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Human Relations是管理學領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1947年,是管理學領(lǐng)域中具有代表性的學術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進展,更以其深厚的學術(shù)積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領(lǐng)域的進步。
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大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學:跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學:跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學:跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學:跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
大類學科 | 分區(qū) | 小類學科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學 | 2區(qū) | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社會科學:跨領(lǐng)域 MANAGEMENT 管理學 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 99 / 401 |
75.4% |
學科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 6 / 263 |
97.9% |
按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 32 / 402 |
92.16% |
學科:SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q1 | 17 / 263 |
93.73% |
學科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:General Social Sciences | Q1 | 3 / 275 |
99% |
大類:Social Sciences 小類:Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 7 / 552 |
98% |
大類:Social Sciences 小類:Management of Technology and Innovation | Q1 | 20 / 289 |
93% |
大類:Social Sciences 小類:Strategy and Management | Q1 | 36 / 478 |
92% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 133 | 95 | 72 | 52 |
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
England | 114 |
USA | 79 |
Australia | 50 |
Canada | 27 |
Netherlands | 23 |
Denmark | 16 |
Finland | 16 |
GERMANY (FED REP GER) | 16 |
CHINA MAINLAND | 15 |
France | 15 |
機構(gòu) | 數(shù)量 |
UNIVERSITY OF LONDON | 20 |
CARDIFF UNIVERSITY | 13 |
UNIVERSITY OF WARWICK | 13 |
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL | 12 |
MONASH UNIVERSITY | 11 |
CITY UNIVERSITY LONDON | 10 |
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 10 |
MISSISSIPPI STATE UNIVERSITY | 9 |
UNIVERSITY OF BATH | 9 |
HANKEN SCHOOL OF ECONOMICS | 8 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
Labour process theory and the gig economy | 33 |
Contested compliance regimes in global production networks: Insights from the Bangladesh garment industry | 24 |
Women's employment patterns after childbirth and the perceived access to and use of flexitime and teleworking | 20 |
Ethics, politics and feminist organizing: Writing feminist infrapolitics and affective solidarity into everyday sexism | 20 |
Flexible careers across the life course: Advancing theory, research and practice | 19 |
Reassembling difference? Rethinking inclusion through/as embodied ethics | 18 |
The effects of personality on job satisfaction and life satisfaction: A meta-analytic investigation accounting for bandwidth-fidelity and commensurability | 16 |
A lifespan perspective for understanding career self-management and satisfaction: The role of developmental human resource practices and organizational support | 15 |
Transnational power and translocal governance: The politics of corporate responsibility | 15 |
Mechanisms of biopower and neoliberal governmentality in precarious work: Mobilizing the dependent self-employed as independent business owners | 13 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Hum. Relat.。