本書由作者有關社會困境以及人類合作競爭的15篇論文組成，大多發表在美國高校公認的學術期刊上，也有的以書的章節的形式發表。作者希望這些論文能夠激發中國學者研究社會困境的興趣，并且掌握研究的方法，不僅為進一步發展社會困境的理論做出貢獻，而且能夠為解決當今中國社會和企業面臨的困境提出切實的解決方法。
陳曉萍，美國伊利諾伊大學工業和組織心理學博士，現任美國華盛頓大學福斯特商學院菲力浦?康迪特捐席教授兼組織管理系主任。在此之前，曾是香港科技大學和美國印第安納大學商學院的教授。目前擔任專業英文期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes的主編，以及中英文雙語雜志《中國管理新視野》(Chinese Management Insights)的執行主編。學術研究涉及組織行為和人力資源管理諸多領域，主要的研究課題包括跨文化管理、個體和群體決策、領導學、商業談判、創業者激情和中國人的關系等。學術于全球的管理學和心理學期刊，如Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Journal of Applied Psychology，Organizational Behavior and Human Decision Processes，Journal of Personality and Social Psychology，Journal of Cross-Cultural Psychology，Journal of International Business Studies等。同時也是《跨文化管理》《組織與管理研究的實證方法》《平衡——工作和生活的藝術》《幸福的決定因素》《簡化人情》等中文書的作者。教授跨文化管理、組織行為學、人力資源管理、團隊建設、領導學等MBA、EMBA和博士生課程。曾多次獲得教學和科研大獎，還兩度榮獲華盛頓大學福斯特商學院的"杰出博導獎"。
及時部分 社會困境的定義、種類和心理學解決方法
公共物品困境中溝通和保障的效應研究(陳曉萍 S.S.Komorita)
用基于團隊的許諾來解決公共物品困境(陳曉萍)
階梯形公共物品困境中的順序選擇：關鍵性和不確定性的影響(陳曉萍 區永東 S.S.Komorita)
關鍵性在序列型公共物品困境中的概率模型(區永東 陳曉萍 S.S.Komorita)
序列型資源困境中游戲規則和社會導向對位置效應的影響(Budescu,D.V. 區永東 陳曉萍)
社會規范對社會困境中合作的影響：情境和反饋的作用(Madan M.Pillutla 陳曉萍)
工作團隊中的合作：改變結構性與動機性因素的作用(陳曉萍)
多伙伴戰略聯盟中的合作：用社會困境的方法研究企業戰略伙伴的管理(曾鳴 陳曉萍)
容忍"搭便車"：不合作規模、型式和社會導向的效應研究(陳曉萍 Daniel G.Bachrach)
公共物品困境中獎懲制度的意外結果(陳曉萍 Madan M.Pillutla 姚欣)
拓展合作的動機：回顧獎懲制度在公共物品困境中的作用(陳曉萍 Carolyn T.Dang Fong Keng?Highberger)
第二部分 社會困境的跨文化和本土化研究
如何培養合作？個體主義—集體主義的文化效應(陳昭全 陳曉萍 James R.Meindl)
混合動機商業情境中合作決策的跨國差異：水平和差距個體主義的中介及調節作用(陳曉萍 李紓)
群體規范和群體認同在何時能夠預測公共物品困境中的合作行為？自我中心主義
和他人中心主義的調節效應(陳曉萍 S.Arzu Wasti Harry C.Triandis)
中國人的合作和競爭導向：量表的開發和效度檢驗(陳曉萍 謝曉非 常詩晴)
后記：究竟如何走出社會困境？
