本書是為滿足全國企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考試提供的非常有參考價值的考試輔導(dǎo)書。本書自2008年出版以來，不斷根據(jù)新的考試大綱和新版教材修訂再版，印刷了8次，發(fā)行了3萬多冊。深受廣大培訓(xùn)學(xué)校師生和考生的歡迎，為他們順利考取證書提供了強有力的保障。
依據(jù)版"國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程"《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》和《企業(yè)人力資源管理師(二級)》，應(yīng)廣大培訓(xùn)學(xué)校和考生的要求，根據(jù)考試大綱、考試要求和的考試真題趨勢我們策劃了第4版應(yīng)試題解。此次再版增加了綜合評審考試的說明及答題技巧，書末附有的2011年5月至2012年11月企業(yè)人力資源管理師(二級)全國統(tǒng)一鑒定考試的理論知識題及專業(yè)技能題的真題及參考答案。同時，還附上了地方考試的綜合評審題及參考答案。
本書的方便之處還在于所附試題的參考答案與"國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程"內(nèi)容相對應(yīng)的頁碼，便于考生復(fù)習(xí)備考。本書實用性、針對性強，是應(yīng)試人員不可多得的一本參考書，同時，還適合在校大學(xué)生、研究生復(fù)習(xí)考試使用。
與本應(yīng)試題解配套的還有《企業(yè)人力資源管理師(二級)專業(yè)技能考試沖刺題解》(書號28396)、《企業(yè)人力資源管理師歷年考試真題及答案(二級)》(書號41624)、《企業(yè)人力資源管理師考試通過必備(二級)》(書號37500)，幾本書配套使用對考生更將大有裨益。
第4版前言
及時部分 企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)
及時章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第二章 勞動法
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第四章 管理心理與組織行為
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第五章 人力資源開發(fā)與管理
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
第二部分 企業(yè)人力資源管理師(二級)
及時章 人力資源規(guī)劃
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第二章 招聘與配置
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第三章 培訓(xùn)與開發(fā)
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第四章 績效管理
一、單項選擇題 () 參考答案()
二、多項選擇題 () 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第五章 薪酬管理
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
第六章 勞動關(guān)系管理
一、單項選擇題() 參考答案()
二、多項選擇題() 參考答案()
三、簡答題及參考答案
四、綜合分析題及參考答案
五、思考題
企業(yè)人力資源管理師(二級)綜合評審考試方法
附錄
附錄A 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師(二級)真題及答案
A-1 2011年5月企業(yè)人力資源管理師(二級)理論知識題()參考答案()
A-2 2011年5月企業(yè)人力資源管理師(二級)專業(yè)技能題()參考答案()
A-3 2011年5月企業(yè)人力資源管理師(二級)綜合評審題()參考答案()
A-4 2011年11月企業(yè)人力資源管理師(二級)理論知識題()參考答案()
A-5 2011年11月企業(yè)人力資源管理師(二級)專業(yè)技能題()參考答案()
A-6 2012年5月企業(yè)人力資源管理師(二級)理論知識題()參考答案()
A-7 2012年5月企業(yè)人力資源管理師(二級)專業(yè)技能題()參考答案()
A-8 2012年5月企業(yè)人力資源管理師(二級)綜合評審題()參考答案()
A-9 2012年11月企業(yè)人力資源管理師(二級)理論知識題()參考答案()
A-10 2012年11月企業(yè)人力資源管理師(二級)專業(yè)技能題()參考答案()
附錄B 中華人民共和國勞動合同法
附錄C 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
附錄D 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法
附錄E 國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定答題卡
參考文獻(xiàn)
2012年11月企業(yè)人力資源管理師(二級)理論知識題
及時部分職 業(yè) 道 德?
第二部分理 論 知 識
(第26～125題，共100道題，滿分為100分)
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)。
26. 勞動力供給的工資彈性ES的計算公式為()。
A. (ΔS/S)/(ΔW/W)B. (ΔW/W)/(ΔS/S)
C. (ΔW/S)/(ΔS/W)D. (ΔS/W)/(ΔW/S)
27. 勞動法律體系的()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年特殊保護(hù)制度等。
A. 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度B. 促進(jìn)就業(yè)法律制度
C. 職業(yè)培訓(xùn)制度D. 社會保險和福利制度
28. 確定型決策方法不包括()。
A. 微分法B. 量本利分析法C. 收益矩陣制度D. 線性規(guī)劃法
29. 社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。
A. 蝴蝶效應(yīng)B. 光環(huán)效應(yīng)C. 投射效應(yīng)D. 對比效應(yīng)
30. ()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。
A. 心理測量B. 素質(zhì)測驗C. 生理測量D. 人事測評
31. 為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
A. 健全的員工績效管理體系B. 完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則
C. 系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度D. 靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制
32. 以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論的說法不正確的是()。
A. 從邏輯上說組織理論應(yīng)包括組織設(shè)計理論
B. 組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是相同的
C. 動態(tài)的組織設(shè)計理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計理論
D. 組織設(shè)計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的影響因素
33. ()不屬于企業(yè)集團(tuán)設(shè)立的專業(yè)中心。
A. 科研開發(fā)中心B. 物資供應(yīng)中心C. 人才培訓(xùn)中心D. 計量檢測中心
? 此套試卷未給出職業(yè)道德部分試題及答案。34. 在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)可以采取()。
A. 擴大地區(qū)戰(zhàn)略B. 縱向整合戰(zhàn)略C. 多種經(jīng)營戰(zhàn)略D. 增大數(shù)量戰(zhàn)略
35. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。
A. 爆破式B. 改良式C. 擴張式D. 計劃式
36. 一般來說，人員晉升計劃的內(nèi)容不包括()。
A. 晉升條件B. 晉升比率C. 晉升制度D. 晉升時間
37. ()不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素。
A. 質(zhì)量管理制度B. 低工資標(biāo)準(zhǔn)C. 戶籍制度D. 社會保障制度
38. 競爭五要素分析模型是由()提出的。
A. 彼得?德魯克B. 邁克爾?波特C. 杰克?韋爾奇D. 彼得?圣吉
39. 以下屬于人力資源需求預(yù)測定量方法的是()。
A. 經(jīng)驗預(yù)測法B. 描述法C. 趨勢外推法D. 德爾菲法
40. 在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。
A. 計算機模擬法B. 馬爾可夫分析法
C. 定員定額分析法D. 經(jīng)濟(jì)計量模型法
41. 以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是()。
A. 選拔性測評B. 考核性測評C. 開發(fā)性測評D. 診斷性測評
42. ()的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。
A. 一次量化B. 二次量化C. 模糊量化D. 類別量化
43. 員工素質(zhì)測評體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括()。
A. 結(jié)構(gòu)性要素B. 行為環(huán)境要素C. 測評指標(biāo)要素D. 工作績效要素
44. 國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于()。
A. 效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系B. 常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C. 測評參照性標(biāo)準(zhǔn)體系D. 測評目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系
45. 在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是()。
A. 平均數(shù)B. 中位數(shù)C. 標(biāo)準(zhǔn)數(shù)D. 標(biāo)準(zhǔn)差
46. 面試考官應(yīng)提一些應(yīng)聘者一般有所準(zhǔn)備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是()。
A. 結(jié)束階段B. 導(dǎo)入階段C. 核心階段D. 確認(rèn)階段
47. "你好像不適合我們這里的工作，你看呢?"這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()。
A. 背景性問題B. 知識性問題C. 思維性問題D. 壓力性問題
48. 作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。
A. 決策人員來源廣泛B. 運用運籌學(xué)的原理
C. 決策的客觀性較高D. 運用相關(guān)分析的方法
49. 評價中心技術(shù)不包括()。
A. 案例分析B. 公文筐測試
C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D. 結(jié)構(gòu)化面試
50. 以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不正確的是()。
A. 建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上B. 需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C. 需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況D. 對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用
……
