引論：我們?yōu)槟砹?3篇廉潔文化建設(shè)的思考范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

對于國企而言，國企文化不僅僅是國企精神的象征，也是一種潛在的生產(chǎn)力。通過國企文化的影響力，能夠讓員工逐步升華自我思想，促使其形成正確的價值觀、世界觀及人生觀，并讓其將自身發(fā)展目標(biāo)與國企發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來，實現(xiàn)個體與集體的共同發(fā)展。廉潔文化建設(shè)是國企文化建設(shè)當(dāng)中重要的組成部分。從本質(zhì)上來看，廉潔文化是廉政文化的延伸，體現(xiàn)了黨與國家反腐倡廉的要求，在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮了不可替代的作用。通過加強廉潔文化建設(shè)，有利于國企內(nèi)部形成良好的思想作風(fēng)氛圍，讓腐敗問題得到遏制[1]。在國企廉潔文化建設(shè)過程中，應(yīng)充分發(fā)揮新媒體效應(yīng)，借助網(wǎng)絡(luò)平臺、移動互聯(lián)平臺擴大廉潔文化的宣傳力度及影響深度，讓國企員工能夠不斷加深對廉潔文化的認(rèn)識，以此來約束員工行為，進一步遏制等不正之風(fēng)，為國企長期穩(wěn)定運營提供支持。

二、國企廉潔文化建設(shè)面臨的困境

國企廉潔文化建設(shè)是一項綜合性的工作，在其實施過程中，也面臨著一定的困境，具體表現(xiàn)為以下幾個方面[2]：（1）廉潔文化建設(shè)存在認(rèn)識誤區(qū)。部分國企管理者將國企文化建設(shè)視為單純性的政治建設(shè)，這使得廉潔文化建設(shè)多由國企黨政部門負(fù)責(zé)。這種情況造成國企政治建設(shè)與廉潔文化建設(shè)混淆，使得廉潔文化建設(shè)成效受到影響。同時，在廉潔文化建設(shè)過程中，過多地向員工灌輸政治內(nèi)容，可能會引起員工的反感、抵觸，制約實際工作效果。（2）廉潔文化建設(shè)重思想、輕行動。在實際工作當(dāng)中，很多領(lǐng)導(dǎo)只注重思想建設(shè)，并且將團結(jié)協(xié)作意識與黨性覺悟作為衡量廉潔文化建設(shè)工作的評價標(biāo)準(zhǔn)，使得廉潔文化建設(shè)政治色彩過重。國企管理者也未能充分考慮廉潔文化建設(shè)的群眾性，無法將相關(guān)工作落到實處，缺乏行動力。（3）相關(guān)制度不夠健全。目前，國企廉潔文化機制缺乏針對性，可操作性不強，與市場經(jīng)濟發(fā)展需求存在一定差距。在實際工作當(dāng)中，甚至存在領(lǐng)導(dǎo)話語權(quán)超出制度效力的情況，導(dǎo)致員工無法按照制度踏踏實實辦事。同時，國企領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力監(jiān)督制度存在一定缺陷，少部分國企領(lǐng)導(dǎo)為了自身利益，無視制度約束，將國企業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樽陨砝孑斔颓?，。在部分國企?dāng)中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象十分嚴(yán)重，在項目招投標(biāo)當(dāng)中常常會出現(xiàn)暗箱操作，導(dǎo)致腐敗現(xiàn)象日益滋生。另外，廉潔文化建設(shè)機制缺少剛性約束力，由于懲戒執(zhí)行力度不夠，無法讓制度充分發(fā)揮約束作用。

三、促進國企廉潔文化建設(shè)的相關(guān)建議

1.加強國企廉潔文化體系建設(shè)

首先，要不斷深化國企廉潔文化建設(shè)理念。在國企廉潔文化建設(shè)過程中，要不斷補充相關(guān)內(nèi)容，包括概念、理論、理念、支撐制度等，以便對廉潔文化建設(shè)工作進行指導(dǎo)。在理念培育過程中，要找準(zhǔn)合適的切入點，通過制定明確的廉潔文化建設(shè)目標(biāo)，讓廉潔文化建設(shè)工作始終處于正確的方向。同時，要對目標(biāo)進行分解，讓相關(guān)工作細(xì)致化開展，將目標(biāo)落實于人[3]。其次，要將廉潔文化建設(shè)內(nèi)容與對象充分關(guān)聯(lián)起來。根據(jù)國企特點及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定出針對性的廉潔文化建設(shè)方案。在相關(guān)工作實施過程中，還需要不斷進行調(diào)整，讓廉潔文化建設(shè)能夠與市場經(jīng)濟發(fā)展形勢相契合。廉潔文化建設(shè)關(guān)系到國企當(dāng)中的每一個人，需要基層、中層、高層形成合力，才能取得成效。因此，要明確相關(guān)責(zé)任，并以責(zé)任制度為導(dǎo)向，將責(zé)任貫徹于人。配合獎懲機制，對目標(biāo)完成不理想的職能部門及人員進行相應(yīng)的懲罰，對于表現(xiàn)優(yōu)異的職能部門及個人進行表彰，以發(fā)揮督促作用。

2.培育國企廉潔環(huán)境氛圍

通過構(gòu)建良好的國企廉潔環(huán)境氛圍，為廉潔文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。在培育國企廉潔環(huán)境氛圍的過程中，要采取多元化渠道宣傳廉潔文化，進一步提升廉潔文化的影響力及影響范圍。例如，借助新媒體渠道如微信平臺、微博平臺、移動客戶端等，讓國企員工隨時隨地掌握廉潔文化信息，讓廉潔文化建設(shè)能夠深入到員工日常生活當(dāng)中。同時，國企要從企業(yè)層面觀察行業(yè)、市場發(fā)展動態(tài)，找準(zhǔn)自身定位，逐漸形成獨有的廉潔文化氛圍。國企還應(yīng)該將廉潔教育納入企業(yè)日常工作及管理當(dāng)中，并適當(dāng)將廉潔從業(yè)與員工績效考核關(guān)聯(lián)起來。另外，要求員工自覺學(xué)習(xí)廉潔文化，并自覺遵守廉潔制度，不斷增強自身廉潔意識。良好的廉潔文化環(huán)境氛圍，能夠讓國企人員恪盡職守，有利于提升執(zhí)行力，并增強國企的凝聚力及生產(chǎn)力，讓國企能夠更為高效地運轉(zhuǎn)。

3.完善國企廉潔文化建設(shè)機制

首先，要完善內(nèi)部監(jiān)督機制。一方面，要加強國企相關(guān)職能部門監(jiān)督，明確各崗位權(quán)限及職責(zé)，極力杜絕越權(quán)行為。將廉潔文化建設(shè)與內(nèi)部監(jiān)督機制充分關(guān)聯(lián)起來，為監(jiān)督工作提供思想支持，減少國企違規(guī)違紀(jì)行為。另一方面，要加強政治紀(jì)律監(jiān)督。在國企領(lǐng)導(dǎo)行使權(quán)力的過程中，要實行權(quán)力監(jiān)督。特別是在項目招投標(biāo)、物資采購、產(chǎn)品銷售等環(huán)節(jié)，要加大監(jiān)督力度，從源頭上。其次，要形成全員參與機制。廉潔文化建設(shè)過程中，要求全員參與其中。通過全員參與、監(jiān)督，有利于及時發(fā)現(xiàn)廉潔文化建設(shè)過程中存在的問題并加以解決。依靠扎實的群眾基礎(chǔ)，才能讓廉潔文化建設(shè)落于實處。

四、結(jié)語

國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)是新時期國企穩(wěn)定發(fā)展的客觀需求，應(yīng)給予充分重視。通過完善廉潔文化體系、機制、氛圍建設(shè)，讓廉潔文化融入到國企日常運營、管理工作中，促使反腐倡廉工作取得成效，并將這種文化效應(yīng)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力，讓國企獲得更大的經(jīng)濟效益與社會效益。

參考文獻(xiàn)

[1]鐘潔.對加強國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點思考[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2011，（22）：30-31.

篇2

廉潔文化建設(shè)是建設(shè)社會主義先進文化的重要內(nèi)容，是新形勢下開展黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的一種新的途徑和方法。石化企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)既是反腐倡廉的一項重大工程，又是一個亟待深入研究的新課題。本文試從加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的現(xiàn)實意義及需要注意的問題入手，談幾點粗淺的認(rèn)識。

1加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

廉潔既是一種從業(yè)行為，又是一種文化現(xiàn)象，表現(xiàn)著一定的價值取向。而這種文化現(xiàn)象并不是孤立存在的，常常是人們相互影響的結(jié)果。

1.1 加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是加強反腐倡廉建設(shè)的必然要求。加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，開展健康向上、催人奮進、豐富多彩的廉潔文化活動，大力弘揚符合時代要求的情操，用科學(xué)的理論、高尚的精神陶冶職工的心靈，是加強石化企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的重要舉措。

1.2 加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是提高隊伍凝聚力和生產(chǎn)力的重要途徑。加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，對于促進石化企業(yè)內(nèi)部和諧具有不可替代的作用。它以一套自成體系的價值觀念和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，通過"關(guān)心人、理解人、尊重人、提高人、激勵人、發(fā)展人"的方式，引導(dǎo)廣大職工自覺自愿地樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德，并通過強烈的文化輿論氛圍，使職工產(chǎn)生一種自我心理約束和自我行為控制，從而增強職工的職業(yè)自豪感和集體的歸屬感，激發(fā)職工獻(xiàn)身石化企業(yè)的熱情和追求建功立業(yè)的理想，從而增強職工隊伍的凝聚力、向心力和生產(chǎn)力。

1.3 加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是有效預(yù)防職工違法違紀(jì)的重要舉措。懲治和預(yù)防腐敗體系是由教育、制度、監(jiān)督和懲治等相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)構(gòu)成的整體，而廉潔文化是連接各系統(tǒng)的一個重要紐帶。廉潔文化具有導(dǎo)向、規(guī)范和約束功能，通過弘揚和倡導(dǎo)廉潔、公正與自律精神，使廉榮貪恥的價值觀為廣大職工所認(rèn)同和接受，成為普遍的思想觀念和價值取向，進而帶動和保障教育、制度、監(jiān)督和懲治等各項工作。

2石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，既受社會大環(huán)境的影響，同時也具有明顯的單位、部門特性。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

2.1 石化企業(yè)廉潔文化的重要意義認(rèn)識不足。個別基層單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工認(rèn)為，石化企業(yè)的工作油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營，文化建設(shè)得再好，對提高油氣生產(chǎn)能力毫無裨益，是一項"無用功"，石化企業(yè)廉潔文化是"上級領(lǐng)導(dǎo)"、"文化人"該考慮的事，與基層職工關(guān)系不大；同時，一些職工信奉"經(jīng)驗至上"主義，相信工作經(jīng)驗才是石化企業(yè)工作的不二法門，忽視甚至輕視廉潔文化建設(shè)的作用。

2.2 石化企業(yè)廉潔文化的導(dǎo)向作用發(fā)揮不夠。當(dāng)前，石化企業(yè)職工違法違紀(jì)未能從根本上得到遏止，重大違紀(jì)違法案件一再發(fā)生，損害企業(yè)利益的不正之風(fēng)屢禁不止，形式主義、、弄虛作假、鋪張浪費現(xiàn)象仍很突出。

2.3 石化企業(yè)廉潔教育的方式方法簡單過時。職工普遍缺少對有自己特色文化和精神的認(rèn)同，使職工得不到主體條件下石化企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)，產(chǎn)生文化"真空"。由于社會成分、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，以及市場經(jīng)濟自身的弱點和消極影響，給石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)帶來大量的新情況新問題。

2.4 石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的內(nèi)容缺乏針對性。在開展廉潔文化建設(shè)中，石化企業(yè)雖然每年都能確定教育主題，安排也很周密，但實質(zhì)內(nèi)容有重復(fù)性，今年哼這調(diào)，明年唱那曲，部分職工有抵觸情緒，尤其是一些重點崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，他們身居要職，工作忙、應(yīng)酬多，在平時很難坐下來安心地學(xué)習(xí)和接受教育，存在應(yīng)付心態(tài)，以致在具體的落實過程中，唱高調(diào)的多，深刻剖析的少；材料總結(jié)的多，實際工作做得少；下基層檢查，聽匯報的多，發(fā)現(xiàn)問題的少，就是有問題，也是能輕則輕、能避則避。正是由于內(nèi)容針對性不強，以致真正抓落實不夠，主題教育的效果難以完全體現(xiàn)。

綜合分析，產(chǎn)生以上問題的原因主要有以下四個方面：一是石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思路還不夠?qū)?。二是石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的機制還不夠健全。三是石化企業(yè)廉潔文化產(chǎn)品創(chuàng)作乏力。四是經(jīng)費投入不足，在客觀上影響了石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)成效。

3加強石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的對策與建議

石化企業(yè)加強廉潔文化建設(shè)，必須以先進的廉潔理論為統(tǒng)領(lǐng)，以先進的廉潔思想為核心，以先進的廉潔制度為基礎(chǔ)，以先進的廉潔文學(xué)藝術(shù)為載體，圍繞廉潔主題開展一系列文化教育活動，通過多種多樣的形式、運用文化的力量，幫助廣大職工牢固樹立廉潔觀念，并經(jīng)過長時間的不懈努力，逐步形成石化企業(yè)特色的廉潔文化體系。

篇3

油田企業(yè)；廉潔文化；建設(shè)；思考

廉潔文化是以廉潔為思想內(nèi)涵，以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，是廉潔建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。實踐證明，油田企業(yè)加強廉潔建設(shè)離不開制度的保證，也離不開廉潔文化的熏陶。所以，要充分認(rèn)識開展廉潔文化建設(shè)的重要性和必要性，積極采取得力措施，確保工作任務(wù)落到實處。油田企業(yè)如何加強企業(yè)廉潔文化建設(shè)？筆者就此談以下幾點不成熟的看法。

一、油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的作用

一是廉潔文化具有監(jiān)督作用，表現(xiàn)在：干部職工們主動監(jiān)督的意識會越來越強烈，支持和參與反腐的意識也越來越強，對那些有腐敗行為和心存僥幸的人產(chǎn)生強烈的內(nèi)心震憾；二是價值導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大黨員干部和全體干部職工不斷改造主觀世界的理念，解決好權(quán)力觀、地位觀、利益觀的問題；三是教育規(guī)范作用，廉潔文化作為一種特殊的文化，既激勵人的思想和行為，也規(guī)范人的思想和行為；四是凝聚激勵作用，激勵干部職工發(fā)揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的作風(fēng)，保證在思想上、行動上和組織上的高度一致性，時刻做到自重、自省、自警、自律，守住信念防線，守住道德防線，守住法紀(jì)防線，始終保持廉潔的自律意識。

二、油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作存在的問題及原因

（一）個別單位重視的程度還不夠

個別領(lǐng)導(dǎo)對廉潔文化建設(shè)的重大意義、深刻內(nèi)涵、基本特征和精神實質(zhì)等認(rèn)識不足，強調(diào)當(dāng)前企業(yè)工作任務(wù)重，沒有時間抓廉潔文化建設(shè)。有的單位領(lǐng)導(dǎo)客觀上強調(diào)人手少、任務(wù)重、經(jīng)費緊張等原因，廉潔文化建設(shè)抓得不緊不實，集中教育人員和時間不夠落實，各類場所和設(shè)施不夠完善。

（二）工作的深度和廣度還不夠

主要體現(xiàn)在對廉潔文化的內(nèi)容存在觀點上模糊、理解不夠全面的問題，對廉潔文化問題的探討還不夠深入，片面認(rèn)為廉潔文化只是“上上大課、做做報告、樹樹典型”等廉潔教育方式。個別單位在文化傳播手段單一，僅僅考慮通過會議宣講、刊物載文等手段傳播。未能緊貼企業(yè)行業(yè)特點的實際，開展一些具有自身特色的廉潔文化活動。

（三）工作的實際效果還不夠明顯

少數(shù)單位存在一定的“重形式、輕內(nèi)容，重過程、輕效果”的傾向。有些單位對廉潔文化建設(shè)缺乏整體的、長期的、全面的規(guī)劃和思考，往往是急功近利，導(dǎo)致廉潔文化建設(shè)工作的效果還不夠明顯。

三、加強油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的幾點建議

（一）提高認(rèn)識，進一步增強開展廉潔文化建設(shè)的自覺性

廉潔文化是對傳統(tǒng)教育方法的一個重大突破，符合反腐倡廉工作從根本抓起的發(fā)展方向。要以強烈的使命感和責(zé)任感，從落實科學(xué)發(fā)展觀實際出發(fā)，保持黨的先進性，深入推進黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，充分認(rèn)識廉潔文化建設(shè)的重要意義，進一步明確廉潔文化建設(shè)任務(wù)。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步把廉潔文化建設(shè)引向深入

建立健全廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，努力形成廉潔文化建設(shè)的整體合力，是保證廉潔文化建設(shè)順利進行的關(guān)鍵。要把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)宣傳教育工作的總體部署，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門具體抓，形成分級管理、全員參與、條塊結(jié)合、上下聯(lián)動、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、密切配合的工作機制。

（三）深化研究，進一步提升廉潔文化建設(shè)的理論水平

理論是行動的先導(dǎo)，沒有理論的思考，工作方向就會出現(xiàn)偏差。加強廉潔文化建設(shè)，需要深入研究廉潔文化，提升廉潔文化建設(shè)的理論水平。必須積極探索廉潔文化建設(shè)的規(guī)律，不斷豐富和發(fā)展廉潔思想、廉潔理論。密切聯(lián)系黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作實際，努力從理論和實踐的結(jié)合上認(rèn)識黨風(fēng)廉潔建設(shè)面臨的新情況、新問題，更好地發(fā)揮廉潔文化在反腐倡廉中的基礎(chǔ)性作用。堅持走群眾路線，積極吸納基層干部職工和社會各界的專家學(xué)者加入到理論研究隊伍中來，廣泛開展多層次、多角度、集中與分散相結(jié)合的理論研討活動，擴大廉潔文化建設(shè)的認(rèn)知面和影響面，切實推進油田企業(yè)廉潔文化建設(shè)的理論和實踐，提高廉潔文化建設(shè)的水平。

（四）注重宣傳，發(fā)揮現(xiàn)有各種陣地和載體的作用

近年來，油田企業(yè)各級組織連續(xù)多年開展黨風(fēng)廉潔宣傳教育活動，建設(shè)了各種廉潔文化陣地，如在網(wǎng)絡(luò)上開設(shè)了宣傳專欄和廉潔網(wǎng)站等。通過這些陣地，廣泛宣傳了黨風(fēng)廉潔建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)和要求，成為黨風(fēng)廉潔宣傳教育的重要陣地。我們不僅要利用好這些陣地，還要利用好行之有效的廉潔文化載體，如領(lǐng)導(dǎo)講廉潔黨課、做反腐倡廉報告等專題教育活動，開展反腐倡廉征文，征集廉潔公益廣告、漫畫和廉潔對聯(lián)、廉潔格言，發(fā)手機廉潔短信等，生動活潑，吸引力強，同時還可以采取與政法部門密切配合，充分運用各種法制宣傳載體，拓展廉潔教育的內(nèi)涵，擴大廉潔宣傳的影響，營造守廉、尊廉、崇廉的濃厚氛圍。

（五）努力創(chuàng)新，打造廉潔文化“特色產(chǎn)品”

篇4

一、當(dāng)前廉潔文化建設(shè)存在的問題和原因

（一）思想認(rèn)識有待統(tǒng)一

廣大領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部和群眾對廉潔文化建設(shè)的重要性還缺乏足夠的認(rèn)識。一是領(lǐng)導(dǎo)意識有偏差。一些領(lǐng)導(dǎo)干部或多或少存在著反腐倡廉教育工作是“軟任務(wù)、軟指標(biāo)”的思想，認(rèn)為廉潔文化建設(shè)是做“虛功”，耗時長、費力大，不比業(yè)務(wù)工作能立竿見影，很難產(chǎn)生看得見、摸得著的效果，因而未能真正引起重視。二是黨員干部欠主動。不少普通黨員干部認(rèn)為廉潔文化教育的對象應(yīng)是領(lǐng)導(dǎo)干部，自己無職無權(quán)，沒有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉潔文化知識、接不接受教育無所謂。如果沒有紀(jì)檢監(jiān)察部門的安排，幾乎不會主動去參與廉潔文化建設(shè)活動。三是群眾概念較模糊。由于宣傳教育力度不夠，目前大多數(shù)職工對廉潔文化建設(shè)的概念比較模糊。一談到“廉潔文化”就認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部等有一定權(quán)力人的事，跟普通群眾沒多大關(guān)系，因而參與和推動廉潔文化建設(shè)的熱情不高，效力自然大打折扣。

（二）體制機制有待完善

廉潔文化建設(shè)的工作機制還不夠健全。一是缺乏有序的工作機制。雖然各企業(yè)普遍成立了廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，但由于缺乏必要的約束機制，一些職能部門往往是被動應(yīng)付，很多情況下處于紀(jì)檢部門“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態(tài)，從而造成廉潔文化建設(shè)的主體不清、責(zé)任不明。二是缺乏有效的保障機制。廉政文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，牽一發(fā)而動全身，光靠紀(jì)檢部門成不了氣候，需要人力、物力特別是財務(wù)的保障。但目前廉政文化建設(shè)經(jīng)費不論是企業(yè)還是部門都沒有專項經(jīng)費計劃，這樣既不利于紀(jì)檢部門工作，又影響了廉潔文化建設(shè)的有序推進。

（三）方式方法有待改進

一是教育對象更加廣泛。不僅要注重強調(diào)對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育，也要對普通職工和群眾的廉潔意識灌輸和廉潔行為的培養(yǎng)。二是內(nèi)容形象更加豐富。總體上還存在著內(nèi)容雷同、形式單一的狀況，不能滿足不同層次群體的需要，教育的針對性和實效性不夠強。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上，廉潔文化教育的字眼很少，廉潔文化教育的書籍、報刊、影碟偏少，吸引力和滲透力有待于提高。

二、如何推動廉潔文化建設(shè)

加強廉潔文化建設(shè)貴在探索、重在實踐，必須按照面向基層、面向群眾、面向黨員干部的要求，把握重點，大膽創(chuàng)新，注重實效，確保廉潔文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。

（一）著眼全局，深化認(rèn)識，增強廉潔文化建設(shè)的自覺性

廉潔文化是一種積極進取、健康向上和推進企業(yè)進步的先進文化，體現(xiàn)了正確、科學(xué)的道德觀和價值觀。建設(shè)廉潔文化必須澄清三種模糊認(rèn)識。一是要消除“無用論”觀念。正確引導(dǎo)黨員干部、職工群眾認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)是一項治本之策。治標(biāo)與治本，相互作用，相互促進，才能深化反腐倡廉工作，才能為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神支撐。二是要消除“與已無關(guān)論”觀念。人的頭腦不是被積極的廉潔文化去武裝，就會被消極的腐敗文化所占領(lǐng)，這兩種對立的文化始終都在爭奪人的頭腦陣地，人們不可能擺脫其影響，因而廉潔文化建設(shè)沒有局外人。三是要消除“形式主義”觀念。文化建設(shè)必須要有一定的載體，雖然任何內(nèi)容要依托一定的形式才能表現(xiàn)出來，但堅決反對圖形式、走過場的形式主義和勞民傷財?shù)谋砻嫖恼隆?/p>

（二）突出重點，面向群眾，增強廉潔文化建設(shè)的針對性

加強廉潔文化建設(shè)既要突出機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，又要注重教育的廣泛性，充分調(diào)動群眾的積極性，努力形成黨風(fēng)政風(fēng)與社會風(fēng)氣的良性互動局面。要針對年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、工作性質(zhì)、生活環(huán)境的不同，堅持以人為本，因材施教。作為企業(yè)就是要把廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)以及群眾路線教育等活動結(jié)合起來，通過開辟廉潔文化園地、開展遵紀(jì)守法和廉潔誠信教育，促進企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實守信，幫助干部職工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。

（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，增強廉潔文化建設(shè)的多樣性

篇5

一、強化電力企業(yè)廉潔文化的傳播

（一）思想滲透

行動的前提是要有思想。電力企業(yè)在建設(shè)廉潔文化的時候，作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，不僅僅要管理企業(yè)業(yè)務(wù)，還要注重企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，從自身做起，起表率作用，只有企業(yè)的帶頭人開始注重廉潔文化建設(shè)并身體力行，企業(yè)中的其他員工才能同樣做到廉潔。

（二）完善制度

任何文化氛圍的培養(yǎng)都不是一朝一夕可以完成的，它需要全體員工長期自主地努力，管理者有效地監(jiān)督，企業(yè)還要定期安排有關(guān)廉潔文化的講座，讓廉潔文化深入人心，才能培養(yǎng)出廉潔文化的氛圍。

（三）創(chuàng)新載體

為了能夠使得企業(yè)文化的建設(shè)不是徒有虛表，或者由于廉潔文化在傳播時形式太過單一而喪失效果，企業(yè)應(yīng)該大力創(chuàng)新廉潔文化的載體。根據(jù)企業(yè)的實際情況，因地制宜，利用企業(yè)現(xiàn)有資源，實現(xiàn)創(chuàng)新。利用當(dāng)下流行的新媒體和教育平臺，創(chuàng)造出多種教育形式，企業(yè)員工可以輕易接受，也樂意接受，使得單調(diào)的廉潔文化變得鮮活、生動。并且保證企業(yè)員工的參與度夠高，不是只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一人在唱獨角戲。

（四）全員參與

想要企業(yè)廉潔文化能夠建設(shè)起來并且長期存在，那就要保證廉潔文化強勁的生命力，那么在建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時候，它必須是貼近企業(yè)、貼近員工存在的，必須要保證全體員工欣然參與進來，而不是一邊嚴(yán)格克扣員工工資，一邊倡導(dǎo)廉潔。企業(yè)要針對企業(yè)自身實際情況和企業(yè)員工關(guān)注的方面來進行廉潔文化的建設(shè)和培養(yǎng)]。

二、攻克電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的難點

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)知

目前我們國家反腐工作做的越來越嚴(yán)格，建設(shè)企業(yè)廉潔文化也是國家針對反腐采取的一種新型措施，但根據(jù)目前看來，電力企業(yè)在建設(shè)廉潔文化的時候依舊有幾種誤區(qū)沒有清楚：第一個誤區(qū)是企業(yè)認(rèn)為建設(shè)廉潔文化是無用功，企業(yè)認(rèn)為自身的重點工作永遠(yuǎn)在于創(chuàng)造經(jīng)濟效益，只有錢是真正看得見、摸得著的，企業(yè)廉潔文化的建設(shè)見效慢、還耗費人力物力財力，沒有一個清晰的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)在建設(shè)廉潔文化方面缺乏主動性；第二個誤區(qū)是企業(yè)人文建設(shè)廉潔文化更像是虛無縹緲的形式主義。

（二）完善工作機制

雖然企業(yè)已經(jīng)成立了廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組等機構(gòu)，并且機構(gòu)內(nèi)部門之間的分工也很清晰，但是企業(yè)文化建設(shè)與平時工作任務(wù)不同，平時為了工作建立的領(lǐng)導(dǎo)小組或多或少有業(yè)績指標(biāo)作為約束，但是廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組不同，由于文化本身具有的特殊性，它的成果很難量化，也很難制定指標(biāo)，所以導(dǎo)致組內(nèi)成員消極對待，甚至漠不關(guān)心。

（三）改善方式方法

企業(yè)在推行廉潔文化建設(shè)的時候有一些方式方法有待改善：一是教育對象不夠全面，目前企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重點對象在于黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)具有一定的代表性，但是企業(yè)員工占據(jù)企業(yè)的大多數(shù)，如果對這些員工廉潔文化的熏陶不到位，那么整個工作的開展不會有太大成效；二是建設(shè)企業(yè)廉潔文化的時候形式不夠多樣化。內(nèi)容枯燥、形式單一，無法激起普通員工的興趣，不同群體應(yīng)該有針對性的進行不同程度的培養(yǎng)；三是宣傳沒有到位，宣傳力度不夠造成的結(jié)果就是群眾會認(rèn)為政府本身不夠重視，從而消極對待。

（四）加強監(jiān)管力度

電力企業(yè)旗下有很多分管企業(yè)，很難進行全面有效地監(jiān)管，部分企業(yè)的監(jiān)督機制不夠完善，尤其是企業(yè)的重點領(lǐng)域針對腐敗問題采取的措施不夠完善，所以內(nèi)部監(jiān)督機制要健全管理，企業(yè)對于一些領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督不夠嚴(yán)格，所以應(yīng)該全面加強監(jiān)管力度。

三、電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)的實踐

（一）注重廉潔文化理念的傳播

廉潔文化理念要徹底深入企業(yè)員工并不是一件簡單的事情，需要很長的時間以及企業(yè)采取的合理措施。堅持以“淡泊名利、慎權(quán)守職”作為廉潔理念的核心所在，企業(yè)黨員干部領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工始終奉行“要反腐倡廉

不要以權(quán)謀私；要艱苦奮斗，

不要驕奢逸”的創(chuàng)業(yè)理念，

在如此理念的熏陶下，深化集團的員工始終保持嚴(yán)于律己，清白做人，擁有正確的價值觀和人生觀。在傳播廉潔文化理念的同時，將廉潔作為企業(yè)目標(biāo)，要求每位員工牢記企業(yè)理念，長此以往，形成了廉潔的企業(yè)文化氛圍的做法值得其他企業(yè)學(xué)習(xí)。在宣傳廉潔文化的時候，不只是在集團內(nèi)部，而細(xì)分為班組級別，將廉潔文化遍布于公司每個角落，不搞形式主義，滲透到企業(yè)的管理內(nèi)部和生產(chǎn)建設(shè)，保證每位員工都能夠受到廉潔文化的熏陶，將其銘記于心，身體力行。

（二）營造廉潔文化氛圍，

加大廉潔文化宣傳力度

想要使廉潔文化滲透到企業(yè)的每一位員工，那么電力企業(yè)就要充分營造出廉潔文化的氛圍，要加大廉潔文化的宣傳力度。電力可以利用自身要是來擴大宣傳廉潔文化的氛圍，例如電力企業(yè)可以利用多媒體的豐富資源，創(chuàng)新廉潔文化的宣傳方式，例如可以舉行廉潔文化知識競賽，征文活動，開展警示教育、廉政課堂，開班廉政展覽長廊，短信宣傳廉政文化思想等等。使得廉潔文化以不同的形式深入企業(yè)員工的內(nèi)心，潤物細(xì)無聲的影響每一位企業(yè)員工。與此同時，電力企業(yè)要加強對于法律法規(guī)的宣傳教育，讓員工努力做到知法不犯法，企業(yè)可以組織員工觀看反腐電影，正清企業(yè)員工的危機意識，警示員工在日常生活中約束自己的行為，做到“清清白白做人，干干凈凈做事”。除此之外，電力企業(yè)也可以向員工征求宣傳廉潔文化的建議，上報員工廉潔事跡，大力表揚、獎勵，起到帶頭模范的作用。使得員工能夠做到守法，不知法犯法。從心底認(rèn)同企業(yè)所推崇的廉潔文化理念。

（三）注重廉潔文化的建設(shè)措施

構(gòu)建廉潔文化平臺

建設(shè)電力企業(yè)的廉潔文化時要注意突出重點，注重針對廉潔文化采取的措施，構(gòu)建廉潔文化平臺，大力宣傳廉潔文化，使得廉潔文化理念滲透到每一位企業(yè)員工的心中，在平時工作的時候自覺遵守廉潔文化。深刻貫徹廉潔文化理念，借助多種渠道構(gòu)建廉潔文化平臺。企業(yè)通過傳播廉潔故事，定期群發(fā)短信宣傳廉潔思想，展覽廉潔漫畫，讓企業(yè)員工在學(xué)習(xí)廉潔文化的同時思考廉潔文化對于個人在工作和生活中的重要作用。企業(yè)借助自身擁有資源不遺余力向員工宣傳廉潔文化理念，通過在企業(yè)內(nèi)部建立廉潔文化長廊，開辟廉潔文化教育墻、懸掛廉潔文化宣傳條幅和樹立廉潔文化警示標(biāo)語等措施，對企業(yè)員工形成視覺沖擊，加大宣傳力度，讓廉潔文化深入人心。

企業(yè)將廉潔文化落實到員工身邊的常用物品上如鼠標(biāo)墊、馬克杯、臺歷還有筆記本，都印上了廉潔故事或古語，使得廉潔文化處處可學(xué)。也隨時提醒員工在工作中要做到無愧于心，清清白白做人，明明白白做事。

（四）建立嚴(yán)格的廉潔文化制度體系和長效機制，大力落實廉潔文化建設(shè)措施

篇6

一、煤礦企業(yè)廉潔文化概述

（一）廉潔文化的含義

廉潔文化是涉及到煤礦企業(yè)發(fā)展的方方面面，對于企業(yè)精神文明建設(shè)和核心競爭力的提升具有重要作用，它是廉潔價值觀的體現(xiàn)，也是廉潔行為的制度準(zhǔn)則。通過廉潔文化建設(shè)能夠加強企業(yè)工作人員的思想和行為約束性，促進其依法辦事，按照實施標(biāo)準(zhǔn)完成各項工作。良好的企業(yè)廉潔文化是激發(fā)企業(yè)廉政建設(shè)和創(chuàng)新發(fā)展的強大動力，也是保持企業(yè)工作人員先進性的寶貴財富，更是企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志。

（二）煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)的必要性

當(dāng)前我國社會的主要矛盾依然是生產(chǎn)力的發(fā)展水平與人民日益增長的物質(zhì)文化需求之間的矛盾，這一矛盾始終貫穿與我國社會主義建設(shè)初級階段，成為我國社會各個結(jié)構(gòu)單元必須要面對和解決的首要問題。煤礦企業(yè)建設(shè)廉潔文化正是化解這一矛盾的有效途徑。煤礦企業(yè)的發(fā)展必然要促進工作人員物質(zhì)生活水平提升和精神文化追求的調(diào)和。企業(yè)運行的原始動機是追求經(jīng)濟利益，煤礦企業(yè)在取得效益后，職工的福利待遇也會相應(yīng)提升，生活質(zhì)量得到明顯改善，隨之而來的是對豐富文化生活的要求，這一要求的滿足主要體現(xiàn)在職工綜合素質(zhì)、思想覺悟以及法律意識的增強方面，而廉潔文化建設(shè)正式達(dá)到這一要求的必經(jīng)之路。

二、加強煤礦企業(yè)廉潔文化建設(shè)的改進措施

（一）建立良好的廉潔文化氛圍

廉潔文化建設(shè)的重要手段是宣傳教育，通過廣泛而有深度的宣講展示營造出濃厚的廉潔文化氛圍。具體來講可以從以下幾個方面著手：首先是加強職工思想教育。充分利用企業(yè)和社會資源組織多形式、多內(nèi)容的廉潔文化建設(shè)會議，有針對性的對領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、重點崗位的人員進行思想教育，重點放在廉潔文化內(nèi)涵、廉潔風(fēng)險、腐敗監(jiān)控方面；其次要加強宣傳教育，借助廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等媒體形式，將廉潔文化建設(shè)的各個單元，各種形式予以充分的展示，盡量做到廉潔文化企業(yè)全覆蓋；最后是組織機構(gòu)的確立和實施，形成負(fù)責(zé)人制度，進行“統(tǒng)一調(diào)度，集中管理，公共參與”的格局。

（二）豐富廉潔文化載體

廉潔文化建設(shè)活動的順利實施除了要有強有力的理論支撐，還需要借助多種表現(xiàn)形式的實施途徑來增強廉政文化的普及度和影響力。應(yīng)該充分調(diào)動企業(yè)資源進行全方位的廉潔文化建設(shè)。例如開展定期的廉政黨課教育，通過組織宣講和相互討論推動廉潔活動的進行；利用多種渠道組織職工觀看廉政影像、廉潔書畫展、攝影展等；通過調(diào)動職工積極性開展豐富多彩的文化娛樂活動，如知識競猜、文化街建設(shè)等，將廉潔文化融入到活動中，加深職工對廉潔文化的認(rèn)識。

三、廉潔文化在煤礦企業(yè)發(fā)展中的作用

（一）價值觀引導(dǎo)作用

廉潔文化本身就是廉潔價值觀的外在表現(xiàn)，通過在企業(yè)管理中大力建設(shè)廉潔文化、展示廉政行為能夠?qū)ζ髽I(yè)職工起到很到的引導(dǎo)作用，使其向著良性的價值觀方向發(fā)展，樹立起符合企業(yè)利益有利個人發(fā)展的思想品格，并在最大程度上調(diào)動企業(yè)干部職工以飽滿的熱情投入到廉潔文化以及相關(guān)精神文明建設(shè)中去。

（二）企業(yè)文化認(rèn)同作用

廉潔文化建設(shè)必須始終圍繞“安全建設(shè)，和諧發(fā)展”這一原則，通過加強教育培訓(xùn)，實行嚴(yán)格的監(jiān)督管理機制能夠避免違規(guī)操作甚至是違法行為的發(fā)生，保證煤炭生產(chǎn)的安全可靠，高質(zhì)高量運行。一系列的廉潔文化建設(shè)必然會影響到企業(yè)職工的精神氛圍，從而造就出獨特的企業(yè)形象，增強職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，提升職工的工作積極性和廉潔文化建設(shè)熱情。

（三）先進性弘揚作用

廉潔文化建設(shè)的一個重要方面就是進行廉政先進行展示，通過對具有高尚操守和行為的先進性個人和群體進行集中性的宣揚，可以使其精神影響到最大范圍的職工，這在一定程度上也是對個人或集體的肯定，從而促進其向著更好的方向邁進，廉潔文化本身具有強有力的抵制不良風(fēng)氣的作用，對于弘揚正氣，拒絕腐敗有很大的作用。通過先進性展示能夠培養(yǎng)讓個人的道德風(fēng)尚，樹立起健康的人生觀、世界觀和價值觀、

（四）監(jiān)督預(yù)警作用

廉潔文化的重要作用不只表現(xiàn)在從精神道德方面施加影響，其最重要的功能是通過廉潔環(huán)境的營造和監(jiān)督機制的完善對肯能發(fā)生的違法違規(guī)行為等不和諧因素進行有效的警示。健全腐敗監(jiān)督管理體系是廉潔文化的內(nèi)在要求，也是維護廣大職工合法權(quán)益的現(xiàn)實需求。

結(jié)論：廉潔文化建設(shè)是我國企業(yè)在新形勢下實現(xiàn)良好發(fā)展和自身建設(shè)的必然要求，也是促進企業(yè)核心競爭力提升關(guān)鍵因素，能夠為煤礦企業(yè)取得經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益發(fā)揮巨大的功效。在工作中要加強廉潔文化建設(shè)與反腐倡廉實際工作的結(jié)合，切實將廉潔文化的滲透性和生命力運用到企業(yè)管理和運營中，保證企業(yè)的改革切實符合我國社會建設(shè)的最高要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]李夢軒.淺談職工群眾在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中的作用[J].金田，2012（06）

篇7

一、推進石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效途徑

（一）在企業(yè)文化中建設(shè)中融入廉潔文化建設(shè)

為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境以及提高企業(yè)的政治文明水平是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的出發(fā)點。從總體上來看，廉潔文化共涉及到四方面的內(nèi)涵：其一，以優(yōu)良的傳統(tǒng)示范激勵；其二，以崇高的信念理想凝魂；其三，以嚴(yán)明的制度法紀(jì)約束；其四，以高尚的道德觀念固本。這些均與企業(yè)員工的行為標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)文化理念有著相通性、一致性，所以，應(yīng)當(dāng)有機的將廉潔文化建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)加以結(jié)合，將廉潔文化建設(shè)不斷的滲透到企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)、制度文化建設(shè)、精神文化建設(shè)中，貫穿到企業(yè)的整個管理過程中，以此強化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的力度，豐富及拓展企業(yè)文化的內(nèi)涵。

（二）常抓不懈，循序漸進

企業(yè)廉潔文化建設(shè)是文化層面廉政工作的延伸與深化，所以，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)對廉潔文化建設(shè)加以長期開展，傳播廉政知識，灌輸廉潔理念，促使員工能夠?qū)⒘疂嵳\信當(dāng)作是共同的行為準(zhǔn)則、職業(yè)操守，在企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和生命力中熔鑄廉潔文化的力量。企業(yè)的廉潔文化建設(shè)是長期性、系統(tǒng)性的一項重大工程，是需要長期堅持的一項工作，因而必須常抓不懈、循序漸進、持之以恒，要逐步的將廉潔理念樹立起來，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，繼承創(chuàng)新，為廉潔文化建設(shè)的順利推進奠定堅實的基礎(chǔ)。

（三）堅持“以人為本”的工作理念

思想道德問題可謂是腐敗的根本所在，而第一道抵御腐敗的防線就是強化思想道德建設(shè)。所以，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)始終堅持“以人為本”的基本廉潔理念，不僅要嚴(yán)格的抓好管理人員、黨員干部等重要群體，還應(yīng)當(dāng)延伸教育面至一線員工，逐步形成領(lǐng)導(dǎo)干部、一般黨員干部、管理人員及普通員工層面的廉潔教育宣傳路子。其中，普通員工所進行的主要是公民道德教育及職業(yè)道德教育，以便于盡快形成以德治企的風(fēng)尚；管理人員及一般黨員干部要樹立廉潔清明、廉潔勤政、樂于奉獻(xiàn)、忠于職守的意識，主動自覺的經(jīng)受各種各樣的挑戰(zhàn)和考驗；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)重點進行黨紀(jì)黨規(guī)教育以及理論教育，要使黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的利益觀、地位觀、權(quán)力觀、人生觀、價值觀、世界觀，要常懷律己之心，常思貪欲之害，常修為政之德。

（四）創(chuàng)新完善的企業(yè)廉潔風(fēng)險防控體系

根據(jù)企業(yè)自身特點創(chuàng)立廉潔風(fēng)險防控體系好處，一是職工反腐倡廉的意識比加強，因為有了具體的崗位風(fēng)險點，反腐倡廉成了每個人的事，與所在崗位每個人都分不開，人人要參與，積極性和意識自然得到了加強，突破反腐倡廉與我無關(guān)思想認(rèn)識階段；二是集體議事的程序進一步得到了規(guī)范、透明，民主集中制原則得以有效貫徹執(zhí)行；三是崗位職責(zé)更加明確，崗位風(fēng)險更加清晰，防控措施更加具體；四是業(yè)務(wù)流程更加規(guī)范，在對業(yè)務(wù)流程潛在風(fēng)險點進行查找時，對不規(guī)范的流程及漏洞進行修改，促進了企業(yè)管理，把反腐倡廉各項要求融入到每個工作崗位。建設(shè)廉潔風(fēng)險防控體系，可以選擇窗口單位熱點崗位進行試點。圍繞著權(quán)力運行和監(jiān)督制約，風(fēng)險防控要以促進單位管理，完善部門制度，規(guī)范崗位工作程序為目的，自上而下，先部門后崗位，先領(lǐng)導(dǎo)后個人的順序，展開廉潔風(fēng)險防控體系建設(shè)。廉潔風(fēng)險防控體系并非只是制定個方案措施，必須對部門、崗位職責(zé)以及制度進行深入分析探討，從而找出風(fēng)險點，制定防范措施，所以在制定風(fēng)險防控人員和時間安排要嚴(yán)謹(jǐn)，必須成立專業(yè)小組來負(fù)責(zé)，風(fēng)險點、防范措施、風(fēng)險等級應(yīng)該由廠黨委研究通過，逐步推廣全面執(zhí)行。

二、結(jié)語

中國石油企業(yè)發(fā)展已經(jīng)逐漸形成自身獨特的文化，文化建設(shè)折射出的是企業(yè)的一種精神、企業(yè)的魂，是凝聚人心的力量。文化建設(shè)必須符合客觀實際，統(tǒng)一規(guī)劃，才能起到整體推進作用，而廉潔文化工作是一項艱巨的系統(tǒng)工程，在懲防結(jié)合、標(biāo)本兼治、多管齊下、綜合治理指引下，需要企業(yè)干部職工共同努力，也需要全社會的共同努力。廉潔文化是企業(yè)文化的一部分，他們之間相互融合，才能真正的實現(xiàn)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)管理之間的互動，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 岳宗海.淺議石油企業(yè)廉潔文化建設(shè)[J].西部大開發(fā)（中旬刊），2011（4）.

篇8

國有企業(yè)推進大數(shù)據(jù)管理思路

知識經(jīng)濟時代管理的發(fā)展趨勢

新形勢下礦山黨建工作的思考

企業(yè)黨校理論宣講工作模式創(chuàng)新

“三抓三促”強力推進形勢任務(wù)教育

港務(wù)公司興港文化的形成及實踐

關(guān)于烏龍泉礦企業(yè)文化建設(shè)的調(diào)查與思考

轉(zhuǎn)變作風(fēng)要從務(wù)實調(diào)研開始

職工群眾是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和實踐主體

“鐵軍”文化的構(gòu)建和實踐

發(fā)揮老干部作用的意義與途徑

新時期國企思想政治工作研討

關(guān)于合資企業(yè)黨建工作的探索與實踐

創(chuàng)先爭優(yōu)推動國有企業(yè)價值創(chuàng)造路徑研討

熱力廠管理文化理念的實踐與思考

探求在快速發(fā)展中推進黨建創(chuàng)新工作

淺談加強礦山廉潔文化建設(shè)的方法與途徑

打造國際一流的武鋼工業(yè)氣體產(chǎn)業(yè)

關(guān)于金結(jié)公司廉潔文化建設(shè)的思考

健全制衡與協(xié)調(diào)并舉的公司治理結(jié)構(gòu)

淺談發(fā)揮好黨員先進典型的示范作用

建立健全規(guī)范的國企權(quán)力運行機制

萬爐不漏鋼的片段注解

以強化管理推動港口物流健康發(fā)展

創(chuàng)建“五型鐵廠”打造世界一流

追求創(chuàng)新的喻勇建

立體化創(chuàng)先爭優(yōu)活動模式初探

對鋼鐵企業(yè)科研管理工作的思考

以改革創(chuàng)新精神推進廉潔文化建設(shè)

小點子詮釋大形象

在穿越時空中探索文化的魅力

烏龍泉礦“精品文化”建設(shè)的調(diào)查與思考

推進廉潔文化建設(shè)的實踐與思考

設(shè)備戰(zhàn)線老黃牛

關(guān)于靈鄉(xiāng)鐵礦生存發(fā)展的思考

發(fā)揮以案治本功能的探索與實踐

淺談企業(yè)電視宣傳的陣地建設(shè)

老工人的創(chuàng)新路

把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展競爭力

淺談企業(yè)安全文化建設(shè)的“三要素”

提升文化軟實力

建立有效績效考核體系探析

在思想大解放中推進后勤產(chǎn)業(yè)改革與發(fā)展

繼續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展

篇9

一 高校廉潔文化的含義

高校校園文化與廉潔文化在新時代的背景下結(jié)合，產(chǎn)生了高校廉潔文化。高校廉潔文化是以文化的形式表達(dá)出廉潔思想內(nèi)涵，并圍繞廉潔思想所開展的一系列文化活動的總稱，其宗旨是樹立健康成熟的人生觀、事業(yè)觀、價值觀、利益觀、權(quán)力觀、地位觀和世界觀，在高校中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好文化氛圍。通過各種廉潔文化的指導(dǎo)教育，使師生明確高校廉潔文化的思想理念，培養(yǎng)良好的行為準(zhǔn)則，是高校廉潔文化的教育功能；廉潔文化是提升校園先進文化的重要因素，是廉潔行為準(zhǔn)則和廉潔價值觀的統(tǒng)一，其賦予學(xué)?；盍?，反映了校園意志、師德師風(fēng)、學(xué)校歷史傳統(tǒng)、辦學(xué)理念和文明狀態(tài)，體現(xiàn)出廉潔文化的導(dǎo)向功能；為響應(yīng)上級要求，需在高校中建立一套黨風(fēng)廉政規(guī)范，通過多種形式形成強有力的約束力，并強制性地在師生干部中實施，體現(xiàn)出廉潔文化的強制功能；社會大環(huán)境往往影響著校園文化，尤其是市場經(jīng)濟負(fù)面因素對校園文化的影響最為重大，因此高校通過校園廉潔文化的建設(shè)將廉潔文化作為凈化紐帶，融合分解社會大環(huán)境對校園的影響，體現(xiàn)了廉潔文化的凈化功能。“教育、導(dǎo)向、強制、凈化”是高校廉潔文化建設(shè)必不可少的四項功能。

二 高校廉潔文化生成所面臨的問題

1.思潮泛濫

目前，高校廉潔文化生成受到市場經(jīng)濟的負(fù)面因素的猛烈沖擊，已經(jīng)出現(xiàn)了諸多問題。近年來我國的改革開放助推了市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，中外文化不斷交融，促使社會上各種思潮泛濫。當(dāng)前各高校傳出的腐敗貪污消息，破壞了和諧健康的校園文化環(huán)境，進而也會對我國的教育事業(yè)產(chǎn)生一定的影響。

2.缺少宣傳

當(dāng)前高校的文化建設(shè)相對較為完善，各項相關(guān)規(guī)定和制度制定較為嚴(yán)謹(jǐn)，但仍存在高校對廉潔文化建設(shè)意識較弱的現(xiàn)象，進而對廉潔文化的進一步發(fā)展產(chǎn)生了阻礙，主要表現(xiàn)在缺少對高校廉潔文化建設(shè)內(nèi)容的宣傳，沒有固定的宣傳櫥窗、教育廣告牌、宣傳標(biāo)語，高校校報、校園廣播、宣傳櫥窗、墻報等宣傳所涉及的廉潔教育內(nèi)容不多且陳舊，沒有形成廉潔教育的方式?？梢钥闯觯皇窃诒砻嫔蠈α疂嵨幕ㄔO(shè)進行了展示，但實際中卻并未體現(xiàn)出來，致使高校廉潔存在瑕疵。

3.認(rèn)識偏差

部分高校在對高校廉潔文化的建設(shè)上存在著思想認(rèn)識上的偏差。認(rèn)為學(xué)校的宗旨主要是教書育人，校園廉潔文化只是一種形式，對學(xué)校的發(fā)展并不會起到任何積極作用，將其視為一般工作開展。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的反貪抓腐依然停留在文件、會議之上，反貪不落實，使高校廉潔文化得不到發(fā)展。

4.針對性不強

高校廉潔教育的針對性與系統(tǒng)性相對較弱，目前，高校對廉潔教育的目的仍無法明確，需要針對不同的人群設(shè)計不同的教育模式，進行有目的的高校廉潔教育。

5.目標(biāo)不明確

建設(shè)形式單一、目標(biāo)不明確、內(nèi)容無吸引力。聽報告、寫文字、樹典型、上大課依然是當(dāng)前高校廉潔教育所采用的主要形式?；顒硬攀歉咝Ａ疂嵔逃淖罴演d體，只有活動與教育相結(jié)合才能使廉潔教育深入人心，這樣教育的價值才能得到體現(xiàn)。湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院打造“廉潔文化節(jié)”系列活動，推出了師生共演廉政話劇等精彩節(jié)目，收到了很好的效果。

三 反腐倡廉

社會環(huán)境對高校廉潔文化建設(shè)產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。當(dāng)公民有著廉潔的觀念與清廉的行為時，社會將向著崇尚廉潔、講究誠信、尊重法治的方向發(fā)展，會成為一種潛在的正能量，從而為高校廉潔文化的建設(shè)提供推進力。高校的領(lǐng)導(dǎo)干部作為校園的中堅力量，所起到的帶頭作用非常大，通常情形下，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的思想意識會影響到整個校園的思想意識，因此領(lǐng)導(dǎo)要做到以身作則，成為廉潔自律的表率；制定規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守，起到帶頭作用；嚴(yán)格地管理校園，強化管理、嚴(yán)格治校、旗幟鮮明，上下一心抵制不良風(fēng)氣，減少的滋生土壤。教師和學(xué)生也應(yīng)加強對廉潔文化的認(rèn)識，共同營造一個健康的學(xué)習(xí)環(huán)境。

四 結(jié)束語

綜上所述，高校廉潔文化的生成是需要環(huán)境與培養(yǎng)的，也就是高校廉潔文化生成的基本要素。當(dāng)前高校廉潔文化建設(shè)不完善，形式重于實際，社會大環(huán)境帶來的負(fù)面影響得不到消除，腐敗現(xiàn)象偶有出現(xiàn)，教育氛圍受到極大的影響。全面的反腐倡廉迫在眉睫，只有不斷地開展廉潔文化教育才能為廉潔拓展空間，才有能力打壓腐敗，實現(xiàn)高校的和諧發(fā)展。

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企業(yè)執(zhí)行力就是通過有效的系統(tǒng)、體系、組織、文化以及技術(shù)方法等手段將企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件，企業(yè)的核心競爭力就在于執(zhí)行力，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)的執(zhí)行力好比理論與實踐的關(guān)系，理論給予實踐方向性指導(dǎo)，而實踐用來檢驗和修正理論，彼此相輔相成，互為促進。大量實踐證明，一個不斷發(fā)展壯大的企業(yè)必定是一個戰(zhàn)略目標(biāo)與與執(zhí)行力相兼容的企業(yè)。

企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)各部門與各級領(lǐng)導(dǎo)干部對方法和目標(biāo)的嚴(yán)密討論、質(zhì)疑，堅持不懈地跟進，以及各部門責(zé)任的具體落實。而企業(yè)廉潔文化的激勵、輿論導(dǎo)向以及警示約束等作用寓于企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)與每一位管理者。企業(yè)廉潔文化與執(zhí)行力在內(nèi)涵、外延上既有共性，又各有自己的特性，但是它們在目標(biāo)和愿景上是一致和統(tǒng)一的，企業(yè)廉潔文化是企業(yè)執(zhí)行力的基礎(chǔ)和保障，而企業(yè)執(zhí)行力是企業(yè)廉潔文化的成果和體現(xiàn)。一個企業(yè)只有把廉潔文化最大限度地貼近和融入企業(yè)執(zhí)行的全過程，才能彰顯廉潔文化的成效，才能更好的提升企業(yè)執(zhí)行力。

加強電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)與提升執(zhí)行力的幾點思考

“清白做人、干凈干事”，是南方電網(wǎng)的廉潔理念。加強電力企業(yè)廉潔文化建設(shè)就應(yīng)該增強干部與員工自重、自省、自警、自勵意識，增強法制觀念和組織紀(jì)律觀念，促進他們樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，有效遏制或減少電力員工職務(wù)犯罪案件發(fā)生，塑造電力員工隊伍廉潔從業(yè)、務(wù)實高效的良好形象。同時，從教育、制度、監(jiān)督、懲治四位一體做好工作，引導(dǎo)廉潔文化進班子、進廠站、進班組、進崗位、進家庭，構(gòu)建具有特色的懲治和預(yù)防腐敗體系，促進企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展。提升電力企業(yè)的執(zhí)行力，就是要求電力企業(yè)的廣大干部對廉潔文化活動從整體上有較高的認(rèn)識。筆者認(rèn)為電力企業(yè)開展廉潔文化建設(shè)，提升電力執(zhí)行力應(yīng)該從以下三點著手。

一、完善廉政制度

廉政制度是廉政文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式，加強廉政制度建設(shè)，不僅是現(xiàn)代法治社會對廉政建設(shè)的基本要求，也是廉政文化建設(shè)取得實效的有力保障，因此電力企業(yè)必須不斷完善便利、管用、有約束力的制度機制，讓法規(guī)制度成為黨員干部必須遵守的行為準(zhǔn)則，積極構(gòu)建“不能為”的防范機制、“不敢為”的懲治機制、“不必為”的保障機制，讓廉政制度的威力充分展現(xiàn)。

二、加強廉潔自律教育

干部是企業(yè)的旗幟與標(biāo)桿，他們的一言一行代表著他們在職工群眾中的作風(fēng)與形象，同時他們是廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者與實踐者，在廉潔文化建設(shè)中起著主導(dǎo)作用。因此，干部必須加強廉潔自律，要淡泊名利，經(jīng)得起誘惑誘惑與考驗，要以平常的心態(tài)、堅強的意志接受各種考驗，正確對待組織、對待群眾、對待自己，要模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律，做到清正廉潔，一身正氣。尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅持求真、務(wù)實、清廉，做到科學(xué)敬業(yè)、民主敬業(yè)、依法敬業(yè)。

三、廉潔文化要融入企業(yè)文化

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高校是培養(yǎng)祖國人才的搖籃，是我國社會主義建設(shè)的基石。在高校之中開展廉政教育有助于青少年形成正確的人生觀和價值觀。在大學(xué)生這個特殊的群體之中開展廉政文化工作，將廉政的理念樹立在大學(xué)生的心中，能夠使校園的氛圍更加的和諧。在高校之中開展廉政文化建設(shè)，筆者根據(jù)中國當(dāng)下廉政文化建設(shè)的重要性和實際情況，對高校的廉政文化建設(shè)進行了闡述。

1、高校廉政文化建設(shè)的基本內(nèi)容

高校廉政文化建設(shè)的基本的內(nèi)容涉及到多個方面，廉政文化的建設(shè)也是一項系統(tǒng)性的工程。在高校廉政文化的建設(shè)中，我們一定要明確廉政建設(shè)針對的主體對象，根據(jù)大學(xué)生的心理上的特殊性制定詳盡建設(shè)方案。高校的廉政文化建設(shè)是校園文化建設(shè)的一個重要的組成部分，在高校中開設(shè)的眾多思想政治教育課程也給高校的廉政文化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

高校廉政文化建設(shè)的程度體現(xiàn)了一個社會文明的發(fā)展程度，廉政的道德素養(yǎng)使人的行為產(chǎn)生強大的精神力量和物質(zhì)力量。高校廉政工作的科學(xué)有序的進行能夠保障當(dāng)代大學(xué)生人生觀、世界觀和價值觀的形成，能夠培養(yǎng)其對事物正確性進行判斷的能力。高校的廉政文化和黨政建設(shè)工作密切相關(guān)。

2、高校廉政文化的建設(shè)存在的一些問題

近些年來，社會的發(fā)展十分迅速，廉政文化的建設(shè)也取得了一些成果，但在發(fā)展之中依然存在一些問題。筆者結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，對這些問題進行了簡要的闡述，希望能夠引起相關(guān)從業(yè)人員的重視，不斷的對這些問題進行完善，推動我國高校廉政文化的建設(shè)。

2.1高校廉政文化制度設(shè)計整體性缺失

當(dāng)前社會，我國高校廉政文化建設(shè)的社會文化資源還是不夠充足。在廉政方面進行研究的專家的數(shù)量有待提高。當(dāng)前的從事廉政工作的人員，其實踐的經(jīng)驗十分豐富，但隨著時代的發(fā)展，高校廉政文化的不斷完善，其理論水平和實踐經(jīng)驗的差距就變得尤為明顯。這些原因的綜合作用導(dǎo)致了高校廉政文化發(fā)展緩慢，理論成果相對較少。高校的廉政文化建設(shè)普遍缺乏一定的整體性，在高校廉政文化的建設(shè)中，我們應(yīng)該進行長遠(yuǎn)的規(guī)劃。在建設(shè)的的過程中注意系統(tǒng)行和整體性，使廉政文化的建設(shè)和教育教學(xué)制度相協(xié)調(diào)統(tǒng)一。廉政文化建設(shè)是一項長期的工程，不可能做到一勞永逸，其需要高校的領(lǐng)導(dǎo)干部和全體師生共同參與。

2.2高校廉政工作中忽視了有意識的廉政主題

在教育事業(yè)的發(fā)展之中，高校的建設(shè)陷入了一個怪圈。在廉政文化的建設(shè)中，沒有有意識的對當(dāng)代大學(xué)生進行廉政文化的傳播。許多高校將豐富學(xué)生們的業(yè)余生活當(dāng)成了校園文化建設(shè)的主體。當(dāng)前校園文化的評價機制也是以物質(zhì)文化的建設(shè)成就作為標(biāo)準(zhǔn)，這些做法給當(dāng)代大學(xué)生傳遞了一個錯誤的思想上的導(dǎo)向，不利于廉政工作的開展和完善。

2.3廉政文化建設(shè)內(nèi)容形式單一

在高校廉政文化的建設(shè)中，我們應(yīng)該開展多種多樣的建設(shè)形式，使廉政文化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富。在廉政文化的建設(shè)中，應(yīng)該將它與地域文化和傳統(tǒng)文化結(jié)合起來。當(dāng)前高校的廉政文化建設(shè)上存在一些問題，只注重從廉政的本體出發(fā)，不注重這種相互關(guān)系的存在。高校廉政文化的建設(shè)不能吸收其它文化的優(yōu)勢，造成廉政文化建設(shè)的空洞和蒼白。

3、開展高校廉政工作的具體措施

3.1進行信念和法制意識教育

在高校廉政工作的建設(shè)中，進行相關(guān)的理想和信念的教育是廉政文化建設(shè)的重要保障。在進行理性和信念的教育時應(yīng)該重視對中國革命歷史的學(xué)習(xí)，立足現(xiàn)代社會的廉政文化的發(fā)展趨勢，我們需要更加的注重學(xué)習(xí)的重要性。在進行理想和信念的教育時應(yīng)該注意方式方法，教育應(yīng)該符合事物的發(fā)展規(guī)律，使當(dāng)代大學(xué)生樹立起遠(yuǎn)大的目標(biāo)，完善其人生觀、價值觀和世界觀。

高校開展廉政文化建設(shè)著眼點在于挖掘校園廉潔資源，提升大學(xué)生對于腐敗危害及后果嚴(yán)重性的認(rèn)識，通過開展法制教育，將我國反腐倡廉的相關(guān)法律法規(guī)進行講解和宣傳，提高大學(xué)生的法律水平和法制意識。

3.2進行基本的道德引導(dǎo)，，發(fā)揮課堂教學(xué)優(yōu)勢

在高校的廉政文化建設(shè)中，我們一定要注意對大學(xué)生的道德引導(dǎo)，建設(shè)高校廉政文化是促進大學(xué)生形成勤儉、節(jié)約、正直和負(fù)責(zé)的傳統(tǒng)美德的良好渠道，同時，進行道德引導(dǎo)可以完善大學(xué)生自我修養(yǎng)，提升道德素質(zhì)，廉政工作的進行也會變得事半功倍。

在進行正確的課堂引導(dǎo)時應(yīng)該充分發(fā)揮課堂教學(xué)的優(yōu)勢。在教學(xué)上，將政治理論課作為道德引導(dǎo)的主要渠道，應(yīng)為政治理論課是高校對大學(xué)生進行思想教育的主陣地，同時也是在、廉政教育的主要途徑之一。將廉政教育作為思想教育的重要內(nèi)容，根據(jù)學(xué)生的實際情況制定科學(xué)合理的教學(xué)計劃。

3.3加大廉政文化的宣傳力度

在高校的廉政文化建設(shè)中，我們應(yīng)該注重加大宣傳的力度，拓展宣傳的途經(jīng)。對于大學(xué)生可以通過報告會、講座、晚會、書畫展、辯論賽等多種多樣的方式進行大學(xué)生廉潔思想教育。網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活中必不可少的一部分，高校要加強在互聯(lián)網(wǎng)上的廉潔宣傳教育，占領(lǐng)主流、正能量文化的制高點，對大學(xué)生關(guān)注的熱點話題及時介入，適當(dāng)引導(dǎo)，營造良好的廉潔文化輿論向?qū)?，使他們成長為反腐倡廉工作的新生力量，使校園的廉政文化形成良好的發(fā)展趨勢。

3.4利用高效的人才優(yōu)勢，完善廉政文化的理論

高校是人才培養(yǎng)的基地，是許多高級知識分子的聚集地。在高校廉政文化建設(shè)中，應(yīng)充分發(fā)揮高校的科研優(yōu)勢，對高校廉政文化建設(shè)進行了廉政文化現(xiàn)象、規(guī)律和政策的相關(guān)理論研究，尋找其內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律，使其在完善中發(fā)展，發(fā)展中完善。加強理論研究的先導(dǎo)性、針對性，充分發(fā)揮廉政文化建設(shè)在提升高校黨風(fēng)廉政建設(shè)、教學(xué)科研、管理服務(wù)等各方面質(zhì)量的基礎(chǔ)作用和價值引領(lǐng)，形成教師廉潔執(zhí)教、大學(xué)生廉潔修身、職工廉潔從業(yè)、干部廉潔從政的良好氛圍。

結(jié)語：高校是人才培養(yǎng)的基地，當(dāng)代大學(xué)生是社會主義建設(shè)的接班人，高校廉政文化的建設(shè)就顯得具有現(xiàn)實意義。大學(xué)生思想的可塑性十分的強，大學(xué)生的特殊性決定了其必將反腐倡廉工作的新生力量。在高校廉政文化的建設(shè)中，一定要落實科學(xué)發(fā)展觀，通過對高校廉政文化建設(shè)的存在問題的分析，拿出切實可行的措施，不斷的對其進行完善，使其在完善中發(fā)展，發(fā)展中完善。為高校廉政文化的建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]寧鄞州.廉政文化建設(shè)的理論思考與實踐探索[J].探討與研究，2013，

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一、國有焦化企業(yè)塑造特色文化的重要意義

國有焦化企業(yè)普遍存在管理與技術(shù)人才結(jié)構(gòu)單一，數(shù)量不足，質(zhì)量不高的問題。職工素質(zhì)差、文化水平低，職工技能培訓(xùn)不足.國有焦化企業(yè)的思維觀念，信息傳播手段，管理技術(shù)都較為落后，不論是高層領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工，大多數(shù)人對企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型危機、市場危機的認(rèn)識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，創(chuàng)新激勵機制不健全。建設(shè)和發(fā)展國有焦化企業(yè)特色文化，能夠提高企業(yè)的凝聚力和向心力，增強企業(yè)員工的自豪感、認(rèn)同感和歸屬感；對企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)有著不可低估的影響；能夠幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)品牌形象，促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。

二、國有焦化企業(yè)目前企業(yè)文化建設(shè)中存在的主要問題

（一）缺乏激勵體制與創(chuàng)新思維

創(chuàng)新思維的缺失，體現(xiàn)在沒有把企業(yè)文化與先進文化的前進方向緊密結(jié)合起來，沒有將企業(yè)文化建設(shè)與職工素質(zhì)的提高結(jié)合起來，沒有把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)名牌戰(zhàn)略結(jié)合起來。激勵體制的缺失，體現(xiàn)在沒有抓住人性的根本點來進行激勵。

（二）干部職工建設(shè)企業(yè)文化的積極性不高

由于沒有樹立以人為本的思想，沒有充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，沒有充分尊重勞動、知識、人才及創(chuàng)造，國有焦化企業(yè)干部職工建設(shè)企業(yè)文化的積極性不高，缺乏主動性。

（三）官僚作風(fēng)導(dǎo)致文化建設(shè)效率低下

在國有焦化企業(yè)中，官僚作風(fēng)在某些方面還是比較嚴(yán)重的。在企業(yè)文化建設(shè)過程中，領(lǐng)導(dǎo)層之間，各職能部門之間經(jīng)常相互推諉扯皮，使得文化建設(shè)的效率低下。

（四）缺乏核心競爭力的塑造

長期以來，國有焦化企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，沒有意識到企業(yè)核心競爭力的重要作用，對此關(guān)注的力度不夠，影響了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和跨越式發(fā)展。

（五）文化信息傳播速度緩慢方式落后

國有焦化企業(yè)在文化信息傳播速度方面較為緩慢，傳播手段較為落后，文化信息的傳播與時展不匹配，管理效率上與時代的要求存在很大差距，沒有做到與時俱進，不符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的潮流。

（六）文化建設(shè)與安全生產(chǎn)未能恰當(dāng)結(jié)合

焦化行業(yè)，安全生產(chǎn)觀念應(yīng)放在首要位置。國有焦化企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，未能將安全生產(chǎn)融入其中，沒有將企業(yè)文化建設(shè)與“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)宗旨相結(jié)合。

三、對塑造國有焦化企業(yè)特色文化的思考

企業(yè)應(yīng)從實際出發(fā)，塑造激勵創(chuàng)新的特色文化，核心競爭顧客至上的特色文化，和諧安全的特色文化，廉潔高效與傳播時效的特色文化，為企業(yè)轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展提供動力和保證。

（一）塑造激勵創(chuàng)新的特色文化

企業(yè)文化是一個激勵體系，好的企業(yè)文化一定是抓住了人性的根本點來進行激勵的。長期以來國有焦化企業(yè)觀念較為落后，缺乏創(chuàng)新思維。國有焦化企業(yè)要建立與自身發(fā)展相適應(yīng)的激勵體制，抓住人性的根本點來進行激勵，要把企業(yè)文化與先進文化的前進方向緊密結(jié)合起來，將發(fā)展企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合，將業(yè)業(yè)文化建設(shè)與職工素質(zhì)的提高有效結(jié)合起來，把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)名牌戰(zhàn)略結(jié)合起來。要積極響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的號召，注重增強職工的創(chuàng)新意識，激勵干部職工的工作熱情，把新滲透于整個企業(yè)文化建設(shè)之中，建立創(chuàng)新機制與文化，體現(xiàn)出思維創(chuàng)新化的時代特征。

（二）塑造核心競爭與顧客至上的特色文化

1.核心競爭的特色

企業(yè)核心競爭力包括企業(yè)決策力、支持力、執(zhí)行力，只有核心競爭力強大的企業(yè)，才能更好的實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和跨越式發(fā)展。國有焦化企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要充分意識到企業(yè)核心競爭力的重要作用，通過建立核心競爭、核心價值特色文化，來構(gòu)建人才領(lǐng)先的氛圍，順應(yīng)時展的要求。

2.顧客至上的特色

一個真正有競爭力的現(xiàn)代企業(yè)，必須建設(shè)顧客至上的特色文化，將良知、良心、善心、善根的真摯情感，作為最基本最樸素的道理和人文精神轉(zhuǎn)化成公司的理想、理念、價值取向、制度等各種具體文化。將顧客放在經(jīng)營活動的首要地位，要求員工以顧客為友，以顧客為師，盡量滿足每一位顧客的不同需求，以個性化關(guān)懷，培養(yǎng)出顧客的品牌忠誠度，實現(xiàn)從滿足顧客需求到創(chuàng)造顧客需求的轉(zhuǎn)變。

（三）塑造安全和諧的特色文化

1.安全的特色

焦化企業(yè)安全事故的發(fā)生，大多是由于職工的安全素質(zhì)差，安全意識淡薄造成的，安全文化是解決這一問題的重要保證。國有焦化企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)過程中，要將安全生產(chǎn)融入其中，將企業(yè)文化建設(shè)與“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)宗旨相結(jié)合，樹立不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)的安全理念、安全文化。

2.和諧的特色

建設(shè)社會主義和諧企業(yè)是國有焦化企業(yè)的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。國有焦化企業(yè)要建設(shè)具有特色的、統(tǒng)一的文化理念體系，深入發(fā)展“和諧文化”，全面落實系列講話精神，將新時期黨的和諧理論、傳統(tǒng)的“和諧”文化與企業(yè)治理密切結(jié)合，塑造和諧安全的企業(yè)特色文化。

（四）塑造廉潔高效與傳播時效的特色文化

1.廉潔高效的特色

國有焦化企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展，綠色健康的發(fā)展，就必須塑造廉潔高效的特色文化，使廉潔成為一種習(xí)慣，讓高效貫穿企業(yè)文化的各方面。要建立與廉潔文化相適應(yīng)的政治規(guī)范和法律規(guī)范，從日常培訓(xùn)入手，培養(yǎng)員工的高生產(chǎn)率、高度的創(chuàng)新能力、極高的忠誠度，使廉潔高效成為一種習(xí)慣，成為一種文化自覺，從而為企業(yè)飛躍發(fā)展注入新的活力。

2.傳播時效的特色

進行企業(yè)文化建設(shè)時，必須考慮文化信息的傳播時效。明確思路，廣開渠道。通過微信公眾號、微博等新興媒體平臺，加強企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳，同時引導(dǎo)認(rèn)同與支持企業(yè)文化的員工，通過時時工作、時時言論等方式及時、高效的傳遞企業(yè)文化信息，傳遞企業(yè)正能量。國有焦化企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化時，無論內(nèi)容還是宣傳形式都要高度重視信息的時效性，這是與時俱進的體現(xiàn)，是企業(yè)實現(xiàn)安全和諧、綠色跨越發(fā)展的重要條件。

面對大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新形勢，國有焦化企業(yè)要從實際出發(fā)，塑造激勵創(chuàng)新的特色文化，核心競爭與顧客至上的特色文化，安全與和諧的特色文化，廉潔高效與傳播時效的特色文化，巧妙的將不同的特色文化融合進企業(yè)健康發(fā)展之中，以塑造特色文化來引領(lǐng)國有焦化企業(yè)綠色發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展、健康持續(xù)發(fā)展。

篇13

目前，醫(yī)院廉政文化建設(shè)備受社會關(guān)注，建設(shè)成果成為醫(yī)院思想道德建設(shè)水平的重要體現(xiàn)。醫(yī)院的廉政文化主要是指醫(yī)院開展的一系列以廉政為主題的文化教育活動，旨在提高醫(yī)務(wù)人員的廉潔勤政意識，營造廉潔光榮、貪污可恥的良好文化氛圍。

一、醫(yī)院廉政文化建設(shè)的重要性

廉政文化具有很強的社會屬性，是在長期的防腐斗爭和廉政建設(shè)中逐步形成的，對社會具有一定的凝聚、輻射、約束和實踐作用。廉政文化是廉政和文化較好融合的產(chǎn)物，是以廉政為主要內(nèi)容，通過文化的形式進行有效展示。

醫(yī)院廉政文化構(gòu)成了醫(yī)院精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容，是醫(yī)院文化建設(shè)的重要組成部分。醫(yī)院開展廉政文化建設(shè)的內(nèi)涵是指全體醫(yī)務(wù)人員在行醫(yī)過程中，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定開展各項醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動，廉潔行醫(yī)，建設(shè)良好和諧的醫(yī)患關(guān)系，為廣大患者提供高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。目前，各地醫(yī)院之間的競爭相當(dāng)激烈，醫(yī)院的生存環(huán)境復(fù)雜多變，社會在思想道德建設(shè)方面有所滑坡。鑒于此，加強醫(yī)院廉政文化建設(shè)，提高廣大醫(yī)療職工隊伍的思想道德水平，樹立醫(yī)院良好形象，對促進醫(yī)院健康和諧發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。

二、t院廉政文化長效機制的建設(shè)路徑

（一）提高廉政文化建設(shè)意識

廉政文化是社會意識、社會道德和社會風(fēng)俗對公共權(quán)利持有人廉潔行為的評價，醫(yī)院廉政文化建設(shè)是開展醫(yī)務(wù)工作人員廉政教育的基礎(chǔ)，是醫(yī)院的道德觀念、價值觀念和行為準(zhǔn)則等意識建設(shè)的核心。意識是開展實踐活動的先導(dǎo)，對實踐活動起著指導(dǎo)引領(lǐng)的作用。醫(yī)院開展廉政建設(shè)的終極目標(biāo)是為廣大人民群眾提供更為高效便捷的醫(yī)療服務(wù)。因此，醫(yī)院加強廉政文化建設(shè)應(yīng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以廉潔行醫(yī)、廉潔自律為基本要求，在廣大醫(yī)務(wù)人員中廣泛開展宗旨教育、廉政教育，不斷提高他們的廉潔自律意識，樹立高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，促進醫(yī)院的長效健康發(fā)展。

一是要樹立以人為本的意識。一名好的醫(yī)務(wù)工作人員要樹立全心全意為病人著想的意識，一切從“患者”的需求出發(fā)，為“患者”服務(wù)。在市場環(huán)境下，醫(yī)療市場處于激烈的競爭中，競爭的最終目標(biāo)是作為“患者”的人。從一定意義上說，患者是保證醫(yī)院生存和發(fā)展的“衣食父母”，患者在選擇醫(yī)院的時候，不單單是選擇醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)，同時也是選擇醫(yī)院的服務(wù)水平。所以，醫(yī)院以及全體醫(yī)務(wù)人員一定要樹立以人為本的工作理念，在提供醫(yī)療服務(wù)的過程中，不要只注重患者疾病本身，還要多關(guān)注病人作為“人”本身的一些心理、生理和社會層面的需求，給患者以更多的人文關(guān)懷。

二是要樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識。現(xiàn)在的醫(yī)療服務(wù)要樹立“以病人為中心”的模式，在為患者提供服務(wù)的過程中，要詳細(xì)了解患者的實際生活狀況，在生病過程中的心理變化狀況，樹立設(shè)身處地為患者著想的意識。把服務(wù)的對象逐步從患者延伸到亞健康、健康人群，從簡單的提供醫(yī)療服務(wù)，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁╊A(yù)防、康復(fù)、醫(yī)療、健康教育、保健和計劃生育指導(dǎo)等一系列醫(yī)療服務(wù)上來。以患者是否滿意作為檢驗醫(yī)療服務(wù)水平的唯一標(biāo)準(zhǔn)，不斷簡化服務(wù)流程、增加服務(wù)項目，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)環(huán)境，提升醫(yī)療服務(wù)水平。

三是要樹立優(yōu)良的行風(fēng)意識。醫(yī)院要通過體制改革和創(chuàng)新不斷促進行風(fēng)建設(shè)，實行崗位競爭機制，定崗定員，采取聘任的方式競爭上崗，增強行業(yè)的自律意識。加強醫(yī)院社會監(jiān)督、行風(fēng)評議等工作監(jiān)控體系建設(shè)，增強醫(yī)院的核心競爭力，提升醫(yī)療服務(wù)水平，健全價格公示、院務(wù)公開、社會監(jiān)督、規(guī)范服務(wù)等各項監(jiān)管體系。

（二）加強廉政文化建設(shè)教育

一是要加強醫(yī)務(wù)人員的理想信念教育。只有理想信念正確，才能樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在干事創(chuàng)業(yè)的過程中才能有正確的價值取向。對醫(yī)務(wù)人員來說，要堅持在政治上保持純潔性和堅定性，提高理論修養(yǎng)，保持健康向上的精神狀態(tài)，樹立良好的醫(yī)務(wù)人員形象。通過開展理想信念教育，樹立正確的榮辱觀念，培養(yǎng)高尚的道德情操，提高思想覺悟，增強全心全意為患者服務(wù)的意識。

二是要開展扎實有效的法制教育。根據(jù)目前醫(yī)務(wù)人員的法律需求，廣泛開展法律知識教育培訓(xùn)，重點抓好憲法作為第一大法的宣傳教育，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員樹立憲法意識和民主法制意識。同時，根據(jù)醫(yī)院的工作實際，組織開展針對醫(yī)療工作相關(guān)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，比如醫(yī)療衛(wèi)生、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、社會救助、社會保障、商業(yè)賄賂等方面的一些法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；加強對食品藥品安全、公共衛(wèi)生等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；加強對保護兒童、婦女、殘疾人、老年人權(quán)益等方面法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過以上法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的法律素質(zhì)，確保依法行醫(yī)，依規(guī)辦事。

三是要開展典型事跡教育。通過宣傳正面廉政先進事跡，引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員從學(xué)身邊事、做身邊人做起，不斷提高思想境界，用典型事跡鼓勵醫(yī)務(wù)人員爭做行業(yè)廉政模范。通過組織醫(yī)務(wù)人員參觀監(jiān)獄服刑人員、收看警示教育片等形式，通過反面教材的現(xiàn)身說法為他們敲響警鐘，不要重蹈覆轍，要主動規(guī)范和約束自身的廉潔行為。

（三）強化廉政文化建設(shè)載體

一是要建設(shè)廉政提醒平臺。在醫(yī)院各業(yè)務(wù)科室張貼廉政文化書畫、警句格言，在工作人員辦公室擺放廉政桌牌等。二是要設(shè)置廉政承諾平臺。醫(yī)院各業(yè)務(wù)科室、工作人員逐級簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，一級抓一級，層層抓落實。三是要設(shè)置廉政宣傳平臺。通過創(chuàng)建廉政簡報、宣傳欄等形式，廣泛宣傳廉政活動情況、工作動態(tài)等。四是要建設(shè)廉政網(wǎng)絡(luò)平臺。通過創(chuàng)建醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)廉政文化專欄等形式，宣傳廉政文化創(chuàng)建成果，在全醫(yī)院形成濃厚的廉政文化建設(shè)氛圍。

（四）完善廉政文化建設(shè)機制

一是建立領(lǐng)導(dǎo)機制。醫(yī)院成立廉政文化建設(shè)工作小組，由院長擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)廉政文化建設(shè)日常事務(wù)，將廉政文化建設(shè)列入重要議事日程，對醫(yī)院的重大項目投資、人事任命等重要事項，實行領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，避免不廉潔行為發(fā)生。二是實行一崗雙責(zé)機制。根據(jù)誰管理、誰負(fù)責(zé)的原則，增強醫(yī)務(wù)人員的團隊意識和責(zé)任意識，醫(yī)院與各業(yè)務(wù)科室層層簽訂行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書等。建立中層醫(yī)務(wù)人員廉政檔案，及時掌握個人廉潔動態(tài)，方便發(fā)現(xiàn)和改正不廉潔問題。三是建立廉政激勵機制。將廉政文化納入醫(yī)院的目標(biāo)考核，與科室、人員的津貼、獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣，形成激勵機制。實行崗位輪流制度，對涉及人財物管理的重要崗位，定期進行輪崗，防止權(quán)力濫用行為發(fā)生。

三、結(jié)語

總而言之，醫(yī)院的廉政文化長效機制的建立是一項長期性、復(fù)雜性工程，需要全院上下所有醫(yī)務(wù)人員共同的努力和遵守，因此，通過加強醫(yī)務(wù)人員的管理和教育，制定相關(guān)廉政制度，營造濃厚廉政建設(shè)氛圍等一系列廉政文化建設(shè)措施的推行，可有效促進醫(yī)院廉政文化長效機制的建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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