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篇1
企業理財既可指“財務”，也可以指“金融”，是指企業對現金流量的安排或資金的融通。具體地說，就是理財人員在特定的環境下，依據各種信息，對企業的資金運動進行計劃、組織、監督、調節和平衡以達到特定管理目標的活動。會計（Accounting），原意為“計算”、“核算”，是指會計人員利用專門的方法，對企業的經濟活動與貨幣計量的方式記錄、核算，反映并加以監督，以提高企業的經濟效益，它是屬于信息系統的一個范疇。
在計劃經濟時期，企業不具備獨立的法人資格，自然也不存在財務上的自由。企業唯一的資金來源就是國家的財政撥款，企業的財務管理活動則主要集中于對內部經濟活動的揭示、反映、核算上，編制財務收支完成計劃等。為此，在人們的心目中，理財等同于會計，會計就是指財務。
社會主義市場經濟確立以后，特別是社會主義現代金融市場建立以后，企業籌資的財務決策問題將是財務管理的重大課題。企業面臨瞬息萬變的金融市場，企業的財務管理重點將轉向如何進行科學的籌資、投資決策，如何合理利用財務杠桿原理降低資本成本、提高經濟效益，以及如何正確估量和盡量減少投資風險等方面。理財與會計的分歧日益凸現。至此，財務與會計的分離也就在所難免。一般現代大中型公司中，均設有財務部，下設若干管理中心，如以成本控制為主的成本管理中心，以進行經濟核算，反映經營狀況的會計核算中心，以投資決策為主的投資決策中心等，各管理中心在機構設置上相互獨立，人員配置上均有專職的工作人員。因此，財務與會計的分離，將是財務管理發展趨勢的一個重要內容。
二、加強事前預測，編制各項預算，搞好內部財務管理
企業是一種以盈利為目的的經濟組織，其出發點和歸宿都是盈利。如何在變幻莫測的市場環境和外部企業的競爭對抗中，準確進行市場定位，尋求發展，將是企業面臨的一大課題。因此，企業必須進行事前的預測，編制各項預算方案，并加以評價、比較、選擇，再作出慎重決策，以降低各種企業可控制風險，盡量規避不可控制的風險。
同時，加強以成本控制為中心的內部財務管理，也是企業財務管理活動的一個重要方面。因為成本決定了企業盈利的大小，是提高企業產品競爭能力、開拓能力和市場應變能力的一個關鍵環節，財務人員必須加強以成本為中心的內部責任成本管理。現代企業財務管理將成本分為可控成本和不可控成本，這就要求財務管理人員運用行為科學原理，實施事前成本控制，將企業整體目標分解到所屬各生產經營部門，編制責任預算，建立責任成本管理網絡系統，激發有效的成本節約行為，協同完成預定的成本目標。同時，企業也要重視科學技術進步與開發，充分挖掘企業在生產組織、工藝流程，技術管理等方面的巨大潛力，采取有效措施，降低工資成本，優化原材料消耗定額，降低各項費用開支，提高資產利用率，加速資金調整，合理定產，減少單位產品的固定成本，從而增強企業產品的競爭能力。
三、經營與理財并重，融資、投資和股利政策的選擇
在現代企業制度下，企業的經濟活動主要包括經營和理財兩大業務。經營主要指企業為了取得營業收入而進行的包括組織原材料采購，產品生產加工，以及產品銷售等一系列有助于利潤實現的行為。它是通過對資產的運用，企業各項經濟資源的合理配置，以資產周轉的形式獲取增值額的行為。而理財則是企業財務人員通過預測未來企業資金需要情況，分析判斷投資機會的可能性而采取的一系列資金調度行為，以保證企業正常運作所需的周轉資金，理財有助于企業資產加速周轉，并實現營業利潤。經營離不開理財，猶如機器運轉離不開油的幫助一樣，缺乏有效率的理財，企業的生產經營將大打折扣，正常的經營將難以為繼。因此，經營與理財并重將是企業經濟活動的一大特征，尤其在當今信息科技高度發達，金融市場日趨完善的前提下，企業的理財活動將顯得更為重要。
在計劃經濟時期，我國企業長期實行統收統支財務管理。由國家財政無償供應資金，融資渠道單一。改革以后，將原來的撥款改為銀行貸款，融資結構仍為單一化。由此帶來的問題在于，由于融資結構的單一化，進而導致融資成本剛性化，使企業資金成本“釘死”在銀行貸款利率上，同時必然導致企業融資風險的最大化。原因在于企業經營不善時，難以借助改善融資結構來分散和轉移風險負擔，從而產生到期不能還本付息導致企業變賣資產以致破產；另一方面，銀行為了保證其貸款的及時歸還，對貸款用途作出明確規定，使企業使用資金產生功能性約束，難以根據變化了的情況，靈活調用資金，而被動地受制于銀行的硬性規定。隨著廣泛的企業融資市場的建立和完善，企業融資條件及環境將發生很大的變化：首先，融資渠道多樣化，為企業提供了一個具有供應彈性和可選擇性的資金融通體系，不至于使企業釘死在單一的融資渠道上，企業面對的是一個富有彈性、靈活性和多樣性的融資市場，一方面使企業調整改善企業融資結構成為可能；另一方面，多種不同融資方式具有不同的成本、風險、功能約束和彈性，使得企業不得不進行合理的融資結構組合，以使企業融資成本最低，融資風險最低，功能約束最小和彈性最大。其次，企業融資的靈活性大為增強，資金使用的功能界限被打破，企業可根據融資的性質和理財狀況，改變融資用途，靈活地運用融資。最后，隨著企業資信評估體系的健全，企業融資的另一個趨勢是企業更加注重資信的作用，因為企業資信狀況將直接影響投資者和債權人的投資意向，以保障他們的合法權益。這樣，企業要想在金融市場上順利融資，必須具有良好的資信條件，否則，即使企業處在一個廣闊多變的融資市場，也很難及時籌措所需資金，來改善企業的資本結構。
市場經濟體制的建立，最重要的特征就在于由市場來配置資源，由市場來調節生產要素的組合，變無償使用資金為有償使用，企業在新形勢下的投資行為將發生重大變動：一是企業注重資本成本的約束。企業不僅要考慮在金融市場上的籌資成本和融資風險的影響，也要考慮企業對所采取項目而產生的機會成本和投資額的資金時間價值。這樣，企業的投資必須使產生的收益超過成本，內部投資報酬率不僅要高于無風險報酬率，而且也要使投資風險得到合理的補償。二是企業更加注重資本預算。企業短期投資因其回收期較短可以在金融市場靈活調劑，而企業的長期投資由于其涉及面廣，投資額巨大，投資回收期長，且面臨較大的投資風險等原因，對企業具有特殊重要的戰略意義。因此，企業在選擇長期投資項目時，必須制定嚴密的資本預算，對項目的可行性進行反復論證，并考慮到如通貸膨脹等因素帶來的影響等，在投資決策時要慎重選擇方案。三是投資方式多樣化，這是企業投資行為的一個重要趨勢。從投資的金融工具看，有債券投資，股票投資，基金投資等；從投資范圍看，企業可進行輕工業投資，重工業投資，金融、飲食、房地產、咨詢業、娛樂業等各種范圍的投資；從投資的地域范圍看，企業不僅可進行企業內部投資，企業外部投資，還可進行國內投資和國際投資等?？傊?，投資環境的多樣化，將對企業財務管理中的投資決策提出新的要求。
企業財務管理的另一項重要內容，就是企業股利政策的選擇。企業是否發放股利，發放多少股利，將對企業的進一步發展產生深遠的影響，財務管理人員在決策股利方針時，既要處理好積累與發展的關系，又要保證企業、債權人和投資者三方利益的協調。
四、做好財務分析，合理調劑資源
財務分析是企業通過各項財務指標的變動及所占比重，深入了解企業當前的財務狀況和經營狀況，發現其存在的問題，預測其發展趨勢的一種經濟活動分析。企業進行財務分析旨在通過分析企業的償債能力，資產周轉狀況以及盈利能力，以了解負債結構及相應的作為物資保障的資產結構的合理性和有效性，資產周轉結構或營運能力結構的合理性和有效性，以及盈利結構的合理性和趨勢性。掌握企業經營和理財中的結構性缺陷，預測這種結構的可能變動趨勢，并據以審慎配置企業的資源，形成合理的經濟資源結構，使其得到充分合理的利用。財務分析的重點在于資本結構和資產結構的分析。
企業的資本結構是指企業全部資金來源于負債和所有者權益二者之間各自所占的比重和比例關系。如資產負債率，是企業總負債占總資產（負債＋所有者權益）的比例，反映企業資產形成中由負債而形成的比例。合理的資本結構不僅可以降低企業的綜合資本成本，保持合理的財務風險，而且可以通過運用財務杠桿，使企業資本利潤率達到最大化。反之，資本結構不合理，或者會增加企業籌資成本或者使企業面臨極大的財務風險，容易陷入財務困境。
企業的資產結構則是指各類形態的資產在總資產中所占的比重和比例關系。企業的負債和所有者權益與企業的資產是同一資金的兩個側面。企業資產結構是否合理，是否達到最優化分布，與企業的收益能力，經營風險，生產經營規模以及債權人、投資者利益的保障程度關系極為密切。通過企業資產結構分析，可為企業管理部門明確當前企業資產的分布狀況，促使其適時根據本企業的經營性質，投資收益率及銷售狀況等，優化資產結構，改善財務狀況，加速資金周轉，減少企業的資產經營風險。
企業的資信主要包括對企業的經營能力、償債能力和盈利能力的綜合評估。在此評估基礎上，選擇若干相關程度較高的指標，綜合計算而得的一個評估系數，稱為復合財務系數。復合財務系數不僅可為外部投資者作出投資決策指明方向，而且對內部經營管理者來說，使其經營管理行為受復合財務系數標準的約束，促使其向此標準努力，調節其生產經營活動，分析生產經營管理情況，以實現企業的經營目標。
五、財務、管理的國際化趨勢
隨著國際經濟全球一體化的發展，我國企業不僅受國內經濟環境的影響，也要受到國際經濟大環境的制約和挑戰。參與國際競爭，加強國際合作，將是我國企業發展的一個必然趨勢，同時也將推動財務管理的國際化趨勢。特別是跨國公司的出現和國際金融市場的日益完善、發達，更加劇了這一發展趨勢。
從融資角度看，中外合資、合作、外商獨資等企業形式在改革開放以來迅速發展，國際證券投資方興未艾。自1993年以來，我國已有11家國有企業在香港發行H股，總股本為130億港元，此外尚有17家國有企業已在香港“買殼”上市，上海石化等在紐約上市成功。證券籌資的優點在于不存在資金到位問題。另外，國際租賃也是企業國際籌資的一種重要形式，境內企業通過租賃公司這個中介機構，從境外引進所需外資、設備等，很大程度上滿足了企業的需要。
從投資角度看，跨國投資不僅能增強出口產品的競爭能力，能更好地了解和追蹤被投資國市場的需要，降低運輸成本，擴大市場占有率，而且能繞開貿易壁壘，減少關稅和非關稅方面的限制。同時，跨國投資還能保證國外某種資源的供應，以彌補本國資源的不足。從前幾年首鋼購買秘魯鋼鐵公司開始，我國在國外的投資已有相當的發展，并且積累了許多有益的經驗。國際投資同國際貿易一樣，各國企業應當立足于發揮自身的相對優勢，而不應被絕對優劣的判斷捆住手腳。我國企業當前跨國投資的現實性則是根源于現階段經濟發展的多層性和發展方式的多樣性。因此，發展企業的跨國投資既有其必要性又有其現實可行性，企業財務人員應從國際范圍出發，考慮跨國投資的可行性。
總之，在社會主義市場經濟體制下，由于現代企業制度的建立，金融市場的日益完善，以及新的財務準則的實施，我國的企業財務管理將使財務與會計職能分工明確化、專職化，并在搞好企業內部財務管理，嚴格執行各項預算的基礎上，根據外界瞬息萬變的市場信息，隨時調整，控制財務計劃，改“節支型”財務為“增效型”財務管理，跳出賬本理財，積極參與競爭，變被動理財為主動理財，并隨著國際經濟合作的日趨深入、融合，借鑒國際先進的財務管理方法和經驗，加強國際比較，參照國際慣例，積極、深入地參與國際競爭，這將是我國企業管理在新的經濟形勢下必然的發展趨勢。
【主要參考文獻】
篇2
引言
以信息技術為代表的新經濟是世界經濟的發展的主要趨勢。隨著社會經濟全球化進程的加快，新經濟將極大地影響各國綜合國力，對各國的在新的國際競爭中的地位產生重要影響。對企業而言，新經濟也將對企業的管理和生產經營活動產生重要影響。研究新經濟的特點及其對企業管理的要求，對于企業適應環境、迎接挑戰有重要現實意義。
一、新經濟對傳統財務管理的挑戰
新經濟的發展，對企業的各方面的管理工作產生深遠影響。傳統的財務管理，面臨著新經濟的嚴峻挑戰。主要體現在:
1、理財環境的變化
企業的財務管理環境即理財環境，是對企業財務活動產生影響作用的外部條件。它是企業難以改變的外部約束條件，更多地是適應它們的要求和變化。財務管理的環境涉及的范圍很廣，其中最主要是法律環境、金融市場環境和經濟環境。在新經濟時代，財務管理的這些外部環境都發生了深刻變化。
2、新經濟對傳統財務管理的假設的動搖
新經濟時代生產方式的變革，對傳統財務管理的理論和方法的完全競爭假設的適應性和存在基礎發生了動搖，因而財務管理的理論和方法必然要進行變革和創新。現行的財務管理，是建立在以下基本的基礎上的:理性的經濟人假設、完全競爭假設、技術不變假設、資源稀缺性假設、邊際收益率遞減假設。在新經濟時代，以上假設與社會實際相去甚遠，失去其存在的合理基礎。
3、經營風險和財務風險加大
風險是指在一定條件下和一定時期內可能發生的各種結果的變動程度叭例如，我們在預計一個投資項目的報酬時，不可能十分精確，沒有百分之百的把握。有些事情的未來發展我們事先不得而知，例如價格、銷量、成本等都可能發生我們預想不到并且無法控制的變化，從公司本身來看，風險分為經營風險和財務風險。經營風險是指生產經營的不確定性帶來的風險，它使企業的收益具有不確定性。財務風險是指因借款而增加的風險。在經濟時代，企業的經營風險和財務風險加大。
新經濟對社會經濟生活和對企業財務管理的影響是全方位多方’面的。“經濟越發展，簿記越重要”。在新經濟時代，財務管理將在社會經濟生活中將起到越來越重要的作用。研究新經濟時代的特點，進行適應新經濟特點的財務管理創新，對于企業發展具有重要的現實意義和戰略意義。
二、新時代經濟下企業財務管理創新的方向
隨著新經濟時代的到來，企業財務管理要適應形勢，主動迎接新經濟帶來的挑戰，必須進行財務管理的創新。財務管理創新是全方位、多方面的，是一個系統工程。最首要的問題就是改善財務管理系統的薄弱環節，在財務風險管理系統、價值系統和信息系統進行創新，從而實現財務管理工作的質的飛躍。
1、健全財務風險管理機制
新經濟是高風險的經濟。企業要生存下去，必須有效地控制和化解風險，把風險管理放到突出位置。加強財務風險管理，要從多方面人手:一是要明確目標，使財務風險管理工作有的放矢;二是要從制度上進行治理，消除制度缺陷帶來的財務風險;三是要加強財務管理的基礎性工作，從技術上防范財務風險;第四是要建立有效的風險實時處理系統，一旦發生財務風險，就可以按程序進行處理，使風險帶來的損失控制到最小化。
2、加強和改善無形資產管理
在工業經濟時代，企業財務管理的對象主要是以物質運動為基礎的物質資本運動，其內容主要包括物質資本的籌集、投人、收回和分配以及實物資產的日常管理。在新經濟時代，知識資本將在企業資本結構中占主導地位，因而它將成為企業財務管理的主要對象，企業財務管理的內容必將發生重大變化，一個最突出的變化就是無形資產將成為企業財務管理的重點。
無形資產在企業總資產的比重以及所起到的作用己經不容忽視，它將成為決定企業未來收益以及市場價值的主要資產。所以，在新經濟時代，無形資產將成為企業最重要的投資對象，這就要求企業調整舊的投資決策指標，建立切實反映無形資產投人狀況及其結果的決策指標體系。
3、財務管理信息系統基礎的建設
篇3
在醫改方案中，要求醫院改變傳統的薪酬管理模式（平均分配），而是要秉持“效益優先，兼顧公平”的原則。因此，在醫院員工的薪酬管理中，需改變以往的方法，將薪酬與工作效果、服務質量、技術水平等聯系起來，進而有效激發員工的工作積極性、主動性。
2.取消“以藥養醫”的補償方式
受多方面因素的影響，我國社會上存在“看病難、看病貴”的問題。鑒于此，醫改中對此提出解決辦法，比如取消了“以藥養醫”的補償方式，大幅度降低藥價等，從而促使醫院的經濟運行模式發生改變。在此背景下，醫院財務管理制度需做出調整，強化成本核算。
3.改變醫院財務收入補償渠道
在社會的快速發展下，我國的醫療保障體系不斷完善，比如農村合作醫療制度、城鎮居民基本醫療保險制度等不斷完善。因此，在醫院的就診患者中，醫保患者成為主要人群，從而促使醫保付費成為醫院財務收入補償的一個主要渠道。因此，在醫院的財務管理工作中，需順應醫改形勢的發展，積極完善新的資金結算工作等。
二、醫改新形勢背景下醫院財務管理創新的具體方法
1.創新財務管理理念
第一，創新理財觀。在醫院財務管理工作中，員工大多將主要精力放在會計核算方面，比如記賬、算賬等，不能適應醫改對醫院財務管理工作提出的需求。因此，醫院財務人員需確立新的理財觀，在做好財務核算工作的同時，積極學習，充分利用財會信息，積極參與到醫院的經營活動中，提出建設性的意見。
第二，明確競爭意識。在當前醫療市場的發展下，醫院面臨著激烈的市場競爭。因此，醫院需確立競爭意識，盡快適應市場經濟的運行規律，學習其他醫院的財務管理方法，促使醫院財務管理工作向規范化、科學化方向發展。
2.創新財務管理工作的具體操作
第一，健全會計賬簿制度。醫院財務管理工作比較龐雜、繁瑣，財務支出明目非常之多。因此，在醫改的財務管理中，需健全會計賬簿。具體來講，需嚴格按照衛生部、財政部辦法的相關文件，比如《企業會計準則》《醫院會計制度》等，建立健全會計賬簿制度，結合醫院實際情況，仔細劃分科目，同時在日常的財務管理中，做到日清月結，避免長期積累導致賬目混亂。如此一來，可以讓醫院明確了解各項收支，反映出醫院的運營情況，為醫院決策提供重要的參考。
第二，強化全面預算管理。在醫院的發展中，資金使用效率發揮著不可替代的作用，它可以優化資源配置、協調醫院經營活動等。因此，醫院需強化全面預算管理，完成既定目標。具體來講，可以從以下兩個方面著手：其一，完善預算編制，使其科學、可行，同時對預算編制進行細分，最終精確到具體的部門，確保其具有可操作性；其二，加強預算執行的監督，定期向醫院領導匯報工作，做好相關的監管工作。
第三，注重醫院財務管理的內控工作。首先，標準化管理醫院會計業務質量，定期開展考核工作，并且將考核的結果與獎金、職稱等聯系起來，有效調動員工的工作積極性。其次，加強內部審計工作。在醫院財務管理中，加強內部審計工作，使其向制度化方向發展。在具體的實施中，需重點加強對科室經濟分配、財務收支等項目的審計。最后，強化對資金安全的防范管理。在醫院的財務管理工作，為了保障資金安全，需強化資金管理。針對醫院的崗位舞弊、貪污等情況，需嚴格按照相關法律法規予以懲處，同時起到震懾作用。
3.加強財務人員的培訓工作
篇4
一、解放思想必須準確把握所面臨的內外部形勢
解放思想必須堅持實事求是、一切從實際出發，因此我們要認真分析目前內、外部形勢，著眼大局、審時度勢，準確把握當前的形勢和任務。
（一）國家電網的發展方向和地方經濟的發展形勢
改革開放以來，特別是1998年第一期農網改造以來，電力企業逐步進入了發展的高峰期，國家電網公司提出了建設“一強三優”現代公司的戰略目標，全力推進電網發展方式和公司發展方式的“兩個轉變”，本質上就是為了主動適應經濟社會發展轉型的內在要求，謀求更長遠的科學發展?！笆濉逼陂g，電網發展更加側重于智能電網、綠色電網、特高壓電網的建設，對電力企業的發展和管理的模式帶來了機遇，也帶來了挑戰。
（二）目前電力財務工作面臨的形勢
國民經濟發展的新態勢、國家電網發展的新方向和地方經濟的發展新形勢，決定著公司的財務工作必須要解放思想、調整思路，對面臨的形勢進行充分的認識，制定有力的應對措施。
1.國家宏觀調控政策的陸續實施和電網建設的快速發展，使財務工作面臨新的挑戰。效益是企業發展的基本保證，財務工作必須以提高經濟效益為核心，正確處理好效率、效益和發展速度的關系，短期利益與長遠發展的關系。積極優化投資結構，堅持投入要有產出、投資要有回報、發展要有效益，堅持好中求快、統籌兼顧，確保企業持續健康發展，發揮財務工作對公司發展的引導作用。
2.外部監管力度不斷加大，財務工作面臨新的要求。財務工作必須突出合法合規原則。依法理財是財務工作的基本要求，財務工作必須按照法律、法規、財經制度和規定合法依規經營。企業的一切財務活動，包括資金運作、成本費用支出，都必須依據國家制定的各項稅法規定、基本會計準則和各項具體準則執行，必須按照財政部、國資委的各項政策，按照國家電網公司的各項財務制度，公司各項內部管理制度來開展工作。財務工作要經得起審計、監察、監管部門的檢查，信息要真實、可靠、全面、完整。
3.經營市場的風云變幻，要求提高財務風險防控意識。公司資產、資金的安全是企業持續經營的保障，是電網安全的保障。財務工作在企業經營管理中處于十分重要的環節，對公司發展起著決策支持、安全保障和目標引導作用，因此在企業資產管理、資金運作、綜合計劃制定等工作中，必須堅持穩健經營原則，小心謹慎。財務賬要算精、算細、算實，決不能說空話、說大話。通過有效的財務把控，防范資產、資金等經營風險，有效的財務把控要充分體現在財務計劃和規劃的穩定性和可靠性之中，體現在公司經營決策的穩健性之中，體現在財務工作算真賬、算實賬之中。
4.新會計準則的實施，使財務人員面臨新的考驗。新會計準則中預算管理難度更大，薪酬范圍管理更廣，信息化的依賴性更強，決策和控制程序更加嚴格，內部控制制度需要進一步完善，這些都對財務人員的綜合素質提出了新的挑戰，對企業管理水平提出了更新更高的要求。因此，如何提高財務人員的執業能力，如何提高對國家宏觀經濟政策的分析、研究和執行水平，如何提高對決策層意圖的正確理解和準確把握，如何提高對公司生產經營各個環節的全面了解，這些都是財務人員面臨的新考驗。財務工作必須解放思想，體現精益創新，實現精益管理，必須將“思于廣大，行于精致”的管理理念貫穿于財務工作的全過程，適應新形勢下的新要求。
二、解放思想必須實現觀念上的突圍
以觀念的突圍實現思想的解放，以思想的解放促進觀念的轉變。
（一）財務管理應體現全員、全方位、全過程的思想
企業管理以經營管理為中心，經營管理以財務管理為中心，凸顯財務管理在企業管理中的核心地位，因此財務管理不能局限于財務部門和會計人員的管理工作。目前全面預算管理，資產全壽命管理，體現了全員參與財務管理。隨著集約化、信息化的深入應用，財務管理已經融入整個企業管理的方方面面，全員、全過程、全方位參與財務管理的時代即將到來。
（二）財務人員應全面發展
財務人員肩負的責任越來越大，對財務人員提出更高的要求，財務人員不能局限于會計核算與監督上，而要更主動地參與到公司管理過程之中的經營決策、投資決策、全面預算、成本控制、責任控制等決策控制中并實施重大影響。這就要求財務人員摒棄傳統觀念，更新思想，努力學習生產、營銷、基建等非財務專業的知識，融入整個企業管理之中，成為企業管理的復合型人才，最終財務人員的發展方向不僅是單一的財務管理，而是在公司生產、經營、基建等管理崗位更好地發揮財務作用。
三、解放思想必須樹立與時俱進的理念
思想決定思路，觀念決定出路。財務工作要適應公司的發展，必須要與時俱進，更新觀念，樹立正確的理念。
（一）樹立創新理念
創新是一種能力，也是一種財富，是基于現狀的改變，也是積極的思考和富有建設性的實踐，解放思想也就是在思想上的不斷創新。目前電力企業迅猛發展，發展的方式、模式都有較大的改變，財務管理也要隨之發生改變，不能因循守舊，固步自封，要不斷地更新管理方式，創新管理理念，適應公司發展的大局。
（二）樹立突破理念
突破是一種力量，也是一種勇氣，是發展路上質的改變。財務人員要有敢于突破的勇氣，今天的成就也許會變成阻礙明天繼續前進的枷鎖，以往的成功經驗也可能變成困擾當下的精神包袱。要努力克服以往 “師父帶徒弟”的傳統觀念，在財務人員的培養上，在處理問題的角度上，在解決問題的手段上，要適應公司對管理的需要，勇于突破，有所作為。
（三）樹立自省理念
自省是一種態度，也是一種方法。隨著社會的快速發展，公司內外部環境發生了巨大的改變，要求財務人員樹立憂患意識、風險意識，要正確面對和把握公司面臨的經營環境，勤于思考，未雨綢繆，運用財務專業的知識為企業依法經營保駕護航。同時要三省其身，廉潔奉公，依法理財，經得住考驗，增強在復雜環境下處理問題的能力。
四、解放思想必須建立良好的工作氛圍
氛圍決定環境，環境影響思想。培育良好的工作氛圍，是實現財務管理創新的重要途徑。一是講話氛圍，要努力營造講真話、講實話、講心里話的氛圍，允許會計人員發表不同的見解，闡述不同的觀點。二是做事的氛圍，要做到“想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有地位”，充分調動會計人員的工作積極性，發揮財務人員的聰明才智。三是民主氛圍，充分發揚民主，避免“一言堂”，民主雖不能解決工作中的所有困難和問題，但民主能在最大程度上避免工作中的失誤和錯誤，充分發揚民主能極大地調動財務人員的積極性，更加充分發揮各會計崗位的相互監督作用。
篇5
新聞采訪并非那么順利，成功或失敗都是由采訪者和被采訪者雙方的心理活動以及矛盾能否在交流的過程中取得統一?，F實中采訪有很多種方式，同樣被采訪者也會有很多的理由來拒絕或者阻礙采訪者尋求真實的新聞素材。這個過程就需要采訪者采用恰當的方式和對方進行交流和溝通，這是一種心理層面的較量。
（一）采訪者需要采訪的對象涉及社會各階層，由于不同的生活經歷、不同的職業、所處環境的不同、不等的知識水平、不同的性格習慣、未知的道德修養等等，形成了各行各業的人物在性格、興趣、愛好、地位、文化素養上具有很大的差異，這就會導致在采訪過程中出現很多突發性的問題。
（二）大多數的被采訪者因為平時不會面對鏡頭，因此在接收采訪的時候就會緊張，這是一種心理障礙，業內我們把這種情況叫做“暈話筒”。是被采訪者因為面對鏡頭二出現緊張的情緒，導致了他們的意識混亂，語序混亂，使得采訪現場的氣氛尷尬、僵持，或者言語不明確，內容無意義，這些都是采訪過程中經常遇見的情況。這要求采訪者通過交流來緩解對方的緊張情緒，以便讓采訪能夠順利進行。
二、在新聞采訪過程中的心理把握及應對策略
采訪成功失敗都是由各種小因素所造成的，這些因素是采訪者和被采訪者雙方在交流過程中的心理活動把握，采訪者需要將對方的心理動向把握好，才能夠讓采訪符合預期的效果。
（一）采訪者自身的情緒是會對被采訪者產生一定的影響的。采訪者的情緒激昂、充滿熱情，對方自然也會感受到，那么在交流的過程中就會受到這種情緒的影響，而給予積極的情緒反應，采訪的工作就能夠更加順利的進行，相反采訪者情緒低落，被采訪者也會受到影響而給予消極的情緒反應。
（二）在采訪界有句俗語：“采訪準備是富有魔力的敲門磚”。對于采訪對象來講，采訪者就如同是一個突然闖入自己小世界的陌生人。這或多或少都會對采訪對象的心理姿態造成一定的影響。所以，從一方面來講，采訪者和采防對象之間是否能夠達到感情融洽，溝通順利的這一目的，采訪者的第一印象就顯得非常重要了。
（三）采訪的要求應該遵循循序漸進的原則，當我們有一些比較難的要求需要對方接受的時候，我們往往不能單刀直入，而是應該先從一些簡單的要求開始，讓對方有個適應的過程，逐漸過渡到我們的真實目的，這樣即便要求比較困難，對方接受的幾率也比較大一些。
（四）“聞”主要是講究傾聽。做一名合格的對話者（合格的對話者是泛指在知識學識等方面合格等），傾聽是必不可少的一部分；中國有一句老話說“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”，就是這樣的道理。很多的采訪對象并不喜歡采訪者不停的暗示、指手畫腳，因為那樣采訪對象就很難往自己想象的內容方面去思考，去交談。
（五）在對于采訪對象的心理調控策略這方面，“問”是至關重要的，美國著名的記者約翰.布雷迪曾在《采訪技巧》一書中曾說到：“一個采訪活動的成敗在很大程度上取決于能否進行正確地提問”。在這方面，我國新聞界的老前輩周孝庵在《訪問》一書中也曾指出：“訪問不難，發問實難。發問之如何、足以卜訪問之成敗”。從眾多經驗中我們可以得知，問題提的是否切中要害，是否切中采訪的關鍵點，程度是否適當，往往決定了一場采訪活動的成敗。一個好問題，可以激起采訪對象談話的興奮點，從而使之知無不言，言無不盡。一個壞問題，則非常容易導致采訪對象交談的興趣銳減，避而不談或言其其他，使得采訪活動難以繼續進行。
（六）采訪過程中采訪者的一舉一動都是給對方的一種回復，當被采訪者在敘述的時候，我們若呆若木雞的舉著話筒而不給予眼神肢體的回復，那么被采訪者會有一種自說自話的感覺，而缺乏采訪中相互交流的過程，采訪者適時地給予眼神或肢體的回復，即便不插話，也能夠讓采訪的過程更加的順暢。特別是對方膽怯的時候，能夠給予其信心，站著話筒面前講述新聞事實。
三、結 語
電視新聞采訪是一項具有挑戰性的工作，觀眾在電視面前所看到的是我們制作好的新聞內容，其過程是他們所不知道的，這其中有著記者和攝像的艱辛。采訪不是單純的自說自話，也不是你問我答，而是采訪過程中雙方的交流，通過交流來引導被采訪者將他所目睹或知道的新聞內容真實的還原出來，所以采訪的過程是一項腦力角力。涉及的不單純是語言的問題，還包括心理、肢體、情緒等等多方面的問題。采訪者自身的新聞素養是其采訪成功的重要因素，也是其主導采訪方向的關鍵。作為新聞采訪者，我們要如何的去提升我們的采訪技能水平，去挖掘出新聞的真實內容，去引導被采訪者給予我們真實有效的新聞素材，是每一個新聞工作者所需要去思考的事情。
參考文獻：
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1·2心理護理不能等同于護理道德
心理護理不同于一般的臨床護理,其根本特點在于它通過護士的態度、言語、行為等有意識地影響病人的感受和認識,從而改變病人不良的心理狀態和行為,進而達到防病治病,加速康復和提高生命質量,保證心身健康的目的。
道德是指人們的行為準則和評價人們行為的標準,它是調整人與人之間以及個人與社會之間關系的行為規范的總和。護士的職業道德是護士從事護理專業的行為規范。[2]對病人和家屬進行耐心說服、解釋、安慰,消除其恐懼、焦慮等情緒。這是每位護士在接待病人時起碼應該做的,是一個合格護士必備的素質。雖然這些工作確實能穩定病人的情緒,建立良好的護患關系,使病人產生信賴心理和安全意識,但這些是屬于職業道德和倫理學范疇,是針對所有病人而言,具有普遍意義。而心理護理的解釋、暗示、安慰、勸導是相對具有唯一性和特殊性,它是針對某個病人特定的心態而言。因此,它們是兩個不同的概念。
1·3理論與實踐相脫節
心理護理的理論與實踐相脫節表現在兩個方面:一是心理狀態優劣在疾病進程中所起的作用已被護士們所認識、接受和重視。但是發現問題不等于解決問題,目前對心理護理的必要性和原理講得過多,面對心理護理的具體措施講得少。二是心理護理即使在有些醫院做了些實際工作,但缺少理論上的效果評定和結果分析。作為心理護理學既是一門科學,心理護理的效果就應有其科學的評估體系和無可辯駁的事實,結果讓人信服,否則將失去科學性。
2首先做好認識上的準備
縱觀我國護理工作中的心理護理,存在的主要問題仍然是如何重視心理護理的功效性,在實施上如何下功夫,使心理護理在實際上發展和完善。要解決好這個具有普遍性的問題,首先應對以下兩個問題提高認識。
2·1正確理解以人為中心的護理原則
人體系統是自然界最復雜的系統。人體的存在決不是孤立的,人體這個系統不但受化學因素、生物因素所制約,而且也受社會心理等因素的影響。每個病人之間存著諸如文化水平、社會地位、生活習慣、愛好等差異,所患疾病也不一樣。這些因素都將直接影響病人接受治療和護理措施所做出的反應。因此,怎樣使病人處于一種最佳的心理狀態來接受護理和治療,使我們的工作達到保護生命、減輕痛苦、增進健康的目的。新的護理模式要求護理工作已不僅僅限于按醫囑進行工作,而是以病人為中心,從人的整體出發,從生活、心理、社會及疾病等幾個方面制定出護理診斷和護理過程,取得最好的護理效果。[3]這樣心理護理就構成了整體護理不可缺少的重要部分。也就是說,整體護理離不開心理護理,沒有心理護理則構不成整體護理。
2·2提高護士的心理素質修養是心理護理在實施上下功夫的關鍵
實施心理護理,要求護士應具有良好的心理素質修養,對不同的病人,不同的心理狀態,施以不同的心理護理。有的放矢地通過自己的言行,對病人施以心理影響。激勵病人對生活的熱愛,使病人憧憬著美好,從而樹立戰勝疾病的信心,調動機體內潛在的積極因素,達到促進康復的作用。
3心理護理必須在實施上下功夫
認識到當前心理護理普遍存在的問題后,現在就有必要認真地對心理護理的具體問題進行深入細致地研討,下功夫把心理護理用在護理實踐中去,使其與技術護理更密切地配合,切實解決護理工作中的一些問題,達到理論和實踐的和諧統一。心理護理真正用于護理實踐,我們認為要做好以下幾方面的工作。
3·1建立科學的心理護理評估體系
在建立良好的護患關系,取得病人信賴的基礎上,通過視、觸、聽、問、交談并借助于調查問卷、心理評定量表、心理測驗等手段,有目的、有計劃、按步驟地觀察病人的情緒、言語、思維與行為的變化。根據觀察進行分析、判斷病人的心理活動發生、發展過程中的特征與規律性,了解病人的心理活動,觀察病人在接受某些特殊檢查與治療時的心理活動或用某些藥物的心理和行為方面的反應,家庭社會因素對病人心理活動的影響等多方面,獲得有關病人的資料,了解病人的需要、求醫動機、智力、個性、行為、情緒狀態等特征,依據心理學的實施方法,評估病人當前存在的心理問題,嚴重程度以及對疾病的影響,從而決定采用哪一種具體的心理護理方法。
評估體系還應包括對心理護理是否有效的評估。在護士、醫生、病人共同參與的基礎上。從病人對疾病的態度、情緒狀態、不良行為方式的改變,疾病恢復的程度、用藥情況、生理心理指標的改變等方面進行綜合評估,以此判定心理護理的效果。
3·2一般性心理護理與個性心理護理相結合
對不同病人采取不同的心理護理,而不能主觀臆斷一概而論,這是心理護理在實踐中應用產生效果的至關重要的一環。諸多病人中,所患疾病是各不相同的。即使是一類疾病的病人,由于其性別、年齡、文化素質、氣質類型、性格特點、社會地位、經濟狀況等差異,對疾病的認識評估,行為表現以及由此帶來的對疾病的影響也是各不相同的。這就要求護士在做好病人帶有共性的一般心理護理的同時,要開展對病人進行個別深入的心理護理方法。將心理治療、心理咨詢的技巧運用于個性護理之中。
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價格信息：價格是企業和消費大眾都切為關心的一個話題，也是企業制定經營戰略的重要度量標準。所以作為中國石化的財務管理人員一定要把握市場的價格信息，了解價格的動向和波動幅度，對產品價格做出適當的預測，以保障企業的利益。
銷售收入信息：除了要了解市場的價格信息以外，對企業的銷售收入信息也是不能忽略，企業的銷售收入直接影響到企業的盈利，也是反映企業整體經營成果的重要標志。作為財務管理人員，如果不了解該企業的銷售收入信息，則無法衡量企業內部奮斗的成果，更無法預測企業未來的發展狀況，所以財務管理人員要對企業的銷售收入了如指掌，才能把企業的綜合財務打理得得僅僅有條。
成本、費用信息：以上兩者皆是外在的一種表現形式，這種形式非常重要，因為這種形式是直接衡量企業成果和企業市場的重要指標。但是作為財務管理人員，成本、費用信息就要更為重視，因為成本、費用直接決定著企業的最終效益。成本、費用信息反映了企業的投入率，只有當我們的投入又少且收入有多的時候是我們最理想的狀態，但是這種狀態幾乎難以達到，但是作為財務管理人員，就要了解企業的所有成本、費用信息，以對企業的產業結構進行合理的調配，盡可能的接近投入最少而收入最多。
損益類信息：作為財務管理員，對損益類信息的了解也十分必要，因為我們可以通過加工整理損益類信息來了解企業經營活動的變化以及企業的發展趨勢，給我們預測企業未來的發展方向提供了重要的理論依據。所以對于損益類信息，我們決不能對它“視而不見聽而不聞”，而是要好好的加以利用，成為我們財務管理的好幫手。
資產負債信息：資產負債信息能反映一個企業資金的可利用率、存量的擁有率，是衡量企業支付能力的重要標準，如果資產負債信息掌握得不全面，難免會使企業發生資金運轉不周的局面。所以財務管理人員應該掌握并加工整理企業的資產負債信息，讓領導知道企業內能夠流動的現金以及其他資產，以確定企業的發展戰略。
二、財務信息下的中石化企業財務管理對策
1、創新財務管理理念
擁有正確的財務管理理念是做好財務管理的基礎條件，擁有創新的財務管理理念是企業蒸蒸日上的必要條件，所以財務管理理念對企業的發展有著較為深遠的影響。在市場經濟的影響下，理念的創新是企業的生存之本，所以我們要讓財務管理理念大膽的“走出去”。特別是資本市場的開放給我們石化企業的發展和財務管理理念的創新都帶來了有力條件，而作為石化企業的我們又怎能放過這樣一個良機呢？只要我們財務管理的理念創新了，那企業的欣榮發展也會隨之而至。平時，我們可以舉行小小的財務管理理念創新比賽，鼓勵所有財務管理人員進行理念創新，以促進中石化企業的進一步發展。
2、加強固定資產的規劃和使用
固定資產是企業的一大筆財富，如果不加以好好利用，則會導致這筆財富從中消失甚至出現虧損的狀況，所以加強石化企業固定資產的規劃和使用可以加大企業的經濟效益。對石化企業的發展有著重要意義。對固定資產進行合理的規劃和使用主要是對石化企業的機械設備進行合理利用和管理，避免這些企業設備在運營過程中過早老化或是過早受損，無形當中減少了企業的資產，進而降低運營速度，降低石化企業的經濟效益。所以筆者除了在財會隊伍的專業素質上和財務管理體制上提出要求外，還提出了對固定資產的合理規劃和使用。
3、建立完善的財務管理體制
完善的財務管理體制是一切任務或活動正常運行的保障，可以使財務的各種職能作用發揮到最大。有些石化企業在名義上將財務與會計兩者合二為一，但在實際工作中，他們一般都是側重會計而輕視財務，對于企業籌資、投資、以及資金運作的財務狀況分析少之又少，阻礙了管理目標的實現。所以在財務管理中，我們要劃分責權、明確分工，以保障財務管理中各個職能的發揮，確保企業各個環節正常、高校的運轉。
4、建立合理的激勵機制
要提高人們的辦事積極性，激勵是必不可少的一個環節。但是我國石化企業的激勵機制還存在著嚴重的問題。比如國有石化企業工資總額度和經營者的薪酬方式都是由我國政府而審定，沒有與當今的市場經濟體制相匹配。對于經營者的薪酬如果大幅提高，則可能會造成企業員工的難以接受以及經營者出現行為短期化的風險。而國有控制上市石化公司則有兩種薪酬方式，一種與國有石化企業相一致，而另外一種則是在控股母石化公司的支持下由內部自定。而第二種方式很明顯的容易出現經營者的薪酬過高或者是薪酬不規范等問題，都不利于企業的長遠發展。所以為了企業的長遠發展，建立合理的激勵機制是一條勢在必行之路。比如像國外那樣，把薪酬分為幾個部分的組合，包括基本工資、長期獎勵、年度獎金和各種福利，而長期獎勵應該要與企業利潤掛鉤，年度獎金可以和業績掛鉤，這可以激起員工各方面的工作積極性，利于企業的長遠發展。
結束語：
雖然石化企業的財務管理還存在很多問題，但只要我們了解并分析各種財務信息，提高財會人員的專業素質，完善財務管理體制，加強固定資產的規劃和使用，我堅信石化企業的財務管理一定會蒸蒸日上。
參考文獻：
[1] 高蕾. 關于石化財務管理目標的研究[J]. 價值工程, 2011,(20)
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不同行業、不同產業、不同機構的支付方式存在很大差異。企業的支付方式主要通過銀行完成，而事業單位則各有不同，財務管理越是不完善，支付方式就越是多樣化。就醫保支付手段而言，2011年從上海、北京等一線城市進行改革試點，支付方式的改變對財務管理提出了更好要求，其影響既有正向，也有負面。我國醫療保險起步較晚，所以可以在很大程度上借鑒醫保支付成熟國家的先進經驗。國外對醫保支付方式研究較早，其在財務管理與支付方式之間關系的處理L有很多值得借鑒的經驗。隨著參與醫保群體的不斷擴大，醫保支付方式對于醫院財務管理而言，成為復雜且極其重要的內容。在網絡經濟時代技術革新與思想革新并進時期，醫保支付方式被引導成過度消費成為普遍現象。由此，要從三個方面對醫保支付方式進行變革，即按照服務的醫療項目進行收費、根據總額費用進行預付、依據事件情況進行支付?？傊?，醫保支付方式在醫院財務管理中的研究是一個長期過程，在社會經濟不斷發展，社會保障體系不斷完善的現階段，醫保支付手段創新是伴隨技術進步與思想進步的必然趨勢。
現階段常用的兩種支付方式為預付制和后付制。兩種支付手段各有其優點與缺點。后付制在所有費用產生后統一進行結算，以服務項目或服務單元實際發生的費用進行支付，具有明顯的直觀測算、操作便捷、管理成本較低等優勢，同時對新科技成果的應用與服務項目更新有促進作用，后付制的服務水平要明顯高于預付制，原因很明顯，后付制中服務項目會計入收費選項，額外產生的費用則是醫院總體收入的一部分。財務管理在此時以創造利潤為目的，成本控制力度很小。但是，收入與費用掛鉤使得引導過度消費成為這種方式的最大弊端，醫保過度消費后，付費第三方與醫患利益均受到侵害，這也是支付手段創新的內在要求，而支付手段的改變驅動財務管理變革。預付制則通過預先核定的按病種及疾病診斷預付醫療服務費用總額支付給醫院，對總費用控制的效果明顯，但費用減少后服務質量下降的必須得到重視。另外，在提前對收費項目或服務項目進行核定時，要做到公平公正，避免通過提高預先核定費用增加收入，引起醫保過度消費現象。預付費與后付費相比，前者在避免過度消費方面效果明顯，但是后者的服務水平更優。由上述兩種支付方式可見，單一支付方式轉變到多層次混合支付方式是醫保支付方式創新的重點。
2 支付方式創新對財務管理的影響
隨著醫保參與群體的急速擴大，我國醫保的覆蓋面越來越大，醫院收入中第三方付費所占比重越來越大。支付醫保費用的保險機構數量較少，絕大多數醫保支付由同一機構完成，這就使保險機構對醫院的控制力度隨社會經濟發展而不斷變強，醫院的收入來源伴隨醫保覆蓋面的提高而日漸集中，到醫保完全覆蓋后醫院對醫保的依賴程度將會達到最高，這就使得醫療機構與醫院因利益關系而產生不對等的差距，并逐步影響配置資源、費用控制、服務質量以及效率。醫保結算中心的主要作用是作為第三方代表醫患付費，其通常采取協商定點醫院方式，對醫院收入進行一定程度的規范。醫保支付方式變革直接影響到醫院收支，醫保過度消費現象也由此而生。代表醫患付費的第三方與醫院收入之間的矛盾迫使雙方尋找有利于自身的支付方式。這也是支付方式創新的核心所在，醫院應適應總額預付、按病種付費等支付方式。醫保支付方式變革不僅可以對總費用進行控制，還能從內部改變醫院經營管理模式，促使醫院財務管理開始重視成本控制，通過成本控制與預算約束使醫院收入得到一定程度的增長，而不是依靠引導醫保過度消費提高收益。醫保支付制度變革對財務管理造成巨大壓力，其主要表現在約束收支硬性預算，只有與醫保經辦機構建立良險互動關系，才能提高醫保經辦機構控制醫院費用的水平，避免不必要的浪費，在既定預算約束下獲得合理收益。另一方面，對醫院成本內部控制方面也會造成一定壓力。醫保支付制度變革的本質是利用支付方式的經濟杠桿作用，調動醫療機構積極性，將質量、安全、成本以及避免浪費作為管理的主要內容。預付費在醫保支付方式中對費用控制的效果最好，管理方通過合理計算預付一個階段費用，在預算額度內由供方提供相應醫療服務費用。預付費具有費用控制效果佳、具有較高管理效率、醫院成本降低、主動性提高等明顯優勢，是首選的控制醫保費用方案。
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房地產行業涉及的資金量巨大，面臨的市場競爭也日益激烈，也就使得該行業必須迎接更大的挑戰和遭遇更多的風險。據相關資料顯示，我國的房地產企業資質良莠不齊，尤其是一些中小型房地產企業，在市場經濟的大潮中，其平均壽命往往不超過三年，這是非常值得警惕的一個現象。很大一部分原因在于，房地產企業的資金鏈得不到很好的銜接，從而造成了不必要的損失甚至走向破產的邊緣。究其原因，主要在于房地產企業的資金需求量大，周轉時間長，如果財務管理達不到一定的水準，很有可能造成房地產企業的經營不善甚至倒閉。因而，房地產企業的財務管理具有重要的地位，可以說是房地產企業能否獲得長遠生存空間的關鍵因素之一。本文將著重探討如何加強對房地產企業的財務管理，提高財務管理水平。
二、房地產企業財務管理的現狀
房地產企業傳統的財務管理方法已經顯然不能適應時展的要求了，主要表現為以下幾個方面：房地產企業很多時候都缺乏必要的財務管理意識，往往造成了對于目標成本控制環節的忽視，基本上還停留在會計核算水平；房地產企業的所有權和經營權過于集中，直接造成了房地產企業的管理效率低下，這主要是由于房地產企業的決策層缺乏先進的管理理念和方法作為理論支撐；由于房地產企業的投入資金量大，且融資籌資途徑有限，造成了房地產企業的負債率過高，一旦不能及時收回應收賬款而一味的舉債借款，就很容易加大房地產企業的財務風險，從而給企業經營帶來很大的困難；還有些房地產企業只把重點放在工程質量和進度上，對于財務管理未引起充分足夠的重視，從而使得財務管理制度缺乏應有的科學性、針對性和合理性，很多制度都只是流于形式，也缺乏對于財務人員素質的培訓力度，從而造成財務控制力較弱，也很難實現財務籌劃的功能。這些都造成了房地產企業的各項財務管理水平不高，成本管理過于粗放，直接影響了房地產企業的利潤空間。以上這些不僅僅妨礙了房地產企業財務管理水平的提高，而且也成為房地產企業提高利潤的最大瓶頸之一。
三、努力加強房地產企業的財務管理工作
鑒于房地產企業的財務管理特點，我們要想真正加強房地產企業的財務管理工作，提高財務管理水平，就要遵循一定的財務管理原則，深入分析論證各個開發項目，加強對資金的管理工作，尤其重視降低相關開發成本和有關費用，并實行長期的全員參與的成本管理辦法。此外，我國的房地產企業財務管理工作已經在當代新形勢下表現出新的工作特點，比如說當前我國已經出臺了一系列保障性住房政策，有些城市還逐步實行了限購令，國家還調整了相關稅收政策，針對開發產品的不同情況征收不同的稅率，而且還收緊了銀行信貸業務，加大了貸款不同情況之間的利率差距。這些新特點勢必將給房地產企業帶來較為深遠的影響，甚至會造成巨大的沖擊。因而，房地產企業必須盡快加強自身的財務管理工作和能力的提高。具體來說，主要可以從以下幾個方面來入手：
（1）房地產企業的決策層應該盡快轉變對于財務管理的認識，走出財務管理的誤區，不斷加強自身的財務意識，切實樹立長遠的財務管理戰略目標，以先進的經營觀念認識和重視企業財務管理的重要性和必要性。通過房地產企業領導層的財務理念增強，能夠促進和改善財務從業人員的素質提高，因為領導層的財務意識能夠直接決定企業的財務管理水平，它能夠促使財務人員提供真實可靠的財務信息，還有利于企業聘用高素質的財務人員，從而能夠從思想、組織和行動上都促進房地產企業的財務水平提高；
（2）房地產企業還應該努力克服傳統管理手段的主觀隨意性，不斷加強對于項目的可行性研究，加強決策制度建設，避免不必要的損失。按照國家的規定做好各項日常的財務工作，切實規范化各種財務行為，建立健全各項財務管理制度，完善內部審計制度，加大內部的監督力度，并且引入一定的內部競爭機制，通過一定的科學評估手段來進行獎懲。這樣，房地產企業才能形成一股嚴格的內控財務制度，使得企業員工能夠在良好的激勵政策下與企業同生死，共存亡，最終有利于房地產企業的長期和穩定可持續發展；
（3）房地產企業還要不斷加強內部控制環境的建設，重視對企業目標成本的管理工作，積極創新財務管理的方法，提高財務控制的能力，對企業的各項經濟業務和經營活動實行事前、事中和事后的財務監督和財務分析，建立統一明確的業務授權和審批審核制度，提高管理的規范化與科學性。此外，房地產企業應該建立多元化的融資渠道，優化籌資渠道，通過多種手段，努力降低財務風險，并通過優化投資項目，適當儲備一些土地資源，同時通過科學合理的方法來評價項目的經濟效益大小，來強化和改善公司的財務管理水平，使得房地產企業從活動組織上和制度上得到雙重保障。
四、結語
總的來說，快速發展的房地產企業近階段以來，已經持續遭遇了國家宏觀調控政策和市場持續低迷的交易現狀，為了能夠適應此種變化，房地產企業應該盡快加強自身的財務管理工作，把它放到戰略性的高度來認識和實施。只有這樣，我國的房地產企業才能克服傳統財務管理的局限性，才能適應我國房地產企業的快速發展和國家房產政策的變化，為我國房地產企業的財務管理提升到更高的層次打下堅實的基礎。
參考文獻：
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1資料與方法
1.1一般資料選擇2013年1月――2013年12月我院出生的200例新生兒，隨機均分為兩組，實驗組100例，男嬰50例，女嬰50例，平均年齡（3.5±0.35）天；對照組100例，男嬰50例，女嬰50例，平均年齡（3.6±0.24）天，兩組新生兒性別、年齡、體重等經統計學分析，差異無統計學意義（P>0.05），新生兒出生時均無窒息史。
1.2方法
1.2.1采血時間新生兒篩查主要的疾病為苯丙酮尿癥（PKU）、先天性甲狀腺功能低下癥（CH）、G6PD缺陷等。笨丙酮尿癥是患兒體內缺乏某種酶，導致苯丙氨酸不能代謝，該物質堆積后損害大腦，從而導致患兒出現一系列癥狀。由于新生兒未哺乳時，未攝入蛋白質，血中苯丙氨酸的含量不會升高，采用此時的血標本進行篩查會出現假陽性結果。根據甲狀腺分泌激素的規律，采血應在新生兒出生72h后進行，采血過早會假陽性，故采血時間最好選在新生兒出生72h后，充分哺乳喂養8次以上后進行。
1.2.2血片的制作由專人負責采血卡片的填寫，主要內容包括：新生兒母親姓名、家庭地址、聯系方式、郵政編碼、新生兒的各項信息，如性別、體重、日期、以及采血日期采血時間等，登記完整。
1.2.3操作方法采血前空氣消毒30min，嚴格進行三查七對，防止差錯的發生。室溫控制在28-35℃，過低的室溫時，新生兒由于四肢寒冷，血管收縮，血流緩慢，導致末梢血量不足，而致采血失?。划斒覝剡^高時，由于大量出汗，血液黏稠度明顯增高，外周阻力增大，局部血流量不足，導致采血斑過小，嚴重者可致血液凝固，采血失敗。采血者需配戴口罩、帽子以及無滑石粉的手套，采用一次性采血針。
實驗組護理方法采用足底定位斜刺采血方法，采血部位常選擇在足跟部外側，輕揉或熱敷新生兒足跟，當足部紅潤時，血液流出順利。然后，采血者用75%酒精棉簽消毒采血部位，消毒直徑5cm，再用干棉簽擦干，防止酒精與血液混合而致溶血。斜刺采血法采血點為足踝部外側與足底外側邊緣作垂線與外邊緣交點處；采血針與該處皮膚呈40-45度斜刺進針，進針動作要快、穩、準，以減輕疼痛，剌入深度約2-3mm，早產兒應適當淺些，血液自然流出為好。采血時大拇指與示指緊握加壓足跟片刻后，血流出順利，血滴形成快，使血自然滲透到濾紙背面。對照組采用足底垂直進針的方法，采血點為足底內側或者外側的四分之以至三分之一處。
采集時避免在同一處重復滴血，以免影響檢查結果。采集完標本后，用消毒棉簽輕壓采血部位，止血后放松，室溫下將采集的血標本卡片自然涼干，避免陽光暴曬，不要受污染，卡片未干時不能相互重疊。血樣干燥時間以3-6h為佳，裝入塑料袋密封，冰箱保存（2-8℃），在7d內送檢。
1.2.4護理及標本評價標準護理合格標準：一次性采血成功。標本合格標準：濾紙正反兩面的血斑直徑>8mm，血斑之間不能重疊；反之為不合格。
1.2.5統計學分析全部資料均采用SPSS10.0統計軟件進行統計分析，計量資料用平均值±標準差（χ±s）表示，計量資料組間比較采用t檢驗，計數資料采用X2檢驗，P
2結果
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(二)財務管理體制不完善,內部目標不一致
高等學校財務管理體制大致分為兩種情況:一是集中型管理體制,其特征是財權全部集中在學校,一切收支由學校組織和安排;二是分級型管理體制,其特征是在學校統一的政策與制度下,按各部門來劃分預算級次。在具體執行過程中,很多高校根據自身情況選擇了不同的財務管理體制。但有些高校存在上述兩種體制交叉的現象,如“部分集中管理、部分分級管理”。這種交叉體制,也許能解決高校集權和分權的暫時矛盾,但由于長期的權限劃分不清,高校財務管理中各層級的權責不明確,財務管理出現“真空”地帶,妨礙高校財務工作的規范管理。另外,許多高校內部財務管理目標也不一致。高等院校不僅包括校本部管理層,還包括下屬各系二級單位。校本部的目標是整個學校的利益最大化,而各二級單位的目標是本部門的利益最大化,兩者目標不一致。學校缺少明確的機制和相應的管理部門來對各二級單位進行這方面的監督管理。
(三)預算管理較為薄弱
主要表現為重預算編制,輕預算執行,決算與預算脫節。一些高校重預算編制、輕預算執行,結果常導致預算失控,雖然在編制預算時不是赤字預算,但結果卻往往成為決算赤字。這一方面是由于目前高校在追求“跨越式”發展的過程中,有內在的擴張動力,實現高校快速發展的要求,從而必然增加支出;另一方面預算編制方法也不太科學,目前高校一般是沿用“基數+增長”的增量預算方法,在目前高校規?？焖贁U張的情況下,這種方法不能客觀、準確地反映基層預算單位的實際支出需要。此外,在預算的執行上,沒有建立相應的跟蹤、分析和評價制度,對各部門的各項預算經費難以做出準確、具體的分析,對資金的使用效益也難有正確、完整的評價。
資產管理不嚴格。受計劃經濟管理體制的影響,高校屬于全額撥款事業單位,教育經費屬無償撥款,學校事業支出不要求對培養成本進行核算,購置的固定資產不計提折舊。因此,長期以來學校領導及教職員工在教育經費的使用上,重視社會效益,忽視經濟效益;重視教學科研等計劃任務的完成,忽視對已購資產的管理和充分利用;對無形資產、經營性資產有償使用的觀念淡薄,資產管理混亂,資產流失現象較嚴重,尤其是固定資產購置的論證、采購、使用、報廢等管理制度沒有得到有效實施,知識產權流失現象也比較嚴重。在資產配置中,學校過于重視找項目、要資金、購設備,而輕視資產使用的管理和考核,忽視建立完善學校資產配置的約束機制。
(四)財務管理內部控制不嚴密,缺少有效的監督與預防機制
近年來,隨著高校經濟活動范圍的不斷深入和發展,在資金的對外投資、新生招收、物資采購、基建項目等領域相繼出現問題甚至刑事案件,特別是在基建項目發包中,少數人利用職務之便索要或收受錢財,產生經濟案件。有些學校及所屬各單位私設小金庫,用于謀取小團體或個人利益,逃避財務監督和群眾監督,從事違規違法活
動。
二、新形勢下加強地方高校財務管理的必要措施
(一)千方百計地拓寬融資渠道
目前,財政撥款和學費收入數量已經基本固定,短期內不可能有太大幅度的增長。因此,必須從其他方面入手,積極開展融資引資業務,吸引社會力量投資合作辦學,包括實行股份制度,盡最大可能廣開社會財源,把社會閑置資金吸納到辦學中來,以緩解學校目前資金緊張問題。
(二)強化預算管理,提高預算管理水平
高校預算的制定者應是預算管理委員會,預算的執行部門是學校財務處。預算的執行除受預算管理委員會和廣大教職工的監督外,還要接受主管部門、財政、物價及會計師事務所等社會監督部門的監管。預算方案一經確定,各部門必須嚴格按照經學校預算管理委員會研究批準的預算方案執行。對于收入預算,學校應落實具體的預算執行部門和執行者,建立工作業績輔助賬進行考核,落實各級經濟責任制。對于支出預算,應嚴格控制支出項目,合理配置資源,注重資金的使用效益。同時,財務部門還應及時做好信息反饋工作,隨時向校領導和各資金使用單位提供預算執行情況,確保年度預算的均衡完成。強化地方高校預算管理,一是把學校每年執行的部門預算和校內綜合預算合二為一;二是推行校內部門預算,細化預算編制單位,要求學校所屬各部門編制預算,并推廣“零基預算”法,克服學校預算內容不實、預算約束不強和預算不科學、不公平的情況;三是實行預算經費項目管理制度,無論是人員經費、一般公用經費還是項目支出,均按項目測算,建立預算項目庫;另外,還要完善政府采購、國庫集中支付制度,使學校預算編制和執行與之相適應,提高學校資金運作效率。
(三)優化資源配置,建立合理的資產流動制度
地方高校應設置專門的國有資產管理機構,配備專職干部和管理隊伍,加大歸口管理力度。一是建立完善購置制度,對需購置的設備,在校內無法調配的情況下,從技術性、經濟性、實用性等多方面進行科學性論證,做出詳細預算申請,強化購置環節的管理;二是建立完善經濟責任制,實行崗位責任制和必要的物質獎勵、經濟處罰制度;三是建立合理配置學校資產制度,在保證學校教學、科研等工作正常開展的前提下,通過投資、出租、出借、調撥等方式,盤活學校閑置資產;四是堅持清查清理制度,檢查財產物資的使用與保管情況,及時發現和解決管理中存在的問題;對于經營性資產的管理,要建立合理的投資、考核體系,確保國有資產保值增值。
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在網絡環境下，企業的原料采購、產品生產、需求與銷售、銀行匯兌、保險、貨物托運及申報等過程均可通過計算機網絡完成，無須人工干預。因此，它要求財務管理從管理方式上，能夠實現業務協同、遠程處理、在線管理、集中式管理模式。然而，傳統的財務管理使用基于內部網的財務軟件，企業可以通過內部網實現在線管理，但是它不能真正打破時空的限制，使企業財務管理變得即時和迅速。
2.無法滿足企業電子商務的發展要求
在信息時代下的企業發展過程中，電子商務成為了最為重要的交易手段，要求財務管理實現一體化的管理模式。我國財務管理的信息化構建以及電子商務的發展缺乏一定的技術規范以及法律法規來提供必要保證，包括在電子商務中對知識產權上的保護、數字簽名的確認、網上交易安全性的保證以及電子商務征稅等多方面的問題。此外，由于在電子商務的運行模式下，交易雙方從磋商，到交易合同的簽訂，然后到交易款項的支付都是依靠互聯網信息技術來完成的，在整個交易過程中呈現出虛擬化、實時化以及遠程化的特點，而這些特點對于企業財務管理在相關的適應性以及及時性方面都提出了全新的要求。但是由于有些企業在財務管理上采用的還是傳統的管理模式，無法實現電子貨幣支付以及網上交易等，這必然無法滿足企業電子商務的發展要求。
3.財務管理軟件上的落后和不標準
財務管理信息化模式的構建必須依靠相關的財務管理軟件來進行，目前就國內財務管理軟件的開發而言，對于某些行業已經初顯成效，但是由于目前負責相關軟件開發的企業發展規模都比較小，軟件深度開發的能力也較弱。因此，在進行相關軟件的開發過程中，需要加強各軟件開發企業之間的交流和協作，實現對財務管理統一財務軟件上的集中開發。此外，由于有些企業在信息化建設過程中沒有實現企業分部和總部之間的協調，其標準也未統一，無法實現對企業內部會計信息上的有效傳遞。同時由于有些企業在硬件建設上的缺乏，導致企業相互之間無法及時對各種財務數據資料進行傳遞和收集，最終還是無法滿足信息時代下企業財務管理的發展需求。
二、信息時代下實現財務管理創新的必要性
從上世紀的五十年代起，隨著計算機的出現并不斷普及和利用，信息的作用被提升到了一個非常高的高度，而伴隨著在企業發展過程中對互聯網以及網路技術的應用，必然會要求企業將傳統的企業財務管理模式轉變為網絡化的財務管理發展模式。同時在這種網絡化的財務管理模式下，企業可以充分利用信息技術來進行查賬、賬目審計、報表以及遠程報賬，企業財務管理人員也可以利用財務指令來進行外匯買賣、證券投資、異地轉賬以及在線資金調度等在線財務管理，此類的財務審批工作都可以利用互聯網來進行。這說明信息網絡對企業財務管理能力有極大的拓展，是傳統財務管理所無法比擬的。信息時代的出現是科技革命的發展結果，而同時伴隨出現的就是經濟全球化，首先突出表現在世界范圍內跨國公司的數量增多以及發展迅速，在發展的過程中，各個跨國企業在不同國家所取得的經營成果都需要依靠相關的經濟核算來進行發展上的比較，然后實現對全球資源上的合理配置和對產業結構在世界范圍上的調整，這是目前跨國公司發展的重要手段。這些對不同國家所進行的經濟上的核算，依靠傳統企業的財務管理模式顯然是無法實現的，必須要充分依靠現代化的信息技術，對企業的財務管理模式進行調整，從而滿足跨國企業全球范圍內經濟發展的客觀要求。
三、信息時代財務管理的變革方向
1.建立并完善財務管理信息系統
企業財務管理信息系統將建立在Internet、Extranet和Intranet基礎之上。會計信息傳遞模式將變為“報告主體信息通道信息使用者”。網絡方式從企業內部財務信息“孤島”直接轉向客戶、供應商、政府部門及其他相關部門。而財務管理信息系統，則以價值形式綜合反映企業人力、物力和財力資源運動的事前、事中、事后控制與實際生產經營過程及其業績的全部信息。
2.財務管理方式以及對象上的創新
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薪酬對人才來講是一種重要的激勵因素，因此很多企業都會采用不通風的加薪方式來實現調動人才工作積極性的目的。但不是所有的企業在這方面都能夠收到良好的效果，因此如何充分利用薪酬來調動人才的工作積極性是當前企業所面臨的一大重要發展任務。下面先讓我們從事項全面的薪酬制度方面來講一下，展現薪酬對人才積極性調動的合理性。
一、實行全面的薪酬制度
在當前的現代化社會中，薪酬并不僅僅指的是工資，薪酬還包括非物質方面等多種物質的獎勵。例如，良好的工作環境、工作條件、晉升機會以及培訓機會等等，這些都能夠有效地融入到員工們的薪酬體制中。
1.薪酬與績效的緊密聯系
較高的薪酬并不一定利于廉潔的養成，而只有加強薪酬與績效之間的聯系才能從一定程度上加大員工薪酬中浮動工資、獎金等激勵性的成分，也只有這樣才可以最大程度地調動人才的工作積極性。當然，也有很多企業沒有將員工的薪酬與個人的工作業績結合在一起，也就是說員工的實際薪酬不能夠由個人的工作貢獻來決定的。因此，這些企業正是由于缺乏合理、科學的激勵機制，沒有為員工提供發展的空間，因此嚴重影響了員工的工作積極性?？梢姡瑢θ瞬欧e極性的調動，一定要更好地體現出人才的存在價值，讓員工真正感受到被尊重的工作地位。尤其是對于銷售類的工作人員，薪酬對他們具有更大的激勵意義，因此銷售類工作在浮動工資和獎金方面有相當大的發展空間，績效與個人薪酬直接掛鉤。但企業在實行薪酬績效制度時，要注意銷售方面的銷售時間、地區以及產品的在提成率上的區分工作，處理好各種影響因素之間的關系。
2.在薪酬設計上要注重福利制度的彈性，加強人性化的措施
企業在薪酬設計上除了實行必要的福利待遇，還可以結合自身的實際情況設置其他的福利，例如健康檢查、醫療補助、交通費用報銷以及意外保險等等?？梢哉f，企業往往會讓員工在企業規定的福利范圍內，讓員工依照自身的實際情況來選擇適合的福利待遇，這樣不僅能夠充分體現企業的人文關懷，更能夠大大地調動員工在工作中的積極性。
3.薪酬設計要加強個人與團體之間的關系
企業在加強薪酬在個人與集體之間的關系時，一定要將工作細化。在現代化社會中，團隊合作的形式受到越來越多企業的重視，并且這種工作方式在激勵效果上來講，要遠遠高于個人性的激勵。此外，企業要注重并加強這種集體激勵的細化工作，因此可以采用績效考評、職務評價等有效的系統來制定相應的標準。
二、實現長期性的激勵制度
從整體上來講，長期性的激勵制度包括期權激勵和內部的晉升制度。其中期權的晉升制度以我國科技企業為例，它主要是指企業對西方較為成熟的激勵制度進行有效性的借鑒，主要有股票升值、激勵，限制性的股票獎勵，對股票延期發行以及對員工實行持股計劃。由此可見，這種長期性的激勵制度能夠有效提升當前人才對所在企業的安全感和歸屬感。
三、合理制定加薪制度
合理性的加薪就是要求在企業自身能承受的加薪范圍之內，并且還要對需要加薪的人才具有良好的激勵作用，只有這樣的加薪制度才算得上合理。然而，企業當中的人才類型各有不同，所以企業要對他們采取不同的加薪方式以及加薪的幅度。
1.加薪的幅度要適當
企業在對員工進行加薪的時候，一定要有效結合員工的日常工作業績、個人技能的增長情況，從而進一步確定加薪的幅度，這樣可以使員工更好地感受到公司對員工的重視以及勞動成果的尊重，他們就會加倍做好自己的工作，服務公司。
2.加薪要選擇恰當的時間
如果加薪太過頻繁就會給員工帶來越來越多的期望，這容易讓員工形成麻木感，因此在某種程度上大大降低了薪酬自身的激勵效果。所以，薪酬增長幅度的加大在讓員工感到薪酬增長的同時，也迅速加大了企業自身的人工成本。一般來講，在物價上漲的情況下，員工個人能力水平以及績效有顯著增長時可以實行加新制度，但對于原本薪酬較高的員工就應該采取加薪暫緩的原則，適當減低他們對加薪的關注和期望，所以當真正漲工資的時候，他們就會感受到明顯的變化，從而獲得巨大的幸福感。
3.加薪要了解并掌握行業的薪資狀況
在加薪這方面，企業不能閉關鎖國，因為員工對個人加薪的期望，社會外界薪酬水平會大大影響員工對薪酬的增長期望。尤其是對于專業性相對較強的工作人員而言，他們會將個人所獲得的實際工資與當前市場中的平均薪資水平進行個人的比較。所以說，企業在對員工實行加薪時候一定要了解同行業市場的薪酬實際發展情況，進而制定出科學、合理的加薪幅度。
四、總結
綜上所述，薪酬對企業而言是一把雙刃劍，利用得好就能夠有效激發人才在企業中的工作積極性，從而實現員工個人與企業整體目標的一致性，不斷提升企業的生產與銷售效率，促進企業的健康、長遠發展。但企業在對員工實行薪酬計劃的時候要充分考慮加薪的幅度、加薪的時間、行業的薪資狀況，只有這樣才能最大程度地調動人才的工作積極性，滿足人才的發展需求，實現最大的企業效益，推動企業的進一步發展。
參考文獻：
[1]楊濤，鄭芳.試論引入寬帶薪酬制度的必要性及注意問題[J].現代商業，2009（06）.
