他提出的管理問題依然存在
他總結(jié)的管理經(jīng)驗(yàn)依然有益
他研究的管理邏輯依然普遍
他創(chuàng)造的管理方法依然有效
弗雷德里克?泰勒和他的《科學(xué)管理原理》開創(chuàng)了一個(gè)管理新時(shí)代，也在其后百年中激勵(lì)和啟示了無數(shù)的管理者。即便在今天，人們也仍在感嘆，管理需要回歸泰勒。
泰勒的管理理論看似簡單，其實(shí)內(nèi)涵豐富，并非能被一個(gè)時(shí)代吸收。只有親自翻閱大師的著作，才能領(lǐng)會(huì)管理的真諦；也只有實(shí)踐大師的理論，才能實(shí)現(xiàn)管理的目標(biāo)——“使雇主的財(cái)富化，同時(shí)也使每一位雇員的財(cái)富化”。
科學(xué)管理之父泰勒代表作
管理重要的一座豐碑
管理大師德魯克隆重推薦
管理人不可不讀的經(jīng)典
弗雷德里克 泰勒于1856年出生在美國費(fèi)城。年輕時(shí)，他先在液壓機(jī)廠做學(xué)徒，之后加入一家鋼鐵公司，在那里開始奠定科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)。1898年，泰勒來到伯利恒鋼鐵公司，開始他著名的改革。1901年，他離開公司，進(jìn)行無償?shù)淖稍児ぷ鳌Ｔ诖似陂g，他的《工廠管理》與《科學(xué)管理原理》相繼發(fā)表，泰勒的影響日漸廣泛，遍及全球。1915年，泰勒病逝，終年59歲。
泰勒被全世界的管理學(xué)界尊稱為“科學(xué)管理之父”。他是及時(shí)個(gè)認(rèn)真研究勞動(dòng)的人；及時(shí)個(gè)把管理當(dāng)作一門科學(xué)的人；一個(gè)被社會(huì)主義偉大導(dǎo)師列寧推崇備至的人；一個(gè)影響了人類工業(yè)化進(jìn)程的人。
科學(xué)管理原理》出版于1911年，標(biāo)志著一個(gè)管理新時(shí)代的到來。至今，這本書仍然帶給管理人無窮的啟示，是不可不讀的管理經(jīng)典。
叢書贊譽(yù)
出版說明
總序席酉民
推薦序趙曙明
前
第1章科學(xué)管理的基
財(cái)富較大化只能是生產(chǎn)率較大化的結(jié)果。工人和管理者雙方最重要的目標(biāo)是培訓(xùn)和發(fā)掘企業(yè)中每個(gè)人的技能，以便每個(gè)人都能盡其天賦之所能，以最快的速度、用較高的勞動(dòng)生產(chǎn)率從事適合他的等級較高的工作。
第2章科學(xué)管理的原理
科學(xué)管理原理有四個(gè)基本組成要素：及時(shí)，形成一門真正的科學(xué)。第二，科學(xué)地選擇工人。第三，對工人進(jìn)行教育和培養(yǎng)。第四，管理者與工人之間親密友好地合作。正是科學(xué)、協(xié)調(diào)、合作、較大化的產(chǎn)出、實(shí)現(xiàn)每個(gè)人的勞動(dòng)生產(chǎn)率較大化和富裕較大化等各個(gè)要素的集成，構(gòu)成了科學(xué)管理。
譯者后記
泰勒小傳
羅斯福總統(tǒng)在白宮向各州長講話時(shí)曾預(yù)示：“保護(hù)我們國家的資源，只是提高全國性效率這一重大問題的前奏。”
整個(gè)美國很快認(rèn)識到保護(hù)物質(zhì)資源的重要意義，并開展了有效實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的大規(guī)模運(yùn)動(dòng)。但直到現(xiàn)在，美國人對“提高全國性效率這一重大問題”重要性的認(rèn)識，依然模糊不清。
我們可以看到，我們的森林在消失，我們的水力資源在浪費(fèi)掉，我們的土壤在被洪水沖刷到大海里去，我們的煤和鐵在日漸枯竭。但是，由于我們的重大失誤、指揮不當(dāng)或工作效率低下造成的日復(fù)一日的人力資源上的更大浪費(fèi)，不正是羅斯福總統(tǒng)所指的“全國性效率”不足嗎？人們對這方面的浪費(fèi)卻視而不見，或即使看見了也模糊不清。
我們能夠看到或感覺到物質(zhì)資源的浪費(fèi)。可是，人們對業(yè)務(wù)不熟、工作效率低下或指揮不當(dāng)卻視而不見或看不真切。要認(rèn)識到這些，就要肯動(dòng)腦筋并發(fā)揮想象力。每天，來自人力資源上的損失要比在物質(zhì)資源上的浪費(fèi)大得多。也正是認(rèn)識上的問題，導(dǎo)致人們對前者感慨萬千，對后者卻無動(dòng)于衷。
是的，人們還不曾對“提高全國性效率”進(jìn)行宣傳鼓動(dòng)，也不曾召集過會(huì)議探討如何實(shí)施。不過，有跡象表明人們普遍感覺到了提高效率的必要性。
事情從來沒有像現(xiàn)在這樣活躍。從大公司的總裁到家庭主婦，人們無一例外地渴望找到更、更有才干的人選。有才干的人供不應(yīng)求，這在以往任何時(shí)候都不曾有過。
我們都在尋找別人培養(yǎng)起來的、現(xiàn)成的、有才干的人，但我們的天職和良機(jī)是系統(tǒng)地聯(lián)合培養(yǎng)并造就這樣有才干的人，而不是獵取別人培養(yǎng)的人。只有充分認(rèn)識到這一點(diǎn)，我們才算走上了提高全國性效率的正確道路。
過去流行的觀點(diǎn)可用這樣的俗語表達(dá)：“工業(yè)界的領(lǐng)袖是天生的，不是后天成就的。”道理曾是這樣，如果能夠物色到合適的人，就盡可以放心地讓他去想辦法。將來，人們會(huì)認(rèn)識到我們的領(lǐng)袖人物必須是通過培訓(xùn)而成就的——正如天生勝任一樣。別指望哪位偉大的人物(過去人事管理制度下的)能夠與一些普通人形成的、有效合作的集體一決高低。
過去，人是及時(shí)位的；未來，制度是及時(shí)位的。但這并不意味著不再需要偉大的人物了，正好相反，任何先進(jìn)制度的首要目標(biāo)是造就的人才，而且，在系統(tǒng)管理之下，最出色的人將比以往更有把握、更快地被提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
撰寫本書有以下目的：
及時(shí)，通過一系列簡明的例證，指出由于我們幾乎所有日常行為的效率低下而使全美國遭受到的巨大損失。
第二，試圖說明根治效率低下的良藥在于系統(tǒng)化的管理，而不在于收羅某些獨(dú)特的或不同尋常的人物。
第三，證明的管理是真正的科學(xué)，說明其理論基礎(chǔ)是明確定義的規(guī)律、準(zhǔn)則和原則，并進(jìn)一步表明可把科學(xué)管理原理應(yīng)用于幾乎所有人類的活動(dòng)中去。從最簡單的個(gè)人行為到我們那些需要緊密合作的大型公司的活動(dòng)，都可以找到其應(yīng)用。簡而言之，通過一系列實(shí)例，讓讀者相信，無論何時(shí)，只要正確地運(yùn)用這些原理，就能立竿見影，其成效著實(shí)令人震驚。
本書原本是作為向美國機(jī)械工程師協(xié)會(huì)提交的報(bào)告。我堅(jiān)信，這里所選擇的實(shí)例能夠引起工業(yè)和制造業(yè)的工程師、管理者和這些企業(yè)所有人的極大興趣。當(dāng)然，也希望讀者明白，同樣的原理能以同樣的效力運(yùn)用到所有社會(huì)活動(dòng)中，這些活動(dòng)包括家庭管理、農(nóng)場管理、大小商人的商業(yè)管理、教堂管理、慈善機(jī)構(gòu)管理、大學(xué)管理以及政府各部門的管理，等等。
科學(xué)管理原理》的理論無論在哪里都很適用：生產(chǎn)力因之成倍地增長，工人的實(shí)際收入急劇上升，工作時(shí)間減少，工人的體力、精神壓力減小。同時(shí)，銷售收入和利潤提高，而產(chǎn)品價(jià)格卻降低了。
——彼得?德魯克
泰勒所做的工作并不是發(fā)明某種全新的東西，而是把整個(gè)19世紀(jì)在英美兩國產(chǎn)生、發(fā)展起來的東西加以綜合而形成一整套思想。他使一系列無條理的首創(chuàng)事物和實(shí)驗(yàn)有了一個(gè)哲學(xué)體系，稱之為科學(xué)管理。
——林德爾?厄威克
泰勒主義的精華不只是苦干、不斷重復(fù)的和狹窄的工作種類，他的過人之處在于他極力主張管理工作不僅要使用鞭子，更要應(yīng)用知識；承擔(dān)復(fù)雜的工作，應(yīng)用智慧，找出能更簡單、更快捷、更出色地完成它的方法。拋棄泰勒是很時(shí)髦的事，但重要的是，要記住科學(xué)管理不僅在提高生產(chǎn)力上，而且在保護(hù)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)上都是一個(gè)很大的飛躍。
——《管理大師50人》
泰勒的影響無處不在：他的思想決定了麥當(dāng)勞餐廳對廚師翻烤漢堡包數(shù)量的期望，決定了電話公司希望接線員能接通多少個(gè)電話。
——《財(cái)富》
科學(xué)管理成為及時(shí)個(gè)國際化的管理理論。
——《管理百年》
泰勒的科學(xué)管理原理或科學(xué)管理思想是一次管理思想上的大綜合，是管理思想發(fā)展史上的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，同時(shí)又是一個(gè)較為完整的管理思想體系。科學(xué)管理思想的建立使管理從此成為一門獨(dú)立學(xué)科。
——《西方管理思想史》
任何一門學(xué)問，如果割斷了與自身歷史的聯(lián)系，就只能成為一個(gè)臨時(shí)的避難所，而不再是一座宏偉的城堡。在這套管理經(jīng)典系列里，我們可以追本溯源，也依然可以欣賞到對現(xiàn)代管理有著基礎(chǔ)支撐作用的管理思想、智慧和理論。大師的偉大、經(jīng)典的重要均無須介紹，而我們面對的經(jīng)典內(nèi)容如此豐富多彩，再美的語言也難以刻畫，只有靠讀者自己去學(xué)習(xí)、去感悟、去思考、去探尋其真諦和智慧。
——西安交通大學(xué)副校長 席酉民
當(dāng)我們企業(yè)在強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)管理、有效執(zhí)行的時(shí)候，實(shí)際上也是在強(qiáng)調(diào)對工作的分析和研究。當(dāng)我們在強(qiáng)調(diào)勞資合作的時(shí)候，也就是強(qiáng)調(diào)用科學(xué)的方法研究工作，將蛋糕做大，從而雙方都能共同獲益。最原始的思想往往也是最充滿智慧、純粹和核心的思想。
——南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師 趙曙明
現(xiàn)代管理學(xué)的形成和發(fā)展源于相關(guān)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)者對組織、組織中的人和組織管理實(shí)踐的研究。如果我們能夠轉(zhuǎn)過身去，打開書架，重新看看這些著名學(xué)者的經(jīng)典作品，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)擺在我們面前的多數(shù)當(dāng)代管理書籍好像迷失了點(diǎn)什么——對管理本質(zhì)和實(shí)踐的理解，感嘆它們的作者們好像缺少了點(diǎn)什么——扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
——華南理工大學(xué)中國企業(yè)戰(zhàn)略研究中心主任、教授、博士生導(dǎo)師 藍(lán)海林
把管理作為一項(xiàng)可以實(shí)驗(yàn)的科學(xué)，是一個(gè)具有開拓性的思考者和實(shí)踐者留下的寶貴精神財(cái)富。伴隨科技進(jìn)步和生產(chǎn)工具手段的變化，追求管理科學(xué)性的努力從此生生不息，成為人類文明的一道亮麗的風(fēng)景線。
——復(fù)旦大學(xué)企業(yè)研究所所長 張暉明
管理百年，經(jīng)典有限，思想無疆，指引永遠(yuǎn)。經(jīng)典，是經(jīng)過歷史檢驗(yàn)的學(xué)術(shù)精華，是人類精神理性的科學(xué)凝練，是大師級學(xué)人回應(yīng)重大現(xiàn)實(shí)問題的智慧結(jié)晶。希望青年學(xué)子能夠積淀歷史，直面現(xiàn)實(shí)讀經(jīng)典，希望年輕學(xué)人戒驕戒躁像大師一樣做真學(xué)問，代代傳承出經(jīng)典。
——北京師范大學(xué)人本發(fā)展與管理研究中心主任 李寶元
西蒙作為“管理決策理論”的創(chuàng)始人，獨(dú)步經(jīng)濟(jì)世界與管理王國，堪稱奇才，其著作《管理行為》提出的“有限理性”觀點(diǎn)為后人做出了“無限貢獻(xiàn)”。
——南京理工大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師 徐光華
該叢書是管理學(xué)科的經(jīng)典著作，將為讀者提供系統(tǒng)的管理基礎(chǔ)理論和方法。
——武漢理工大學(xué)管理科學(xué)與工程系主任、教授、博士生導(dǎo)師 云俊
里面的一點(diǎn)，我非常贊同，那就是科學(xué)管理的四個(gè)要素。沒有一門科學(xué)指導(dǎo)，企業(yè)是不能有更好的發(fā)展。
管理學(xué)經(jīng)典，大學(xué)里讀管理學(xué)的時(shí)候的課本里經(jīng)常有引用來自這本書的語句觀點(diǎn)，那天找其他書的時(shí)候看到了，突然覺得自己應(yīng)該看看原著，所以買了回來，的確非常棒！雖然現(xiàn)在新的管理理論與觀點(diǎn)已經(jīng)日新月異的變化，而這本書現(xiàn)在讀起來里面的遣詞造句實(shí)在拙樸，觀點(diǎn)甚至?xí)X得“幼稚”，但是永遠(yuǎn)也沒有辦法否認(rèn)它在那個(gè)時(shí)代的重大意義。如果你是公司管理者，書架上又有基本管理學(xué)書籍，那么有什么理由沒有它？？
貴了些，但是很值得。泰勒提出的問題到現(xiàn)在也沒有解決
所有的管理，回歸到基礎(chǔ)，就是本書：注重流程、注重優(yōu)化。閱讀本書，100年前的著作，體會(huì)當(dāng)時(shí)的科學(xué)管理。
科學(xué)管理原理，想起這些書我可能一輩子都看不懂，覺得好悲傷。
汲取大師管理精華，這本書內(nèi)容不錯(cuò)，讓我對科學(xué)管理有了更好理解。
挺薄的一本書，很多原理都是現(xiàn)在企業(yè)也不能拋棄的行為準(zhǔn)則
100多年來，泰勒的科學(xué)管理原理是現(xiàn)代企業(yè)管理的思想和理論基礎(chǔ)
科學(xué)管理之父的作品，需要好好學(xué)習(xí)的作品，雖然有些地方有點(diǎn)。
很薄的一本書，可以很快的看一遍！也許對現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代并不是很適應(yīng)，但是絕對是管理的起源！
一代經(jīng)典管理理論的大家之外，在這個(gè)狂燥的時(shí)候，看一看經(jīng)典著作，思索一下
泰勒大師的書，毋庸置疑了。向偉大的人物致敬。這本書從細(xì)小點(diǎn)滴方面求真務(wù)實(shí)。現(xiàn)在很多老板就知道拼命加班。看看一百多年前的泰勒先生怎么做的吧！
經(jīng)典內(nèi)容值得閱讀，反復(fù)閱讀然后理解才能體會(huì)真諦。科學(xué)的管理要激發(fā)員工的積極性，消除無用功。
管理是必須的，小到個(gè)人，公司，企業(yè)，大到國家，都需要科學(xué)管理
書并不厚，兩天就看完了，泰羅被稱為科學(xué)管理之父，這本書是經(jīng)典，一定得讀一讀，也許在今天看來是常識的東西，回歸到泰羅生活的年代來看，當(dāng)時(shí)能有這樣的見解確實(shí)是很了不起的。
每一個(gè)行為都有背后更深層次的緣由，在工人與資本家不斷地合作然后斗爭中，最棒的博弈結(jié)果無非是雙贏，科學(xué)管理原理展示的便是這樣一個(gè)結(jié)果，這也是現(xiàn)代管理學(xué)需要不斷前進(jìn)的方向
學(xué)管理必須要學(xué)習(xí)的書籍，很有用，如何區(qū)別一般管理和科學(xué)管理
很薄很簡單的一本書，但是看完很有啟發(fā)，泰勒是個(gè)了不起的人。
科學(xué)管理原理（珍藏版）科學(xué)管理原理（珍藏版）科學(xué)管理原理（珍藏版）科學(xué)管理原理（珍藏版）科學(xué)管理4原理（珍藏版）少，工人的體力、精神壓E力D減小G。同時(shí)，銷售收入和利潤提高，而產(chǎn)品價(jià)格卻降4低了。 8 ——彼得德魯克 泰科學(xué)管理原理（珍藏版）及全球。年，泰勒病逝，終年歲。 泰勒被全世界的管理學(xué)界尊稱為科學(xué)管理之父。他是第一個(gè)認(rèn)真4科學(xué)管理原理（珍藏版）和發(fā)展源于相關(guān)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)者對組織、組織中的人和組織管理實(shí)踐的研究。如果我S們能夠轉(zhuǎn)過身去，打開書架科學(xué)管理原理（珍藏版）勒所做的工作并不是發(fā)明某種全新的東西，而是把整個(gè)…
經(jīng)典管理類書，管理學(xué)問深，結(jié)合實(shí)際后，獲益匪淺，值得細(xì)讀，一讀再讀，好好體會(huì)
大師中的大師 值得認(rèn)真研讀和收藏，雖然現(xiàn)代的管理發(fā)展了那么多年，在現(xiàn)代的管理學(xué)中依然能看到大師的身影，道理雖然淺顯，但非常的耐人尋味！
科學(xué)管理原理，科學(xué)管理之父泰勒代表作；管理史上最重要的一座豐碑；管理大師德魯克隆重推薦；管理人不可不讀的經(jīng)典
管理學(xué)中的經(jīng)典之作，我是工商管理專業(yè)的，老師也推薦過，所以很喜歡。泰勒經(jīng)典巨作，很薄的一本，至少不是很厚。但是濃縮就是精華，不愧是科學(xué)管理之父。或許有些不是很適用了，但是還是有很多值得借鑒的東西的。和德魯克的《管理的實(shí)踐》一起研究，一定會(huì)受益匪淺的。
管理是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，只有將二者有效結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)積極性，才能快速地提高效率。人們總是在尋找最好的管理體系，但是沒有絕對最好的管理體系，只有最適合的管理體系，只有在工作中不斷探索，才能不斷進(jìn)步、發(fā)展。
科學(xué)管理原理》的理論無論在哪里都很適用：生產(chǎn)力因之成倍地增長，工人的實(shí)際收入急劇上升，工作時(shí)間減少，工人的體力、精神壓力減小。同時(shí)，銷售收入和利潤提高，而產(chǎn)品價(jià)格卻降低了。
