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Leadership Quarterly
人氣:86

Leadership Quarterly SCIESSCI

  • ISSN:1048-9843
  • 出版商:Elsevier
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1873-3409
  • 出版地區(qū):UNITED STATES
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時間:1990
  • 出版周期:6 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:9.1
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:15.2
  • 研究類文章占比:88.89%
  • Gold OA文章占比:11.85%
  • 文章自引率:0.0933...
  • 開源占比:0.0496
  • OA被引用占比:0.1045...
  • 出版國人文章占比:0.02
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:LEADERSHIP QUART
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:領(lǐng)導(dǎo)力季刊
  • 預(yù)計審稿周期:
國內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:管理學(xué)  中科院分區(qū)  1區(qū)

國際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:9.1
  • Gold OA文章占比:11.85%
  • OA被引用占比:0.1045...
  • CiteScore:15.2
  • 研究類文章占比:88.89%
  • 開源占比:0.0496
  • 文章自引率:0.0933...
  • 出版國人文章占比:0.02

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Leadership Quarterly 期刊簡介

Leadership Quarterly是管理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Elsevier出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1990年,是管理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI1區(qū)期刊,相當(dāng)于A級期刊(最高刊物級別),它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Leadership Quarterly 期刊國內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 1區(qū) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 1區(qū) 1區(qū)

Leadership Quarterly 期刊國際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 16 / 401

96.1%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 5 / 113

96%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 16 / 402

96.14%

學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q1 6 / 114

95.18%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:15.2
  • SJR:4.375
  • SNIP:3.216
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science Q1 9 / 1466

99%

大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 5 / 230

98%

大類:Social Sciences 小類:Applied Psychology Q1 8 / 249

96%

大類:Social Sciences 小類:Business and International Management Q1 23 / 443

94%

期刊評價數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院分區(qū)趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發(fā)文統(tǒng)計

年發(fā)文量統(tǒng)計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 51 44 46 45
國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) 數(shù)量
USA 82
England 29
Netherlands 21
Australia 19
GERMANY (FED REP GER) 19
Switzerland 14
Canada 12
CHINA MAINLAND 6
Denmark 3
France 3
機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機構(gòu) 數(shù)量
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM 10
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 8
UNIVERSITY OF QUEENSLAND 8
UNIVERSITY OF EXETER 7
UNIVERSITY OF OKLAHOMA SYSTEM 7
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM 6
UNIVERSITY OF GRONINGEN 6
CLAREMONT COLLEGES 5
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM 5
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) 5

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
Servant Leadership: A systematic review and call for future research 84
Leadership, creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations 75
Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths 35
Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda 30
Leadership for organizational adaptability: A theoretical synthesis and integrative framework 29
The gender composition of corporate boards: A review and research agenda 28
Warning for excessive positivity: Authentic leadership and other traps in leadership studies 27
Construct redundancy in leader behaviors: A review and agenda for the future 24
Contextual leadership: A systematic review of how contextual factors shape leadership and its outcomes 21
A moderated mediation model of the relationship between abusive supervision and knowledge sharing 20

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