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Leadership Quarterly是管理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Elsevier出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1990年,是管理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI1區(qū)期刊,相當(dāng)于A級期刊(最高刊物級別),它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué) | 1區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 1區(qū) | 是 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 16 / 401 |
96.1% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 5 / 113 |
96% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 16 / 402 |
96.14% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 6 / 114 |
95.18% |
學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類:Social Sciences 小類:Sociology and Political Science | Q1 | 9 / 1466 |
99% |
大類:Social Sciences 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 5 / 230 |
98% |
大類:Social Sciences 小類:Applied Psychology | Q1 | 8 / 249 |
96% |
大類:Social Sciences 小類:Business and International Management | Q1 | 23 / 443 |
94% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 51 | 44 | 46 | 45 |
國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 82 |
England | 29 |
Netherlands | 21 |
Australia | 19 |
GERMANY (FED REP GER) | 19 |
Switzerland | 14 |
Canada | 12 |
CHINA MAINLAND | 6 |
Denmark | 3 |
France | 3 |
機構(gòu) | 數(shù)量 |
VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM | 10 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 8 |
UNIVERSITY OF QUEENSLAND | 8 |
UNIVERSITY OF EXETER | 7 |
UNIVERSITY OF OKLAHOMA SYSTEM | 7 |
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM | 6 |
UNIVERSITY OF GRONINGEN | 6 |
CLAREMONT COLLEGES | 5 |
ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 5 |
PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION (PCSHE) | 5 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
Servant Leadership: A systematic review and call for future research | 84 |
Leadership, creativity, and innovation: A critical review and practical recommendations | 75 |
Ethical leadership and employee knowledge sharing: Exploring dual-mediation paths | 35 |
Leadership behavior and employee well-being: An integrated review and a future research agenda | 30 |
Leadership for organizational adaptability: A theoretical synthesis and integrative framework | 29 |
The gender composition of corporate boards: A review and research agenda | 28 |
Warning for excessive positivity: Authentic leadership and other traps in leadership studies | 27 |
Construct redundancy in leader behaviors: A review and agenda for the future | 24 |
Contextual leadership: A systematic review of how contextual factors shape leadership and its outcomes | 21 |
A moderated mediation model of the relationship between abusive supervision and knowledge sharing | 20 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Leadersh. Q.。