引論：我們為您整理了13篇前臺發言稿范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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大家好，我叫xxx，在今天所有被提拔的干部中間，我是進入開發區的時間最短的一位，可以說是一個新***人。我的第一學歷是中專，而我通過自學，現在的學歷是大學本科；我原來的身份是事業單位普通工作人員，后來通過公務員考試成為一名人民警察，再后來又成長為一名公安派出所的所長。期間多次被組織派往***局等重要崗位掛職鍛煉，還被縣委組織部借用工作近兩年，曾兩次參加公開選拔領導干部考試，兩次入圍***縣**局副局長人選，去年11月份進入開發區工作。這一路走來，得到了身邊領導和同事的充分認可。回望過去，我想之所以我今天能站在這個臺上作表態發言，靠的是組織上的關心培養，靠的是領導和同事的信任支持；靠的是虛心學習、用心工作；靠的是踏實做事、誠信待人。

剛才，會上宣布了組織上對我的任命，在此我衷心感謝組織上對我的信任和關心，感謝各位領導對我的器重和厚愛，感謝同事們對我的信任和支持！這次任職對我來說，不僅是一種認同與接受，更是一份希望和重托，讓我有機會在一個更高的平臺，為***服務，為***添彩。同時，也是一次巨大的挑戰和考驗。我將把今天作為一個新的起點，盡快進入新的角色，勤勉盡職，扎實工作，有所作為。在此，我作四個方面的表態：

一是“勤學”。

要深入學習拆遷安置和國土崗位相關業務、學習有關政策，注重調查研究，在學習與實踐當中提高自身的理論水平、業務素質和領導能力。

二是“務實”。

要多著眼全局謀大事，多立足本職抓落實。堅持實事求是，發揚真抓實干、雷厲風行的工作作風，做到察實情、講實話、出實招、重實績、辦實事、求實效。

三是“團結”。

要講團結，顧大局，找準坐標，當好主要領導的參謀和助手，與班子其他成員坦誠相待、團結協作、有功不居、遇過不推、補臺不折臺，盡心盡力做好分管工作。

四是“廉潔”。

要自覺遵守反腐倡廉的各項規定，老老實實做人，勤勤懇懇干事，清清白白任職，時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監督。

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一、師生關系的定義及定位

教師，在教育過程中占主導作用；學生，是教育過程中的客體和主體的統一體，既是教育的對象，又是教育的主體。學生接受教師的教育，教師與學生之間是教育關系、道德關系、心理關系……它是教學工作中的一種人際關系，是在教育過程中為完成特定的教育任務，以“傳道，授業，解惑”為中心而形成的一種特殊的社會關系。如下是對幾種存在于師生之間重要關系的擴展：

1.教育關系

師生間的教育關系是指在教育過程中，師生為共同完成教學工作而建立的工作關系和組織關系。教師和學生在教育過程中處于不同的地位，履行不同的職責，這種不同的職責根據師生從事的工作的性質所決定（教師的工作是教，學生的工作是學）。教師是教育者，而學生是受教育者。

2.師生間的道德關系

教師和學生之間的道德關系，是指在教育過程中雙方都應履行自己的道德義務的關系，這種關系是靠責任感、義務感來維持和鞏固的。建立健康的師生道德關系是教育成功的重要條件。在這種關系中教師的道德觀、信念觀、情感、意志、行為起著決定性的作用。師生關系則應該是一種民主的平等的關系，而不是隸屬關系。教師沒必要用處罰手段來維持教學秩序，應憑借自己淵博的知識、豐富的教學經驗和靈活的教育技能來維持這一教學秩序。尊師愛生是師生關系最準確、最生動的概括。

3.師生之間的心理關系

心理關系包括師生之間的認知關系和情感關系兩個方面，師生之間通過交流和溝通可以建立友好、諒解、親近關系，在提高教學質量上有著十分重要的作用。

（1）師生之間的認知關系。一切心理關系都是建立在認知基礎之上的，師生之間的認知和一般的認知一樣，也要經歷一個從感性到理性、從現象到本質的過程，發展師生之間的認知是建立良好的師生關系的重要前提。由于師生之間的認知具有相互反饋的特點，教師對學生的認知影響學生對教師的認知，反之亦如此。

（2）師生之間的情感關系。教師對學生的積極情感是教育活動中的重要手段，不僅能夠調節教師自身的行為，形成良好的心境去激起對教學工作的高度熱情，鼓舞自己去克服困難，進行創造性的勞動，而且能夠使得學生得到最大的自我肯定和心理滿足，并轉化為接受教育的內部動力，學生也就會“親其師，信其道”。

二、目前高校師生關系的發展勢態

目前高校師生關系逐漸成為一種新型的師生關系――和諧良性發展的趨勢。這種和諧穩定的發展趨勢具體體現了以下三大特征：

1.人格平等

和諧的師生關系應該是教師和學生在人格上是平等的。在教育過程中，學生和教師都是作為教學活動中的組成部分，盡管師生各自的角色和責任不同，但是他們都是作為人的存在，本質都是“人”的本質。作為人的存在，教師和學生有同樣的基本感受和需求。學生和教師在人格上是平等獨立的，都有自己豐富的內心世界和獨特的情感表達方式，都需要雙方互相理解與尊重。

2.民主對話

師生對話是師生間互為主體交往的基本表現。所謂對話，是指師生雙方在平等的基礎上進行的溝通和交流方式，是師生之間平等、尋求知識與精神的際遇的愛心交流，是一種蘇格拉底式的“在靈魂深處激動、不安和壓抑的對話”［1］。這種對話既有言語交流，也有知識等多方面的深層次的交流。傾聽、吸引、包容，是師生雙方在精神層面彼此的“敞開”思想、經驗和情感等與“接納”，互相的“雙方的交互性和精神的互相承領”［2］。

3.愛與尊重。

師生之間的對話和互為主體的交往以雙方的相互尊重和彼此的愛為前提。對話是促成雙方理解的前提，彼此在理解的基礎上，才能相互尊重和愛。只有師生互相尊重，師生才能確認對方、把握對方的獨特，才能與對方產生精神上的相遇和溝通，共同體驗同一經驗；只有師生彼此間有愛，師生才有彼此的“敞開”和“接納”，真正進入對方的精神領域，做到精神理解精神，生成平等的對話。這種尊重與愛是相互的，學生要尊重教師，同樣學生也需要教師的尊重；教師要愛學生，學生也應同樣地愛教師，不是相反的單一向度［3］。教師付出愛與尊重的同時，也收獲學生的熱愛與尊重，教師才能體現自我價值，從而達到自我實現，才能激發出更高的工作熱情，迸發更多的愛與尊重。至此，師生關系出現和諧的良性循環［4］。

三、高校師生關系的主要類型及問題

高校師生關系和其他的社會關系一樣，也有著多種多樣、五花八門的類型。由于這些不同的類別，在教育活動中的師生之間也就產生不同的問題，概括起來，主要有這樣幾類師生關系：

相敬如賓型：教師和學生兩者彼此恪守自己所扮演的角色，“教師教學生學”，各盡其職，各安其分。這種類型彼此都循規蹈矩，無可厚非，多了一些理性，但是缺少了彼此間的關愛。這是教育體系中的一點瑕疵。

相輔相成型：教師和學生兩者彼此在教學活動中找到自己追求的方向，教師把講臺當舞臺，施展才華，鉆研工作，教有心得；學生把課堂當寺廟，苦修正果，汲取新知，學有所成。雖說這種類型應該說算教學正道，但未達到“教書育人”的境界。

相互反目型：教師和學生兩者彼此在教育活動中沒有找準本身的位置，或是教師厭教，學生厭學，師生如同陌路人；或是性情相悖，言行相抵，并隨著時間的長河逐步演變為相互敵對的關系。這種關系是教育體系中的“悲劇”。

相契相融型：教師和學生在教育活動中兩者彼此相契似鐵，相融似水，共同追求新的境界，獲取新的結果。師生情誼成為雙方的重要精神支柱，并影響自我以后的發展。這種教學活動中的師生關系讓人得到一絲慰籍。

這幾種類型的劃分是一種簡單的劃分，在現實生活中更多地表現為以上幾種類型的交叉、綜合。因此，相契相融的師生關系才是我們應當推崇的，它是教育活動中的劑，是讓教育活動順利展開的因子。然而在這幾種師生關系類型的變化中，教學活動出現了一系列問題。當代是信息化社會，學生要掌握寬廣而系統的知識，只是簡單地靠教師的灌輸，自身的積極性沒有被充分地調動，所以教師即使費盡口舌，學生的學習也沒有顯著的提高。這種師生關系的處理是僵硬而不和諧的。事實上，由于知識更新的周期不斷縮短，“從學校獲得的大量的知識不再經得起時間的考驗了，因而這些知識已不適宜終生受用”［5］，那么自然而然學生也就缺乏興趣了。

四、建立良好師生關系的主要對策及方法

建立良好的師生關系是為了更好地實施國家的教育方針、四化政策，培養出更多的人才，提高國家的綜合國力，這是由教育的目的性和學生在教育活動中的主體性所決定的。建立良好師生關系的責任，主要由教師來承載，這是由教師在教學中的權威性和教師相對成熟性決定的。師生關系則更多地體現在“教”與“學”的任務上，只有“教學”任務完成好了，師生關系才會有顯著的發展和提高，呈現良好的態勢。

《學記》中說：“君子之教，喻也。道而弗牽，強而弗抑，升而弗達。”它精辟地指出了教師要善于誘導學生，而不強迫牽拉；鼓勵他們自學，而不勉強推動；指出學習途徑，而不直接告訴他們結果的道理。盧梭也說過：“問題不在于教他們各種學問，而在于培養他有愛好學習的興趣，而在這種興趣充分增長起來的時候，教他以研究學問的方法。”［6］19世紀德國教育學家第斯多惠認為：“不稱職的教師強迫學生接受真理，一位優秀的教師則教學生主動接受真理。”［7］美國著名教育學家杜威指出：“如果他不能籌劃他自己解決問題的方法，自己尋找出路，他就學不到什么，即使他能背出一些正確的答案，百分之百正確，他還是學不到什么。”［8］可見，古今中外的教育家都把“教”與“學”看成教學工作中十分重要的部分之一，只有做好這一點，教師與學生的關系處理起來才會順利融洽。

在構建良好師生關系的對策中，屢試不爽的方法是教師把以識服人、以德感人、以情動人作為構建良好師生關系的平臺。只有將這三點發揮極致，師生關系才能獲得良好的進展。

以識服人。教師的學養、見識是建立良好師生關系的基礎。它使學生首先從能力方面認可你、接受你、折服于你，包括：專業知識、行業技能，即教學內容的權威性；治學特點、教學技巧，即方法論上的科學性；邊緣知識、綜合素養，即能力結構的廣博性。

以德感人。教師的品性、素養、為人是建立良好師生關系的感性動力，它使學生進一步認可你作為個人的示范，愿意和你發展關系，以獲得熏陶。包括：熱情敬業精神，即教師的職業操守；處事原則、待人態度，即教師的道德觀念，性格脾氣；興趣愛好，即教師的個人修養。

以情動人。如果識、德屬于師生關系中的“硬件”質量，那么“情”則為軟件措施。在目前的教學活動中，我們經常看到教師學問高深，立身謹嚴，堪稱完人，但是學生就是不“感冒”。究其原因，可能是師生之間缺少了一條感情線或紐帶。

以上是從教師這一角度提出了在建立良好師生關系中教師所應作出的努力，這些雖不全面，但也需要教師付出艱苦的代價、艱辛的努力，而從學生這一角度來看，簡單地可以概括為以下兩點：

尊師重道。作為高校學生，理應發揚優良的光榮傳統，尊重師長，以崇高的品德作為禮儀規范與教師打交道，實現師生關系融洽的目的。

以“學”為己任。在教學活動中，以教師的高尚人格作為典范，尊重教師的教誨，積極響應教師在課外所布置的教學任務和活動安排，要懂得“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”,“吃得苦中苦，方為人上人”的精神實質。

總之，建立良好的師生關系是一項系統的工程，大學生的復雜性和獨立性加大了這一工程的難度，故需要方方面面的配套設施、各種要素的積極參與，如：學生和家長的配合，教學環境的治理，教學政策的完善，社會輿論的支持……往事越千年，從孔夫子擎起“有教無類”的大旗，與三千子弟、七十二賢人一道演繹動人故事開始，師生關系隨人類的繁衍而延續，與人類同在，我們無法逃避現實，只能面對，讓我們在痛苦的磨礪和追求中品嘗它賜予的甘甜。

參考文獻：

［1］亞斯貝爾斯著.鄒進譯.什么是教育，1991，11.

［2］佐藤學著.鐘啟泉譯.學習的快樂――走向對話.教育科學出版社，2005.

［3］李院莉.大學和諧師生關系的構建研究，2007，4.

［4］弗羅姆著.劉福堂譯.愛的藝術.廣西師范大學出版社，2002.

［5］查爾斯?赫梅爾.今天的教育為明日的世界――為國際教育局寫的研究報告?國對外翻譯出版公司，1983.

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Key words: network teaching platform;resources;digitalize

中圖分類號:G48文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)30-0154-01

1高校網絡教學平臺的建設

1.1 高校網絡教學平臺又稱網絡教學管理系統、在線教學平臺,它是基于Web的高校教學管理與師生相互溝通的平臺,是密切聯系教學,支撐各個教學環節的基礎平臺,目前國內各高校都有自己的網絡平臺,平臺上的內容主要有:課程制作、立體化教材、課程簡介、教學大綱、教案、教學安排、網上作業、討論答疑、課程、網上考試、課件、錄像、測試與評估等。

1.2 網絡教學平臺要與各種資源有機結合。為了實現校際之間資源共享,提高教育教學資源的使用性,方便廣大師生使用和查閱教學資源,教學資源的動態積累與管理要與媒體資源、信息資源、課程資源等有機的結合。網絡教學資源是實施網絡教學的先決條件,建立數字媒體資源庫、資源中心及其管理系統,可以支持多媒體教學資源的動態積累與使用。

2高校網絡教學平臺的應用狀況

網絡教學平臺作為一種新興的教學與學習互動的教育工具,目前得到了許多高校的認可,越來越多的高校開始關注和使用形式各異的網絡教學平臺,因而產生了許多新的教學模式。如網上授課、網上資料室、虛擬仿真實驗、全自動錄播編系統等。網上授課是利用計算機多媒體技術面向全球的一種授課方式,學生無論近在咫尺,還是遠在天涯,教學活動可以隨意地選擇時間、場所,根據自己的興趣和需要,選擇所需的課程和學習內容,這種教育方式為學生創造了一個能自主安排學習時間與環境的機會,突出了以學生為主體個性化發展的模式。網上資料室是為廣大師生進行理論學習與科學研究時便于查閱資料在平臺上連接的一種資源庫。通過網上資料室,可以方便的了解學科最前沿的學術動態和重要成果,檢索各種參考文獻,便捷快樂的學習方式,為同學們節省了大量的時間和精力。虛擬仿真實驗是一種可創建和體驗虛擬環境、虛擬現實的實驗,它能把一些難度大,沒有實驗條件或無法在實驗室進行的實驗活動通過虛擬的方式解決,充分地展示了最新媒體與網絡技術相融合的教學方式。全自動錄播編系統能將教師講課場景、學生聽課場景、實物展臺、教學課件VGA的信號、手寫電子板書及黑板板書等多畫面,同步實時采集、自動錄制,現場同步直播,發現學生站立時,自動給特寫鏡頭;當學生坐下時,自動切換到老師講課畫面。

如何用好網絡教學平臺:①利用網絡教學平臺引進優質教學資源。普通高等院校面臨的實際問題是師資力量不足、缺少名師、國家級精品課等,與重點院校相比有較大的差距,因此,我們可以充分利用網絡教學平臺與國內外一流高等院校接軌,接收國內外一流高校名師授課的錄像、開放的課程與開發的網絡課件,讓所有熱愛學習的學生享受到一流學校、一流名師、教授的教育,從而提高人才培養的質量。②利用網絡教學平臺促進教師現代教育技術水平的提高。教師是教學的主力軍、設計者,只有掌握一定現代教育技術及信息技術手段,才能適應信息化教育的要求。網絡教學不僅僅是將大綱、教案、課件上網就行,更多的是需要與學生交流、溝通,要針對不同的學生培養出個性化學習方式。

3高校網絡教學平臺發展的新趨勢

構建數字化校園,促進信息化發展是世界各高校推動教育發展的重要舉措。網絡教學平臺的搭建是數字化校園建設的一個重要應用系統,利用先進的現代教育技術,實現高校科研管理現代化、教育手段網絡化、信息資源數字化是高校網絡教學平臺發展的新趨勢。

3.1 由單一教學模式向多功能網絡教學模式轉化。現在各高校的網絡教學平臺大多數是學習型模式或教師講授型模式,相對于協作活動缺少研究型教學平臺支持。隨著信息技術在教育教學中的廣泛應用,網絡教學平臺發展,也應根據不同的教育對象,提供靈活、多變、可縮放、多層面的教學模式,創造不同的情景環境、創作示范。

3.2 數字化教學平臺是構建數字化校園的基石。教學是高校中最重要的工作,人才的培養是大學的根本任務,也是高等教育的重要內容。教育信息化的目的是要不斷地提升自主創新能力,積極創造數字化、立體式的學習環境,組織教師和學生通過網絡教學平臺與國外一流大學的名師進行交流、學習,借鑒他們成功的辦學經驗,拓寬我們培養創新型人才的視野。構建出一個完整的數字化、立體式的網絡教學環境,是實現教學信息化、學習數字化的基礎。

3.3 高校網絡教學平臺的信息整合。網絡教學系統應該是集教學、學生互動、成績查詢于一體的平臺,因此需要將學校的各種信息資源平臺整合起來,規范統一接口,為用戶提供統一的訪問界面,實現數據的動態交換與共享,避免信息靜態、孤立。

總之,根據本課題研究、探索發現,高校網絡教學平臺的應用與發展是改善高校教學環境、提高教學質量、提升辦學水平的重要保障,是加強師生互動、展示教學成果、管理教學活動、積累教學資產的重要組成部分,是基于互聯網實現網絡教學、建設立體化教材的必備條件。

參考文獻:

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“建設現代化生態科技新城”是貴陽國家高新區的發展戰略目標。貴陽國家高新區黨工委書記、白云區委書記宗文說：“生態科技新城以‘生態’的理念顛覆傳統工業城市的發展模式，打造集產業、商務、生活三位一體的‘生態城’；是對原有的‘產業園區’思維的突破；同時，以‘科技’的定位指引園區產業發展方向，打造聚集高新、高端、高智、高定位產業的‘科技城’。”

近年來，“綠色發展”逐漸成為我省、貴陽市發展的主題。2011年7月，以“通向生態文明的綠色變革—機遇與挑戰”為主題的生態文明會議在貴陽召開；去年年底，貴陽市第九次黨代會提出“發展必須綠色、綠色推動發展”，今年召開的省第十一次黨代會，再次強調“科技創新與綠色發展、協調發展、和諧發展緊密結合”的重

要性。

“貴陽國家高新區就是要緊緊抓住綠色發展這一歷史機遇，打造綠色發展高地，走一條經濟效益、社會效益和生態效益同步提升的后發趕超之路。”宗文說。“讓每個企業成為一個景點，使每一個企業成為一個科技展示園，實現由產業園區到生態科技新城的華麗轉身。”

綠色發展瞄準戰略性新興產業

作為全省經濟發展的“發動機”，貴陽國家高新區在發展戰略性新興產業的道路上做了很多探索，如皓天光電LED藍寶石襯底材料項目僅用6個月時間完成廠房建設，2個月完成設備安裝調試，并成功試生產出亞洲最大重量單顆LED藍寶石晶錠；中航凱陽航空發動機102試車臺提前6個月點火，創造了國內試車臺建設時間最短記錄，相關技術指標超過俄羅斯和歐盟水平；振華年產2萬噸鋰離子正極材料項目僅用4個月建成投產……

“我們引進的項目，均為戰略性新興產業項目。”貴陽國家高新區招商合作局副局長肖魯介紹，在這一標準指導下，貴陽國家高新區在招商引資中，始終把握“高新產業”這一定位，把目光緊緊盯住新材料新能源、高端裝備制造、生物醫藥和電子信息四大新型行業，目標鎖定世界500強、國內500強、民營100強及省內大企業。

目前，在貴陽國家高新區引進的1?800家企業中，外資企業19家，上市公司10家，占全省上市公司的58.8%，高新技術企業30家，占全省的54%。

科技創新助推綠色崛起

在把好“綠色招商”門檻的同時，貴陽國家高新區以科技創新為驅動，不斷壯大綠色產業。先后投入技改資金2億元，重點支持振華新材料、皓天光電、蘭亭高科、景峰藥業、航宇科技等20多個技改提升項目，投產達產后預計新增產值100億元左右。

世紀恒通是一家從事移動增值業務開發和手機信息服務的企業，在貴陽國家高新區的支持下，當年公司把目光投向了當時嶄新的手機報業務上，目前已成為我省最大的手機報業務運營單位，去年通過國家雙軟企業認證。“省黨代會期間，我們就為上百萬的貴州移動用戶提供新聞資訊服務。”該公司總經理楊興榮說。

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太子參為《中國藥典》收載的常用補益中藥，別名孩兒參、童參、四葉參、米參等，系石竹科植物孩兒參[Pseudostellaria heterophylla（Miq.）Pax]的干燥塊根，具有益氣健脾、生津潤肺等功效。臨床用于脾虛體倦、食欲不振、病后虛弱、氣陰不足、自汗口渴、肺燥干咳等癥狀。研究表明，太子參中含有環肽、氨基酸、多糖等化學成分。其中，氨基酸是太子參滋補功能的重要藥用成分，與太子參的補益功效有著非常密切的關系。因此，太子參中氨基酸成分應作為質量標準控制的一個重要指標，但在中國藥典尚未制定氨基酸含量測定的相關標準。

氨基酸分析常用的方法主要有衍生化離子交換色譜法和衍生化高效液相色譜法，前者需要使用氨基酸分析儀，后者使用一般分析實驗室常規配備的高效液相色譜儀和C18色譜柱即可完成，且分析時間短，靈敏度高，已逐漸取代氨基酸分析儀在許多領域中的應用。常用的柱前衍生化HPLC測定氨基酸的方法有AQC（6-氨基喹啉-N-羥基琥珀酰亞胺基氨基甲酸酯）法、DNFB（2，4-二硝基氟苯）法、DABS（磺酰氯二甲胺偶氮苯）法、PITC（異硫氰酸苯酯）法和OPA-FMOC（鄰苯二甲醛和9-芴甲基氯甲酸酯）法等。前4種方法需手工衍生，反應活性差、速度慢且易受試劑干擾。OPA-FMOC法可克服上述缺點，應用廣泛

本文采用鄰苯二甲醛（OPA）與—氯甲酸芴甲酯（FMOC）聯用全自動柱前衍生化高效液相色譜法建立了太子參中精氨酸的含量測定方法。分離效果好，譜圖重現性好，分析和檢測結果令人滿意，可推廣應用于中藥材中氨基酸類成分含量測定。

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大家好!歡迎各位!衷心地感謝各位的盛情厚誼!今天是一個特別的日子，是我親愛的婆婆100歲生日。在這歡聚的時刻，首先，讓我們謹代表全家向我們尊敬的婆婆表示真誠的祝福，祝愿老人家生日快樂，永遠幸福!愿所有的來賓在這里渡過一個難忘的時刻!今天，因為朋友們的光臨，好像在初春里憑添了幾份溫馨，讓我們高舉你手中的酒杯，亮開你美麗的歌喉，歡聚一堂，共度今宵!

婆婆不僅是一位偉大母親,更是一位優秀的仁者。在風風雨雨120x年的人生旅途上, 她不僅經歷了人間滄桑，同時也為我們積累了一筆一生也用不盡的財富,那就是勤勞善良、艱苦樸素的優良品格,寬厚待人、樂于助人、無私奉獻的處世之道,嚴愛有加、循序善誘的樸實之風。這些伴隨老人度過了無數坎坷,也伴隨老人迎來了快樂幸福的晚年生活。

親愛的婆婆，在今后的日子里——

讓每一個清晨為我給您送去第一縷陽光，那陽光中有一串串悅耳的風鈴的清響;

讓每一絲清風為我給您帶去夏天的清涼、冬日暖意，那清涼和暖意中還有讓您神清氣爽的淡淡的花香;

讓每一個夕陽為我給您送去你一片美景，那美景是賞心悅目的色彩斑瀾的滿天云霞;

讓每一個星辰為我給你送去一個小小的賀禮，那賀禮是眨著眼睛的調皮的星光。

壽酒千杯不算多，壽面萬丈不算長。祝愿我們親愛的婆婆健康長壽，福樂綿綿，福如東海，壽比南山!

再次感謝各位領導、親朋好友的到來，并祝大家能夠在這里度過美好、歡樂的一天!

100歲大壽上的發言稿2尊敬的各位來賓，各位親朋好友：

春秋迭易，歲月輪回，今天我們歡聚在這里，為婆婆共祝百歲大壽。

在這里，我首先所有親朋好友向婆婆送上最真誠、最溫馨的祝福，祝祖祖福如東海，壽比南山，健康如意，福樂綿綿，笑口常開，益壽延年!

風風雨雨一世紀，祖祖閱盡人間滄桑，她一生中積累的最大財富是她那勤勞善良的樸素品格，她那寬厚待人的處世之道，她那嚴愛有加的樸實家風。這一切，伴隨她經歷了坎坷的歲月，更伴隨她迎來了今天晚年生活的幸福。

講述婆婆和你們曾孫輩的一寫事跡經歷……

嘉賓旨酒，笑指青山來獻壽。百歲平安，人共梅花老歲寒。今天，這里高朋滿座，讓春天永遠溫馨。

君頌南山是說南山春不老，我傾北海希如北海量尤深。最后還是讓我們獻上最衷心的祝愿，祝福婆婆生活之樹常綠，生命之水長流，壽誕快樂，春輝永綻!

100歲大壽上的發言稿3各位女士、各位先生、各位尊敬的親朋好友、韓田樓村各位親愛的老少爺們：大家上午好!

今天是公元x年陽春4月16日，周歷戊子年3月101日,我們賈田樓村韓家打麥場春風送暖,陽光普照，壽臺高筑，錦堂生輝，鮮花簇簇，喜氣洋洋。韓氏族眾及遠近親友,鄰里街坊千余人歡聚1堂，共同祝福韓氏族中首位百歲長者李湘老人期頤華誕。

朋友們，老話說山中常有千年松，世間難逢百歲人。我們面對百歲老人，無異面對1個生命的奇跡。剛才聽村長講，從他記事起上溯至明清以來，李湘老人是咱們韓田樓村第1位百歲老人!現在提倡晚婚晚育，4世同堂可不是件常見的事。不過，韓家的百歲老人李湘老太太就是祖孫4代同堂!李湘老人生于公元1908年陰歷的4月，到今年已經整整100周歲啦!(掌聲)讓我們大家1起見證這個太平盛世、和諧社會的歷史時刻!(掌聲)

老人1生養育了1兒1女，現在，老人的老伴已經過世，老人的兒子鐘塔先生兒媳翟桂菊女士已經65歲了，女兒韓青竹也60歲了。算上孫子、外孫、重孫輩，老人膝下是兒女成群!今天，大家1起為歡聚1堂，共同慶賀老人百歲壽誕。這可真是咱們賈(韓)田樓村的1件大喜事。應邀主持百歲老人期頤華誕，本司儀可是頭1回。站在這個高臺，感到天高云闊，春風送爽，再看看村子里紅磚綠瓦，炊煙裊裊，翠綠的樹林翠綠的池塘翠綠的麥田象海洋1樣起伏連綿，真是人間仙境!本司儀想向村長申請1個指標，就不回城市里了呵(笑)!謝謝大家的掌聲!和諧社會，幸福吉祥!在這里，我祝愿咱們賈(韓)田樓村老少爺們生活美滿、人壽年豐，將來出現越來越多的百歲老人!(熱烈的掌聲)

各位父老鄉親，各位親朋好友，現在是北京時間11點46分，我宣布：良辰吉時已到，李湘老人百歲華誕慶典儀式正式開始。

100歲大壽上的發言稿4尊敬的各位領導，各位嘉賓，女士們先生們:

大家晚上好，，在這富麗堂皇的x大酒店，與各位朋友共同為百歲壽星x老太太祝壽，首先我代表老壽星及其家人對前來祝壽的各位領導，各位朋友表示衷心的感謝與十二萬分的歡迎;同時也請允許我代表今天的來賓向x老太太的百歲生日表示衷心的祝賀。

下面掌聲有請我們今天的老壽星x先生前臺就坐;

各位朋友們，世界上有著許多的節日，可那是屬于大家的，只有一個節日屬于我們自己，那就是自己的生日;常言道"三十而立，四十不獲，五十知天命，六十花甲，七十古稀，八十九十耄耋"x老太太已經百歲高齡，但依然身體健康，耳聰目明，這實在是老太太所有晚輩的幸事;老太太膝下人丁興旺，老太太兒女事業有成，孝敬老人：x老太太于1908年出生于x鎮x村，一輩子生活勤勤懇懇，百年如一日。郭老太太對人和藹可親，對親友友都是以誠相待，得到了親朋好友的愛戴。

接下來有請老太太的長子我們今晚宴會的東家：呂國棟先生給大家致歡迎詞!

好。非常感謝呂先生熱情洋溢的講話，接下來有請：為郭老太太致祝壽詞。

朋友們，樹大身體壯，松高枝葉繁，愿鮮花和綠葉點綴您多彩的歲月，愿陽光普照您永恒的季節，接下來有請老壽星的兒子、兒媳、女兒、女婿、孫子、孫女、外孫、外孫女及曾孫們向老壽星行拜壽禮。一鞠躬感謝老壽星的養育之恩，再鞠躬感謝老壽星的教誨之情，三鞠躬祝老壽星永遠健康!

接下來我們請晚輩門陪同老壽星一起切開這百歲生日蛋糕!愿兒女門的祝福四季伴隨您，春天它是花絮，送您芬芳;夏天它是濃蔭，送您清涼;秋天它是那金色的麥浪，送您累累的碩果，冬天它是爐火，送您一屋的溫暖。

生命啊!是一首唱不完的歌，那甜美的旋律是您老人家生命的延續，那動聽的歌聲，是您老人家的晚輩對您衷心的祝福;兒女門祝您青春不老，人不老。兒女門祝您，春色長流福長流;

最后，讓我們祝福郭老太太壽比南山松不老，福如東海，水長流;夕陽無限好，晚霞更輝煌!!!祝在座的各位來賓身體健康、家庭幸福、萬事如意。。謝謝

100歲大壽上的發言稿5尊敬的姚老先生、各位領導、各位來賓：

大家好!文章千古事，風雨百年身。恭逢姚奠中老先生百歲華誕到來之際，我代表姚老家鄉稷山縣34.9萬人民，向他老人家致以最誠摯的祝福和最真誠的祝愿!翰墨華國，風骨傳神，百歲不老，四海一人。姚奠中先生不愧為國學大師，當代鴻儒，書法巨匠，學界泰斗。他不僅在全國學術界和藝術界是頗具影響力的國寶級專家、學者，也是我們稷山人永遠的驕傲和自豪。

姚老的學問博大精深，代表著國學精萃、人文芳華，是當代一座巍然屹立的文化大山。我們要尊崇和繼承他所創造的這一筆巨大的文化財富，以黨的x屆六中全會精神為指引，全力推進文化事業大發展、大繁榮，為打造稷王文化名城奮力作為、譜寫華章。

姚老的人格淡泊高雅，體現了中國優秀知識分子民生為本、家國為懷的高尚情操。我們要以姚老為楷模，大力弘揚他老人家“白頭雖老赤心在，伏櫪仍存萬里心”的崇高精神，不斷激勵干部群眾負重趕超，開拓進取，務實創新，進位爭先，為全面推動縣域經濟社會轉型跨越發展，建設幸福新稷山殫精竭慮、立業建功。

姚老對家鄉的發展和建設歷來十分關切，鼎力支持，殷殷鄉情感人肺腑。我們要把他的關切與支持，化作巨大的動力與鞭策，更加努力地搞好各項工作，提升稷山形象，讓更多的人士關注稷山、熟悉稷山、宣傳稷山，使稷山走向全國，走向世界，為姚老故鄉增光添彩，讓他老人家作為稷山人倍感榮光!

最后，恭祝姚老福如東海、壽比南山，祝各位領導、各界朋友心想事成、萬事如意!

篇8

大家好!

不知不覺間已經到了歲末年初的時候了，在公司舉辦年會的時候看到眼前的盛況著實令人感到自豪，畢竟公司的發展有著大家的一份力量自然能夠為此感到高興，但是回顧以往完成的工作應該要明白我們公司還存在著不足之處，至少在與同行競爭的過程中應該要建立更大的優勢才行，相信大家對于這方面的問題應該都是有所了解的。

可以說忙碌了一年的我們也希望能夠盡快放假回家和家人團聚，因此這次的年會也是為了讓大家好好享受這一年工作的成果，至少從公司的效益可以得知我們的付出是獲得了回報的，也許是明白本年度市場不景氣的緣故導致年初便制定了發展方針，要求所有員工都嚴格執行領導的決策并在公揍中不斷鞭策自己，隨著目標的建立與工作中付出的努力也讓我們變得更有積極性，畢竟我們也明白唯有為公司的發展多貢獻一份力量才能夠在年會上享受成果，這一年來無論是公司的發展還是同事們對待工作的認真負責都是有目共睹的。

但是我們也應當明白目前公司發展的形式還是有著一定壓力的，并不是說我們能夠創造效益便可以安于現狀，事實上在市場競爭中只有努力壯大自身才不會被其他公司壓垮，競爭的激烈相信大家通過這一年的工作已經有所了解，正因為如此我們才需要趁著現在的勢頭繼續做好自身的工作，而且還要積極改進以往工作中存在的問題從而促進公司的發展，因此我也希望大家在這次年會結束以后能夠對未來一年的工作進行規劃。

身為公司的一員應當明白我們的利益與集體的發展是息息相關的，再加上公平的競爭機制與考核制度從而讓我們對待工作很有積極性，為了做好今后的工作還是應該繼續以這樣的標準要求自己，畢竟只有自身足夠強大才能夠從容面對前方的坎坷，相信大家對于以往工作中經歷的坎坷歷程也是心有體會，但是我想說的是這些困難并沒有擊敗我們并讓公司發展得更好，這種不屈的意志應該要繼續傳承下去并爭取在明年的工作中有著更好的表現才行。

因為熱愛這份事業才會為了公司的發展而努力著，希望大家能夠在這次年會之中回顧以往工作中的得失，讓我們繼續攜手從而為了公司的發展創造更多效益，相信集結了眾人的努力以后能夠在今后的工作中實現這點，還請秉承遠大的目標與堅毅的風格對待你們今后的工作吧。

謝謝大家!

年會發言稿簡短3分鐘2各位同事們：

大家好!

回顧2020年的時間，我們__公司也是經歷了很多的，雖然在工作當中還是取得了不錯的成績的，但還是有待提高的，相信在這一點上面，還是有更多的事情是可以維持好的，在公司年會之際，大家聚在一起做出這樣的成績還是非常有動力的，2020年我們在工作方面確實是不容易的，在新的一年當然要做出好的判斷，繼續去做好相關的工作。

這段時間以來在工作當中，我是對自己非常有意義的，一年到頭了，還是應該要維持好的態度，我們公司在過去的一年當中，確實還是應該要主動去維持下去的，過去一年我們行業到了一個冷淡期，所以說公司的每一位員工非常的有動力Liu_ue86.Com，再往后發展我們應該更加的團結才是，通過過去的一年，我們能夠取得這樣的成績，這是公司所有人的努力，盡管是一個非常大的挑戰，但是這也讓我們的熬過來了，這真的是一件非常有意義的事情，大家做出的努力都是看的見的，也確實是應該這樣做好工作，在工作當中還是應該要有這樣的態度，這一點是毋庸置的，公司在年初的時候到了的非常艱難的時候，我們每一位__成員，付出自己的時間和努力，公司雖然比較艱難，但是也是在艱難中度過了這一年。

在這樣的方式下面，還是應該要有自己的態度，只有大家一起努力做的更好，為公司爭取更多的利益，大家的福利是少不了的，在這個過程當中讓我們一起努力起來，相信公司一定會越來越好，這對我們來講絕對是應該要去調整好的，這么長的一段時間當中，想來還是會有一定的效果，這也是我們對自己工作應該要有的態度，這也是不可忽視的，相信這對我們而言是一個非常不錯的提高，公司以后也會發展更好的，我也感激這一年來大家對我工作上面的配合，盡管在一些事情上面還是有一些出入，但還是比較順利，這也是對我工作的一種認可，特別希望以后繼續做的更好，我們接下來一定要提高自己的工作素養，提高自己的業務能力，對待工作就應該要有這方面的想法，我們要有自己的態度，把精力放在公司的工作上面，想來以后這些會有更多的突破，公司年會之際，我們一起慶祝，希望公司的明天更加輝煌，這也是我們要去努力的，讓我們在新的一年做出更好的成績。

年會發言稿簡短3分鐘3各位領導，各位同事：

大家下午好!

現在是在我們公司的年會現場，我有著殊榮來到這里向大家倆發言，真的是很值得驕傲的事情。我在這里給感謝領導的信任及各位的支持。

我是我們公司一名已經工作有__年的員工，是公司的老員工了，我無比的感謝公司多年來對本人的一個栽培，讓我在這里得到應有的成長，更讓我能夠在自己喜歡的領域工作，做自己喜歡的事情是多么的難得。在這的這些年來，我不斷的在工作中學習，讓自己可以與大家一起為公司未來發展做自己的貢獻。我從進公司開始，就一直很感激，但是我一直來都沒有明確的去表達過我的感謝，都是用能力在表現自己的感激，所以今天有這機會，特別的珍惜，在這里對著各位領導及我的同事們致謝，如果我們進入到這里工作，我不知道自己的未來是什么樣的，但肯定不是跟現在一樣。如果沒有平日里大家對我多有幫助，我想我也不會這么拼命，因為不想辜負大家的幫忙，所以盡力去拼搏，在當前的這領域里做出很多的成績去回報給大家。

我從一個普普通通的小職員成長到現在能夠帶領團隊的人，這樣的變化不是隨便的，是經過無數的積累，經過自己的拼搏，經過大家的相助，我才可以讓自己在公司不斷的升職，并得到你們對我的信任和支持。我向來都是有恩必報的人，公司給了我們榮譽，那我定用實力去報答公司栽培之恩。所以工作上不管遇到多大的困難，我都會去拼命的解決，只為把公司更好的發展和建設。我把這里當成我的家一樣，我就是這個家的成員，那我就有義務和責任去建設它，去把它發展好。如今有如此成就，并不是說我無比聰明，是人就會犯錯，那我自然也是有過錯誤的，但是，每每我犯錯的時候，你們都不是一味的去指責我，而是去引導我把事情做對，這讓我對此很感動，因為你們的包容，讓我在工作上建立起了自信，才會有現在成功的我。

公司的未來建設，我更會參與進去，更會去努力做工作，把個人能力再度提升，讓自己有更多的能力去為此貢獻。我會逐漸的再完善自己，把身上還有的不足去改正，真正的做個優秀職員。我期待與大家一起見證公司未來的成長，共同進步。

謝謝大家!

年會發言稿簡短3分鐘4各位領導，各位來賓：

大家晚上好!

今晚我們在這里歡聚一堂，共慶__集團20__年度優秀員工頒獎大會暨20__年年會。在這辭舊迎新之際，我謹代表集團公司領導班子，向各位嘉賓的到來表示最熱烈的歡迎，同時向公司全體員工及其家屬們致以節日的問候!

精神抖擻辭舊歲，載歌載舞迎新年。剛剛過去的20__年，是我們__集團發展歷程中極不平凡的一年。在國內外嚴峻的經濟形勢下，集團公司各項工作也面臨了前所未有的壓力與考驗。在各級領導的關懷、關心和關愛下，我們緊跟時代、砥礪前行，同心協力、奮發有為，順利地完成了集團公司在年初制定的各項任務指標，有力支撐了在建工程項目的順利推進。在工作中涌現出一批模范作用突出、工作成績顯著的優秀員工和先進個人。實踐再次證明，我們的隊伍是一支植根基層、甘于奉獻、凝聚力強、戰斗力強的優秀團隊。在這里，我再次向埋頭苦干、無私奉獻、頑強奮戰在各個工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!

一年來通過廣大員工的辛勤工作和無私奉獻，集團公司各項工作呈現出龍騰虎躍之勢，迸發出前所未有的勃勃生機，將__人的：“立足航天，服務社會”“做人：誠信、合作、善于學習;做事：認真、創新、追求卓越”。 “誠實、務實、落實;雄心、匠心、恒心”這三個核心價值觀詮釋到了極致。一年來，我們一直懷揣收獲的期望，于激情中揮灑汗水，于開放中謀求發展，于進取中追求成功。全體員工用心血與汗水譜寫了一曲蕩氣回腸、群策群力的戰斗凱歌!

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在20__年即將結束的時刻，我們很有必要對一年來的工作情況做個認真的總結，讓自己做到：憶往昔、知得失、明方向、舉大業!

回顧我們的發展歷程，20__年我們從老公司一步步走來，一步一個腳印，穩健發展，特別是集團公司運營總監到安徽公司視察指導工作之后，迅速成立了__建設工程有限公司，搭建了高端、穩健、規范的平臺，為我們今后的大發展指明了方向，鋪平了道路。

宏圖繪就，千帆競發!同志們，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。創新驅動，多元發展，團結協作，共贏未來。20__年，是“__集團五年遠景規劃”的開局之年，也是我們遠航、譜寫華章的關鍵一年!我們將滿懷信心，牢牢把握市場命脈，整合內外兩種資源，創新管理、生產、創利“三”種模式，實現觀念轉變、發展轉變、合作模式轉變，完善服務體系，全面推進市場工作，力爭20__年產值突破50億元大關，努力在培育新優勢、調整結構、科技創新、深化改革、對外合作、資源整合、和諧公司建設、服務文化等方面帶來新的突破，凸顯速度和成本優勢、平臺和資源優勢，為打造中國建筑業知名品牌，建設一流企業集團而不斷努力!

20__年的藍圖我們已在描繪，我們將扎根__地區，辛勤耕耘，接通地氣，力爭完成__市___地標性建筑、__路合作開發項目、___商住項目、__地區醫院、中學項目、__地區市政建設項目。讓我們上下同心，踐行“三實”，把我們描繪的藍圖建設成社會公認的、我們引以為豪的精品工程!

因為有夢想，我們披星戴月，只爭朝夕;因為有承諾，我們義無反顧，永不止步!新的一年，讓我們攜手并肩，在__董事長的英明領導和大力支持下，在全體員工的共同奮斗下，繼續保持艱苦奮斗、不驕不躁的優良作風，與時俱進，開拓創新，搶抓機遇，加快發展，不斷開創公司各項工作新局面，為集團公司各項事業又快又好發展做出更大的貢獻!我們要向著更高更遠的目標，去續寫行業的宏偉篇章!

值此新年到來之際，我們向長期以來支持、關注和關心__集團的各位領導、專家、同仁、朋友、還有廣大工程技術人員及其家屬致以最誠摯的感謝和新年的問候，祝大家新年快樂，萬事如意!

最后，預祝年會圓滿成功!謝謝大家。

年會發言稿簡短3分鐘5尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：

大家晚上好!

首先請允許我以最真誠的方式對大家說聲：“辛苦了”!

歲月不居，天道酬勤。剛剛過去的2020年，是極不平凡的一年。一年來，在公司各部門密切配合和全體員工的共同努力下，公司銷售部全年銷售整車712臺，售后部維修結算臺次2997臺的好成績。在這些成績的背后我們各部門都充滿了酸甜苦辣，我們的銷售部在銷售很淡的夏季頂著40度的高溫去巡展，先后進行了__、__等地巡展和各媒體單位組織的大型車展，回來帶回的不僅是喜人的訂單更是我們__的品牌精神。2020年我們陸續成功上市了__、__，尤其在__上市會當天僅用2個小時成功簽單三十余臺。之所以取得這些成績，絕不是一種巧合，這背后與我們銷售團隊的努力分不開。公司售后部圍繞“始于客戶追求、終于客戶滿意”這一宗旨，前臺接待做到了客戶管理的細化、專業培訓的強化、維修接待的細節化。車間師傅不管炎熱還是寒冬為了客戶早點拿到維修車輛，經常加班到深夜。

通過圍繞__“顧客滿意年”戰略，持續為客戶提供悉心服務，提供上門服務十余次。市場部一年來大力度的進行了品牌宣傳和市場推廣，對各大車展進行了執行規劃和實施、展廳布置和重大活動進行了策劃和執行。行政部一年來加強基礎管理，創造了良好工作環境;加強了服務，樹立良好風氣;員工禮儀行為規范和人力資源管理工作等方面有了很大改善。財務部圍繞銷售和售后不但能夠做好日常的整車收款、售后維修結算收款、成本費用核算以及日常經營的財務收支和管理工作，也很好的維系了公司內部和外部的財稅關系。精品部的同仁們戰高溫斗嚴寒，放棄吃飯休息時間對車輛進行精品安裝，讓車輛有了最高性價比、品牌定位綜合提升。

一系列的成績，既是鼓勵，也是鞭策，激勵著我們不斷超越、迎接挑戰，永創新的高峰。這些令人欣喜和振奮的成績證明：公司董事會的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的;通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的公司新形象。在這里，更感謝一年來全體員工的不懈努力!

面對2020年良好的運營狀況，我們應該有清醒的認識和更為遠大的目標——創一流品牌，爭行業先鋒。展望2021年，是充滿希望和期待的一年，新的機遇，帶來新的希望;新的目標，成就新的輝煌;新的歷程，承載著__偉大的夢想。讓我們在新的一年里，緊緊圍繞“1000臺”的銷售目標、”500萬”的售后產值，解放思想，轉變觀念，以超常規的方式實現公司的跨越式發展;讓我們以一流的經營業績、一流的管理和一流的服務，只有卓越的企業才能產生優秀的企業文化，優秀的企業文化將成就偉大的企業，讓我們攜起手來，以主人翁的姿態，用我們的辛勤汗水和聰明才智，把__做大做強，為實現公司銷售目標和售后目標及企業的宏偉愿望作出積極的貢獻!

篇9

我今天的發言主要分兩部分：一是我競選零售部經理的優勢，和不足.二是談談做好前臺零售的工作思路。

我不想用華麗的詞語堆砌我的發言稿，是因為我想說幾句實話，也是我的心里話。在進入公司以前，我有六年的銷售經驗，擺過地攤，賣過服裝，還有幾年自己經營的親身經歷，讓我對銷售有一個清楚的認識和理解。在我16歲的時候，我看過一個小故事，到現在我還記憶猶新。有一位太太經常在這家店里買東西，是這家店的老主顧。有一天就是因為店主和妻子吵架，心情不好怠慢了那位太太，從此她不再來這家店里。兩年以后，店主遇見了她，太太十分誠懇的說，沒到你的店里買東西，我的生活一樣過得很好，但是你算過沒有，如果你平均每天賺我一分錢，兩年你可以在我這里賺到多少錢。這個小故事讓我認識到商機不可失，失去的我們也要盡全力爭取回來。顧客走進時第一個起身迎上的人應該是我，當同事之間發生沖突主動讓步的應該是我，因為沒有公司的發展，也就不會有我們的用武之地。

我來公司的時間短，對公司的業務還沒能全面的掌握。我沒有膽量許下太多的承諾，我只能勤以補拙，以我的努力來證明一切。

如果我能成為前臺的銷售代表，我首先要做的必須徹底了解自己的產品，掌握自己產品的優勢，了解市場動態，做好市場調研，對我們輪胎客戶做一個全方位的分析。建立客戶資料檔案，做到有目標，有計劃。確保現有客戶不流失，對客戶要保中有增。同時也要從中學習一些基本知識，因為作為一個專業的銷售代表，客戶肯定會把你視為“行家”，解決一些疑難問題，我需要不斷的更新知識，向有經驗的人請教來為自己充電。

其次就是用人方面，發揮部門人員優勢，取長補短，各盡其用，我相信在我們共同努力下，我的隊員個個都會成為行家里手，成為我們公司一個有力的支撐點。就像我們玩的過電網游戲那樣，有運送者，有被送者，雖說分工不同，但是為的是一個共同的目的。我相信我的同事，我的朋友，會不離不棄，一起牽手共同走過未來的風風雨雨。

崗位的變化讓我不斷調整工作思路和尋求解決問題的辦法。可以說，每一次工作的變化，對我人生閱歷的增長和能力的培養都是一次難得的挑戰和機遇。事實也證明，我能夠很快適應工作中的這種變化，在變化中求發展，，而且業務越做越好!我發現，越是新的工作環境越富有吸引力和挑戰性，越是能夠學到新知識，增長我的視野，挖掘我內在的潛力。

篇10

大家好!我是設計院的何自寧。承蒙大家厚愛，獲得--年度“十佳員工”稱號，集團公司給予我這份殊榮，我感到萬分榮幸和自豪，我深知這是組織對我的信任，是對我這幾年為燃氣事業付出的肯定。在這里，首先向各位尊敬的領導和同事表示衷心的感謝。

來到燃氣集團這個大家庭已經有5個年頭了，在這幾年里，我目睹了公司在這幾年中的巨大變化，我從內心深處為公司快速的發展而感到驕傲。而我自己，也跟隨著公司的發展而逐漸成長，在這幾年工作當中，我曾經歡樂過，也曾經苦惱過，但是看著身邊的同事，他們勤勤懇懇、兢兢業業的工作態度，讓我煩躁的心又安靜下來，虛心向他們學習、請教，同時認認真真的做好本職工作。三分鐘優秀員工發言稿

記得剛來的時候，我被安排到工程公司作為一名施工員，由于剛接觸工程管理，對施工技術及工程管理不熟悉，總是有點力不從心，在領導和同事的指導和幫助下，刻苦學習燃氣知識，每天泡在工地向前輩同事請教，向工人師傅請教，努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圓滿完成了園區商住路、文萃路、祁村路等中壓管道的施工任務及市區多個工商小區的施工任務。在--年常駐昆山獨立負責工程公司昆山項目的運作，圓滿完成蕭林路、陽光世紀花園四期、金色港灣三期等多個市政管道及工商小區的施工并且順利通過昆山燃氣辦的竣工驗收。在工程公司的兩年時間里，不管是技術上，還是管理上，我都有了長足的進步。在此，我向支持我的領導和同事表示衷心的感謝!

由于工作的調動，在--年進入設計院工作，新的崗位新的工作內容，作為公司一名普通的設計人員，我時刻關注著公司的發展。--年，為配合公司南環儲配站遷建，東方大道7公里多的dn400中壓管道需要先行設計鋪設，院里面安排我負責牽頭設計，由于東方大道是現狀道路改造，管線經過的地形比較復雜，包括橋梁、高速公路、河道、磚瓦廠、加油站、寺廟、還有南環橋批發市場，我多次現場勘察，擬定管線走向方案及敷設方案，加班加點做好方案，與公司有關部門充分溝通，優化設計方案，按時完成設計任務。目前工程實施階段，我與甲方、施工單位及監理保持密切的協調溝通，虛心聽取甲方、施工單位及監理提出的合理建議，作出相應的變更，確保工程順利的進行，如期完成。

--年，是園區中壓管網改造建設的高峰期，時間緊，任務重，在院里的安排下承接了園區湖西cbd區包括蘇繡路、蘇惠路、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設計任務。方案設計階段，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現場踏勘管位、擬定穿越出入土點，對各個中壓支管的位置、改造涉及的小區停氣范圍、臨時供氣管道的設置位置進行了地毯式的摸底排查，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現場，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜，在業主要求的期限前提交了設計方案;為了確保安全，同時降低施工難度，多次現場比較方案，充分考慮施工區域對交通的影響、新老管道的連接方式與位置、控制閥門的安裝位置、新老管道碰接時的停氣范圍;特別是蘇繡路的管道，支管多，碰接點多，需要多次停氣碰接，影響范圍較大，現場踏勘比較方案的時間放得最多，以至于當時騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時人家還以為燃氣集團的巡線工作怎么做到園區來了。經過多次的溝通優化，改造設計方案順利通過了港華公司的內部評審及園區規劃局的評審，目前已經完成70%的改造施工及通氣運營，千家萬戶的廚房間跳動著的藍色火焰，溫暖著每一個家庭，同時也溫暖著我，更加堅定了我不斷前進的腳步。

雖然被評為“十佳員工”，但我深知，我做得不夠的地方還很多，尤其是進入設計這個行業不久，有很多的東西，還需要我去學習。我會在延續自己踏實肯干的優點同時，加快腳步，虛心向前輩們學習各種工作技巧，做好每一項工作。這個榮譽會鞭策我不斷進步，做的更好。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點點滴滴的工作中，我會細心積累經驗，使工作技能不斷的提高，為以后的工作奠定堅實的基矗。

優秀員工三分鐘發言稿2首先，我代表酒店總經理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了!下面，我就酒店創建三旅游飯店發表幾點意見：

一、存在的主要問題：

1、管理人員的綜合素質不高，突出表現：一是事業心、敬業心和責任感差，工作標準低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌;

工作隨便，能推則推，能拖則拖，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦，實在不行就應付了事。二是工作不深入、不扎實，愿意做表面文章，以身作責差，工作靠不上去，遇到問題繞道走，所轄部門、班組工作效率低，存在問題多，只練唱功，不練做功。三是自由主義嚴重，會上不說，會后亂說，不負責任地議論領導、議論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只研究人不研究事。四是紀律觀念淡薄，遲到早退，外出不請假、不報告，自由散漫。五是學習松懈，對行業知識不研究、不學習，工作經驗、專業知識缺乏，對所分管的工作一問三不知，自以為事，處理問題缺乏政策依據。六是群眾基礎差，不關心、不依靠員工，為人處事不公正，愛擺架子，正如員工所說的“官不大、僚不斜。

2、服務意識差。

上至管理人員，下至員工，標準不一、思想不一，沒有真正形成一個以服務為核心，用心做了的服務運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴重，大大阻礙了服務水平的提高。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情、親切、友好”。酒店前臺員工對待賓客視而不見，無問候語或微笑，對客服務效率較低，服務意識淡薄，語言生硬，表情呆板，態度一般，在服務過程中不能做到表情自然、親切，熱情適度;二是言行舉止不雅，缺乏職業素質。酒店多數員工站、坐、行姿不符合崗位規范與要求，缺少職業風范，伏桌椅、倚墻壁、扎堆聊天，穿行于賓客之間，甚至擋道的現象較普遍。

3、團隊協作精神趨于表面化，一線與二線缺乏溝通。

一是缺乏主動性，養成依賴別人、怕承擔責任的習慣;二是推諉，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭，不愿為別人當綠葉、不愿配合別人。

4、缺乏主人翁意識。

對酒店缺乏責任感、缺乏愛心，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想，見壞人壞事不制止，不舉報。

5、全員節約意識仍太弱。

員工未養成節水、節電、節氣良好習慣，管理上有很多漏洞，使酒店財物流失和浪費，向節約要效益的意識不強。

6、安全意識薄弱。

處理緊急事情應變能力差，個別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題，還是管理問題。

7、業務技能不熟，專業培訓不夠

客房服務員在開啟客房門時，不先叩門或提示，直接用門卡開啟，客房輔設效果一般，物品不定位。客房服務員將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品。餐廳服務員上菜不報菜名，不能及時撤換骨碟，添加茶水、餐巾紙等。

8、中層力量薄弱，管理力度不夠

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識，缺乏應有的管理水平和能力，對旅游飯店的認識不夠，自身行為已經被員工的不良行為同化，與員工一起扎堆聊天，不僅沒有盡到管理者的責任，而且損壞了酒店的形象。

9、制度落實不夠，人員擅離崗位

酒店大堂副理虛設，脫崗現象嚴重。酒店迎賓及行李員設置不清。多數時間均未見到大堂副理、行李員上崗。

10、設施設備維護保養極差

酒店客房、餐廳、娛樂三大核心部位，設施設備維護保養意識不到位，與相應的標準有一定的距離，需制定設施設備維護計劃，確保各項設施設備維護到位。

以上問題，都需要我們在以后的工作中高度重視、認真研究、徹底解決。

(更多精彩文章來自“秘書不求人”)新的《旅游飯店劃分與評定》即將出臺實施，新標準對軟件服務提出了更高、更細、更嚴的要求，各部門應引起高度重視，認真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服務水平，創建酒店特色，提升酒店形象。為此，就酒店創建三旅游飯店做出以下規劃：

1、加強中層管理人員的培養，提高管理人員的綜合素質。

中層管理人員是飯店的重要骨干，涉及到酒店的各個部門，中層管理人員的綜合素質，直接關系到酒店的管理水平和服務質量，管理人員要做到知識化、專業化。因此，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓和管理，采勸走出去，請進來”的辦法，開拓視野，與時俱進，接受新的管理思維和方式，摒棄舊的、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養，保證酒店新鮮血液的循環;再一方面要引進競爭機制，實行競爭上崗，能者上、庸者下，打破傳統的管理模式和用人機制。

2、酒店在實際工作中，把“創星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互補，互相促進，也提高了服務質量，為東方羅馬創建三旅游飯店起到了促進的作用。

2006年4月至6月，酒店為實現創建三旅游飯店這一目標，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是?家”優質服務活動，規范服務用語，做到統一著裝持證上崗。

3、突出重點、狠抓落實

酒店在創建三旅游飯店過程中，要始終堅持物質文明、精神文明建設，爭取取得良好的經濟效益和社會效益，同安排、同布置、同檢查、同落實，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，加大精神文明建設的投入酒店將建立黨支部、團支部、工會席。酒店圍繞“創星”目標，我們在硬件設施上將進一步完善，對酒店各部門不規范的地方進行督導整改，同時圍繞“創星”目標，認真開展軟件服務工程的建設工作：

(1)、按照國家標準《旅游飯店劃分評定》的規定，加強學習，不斷提高，組織各級人員進行自查、整改，符合國家三標準。對全體員工進行《服務標準》、服務意識、禮節禮貌強化培訓，組織全體員工開展業務技能大賽。另外，還組織員工加強學習規章制度、法紀法規、企業規定、發展規劃等，從而進一步規范服務行為，提高服務水平，實行每月考核一次，評選出業務技能優秀的人員進行表彰和獎勵，并針對《服務標準》存在的問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓。

(2)、酒店確定每周星期六為星評質檢日，對所查出的問題進行通報，并嚴格要求各部門對照整改。

(3)、健全酒店各項管理制度，嚴格按照規定上框上墻。

(4)、在創建三旅游飯店期間，將邀請市、縣旅游局對我店進行檢查，并對市、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改。

對創建三旅游飯店工作的認識今年，我店把創建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規范管理、塑造品牌、強力營銷、爭創效益”的工作指導方針，以市場需求為中心，樹立“三種意識”(即全員銷售意識、全方位成本意識、全過程質量意識)，運行實行“三化”(即程序化、規范化、表格化)管理。把創建工作當成對酒店員工的一次全面培訓、當成對設施設備的一次全面維護保養、當成對酒店產品的一次營銷，努力把酒店建成客人溫暖的家。

4、健全組織機構，實行分工負責，確保創建各項工作得以順利開展。

酒店成立創建領導小組，酒店常務副總經理吳金源任組長、各部門經理為組員，并將現有的中層干部分為幾個小組，分別負責學習教育、綜合協調、服務質量、清潔衛生、維護保養等工作。對創建的各項工作公開進程，創辦黑板報、和專刊，定期公布通報創建情況。建立獎懲制度。時間實行倒計時，使創建工作有計劃、有步驟、有目標的進行。

優秀員工三分鐘發言稿3尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家晚上好!

此時此刻能夠站在這里，作為這次年會的優秀員工發表講話，我已榮幸至極。在此首先要感謝領導和各位同事一路上的陪伴和幫扶。因為你們，這些年的光陰變得更加的璀璨奪目，也是我人生中最絢爛的一段時光，非常感謝!(鞠躬)

歲月蹉跎，一眨眼，八年的時光一晃而去。回首過去，這些年就像是一幅幅畫卷一般展現在我的眼前，這一路上我們見證著公司的蓬勃發展，共同期望著遠大前程。在大家的歡聲笑語中，我們在各自的崗位上駐扎，與此同時也跟著領導們的指引，將公司推向了一個更好的未來。此刻，我認為我們需要把最熱烈的掌聲送給我們自己!也讓我們把這掌聲送給我們越來越好的公司，送給我們越來越光明的未來!

這一年的我，依舊如往常一樣認真的駐守在自己的崗位上。但和以往不一樣的是，我對待自己的工作比以前更沉穩一些，更上進一些了。現在的我是三個孩子的母親，孩子們也逐漸長大，今年我的大女兒已經投入了自己的事業，所以我心里也放下了一個秤砣，騰出了一部分的精力放在了自己的工作上了。所以對待我自己的事業，我用盡了自己全部的力氣。有一次我女兒打電話問我工作累嗎，我說這段時間都在加班。她非常心疼，不知道該說什么。后來我對她說，這份工作對于我來說，是我一生中職業上最長的一次堅持，如果不是因為喜歡，我想自己不會這么長久的堅持下來。所以就算累一點，但是有同事們的陪伴，這也是沒有太大的關系。這時她才安心下來。

很多時候，我都會有一些感慨，當初來到我們工廠的時候，我是什么樣子的，現在的我又是什么樣子的。自己仔細找一找才發現，原來我們除了歲月留下了一些痕跡之外，我們的內心也在時光的蹉跎之中漸漸的發生了變化。公司是我們另一個家，也是我們在這個世界上另一個溫暖的港灣。我們每個人都有自己的家庭，除了工作之外，就剩下了家庭的瑣碎。但在這段八年的時光之中，我體會到了我們這個集體的快樂，也體會到了工作所帶給我的成長。我在慢慢的變好，而我們的公司也在逐步走向更廣闊的的天空。我很榮幸，能夠和大家相遇，也很幸運能夠和大家并肩作戰，為我們的人生留下一段美好的記憶。

2020年就要來了，我在心里種下的奮斗種子也已經開始發芽了，趁著春天，就讓我們一起為它澆灌雨露，讓它在我們的心里茁壯的發芽成長吧!感謝大家一路的陪伴，也感謝公司一路上的包容和栽培!感恩大家!祝愿大家!

我的講話完畢，感謝大家!

優秀員工三分鐘發言稿4尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家晚上好!

當聚光燈集結于我，當大家的眼光匯聚于我，當光亮把我撐起，當安靜為我停留，此時此刻的我，是榮幸至極的。我能在年會這種重大場合，作為優秀員工代表發表演講，是我人生中最榮幸的光輝時刻，而此刻的我不得不感謝領導和各位同事的支持，正是因為你們，我才能感受這無比榮耀的光輝，也能在這里抒發我的一己之見，感謝大家!

作為一名剛剛只步入企業兩年的員工，此刻能站在這里不僅是自己默默的堅持和努力，更是大家一路上對我無微不至的關懷和包容，更是企業這個平臺所給我的機會和栽培。首先別的不說，說的就是感恩，一個人有了感恩，才會被人所認同，一個人有了感恩，這份事業，這個集體才會更有溫度。其實在我們工作當中也是一樣的，面對客戶我們又何嘗不要一顆感恩之心呢?其實這兩年我成長飛速不僅是因為自己足夠努力，還是因為我明白，站在客戶角度想問題是非常重要的。無論我們身處怎樣的一個環境，怎樣的一個位置，我們都需要站在對方的角度考慮問題，這是一個人長期的修養，也是個人能力的直接體現。

我們常常在強調能力的重要，但大家又是否理解真正能力的意義呢?很多人總覺得業務能力是工作上最重要的，但我不這么認為。我們都是人，而人是群居動物，所以首先重要的當然是個人修養，只有我們個人有足夠的魅力，對方才能夠感受到我們的氣場和氣度。業務能力是我們工作的根本，但是如果我們沒有自身的特點和氣場的話，成功率也許就會降一成。很多人總是問我為什么，其實原因很簡單。

當我們去兩家同樣是做飲品的店子時，你會選擇去裝修精致的還是去一家裝修粗陋的呢?我相信絕大部分的人都會選擇去那家裝修精致的。店面的裝修所給我們傳達的是視覺上的第一印象，到我們身上也是一樣的，我們努力提升自我，為的就是讓對方感受到我們的特別。我們的個人形象和氣質也是客戶直覺上的第一感受。所以對于工作而言，除了要提升業務能力之外，更需要提升個人審美和追求。每個人都喜歡追求品味，而我們也應該做一個有品位的人，散播品味的人，這樣的我們會是更加特別，也是更加值得被他人所喜歡的。

我的講話完畢，感謝大家的傾聽。

優秀員工三分鐘發言稿5尊敬的酒店領導和全體同事：

大家好!

今天，我很榮幸的作為優秀員工上臺發言，內心非常激動!在一年的工作中，我認真工作，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領導的指揮和關心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

“認真工作、虛心學習、更好的服務于酒店”是我工作的職責。所以，我作為萬利隆商務酒員工，更應該為實現酒店的共同目標添磚加瓦。

我們不能忘記，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。服從領導，聽從指揮，刻盡職守，無私奉獻，把企業的利益放在最前線。

作為藍天人的我們要飲水思源，善待工作。做感恩的事來回饋酒店，懷著感恩的心去服務社會。這樣才更能體會出自身的價值。我們的工作很平凡，但有時候偉大正寓于平凡之中。在這個平凡的服務崗位上，卻涌現出許多感人的事跡，展示出我們萬利隆人不平凡的青春風采。

記得有位名人說過這句話，“人的生命只有一次，當我離開這個世界的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設新型的、強大的萬利隆為己任。

篇11

2、接待、會務、對外聯絡；

3、辦公室其它日常事務。

招聘文秘的崗位職責

1、負責各部門與領導溝通樞紐，及時做好上傳下達、下情上報工作及會議通知。

2、負責文件單據收發傳閱和歸檔工作，做好文件單據資料收集整理和歸檔工作

3、詢問、提示領導本日日程、匯報有關事項，督辦重要事項，急事急辦。4、負責接聽電話、接待來賓、資料整理、撰寫文稿、打印復印、來往文件、領導隨行并記錄及校對、收發傳真、處理催辦服務

5、完成領導交辦的其他工作。

招聘文秘的崗位職責

1、協助總經辦主任完成公司行政事務工作；

2、編寫公司各類公文；

3、定期撰寫行業文章，并在行業報刊發表；

4、協助業務部門的工作，評優評獎等；

5、其他臨時交辦事項。

招聘文秘的崗位職責

1、負責微信公眾平臺搭建的制作；

2、客戶培訓，客戶問題解答，及日常維護；

3、產品培訓；

4、公司安排的其他工作。

招聘文秘的崗位職責

1、負責公司線上線下及國際線上訂單的發貨

庫存的記錄，整理，核對，運費的審核，訂單的售后。

2.在公司相關網站上傳產品。

3. 其它臨時性的文秘工作。

4.具體工作內容可能會視公司發展實際情況作相應調整

5.必須有英語基礎或英語6級以上

招聘文秘的崗位職責

1、30歲以下，162cm以上，形象氣質佳；

2、大專及以上學歷；

3、請在簡歷上注明婚育情況；

4、有親和力，待人熱情，應變能力強，善于溝通。

5、處理分公司訂單、報價，接聽來電，客戶接待，處理分公司文檔及行政事務。

以上崗位工作地點為常熟地區（公司可提供免費食宿），五險一金，年底雙薪，每月獎金，每年不定期旅游。

招聘文秘的崗位職責

1、負責總經理的辦公服務工作，日常行程的協調、安排。

2、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發的綜合性的文字材料，并做好公司文件的登記和存檔工作， 負責保密工作。

3、協助總經理做好工作會議的文字材料起草和會務工作。紀錄、整理總經理辦公會會議紀要，并對決議事項進行催辦、查辦和落實;。

4、負責客戶來訪的接待工作。

5、完成領導交辦的其他工作

招聘文秘的崗位職責

1、公司總機電話的接轉及來訪客人以及外賓的接待；

2、檔案管理，文件收發，等日常行政事務；

3、供應商及其他有關合作單位的日常管理與維護；

4、做好各部門之間事務等協調工作，落實公司規章制度的監督與執行。

招聘文秘的崗位職責

1、及時準確的更新員工通訊錄；管理公司網絡、郵箱；

2、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

篇12

下面就伊河路校區的暑期工作做一總結：

在教學方面，在進入暑期之前，我們在Vivi校長的指導和幫助下，我們做了一個全體老師的公開課試聽報班的培訓，要求老師全部參與，實戰演習。在暑期中，我們一直按這個來做，效果也非常不錯；雖然暑期工作繁忙，但老師的課也不能懈怠，尤其是新班和斷頭班，嚴格把關，采用老帶新，鼓勵新師進班聽課學習，總結沉淀，從而能更快的上手帶班。結果證明，我們這樣做是正確的，確實取得了很好的效果，不管是試聽報班還是新師帶班家長的反饋都是不錯的！

在嚴把教學關的同時，教務的重點在續費升級，在暑期的忙碌日子里，對老師的升級續費觀念要加強，要做到隨時提醒，有困難幫助老師解決難題；尤其關注我們的新師，從生活上和工作中真心的幫助他們，對他們進行班管培訓，設置真實情景現場解決；關注斷頭班的一些后續問題，安撫好老師的同時，及時解決家長反饋的問題并給家長做合理的解釋；當然教務的還有一大工作重點就是服務，服務好我們的老師，在工作中和生活中真心的為他們服務，免除她們上課的后顧之憂，服務好我們的家長，讓他們對我們放心，信任，促進我們校區的長期發展！

在行政這方面，在安排好日常事務工作的同時，要想進一切辦法招生，有條件要招生，無條件創造條件也要招生，在這種精神的鼓舞下，伊分的所有員工全員齊動。具體安排是；每天安排至少兩個沒課老師，一個潛能一個高端老師，輪流在前臺給家長做最專業的咨詢，這樣說，不是說我們的前臺不專業啊，只是老師可能會把教學體系和課程設置講的更加的詳細具體，有些家長比較信服這個，這對我們的招生時非常有幫助的！謝謝伊河路的所有老師！

當然，在暑期的工作中也是存在某些問題的，就是工作上還不夠細致化，有些時候會出現定班不是特別準確，但是經過我們的協調和努力，都很好的解決掉了這些問題。

總的來說，在暑期的攻堅戰中，伊河路所有員工互幫互助，共同進步，每一個人都為校區做出了應有的貢獻，充分體現了我們的凝聚力！

南總暑期工作總結（發言稿）

———在暑期慶功大會上的發言

親愛的伙伴們大家上午好：

今天很榮幸能夠代表南總伙伴站在這里分享我們暑期成長的點點滴滴。相信大家和我有同樣的感受，今天在這里同樣的場合、同樣的人、同樣的氣氛，仿佛6月3日的暑期動員大會的的情景歷歷在目，為伙伴們加油的吶喊聲還回蕩在耳邊……今天我帶著南總伙伴的暑期收獲和大家齊聚一堂，共同分享這里面的付出和收獲，一起見證南總的成長歷程……

招生分享：南總自08年6月進駐二七區市場，三年的時間也許沒有中原區一樣突飛猛進，但每一批的南總人和西、東、伊校區的共同協作下，漸漸奠定著基礎。今年在沒有其他校區伙伴的支援下，南總開始了獨立的“行走”。市場的不斷變化，發放宣傳頁只是招生的一種鋪墊，而南總運用在二七區三年的努力和一點點的沉淀，終于有了轉變，正一步步出現著奇跡，即便沒有大規模發放單頁，沒有強勢的廣告，在今年招新生中90%均來自老家長的口碑相傳，預示著南總也將迎來自己的春天。將會和西總在中原區一樣站立在二七，征服二七的目標又跨進了一步。當然雖然我們取得了一點成績，但接下來

老師事跡分享：在教學方面南總的老師有自己的特質，在南總你看到的更多的是老師和學生們朋友間的相處，在現代有這樣的一個流傳：“說只要能在南總成功帶上班的老師，到任何一個校區都是佼佼者”也許是一個流傳，但卻有著寓意，暗示著南總老師必須是全能的，課好是前提，能從心里上真正征服家長和學生是其他校區老師所不能體會的一個艱難過程，因二七區區域文化的特殊性：介入在中原區應試教育和金水區的全素質教育的中間地段。既要完成應試目標，又要兼顧學生的心里成長，兩者的拿捏是對南總老師的考驗…今天想和大家一起分享：

她---樸實大方，對身邊同事能幫上忙絕不會拒絕，下班后所有人都走了，你看到他還在改作業、準備教具，但領導看到想要幫助分擔時，他的回答是：謝謝，我想自己做一下這樣才能更加了解學生的情況，盡管我是一個新老師，但我想做一個稱職的好老師……但別人需要幫助時，尤其是南總有困難時，他都會全力以赴的幫忙，真正把現代、南總當成自己的家…Julie

她---是南總一位老教師在任職期間沒有一次因為自己的原因請假找人代課，他時常把對學生負責掛在嘴邊，更是放在心上。用自己的行動證明了自己的選擇。就在上周Lily校長的抽聽課中，這樣對她說：你可以成為一名合格的現代老師…就是這樣一位老師平凡但做著不平凡的事……Jessica

她們----是南總重量級的人物，課堂上、校園里一道獨特的風景線，因為放不下自己的學生，因為怕自己回來后與大家脫節，影響大家，因為舍不得和身邊伙伴，她們已經7/8個月還堅守在自己的崗位上，和她們的寶寶一起，見證著南總的成長。她們是……Susan、Linda

太多太多的感動……正是這些普通的老師，把普通事點滴的積累，推動著打響南總品牌的第一步，感動著家長和學生。

行政：

前臺：在南總最美的一道風景線，也是暑期的先頭兵，如果說老師們因為課最終留住了家長，那么她們就是牽線人，沒有家長對他們的的信任，就不會走進現代，不會被現代這個團隊折服。

助教：她們是最可愛的一群人，工作默默無聞，確實老師們堅強的后盾，是校區的綠色風景線，老師們上課時她們幫助老師改聽寫，老師課結束了，她們開始做好老師的輔助工作，喝茶、打掃衛生、走廊上有他們巡視的身影，洗手間有他們沖水的聲音……大家可能不知道南總的男廁因為不透氣，全自動沖水開關作用不大，她們用水盆一盆盆沖刷池子，才不會有異味，暑期一天要打掃15次以上，保證了校園的環境，讓老師和學生能更好的上課……

這個暑假取得了點點成績，特別要感謝南總的每一位員工，沒有前臺老師的招生，學生不會走進現代校園、沒有全體老師的魅力課堂，學生不會被吸引留在現代、沒有助教老師的后期輔助工作，學生和家長不會對現代的口碑如此的認可。相信今天我們跨出的第一步，在南總的家人們會更加團結在一起，請在座的伙伴們為南總見證……

東總暑期工作總結

—在暑期慶功大會上的發言

站在這兒，我依然非常清晰的記得兩個月前我們的暑期動員大會。那個時候，我們各個校區都摩拳擦掌，躍躍欲試。我想可能很多人和我一樣，是第一次在現代外語過暑期。真的是震撼啊！沒有戰場，卻勝似戰場，沒有硝煙，卻頑力無窮！這么多年的培訓行業經驗，我卻還是第一次見識并經歷到這樣的暑期！真實的感到，現代外語之所以所向披靡，是有真東西的！四校都這么優秀，這么棒！接下來我簡單總結一下我們東總的暑期工作。

首先，我們的行政招生虎虎生威！暑期，我們的重頭戲是招生。東總真是全家上下齊上陣！大家在龔主任帶領下，由前臺課程顧問和助教老師帶頭示范，每個人按時按點堅守在自己所分配的崗位上，各組人員齊心協力，彰顯了現代東總的無限力量！大家的努力是有回報的，暑期拼搏下來，我們的招生人數累計到308人！伙伴們把掌聲送給東總這個努力的團隊吧！

其次，我們的教學節節攀高！很慶幸，暑期東總的家庭又融進來幾位非常優秀的老師，比如史玲老師，許春平老師，孟媛老師。新師的到來很快和東總團隊溶為一體，也很快學習并適應我校獨特的教學模式。在此，我代表東總所有的老師、學生和家長，感謝Lily老師的關注，感謝學校人力部的支持，感謝魔訓贏培訓師的指導，感謝你們派給我們這么優秀的老師！我們保證一定會好好珍惜我們的人才，提供他們更大的發展空間！還有我們所有的老師在暑期沒有過課的情況下，堅持在辦公室相互研討，相互學習，相互聽課，相互切磋，相互取長補短，在不斷的思想碰撞中提煉出一個又一個精彩的教學方法并快速實驗在課堂上，贏得了家長和學生對現代外語更深的依賴和信任！東總所有的老師們，你們是東總的驕傲，感謝你們！

最后想說的是我們團隊的團結奮進！提起東總的團隊，我有說不完的感動、道不盡的感激！先說我們的教師，每位老師都那么認真。劉瑾、柳敬、李陽老師獲得優秀教師獎，真的當之無愧！劉瑾老師身體瘦弱，暑期帶班比較多，在發燒生病的狀態下，毅然站在講臺上；柳敬老師班學生整個校區的出勤率一直最高，但是喝茶率一直最低，她的負責和嚴謹讓學生和家長不舍得錯過她任何一節課；李陽老師帶8個班，學生眾多，可是每個缺課的學生他都堅持自己補課，我親眼見到晚上所有的學生都走完了，李陽老師在教室帶著沒有家長來接的孩子繼續復習功課！其實，做到這些的不僅僅是這些老師，我們的田莉娟老師在自己帶著自己8個班的情況下，當其他老師生病無法上課時，她毫不猶豫地接過其他老師的教鞭；我們的周利老師，她的7個班全部在30人之上，而且排課特別集中，連續四天總是從早上7:50站到下午6:20……而他們只是東總教師的縮影，他們身上有東總所有教師的精華！還有我們的內務長海玲，當之無愧的好把手！執行力第一，開拓力第一，漂亮第一！我們的收費小梅，產假剛滿就投入工作，良好的職業操守讓她迅速進入工作狀態，并在工作中以她敏銳的預見能力幫我們解決了好多困惑問題！

再說我們的前臺課程顧問，高娜咨詢詳細認真，暑期中的好長時間，她的嗓子都是啞的，我們的葛t細心到不能再細心，不管是不是她的學生和家長，她都熱情接待，有一些只來過學校一次的家長記不得老師的名字，但是一定記得葛t的名字！我們的高璇，總是想別人之所想，暑期她專門搬了家，離學校很近，不管是不是自己的班，只要有時間一天里都堅持從早上上班到晚上九點，我這邊給家長咨詢，告知家長上課時間，那邊她就會把時間等內容寫好遞到家長面前！

篇13

借助網絡技術創新電視傳輸手段。跨地域電視采訪報道,很容易遇到電視信號傳輸問題。對高帶寬信號的長距離傳輸而言,目前常用的光纜、通信衛星、海事衛星等模式都有一定的限制。光纜及通信衛星傳輸受制于地域和環境,地方臺由于跨地域電視采訪報道的頻率相對較低,大多不具備箱載EFP模式的衛星傳輸設備條件;海事衛星傳輸雖然設備簡單,使用也比較方便,但費用較高。針對這次跨國報道,寧波臺采訪小組經過認真準備,多次試驗,決定借助網絡技術,創新跨地域電視信號傳輸手段。這次“新加坡?寧波周”報道的電視信號采用了FTP網絡傳輸方式。FTP(File Transport Protocol)即文件傳輸協議,是Internet上的文件傳遞工具。用戶可通過FTP功能登錄到遠程計算機,從其它計算機系統中下載需要的文件或將自己的文件上傳到網絡上。出發前臺里對這次采訪活動提出了確保萬無一失的要求。這種網絡傳輸方式以前雖然在汶川大地震、北京奧運會和“武漢?寧波周”異地采訪中運用過,但從未在國外嘗試過。由于不同地區的網絡技術環境差異較大,即使在國內使用時,也存在著穩定性不強、傳輸時間長等問題。我們曾遇到過傳輸通道突然中斷、編輯系統死機等情況。盡管如此,如果對視音頻流采用合理的編碼打包(針對清晰度、鏡頭運動類型、傳輸帶寬綜合考慮),在使用當地網絡正常的情況下,二十分鐘之內就能把一條時長2分鐘的電視新聞傳回來,具有時效快、操作簡便、設備要求低、成本低等優勢。權衡再三,采訪小組把網絡傳輸作為首選方案,同時也準備了預備方案。

遵循國際規范是提升報道質量的前提。在國外采訪,很難象本地采訪那樣靠人脈關系提供線索并隨時采訪,更多的是看記者是否諳熟國際規則,是否具備過硬的語言溝通能力和新聞專業素養。這次新加坡采訪開始并不順利,筆者第一次提出采訪請求就遭到了對方的拒絕。當時,筆者隨團參觀新加坡建屋發展局,遇見了該局首席建筑師王月華女士,交談中得知她正在參與天津生態城的設計工作,就問她能否在鏡頭前回答幾個問題。她婉言拒絕,原因是采訪需要提前預約。在熟悉這個規則后,以后凡是采訪嘉賓,采訪小組都會提前到論壇和推介會現場與組織方交流,敲定采訪嘉賓并列出大致的問題單。當采訪請求和問題單得到認可后,就請嘉賓在茶歇時間接受采訪。提前預約比隨機邀請的成功概率大得多,但也考驗著記者的業務水平。如果問題提得沒有水準引不起對方興趣,或是記者的英語能力不過關,他們很有可能說“不”。

根據電視特點強化報道策劃。在這次采訪中,我們從電視專業和媒體特點出發,對整個新聞采訪團的報道計劃、采訪安排積極提出建設性意見,使整個采訪活動效果更佳。比如原來只安排新加坡亞洲新聞家專訪寧波市市長,我們意識到這是一個出新聞的專訪,于是要求把寧波電視臺也一起加入做專訪,之后播出《毛光烈專訪:主動伸手拓展與新加坡合作新領域》的精彩報道。在寧波市代表團考察新加坡建屋發展局、市區規劃重建發展局時,我們也要求隨團采訪。事實證明,這些采訪機遇的搶抓非常及時。因為采訪機遇對電視媒體要求極為苛刻,聲畫合一的新聞事實稍縱即逝,不能重演,錯過了就無法彌補。這種真實性是電視的最大魅力,也最考驗新聞工作者的預見性和判斷力,需要電視人有靈敏的嗅覺、敏捷的身手。