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如何在一個(gè)不可預(yù)測(cè)的、動(dòng)蕩不安的、瞬息萬變的時(shí)代打造一家真正的企業(yè)?這是《選擇》這本書的主題。《選擇》不同于柯林斯先前的著作,這是因?yàn)樗年P(guān)注重點(diǎn)不僅僅在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上,還在時(shí)下領(lǐng)導(dǎo)者所面臨...

內(nèi)容簡(jiǎn)介

如何在一個(gè)不可預(yù)測(cè)的、動(dòng)蕩不安的、瞬息萬變的時(shí)代打造一家真正的企業(yè)?這是《選擇》這本書的主題。《選擇》不同于柯林斯先前的著作,這是因?yàn)樗年P(guān)注重點(diǎn)不僅僅在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上,還在時(shí)下領(lǐng)導(dǎo)者所面臨的不穩(wěn)定的環(huán)境類型上。作者在全美國(guó)2萬多家公司中進(jìn)行了11層篩選,找出7家安然度過產(chǎn)業(yè)逆境與動(dòng)蕩的企業(yè)。基于超過20人的研究團(tuán)隊(duì),柯林斯和漢森對(duì)那些在充滿巨大力量和急劇變革——這都是領(lǐng)導(dǎo)者所無法預(yù)測(cè)或控制的——的環(huán)境中取得成就的公司進(jìn)行了研究。研究結(jié)果頗具爭(zhēng)議性,亦讓人感到吃驚。比如,秀的領(lǐng)導(dǎo)者并不比對(duì)比組公司的領(lǐng)導(dǎo)者更具冒險(xiǎn)精神、更具遠(yuǎn)見或更具創(chuàng)造性;他們更恪守紀(jì)律,更注重實(shí)證驗(yàn)證,更為焦慮。

在一個(gè)混亂的、充滿不確定性的世界里,創(chuàng)新本身并不是一張王牌,更重要的是適度創(chuàng)新的能力和將創(chuàng)造性與紀(jì)律相結(jié)合的能力。

通過引人深思的、黏性的和極其有力的實(shí)踐概念,作者對(duì)傳統(tǒng)智慧發(fā)起了挑戰(zhàn)。這些概念包括:10倍速領(lǐng)導(dǎo)者;20英里征程;先發(fā)射子彈,后發(fā)射炮彈;超越生死線;先將鏡頭拉遠(yuǎn),后將鏡頭拉近;以及SMaC方法。

柯林斯和漢森在《選擇》的一章向讀者呈現(xiàn)了他們爭(zhēng)議和最為新穎的分析:對(duì)運(yùn)氣角色的定義、量化和研究。公司及其領(lǐng)導(dǎo)者并不比對(duì)比組公司及其領(lǐng)導(dǎo)者更有運(yùn)氣,但卻獲得了更高的運(yùn)氣回報(bào)率。本書是典型的柯林斯式著作:反傳統(tǒng)、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、振奮人心。他和漢森以令人信服的證據(jù)表明,即便是在一個(gè)混亂的、充滿不確定性的世界里,也可以通過選擇而非運(yùn)氣來實(shí)現(xiàn)。

編輯推薦

在暢銷書《從到》出版10年后,吉姆?柯林斯再次推出了一部具有開創(chuàng)性意義的著作《選擇》,這次提出的問題是:為什么有的公司能夠在充滿不確定性乃至混亂的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展,而有的公司則不能?作者在全美國(guó)2萬多家公司中進(jìn)行了11層篩選,找出7家安然度過產(chǎn)業(yè)逆境與動(dòng)蕩的企業(yè)。基于長(zhǎng)達(dá)9年的研究、嚴(yán)格的分析和具有吸引力的故事,柯林斯和他的同事莫滕?漢森列出了在一個(gè)不可預(yù)測(cè)的、動(dòng)蕩不安的、瞬息萬變的時(shí)代打造一家真正企業(yè)的原則。

作者簡(jiǎn)介

吉姆·柯林斯

出版過《從到》、《基業(yè)長(zhǎng)青》和《再造》等著作,全球銷量超過1,000萬冊(cè)。柯林斯的研究和教職生涯始于斯坦福大學(xué)商學(xué)院,并于1992年榮膺該校杰出教學(xué)獎(jiǎng)。目前,他在科羅拉多州的博爾德運(yùn)營(yíng)一家管理實(shí)驗(yàn)室,主要開展研究和教學(xué)工作,并為企業(yè)界和社會(huì)部門的高管提供咨詢服務(wù)。

莫滕·T·漢森

莫滕·T·漢森是加州大學(xué)伯克利分校(信息學(xué)院)和歐洲工商管理學(xué)院的管理學(xué)教授。他畢業(yè)于斯坦福大學(xué)商學(xué)院,擁有博士學(xué)位,就讀博士期間為富布賴特學(xué)者,后曾在哈佛商學(xué)院擔(dān)任過教授。他是《協(xié)作》一書的作者,同時(shí)也是《管理科學(xué)季刊》學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獲得者——該獎(jiǎng)用以表彰他對(duì)組織研究的貢獻(xiàn)。作為波士頓咨詢公司的前經(jīng)理,莫滕現(xiàn)在為世界各地的公司提供咨詢服務(wù),并開展演講活動(dòng)。

目錄

推薦序一:選擇,造就百年老店姜汝祥

推薦序二:摒棄商業(yè)童話,回歸有限構(gòu)念楊斌

推薦序三:迫近企業(yè)的基因劉湘明

及時(shí)章 在不確定的環(huán)境中蓬勃發(fā)展

尋找10 倍速案例公司

對(duì)比的力量

令人驚訝的數(shù)據(jù)

新視角,永恒的追求

第二章 10倍速公司

你是阿蒙森還是斯科特?

不同的行為,而非不同的環(huán)境

如何成為10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者?

本章小結(jié)

第三章 日行20英里征程

約翰?布朗日行20 英里征程

日行20 英里征程——出乎我們意料

好的日行20 英里征程靠什么?

為什么日行20 英里征程會(huì)獲勝?

阿瑟?萊文森:教會(huì)公司如何前行

本章小結(jié)

第四章 先發(fā)射"子彈",后發(fā)射"炮彈"

令人驚訝的發(fā)現(xiàn)

創(chuàng)造性和紀(jì)律

先"子彈",后"炮彈"

非校準(zhǔn)炮彈的危險(xiǎn)誘惑

10 倍速公司吸取失敗教訓(xùn)

實(shí)證驗(yàn)證而非預(yù)測(cè)天賦

蘋果公司的重生:"子彈"、"炮彈"和基于紀(jì)律的創(chuàng)造性

本章小結(jié)

第五章 超越生死線

具建設(shè)性的焦慮

并非生命中的所有時(shí)間都是平等的

本章小結(jié)162

第六章 SMaC

SMaC 方法

以嚴(yán)明的紀(jì)律堅(jiān)持SMaC 方法

改進(jìn)SMaC 方法:基于焦慮的、創(chuàng)造性的一致性

一致性和變革:偉大的人類張力

本章小結(jié)194

第六章 運(yùn)氣的回報(bào)

是運(yùn)氣還是技能?202

運(yùn)氣的角色

運(yùn)氣解碼案例

運(yùn)氣的高回報(bào)率:運(yùn)氣的回報(bào)

運(yùn)氣不能成為一種策略

本章小結(jié)

后記

常見問題

研究依據(jù)

在線預(yù)覽

1911 年10 月,兩支探險(xiǎn)隊(duì)作好了出發(fā)前的準(zhǔn)備,他們都希望自己能夠成為現(xiàn)代歷史上抵達(dá)南極的人。結(jié)果是一支隊(duì)伍奪得勝利,并最終安全返回。而另一支隊(duì)伍卻遭受了一場(chǎng)毀滅性的失敗,因?yàn)榈竭_(dá)南極時(shí),他們發(fā)現(xiàn)他們的對(duì)手早在34 天前就已經(jīng)把旗幟插在了那里,而接下來,他們與死神展開了一場(chǎng)生死搏斗,結(jié)果以失敗告終,凜冽的嚴(yán)冬最終將他們吞噬——這支南極探險(xiǎn)隊(duì)中的5 名成員全部命喪他鄉(xiāng)。據(jù)部分成員寫的日志以及他們給家中至親的留言,這次探險(xiǎn)讓他們?cè)馐芰穗y以置信的磨難和無法忍受的凍傷,直至全部被凍死。

這兩支探險(xiǎn)隊(duì)的實(shí)力可謂旗鼓相當(dāng)。兩名領(lǐng)隊(duì)分別是39 歲的羅爾德?阿蒙森和43 歲的羅伯特?法爾肯?斯科特。他們年齡相仿且有著相似的經(jīng)驗(yàn),但最終的結(jié)果卻是前者獲勝,后者失敗。阿蒙森曾帶隊(duì)成功穿越西北航道,并參加過南極洲首次越冬探險(xiǎn);斯科特曾在1902 年率隊(duì)南極探險(xiǎn),并最終抵達(dá)南緯82 度。阿蒙森和斯科特率隊(duì)出征南極的時(shí)間相差無幾——前后不過幾天,他們都將面臨超過1 400 英里的往返行程(大致相當(dāng)于從紐約市到芝加哥的往返路程),然后進(jìn)入一個(gè)不確定的、極端惡劣的環(huán)境中,而那里的溫度即便是在夏天也經(jīng)常會(huì)達(dá)到零下20 攝氏度,且經(jīng)常伴隨著強(qiáng)氣流。需要注意的是,那是1911 年,他們沒有與探險(xiǎn)營(yíng)地保持聯(lián)系的現(xiàn)代化通信工具,沒有無線電、手機(jī),也沒有衛(wèi)星電話,而一旦在南極被困,那么要想拯救他們是根本不可能的事情。一名領(lǐng)隊(duì)率隊(duì)獲勝并安全返回,一名領(lǐng)隊(duì)率隊(duì)敗北并付出了生命的代價(jià)。

是什么造成了這兩人之間的區(qū)別?為什么一個(gè)人會(huì)在如此惡劣的環(huán)境中取得非凡成功,而另一個(gè)人卻連命也沒有保住?對(duì)于我們的整個(gè)話題來說,這是一個(gè)很有吸引力的問題,也是一個(gè)非常鮮明的類比。這是兩名領(lǐng)導(dǎo)者,他們都致力于在極端環(huán)境中取得成就。回到我們的研究話題,10 倍速公司的領(lǐng)導(dǎo)者就像是阿蒙森,而對(duì)比組公司的領(lǐng)導(dǎo)者則像是斯科特。我們會(huì)在接下來的章節(jié)中討論商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,但首先,讓我們?cè)龠M(jìn)一步了解一下阿蒙森和斯科特的故事。(關(guān)于阿蒙森和斯科特的故事,我們推薦羅蘭?漢福特的巨著《地球盡頭》。該書對(duì)這兩個(gè)人進(jìn)行了大量的、詳細(xì)的比較性研究。)

你是阿蒙森還是斯科特?

在近30 歲時(shí),為獲得專家證書,羅爾德?阿蒙森從挪威趕到西班牙,參加一個(gè)為期兩個(gè)月的帆船之旅。那一年是1899 年。擺在他面前的,是一個(gè)近2 000 英里的旅程。阿蒙森是如何完成這一行程的呢?乘坐四輪馬車?騎馬?乘船?乘火車?

他選擇的是自行車。

之后,阿蒙森又進(jìn)行了一次嘗試,那就是生吃海豚肉,以確定其是否有助于補(bǔ)充能量。在他看來,有24小時(shí)他或許會(huì)遭遇沉船事件,到時(shí)周圍可能會(huì)出現(xiàn)成群的海豚。所以,他覺得自己有必要了解一下海豚肉是否可以食用。

所有的這一切都是阿蒙森為實(shí)現(xiàn)自己的追求而作的準(zhǔn)備工作,他訓(xùn)練體能,并從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中獲得盡可能多的有用知識(shí)。阿蒙森甚至還拜因紐特人為師。因紐特人生活在冰天雪地的環(huán)境中,常年遭受暴風(fēng)雪的襲擊,數(shù)百年來,他們積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。而要想掌握在極地條件下的生存技能,恐怕再也沒有比拜他們?yōu)閹煾玫姆绞搅恕0⒚缮瓕W(xué)習(xí)因紐特人的狗拉雪橇。他發(fā)現(xiàn),因紐特人從來都不匆忙趕路,而是一步步緩慢前行,因?yàn)檫@可以避免過多的汗水在零度以下結(jié)冰。他借鑒了因紐特人寬松的服裝款式,以利于汗水蒸發(fā)并發(fā)揮保護(hù)作用

他對(duì)因紐特人的生存技能進(jìn)行了練習(xí),以便應(yīng)對(duì)在前往南極過程中所可能遭遇的各種情況。阿蒙森的理念是,你不能等到遭遇突如其來的風(fēng)暴時(shí),才發(fā)現(xiàn)你需要更強(qiáng)大的力量和更持久的耐力;你不能等到船翻的時(shí)候,才去決定你是否要吃海豚肉;你不能等到你已開始南極探險(xiǎn)之旅時(shí),才想要成為一名的滑雪者和馴犬員。你要進(jìn)行高強(qiáng)度的訓(xùn)練,每時(shí)每刻都要作好準(zhǔn)備,這樣一來,在出現(xiàn)不利條件時(shí),你就可以使出你所儲(chǔ)備的強(qiáng)大力量。同樣,在出現(xiàn)有利條件時(shí),這種準(zhǔn)備可以讓你更好地向前邁進(jìn)。

與阿蒙森相比,斯科特選擇的是一條截然相反的路。在出征南極之前的幾年里,他可以參加高強(qiáng)度訓(xùn)練,比如說越野滑雪和1 000 英里自行車賽,但他沒有。他可以和因紐特人住在一起,并向他們學(xué)習(xí),但他沒有。他可以把更多的訓(xùn)練放在狗身上,這樣他就可以順心如意地選擇狗而不是矮種馬了。與拉雪橇的狗不同,矮種馬會(huì)出汗,所以在冰天雪地中,它們的身上會(huì)結(jié)冰,而且它們也不是肉食動(dòng)物。(阿蒙森計(jì)劃殺掉那些體弱的狗,以喂食那些強(qiáng)健的狗。)斯科特選擇的是矮種馬。此外,斯科特還把賭注放在了"機(jī)動(dòng)雪橇"上,但這些雪橇并未在南極極端惡劣的環(huán)境下接受過測(cè)試。結(jié)果就是,這些機(jī)動(dòng)雪橇的引擎在最初的幾天內(nèi)就出現(xiàn)了故障,而矮種馬很快也都倒斃了。所以,在這次探險(xiǎn)之旅中,大多數(shù)時(shí)間他們都是"人拉雪橇",也就是說,他們親自拉著雪橇穿越茫茫雪原。

不同于斯科特,對(duì)于不可預(yù)見的事件,阿蒙森進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,并作好了充分的準(zhǔn)備。在設(shè)立補(bǔ)給站時(shí),阿蒙森不僅用旗幟標(biāo)出了主補(bǔ)給站的位置,而且還在其兩側(cè)數(shù)英里的地方按里程遞增的方式插了20 根黑色尖旗(在白雪的映襯下顯得格外醒目);這樣一來,即便在返程時(shí)因風(fēng)暴而偏離方向,他也可以在超過10 公里的范圍內(nèi)找到一個(gè)目標(biāo)。為提高返程的安全系數(shù),在行進(jìn)的過程中,他每隔1/4 英里就會(huì)放置包裝箱的一些邊角料作為標(biāo)志,而每隔8 英里則會(huì)插一根黑旗。與之相對(duì)的,斯科特只是在主補(bǔ)給站插了一根旗幟,而且在路上也沒有作出任何標(biāo)志;如此一來,一旦偏離了方向,他面臨的將會(huì)是大災(zāi)難。阿蒙森為5 人的探險(xiǎn)隊(duì)準(zhǔn)備了3 噸的補(bǔ)給品,而斯科特17 人的探險(xiǎn)隊(duì)卻只準(zhǔn)備了1 噸的補(bǔ)給品。

在抵達(dá)南緯80 度并向南極目的地最終挺進(jìn)時(shí),對(duì)阿蒙森探險(xiǎn)隊(duì)來說,即便是錯(cuò)過所有的補(bǔ)給站,他們所攜帶的補(bǔ)給品仍可維持100 英里的行程。而斯科特則不同,所有的補(bǔ)給品都已經(jīng)處于即將耗盡狀態(tài),所以他們錯(cuò)過任何一個(gè)補(bǔ)給站都將會(huì)帶來災(zāi)難性的后果。一個(gè)凸顯兩人策略區(qū)別的細(xì)節(jié)是:作為關(guān)鍵的海拔測(cè)量設(shè)備,斯科特只帶了一支溫度計(jì),所以在不慎打碎后,他"大發(fā)雷霆并造成了嚴(yán)重后果";而阿蒙森則帶了4 支溫度計(jì),以防出現(xiàn)意外事件。

阿蒙森并不清楚擺在他面前的是一條什么樣的路。他并不了解的地形、山口的海拔,以及可能遇到的各種障礙。他和他的探險(xiǎn)隊(duì)可能會(huì)遭遇一系列的不幸事件。然而,對(duì)于整個(gè)行程,他進(jìn)行了系統(tǒng)的分析,以確定途中可能出現(xiàn)的各種重大事件和隨機(jī)事件,以便較大限度地減少它們的影響。他假定他們可能會(huì)被困在某個(gè)地方,并作好了應(yīng)對(duì)這種情況的準(zhǔn)備;他甚至還做好了應(yīng)急方案,以便在他出現(xiàn)意外時(shí),探險(xiǎn)隊(duì)能夠繼續(xù)前行。而斯科特沒有作任何準(zhǔn)備,只是在他的日志中抱怨運(yùn)氣不佳。"就天氣而言,我們的運(yùn)氣太差了。"斯科特在他的一篇日志中寫道。而在另一篇日志中,他又寫下了這樣一句話:"我們?cè)庥隽颂嗟亩蜻\(yùn)……運(yùn)氣是一個(gè)多么重要的因素啊!"

1911 年12 月15 日,明媚的陽光灑在廣袤的白色大地上。伴隨著輕微的側(cè)風(fēng)和零下10 攝氏度的氣溫,阿蒙森最終抵達(dá)南極。他和他的隊(duì)友在那里插上了挪威的國(guó)旗——這面旗幟一插上便"迎風(fēng)展開",并將這片高原奉獻(xiàn)給挪威國(guó)王。然后,他們立即行動(dòng)起來。他們搭建了一頂帳篷,并留下了一封寫給挪威國(guó)王的信,對(duì)這次探險(xiǎn)活動(dòng)的成功進(jìn)行了描述;阿蒙森在信封上留下了地址和探險(xiǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)斯科特的名字(他認(rèn)為斯科特及其探險(xiǎn)隊(duì)將會(huì)成為第二批抵達(dá)南極的人)。他之所以這樣做,就是擔(dān)心自己的探險(xiǎn)隊(duì)在歸程途中遭遇意外。但他沒有想到的是,當(dāng)時(shí)斯科特的探險(xiǎn)隊(duì)正在人拉雪橇的前行途中,整整落后他們360 英里。

一個(gè)多月后,即1912 年的1 月17 日,下午6 點(diǎn)30 分,斯科特看到了阿蒙森插在南極的挪威國(guó)旗。"這是一個(gè)糟糕的日子。"斯科特在日記中寫道,"更令我們失望的是4 到5 級(jí)的頂風(fēng),以及零下22 攝氏度的氣溫……偉大的上帝啊!這真是一個(gè)鬼地方,我們費(fèi)盡千辛萬苦,卻未成為到達(dá)的人,這對(duì)我們來說太糟糕了。"在同24小時(shí),阿蒙森早已北向前行了近500 英里,距離南緯82 度補(bǔ)給站僅有8 天的行程。斯科特折回向北行進(jìn),此時(shí)距離大本營(yíng)還有超過700 英里的行程,而他們采用的是人拉雪橇的方式。當(dāng)時(shí)適逢季節(jié)變化,天氣狀況變得更加惡劣,風(fēng)越來越大,氣溫越來越低,而補(bǔ)給卻越來越少,他們不得不在冰天雪地中跋涉前行。

阿蒙森及其探險(xiǎn)隊(duì)在1 月25 日安全抵達(dá)大本營(yíng),而這24小時(shí)也正是他當(dāng)初所計(jì)劃的那24小時(shí)。在耗盡了補(bǔ)給之后,筋疲力盡的斯科特在3 月中旬被困,進(jìn)而陷入絕望。8 個(gè)月后,一支英國(guó)偵察隊(duì)在一個(gè)凄涼的、大雪覆蓋的小型帳篷中發(fā)現(xiàn)了斯科特及兩名隊(duì)員的尸體,而這里距離他們的補(bǔ)給站僅有10 英里之遙。

不同的行為,而非不同的環(huán)境

阿蒙森和斯科特之所以會(huì)取得截然不同的結(jié)果,原因并不在于他們面臨的是截然不同的環(huán)境。在阿蒙森和斯科特各自出征后的前34 天里,他們所遇到的好天氣的比率是一樣的,都是56% 。在同一年里,面對(duì)相同的目標(biāo)和相同的環(huán)境,一個(gè)取得了成功,一個(gè)走向了失敗,那么導(dǎo)致這種情況的原因肯定不是環(huán)境。之所以會(huì)出現(xiàn)這種不同的結(jié)果,主要是因?yàn)樗麄兯宫F(xiàn)的截然不同的行為。

在我們的研究中,領(lǐng)導(dǎo)者也是如此。同阿蒙森和斯科特一樣,我們所選擇的案例公司的領(lǐng)導(dǎo)者在相同時(shí)間應(yīng)對(duì)相同環(huán)境的能力也是很脆弱的。然而,有的領(lǐng)導(dǎo)者卻成了"10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者",而與之相對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者卻不然。"10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者"是我們的一個(gè)術(shù)語,用來表示那些打造10 倍速公司的人。在我們的研究中,我們發(fā)現(xiàn)10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者身上有一些共同的行為特征,而正是這些特征將他們同對(duì)比組公司的領(lǐng)導(dǎo)者區(qū)分開來。在本章中,我們將會(huì)介紹這些特征,而在之后的章節(jié)中,我們將會(huì)闡述10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者是如何引領(lǐng)和打造這些成功公司的。

首先讓我們看一下10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)于對(duì)比組公司領(lǐng)導(dǎo)者并不具有明顯優(yōu)勢(shì)的特征:

他們并非更有創(chuàng)造性。他們并非更有遠(yuǎn)見。他們并非更有魅力。他們并非更有雄心。他們并非更有運(yùn)氣。他們并非更有冒險(xiǎn)精神。他們并非更有英雄情結(jié)。他們并非更傾向于大刀闊斧的、大膽的舉措。

需要指出的是,我們并不是說10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者缺乏強(qiáng)大的創(chuàng)造力、宏大的雄心或大刀闊斧進(jìn)行改革的勇氣。所有這些特征在他們身上都有所體現(xiàn),但在不太成功的對(duì)比組公司的領(lǐng)導(dǎo)者身上也都有所體現(xiàn)。

那么,是什么讓10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者脫穎而出的呢?首先,10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者擁抱的是一種控制與非控制相統(tǒng)一的理念。

其次,10 倍速領(lǐng)導(dǎo)者通過一個(gè)核心行為三聯(lián)體將這一理念引入到生活中:嚴(yán)明的紀(jì)律、基于實(shí)證主義的創(chuàng)造性和具建設(shè)性的焦慮。我們?cè)诒菊潞竺娌糠纸榻B的這些行為特征與他們?cè)诨靵y的、不確定的環(huán)境中取得10 倍速結(jié)果是息息相關(guān)的。嚴(yán)明的紀(jì)律確保10 倍速公司在正常軌道上運(yùn)轉(zhuǎn),基于實(shí)證主義的創(chuàng)造性確保它們充滿生機(jī)和活力,具建設(shè)性的焦慮確保它們繼續(xù)生存下去,而第五級(jí)雄心則提供了啟迪性的動(dòng)力。

……

媒體評(píng)論

這是一本研究在相同的環(huán)境下,為什么結(jié)果不同的書,是一本研究在動(dòng)蕩環(huán)境中,如何通過"選擇"來創(chuàng)造偉大公司的管理著作。這本書不是強(qiáng)調(diào)如何行動(dòng),而是強(qiáng)調(diào)如何選擇。

——錫恩咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng) 姜汝祥

本書中關(guān)于子彈與炮彈的比喻十分有說服力,對(duì)蓋茨和微軟WINDOWS、喬布斯和蘋果IPOD的這兩個(gè)膾炙人口的成功案例回顧中,揭開了常被高度激賞無限崇拜的兩個(gè)神奇崛起的面紗,還原了兩個(gè)嘗試、修訂、放大、調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)者的本來,這種走下神壇,不是英雄褪色,而是常識(shí)落地,更消除了對(duì)于我們所從事的商業(yè)和管理行當(dāng)那種"巫術(shù)"般的神秘誤讀,讓可學(xué)習(xí)性、可應(yīng)用性大大增強(qiáng)。這也讓創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家更有信心。

——清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院高級(jí)副院長(zhǎng) 清華領(lǐng)導(dǎo)力中心主任 楊斌

這本書顛覆了很多對(duì)于成就企業(yè)的錯(cuò)誤判斷,尤其是重新反思實(shí)現(xiàn)流行的創(chuàng)新和變革對(duì)于企業(yè)的意義。

——《商業(yè)價(jià)值》雜志出版人 劉湘明

"取得成功是一回事兒。但是,要想在充滿劇變、破壞和動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中取得成功,就要另當(dāng)別論了。那么,一些公司是如何在這樣的環(huán)境下成功的呢?管理大師吉姆?柯林斯首次披露其中的玄機(jī)。

——《財(cái)富》

"這本書為那些深受宏觀經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊的公司提供了有意義的、合時(shí)宜的和精準(zhǔn)的信息。"——《金融時(shí)報(bào)》

"通過研究,柯林斯和漢森得出了一些有趣的且有違直覺的結(jié)論……這絕不是枯燥的社會(huì)科學(xué)。柯林斯先生善于駕馭文字,其中尤以隱喻見長(zhǎng)。"

——《華爾街日?qǐng)?bào)》

"企業(yè)家和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或許會(huì)在本書中發(fā)現(xiàn)有用的概念,而在決策中運(yùn)用這些概念將會(huì)提升他們打造公司的幾率。"

——《書目》雜志

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