引論：我們?yōu)槟砹?3篇思想文化建設(shè)的重要性范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的意義
企業(yè)文化可以分為三個層次，其分別是精神層、物質(zhì)層以及制度層，每一層次包含的內(nèi)容不同，從而所發(fā)揮的作用也不同，但是他們都是構(gòu)成企業(yè)文化的必要組成部分。企業(yè)文化具有自身獨(dú)特的功能，具體包括約束功能、激勵功能、導(dǎo)向功能、凝聚功能以及輻射功能等。所以基于企業(yè)文化的這些功能，企業(yè)文化對企業(yè)會發(fā)揮多方面的作用，以下對企業(yè)文化對企業(yè)所產(chǎn)生的各方面重要意義的具體分析。
1.有利于幫助企業(yè)增強(qiáng)競爭力。當(dāng)今社會，企業(yè)品牌的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展起著很關(guān)鍵的作用，而企業(yè)文化的建設(shè)則有利于促進(jìn)企業(yè)的品牌建設(shè)。因?yàn)檎_合理的企業(yè)文化代表著企業(yè)的經(jīng)營理念、服務(wù)宗旨等，所以可以說企業(yè)文化是企業(yè)的一種名片，同時也是一種無形資產(chǎn)，也是促使企業(yè)在市場占用一席之地的重要法寶。企業(yè)文化的充分建設(shè)不但代表著企業(yè)的財(cái)富與智慧，而且還可以通過企業(yè)自身文化來吸引社會優(yōu)秀人才的加入。此外，企業(yè)文化還能夠促進(jìn)對優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，有利于企業(yè)得到社會的普遍認(rèn)可。所以在當(dāng)前激烈的企業(yè)競爭中，可以說充分完成了企業(yè)文化建設(shè)工作就等于為自身企業(yè)的有力的競爭增加了砝碼。
2.有利于使企業(yè)的向心力與凝聚力得到增強(qiáng)企業(yè)文化是推進(jìn)企業(yè)順利發(fā)展的主要動力，它可以促使企業(yè)員工形成統(tǒng)一的價值觀，具備正確的價值取向，以及強(qiáng)烈的使命感與責(zé)任心，能夠幫助企業(yè)在相關(guān)決策上盡快達(dá)成共識。此外，企業(yè)的優(yōu)秀文化還可以培養(yǎng)企業(yè)上下員工的職業(yè)道德，能夠引導(dǎo)各工作人員在企業(yè)深化改革、調(diào)整利益關(guān)系時，正確處理自身與企業(yè)的關(guān)系，從而保證企業(yè)全體上下關(guān)系的和諧、穩(wěn)定，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展提供良好的內(nèi)部環(huán)境。除此之外，企業(yè)通過自身文化的建設(shè)來實(shí)現(xiàn)對員工思想道德情操的界定，使員工的工作行為不斷得到規(guī)范，還能夠培養(yǎng)與增強(qiáng)他們的敬業(yè)精神，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的最大力量。綜上所述可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化的建設(shè)有利于增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部向心力與凝聚力。
3.有利于促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展企業(yè)文化可以說是一個企業(yè)的管理經(jīng)營理論與管理思想邏輯發(fā)展的必然結(jié)果，同時也是企業(yè)對原有企業(yè)理論的總結(jié)與創(chuàng)新。因此面對日益激烈的行業(yè)競爭，企業(yè)不能僅僅依靠國家的相關(guān)政策的傾斜與保護(hù)來促進(jìn)自身的生存與發(fā)展，一定要正視目前的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因?yàn)槠髽I(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的內(nèi)部動力與必備要素，而企業(yè)的成功往往與自身優(yōu)秀文化的建設(shè)是密不可分的，所以企業(yè)必須要準(zhǔn)備好企業(yè)文化這一把利器，借助企業(yè)文化這一重要工具來推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)，以及企業(yè)自身未來的健康發(fā)展。
4.有利于促進(jìn)企業(yè)育才型領(lǐng)導(dǎo)的形成與培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)類型分為好幾種，其中包括權(quán)威型的、師傅型的以及育才型的。前兩種的領(lǐng)導(dǎo)類型具有高度集中的指揮權(quán)與領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，責(zé)任與權(quán)力集中于一身。過于集中性的領(lǐng)導(dǎo)類型往往憑借自身來進(jìn)行相關(guān)決策的制定，而不考慮下級員工的創(chuàng)造性與其他意見，只是一味的要求他們必須按時完成任務(wù)，幾乎從不關(guān)心下屬，或者很少顧及到下屬的感受與想法。而育才型的領(lǐng)導(dǎo)與前兩種恰恰相反，這一領(lǐng)導(dǎo)類型比較傾向于進(jìn)行分權(quán)管理，自己與員工共同承擔(dān)責(zé)任與風(fēng)險，并且對下屬也時常有很多體貼與關(guān)心。因此，育才型的領(lǐng)導(dǎo)類型能實(shí)現(xiàn)對員工的充分尊重以及激發(fā)他們的工作積極性。在現(xiàn)代社會中育才型的領(lǐng)導(dǎo)會比較受歡迎，因?yàn)檫@一領(lǐng)導(dǎo)類型更能有利于促進(jìn)企業(yè)的健康順利發(fā)展。通過企業(yè)文化的建設(shè)能夠幫助企業(yè)塑造良好的品牌形象，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，最終在同行業(yè)競爭中立于不敗之地。
5.有利于企業(yè)實(shí)施人本管理一般認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時，應(yīng)該以人為出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，人在企業(yè)所有資源要素中發(fā)揮著最為重要的作用。通過建立企業(yè)文化有利于企業(yè)關(guān)心與尊重企業(yè)員工，有利于充分體現(xiàn)員工的主人翁地位并保證企業(yè)全心全意為內(nèi)部員工服務(wù)的良好宗旨。總之，通過企業(yè)文化的建立能夠充分體現(xiàn)對員工的重視，有利于企業(yè)實(shí)施人本管理。只有真正做到人本管理，才能最大程度地激發(fā)員工的工作積極性，激勵他們?yōu)槠髽I(yè)未來的進(jìn)步與發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量，最終通過企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)一致來共同推動企業(yè)的進(jìn)步，鑄造企業(yè)美好的未來。
二、企業(yè)文化建設(shè)中存在的主要問題
企業(yè)文化建設(shè)工作幾乎是每個企業(yè)的必備工作內(nèi)容之一，雖然企業(yè)文化的建立有著多方面的作用，但是由于現(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時仍存在很多不足，所以企業(yè)文化還是不能很好地發(fā)揮其自身的作用。以下是社會企業(yè)的文化建設(shè)中存在的主要問題。
1.誠信缺失
企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時往往缺少誠信。具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)經(jīng)常對內(nèi)部員工以及鼓勵僅僅重于承諾而忽視落實(shí)。企業(yè)對員工不誠信，主要表現(xiàn)在企業(yè)很少兌現(xiàn)自己的承諾，言行不一，關(guān)于某些問題不能真誠地向員工解釋，而是一味地隱瞞，這就不利于培養(yǎng)員工對自身企業(yè)的信任感。關(guān)于顧客，企業(yè)缺乏誠信主要體現(xiàn)在向顧客進(jìn)行大肆的廣告宣傳與保證，但是卻不能真正保證產(chǎn)品的質(zhì)量，甚至很多時候產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)出現(xiàn)問題，并引起顧客的強(qiáng)烈不滿。這些行為很難使顧客信任以及喜歡企業(yè)的產(chǎn)品，更不能培養(yǎng)顧客的忠誠度。企業(yè)文化建設(shè)中忠誠度的缺失，會給企業(yè)造成極大的損失，據(jù)企業(yè)聯(lián)合會，我國企業(yè)由于缺少誠信而造成的經(jīng)濟(jì)損失將近6000億元。因此，企業(yè)誠信的缺失是不可忽視的一個問題，需要引起顧企業(yè)的充分重視。
2.企業(yè)不能真正落實(shí)“以人為本”
人是企業(yè)一些工作的重心，人力資源是企業(yè)最為重要的資源。但是企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)時，往往并不能做到以人為本，這就很難調(diào)動員工的工作積極性，很難促進(jìn)他們最高價值的發(fā)揮。企業(yè)不能落實(shí)以人為本，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，員工待遇方面缺乏公平。我國企業(yè)的決策一般會集中在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理層身上，而且普通員工與企業(yè)管理者間的待遇是存在很大差距的。此外，在很多私營企業(yè)中還存在不尊重企業(yè)員工權(quán)利的問題，這就導(dǎo)致企業(yè)員工對企業(yè)產(chǎn)生一種厭惡甚至仇恨的情緒，員工會與企業(yè)相關(guān)決策對立，不支持也不遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。以上這一問題則造成企業(yè)員工嚴(yán)重缺乏工作動力、有些員工甚至?xí)x擇辭職，這就使企業(yè)發(fā)展缺少向前發(fā)展的動力，最終阻礙企業(yè)的順利發(fā)展。其次，很難滿足員工的發(fā)展需求。在企業(yè)文化建設(shè)中包含對制度層文化的建設(shè)，這就涉及到了企業(yè)員工參與機(jī)制以及創(chuàng)新機(jī)制、晉升機(jī)制的建立。但是目前企業(yè)文化建設(shè)中經(jīng)常缺乏對以上這些機(jī)制的正確建立，這就很難實(shí)現(xiàn)工作人員主動性與積極性的充分發(fā)揮。此外，企業(yè)要想發(fā)展則離不開高素質(zhì)高技能水平的工作人員。但是很多企業(yè)面對不夠優(yōu)秀的員工只是在抱怨，而從不給他們提供創(chuàng)造學(xué)習(xí)深造的機(jī)會。員工學(xué)習(xí)、提高的機(jī)會不夠，則直接影響了他們自身的提高以及企業(yè)未來的發(fā)展。此外，員工的自我發(fā)展需求得不到滿足，也會造成人才的流失。最后，企業(yè)管理者對待員工方面有待改善。目前企業(yè)很多管理者過多地將重點(diǎn)放在員工的日常工作中，但是常常對員工缺乏關(guān)心、尊重以及信任。他們只是關(guān)心這些員工為企業(yè)帶來多少創(chuàng)利，但是很少用心與員工進(jìn)行溝通，了解他們的工作以及生活困境。要想成為有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)必須要以關(guān)心員工為前提，通過與員工真誠地溝通交流，用心去關(guān)心體貼他們才能真正得到員工對自己以及企業(yè)的認(rèn)可，才能為企業(yè)不斷努力。
3.違背持續(xù)發(fā)展的理念
隨著我國前幾年粗放經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的生態(tài)遭到了嚴(yán)重的破壞，環(huán)境也受到了很嚴(yán)重的污染，其原因主要是企業(yè)缺少經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的理念。隨著人們受教育水平的不斷提高，以及環(huán)境生態(tài)的不斷破壞，維護(hù)生態(tài)平衡以及保護(hù)環(huán)境，成為當(dāng)前社會的一個重要話題。但仍有很多企業(yè)為了謀取私利肆無忌憚地去破壞環(huán)境，這體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)中持續(xù)發(fā)展觀念的缺失。這一問題導(dǎo)致企業(yè)不擇手段的謀取私利，最終對整個社會造成了很大的破壞。
三、傳統(tǒng)儒家思想對企業(yè)文化建設(shè)的主要意義
經(jīng)過上文分析可知，當(dāng)前我國企業(yè)文化建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，但是當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)卻存在多種問題，因此，加強(qiáng)傳統(tǒng)儒家思想的運(yùn)用，對于企業(yè)文化的建設(shè)來說具有十分重要的意義，其主要體現(xiàn)在兩點(diǎn)：第一點(diǎn)是可以幫助企業(yè)解決文化建設(shè)中存在的不足與問題，第二則是可以讓企業(yè)文化建設(shè)中的其他方面得到完善。總之企業(yè)借鑒、學(xué)習(xí)傳統(tǒng)儒家思想是非常有必要的，下面將對傳統(tǒng)儒家思想對企業(yè)文化建設(shè)主要意義進(jìn)行簡要探討。
1.可以幫助企業(yè)樹立以及落實(shí)“以人為本”的思想
“重民”是傳統(tǒng)儒家思想中的一個重要思想，同時也一直是我國進(jìn)行國家管理與治理的重要思想。此外，“仁者愛人”也是儒家思想所提倡的一個主要思想，它的意思近似于“重民”，因?yàn)閮烧叨际且匀藶楸镜囊馑肌Ｒ匀藶楸舅枷胧侵笩o論是國家統(tǒng)治者還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都必須做到以人為中心與出發(fā)點(diǎn)，人是一切工作的重心。對于一個國家而言，必須樹立以人為本的思想，以國民的利益為出發(fā)點(diǎn)來進(jìn)行國家治理，如此才能得到人們對自己的愛戴，才能營造一種和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。同樣一個企業(yè)想要持續(xù)不斷的發(fā)展，并在其行業(yè)占有一席之地，必須要做到以人為本。前面已經(jīng)提到企業(yè)文化建設(shè)中的一個不足之處就是缺乏以人為本理念的建立與落實(shí)，這嚴(yán)重阻礙了工作人員積極性的發(fā)揮。只有保證企業(yè)內(nèi)部人的主觀能動性的充分發(fā)揮才能做好企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營管理活動。因此，當(dāng)代企業(yè)要繼承學(xué)習(xí)傳統(tǒng)儒家思想中的“重民”思想，并通過各項(xiàng)措施使這一管理思想得到真正落實(shí)。例如通過建立合理的工薪制度、晉升制度，為員工增加培訓(xùn)機(jī)會，增進(jìn)與員工的溝通，尊重與關(guān)心員工等措施來使以人為本的理念得到落實(shí)，最終給企業(yè)自身的進(jìn)步創(chuàng)造無限的發(fā)展動力。
2.幫助企業(yè)樹立及落實(shí)誠信理念
誠信的缺失是當(dāng)前社會企業(yè)文化建設(shè)中存在的不足，這造成企業(yè)員工的流失，很難吸引更多的顧客，也不容易得到社會的認(rèn)可。因此誠信的缺失對一個企業(yè)來說是一個致命的問題，必須要引起企業(yè)的足夠重視。企業(yè)只有認(rèn)真意識到自己的問題，正確看待誠信的重要性，并積極地改進(jìn)自己，才能通過誠信來使員工服從，使顧客信任，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的順利發(fā)展。傳統(tǒng)儒家思想中就很重視誠信，認(rèn)為誠信是成為一個高品質(zhì)、高修養(yǎng)人的必備條件，同時誠信也體現(xiàn)了我國的傳統(tǒng)道德。儒家思想還把誠信看作是安身立命的根本，對于一個國家來說立國的根本并不是糧食的充足、武裝的豐富，而是人們對統(tǒng)治階級的信任。同樣，儒家認(rèn)為對于個人來說，信譽(yù)可以看作是人的第二個生命，如果缺乏個人信譽(yù)，那么這個人就很難在社會立足，可見儒家思想將誠信看的多么重要。所以作為企業(yè)來說也需要特別重視誠信，在其文化建設(shè)的過程中要時刻遵守誠信原則，從而給自身的發(fā)展提供保證。例如企業(yè)在面對顧客時要做到童叟無欺，在面對員工時要信守承諾，在面對合作伙伴時要按照合同認(rèn)真履行自身職責(zé)。
3.有利于促進(jìn)企業(yè)的生態(tài)化發(fā)展
在生態(tài)被嚴(yán)重破壞，環(huán)境被污染的當(dāng)今社會，企業(yè)要想取得社會的認(rèn)可必須要摒棄之前傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營理念，而是要樹立生態(tài)發(fā)展觀念。儒家思想中也很重視對生態(tài)的保護(hù)，例如儒家一直提倡“天人合一”的思想，意思是指人與天地是密不可分的，因此，需要通過各種措施來實(shí)現(xiàn)人與自然的共同發(fā)展。此外，儒家把人看作是“萬物之靈”，認(rèn)為人類不可以違背生態(tài)平衡來實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。所以社會企業(yè)應(yīng)該以保護(hù)生態(tài)環(huán)境為前提來進(jìn)行生產(chǎn)，從而保證自身的盈利。例如企業(yè)可以通過樹立綠色營銷觀念或社會市場營銷觀念來指導(dǎo)自身企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，這樣有利于避免以犧牲環(huán)境為代價來實(shí)現(xiàn)自身的利益，最終實(shí)現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。
4.有利于企業(yè)仁義精神的培養(yǎng)
儒家傳統(tǒng)思想中比較倡導(dǎo)“仁者愛人”，這一思想認(rèn)為人只有具備了關(guān)心別人的能力才可以稱為是一個合格的人，所以儒家思想中把“仁”看成是體現(xiàn)人格品質(zhì)的一個重要體現(xiàn)。作為一個企業(yè)，假如想要真正有利于自身的發(fā)展必須要正確處理自身與社會的利益。此外，當(dāng)今社會很多企業(yè)都在面對“利”與“義”的取舍問題，而傳統(tǒng)儒家思想中向來推崇“以義取利”，所以企業(yè)在借鑒儒家這一思想時需要注意以下兩點(diǎn)：首先企業(yè)應(yīng)該樹立正確的競爭觀念，具有與其他企業(yè)合作的意識，決不能通過惡性競爭來對其他企業(yè)造成不利。其次，企業(yè)在追求自身利益的同時話需要顧及社會整體的利益。企業(yè)仁義精神的形成能夠幫助企業(yè)內(nèi)部形成和諧競爭的工作環(huán)境，還有利于行業(yè)有序競爭的實(shí)現(xiàn)。
參考文獻(xiàn)
[1]黎敏.論儒家思想對現(xiàn)代企業(yè)文化的影響[J].長沙鐵道學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2016，（02）.
篇2
1.1企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化建設(shè)是一種價值體系的建設(shè)。該價值體系是企業(yè)高層管理者為保證企業(yè)健康發(fā)展而制定的一整套關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)員工行為的價值觀準(zhǔn)則。該價值觀準(zhǔn)則在制定的過程中要滿足兩個條件，一是結(jié)合企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，二是為企業(yè)普遍接受。企業(yè)文化包含的元素是多方面的，不僅指企業(yè)員工的工作、生活和娛樂這些表面的東西，還包括企業(yè)精神、思想道德和企業(yè)形象這些內(nèi)在的方面。企業(yè)文化不應(yīng)被視為一種制度或者戰(zhàn)略，而應(yīng)被當(dāng)作某種理想和信念，且得到很好的堅(jiān)持與表達(dá)。企業(yè)文化建設(shè)是精神層面的建設(shè)，應(yīng)將其落實(shí)到企業(yè)的各個領(lǐng)域。
1.2企業(yè)思想政治工作
企業(yè)思想政治工作是企業(yè)針對自身經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)員工素質(zhì)而展開的思想教育活動，其目的在于提高企業(yè)的綜合效益，鼓舞全體員工為企業(yè)當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展而努力。企業(yè)思想政治工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性是不言而喻的，所以做好企業(yè)思想政治工作刻不容緩。
2.企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的聯(lián)系
企業(yè)彼此間的競爭，是產(chǎn)品與服務(wù)的競爭，是技術(shù)與管理的競爭，更是員工素質(zhì)與企業(yè)文化的競爭。大量事實(shí)表明，企業(yè)只有加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使其緊跟時代的腳步，才能保證企業(yè)不斷發(fā)展。做好企業(yè)思想政治工作是是時代賦予我們的一項(xiàng)重要使命。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的，應(yīng)該正確把握它們的聯(lián)系。它們的相似之處如下：一、對象相同。二者都是做人的工作，從而提高企業(yè)員工的思想道德水平；二、方向一致。二者都屬于意識形態(tài)，都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的；三、途徑相通。二者在實(shí)際的開展過程中，各自采用的途徑基本上是相通的；四、環(huán)境相似。二者都是在特定的企業(yè)環(huán)境（包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境）中開展的。企業(yè)應(yīng)根據(jù)它們的特點(diǎn)，確定各自的重點(diǎn)，謀求二者的共同、高效開展。
3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對做好企業(yè)思想政治工作的作用
企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的改變，將會給企業(yè)員工的思想觀念以及價值取向帶來重大的影響，使得企業(yè)思想政治工作更具復(fù)雜性與挑戰(zhàn)性。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是做好企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)“發(fā)展、轉(zhuǎn)變、和諧”的客觀需要。
3.1有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富
企業(yè)員工的素質(zhì)包括科學(xué)文化素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)素質(zhì)、身體心理素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)，其中又以思想道德素質(zhì)最為重要。企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)先進(jìn)文化的吸收、員工素質(zhì)的提高以及先進(jìn)生產(chǎn)力的開拓，從而幫助企業(yè)及員工樹立信念、明確使命、努力奮斗、創(chuàng)造財(cái)富。企業(yè)文化建設(shè)極大地豐富了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，使其更加具體、更加實(shí)在、更加具有生命力。
3.2有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新
加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)避免采用灌輸?shù)姆椒ǎ鴳?yīng)采用以文載道、以文化心的方法，讓員工自發(fā)地投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠強(qiáng)化以人為本的理念，優(yōu)化溝通機(jī)制，營造和諧的工作氛圍，從而有助于企業(yè)思想政治工作方法、形式的創(chuàng)新。
3.3有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高
在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過程中，要將企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展放在第一位，要處理好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系以及做好企業(yè)思想政治工作。做好企業(yè)思想政治工作，才能培養(yǎng)出一批有文化、有理想、有道德、有紀(jì)律的優(yōu)秀員工。企業(yè)精神和員工的價值觀念是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在，只有選擇并堅(jiān)持正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，才能有助于企業(yè)思想政治工作文化含量的提高，才能更好地解決價值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，才能保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3.4有助于企業(yè)思想政治工作中矛盾的解決
企業(yè)隨著社會的進(jìn)步在不斷的發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式、思維習(xí)慣以及精神面貌也會發(fā)生一定的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)出來更加明顯的獨(dú)立性、多樣性以及自主性，導(dǎo)致傳統(tǒng)說教式思想政治工作方法越來越不合時宜，不能收獲預(yù)期的效果。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作應(yīng)該緊密結(jié)合，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)文化的激勵、凝聚以及示范作用，很好地解決企業(yè)思想政治工作中的矛盾，從而將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，提高企業(yè)的凝聚力與競爭力。
企業(yè)文化不僅包括了企業(yè)思想政治工作，也包括了企業(yè)經(jīng)營管理工作，是二者的統(tǒng)一與結(jié)合。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有助于企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的豐富、方法（形式）的創(chuàng)新、文化含量的提高以及矛盾的解決，使得企業(yè)思想政治工作更加具體、更加實(shí)際，效果也更加理想。
4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)做好企業(yè)思想政治工作的途徑
4.1堅(jiān)持以人為本的理念
現(xiàn)代企業(yè)在管理制度方面日趨完善，提出了以人為本、同國際接軌的理念。企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作已經(jīng)緊密結(jié)合、相互影響。堅(jiān)持以人為本的理念，深入基層，了解企業(yè)員工的所想所需，解決他們的實(shí)際困難，能夠不斷強(qiáng)化他們對企業(yè)經(jīng)營理念以及價值觀的認(rèn)同，從而提升企業(yè)的凝聚力及競爭力。積極開展思想政治工作，提高他們的思想道德水平，讓他們了解企業(yè)取得的成就與面臨的問題，促使他們?yōu)閱栴}的解決而不斷努力。
4.2完善企業(yè)制度
企業(yè)制度指的是企業(yè)在經(jīng)營管理活動中提煉、總結(jié)出的一系列制度的總和，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)管理制度以及企業(yè)民主制度等。企業(yè)制度不僅要穩(wěn)定、權(quán)威，而且能為員工普遍接受。企業(yè)制度的建立與完善不是一朝一夕的結(jié)果，是企業(yè)長期總結(jié)的產(chǎn)物，不是企業(yè)思想政治工作短時間內(nèi)能夠一力解決的。因此，企業(yè)思想政治工作者要從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)，平衡好社會、企業(yè)、員工三者之間的關(guān)系，對企業(yè)制度進(jìn)行合理的完善。
4.3強(qiáng)化員工價值觀教育
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的價值觀日趨復(fù)雜化、多樣化，企業(yè)員工的價值觀也是如此，表現(xiàn)出了自我化、功利化、短期化的一面。有鑒于此，企業(yè)思想政治工作者應(yīng)該加強(qiáng)對員工的教育與引導(dǎo)，幫他們樹立正確的價值觀。在具體的工作中，應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：一、在價值觀研究中引入定量分析的科學(xué)方法；二、建立并完善價值沖突預(yù)警機(jī)制；三、緊隨時代步伐，采取積極措施主動預(yù)防、控制、消除偏激思想。
4.4打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊(duì)
無論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)思想政治工作，都離不開一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的支持。團(tuán)隊(duì)能將價值觀、人生觀接近的員工聚集在一起，使他們彼此間能夠坦誠溝通、相互鼓勵、相互幫助，從而為企業(yè)的發(fā)展匯集巨大的力量。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)過程中，要積極運(yùn)用“職代會”、“青年文明號”、“職工之家”等現(xiàn)有的機(jī)構(gòu)以及組織形式，將員工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起。除此之外，該團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)上下溝通的橋梁作用，讓員工能夠及時地、準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠及時地、準(zhǔn)確地聽取到員工的心聲，從而營造一種良好的企業(yè)氛圍。
5.結(jié)語
企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作是密切相關(guān)、相輔相承的。社會的不斷進(jìn)步帶動了企業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是企業(yè)文化的不斷發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，也是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與方向。企業(yè)思想政治工作者在開展工作的過程中，應(yīng)該以企業(yè)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，解放思想、更新觀念、積極探索，從而找到思想政治工作的新方法，提高思想政治工作的實(shí)效。
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篇3
（一）企業(yè)思想政治工作的重要性
對于企業(yè)而言，思想政治工作內(nèi)容包含理論、政治、思想教育三個方面，其中理論方面包含馬克思列寧主義、思想以及中國特色社會主義理論等內(nèi)容，企業(yè)內(nèi)部的員工在這些理論的指導(dǎo)下，共同為實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國夢而努力。政治教育方面的內(nèi)容就是在企業(yè)內(nèi)部以我國的政策方針為主，指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的員工對國家的政策方及路線、中國的國情和當(dāng)前的局勢有一定的了解，帶領(lǐng)企業(yè)在未來的道路上越走越遠(yuǎn)，越走越好。在思想政治教育層面，企業(yè)內(nèi)部不可避免的會出現(xiàn)一些矛盾沖突，這就需要進(jìn)行正確的思想教育，去除一些不良的思想和消極的情緒。綜上，我們知道企業(yè)思想政治工作的重要性，對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展強(qiáng)度性和長久性有重要幫助。
（二）企業(yè)文化建設(shè)的重要性
企業(yè)文化建設(shè)也具有一定的重要性， 其包含物質(zhì)文化、行為文化、制度文化以及精神文化四個層面，這四個層面相互連結(jié)，不分彼此，共同展現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)容。就物質(zhì)文化而言，它是企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)表現(xiàn)，在實(shí)體物質(zhì)的體現(xiàn)下展現(xiàn)出來，承載著行為、制度和精神。就精神文化而言，它是思想基礎(chǔ)，為行為文化和制度文化創(chuàng)造條件，精神文化可以說是企業(yè)文化的精髓所在，體現(xiàn)了一個企業(yè)的精神價值。在企業(yè)內(nèi)部，具有一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，對引導(dǎo)企業(yè)員工正確的價值取向和觀念具有重要作用，可以增強(qiáng)社會認(rèn)同感和關(guān)注度。
（三）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的必要性
以上我們了解了企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要性，下面我們來探討兩者融合的必要性。一方面，企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)思想政治工作的開展提供了一個良好的環(huán)境和氛圍；一方面企業(yè)文化建設(shè)對豐富企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作具有重要作用，一個良好的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工對企業(yè)的認(rèn)可度，充滿信息的去完成每一項(xiàng)工作，對提高企業(yè)競爭力也有重要作用；另一方面，企業(yè)文化建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)思想政治工作注入新鮮的活力，反之思想政治工作建設(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)文化的建設(shè)提供創(chuàng)新力量。
二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的有效方法探究
（一）在融合當(dāng)中堅(jiān)持以人為本的方針
企業(yè)思想政治狗工作與企業(yè)文化建設(shè)的相融合，首先要遵循的就是“以人為本”的理念，這一理念作為建設(shè)和諧社會的重要方針，對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)相融合也有重要作用。以人為本要求企業(yè)在管理過程中將這一理念貫徹到底，這樣有助于企業(yè)內(nèi)部員工之間的和諧相處，減少內(nèi)部矛盾沖突的發(fā)生。另一方面，堅(jiān)持以人為本要將企業(yè)內(nèi)部的所有員工集結(jié)在一起，發(fā)揮每個人的主人翁意識，讓每個人的才能和想法能得到展現(xiàn)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的良好發(fā)展。眾人拾柴火焰高，將每個人的力量匯聚在一起，才能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)向更加完善的方向發(fā)展。
（二）以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心積極發(fā)展融合工作
以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有效 融合的關(guān)鍵點(diǎn)。以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心是在中國國情的前提下提出的基本路線。依據(jù)我國的國情特點(diǎn)，在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相相融合。一個企業(yè)要想立于不敗地位，在市場上有一席之地，必須有經(jīng)濟(jì)方面的強(qiáng)大支持，在此基礎(chǔ)上，開展思想政治工作和文化建設(shè)。有了經(jīng)濟(jì)效益的支持，企業(yè)內(nèi)部員工的工作激情就會被激發(fā)出來，并積極響應(yīng)企業(yè)提出的思想政治工作建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作，兩者的融合工作變得順利和通暢。
（三）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)中的各個方面相融合
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化中制度文化的融合，要做到在企業(yè)思想政治工作開展的同時，建立企業(yè)制度文化，企業(yè)內(nèi)部員工在思想上的認(rèn)可和觀念上的認(rèn)可，對制度文化的建設(shè)有重要作用。提高企業(yè)內(nèi)部工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化中精神文化的融合，要做到將思想政治工作的獎勵功能融入到精神文化的建設(shè)過程中，在激勵和獎勵措施的支持下，企業(yè)內(nèi)部員工的工作熱情被激發(fā)出來，在精神動力和核心價值觀方面都有促進(jìn)作用，踐行企業(yè)精神文化提高企業(yè)精神號召力具有重要作用。
企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化中物質(zhì)文化的融合，要做到將企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、品牌和形象等方面的內(nèi)容進(jìn)行有效體現(xiàn)，打造出強(qiáng)有力的品牌效應(yīng)，利用思想政治工作將企業(yè)內(nèi)部員工聚集在一起，共同維護(hù)企業(yè)的完美形象。
篇4
1.1激發(fā)企業(yè)員工的使命感
在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)政工管理工作實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)就是將企業(yè)中所有員工的人生觀、價值觀得到一個較高程度的統(tǒng)一，將企業(yè)員工未來的發(fā)展引入到一個健康、積極、充滿正能量的企業(yè)發(fā)展道路中。在企業(yè)文化建設(shè)中激發(fā)員工自身的使命感，提升企業(yè)員工全體的凝聚成度，提升企業(yè)今后的經(jīng)濟(jì)效益以及整體凝聚實(shí)力。
1.2凝聚企業(yè)員工的歸屬感
在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)政工管理工作能夠有效地促進(jìn)企業(yè)員工的凝聚力，增強(qiáng)員工的歸屬感，這種歸屬感的實(shí)現(xiàn)可以提升企業(yè)員工自身踏實(shí)工作的決心，這種心態(tài)的實(shí)現(xiàn)可以使員工能夠在企業(yè)中進(jìn)行自身價值的最大表現(xiàn)，使員工在日常的工作中有自身主人翁的意識。
1.3增強(qiáng)員工的責(zé)任感
通過政工管理工作能夠有效地提高員工的責(zé)任意識，使員工在日常的工作中以更多的激情與精力投入到工作中。假如有相關(guān)問題認(rèn)識不到位的員工，企業(yè)的政工管理應(yīng)該進(jìn)行針對性的企業(yè)文化培訓(xùn)，調(diào)動企業(yè)全體員工的責(zé)任感，形成比較完善的企業(yè)責(zé)任意識。
2企業(yè)文化建設(shè)的重要性
2.1推動企業(yè)發(fā)展
企業(yè)的文化建設(shè)是一個長期的過程，其是一種無形的思想財(cái)產(chǎn)，也是企業(yè)文化軟實(shí)力的重要組成部分，也是增強(qiáng)企業(yè)職工自信心、凝聚力、向心力的重要工具。基于這樣的原因，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力，也有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)發(fā)展，從而不斷提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭能力、不斷提升員工的思想水平，促進(jìn)企業(yè)整體業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。所以說，企業(yè)文化建設(shè)是推動企業(yè)發(fā)展的有力武器，也是企業(yè)發(fā)展的必由之路。
2.2增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
目前，我國很多企業(yè)在發(fā)展的過程中都未能認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，對于職工所開展的管理工作仍舊比較被動，這樣的前提下，無法充分激發(fā)職工的工作熱情與積極性，從而嚴(yán)重阻礙了企業(yè)工作效率的提高。企業(yè)凝聚力，從一定角度上來說，也就是團(tuán)隊(duì)凝聚力，只有團(tuán)隊(duì)成員之間能夠相互吸引，同時又對企業(yè)團(tuán)隊(duì)有著濃厚的向心力，才能形成團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.3提高企業(yè)的綜合競爭力
隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步，我國市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭逐漸演變成為企業(yè)內(nèi)部間人才數(shù)量的競爭，合理的培養(yǎng)和運(yùn)用企業(yè)中的人才，離不開企業(yè)文化建設(shè)工作，基于此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，全面提升企業(yè)全體職工的綜合素質(zhì)，對于提高企業(yè)的綜合競爭力具有重要的意義。
3文化視角下企業(yè)政工工作的創(chuàng)新發(fā)展
在企業(yè)發(fā)展的過程中做好政工工作能夠有效的加快企業(yè)文化建設(shè)的步伐，對此相關(guān)的政工管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)政工管理工作的開展，在文化的視角下開展相關(guān)的企業(yè)政工管理工作。
3.1以人為本開展政工管理工作
無論什么行業(yè)、什么企業(yè)，其在發(fā)展的過程中都是以人為主體的，所有的管理方式都需要通過人進(jìn)行完成，所以企業(yè)政工工作者必須堅(jiān)持在“以人為本”的理念下進(jìn)行思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)需要組織新員工開展思想政治課程的學(xué)習(xí)，使企業(yè)內(nèi)部員工變得更加職業(yè)化，并對企業(yè)文化產(chǎn)生高度的認(rèn)同感，提高員工對自身職業(yè)的認(rèn)同感。憑借相關(guān)思想政治活動的開展，讓企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營過程中有著較為良好的工作氛圍，讓思想政治工作不再僅限于單純的說教，讓企業(yè)員工都可以熱衷于參與企業(yè)所開展的思想政治教育工作，由此切實(shí)提升企業(yè)所開展的政工工作效果。
3.2加強(qiáng)企業(yè)品牌的塑造
在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的品牌是企業(yè)文化建設(shè)中十分重要的一環(huán)，品牌文化是一種無形的資產(chǎn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)自身帶來巨大的財(cái)富，在企業(yè)發(fā)展的過程中企業(yè)品牌的作用如下圖所示。在企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)憑借對企業(yè)自身的品牌效益的推廣策略，完成對企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新。企業(yè)需要憑借對自我品牌的推廣，樹立自身的形象，由此獲得行業(yè)范圍內(nèi)更大的影響力。企業(yè)還需要借助品牌在市場中占據(jù)一定的份額，如可以憑借品牌文化的推廣、企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品和廣告詞的普及等，增強(qiáng)企業(yè)在市場當(dāng)中的影響力，讓企業(yè)員工在內(nèi)心逐步形成品牌文化，并讓消費(fèi)者在使用企業(yè)產(chǎn)品的過程中認(rèn)同企業(yè)文化，提升企業(yè)員工對于企業(yè)的歸屬感，讓企業(yè)在品牌策略的推動之下完成各項(xiàng)思想政治工作。
3.3針對性地開展政工管理活動
在企業(yè)發(fā)展的過程中，其生產(chǎn)經(jīng)營活動都是其獲取經(jīng)濟(jì)利益的一個重要過程，所以企業(yè)開展思想政治工作的創(chuàng)新同樣需要將生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)作一個重要的出發(fā)點(diǎn)。建議把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動當(dāng)中的重點(diǎn)與難點(diǎn)作為思想政治工作開展的重點(diǎn)進(jìn)行研究，并把針對思想政治工作所進(jìn)行的創(chuàng)新當(dāng)作進(jìn)行經(jīng)營銷售活動的重要助力，讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作能夠得到同步有效的發(fā)展，使企業(yè)能夠?qū)⑺枷胝谓逃ぷ鞯拈_展轉(zhuǎn)變成經(jīng)濟(jì)上的效益，由此使得企業(yè)長期健康地發(fā)展。
企業(yè)的政工管理工作是我國黨和人民在長期發(fā)展中逐漸總結(jié)形成的一種發(fā)展策略，其能夠有效的提升企業(yè)團(tuán)隊(duì)的核心凝聚力與向心力，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。當(dāng)今社會是一個充滿了誘惑的社會，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對人們的價值觀與社會觀產(chǎn)生了極大的影響，對此企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)通過科學(xué)的政工管理工作來促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)，營造良好的社會環(huán)境，為我國企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
作者:李小英 單位:貴州高速發(fā)展置業(yè)有限公司
參考文獻(xiàn)：
篇5
提高群眾文化素質(zhì)，是建設(shè)特色社會主義的必然要求，只有廣大人民群眾具有較高的文化素質(zhì)，才能進(jìn)一步促進(jìn)我國社會的發(fā)展。當(dāng)代社會，做好群眾的文化工作，提高群眾綜合素質(zhì)，顯得尤為重要。但是，許多地方忽略群眾文化工作，只是強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，群眾文化素質(zhì)比較低，影響了精神文明建設(shè)。本文主要具體分析了加強(qiáng)群眾文化工作、提高群眾文化素質(zhì)的重要性，并且提出了一些措施，起到拋磚引玉的作用，以此能夠更好地提高群眾文化修養(yǎng)，促進(jìn)我國精神文明建設(shè)。
一、提高群眾文化工作的重要意義
群眾文化是人們用以表達(dá)喜、怒、哀、樂等思想感情的重要手段，是滿足群眾的精神生活需要。現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)物質(zhì)文明和精神文明兩手都要抓、兩手都要硬，精神文明建設(shè)能夠促進(jìn)我國社會發(fā)展，促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)。因此，做好群眾文化工作，對于我國精神文明建設(shè)至關(guān)重要。下邊具體分析了提高群眾文化工作的重要性。
1、群眾文化建設(shè)是提高國民素質(zhì)和城市文明程度的基礎(chǔ)性工程。加強(qiáng)群眾文化建設(shè)，是社會主義文化事業(yè)的基礎(chǔ)，是我國先進(jìn)文化的重要組成部分。社會的發(fā)展需要廣大人們?nèi)罕姷墓餐Γ挥腥罕娋哂休^高的文化修養(yǎng)，才能不斷提高社會的文明建設(shè)，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。社會的發(fā)展需要文明的進(jìn)步，廣大人們?nèi)罕姷木C合素質(zhì)對于社會的進(jìn)步與發(fā)展起著重要作用。提高群眾文化建設(shè)，這是文化工作的重心所在，是當(dāng)前一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。
2、社會主義群眾文化事業(yè)的本質(zhì)特征。重視群眾的文化工作，提高群眾的文化道德修養(yǎng)，這是特色社會主義群眾文化事業(yè)的本質(zhì)特征，同時也是進(jìn)一步促進(jìn)我國特色社會主義的建設(shè)與發(fā)展。我國加強(qiáng)群眾文化建設(shè)的根本方向是為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)。它的根本任務(wù)則是通過豐富多彩的文化生活、促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)和促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)的進(jìn)步和發(fā)展。因此，我們不斷強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)群眾文化建設(shè)，開展各種形式的文化活動，積極鼓勵廣大群眾參與，提高群眾文化水平。通過提高群眾文化建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)我國精神文明建設(shè)。
二、提高群眾文化工作的措施
群眾文化建設(shè)對于促進(jìn)我國物質(zhì)和精神文明非常重要，所以我們不斷加大措施來提高群眾文化建設(shè)。但是，許多地方在加強(qiáng)群眾文化建設(shè)方面存在諸多問題，有些地方甚至只是流于形式，側(cè)重加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，使得群眾文化建設(shè)工作長期被擱置，這些嚴(yán)重制約了群眾文化水平的提高，阻礙了地方精神文化建設(shè)，不利于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對這些情況，本文提出了一些建議性措施，以此能夠不斷完善群眾文化建設(shè)工作，提高群眾文化修養(yǎng)。
1、群眾文化工作要突出地方特色和傳統(tǒng)文化。首先，要抓住各地區(qū)群眾文化活動的特點(diǎn)，把地區(qū)性的文化特點(diǎn)與文化宣傳緊密結(jié)合起來，這樣不會讓群眾感到陌生，易于接受。群眾熟悉當(dāng)?shù)氐臍v史文化，相關(guān)部門可以將先進(jìn)思想與當(dāng)?shù)氐臍v史文化相結(jié)合，賦予群眾文化活動新形勢、新意境，讓廣大人們?nèi)罕姵錆M興趣，能夠在歡樂的氛圍中學(xué)到新思想、新文化。比如，現(xiàn)在西方思想沖擊比較嚴(yán)重，大多數(shù)年輕人都已經(jīng)忘記了我國一些傳統(tǒng)節(jié)日，針對這種情況，相關(guān)部門可以采用聯(lián)歡、舉辦文化展等形式鼓勵群眾積極參與，增加群眾傳統(tǒng)文化思想意識。
2、發(fā)展地區(qū)廣場文化。文化廣場是現(xiàn)代社會文化環(huán)境和綜合文化實(shí)力的重要標(biāo)志，可以極大地提高群眾文化修養(yǎng)。政府和相關(guān)文化部門要加大財(cái)政投資，修建廣場文化，為群眾精神娛樂提供場所。群眾可以空閑時間集聚在不同的文化廣場，可以通過下圍棋、戲劇、健身等方式來放松自己，無形中也提高了自身文化修養(yǎng)，結(jié)識不同人群，學(xué)習(xí)一些娛樂知識，培養(yǎng)自己的興趣愛好，這些都有利于群眾文化建設(shè)。因此，加強(qiáng)群眾文化建設(shè)，提高群眾文化修養(yǎng)，文化廣場顯得格外重要。我們不僅要注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，地方性投資主要投向經(jīng)濟(jì)建設(shè)，同時還要加大文化建設(shè)投資，注重群眾的文化建設(shè)。
3、拓展群眾文化的發(fā)展空間。群眾文化不僅僅局限于一種環(huán)境或者方式，而應(yīng)該是多種多樣的。比如企業(yè)文化、校園文化、商業(yè)文化、老年文化等，這些都是新時期群眾文化發(fā)展的空間。我們不能單純認(rèn)為群眾文化只是廣場文化，只是中老年人文化，還包括學(xué)生、商人等。因此，我們必須擴(kuò)展群眾文化的發(fā)展空間。比如，在校園中，重視學(xué)生的思想道德建設(shè)，開展各種形式的文化活動，提高學(xué)生的文化修養(yǎng)，培養(yǎng)綜合型學(xué)生。在企業(yè)中，在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)之外，還要樹立企業(yè)自身文化，加強(qiáng)員工文化建設(shè)。總之，我們不能將群眾文化局限于一種形式，要多方位、全面提高群眾文化水平，提高群眾整體綜合素質(zhì)，為社會發(fā)展培養(yǎng)全面人才。
4、做好文化宣傳工作。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)、媒體等快速發(fā)展，成為人們獲得信息的主要方式。因此，我們必須重視利用網(wǎng)絡(luò)、媒體等形式來宣傳文化，一些先進(jìn)人物、感人事跡等通過網(wǎng)絡(luò)快速傳播，使廣大人們?nèi)罕娛艿接绊懀瑹o形中提高群眾文化建設(shè)。各地區(qū)要做好網(wǎng)絡(luò)、媒體文化宣傳工作，一些先進(jìn)文化或者歷史文化可以通過網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行傳播，讓群眾能夠及時的了解。政府和相關(guān)部門要重視文化建設(shè)，側(cè)重宣傳積極、健康的文化思想，對于網(wǎng)上出現(xiàn)不健康文化傳播的現(xiàn)象，給予嚴(yán)厲的懲處，提高群眾文化建設(shè)意識。
三、總結(jié)
群眾文化建設(shè)關(guān)系到我國精神文明建設(shè)，關(guān)系到社會的進(jìn)步與發(fā)展，能夠促進(jìn)我國物質(zhì)文明建設(shè)。因此，我們必須重視群眾文化建設(shè)，提高群眾文化修養(yǎng)，采取一系列措施來加強(qiáng)群眾文化建設(shè)工作，以此來不斷提高我國先進(jìn)文化建設(shè)，提高社會主義精神文明建設(shè)。
（作者單位：呼倫貝爾市鄂倫春自治旗甘河鎮(zhèn)政府文化體育廣播中心）
篇6
1 制約基層文化發(fā)展的重要因素
1.1 文化活動過于形式化和單一化 如今，一些農(nóng)村文化活動過于形式化，缺乏引導(dǎo)性和親民性，一些活動形式較為單一，缺乏文化產(chǎn)品的供給，同時一些活動程序比較復(fù)雜，導(dǎo)致基層人民參與文化活動的熱情大幅降低[2]。基層管理人員應(yīng)該組織多樣化且符合本民族特色的文化活動，提高基層人民對活動的參與度。
1.2 基層文化建設(shè)隊(duì)伍薄弱 當(dāng)前我國基層文化建設(shè)隊(duì)伍由基層群眾組成，工作人員的綜合素質(zhì)較低，缺乏有效的激勵機(jī)制，導(dǎo)致基層群眾文化建設(shè)效率低下。
1.3 地方政府對基層文化群眾建設(shè)的資金投入不足 由于我國城鄉(xiāng)之間差距較大，在一些經(jīng)濟(jì)較為落后的地區(qū)，文化生活十分匱乏，人民日益增長的精神文化需求與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展不協(xié)調(diào)，同時政府對農(nóng)村的資金投入不足，導(dǎo)致一些文化活動無法順利開展。政府的資金投入對基層群眾文化建設(shè)具有重要影響，不同地方具有不同的特色，政府對不同地方的資金投入力度也應(yīng)有所不同，此外政府還應(yīng)加大對落后地區(qū)的文化資金投入。
2 基層文化建設(shè)的重要性
2.1 基層文化建設(shè)能為構(gòu)建和諧社會提供智力支持 基層文化能對群眾起到宣傳、組織、示范和引導(dǎo)的作用，能夠?yàn)樯鐣l(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的消亡是社會的損失。然而如今，由于一些農(nóng)村原有文化資源不足，農(nóng)村基層文化設(shè)施貧乏，因此有很多傳統(tǒng)文化得不到保護(hù)，最后走向消亡。在實(shí)際生活中，通過加強(qiáng)基層文化建設(shè)能夠有效調(diào)動基層群眾參與社會主義文化建設(shè)的積極性，推動社會主義社會和諧發(fā)展。
2.2 基層文化建設(shè)能豐富基層群眾的生活，提高基層群眾的綜合素質(zhì) 基層文化的建設(shè)是為民服務(wù)，基層群眾能夠在參與基層文化建設(shè)中自我教育、自我提高，能夠在通過參與基層文化活動中豐富自己的生活，在活動參與中實(shí)現(xiàn)自我提高、自我教育，同時還可以提高自己的生活質(zhì)量。政府通過基層文化建設(shè)，在農(nóng)村建立文化館和圖書館，能提高基層群眾的綜合素質(zhì)。一個國家的發(fā)展離不開對人才的培養(yǎng)，通過提高基層群眾的綜合素質(zhì)能促進(jìn)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，有助于構(gòu)建一個與當(dāng)代的市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的知識體系、價值體系和生活方式。
2.3 加強(qiáng)基層文化建設(shè)能夠提高我國的文化軟實(shí)力 通過在基層文化建設(shè)中融入社會主義核心價值體系的內(nèi)容，能夠豐富基層群眾的精神生活，提高基層群眾的道德素質(zhì)，提高我國的軟實(shí)力，使我國成為社會主義文化強(qiáng)國。
3 基層文化建設(shè)的發(fā)展方向
3.1 發(fā)展和諧的基層文化 發(fā)展和諧文化必須堅(jiān)持以人為本的原則，有步驟、有重點(diǎn)地推進(jìn)基層群眾文化建設(shè)，促進(jìn)人、自然和社會之間的和諧發(fā)展，才能創(chuàng)造出滿足基層群眾需求的文化。要想促進(jìn)基層文化的和諧發(fā)展，需要做到以下幾點(diǎn)：①要加大政府對基層文化事業(yè)的扶持力度。政府要調(diào)動和號召社會力量解決基層文化建設(shè)中所產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)欠缺的問題。政府要設(shè)定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)措施，建立基層文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，承擔(dān)一部分基層文化發(fā)展的經(jīng)費(fèi)。對于農(nóng)村一些基礎(chǔ)文化設(shè)施水平落后的情況，需要政府對基礎(chǔ)設(shè)施和傳統(tǒng)的文化活動設(shè)施加以改進(jìn)和提高，使當(dāng)?shù)氐膴蕵沸蓍e和知識教育能與現(xiàn)代化水平相適應(yīng)。
3.2 開展和諧的基層文化活動 要想開展和諧的基層文化活動，地方政府需要關(guān)注農(nóng)村生活、看到農(nóng)村的巨大改變，發(fā)揮當(dāng)?shù)氐奈幕厣Y(jié)合當(dāng)?shù)氐奈幕瘋鹘y(tǒng)，把思想道德建設(shè)、科技衛(wèi)生知識等有機(jī)融合在一起，舉辦各種能夠豐富人們生活的各種活動，例如：舉辦農(nóng)民藝術(shù)節(jié)、特色旅游節(jié)、文化科技大集、繪畫、剪紙、文化娛樂、思想教育與普及科技衛(wèi)生知識等，使基層文化由原來的單調(diào)、枯燥和乏味轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極、健康和向上。同時可以引入基層群眾喜聞樂見的文化活動內(nèi)容，加大基層群眾的參與度。地方政府要積極開展基層群眾所喜愛的綜藝晚會等文體活動，要結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕厣蛟煳幕顒悠放疲e辦豐富多彩的文化活動。通過開展和諧的基層文化活動，能夠提高文化工作者的領(lǐng)導(dǎo)組織能力，促進(jìn)農(nóng)村的文化消費(fèi)，壯大民間的文化隊(duì)伍。
3.3 在吸收外來文化的同時，加強(qiáng)對基層文化的創(chuàng)新和發(fā)展 隨著社會的不斷發(fā)展，全世界已經(jīng)連成了一個整體，同時，越來越多的外國文化流入我國，對我國基層文化產(chǎn)生強(qiáng)大的沖擊。我們必須認(rèn)識到基層文化的重要性，在立足本國文化的基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)外國文化，在保持我國基層文化的獨(dú)立性與基層性的基礎(chǔ)上對我基層文化不斷創(chuàng)新。地方政府要為基層群眾建設(shè)指明方向，做好各方面的協(xié)調(diào)工作，提高基層群眾文化建設(shè)重要性和緊迫性的認(rèn)識，要讓人民群眾自發(fā)地發(fā)展和創(chuàng)新基層文化，讓基層人民激發(fā)農(nóng)村的活力，推動農(nóng)村文化的發(fā)展。地方政府可以通過發(fā)展、引進(jìn)、培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，建立穩(wěn)定的基層文化隊(duì)伍，加強(qiáng)對基層文化建設(shè)的管理，豐富和提高人民群眾的生活。同時，要想加強(qiáng)對基層文化隊(duì)伍的培養(yǎng)，需要地方政府鼓勵群眾參與文化培訓(xùn)，支援農(nóng)村文化建設(shè)，鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村參與志愿者活動，推動農(nóng)村文化的繁榮和發(fā)展。
4 結(jié)束語
基層文化建設(shè)對于提高社會的整體素質(zhì)具有重要作用，基層文化建設(shè)能夠推動中國先進(jìn)文化的發(fā)展，能夠提高我國的綜合國力，能夠?qū)⑽覈髯迦嗣駡F(tuán)結(jié)起來，提高我國的凝聚力[3]。因此，我們要認(rèn)識到基層文化建設(shè)的重要性，明確基層群眾文化建設(shè)的發(fā)展方向。
參考文獻(xiàn)：
篇7
青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)著非常重要的地位，主要是因?yàn)榍嗄陠T工是一種具有能動性、創(chuàng)新的寶貴資源，企業(yè)文化建設(shè)中充分的利用青年員工的創(chuàng)新思維和主觀能動性，能夠幫助企業(yè)樹立良好的公眾形象，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化和實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。因此，企業(yè)的文化創(chuàng)建應(yīng)該充分的重視青年員工的重要性，根據(jù)青年員工的特點(diǎn)，創(chuàng)建獨(dú)具特色的企業(yè)青年文化。
二、企業(yè)文化建設(shè)中青年員工的重要性分析
（1）青年員工是良好企業(yè)形象的樹立者。企業(yè)美譽(yù)度與知名度的有機(jī)結(jié)合，形成了企業(yè)在社會公眾中的形象，企業(yè)的公眾形象直接關(guān)系到企業(yè)的興衰和成敗。青年員工在工作中深化素質(zhì)、苦練技能、愛崗敬業(yè)并始終堅(jiān)持安全生產(chǎn);在企業(yè)生產(chǎn)中始終沖鋒在戰(zhàn)斗一線，勇于承擔(dān)企業(yè)的重任;積極的額參與到社會公益活動中，充分的發(fā)揚(yáng)“奉獻(xiàn)、互助、友愛、進(jìn)步”的服務(wù)精神，關(guān)愛老人和兒童，幫助弱勢群體，能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立良好的社會公眾形象。同時，通過“青年崗位能手”、“青年文明號”等多種評選方式，引導(dǎo)青年員工以高度的職業(yè)文明形成敬業(yè)奉獻(xiàn)、勤儉自強(qiáng)、團(tuán)結(jié)互助的理念，增強(qiáng)對企業(yè)的責(zé)任感、光榮感，通過良好的青年員工形象展示企業(yè)的精神風(fēng)貌和公眾形象。
（2）青年員工是企業(yè)文化建設(shè)的活力之源。青年員工群體是當(dāng)今社會的重要知識群體，主要是因?yàn)榍嗄陠T工是一種富有能動性和創(chuàng)新性的寶貴人力資源，其人力資源價值對于促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展具有非常重要的作用。青年員工的思想動態(tài)是企業(yè)發(fā)展的活力之源，同時也是企業(yè)文化創(chuàng)建、發(fā)展以及創(chuàng)新的動力源泉，努力的提高青年員工的綜合素質(zhì)，并保證青年員工終身效力于企業(yè)，積極的參與到企業(yè)文化建設(shè)中，充分的利用自身的優(yōu)勢，凸顯青年員工的主人翁意識，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，最終形成自我價值以及社會價值的和諧統(tǒng)一，這對于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展以及青年員工自身的全面發(fā)展都具有非常重要的作用。
（3）青年員工是企業(yè)文化建設(shè)的重要力量。青年員工是保持企業(yè)市場競爭力的重要力量，企業(yè)在發(fā)展的過程中離不開富有創(chuàng)新精神、自學(xué)能力突出以及理論知識扎實(shí)的青年員工。尤其是進(jìn)入21世紀(jì)以來，企業(yè)非常重視高素質(zhì)青年人才的引進(jìn)，一批精通計(jì)算機(jī)、工程技術(shù)的本科生、研究生等被引進(jìn)到企業(yè)中，成為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的中堅(jiān)力量。同時，年輕人畢業(yè)之后，為了實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，會盡可能的做好自身的本質(zhì)工作，企業(yè)文化的建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)青年員工的個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的有效融合，兩者共同進(jìn)步和發(fā)展，促使青年員工的發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)形成一個互補(bǔ)的整體，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)青年員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
（4）青年員工是企業(yè)文化創(chuàng)新的推動者。企業(yè)的文化建設(shè)和生產(chǎn)工作相同，都需要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，青年員工都是80后和90后，他們的思維方式非常活躍，思考問題的方式和角度都非常新穎與獨(dú)特，通過將青年員工的創(chuàng)新思維引入到企業(yè)文化的創(chuàng)建中，能夠?qū)⑶嗄陠T工的各種創(chuàng)新思維、想法注入到企業(yè)文化建設(shè)中，這對于企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展具有非常重要的推動作用。
三、基于青年員工特點(diǎn)的企業(yè)文化建設(shè)
（1）準(zhǔn)確把握青年員工的特點(diǎn)，加強(qiáng)青年員工的思想教育，增強(qiáng)青年文化的凝聚力。想要創(chuàng)建獨(dú)具特色的企業(yè)文化，首先應(yīng)該準(zhǔn)確的掌握青員工的特點(diǎn)，加強(qiáng)青年員工的思想教育工作，使青年愚公形成以集體主義為原則、以為人民服務(wù)為核心、以誠實(shí)守信為重點(diǎn)的思想道德，以此增強(qiáng)青年文化的凝聚力。即通過推動廣大青年員工的思想解放與觀念更新，進(jìn)一步加快企業(yè)文化建設(shè)以及創(chuàng)新。
（2）堅(jiān)持以人為本，打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)反復(fù)性、長期性、艱巨性的工作，青年員工作為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的新生力量和未來力量，承擔(dān)起企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理后備力量和中堅(jiān)力量的重任。通過堅(jiān)持以人為本，長期加強(qiáng)培訓(xùn)和宣傳，以現(xiàn)金的文化理念武裝青年員工的頭腦，提高青年員工的文化建設(shè)，然后充分的利用優(yōu)秀青年、青年標(biāo)兵的榜樣力量，將企業(yè)的發(fā)展和青年員工的個人成長緊密的聯(lián)系起來，保證青年員工思想的先進(jìn)性，并用科學(xué)的制度規(guī)范青年員工的行為，這樣能夠讓青年員工形成對企業(yè)未來發(fā)展的信賴和認(rèn)同，以此提升青年員工和企業(yè)之間的凝聚力，保證青年員工始終保持充分的積極性建設(shè)和創(chuàng)新企業(yè)文化，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的效果。
（3）提高企業(yè)干部職工素質(zhì)，引導(dǎo)青年員工參與企業(yè)文化建設(shè)。提高企業(yè)干部職工的素質(zhì)，倡導(dǎo)服務(wù)社會、相互關(guān)愛的文明風(fēng)尚;形成操守為重、誠信為本的企業(yè)風(fēng)氣，引導(dǎo)青年員工從一點(diǎn)一滴做起、從自己身邊的事情做起，逐漸的引導(dǎo)青年員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)青年職工思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程的一致性，進(jìn)而結(jié)出豐碩的果實(shí)。
四、結(jié)束語
總而言之，青年員工是企業(yè)重要的人力資源，培養(yǎng)一批銳意進(jìn)取、踏實(shí)勤勉、有抱負(fù)、有理想、有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀青年員工隊(duì)伍，并充分的發(fā)揮青年員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，這對于加快企業(yè)文化建設(shè)、推動企業(yè)文化創(chuàng)新以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)和青年員工的共同發(fā)展具有非常重要的作用。
參考文獻(xiàn)：
篇8
首先，企業(yè)文化建設(shè)能夠幫助企業(yè)精準(zhǔn)定位，從企業(yè)的經(jīng)營職能與市場輻射范圍中準(zhǔn)確定位，找準(zhǔn)消費(fèi)訴求群體，從而避免企業(yè)營銷過程中不必要的彎路。
其次，企業(yè)文化的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)核心理念體系的建立，從思想精神到服務(wù)理、包括企業(yè)內(nèi)部的用人理念等都能夠形成系統(tǒng)性、完整性、科學(xué)性的組織機(jī)構(gòu)，從而保障企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動有章可循；最后，企業(yè)文化的建設(shè)有力的推動了企業(yè)核心競爭力的形成，從企業(yè)內(nèi)部的管理團(tuán)隊(duì)、企業(yè)外部的營銷團(tuán)隊(duì)、公關(guān)隊(duì)伍，都能較好的凝聚在一起，進(jìn)行市場定位分析，營銷決策。因此，企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)存在與能否發(fā)展壯大具有決定性的作用。
2、企業(yè)思想政治教育的重要性
首先，思政工作能夠提升企業(yè)員工認(rèn)識世界和改造世界的能力。通過思政工作，能夠使企業(yè)員工對當(dāng)今社會環(huán)境有充分的認(rèn)識，使這種認(rèn)識上升到一定的領(lǐng)域和高度，通過這種對客觀世界和當(dāng)今社會的充分認(rèn)識，能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部所有工作人員主動去認(rèn)識世界，發(fā)現(xiàn)世界，改造世界，使社會中有利于企業(yè)發(fā)展客觀因素為我所用。
其次，思政工作是企業(yè)發(fā)展方向的標(biāo)尺。無論企業(yè)以何種形式發(fā)展，也無論企業(yè)的組成性質(zhì)是什么樣的，只要是社會中的企業(yè)，就不能夠違背人人類社會發(fā)展的規(guī)律，不能忽視自然發(fā)展的規(guī)律，在企業(yè)發(fā)展過程中要體現(xiàn)一定的方向感，企業(yè)思政工作就是為企業(yè)提供明確的方向的基礎(chǔ)，通過思政工作，使企業(yè)能夠更加明確發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)長足發(fā)展。
第三，思政工作為企業(yè)發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。企業(yè)思想政治工作主要是針對員工進(jìn)行的工作，加強(qiáng)企業(yè)的思政工作建設(shè)主要是要幫助其成長，使企業(yè)員工在思想上達(dá)成共識，形成先進(jìn)的理念，這種共識和理念對于企業(yè)來說是非常重要的。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)來說是思想的基礎(chǔ)，只有不斷的加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，才能夠在企業(yè)發(fā)展過程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供動力的源泉。
二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育結(jié)合的有效措施
1、實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互滲透
企業(yè)文化建設(shè)必須以企業(yè)思想政治建設(shè)為前提，在企業(yè)文化建設(shè)中滲透思想政治教育，讓員工們樹立正確的價值觀。在思想政治建設(shè)中，要將企業(yè)文化灌輸?shù)铰毠ゎ^腦中，讓職工時刻牢記自己身為企業(yè)成員，應(yīng)為之驕傲，為之付出努力。要切實(shí)根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治建設(shè)的特點(diǎn)，以科學(xué)方法做好工作。所以，企業(yè)思想政治教育要做到與時俱進(jìn)、層次分明、效果明顯。要做到有的放矢、對癥下藥，對不同的人區(qū)別對待，尤其是要以中青年職工為重點(diǎn)，把解決員工的思想問題與解決員工實(shí)際問題相結(jié)合，根據(jù)不同情況，采取不同方法，走出一條新路子。
2、引導(dǎo)員工真正參與企業(yè)的民主管理
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，緊密聯(lián)系群眾，提高工作的可信度、透明度。通過各種宣傳途徑， 及時向全體員工報告企業(yè)發(fā)展情況，讓職工了解企業(yè)近期工作成效、企業(yè)發(fā)展形勢和未來發(fā)展任務(wù)及目標(biāo)，也讓職工了解企業(yè)面臨的困難和問題。與此同時，還要引導(dǎo)員工積極參與到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文化建設(shè)之中，使員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，形成互相依靠的利益共同體，從而強(qiáng)化員工的主人翁意識， 贏得廣大員工的支持。
3、 完善企業(yè)各項(xiàng)文化設(shè)施
隨著企業(yè)的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)文化的硬件建設(shè)，會增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治建設(shè)對職工的吸引力，從而使思想政治建設(shè)更加緊密聯(lián)系群眾實(shí)際。在當(dāng)前新形勢下，職工對精神文化生活的追求逐漸向高層次發(fā)展。如果不能自覺地將企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，形成合力，只是滿足現(xiàn)狀，就很難適應(yīng)新形勢發(fā)展要求。企業(yè)思想政治建設(shè)只有真正與發(fā)展先進(jìn)文化相融合，才能找到與企業(yè)文化的最佳結(jié)合點(diǎn)，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4、 以提高效益為目的，在企業(yè)的制度管理中結(jié)合
思想政治工作，要想讓廣大員工認(rèn)同企業(yè)的思想政治工作，則必須秉著“公平公開公正”的原則有效進(jìn)行。正因?yàn)槿绱耍宰鳛槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)，必須要起到模范帶頭作用，規(guī)范和強(qiáng)化自身的行為作風(fēng)，也就是說在要求下級職工必須做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的開展于無形中得以完成。再就是要注意各種制度的不斷完善，以免給部分想投機(jī)取巧的人留下可乘之機(jī)。真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部制度“三公”原則，同時也實(shí)現(xiàn)了對人員及其能力的有效資源配置，也只有這樣，企業(yè)的思想政治工作才能真正透明化，才更有說服力。
5、以主題教育為內(nèi)容，在企業(yè)創(chuàng)建文明活動中結(jié)合
篇9
一、我國農(nóng)村文化建設(shè)的現(xiàn)狀以及存在的問題
1.農(nóng)村文化基礎(chǔ)薄弱，教育水平不高，農(nóng)民整體素質(zhì)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)
目前，我國廣大農(nóng)村地區(qū)基礎(chǔ)性文化設(shè)施滯后且不健全，日常生活比較單調(diào)，尤其是文化生活嚴(yán)重滯后，一些農(nóng)村地區(qū)的文化設(shè)施還是上世紀(jì)留存至今的，絕大多數(shù)陳舊老化，破爛不堪，尤其是一些現(xiàn)存的農(nóng)村電影院，房屋損壞嚴(yán)重，有些已經(jīng)廢棄塌陷，而大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文化站形同虛設(shè)，建立的圖書館也是象征性的，起不到實(shí)際意義。由于領(lǐng)導(dǎo)干部不夠重視，加上文化基礎(chǔ)設(shè)施陳舊，舉辦一些群眾性文化活動沒有場地、設(shè)備等硬件的支持，使農(nóng)村文化事業(yè)發(fā)展緩慢。根據(jù)有關(guān)資料顯示，當(dāng)前我國農(nóng)村學(xué)齡兒童入學(xué)率僅為95%左右，有些地區(qū)還達(dá)不到90%，東部沿海地區(qū)也存在達(dá)不到100%的現(xiàn)象，西部少數(shù)民族地區(qū)的情況更是不容樂觀，也就說明了每年我國農(nóng)村還有一些新文盲出現(xiàn)，這些情況的出現(xiàn)嚴(yán)重影響了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)文化的建設(shè)。新農(nóng)村建設(shè)的主體是農(nóng)民群眾，而廣大農(nóng)民群眾素質(zhì)普遍不高，接受新知識、新理念、新文化的能力有限，思想受到傳統(tǒng)的地區(qū)性低俗文化的影響較深。
2.領(lǐng)導(dǎo)干部對農(nóng)村文化建設(shè)不夠重視，各項(xiàng)政策制度落后，文化建設(shè)氛圍薄弱
2.1隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各地都在加快著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，導(dǎo)致有些領(lǐng)導(dǎo)干部重經(jīng)濟(jì)在思想上就輕視了新農(nóng)村文化建設(shè)，認(rèn)識極為不到位，存在很大的偏差，看重經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，忽視了文化建設(shè)發(fā)展，有些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為只有抓好了經(jīng)濟(jì)才能獲得顯著的政績，短時期內(nèi)體現(xiàn)出來，而文化建設(shè)相對空洞，就算建設(shè)了一時半會也難以達(dá)到效果，政績也不會很快顯現(xiàn)出來，總是嘴上說重視文化建設(shè)而內(nèi)心卻不當(dāng)回事。
2.2農(nóng)村文化建設(shè)的氛圍明顯不如城鎮(zhèn)文化建設(shè)的氛圍濃厚。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)民群眾對經(jīng)濟(jì)收益更加看重，追求加高的生活狀態(tài)，農(nóng)村外出務(wù)工人員逐年增多，留在農(nóng)村的大多數(shù)老年人、婦女和小孩，缺乏文化建設(shè)的主力軍，即使有些老人、婦女有興趣參加文化活動，但是相當(dāng)一部分農(nóng)村群眾缺乏相應(yīng)的文化技能，缺乏能夠培訓(xùn)并組織文化活動的文化能人，使農(nóng)村文化活動開展比較困難。
二、 新農(nóng)村文化建設(shè)相應(yīng)的對策
1.增強(qiáng)農(nóng)民群眾綜合素質(zhì)，大力推進(jìn)思想文化建設(shè)
讓廣大農(nóng)民群眾及時的掌握新的農(nóng)業(yè)知識、發(fā)家致富的技能，提高致富的本領(lǐng)。積極發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站的功能和作用，比如新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市古牧地鎮(zhèn)文化活動中心以“科技之冬”和“百日文化廣場”為契機(jī)，近年來共舉辦文藝演出近百場，利用舞臺積極為農(nóng)村送文化、送技能、送人才，將科技、法律、經(jīng)濟(jì)等其他方面的知識融入到文化娛樂活動中去，讓農(nóng)民群眾在文化活動中了解并吸收更多、更廣泛的知識。要大力扶持群眾發(fā)展地區(qū)性文化特色產(chǎn)業(yè)，積極為群眾拓寬致富的道路，使其感受到文化建設(shè)的重要性和現(xiàn)實(shí)意義，激發(fā)農(nóng)民群眾參與農(nóng)村文化建設(shè)的積極性和主動性。
2.加大資金投入，推動新農(nóng)村文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的步伐
農(nóng)村文化建設(shè)不僅需要充足的軟件，還需要開展文化工作、組織文化活動的硬件設(shè)施，缺乏必要的基礎(chǔ)設(shè)施，農(nóng)村文化建設(shè)就無法開展。文化設(shè)施的建設(shè)主要還是資金的問題，廣大農(nóng)村地區(qū)資金有限，投入到文化設(shè)施建設(shè)上的資金更是少之又少，因此必須努力拓寬資金來源渠道，發(fā)揮國家、集體、個人三方面的積極作用，通過制定相應(yīng)的調(diào)控政策，加大政府財(cái)政投入，優(yōu)化文化產(chǎn)業(yè)的資源配置，努力強(qiáng)化農(nóng)村文化設(shè)施建設(shè)。要及時轉(zhuǎn)變資金管理模式，實(shí)施統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一的計(jì)劃、統(tǒng)一的調(diào)控，從而達(dá)到層層推進(jìn)、步步落實(shí)的效果，使文化工作由部門性工作轉(zhuǎn)變?yōu)檎怨ぷ鳎淖冞^去單一性的工作行為和理念，只有跟緊時展要求，更新觀念，才能有效的推動農(nóng)村文化建設(shè)的步伐，改變農(nóng)村文化建設(shè)的現(xiàn)狀，從而多渠道、多層次、多形式的開展健康向上的文化活動，滿足農(nóng)民群眾的精神文化需求。
3. 增強(qiáng)思想認(rèn)識，建立健全各類保障機(jī)制
要想加快新農(nóng)村文化建設(shè)，營造積極向上的先進(jìn)文化環(huán)境，必須增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識，必須使其真正意識到抓好新農(nóng)村文化建設(shè)的重要性。各級黨委政府必須高度重視、認(rèn)真籌劃部屬、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，按照地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)的具體要求，制定相應(yīng)的文化建設(shè)計(jì)劃，使地區(qū)農(nóng)村文化建設(shè)有較為明確的方向和目標(biāo)；要建立健全各類政策保障制度，不斷完善現(xiàn)有的保障機(jī)制，以制度促進(jìn)思想認(rèn)識的提高，監(jiān)督具體工作的落實(shí)。要建立面向廣大群眾的、結(jié)構(gòu)合理的、發(fā)展平衡的、網(wǎng)絡(luò)健全的、運(yùn)營高效的、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的、覆蓋面廣的、信息含量豐富的一整套公共文化服務(wù)體系，讓廣大農(nóng)民群眾切實(shí)感受到文化建設(shè)的好處，通過組織文化下鄉(xiāng)活動，讓更多的農(nóng)民群眾享受到先進(jìn)文化的服務(wù)，提高參與文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站要積極發(fā)揮引導(dǎo)和宣傳作用，幫助農(nóng)村組織豐富多彩的文化活動，傳授組織技巧，使更多的文化產(chǎn)品惠及農(nóng)民群眾，使廣大老百姓真正意識到農(nóng)村文化建設(shè)的重要性。
三、小結(jié)
綜上所述，加快推進(jìn)我國新農(nóng)村文化建設(shè)的步伐，動員各方面的力量參與到農(nóng)村文化建設(shè)的工程中去，有效推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，為全面建成小康社會增添無限動力。
參考文獻(xiàn)
篇10
現(xiàn)階段，我國大學(xué)生宿舍文化建設(shè)并沒有得到重視，致使大學(xué)生宿舍無論是在管理方面，還是在學(xué)生自身完善方面都存在諸多的問題，這不僅不利于學(xué)生學(xué)習(xí)，更不利于學(xué)生生活。現(xiàn)階段，大學(xué)生宿舍文化現(xiàn)狀主要可以歸納為以下兩點(diǎn)：第一，大學(xué)生宿舍等同于“網(wǎng)吧”，進(jìn)而促使學(xué)生沉迷于其中而無法自拔；第二，90后乃至00后的大學(xué)生基本是獨(dú)生子女，所以致使大部分大學(xué)生在宿舍中以自我為中心，進(jìn)而缺乏集體責(zé)任感和榮譽(yù)感[1]。由此可見，大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的必要性和重要性。鑒于此，本研究從以下三方面進(jìn)行了論述。
2大學(xué)生宿舍文化建設(shè)概況
2.1宿舍文化建設(shè)的內(nèi)涵
大學(xué)生宿舍文化有廣義和狹義之分。廣義上來說，宿舍文化主要是以大學(xué)生宿舍為場所，所有宿舍成員在進(jìn)行活動（如學(xué)習(xí)、生活以及休息等）時，創(chuàng)造出物質(zhì)和精神的總和。而狹義的宿舍文化則主要是指所有宿舍成員共同參與和選擇的文化活動，以及通過該活動所外化出來的精神面貌等[2]。具體來說，大學(xué)生宿舍文化的內(nèi)涵主要包括以下三方面：第一，表層宿舍文化，即宿舍內(nèi)部衛(wèi)生狀況和設(shè)施保管狀況等等；第二，中層宿舍文化，即宿舍學(xué)習(xí)制度、生活制度以及道德行為制度等規(guī)章制度的執(zhí)行情況等等；最后，深層宿舍文化，即所有宿舍成員的價值觀念、思想意識、心理素質(zhì)以及精神面貌等狀況[3]。總之，大學(xué)生宿舍文化建設(shè)應(yīng)包括環(huán)境、制度、行為以及精神文化等方面的建設(shè)。
2.2宿舍文化建設(shè)的重要性
大學(xué)生宿舍文化作為校園文化的重要組成，其文化建設(shè)的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，能夠有效提高大學(xué)生的交際能力。宿舍作為大學(xué)生的第二家庭，其溫馨與自在程度會直接影響大學(xué)生的實(shí)際溝通交流情況，這主要是由于溫暖的第二家庭會促使大學(xué)生形成互相尊重、互相理解的良好溝通即交流氛圍，進(jìn)而為有效溝通奠定基礎(chǔ)。第二，有利于有效規(guī)范大學(xué)生的各種行為。宿舍作為集體生活的重要場所，其積極的精神面貌會促使宿舍成員向著積極的方向發(fā)展，其消極的精神狀態(tài)也會導(dǎo)致宿舍成員走向消極。例如，宿舍6人中有3人都沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，那么整個宿舍的文化也將與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)。以衛(wèi)生管理為例，如宿舍中每個人都注重自己的衛(wèi)生且在值日過程中保持負(fù)責(zé)的態(tài)度，那么，在無形中也將規(guī)范了其他人的行為，進(jìn)而形成良好的表層宿舍文化。最后，有利于陶冶學(xué)生情操、提高學(xué)生文化品位，增強(qiáng)學(xué)生人文素養(yǎng)，豐富學(xué)生文化底蘊(yùn)。
3目前我國大學(xué)生宿舍文化建設(shè)所存在的問題
3.1宿舍管理模式與文化建設(shè)的不協(xié)調(diào)
目前，我國大學(xué)生宿舍管理模式主要是由各學(xué)院學(xué)生處和后勤處兩大部門負(fù)責(zé)執(zhí)行的。在一定程度上，就導(dǎo)致以下兩個方面的問題：第一，宿舍管理隊(duì)伍素質(zhì)低且管理權(quán)限受限，導(dǎo)致宿舍管理在育人和服務(wù)方面缺失，進(jìn)而直接導(dǎo)致大學(xué)生宿舍文化建設(shè)缺失。另外，學(xué)校開展大學(xué)生思想教育等工作的主要人員包括輔導(dǎo)員和班主任，這就更降低了學(xué)校對宿管員素質(zhì)的要求和權(quán)限的擴(kuò)大，進(jìn)而使得宿舍文化建設(shè)缺乏協(xié)調(diào)和統(tǒng)一性。第二，生源在自我教育、管理以及服務(wù)能力等方面都較弱，進(jìn)而導(dǎo)致管理方法和效果難以促進(jìn)宿舍文化的建設(shè)。例如，對生源所采用的管理方法主要是強(qiáng)制性教育為主，其不僅無效且具有反復(fù)性。
3.2宿舍文化建設(shè)內(nèi)容與形式比較單一
目前，大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的內(nèi)容主要是以大學(xué)生的作息制度和衛(wèi)生管理制度為主，即大學(xué)生宿舍文化建設(shè)目前僅以表層宿舍文化和中層宿舍文化為主，而對于深層宿舍文化的建設(shè)是非常缺失的。大學(xué)生宿舍文化建設(shè)內(nèi)容的單一直接導(dǎo)致宿舍文化建設(shè)形式的單一。例如，目前大學(xué)生宿舍文化建設(shè)形式主要是衛(wèi)生管理為主，其所表現(xiàn)出來的娛樂活動也是比較單一的，其中以游戲?yàn)橹鳌Ｓ纱丝梢姡S富大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的內(nèi)容和形式是何等的重要。
4大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的幾點(diǎn)思路
4.1轉(zhuǎn)變宿管模式，加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)
為有效發(fā)揮大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的功能，最關(guān)鍵的一步就是要轉(zhuǎn)變宿管模式加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍的建設(shè)，具體來說，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：第一，轉(zhuǎn)變宿舍管理理念，進(jìn)而將宿舍文化建設(shè)層次從中低層轉(zhuǎn)為深層。第二，提高宿舍管理人員的素質(zhì)。例如，通過定期培訓(xùn)的方式，明確宿舍管理人員的權(quán)責(zé)，尤其是明確其工作內(nèi)容，進(jìn)而促使其能夠?qū)Υ髮W(xué)生的思想和生活進(jìn)行及時的教育和指導(dǎo)。第三，擴(kuò)大宿舍管理人員的權(quán)限。例如，將生活服務(wù)、思想教育以及安全保障等作為主要內(nèi)容逐步下放到宿舍管理人員手中，進(jìn)而發(fā)揮宿舍文化建設(shè)的實(shí)際效用性。最后，加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)。例如，學(xué)校可以以積極分子為重點(diǎn)培育對象，具體實(shí)施時，先讓預(yù)備黨員到社區(qū)內(nèi)進(jìn)行鍛煉，然后在各個宿舍樓層分層建立黨小組，樓棟則建立黨支部，進(jìn)而發(fā)揮其模范帶頭作用，引導(dǎo)其他學(xué)生促進(jìn)社區(qū)文化的建設(shè)。另外，其主要的內(nèi)容則是了解學(xué)生思想狀況、與學(xué)生談心、開展后進(jìn)生幫扶、學(xué)生文化教育工作。
4.2豐富大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的內(nèi)容和形式
宿舍文化建設(shè)對大學(xué)生成長具有重要的影響，豐富大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的內(nèi)容和形式是促進(jìn)大學(xué)生成才的重要組成部分。具體而言，應(yīng)做到以下兩點(diǎn)：第一，建設(shè)深層宿舍文化，進(jìn)而改變現(xiàn)有大學(xué)生的精神面貌。例如，宿舍文化建設(shè)過程中，應(yīng)以學(xué)生為中心，尤其是從學(xué)生的心理需求出發(fā)進(jìn)行文化建設(shè)。第二，豐富宿舍文化活動，如宿舍美化設(shè)計(jì)大賽、剪紙藝術(shù)大賽以及疊被子大賽等等，除此之外，還可進(jìn)行知識競答活動或?qū)嬍铱臻g趣味運(yùn)用會等等。例如，“大學(xué)生宿舍文化月”活動的開展，通過各類高檔次、高品味活動提升大學(xué)生人文素養(yǎng)。
4.3整體設(shè)計(jì)全員動員部署社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)
為進(jìn)一步建設(shè)體現(xiàn)學(xué)生積極向上的精神風(fēng)貌，建設(shè)體現(xiàn)人文關(guān)懷的宿舍文化，學(xué)校還應(yīng)展開社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)。社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)的部署，具體來說，應(yīng)做到以下三方面：第一，相關(guān)人員應(yīng)組織學(xué)生精心設(shè)計(jì)宿舍，美化宿舍，進(jìn)而為建設(shè)具有時代氣息的宿舍文化提供相應(yīng)的支持；第二，在建設(shè)過程中，應(yīng)通過人人動手、人人維護(hù)的方式來共同建設(shè)宿舍環(huán)境；最后，還應(yīng)通過評比、學(xué)習(xí)的方式，促使學(xué)生相互找差異和不足，進(jìn)而提升學(xué)生的綜合素養(yǎng)。
5結(jié)論
綜上所述，大學(xué)生宿舍文化建設(shè)對大學(xué)生成長的重要性，不僅能夠提高大學(xué)生的心理素質(zhì)，還能夠促進(jìn)大學(xué)生個性的發(fā)展，更能提升大學(xué)生的交際能力。因此，本研究從大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的內(nèi)涵出發(fā)，針對目前我國大學(xué)生宿舍文化建設(shè)所存在的宿舍管理模式與文化建設(shè)的不協(xié)調(diào)以及宿舍文化建設(shè)內(nèi)容與形式比較單一等問題，提出了相應(yīng)的優(yōu)化思路，即轉(zhuǎn)變宿管模式加強(qiáng)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)、豐富大學(xué)生宿舍文化建設(shè)的內(nèi)容和形式以及整體設(shè)計(jì)全員動員部署社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)。通過以上三種方式，來優(yōu)化大學(xué)生宿舍文化，希望為進(jìn)一步促進(jìn)大學(xué)生宿舍文化的健康可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
【參考文獻(xiàn)】
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【2】李麗琴.淺談高校宿舍文化建設(shè)與大學(xué)生思想政治教育[J].赤子(上中旬)，2014，11(24):46.
篇11
一、科室文化建設(shè)在醫(yī)院文化建設(shè)工作中的實(shí)際意義
1.正確的科室文化建設(shè)推動全院文化建設(shè)工作的開展
科室文化建設(shè)是以醫(yī)院文化建設(shè)為基礎(chǔ)，將宏觀的醫(yī)院文化具象化，將醫(yī)院文化結(jié)合科室的專業(yè)特征，落實(shí)分解到每一項(xiàng)工作和每一個崗位，從而使醫(yī)院文化有了行為的標(biāo)準(zhǔn)，和適合本科室、本專業(yè)的實(shí)際性行為指導(dǎo)，使醫(yī)院企業(yè)文化得以落實(shí)和貫徹執(zhí)行，并加以傳承。如果醫(yī)院的每個科室都能夠依據(jù)醫(yī)院文化的核心，建立起自已科室的文化實(shí)踐體系，那將會推動整個醫(yī)院的文化發(fā)揚(yáng)光大并加以持續(xù)性傳承。
2.健康而科學(xué)的科室文化，可以幫助基層員工建立正確的工作目標(biāo)
科室文化能夠更加直接而且有效地指導(dǎo)基層員工的工作思想，通過科室文化引導(dǎo)，讓基層員工了解醫(yī)院發(fā)展的核心思想和價值理念，進(jìn)而在醫(yī)院發(fā)展的進(jìn)程中，找準(zhǔn)自已的位置，建立個人正確的發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。尤其對一些初入職場的高校畢業(yè)生，一個積極而完善的文化環(huán)境，對其個人的工作成長與樹立正確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)有非常關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。
3.科室文化建設(shè)的推行，是科室負(fù)責(zé)人管理科室的有效手段
如果能在科室建立起完整的科室文化系統(tǒng)，并加以推行實(shí)施，一方面可以加快新員工的文化培養(yǎng)——系統(tǒng)而有重點(diǎn)地將科室文化融入新員工培養(yǎng)系統(tǒng)，使新員工在學(xué)習(xí)實(shí)踐中逐步理解醫(yī)院的文化，從而幫助新員工建立正確的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)，提升新員工學(xué)習(xí)的積極性和主動性，從而使新員工的帶教工作可以事半功倍，達(dá)到新員工培養(yǎng)工作效率的提高；另一方面，整合、分解醫(yī)院文化的過程，以及科室文化系統(tǒng)建設(shè)工作的實(shí)施質(zhì)量，能夠真實(shí)地反映出一個科室管理者的工作成熟度，可以作為考察科室管理者的管理能力的一個重要指標(biāo)。
二、科室文化建設(shè)工作的建立與推行
1.高層管理者思想認(rèn)知是科室文化建設(shè)工作推行的首要條件
一項(xiàng)管理工作的普及與推行，離不開高層管理者的支持，高層管理者應(yīng)該對科室文化建設(shè)的作用與意義著充分的認(rèn)識，能夠正確地指導(dǎo)和協(xié)助科室文化建設(shè)工作的推行。這是科室文化建設(shè)工作的首要條件。
2.中層管理者的思想認(rèn)知與整合能力是文化建設(shè)工作推行的關(guān)鍵條件
中層管理者作為科室文化推行的主要帶動者與體系建設(shè)者，首先要對科室文化建設(shè)的重要性要有個正確的認(rèn)識，才能夠具有推行此項(xiàng)工作的積極主動性；其次要明確該項(xiàng)工作推行的目標(biāo)，以便于在建立科室文化系統(tǒng)時能夠不偏離醫(yī)院文化主線；同時，還要具備對醫(yī)院文化深刻的理解能力、對科室工作的整合分解能力。只有這樣，方能制定出正確而又行之有效的科室文化系統(tǒng)。
3.科室文化建設(shè)工作推行的實(shí)施步驟
（1）制定科室文化建設(shè)工作進(jìn)程的規(guī)劃及目標(biāo)。結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，依據(jù)醫(yī)院文化理念，制定出科室文化建設(shè)工作的進(jìn)程規(guī)劃，包括：設(shè)定科室文化建設(shè)的工作目標(biāo)；對中層管理者的認(rèn)知宣教；科室制定出具體可實(shí)施方案；科室試運(yùn)行階段；反饋整改階段；最終方案確定；正式投入使用實(shí)施執(zhí)行。在制定規(guī)劃時，還有一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，就是要有定期或不定期的調(diào)查整改計(jì)劃，以利于此方案可以隨著實(shí)際情況的發(fā)展而適時做出合理化調(diào)整。
（2）對中層管理者的思想認(rèn)知教育。作為本項(xiàng)工作的主要推行者，必須對此項(xiàng)工作的實(shí)施意義、實(shí)施目標(biāo)有正確而深刻的了解，并具備對科室工作整合分解的能力。首先可以先聽課，學(xué)習(xí)科室文化建設(shè)的理論知識；再參觀，參觀文化建設(shè)較好的（醫(yī)療）機(jī)構(gòu)，了解實(shí)施的效果及一些具體操作方法；再召開專項(xiàng)工作討論會，討論該項(xiàng)工作的意義與實(shí)施的必要性，以及實(shí)施方法的交流。以此做好此項(xiàng)工作推行的理論與思想基礎(chǔ)。
（3）初期科室文化建設(shè)方案制定階段。依據(jù)理論基礎(chǔ)及討論結(jié)果，由各科室負(fù)責(zé)人限期制定出科室文化建設(shè)的可實(shí)施方案。
篇12
1.1安全思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的有力保障
通過大量的實(shí)踐證明，事故的發(fā)生于員工的安全意識不足、安全思想認(rèn)識不到位有著直接的關(guān)系。也就是說員工在生產(chǎn)過程中的思想問題，才是影響安全生產(chǎn)最重要、最關(guān)鍵的因素。思想政治工作的作用就是幫助員工解決思想的問題，通過思想政治工作的教育，使員工的安全生產(chǎn)意識增強(qiáng)，提高自我的保護(hù)能力。
1.2安全思想政治工作充分體現(xiàn)“以人為本”發(fā)展理念
在企業(yè)的發(fā)展過程中，需要堅(jiān)持“順應(yīng)民意、改善民生”的原則，并提高職工的生活條件，為職工謀求最大的福利，讓職工能夠開心、無后顧之憂的工作，能夠享受企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。安全思想政治工作是管理水平提高的方式，也是“以人為本”發(fā)展理念的具體實(shí)施。
1.3安全思想政治工作是企業(yè)“剛性”需求
加強(qiáng)企業(yè)的安全思想政治工作，將原有的硬性管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛残院腿嵝越Y(jié)合的管理模式。安全生產(chǎn)需要一定的硬性管理，例如：行政命令、管理制度、處罰機(jī)制，但是也需要考慮以人為本的理念，增加人性化的管理思路，幫助員工可以將家庭責(zé)任、社會責(zé)任和自身安全責(zé)任緊密相連，主動的規(guī)范自身的要求，改變生產(chǎn)過程中不安全的操作行為，做到安全思想來指揮自身的安全行為，規(guī)范生產(chǎn)操作。
2.安全文化建設(shè)與思想政治工作的開展
煤炭行業(yè)屬于特殊行業(yè)，安全文化建設(shè)和思想政治工作極為重要，煤炭企業(yè)職工的安全作為最基礎(chǔ)的保障，但安全工作的開展需要以思想教育為前提，這兩者的統(tǒng)一是必要的。安全文化建設(shè)需要思想政治工作的推動。
2.1安全文化建設(shè)與政工工作的統(tǒng)一
2.1.1內(nèi)容相似
安全文化建設(shè)與思想政治工作在內(nèi)容上相一致，安全文化建設(shè)就是物質(zhì)文明與精神文明的結(jié)合；而思想政治工作是一種文化，目的在于使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會責(zé)任有機(jī)結(jié)合。
2.1.2手段重合
企業(yè)思想政治工作和安全文化建設(shè)的目的就是營造一個良好的環(huán)境和人際關(guān)系，需要結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立一定的制度進(jìn)行規(guī)范，并開展一系列的宣傳教育活動。
2.1.3目標(biāo)統(tǒng)一
培養(yǎng)煤炭職工的文化、思想、道德和素質(zhì)，建立屬于自己的企業(yè)文化，提升企業(yè)的社會影響和形象，積極調(diào)動職工的積極性，使大家萬眾一心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。
2.1.4對象一致
研究對象都是企業(yè)職工，兩者工作的開展都堅(jiān)持以人為本的理念，重視職工的價值，通過提高人的思想來提高企業(yè)的發(fā)展。
2.2安全文化與思想政治工作相互補(bǔ)充
煤炭企業(yè)的任務(wù)是使企業(yè)的效益增加，但作為企業(yè)生產(chǎn)中最重要的就是企業(yè)職工，職工應(yīng)樹立正確的思想來進(jìn)行工作，并把安全文化當(dāng)做是一種人與人間的關(guān)懷。有效的將企業(yè)目標(biāo)與安全理念、職業(yè)素質(zhì)相結(jié)合。此外，煤炭企業(yè)面臨著多方面的矛盾，包括集體與個人、企業(yè)與社會等。思想政治工作是協(xié)調(diào)各種矛盾的主要方式，并加大宣傳和教育等方式，完成企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。總之，安全文化在政工工作中十分重要，思想政治工作也是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的必要方法。文化和政治相結(jié)合，不但提高了職工的政治思想，還對企業(yè)文化的建設(shè)有著積極意義，讓企業(yè)與職工的關(guān)系更加緊密。
2.3思想政治工作的不可替代性
國有煤炭企業(yè)為國家發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。思想政治工作是十分必要的，由于煤炭企業(yè)工作環(huán)境較特殊，危險性較大，更加離不開政工工作。思想政治工作在煤炭企業(yè)的工作方式也被職工所熟知。開展思想政治工作可以使企業(yè)文化符合社會主義發(fā)展方向，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)。在具體工作中也會提高職工的積極性，同時發(fā)揮黨員的示范作用，使企業(yè)的運(yùn)行效率和工作效率大大增加。
3.安全文化建設(shè)在安全生產(chǎn)中的重要性
3.1安全文化的概念
安全文化的概念最早出自核工業(yè)的安全問題研究，后來經(jīng)過不斷的改正，最終安全文化的定義是：企業(yè)的安全文化是個人和集團(tuán)的想法、價值觀、行為和能力的綜合體現(xiàn)，它決定于保障安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度。“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”是煤炭企業(yè)對于安全文化的總結(jié)，也是煤炭企業(yè)職工的安全理念、價值觀、行為準(zhǔn)則及煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)方式與安全生產(chǎn)物質(zhì)基礎(chǔ)的整合，也是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的主旨，是在實(shí)踐工作中不斷摸索出的，是煤炭職工思想、行為和物質(zhì)的統(tǒng)一。安全文化貫穿于煤炭企業(yè)安生生產(chǎn)和管理的各個部分，體現(xiàn)在設(shè)計(jì)、規(guī)劃、技術(shù)、安全管理機(jī)制和施工工藝等方面。
3.2安全文化的重要性
企業(yè)文化從上世紀(jì)發(fā)展到今天，已經(jīng)從外在轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵，而安全文化作為企業(yè)文化中最重要的部分，起到一定的融合作用。一是安全文化方面已經(jīng)滲透在企業(yè)文化建設(shè)的各個層面，二是安全文化通過各種方式貫穿在安全管理的各個環(huán)節(jié)。目前，煤礦安全事故頻發(fā)，造成安全事故的原因很多，但最關(guān)鍵的問題是安全意識的缺乏，安全文化的缺乏的原因是由于企業(yè)安全文化建設(shè)的不完善。安全文化的建設(shè)對企業(yè)短期效益的增長不明顯，但是對于企業(yè)安全管理水平、安全意識提高有著十分重要的意思。本人總結(jié)安全文化的意義主要有以下幾個方面：3.2.1安全文化建設(shè)有利于安全文化理念的宣傳，促進(jìn)安全知識的學(xué)習(xí)；3.2.2安全文化建設(shè)有利于提高事故的預(yù)防能力和建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境；3.2.3安全文化建設(shè)有利于提高安全生產(chǎn)的意識和企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平；3.2.4安全文化建設(shè)能夠有效提升企業(yè)的施工、設(shè)備和工藝等安全水平。
4.思想政治工作在安全生產(chǎn)中的重要性
4.1思想政治工作的含義黨的思想政治工作就是運(yùn)用科學(xué)的理論和正確的思想教育人，幫助人們建立正確的人生觀、價值觀和社會觀，規(guī)范人們的社會行為，強(qiáng)化人們認(rèn)知世界和改造世界的能力。思想政治工作也貫穿于黨建工作和工會工作。同時，思想政治工作的不斷創(chuàng)新和與時俱進(jìn)也是建設(shè)中國特色社會主義的思想文化和精神文明的重要組成。4.2思想政治工作的重要性黨的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，對于煤炭企業(yè)尤為如此，只有政治傾向正確，符合黨和國家的相應(yīng)能源戰(zhàn)略規(guī)劃，并做到合理開發(fā)、保護(hù)環(huán)境等社會責(zé)任才能使企業(yè)的發(fā)展更高、更強(qiáng)。所以我們說思想政治工作起到很大的指導(dǎo)作用，為煤炭企業(yè)的發(fā)展和國家戰(zhàn)略的實(shí)施做出了積極貢獻(xiàn)。通過宣傳等方式對企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，可以幫助職工了解社會發(fā)展動向，加強(qiáng)對職工的思想教育，可以提高日常工作的效率。思想政治工作作為管理的一部分，涉及到很多方面，為實(shí)現(xiàn)社會主義偉大復(fù)興有著良好的推動意義。
5.發(fā)揮政工工作和安全文化在安全生產(chǎn)中的作用
5.1創(chuàng)新思想政治工作，提升科學(xué)化水平
新時期的國有煤炭企業(yè)遇到更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。要保證企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就需要做好思想政治工作，用新的方式、方法來適應(yīng)新時期企業(yè)的發(fā)展。煤炭職工由于工作的特殊性，容易出現(xiàn)思想上的情緒，這些客觀問題也使煤炭企業(yè)的思想政治工作更加困難。煤炭企業(yè)的創(chuàng)新是以工作內(nèi)容和方法的創(chuàng)新為主。思想政治工作需要合理利用政策來指導(dǎo)廣大職工的思想和行為，不僅需要在物質(zhì)和時間上投入更多，也要對職工的內(nèi)心狀況進(jìn)行了解，關(guān)心職工的思想動態(tài)，從而更好的指導(dǎo)職工的思想行為。在工作上，創(chuàng)新不是一味的拋棄原有的方式，而是加強(qiáng)思想政治工作，在保留原有工作方式優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，發(fā)展更為科學(xué)的、多元的教育方式。
5.2突出“以人為本”，構(gòu)建企業(yè)安全文化
安全文化建設(shè)充分體現(xiàn)人的思想，培養(yǎng)煤炭企業(yè)職工正確的安全觀，使其充分認(rèn)識到生命安全是第一位，具備安全常識和自我保護(hù)意識。將傳統(tǒng)的要求工人要注重安全變成工人主動的注重個人安全，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，以人為本的理念。煤炭企業(yè)需結(jié)合自身特點(diǎn)，利用各種手段進(jìn)行安全文化體系的建設(shè)，其中包括安全行為文化、安全理念文化和安全制度體系等。通過加大思想政治宣傳和教育培訓(xùn)等方式，普及安全文化，推廣安全原理和知識，提升企業(yè)文化，保證生產(chǎn)安全。政工工作和安全文化建設(shè)是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)保障，需要將安全文化建設(shè)持之以恒，將政工工作持續(xù)推進(jìn)且落實(shí)到位，就能夠保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。
安全文化建設(shè)與煤炭企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，使新時期下企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題得以解決，通過安全文化建設(shè)和思想政治工作兩者發(fā)揮的重要作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)和經(jīng)營任務(wù)的完成，推動企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
作者:劉艷玲 單位:神華神東煤炭集團(tuán)洗選中心石圪臺選煤廠
參考文獻(xiàn)：
篇13
二、企業(yè)文化建設(shè)思路
通過前文分析，不難看出加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義。目前國內(nèi)企業(yè)普遍不重視企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營管理影響沒有一個正確認(rèn)識，缺少企業(yè)文化建設(shè)意識，在企業(yè)文化建設(shè)方面多存在缺失現(xiàn)象。企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識企業(yè)文化建設(shè)的重要性與必要性，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況加強(qiáng)企業(yè)文化文化建設(shè)。下面通過幾點(diǎn)來分析企業(yè)文化建設(shè)思路：
（一）以人為本
人是企業(yè)組成基本單位，企業(yè)若想持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)市場核心競爭力，必須有穩(wěn)定人力資源支持。因此，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，做到尊重員工個體性差異，給予員工關(guān)愛，調(diào)節(jié)好員工工作中的人際關(guān)系，塑造良好工作環(huán)境，通過企業(yè)文化熏陶員工思想，激發(fā)員工工作熱情，促進(jìn)員工職業(yè)道德的提升，使其成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。工作開展中領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)給予一定重視，遵循“物質(zhì)文明與精神文明同時抓，兩手都狠抓”的企業(yè)發(fā)展原則，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳，注重企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展規(guī)律的體現(xiàn)，把企業(yè)文化內(nèi)容傳遞給員工，把企業(yè)文化建設(shè)工作落到實(shí)處，增強(qiáng)員工認(rèn)同感，構(gòu)建具有針對性的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化來潛移默化影響員工職業(yè)觀和職業(yè)定位，使企業(yè)文化價值得到發(fā)揮。
（二）建立體系
企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響毋庸置疑，想要保障企業(yè)文化建設(shè)有序性，使企業(yè)文化發(fā)揮最大效能，走向正規(guī)化，必須構(gòu)建相關(guān)體系。企業(yè)文化體系的構(gòu)建，不僅要考慮企業(yè)情況，同時要考慮行業(yè)情況和員工情況，保證企業(yè)文化體系的可行性。若企業(yè)文化要求偏離行業(yè)實(shí)際情況，不符合企業(yè)自身?xiàng)l件，對員工提出苛刻要求，不僅無法得到員工認(rèn)同，反而會激起員工不滿情緒，影響員工工作質(zhì)量，甚至造成人員流失。
（三）轉(zhuǎn)變思維
