本書是為滿足全國企業人力資源管理師統一鑒定考試提供的非常有參考價值的考試輔導書。本書自2008年出版以來，不斷根據新的考試大綱和新版教材修訂再版，印刷了8次，發行了3萬多冊。深受廣大培訓學校師生和考生的歡迎，為他們順利考取證書提供了強有力的保障。
依據版"國家職業資格培訓教程"《企業人力資源管理師(基礎知識)》和《企業人力資源管理師(二級)》，應廣大培訓學校和考生的要求，根據考試大綱、考試要求和的考試真題趨勢我們策劃了第4版應試題解。此次再版增加了綜合評審考試的說明及答題技巧，書末附有的2011年5月至2012年11月企業人力資源管理師(二級)全國統一鑒定考試的理論知識題及專業技能題的真題及參考答案。同時，還附上了地方考試的綜合評審題及參考答案。
本書的方便之處還在于所附試題的參考答案與"國家職業資格培訓教程"內容相對應的頁碼，便于考生復習備考。本書實用性、針對性強，是應試人員不可多得的一本參考書，同時，還適合在校大學生、研究生復習考試使用。
與本應試題解配套的還有《企業人力資源管理師(二級)專業技能考試沖刺題解》(書號28396)、《企業人力資源管理師歷年考試真題及答案(二級)》(書號41624)、《企業人力資源管理師考試通過必備(二級)》(書號37500)，幾本書配套使用對考生更將大有裨益。
第4版前言
及時部分 企業人力資源管理師(基礎知識)
及時章 勞動經濟學
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第二章 勞動法
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第三章 現代企業管理
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第四章 管理心理與組織行為
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第五章 人力資源開發與管理
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第二部分 企業人力資源管理師(二級)
及時章 人力資源規劃
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第二章 招聘與配置
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第三章 培訓與開發
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第四章 績效管理
一、單項選擇題 () 參考答案()
二、多項選擇題 () 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第五章 薪酬管理
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第六章 勞動關系管理
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
企業人力資源管理師(二級)綜合評審考試方法
附錄
附錄A 國家職業資格全國統一鑒定企業人力資源管理師(二級)真題及答案
A-1 2011年5月企業人力資源管理師(二級)理論知識題()參考答案()
A-2 2011年5月企業人力資源管理師(二級)專業技能題()參考答案()
A-3 2011年5月企業人力資源管理師(二級)綜合評審題()參考答案()
A-4 2011年11月企業人力資源管理師(二級)理論知識題()參考答案()
A-5 2011年11月企業人力資源管理師(二級)專業技能題()參考答案()
A-6 2012年5月企業人力資源管理師(二級)理論知識題()參考答案()
A-7 2012年5月企業人力資源管理師(二級)專業技能題()參考答案()
A-8 2012年5月企業人力資源管理師(二級)綜合評審題()參考答案()
A-9 2012年11月企業人力資源管理師(二級)理論知識題()參考答案()
A-10 2012年11月企業人力資源管理師(二級)專業技能題()參考答案()
附錄B 中華人民共和國勞動合同法
附錄C 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
附錄D 中華人民共和國就業促進法
附錄E 國家職業資格全國統一鑒定答題卡
參考文獻
2012年11月企業人力資源管理師(二級)理論知識題
及時部分職 業 道 德?
第二部分理 論 知 識
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)。
26. 勞動力供給的工資彈性ES的計算公式為()。
A. (ΔS/S)/(ΔW/W)B. (ΔW/W)/(ΔS/S)
C. (ΔW/S)/(ΔS/W)D. (ΔS/W)/(ΔW/S)
27. 勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年特殊保護制度等。
A. 勞動標準制度B. 促進就業法律制度
C. 職業培訓制度D. 社會保險和福利制度
28. 確定型決策方法不包括()。
A. 微分法B. 量本利分析法C. 收益矩陣制度D. 線性規劃法
29. 社會知覺失真的表現不包括()。
A. 蝴蝶效應B. 光環效應C. 投射效應D. 對比效應
30. ()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。
A. 心理測量B. 素質測驗C. 生理測量D. 人事測評
31. 為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括()。
A. 健全的員工績效管理體系B. 完善的勞動人事規章規則
C. 系統的工作崗位分析與評價制度D. 靜態的員工教育培養和訓練體制
32. 以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是()。
A. 從邏輯上說組織理論應包括組織設計理論
B. 組織理論與組織設計理論在外延上是相同的
C. 動態的組織設計理論包含靜態的組織設計理論
D. 組織設計理論將企業環境、戰略、技術等作為組織結構設計的影響因素
33. ()不屬于企業集團設立的專業中心。
A. 科研開發中心B. 物資供應中心C. 人才培訓中心D. 計量檢測中心
? 此套試卷未給出職業道德部分試題及答案。34. 在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業可以采取()。
A. 擴大地區戰略B. 縱向整合戰略C. 多種經營戰略D. 增大數量戰略
35. 企業組織結構的整合屬于()組織結構變革。
A. 爆破式B. 改良式C. 擴張式D. 計劃式
36. 一般來說，人員晉升計劃的內容不包括()。
A. 晉升條件B. 晉升比率C. 晉升制度D. 晉升時間
37. ()不屬于影響企業人力資源活動的法律因素。
A. 質量管理制度B. 低工資標準C. 戶籍制度D. 社會保障制度
38. 競爭五要素分析模型是由()提出的。
A. 彼得?德魯克B. 邁克爾?波特C. 杰克?韋爾奇D. 彼得?圣吉
39. 以下屬于人力資源需求預測定量方法的是()。
A. 經驗預測法B. 描述法C. 趨勢外推法D. 德爾菲法
40. 在人力資源需求預測的定量方法中，()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數學模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預測公司的員工需求。
A. 計算機模擬法B. 馬爾可夫分析法
C. 定員定額分析法D. 經濟計量模型法
41. 以摸清情況，了解測評對象的優勢和不足為目的的員工素質測評類型是()。
A. 選拔性測評B. 考核性測評C. 開發性測評D. 診斷性測評
42. ()的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。
A. 一次量化B. 二次量化C. 模糊量化D. 類別量化
43. 員工素質測評體系的橫向結構不包括()。
A. 結構性要素B. 行為環境要素C. 測評指標要素D. 工作績效要素
44. 國家公務員的選拔標準屬于()。
A. 效標參照性標準體系B. 常模參照性標準體系
C. 測評參照性標準體系D. 測評目標性標準體系
45. 在素質能力測評中，最常使用的差異量數是()。
A. 平均數B. 中位數C. 標準數D. 標準差
46. 面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是()。
A. 結束階段B. 導入階段C. 核心階段D. 確認階段
47. "你好像不適合我們這里的工作，你看呢?"這屬于結構化面試中的()。
A. 背景性問題B. 知識性問題C. 思維性問題D. 壓力性問題
48. 作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。
A. 決策人員來源廣泛B. 運用運籌學的原理
C. 決策的客觀性較高D. 運用相關分析的方法
49. 評價中心技術不包括()。
A. 案例分析B. 公文筐測試
C. 無領導小組討論D. 結構化面試
50. 以下關于員工培訓規劃的說法不正確的是()。
A. 建立在培訓需求分析的基礎上B. 需從企業總體發展戰略出發
C. 需考慮企業培訓資源配置情況D. 對培訓與技能開發起輔助作用
……
