引論：我們?yōu)槟砹?3篇財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

1.2提高了財(cái)政公開公正政策落實(shí)成效。新時(shí)代背景下，人們的維權(quán)意識(shí)得到了較大程度的提升。新時(shí)代背景下，各地政府通過多元化的途徑實(shí)現(xiàn)財(cái)政相關(guān)內(nèi)容公開透明化。然而，在實(shí)際執(zhí)行過程中，因相關(guān)連帶政策，影響到財(cái)政公開推廣成效。因此，物流時(shí)代背景下，通過積極開展農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，有助于優(yōu)化工作流程，加大財(cái)政公開公正政策落實(shí)力度，幫助人民群眾全面了解財(cái)務(wù)信息，進(jìn)而為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展?fàn)I造良好條件。

1.3提高資金利用率，有效維護(hù)集體利益。隨著我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的持續(xù)性發(fā)展，集體資金數(shù)量越來(lái)越龐大。物流時(shí)代背景下，在落實(shí)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)應(yīng)給予集體資金利用，工作足夠重視，及時(shí)發(fā)現(xiàn)資金利用中存在的問題并及時(shí)糾正，防止集體資金被浪費(fèi)，有效維護(hù)集體利益。

1.4全面提高農(nóng)村財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)。物流時(shí)代背景下，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員面臨著新的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)審計(jì)人員只有不斷充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，有效遵循各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理人員工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，方可以為后續(xù)財(cái)務(wù)審計(jì)工作有序開展?fàn)I造良好條件。

1.5提高農(nóng)村干部隊(duì)伍的清正廉潔性。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，農(nóng)村干部隊(duì)伍的清正廉潔性直接影響了財(cái)務(wù)審計(jì)工作成效以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的持續(xù)性發(fā)展。通過加大財(cái)務(wù)審計(jì)工作力度，及時(shí)查處日常工作中存在的、公共資源私用等不法行為，以此保證農(nóng)村干部的清正廉潔性，有效杜絕了違紀(jì)違法現(xiàn)象的出現(xiàn)，對(duì)村干部敲響了警鐘。此外農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作在開展過程中可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作中存在的不足。加大農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作力度可以對(duì)村干部產(chǎn)生約束力，使其嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作規(guī)范，將財(cái)務(wù)部管理工作落實(shí)到實(shí)處。

1.6有效開展農(nóng)村各項(xiàng)工作。物流時(shí)代背景下，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作有助于強(qiáng)化集體財(cái)產(chǎn)所有者代表的管理責(zé)任。積極開展農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以科學(xué)合理配置農(nóng)村財(cái)務(wù)資金，確保農(nóng)村各項(xiàng)建設(shè)工作順利進(jìn)行，推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)獲得健康發(fā)展。

2.物流背景下農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作現(xiàn)狀

2.1法律法規(guī)體系有待進(jìn)一步完善。為了維護(hù)財(cái)務(wù)審計(jì)工作秩序，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作成效，我國(guó)相關(guān)部門結(jié)合農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，出臺(tái)了相應(yīng)的法律條例。農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員因其學(xué)歷有限，且法律知識(shí)體系不健全，極易導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作規(guī)范性不足。與此同時(shí)，村民未充分認(rèn)識(shí)到自身在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的監(jiān)督職能，致使農(nóng)村地區(qū)的審計(jì)工作得不到強(qiáng)有力的監(jiān)管。

2.2審計(jì)工作執(zhí)行力度有待進(jìn)一步加大。在農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展過程中，因部分村組織未給予檔案管理工作足夠重視，或者日常運(yùn)作缺乏系統(tǒng)性，致使很多舊數(shù)據(jù)與賬戶得不到及時(shí)查找。重新調(diào)查必然會(huì)造成大量的人力、物力與財(cái)力的浪費(fèi)。與此同時(shí)，舊數(shù)據(jù)丟失直接增加了審計(jì)工作難度。因農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏強(qiáng)有力的執(zhí)行，村民在提出相應(yīng)的問題后，部分審計(jì)人員缺乏責(zé)任意識(shí)，草率應(yīng)付，導(dǎo)致相應(yīng)問題得不到及時(shí)有效解決。亦或者，有一些財(cái)務(wù)審計(jì)人員在日常工作中為了快速完成工作，編造舊數(shù)據(jù)或者制造偽證，直接降低了審計(jì)工作質(zhì)量與效率。

2.3審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)有待進(jìn)一步提升。從現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，部分農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，直接降低了財(cái)務(wù)審計(jì)工作成效。亦或者，有些財(cái)務(wù)人員對(duì)業(yè)務(wù)工作缺乏科學(xué)合理認(rèn)知，未接受過專業(yè)化的培訓(xùn)，在審計(jì)工作中往往會(huì)出現(xiàn)一些低級(jí)錯(cuò)誤，或者數(shù)據(jù)信息精準(zhǔn)性得不到保證，影響到最終的審計(jì)結(jié)果。新時(shí)期，提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)，就顯得尤為重要。

3.物流時(shí)代背景下農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)策

3.1健全法律體系，提高執(zhí)法成效。健全的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)法律法規(guī)，可以保證審計(jì)工作有章可循、有據(jù)可依。因此，物流時(shí)代背景下，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)實(shí)發(fā)展環(huán)境，強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)立法，有效約束農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的日常工作行為。依托健全的法律機(jī)制，可以及時(shí)查處違法行為，并起到一定的震懾作用。在出現(xiàn)犯罪行為時(shí)，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，最大程度上保護(hù)集體利益，與基層民眾的合法權(quán)益。通過合理應(yīng)用審計(jì)相關(guān)案例，提高立法的針對(duì)性，有效明確法律界限，將審計(jì)工作中存在的不合規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定，并積極推動(dòng)審計(jì)懲戒工作順利進(jìn)行。在日常工作中，應(yīng)加大執(zhí)法力度，結(jié)合相應(yīng)法律法規(guī)，科學(xué)合理解決農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的問題，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。

3.2有效規(guī)范審計(jì)環(huán)境。從現(xiàn)有情況來(lái)看，物流時(shí)代背景下，有些農(nóng)村組織未給予財(cái)務(wù)審計(jì)工作足夠重視，導(dǎo)致審計(jì)工作阻礙重重。因此，新時(shí)期應(yīng)強(qiáng)化審計(jì)工作，為審計(jì)工作順利進(jìn)行營(yíng)造一個(gè)規(guī)范化且優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境。在實(shí)際工作中，各個(gè)村集體可以結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作所需，建立起完善的監(jiān)察機(jī)制、紀(jì)檢機(jī)制與審計(jì)機(jī)制，提高相應(yīng)工作的震懾性與嚴(yán)肅性，有效優(yōu)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作環(huán)境。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織則可以結(jié)合審計(jì)工作切實(shí)所需，建立起相應(yīng)的監(jiān)督部門，抽調(diào)監(jiān)察人員及時(shí)監(jiān)察農(nóng)村審計(jì)工作，從整體上提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的規(guī)范性，并推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)獲得健康發(fā)展。

3.3細(xì)化審計(jì)工作內(nèi)容。從現(xiàn)有情況來(lái)看，若審計(jì)工作內(nèi)容不明確或者缺乏細(xì)致性，會(huì)直接影響到物流時(shí)代背景下農(nóng)村地區(qū)審計(jì)工作質(zhì)量。因此，細(xì)化審計(jì)工作內(nèi)容，將各項(xiàng)工作落實(shí)到個(gè)人，方可以推動(dòng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作有條不紊的進(jìn)行。通過制定出完善的工作指南，明確工作任務(wù)，規(guī)范化開展各項(xiàng)工作，從整體上提高工作成效。新時(shí)期，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容具有著多樣性，應(yīng)對(duì)各部門的收入與支出情況進(jìn)行全面性檢查，看其是否符合相應(yīng)規(guī)定，也需要審查各部門合同簽訂工作的合法合規(guī)性，以及審查經(jīng)濟(jì)去向與支出是否符合現(xiàn)實(shí)情況，亦或者債務(wù)履行情況等。在實(shí)際工作中，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵循各項(xiàng)工作內(nèi)容與工作規(guī)范，有開展各項(xiàng)工作。尤其，對(duì)于資料復(fù)印件等材料，需要加大審查力度，并在審查工作完成后，生成相應(yīng)的審計(jì)結(jié)論與報(bào)告。各個(gè)審計(jì)部門應(yīng)結(jié)合相關(guān)準(zhǔn)則，從整體上保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作成效。在審計(jì)過程中應(yīng)注重集體資金利用審查工作，確保集體資金能夠得到科學(xué)合理應(yīng)用，有效杜絕資金損耗問題，進(jìn)而為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展?fàn)I造良好的資金環(huán)境。

3.4加大人才培養(yǎng)力度，全面提高審計(jì)人員綜合素養(yǎng)。審計(jì)人員是農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的直接組織者與實(shí)施者，其綜合素養(yǎng)直接影響到審計(jì)工作質(zhì)量與效率。因此，村集體或者相關(guān)單位應(yīng)給予人才培養(yǎng)工作足夠重視，以期組建一支高專業(yè)素養(yǎng)的財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)。具體措施如下：首先，做好人才選聘工作。在選聘環(huán)節(jié)，全面考察應(yīng)聘人員的職業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)儲(chǔ)備、工作技能等，并擇優(yōu)錄用。其次，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。通過將培訓(xùn)工作常態(tài)化，幫助審計(jì)人員不斷優(yōu)化知識(shí)體系，提高其財(cái)務(wù)審計(jì)技能，強(qiáng)化其職業(yè)素養(yǎng)，并激勵(lì)著財(cái)務(wù)審計(jì)人員嚴(yán)于律己，有效落實(shí)各項(xiàng)工作規(guī)范，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作有序開展，最終提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作成效。最后，權(quán)責(zé)明確。在工作期間，若發(fā)現(xiàn)不合理的支出或收入時(shí)，審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)需要立即批評(píng)并制止。亦或者，在審計(jì)工作中，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違法的村干部，需要第一時(shí)間聯(lián)絡(luò)紀(jì)檢部門，對(duì)村干部進(jìn)行責(zé)任追究，并對(duì)其依法處置，凈化農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)環(huán)境。

3.5充分發(fā)揮出民眾的監(jiān)督職能。物流時(shí)代背景下，社會(huì)群眾需要充分認(rèn)識(shí)到自身在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的價(jià)值。各個(gè)地區(qū)應(yīng)積極開通監(jiān)督渠道，激發(fā)民眾的參與熱情，使得民眾認(rèn)真踐行自身的監(jiān)督權(quán)利，有效約束農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的日常行為。村民若發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法情況時(shí)，應(yīng)將具體情況及時(shí)反饋給相關(guān)監(jiān)督部門，及時(shí)整治違規(guī)行為，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展?fàn)I造良好的條件。信息化時(shí)代背景下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督部門可以積極建立微信公眾號(hào)，在村內(nèi)宣傳板上張貼二維碼，鼓勵(lì)并及時(shí)反饋監(jiān)督信息。亦或者，開放信件、郵寄電話、短信等形式，與民眾間建立起良好的溝通與交流渠道。

3.6提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量。物流時(shí)代背景下，在農(nóng)村地區(qū)積極開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，有助于為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境。然而，從現(xiàn)有情況來(lái)看，農(nóng)村地區(qū)在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作時(shí)，其整體的工作成效與預(yù)期的工作目標(biāo)間存在著較大的差距。因此，相關(guān)部門應(yīng)給予財(cái)務(wù)審計(jì)工作足夠重視，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作有序開展，并提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量與效率。具體措施如下：首先，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展過程中，要嚴(yán)格把控各部門支出與收入數(shù)據(jù)，防止數(shù)賬不符等問題的出現(xiàn)，有效確保財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)信息的精準(zhǔn)性。其次，子啊審查相關(guān)合同文件時(shí)，需要加大審查力度，有效把控資金鏈去向，并積極核實(shí)資金鏈的真實(shí)性。結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，科學(xué)合理審查關(guān)聯(lián)債務(wù)。最后，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員應(yīng)保證審計(jì)工作的流暢性與規(guī)范性，尤其應(yīng)加大證明文件、原始數(shù)據(jù)、材料審計(jì)報(bào)告等方面的審查力度，從整體上提高審查工作成效。

4.結(jié)束語(yǔ)：

總之，物流時(shí)代背景下，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。作為財(cái)務(wù)審計(jì)人員，應(yīng)全面提高自身的綜合素養(yǎng)，有效掌握專業(yè)知識(shí)，提高自身的財(cái)務(wù)審計(jì)技能，方可以科學(xué)合理地應(yīng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作所需，并提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作成效。以上內(nèi)容結(jié)合農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作中的不足，提出了相應(yīng)的工作對(duì)策，以期推動(dòng)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)獲得持續(xù)性發(fā)展。

引用出處

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一、內(nèi)部審計(jì)的職能特點(diǎn)

內(nèi)部審計(jì)是由單位內(nèi)部專門設(shè)置的機(jī)構(gòu)或人員，在企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立開展的監(jiān)督評(píng)價(jià)活動(dòng)，其采用規(guī)范化和系統(tǒng)化的方法，通過審查、評(píng)價(jià)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及單位內(nèi)部控制的合法性、適當(dāng)性、有效性，針對(duì)內(nèi)部控制的失控點(diǎn)和薄弱點(diǎn)，查找財(cái)務(wù)管理中的漏洞，提出改善措施，為醫(yī)院增收節(jié)支、完善財(cái)務(wù)管理、保證經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定提供有力支撐，確保管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部審計(jì)作為加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，其具有顯著的監(jiān)督職能、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與鑒證職能、控制職能、服務(wù)職能特征。

醫(yī)院作為新時(shí)期提供公共服務(wù)產(chǎn)品的單位，其不僅要體現(xiàn)出醫(yī)院的公益性，還需要醫(yī)院能夠融入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常保持，這就促使醫(yī)院在增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、完善設(shè)施建設(shè)的同時(shí)，還必須做好內(nèi)部控制監(jiān)督與強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理。內(nèi)部審計(jì)作為健全財(cái)務(wù)管理控制的有效手段，在醫(yī)院管理決策、提高效益、健全監(jiān)督機(jī)制等方面提供了多重有益支持。

二、內(nèi)部審計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的重要性

1.內(nèi)部審計(jì)有利于增強(qiáng)信息可靠性

在醫(yī)院組織內(nèi)部的各個(gè)層面都與財(cái)務(wù)信息有著接觸，通過內(nèi)部審計(jì)可以有效避免財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)失真，能夠有效推進(jìn)企業(yè)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提升財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，保障醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與完整性。對(duì)于醫(yī)院來(lái)講，審計(jì)可以讓管理者對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況有著更及時(shí)、全面的了解，使作出的管理決策更加準(zhǔn)確。

在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，成本費(fèi)用水平也是醫(yī)院參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高財(cái)務(wù)管理效能的一個(gè)重要條件，內(nèi)部審計(jì)在保證醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況真實(shí)性，在客觀反映醫(yī)院成本費(fèi)用使用情況上提供很大的幫助。在產(chǎn)品成本控制上，開展內(nèi)部審計(jì)有利于更好控制醫(yī)院各環(huán)節(jié)、科室服務(wù)的成本費(fèi)用，防止財(cái)務(wù)信息存在失真，保證醫(yī)院財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。在材料成本考核上，醫(yī)院通過內(nèi)部審計(jì)，可以完善物資材料采購(gòu)制度，健全藥品采購(gòu)渠道，規(guī)范藥品采購(gòu)管理，實(shí)現(xiàn)成本管理加強(qiáng)，產(chǎn)品成本降低。

2.內(nèi)部審計(jì)有益于優(yōu)化內(nèi)部財(cái)務(wù)控制

內(nèi)部審計(jì)作為一種約束機(jī)制，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)管理漏洞堵塞起到強(qiáng)化作用，其通過在事前、事中、事后對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)行業(yè)的全程監(jiān)督與服務(wù)，對(duì)促使醫(yī)院嚴(yán)格遵照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定組織經(jīng)濟(jì)行為非常有幫助。內(nèi)部審計(jì)可以對(duì)醫(yī)院各部門、科室、人員在財(cái)務(wù)上形成監(jiān)督約束，將尚處在萌芽狀態(tài)的不良或違法違紀(jì)行為予以消滅，營(yíng)造出良好的醫(yī)療財(cái)務(wù)管理氛圍，構(gòu)建優(yōu)良的醫(yī)療秩序。審計(jì)能夠在、檢查醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的責(zé)權(quán)利狀況、財(cái)務(wù)收支與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，測(cè)試財(cái)務(wù)內(nèi)部控制系統(tǒng)的符合性與實(shí)質(zhì)性，有益于發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱地方，優(yōu)化內(nèi)部財(cái)務(wù)控制，推動(dòng)財(cái)務(wù)管理體系化建設(shè)，打造相互制約、權(quán)責(zé)分明的財(cái)務(wù)管控機(jī)制，使醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加有序高效。內(nèi)部審計(jì)在財(cái)務(wù)管理控制優(yōu)化上作用明顯。

3.內(nèi)部審計(jì)有助于提高財(cái)務(wù)管理水平

在分析內(nèi)部審計(jì)的成長(zhǎng)軌跡中，其是從查錯(cuò)防弊逐步向風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、內(nèi)部管理咨詢、企業(yè)戰(zhàn)略參與等更高層次發(fā)展邁進(jìn)。從所在醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的職能來(lái)看，內(nèi)部審計(jì)已經(jīng)開始對(duì)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)管理、投入改造、資金投向、項(xiàng)目評(píng)估等方面進(jìn)行監(jiān)督，在醫(yī)院生產(chǎn)要素科學(xué)配置、醫(yī)院財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)上表現(xiàn)出明顯的能動(dòng)效應(yīng)。一是在醫(yī)院資產(chǎn)的保值增值上。推動(dòng)資產(chǎn)的最大化是財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，內(nèi)部審計(jì)是各醫(yī)院財(cái)產(chǎn)安全保護(hù)、財(cái)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要工具，其可以對(duì)各部門在日常管理中存在違反財(cái)務(wù)管理制度的行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)不合規(guī)財(cái)經(jīng)行為及時(shí)糾正，在時(shí)效上可以迅速采取相關(guān)措施，避免醫(yī)院資產(chǎn)流失，維護(hù)醫(yī)院合法權(quán)益、財(cái)產(chǎn)完整。二是在醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理上。通過內(nèi)部審計(jì)，可以對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行強(qiáng)化，有效借助成本費(fèi)用開支這一抓手，以財(cái)務(wù)管理制度為標(biāo)準(zhǔn)，在采購(gòu)、銷售、醫(yī)務(wù)、后勤等各個(gè)科室領(lǐng)域查找管理問題，分析管理漏洞，可以幫助醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)更加客觀的識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)還可以深入到經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)層面，核實(shí)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，核對(duì)項(xiàng)目運(yùn)作的真實(shí)性，能夠有效提升財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、監(jiān)控制度有效完整，深度增強(qiáng)醫(yī)院抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

三、結(jié)束語(yǔ)

在現(xiàn)代化醫(yī)院建設(shè)中，各單位、部門要進(jìn)一步加強(qiáng)觀念更新，創(chuàng)新工作理念，高度重視內(nèi)部審計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的重要性，認(rèn)真關(guān)注內(nèi)部審計(jì)工作開展，珍惜內(nèi)部審計(jì)成果，為內(nèi)部審計(jì)職能發(fā)揮創(chuàng)造有力條件，使內(nèi)部審計(jì)與財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)真正融合，實(shí)質(zhì)上提高財(cái)務(wù)管理水平。

篇3

一、會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)管理中的重要性

（一）有效減小企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)

對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行審核和監(jiān)督，特別是企業(yè)資金流的收支工作的嚴(yán)格把關(guān)，便是會(huì)計(jì)審核工作的重點(diǎn)所在。因此，會(huì)計(jì)審核工作人員對(duì)每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作環(huán)節(jié)和企業(yè)財(cái)務(wù)狀況必然了然于胸，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)問題，從而采取行之有效措施予以減小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，從而使得企業(yè)逐步發(fā)展壯大。

（二）能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高

企業(yè)財(cái)務(wù)管理被予以有效審核和監(jiān)督，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以及時(shí)洞察企業(yè)所存問題，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理胸有成竹，以便結(jié)合市場(chǎng)變化和國(guó)家政策來(lái)相應(yīng)采取經(jīng)營(yíng)決策，從而大力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，進(jìn)而使得中小型企業(yè)發(fā)展壯大為大型企業(yè)，大型企業(yè)發(fā)展成為旗艦式的企業(yè)。

（三）能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的檢查監(jiān)督工作

在企業(yè)特別是大型企業(yè)當(dāng)中，并不僅僅是存在一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)部門，而是存在著若干個(gè)部門，這就意味著企業(yè)員工也有很多，而對(duì)每個(gè)部門和重點(diǎn)員工予以檢查監(jiān)督就顯得非常重要。譬如會(huì)計(jì)審核所用的財(cái)務(wù)報(bào)表與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度是否存在一致性，財(cái)務(wù)預(yù)算與實(shí)際情形是否存在吻合，相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的申請(qǐng)手續(xù)、憑證與財(cái)務(wù)規(guī)定是否存在沖突情形等等，而這些工作都是會(huì)計(jì)審核工作的內(nèi)容所在。這樣，就意味著通過規(guī)范有效的會(huì)計(jì)審核工作，能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的檢查監(jiān)督工作。

（四）有效監(jiān)督約束企業(yè)管理人員

企業(yè)管理人員并不都是專心為企業(yè)服務(wù)的人員，必然存在一些或謀取私利的人員，而會(huì)計(jì)審核工作卻是這些人被予以及時(shí)發(fā)現(xiàn)的線索所在，意味著會(huì)計(jì)審核能夠有效監(jiān)督約束企業(yè)管理人員，使其心存敬畏而不敢擅自謀取私利。

二、會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)管理中適用所存問題

（一）會(huì)計(jì)審核制度不完善

企業(yè)特別是大型企業(yè)存在著很多部門，部門之間的崗位設(shè)置不科學(xué)，就可能會(huì)有一些交叉性質(zhì)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)處于真空或者并未達(dá)到有效的管理與監(jiān)督之中，這就會(huì)凸顯出會(huì)計(jì)審核制度存在多塊分割、多頭操作等不同程度的問題，總之就是會(huì)計(jì)審核制度處于不完善的狀態(tài)之中。

（二）會(huì)計(jì)審核管理存在缺陷

會(huì)計(jì)審核管理也是由人來(lái)完成的，既然是人實(shí)行的會(huì)計(jì)審核行為，就會(huì)存在利益聯(lián)系或利益沖突，當(dāng)利益在部門人員之間存在共性時(shí)，會(huì)計(jì)審核管理人員就會(huì)與利益相關(guān)人員結(jié)成同盟，采取虛假或瞞報(bào)等方式來(lái)敷衍會(huì)計(jì)審核工作，使得會(huì)計(jì)審核管理存在缺陷，會(huì)計(jì)審核工作處于一定的形式主義之中，達(dá)不到會(huì)計(jì)審核的價(jià)值和目標(biāo)。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理中完善會(huì)計(jì)審核的對(duì)策

（一）完善會(huì)計(jì)審核制度，并著重構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系

企業(yè)財(cái)務(wù)管理之中，健全會(huì)計(jì)審核制度，能夠有效提升財(cái)務(wù)管理水平，使得財(cái)務(wù)管理趨向科學(xué)化軌道運(yùn)行。而完善會(huì)計(jì)審核制度，離不開內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的構(gòu)建和完善，也就是在企業(yè)之中普遍構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，以便形成企業(yè)部門之間相互制約和相互協(xié)調(diào)的新型運(yùn)行模式。為此，在構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系的進(jìn)程之中，需要注意以下方面：一是秉持不相容崗位分離原則而對(duì)會(huì)計(jì)崗位予以重新設(shè)置，以便避免或消除會(huì)計(jì)工作所存在的舞弊空間和管理漏洞，進(jìn)而助力為企業(yè)的快速發(fā)展奠定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。二是強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的控制，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性以及原始會(huì)計(jì)記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表等的審核，使得會(huì)計(jì)信息始終確保反映企業(yè)的真實(shí)運(yùn)營(yíng)狀態(tài)，而不至于會(huì)計(jì)信息有失不準(zhǔn)造成領(lǐng)導(dǎo)層的決策失誤。三是嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部授權(quán)批準(zhǔn)制度，通過動(dòng)態(tài)管理而予以對(duì)會(huì)計(jì)信息做到動(dòng)態(tài)跟蹤，確保涉及企業(yè)資產(chǎn)變動(dòng)的相關(guān)信息真正形成“映射”機(jī)制，一旦發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)不相吻合之處，就能通過內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系之中的授權(quán)批準(zhǔn)制的責(zé)任追究，使得會(huì)計(jì)工作人員不敢、不愿貪污、挪用、侵占企業(yè)資產(chǎn)。

（二）強(qiáng)化審核部門獨(dú)立性，并科學(xué)制定其規(guī)范細(xì)則和程序

會(huì)計(jì)審核部門在企業(yè)當(dāng)中的獨(dú)立性和權(quán)威性需要予以強(qiáng)化和保障，以便有效確保會(huì)計(jì)審核職能予以最大限度發(fā)揮。為此，需要在董事會(huì)之下獨(dú)立設(shè)置會(huì)計(jì)審核部門，采取抽樣性審核和全面審核結(jié)合的審核模式，并配備專門輔助軟件和采取信息化措施，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)信息予以全方位和動(dòng)態(tài)化審核，以便千方百計(jì)消除審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提升審核質(zhì)量和效率。同時(shí)，科學(xué)制定會(huì)計(jì)審核規(guī)范細(xì)則和程序，強(qiáng)化相應(yīng)工作人員的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，并科學(xué)拓展會(huì)計(jì)審核范圍，針對(duì)管理活動(dòng)和組織結(jié)構(gòu)予以逐步納入會(huì)計(jì)審核，這樣，企業(yè)的會(huì)計(jì)審核工作確保有效化。

四、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)工作當(dāng)中有著極其重要的作用，因此被各個(gè)企業(yè)所關(guān)注和重視，并將會(huì)計(jì)審核工作應(yīng)用于企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理和其他管理工作當(dāng)中，不過由于各個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)審核工作的開展程度不同，也就會(huì)存在著一些不可避免的問題，但是這些問題的揭示并不反證會(huì)計(jì)審核的缺陷，而是恰恰表明會(huì)計(jì)審核的重要性，需要采取行之有效的對(duì)策予以完善會(huì)計(jì)審核在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用。

篇4

1995年，COSO內(nèi)部控制框架提出了內(nèi)部控制的目標(biāo)包括合理保證財(cái)務(wù)報(bào)表可靠性，經(jīng)營(yíng)的效率和效果，遵守適用的法律法規(guī)。內(nèi)部控制作為企業(yè)的一項(xiàng)重要管理活動(dòng)，用來(lái)促進(jìn)提高經(jīng)營(yíng)的效率和效果、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、保證企業(yè)合法合規(guī)地運(yùn)行，更重要的是對(duì)社會(huì)和所有利益相關(guān)者負(fù)責(zé)。在例如美國(guó)、日本、歐盟等國(guó)家和地區(qū)早已經(jīng)被廣泛的應(yīng)用和規(guī)范。我國(guó)也在逐漸完善內(nèi)部控制體系建設(shè)，也更加注重內(nèi)部控制在企業(yè)及市場(chǎng)建設(shè)方面的重要意義。尤其在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)領(lǐng)域，內(nèi)部控制對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)也具有重要意義。

一、控制環(huán)境

控制環(huán)境包括治理職能和管理職能，以及治理層和管理層對(duì)內(nèi)部控制及其重要性的態(tài)度、認(rèn)識(shí)和措施。控制環(huán)境設(shè)定了內(nèi)部控制基調(diào)，影響員工對(duì)內(nèi)部控制的意識(shí)。良好的控制環(huán)境是實(shí)施有效內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。

控制環(huán)境要素對(duì)企業(yè)全體成員進(jìn)行約束，要求企業(yè)運(yùn)營(yíng)的方方面面。對(duì)誠(chéng)信和道德價(jià)值觀具有更高的要求，也可以說(shuō)在企業(yè)文化領(lǐng)域要保持較為高尚的節(jié)操。自從三權(quán)分立之后，所有權(quán)獨(dú)立于經(jīng)營(yíng)權(quán)，董事會(huì)獨(dú)立于管理層，就更有利于企業(yè)的健康發(fā)展。董事會(huì)制定和維護(hù)內(nèi)部控制制度，并對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督，管理層又在董事會(huì)的監(jiān)控下，依據(jù)其被賦予的權(quán)力和責(zé)任，為以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的目標(biāo)，開展活動(dòng)。為配合目標(biāo)達(dá)成，企業(yè)需要更多優(yōu)秀人才，良好的企業(yè)文化能夠吸引并留住優(yōu)秀人才，發(fā)揮各自特長(zhǎng)，更要提升他們的價(jià)值，同時(shí)也提升企業(yè)自身。員工與治理層和管理層一樣，也是企業(yè)不可分割的一部分，他們各自承擔(dān)起了內(nèi)部控制的相關(guān)責(zé)任，并致力于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的目標(biāo)。

可以看出，控制環(huán)境影響了一個(gè)企業(yè)的整體，具有全面性。不僅要求企業(yè)所有人員參與其中，而且還對(duì)人員之間的關(guān)系進(jìn)行規(guī)范。不僅提出主觀方面的管理理念和發(fā)展部署，而且還規(guī)定了客觀的資源配置。企業(yè)文化、組織架構(gòu)、員工自身等在宏觀和微觀方面建立起控制環(huán)境，以達(dá)成內(nèi)部控制的目標(biāo)。例如家庭或“一股獨(dú)大”企業(yè)，雖然在內(nèi)部控制其他方面可能做得很好，但從根本上不存在一個(gè)完善的控制環(huán)境，沒有一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)來(lái)維護(hù)，可能導(dǎo)致信息傳遞不通暢，無(wú)法上行下效，影響財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。因此具有良好控制環(huán)境的企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果顯示重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)較低，控制風(fēng)險(xiǎn)較低，可以更多地依賴控制測(cè)試，而少實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序。這樣不僅能節(jié)約審計(jì)成本和時(shí)間，而且大大提高審計(jì)效率和效果，結(jié)果也能相當(dāng)令人滿意。因此，內(nèi)部控制環(huán)境的好壞對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)至關(guān)重要。

二、控制活動(dòng)

內(nèi)部控制五大要素的另一大要素就是控制活動(dòng)，主要包括授權(quán)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、信息處理、實(shí)物控制、職責(zé)分離，主要指導(dǎo)業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制管理。控制活動(dòng)有助于確保管理層的指令得以準(zhǔn)確地執(zhí)行。因此，控制活動(dòng)執(zhí)行地好壞對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)也至關(guān)重要。

授權(quán)控制可分為一般授權(quán)和特別授權(quán)。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的基調(diào)，規(guī)范各崗位辦理業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的權(quán)限范圍、審批程序和相應(yīng)責(zé)任，保證管理層在授權(quán)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)。一般授權(quán)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部遵守的適用于常規(guī)交易或活動(dòng)的政策，特別授權(quán)規(guī)范了特殊交易或活動(dòng)的政策。嚴(yán)格遵守授權(quán)審批控制，尤其是嚴(yán)格規(guī)范特別授權(quán)控制，在一定程度上規(guī)避了舞弊的風(fēng)險(xiǎn)。比如一張報(bào)銷單，需要經(jīng)手人填寫明細(xì)并簽字認(rèn)可，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，再由財(cái)務(wù)主管簽字審核之后才能完成，這個(gè)過程中的每個(gè)環(huán)節(jié)都有不同的人負(fù)責(zé)，每個(gè)人在自己的權(quán)限范圍內(nèi)簽字負(fù)責(zé)，每個(gè)環(huán)節(jié)相互制約，減少了舞弊的可能性。又如，重大交易（重大投資、重大籌資）都需要集體決策或聯(lián)簽制度，也就是拒絕“一言堂”，任何人不得單獨(dú)決策或自行更改決策結(jié)果。這一方面體現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)管理的民主性，另外也體現(xiàn)了授權(quán)控制的權(quán)威性。授權(quán)是企業(yè)控制活動(dòng)的重要組成部分，在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中，控制測(cè)試的主要程序詢問和檢查主要針對(duì)這個(gè)項(xiàng)目，如果一個(gè)企業(yè)控制環(huán)境良好，它的授權(quán)控制大多做得不錯(cuò)，那么在審計(jì)中就能更多地依賴，節(jié)約審計(jì)時(shí)間和成本，在高效的基礎(chǔ)上還能得到高能的結(jié)果。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)實(shí)際業(yè)績(jī)與預(yù)算之間存在的差異進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析，對(duì)內(nèi)部數(shù)據(jù)與外部數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析，以及對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常差異或關(guān)系采取必要的調(diào)查與糾正措施。這樣做的目的是使得管理層識(shí)別可能影響經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情形，防患于未燃。防止差異的產(chǎn)生和對(duì)差異的分析，可以在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)期間為注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息和比較數(shù)據(jù)，降低了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，提高了審計(jì)結(jié)果。

信息處理活動(dòng)包括信息技術(shù)的一般控制和應(yīng)用控制。信息技術(shù)的一般控制主要在整體層面運(yùn)行，與多個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)有關(guān)，有助于保證信息系統(tǒng)持續(xù)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)行，支持應(yīng)用控制作用的有效發(fā)揮，信息技術(shù)應(yīng)用控制主要在業(yè)務(wù)流程層面運(yùn)行。企業(yè)執(zhí)行各種措施，保證信息系統(tǒng)一般控制和應(yīng)用控制的正常運(yùn)行，檢查各類信息的處理的準(zhǔn)確性和完整性。在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過程中，可能通過穿行測(cè)試，對(duì)信息系統(tǒng)處理過程重新執(zhí)行一遍，以發(fā)現(xiàn)其中異常的會(huì)計(jì)信息，因此對(duì)信息技術(shù)的控制活動(dòng)執(zhí)行結(jié)果與審計(jì)結(jié)果有直接聯(lián)系。

實(shí)物控制一般指財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制，包括對(duì)資產(chǎn)和記錄采取適當(dāng)?shù)陌踩Ｗo(hù)措施。內(nèi)部控制可以通過對(duì)訪問計(jì)算機(jī)程序和數(shù)據(jù)文件設(shè)置授權(quán)，加強(qiáng)對(duì)實(shí)物資產(chǎn)的保管，對(duì)有形資產(chǎn)定期盤點(diǎn)并核對(duì)盤點(diǎn)記錄與會(huì)計(jì)記錄和嚴(yán)格限制未經(jīng)授權(quán)的人員接觸及處置財(cái)產(chǎn)等方式實(shí)施保護(hù)。例如，為重大資產(chǎn)，尤其是現(xiàn)金資產(chǎn)等安裝保護(hù)設(shè)備。可以將現(xiàn)金放置于保險(xiǎn)柜中，由專門人員負(fù)責(zé)保管鑰匙，未經(jīng)授權(quán)不得接觸。可以安裝監(jiān)控設(shè)施，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)存貨、現(xiàn)金和固定資產(chǎn)等定期進(jìn)行盤點(diǎn)，由經(jīng)授權(quán)的人負(fù)責(zé)清點(diǎn)和記錄，并保證盤點(diǎn)記錄與實(shí)物相符，與倉(cāng)儲(chǔ)記錄相符、與會(huì)計(jì)記錄相符。企業(yè)通過建立財(cái)產(chǎn)日常管理制度和定期清查制度，確保財(cái)產(chǎn)安全。在財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過程中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行外勤工作主要是資產(chǎn)盤點(diǎn)，企業(yè)的實(shí)物控制活動(dòng)執(zhí)行得好可以使會(huì)計(jì)信息更具有可信性，在監(jiān)盤時(shí)進(jìn)行有效地溝通，使監(jiān)盤工作更加順利，結(jié)果更具有可靠性。

職務(wù)分離是將交易授權(quán)、交易記錄以及資產(chǎn)保管等職責(zé)分配給不同員工，以防范同一員工在履行多項(xiàng)職責(zé)時(shí)可能發(fā)生的舞弊或錯(cuò)誤，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)、相互制約的工作機(jī)制。例如，保管財(cái)產(chǎn)物資和對(duì)其進(jìn)行記錄的職務(wù)應(yīng)由不同人擔(dān)任。出納員與記賬員職務(wù)要分離、記錄明細(xì)賬和總賬的職務(wù)要分離、登記日記賬和總賬的職務(wù)也要分離，不能兼任。再如，一般企業(yè)的銀行存款余額調(diào)節(jié)表是由出納員編制的。因?yàn)槌黾{員負(fù)責(zé)日常銀行存款的收支，未_賬項(xiàng)出納員是最清楚的，由出納員來(lái)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表是最方便的。但是其實(shí)這是不符合不相容職務(wù)分離原則的，如果由出納員來(lái)編制，沒有人監(jiān)督他的工作，就增加了他舞弊的風(fēng)險(xiǎn)。如果一個(gè)企業(yè)沒有很好地做到不相容職務(wù)相互分離，可能在一定程度上表明企業(yè)內(nèi)部控制不完善，控制環(huán)境較薄弱，容易出現(xiàn)舞弊等導(dǎo)致利益相關(guān)者質(zhì)疑企業(yè)的情況。財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)過程中應(yīng)重點(diǎn)測(cè)試職務(wù)分離控制。通過詢問和檢查等程序，測(cè)試審計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職責(zé)分離的情況，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)被審計(jì)單位具體情況測(cè)試本企業(yè)的職務(wù)分離情況。

篇5

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，具有一定的重要性。近些年來(lái)，我國(guó)政府著重強(qiáng)調(diào)“必須加強(qiáng)和完善企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制，將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效結(jié)合起來(lái)進(jìn)行應(yīng)用，繼而加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，堅(jiān)決避免和杜絕違法財(cái)經(jīng)法規(guī)和做假賬的事情出現(xiàn)。”因此，為了積極響應(yīng)我國(guó)政府的號(hào)召，企業(yè)必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作。本文就是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問題與治理策略進(jìn)行探究。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的問題分析

1.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員水平不足

雖然近些年來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)愈發(fā)認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的重要性，在企業(yè)管理中，比較重視這一方面的工作，聘請(qǐng)高學(xué)歷專業(yè)水平比較高的審計(jì)人員負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作。但是我國(guó)仍有部分企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，在這些企業(yè)中，擔(dān)任審計(jì)工作職責(zé)的人員往往還兼任財(cái)務(wù)管理部門內(nèi)其他的工作，而人的精力又是有限的，導(dǎo)致他們放在財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面的精力不夠，并且這樣的財(cái)務(wù)審計(jì)人員也缺乏一定的專業(yè)性。與此同時(shí)，企業(yè)提供給財(cái)務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不夠，導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展的比較困難。因?yàn)槭紫蓉?cái)務(wù)審計(jì)人員就不是科班出身，對(duì)相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)缺乏系統(tǒng)的了解和掌握，在實(shí)際的工作當(dāng)中容易出現(xiàn)各種各樣的問題，導(dǎo)致審計(jì)工作難以科學(xué)有序的進(jìn)行。其次，企I并未定期為財(cái)務(wù)審計(jì)人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致他們無(wú)法掌握最新的審計(jì)方面的信息，難以提升自身的審計(jì)水平。

2.企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作受制于人，難以獨(dú)立

在一個(gè)企業(yè)中，要想保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作順利開展，那么必須要保證審計(jì)的獨(dú)立性。但是在我國(guó)大部分企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)部門均是由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，這就導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作受制于人，常常需要接受上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)的指示，導(dǎo)致的審計(jì)工作缺乏一定的獨(dú)立性。一旦企業(yè)的審計(jì)工作喪失獨(dú)立性這一特點(diǎn)，那么審計(jì)人員在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和核查時(shí)必然會(huì)因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的種種緣故，并不能將審計(jì)工作的職能充分發(fā)揮出來(lái)。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容片面化，實(shí)施效果不佳

目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要內(nèi)容是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)，其他方面的內(nèi)容幾乎不涉及。同時(shí)審計(jì)的范圍也比較狹窄，這樣的財(cái)務(wù)審計(jì)工作并沒有為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展給出科學(xué)合理性的建議。并且由于財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容過于片面化，導(dǎo)致相關(guān)的工作人員無(wú)法根據(jù)工作需要對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的實(shí)施效果不佳。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督的治理策略

1.提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)水平

在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作中，一切都要以“人”為中心，所以企業(yè)要想使財(cái)務(wù)監(jiān)督工作取得良好的效果，就必須要提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)水平，他們決定這企業(yè)審計(jì)監(jiān)督工作效率的高低。因此，首先企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)人員的招聘工作一定要秉承公平、公正、公開的原則，為企業(yè)招聘到學(xué)歷高、能力強(qiáng)、專業(yè)化、品質(zhì)佳的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，對(duì)于那些依靠關(guān)系，想要“走后門”進(jìn)來(lái)的人員堅(jiān)決予以杜絕。其次，對(duì)于新入職的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，要對(duì)其加強(qiáng)企業(yè)文化和財(cái)務(wù)審計(jì)重要性的宣傳，讓他們意識(shí)到自身職責(zé)所在，為他們打下一個(gè)良好的認(rèn)真工作、盡責(zé)職守的基礎(chǔ)。最后對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)人員要定期或者不定期提供給他們培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓他們“充充電”，學(xué)習(xí)和掌握最新的財(cái)務(wù)審計(jì)消息，并將最先進(jìn)的審計(jì)方法應(yīng)用于企業(yè)之中，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督效率。除此之外，企業(yè)全體人員還必須樹立完善的監(jiān)督意識(shí)，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該按照國(guó)家的法律法規(guī)，履行相應(yīng)的職責(zé)，依法經(jīng)營(yíng)企業(yè)的各項(xiàng)工作。同時(shí)，企業(yè)的管理人員應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部向員工及時(shí)進(jìn)行宣傳審計(jì)監(jiān)督工作的重要性，為企業(yè)員工樹立完善的工作意識(shí)。

2.保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性，加大信息化技術(shù)的應(yīng)用

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)要想將財(cái)務(wù)審計(jì)工作的功能充分發(fā)揮出來(lái)，必須要保證財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性。企業(yè)要根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督機(jī)制，保證財(cái)務(wù)室審計(jì)監(jiān)督工作不受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及各層管理人員的影響，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠獨(dú)立地進(jìn)行工作。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作只需要向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)匯報(bào)即可，從而讓企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的作用充分發(fā)揮出來(lái)。另外，當(dāng)今時(shí)代是信息化時(shí)代，雖然大部分企業(yè)已經(jīng)將信息化技術(shù)應(yīng)用到了財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中來(lái)，但是在應(yīng)用的過程中還存在一定的漏洞。因此，企業(yè)要著重解決這些“漏洞”，首先企業(yè)針對(duì)現(xiàn)行使用的財(cái)務(wù)審計(jì)平臺(tái)進(jìn)行不斷的完善和技術(shù)填充，提高財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作的水平。其次在運(yùn)用信息化技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作時(shí)，做好保密工作。最后不斷引進(jìn)最新的信息技術(shù)，進(jìn)一步構(gòu)建信息化的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督系統(tǒng)。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容全面化

我國(guó)當(dāng)前的財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作絕對(duì)不能僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì)。面對(duì)如此復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)必須要根據(jù)企業(yè)的進(jìn)程不斷拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍，讓其內(nèi)容更加全面化。

參考文獻(xiàn)：

篇6

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性

（一）我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)企業(yè)自負(fù)盈虧、自主的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格對(duì)企業(yè)的資源進(jìn)行配置，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，唯一決定企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益。加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)，有利于企業(yè)加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)價(jià)格、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信號(hào)的監(jiān)督，從而為企業(yè)合理適合經(jīng)濟(jì)資源奠定良好的基礎(chǔ)。另外，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)提升了企業(yè)員工對(duì)價(jià)值規(guī)律的認(rèn)識(shí)，了解價(jià)格杠桿對(duì)企業(yè)發(fā)展的利弊，從而提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。

（二）我國(guó)企業(yè)求發(fā)展的必然要求

企業(yè)之所以成為企業(yè)法人的最基本條件是企業(yè)要獨(dú)立的享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)，也就是企業(yè)要獨(dú)立的自求發(fā)展。企業(yè)的自我發(fā)展是社會(huì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的雙重需求。企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)有利于企業(yè)對(duì)自身財(cái)產(chǎn)的保值和增值，有利于增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)政積累，從而為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大提供良好的財(cái)政基礎(chǔ)。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)還能保護(hù)企業(yè)財(cái)政的完整性，增強(qiáng)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)力，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中加強(qiáng)科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)審計(jì)，提高企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的能力。

（三）加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)管理的必要措施

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一把雙刃劍，在價(jià)值規(guī)律的作用下既能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)效益，同時(shí)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有的自發(fā)性、盲目性等弱點(diǎn)也滋生了企業(yè)生產(chǎn)過程中的腐敗和難以控制。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)作用于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資金、財(cái)產(chǎn)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)，能夠有效規(guī)避市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極影響，將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的消極因素降低在最小限度。企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)加強(qiáng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中財(cái)政資金的監(jiān)督，也能夠有效防止企業(yè)內(nèi)部的違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中腐敗現(xiàn)象的滋生。

（四）開展社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的必要選擇

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一部分，因此，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)同時(shí)也有利用規(guī)范全社會(huì)范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)生產(chǎn)資源的合理配置是建立在社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的流動(dòng)性和稀缺性之上的，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)提供的真實(shí)、客觀的審計(jì)信息，能夠?yàn)橥顿Y者和債權(quán)人提供有效的依據(jù)和驗(yàn)證，從而對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下全社會(huì)的經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的調(diào)整，保證整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)趨于平穩(wěn)、發(fā)展結(jié)構(gòu)趨于合理。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)偏低

我國(guó)大部分企業(yè)缺少專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人員，參與財(cái)務(wù)審計(jì)的人員大都身兼財(cái)務(wù)管理部門的各項(xiàng)工作，對(duì)財(cái)務(wù)的審計(jì)缺少專業(yè)性和科學(xué)性。由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的重視度不高，財(cái)務(wù)人員參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)有限。一方面本身不具備財(cái)務(wù)審計(jì)的專業(yè)知識(shí)，造成財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在不科學(xué)、不準(zhǔn)確的現(xiàn)實(shí)問題，不能為企業(yè)的發(fā)展提供真實(shí)有效的審計(jì)信息；另一方面不能定期參與財(cái)務(wù)審計(jì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不能及時(shí)掌握審計(jì)工作的最新消息，不能提升自身在審計(jì)工作方面的技能，從而導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同步，嚴(yán)重影響企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性受限

企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)的順利開展首先要具備獨(dú)立性，但是在我國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)部門由企業(yè)內(nèi)部設(shè)立，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門的審計(jì)工作直接受企業(yè)上級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)，不能獨(dú)立的、嚴(yán)密的開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作受限，導(dǎo)致審計(jì)人員在對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)時(shí)畏懼上級(jí)部門的責(zé)罰或存有私心，不僅不能實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用，反而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗現(xiàn)象，不利于企業(yè)財(cái)務(wù)方面的管理。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力不夠

財(cái)務(wù)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性直接引發(fā)了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力不夠。根據(jù)對(duì)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作都是在審計(jì)出現(xiàn)問題后發(fā)現(xiàn)的，沒有對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)問題做好有效的事前預(yù)警和事前預(yù)測(cè)，雖然在事后發(fā)現(xiàn)問題能夠及時(shí)查錯(cuò)補(bǔ)漏，但是仍對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不小的影響。大部分企業(yè)已經(jīng)制定了與財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的管理?xiàng)l例，由于缺乏獨(dú)立性，再加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的忽視，最終導(dǎo)致管理?xiàng)l例在執(zhí)行上缺乏有效的落實(shí)。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容不全面

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的主要內(nèi)容為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)，對(duì)財(cái)務(wù)管理的其他方面缺少相關(guān)的審計(jì)工作。財(cái)會(huì)管理與財(cái)務(wù)審計(jì)同隸屬于財(cái)務(wù)管理部門領(lǐng)導(dǎo)，在管理人員上存在重合的弊端，導(dǎo)致企業(yè)人員和社會(huì)人員對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的公正性存有質(zhì)疑。企業(yè)在具體的財(cái)務(wù)審計(jì)中也僅僅針對(duì)已經(jīng)發(fā)生問題的事件開展審計(jì)，對(duì)與之相關(guān)的財(cái)務(wù)不再涉及，因此，導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)始終處于低效的境地。

三、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的方法策略

（一）提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)審計(jì)人員是企業(yè)開展高效審計(jì)工作的基礎(chǔ)，因此，首先要提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。從審計(jì)工作人員的選拔開始就要重視人才素質(zhì)的重要性，選擇具備高素質(zhì)、高能力、專業(yè)性的綜合人才進(jìn)入企業(yè)，嚴(yán)格杜絕依靠關(guān)系進(jìn)入企業(yè)的現(xiàn)象發(fā)生。在進(jìn)入企業(yè)后，加強(qiáng)審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)重要性的宣傳，提高審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)知和理解，定期或不定期的要求員工參與財(cái)務(wù)審計(jì)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，善于運(yùn)用先進(jìn)的審計(jì)理念和審計(jì)手段進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)。

（二）設(shè)立獨(dú)立的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性。根據(jù)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)以及各個(gè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，建立科學(xué)的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接向董事會(huì)、監(jiān)理會(huì)負(fù)責(zé)，使其脫離財(cái)務(wù)管理部門的領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門的獨(dú)立性和權(quán)威性，從而改善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)無(wú)力的局面。

（三）將信息技術(shù)引入企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)

21世紀(jì)是信息化時(shí)代，信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用在人類生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)也要緊跟時(shí)代和科技潮流，將信息技術(shù)引入在企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作之中。首先建立企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)平臺(tái)，運(yùn)用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，將企業(yè)的會(huì)計(jì)信息、各個(gè)部門的財(cái)務(wù)信息等錄入平臺(tái)，方面審計(jì)部門隨時(shí)對(duì)各個(gè)部門開展審計(jì)工作，從而加強(qiáng)對(duì)問題事件的有效預(yù)防和有效規(guī)避。在使用信息技術(shù)開展企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)時(shí)要十分重視對(duì)審計(jì)數(shù)據(jù)的加密工作，保護(hù)好審計(jì)信息。另外，在引入先進(jìn)技術(shù)的同時(shí)，還要關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)的健全，加大企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度和權(quán)威性，將企業(yè)的管理制度和條例落實(shí)到實(shí)處。

（四）拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的審計(jì)，對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的穩(wěn)健發(fā)展，單單的財(cái)會(huì)審計(jì)是明顯不足夠的，必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍。第一，設(shè)立專門的業(yè)務(wù)審計(jì)，由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)向現(xiàn)代化的管理審計(jì)拓展，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)各個(gè)部門的工作；第二，改善當(dāng)前事后審計(jì)的現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)事件前期的預(yù)警和防范以及事中的控制和規(guī)避，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的全方位的、全過程的有效管理；第三，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理手段和財(cái)務(wù)審計(jì)手段不斷推陳出新，財(cái)務(wù)審計(jì)工作也要由傳統(tǒng)的分散式管理向先進(jìn)的行業(yè)管理過渡。由企業(yè)設(shè)置專門的財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)審計(jì)工作、審計(jì)人員開展統(tǒng)一的管理，從而實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的有效開展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程起著監(jiān)督和評(píng)價(jià)的功能，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展意義重大。企業(yè)要認(rèn)清財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，與時(shí)俱進(jìn)，建立現(xiàn)代的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度和機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性，提高財(cái)務(wù)審計(jì)的權(quán)威性，真實(shí)、客觀的對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]白晨陽(yáng).當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題及對(duì)策初探[J].中國(guó)總會(huì)計(jì)師，2010，9

篇7

在當(dāng)今時(shí)代，世界經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展也日新月異，企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模也正在不斷擴(kuò)大，與此同時(shí)，企業(yè)也面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的決定性作用，只有做好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，才能夠最大限度地提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才能夠最大限度地提升企業(yè)的綜合管理水平。但是，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作仍然存在著一些問題，這不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。接下來(lái)，本文將首先簡(jiǎn)要地概述企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題，然后，有針對(duì)性地提出企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題的改善策略。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題

（一）財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合技能不夠高

首先，部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，多數(shù)僅僅重視財(cái)務(wù)與審計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，卻不具備現(xiàn)代企業(yè)管理的相關(guān)專業(yè)技能，復(fù)合型的人才尤其缺乏，計(jì)算機(jī)審計(jì)技能比較薄弱，不能夠靈活地應(yīng)對(duì)復(fù)雜的財(cái)務(wù)審計(jì)工作局面；其次，部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)不夠高，不能夠以認(rèn)真、客觀的工作態(tài)度來(lái)做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作，經(jīng)常不能堅(jiān)持原則，沒有認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性；最后，部分企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的安排存在著較大的隨意性，企業(yè)在安排錄用財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的過程中，并未真正的綜合衡量他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)和勝任能力，導(dǎo)致很難真正發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用。

（二）法規(guī)制度不健全

我國(guó)目前雖然已經(jīng)頒布了《審計(jì)法》、《財(cái)務(wù)審計(jì)工作的規(guī)定》等法律法規(guī)，然而，對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作來(lái)說(shuō)仍然不太健全，尤其是經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)和制度仍然有待完善，規(guī)范審計(jì)工作質(zhì)量和約束審計(jì)工作人員的職業(yè)道德和工作紀(jì)律的制度和法規(guī)仍然不夠系統(tǒng)。這種現(xiàn)狀導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員在檢查和評(píng)價(jià)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及處理違紀(jì)問題的過程中，不具備可靠的依據(jù)，很難秉公依法辦事。在財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員遇到具體問題的情況下，時(shí)常感到無(wú)章可循，甚至無(wú)所適從。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)工作方法有待改進(jìn)

在當(dāng)前形勢(shì)下，我國(guó)的許多大型企業(yè)集團(tuán)，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化，然而，部分財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員仍然采用傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作方法，不能夠熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行審計(jì)，不能夠熟練地掌握聯(lián)機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。與此同時(shí)，我國(guó)一些財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)缺乏計(jì)算機(jī)信息技術(shù)方面的支撐專家，仍然采用傳統(tǒng)的手工測(cè)試方法。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題的改善策略

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合技能

建立注冊(cè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作師資格考試制度，成立業(yè)務(wù)技術(shù)過硬、政治素質(zhì)高財(cái)務(wù)審計(jì)工作隊(duì)伍的訓(xùn)練培養(yǎng)基地，著重提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作從業(yè)工作人員的素質(zhì)，為當(dāng)今企業(yè)管理發(fā)揮更大的作用。根據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容的調(diào)整與拓展方向，逐步培養(yǎng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員相應(yīng)的企業(yè)管理、資產(chǎn)評(píng)估、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等能力，努力引進(jìn)計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等各個(gè)方面的專業(yè)資格人員，努力使財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的專業(yè)構(gòu)成合理。通過強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的職業(yè)道德意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的認(rèn)證資格考試和繼續(xù)教育培訓(xùn)，培養(yǎng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員良好的人際關(guān)系和交流技能，使他們能夠在人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面滿足企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展的要求。

（二）合理設(shè)置財(cái)務(wù)審計(jì)工作結(jié)構(gòu)，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度

針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作結(jié)構(gòu)獨(dú)立性不強(qiáng)的現(xiàn)狀，應(yīng)該在最高決策和執(zhí)行機(jī)構(gòu)下直接設(shè)置財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)，并且由其提名或任命具體負(fù)責(zé)人，以保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)良好的組織到位和絕對(duì)的權(quán)威性，使其能夠更有效的協(xié)助企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層履行職責(zé)，并且保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的最大覆蓋率。同時(shí)，也應(yīng)該采取合理規(guī)范財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容、財(cái)務(wù)審計(jì)工作程序等措施，結(jié)合強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)管理和資金管理等方面，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作和企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地提出建設(shè)性意見，建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度。

（三）進(jìn)一步改進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)工作方法，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作水平

在財(cái)務(wù)審計(jì)工作方法和手段上要全面運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，充分利用電子計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，重視風(fēng)險(xiǎn)分析，使有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作更加現(xiàn)代化。通過信息化全面化的分析，減少?zèng)Q策失誤，最大限度地降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資決策風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策水平和經(jīng)濟(jì)效益。

（四）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性。要搞好企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，必須增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的財(cái)務(wù)審計(jì)工作意識(shí)。要讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念，認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮的作用是非常巨大的，不能夠再把企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作認(rèn)為是一種束縛自己權(quán)力的包袱，充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作不是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的一種限制。企業(yè)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)亟待加強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的錯(cuò)誤觀念必須改變，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要自覺地建立健全企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作機(jī)構(gòu)，認(rèn)識(shí)到建立企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性。

（五）企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)要從事后審計(jì)向事前和事中審計(jì)轉(zhuǎn)變

通常情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作部門必須做好以下三個(gè)方面的的審計(jì)項(xiàng)目：經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、離任審計(jì)和發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后的經(jīng)濟(jì)問題審計(jì)。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和離任審計(jì)都屬于事后審計(jì)，所以，很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，一般都是在問題已經(jīng)非常嚴(yán)重的情況下審計(jì)部門才能夠介入，這就導(dǎo)致企業(yè)不能夠規(guī)避經(jīng)濟(jì)損失，這也就在一定程度上增加了企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的風(fēng)險(xiǎn)，并未真正地發(fā)揮出企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)部門的作用，因此，財(cái)務(wù)審計(jì)工作在許多企業(yè)中沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用，不能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要職能是查錯(cuò)防弊，具體來(lái)說(shuō)，就是根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)采取事后審計(jì)，這種審計(jì)形式的主要缺點(diǎn)就是不能夠最大限度地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，并且很難科學(xué)合理地審計(jì)那些財(cái)務(wù)報(bào)表之外的事項(xiàng)，這也就在一定程度上擴(kuò)大了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作一定要對(duì)于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行擴(kuò)展，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作從事后審計(jì)向事前和事中審計(jì)轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文進(jìn)行了企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題研究。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和完善的新形勢(shì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性日益突出。希望通過本文對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題的研究，能夠有利于增強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助我國(guó)企業(yè)贏得最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。

篇8

我國(guó)城市化進(jìn)程的不斷加快，使得城市公路工程也愈加繁多，這就給公路施工企業(yè)帶來(lái)了很多機(jī)遇，公路施工企業(yè)在經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的大環(huán)境下，其經(jīng)濟(jì)收益開始明顯增多，但是這也無(wú)形中給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶了巨大的風(fēng)險(xiǎn)，這就要求企業(yè)不斷加強(qiáng)設(shè)計(jì)管理的力度，將企業(yè)財(cái)務(wù)責(zé)任落實(shí)到位，并要采取一定的措施，對(duì)企業(yè)中的一些違法違紀(jì)的行為進(jìn)行處理，這樣才能夠最大限度的保障企業(yè)利益，文章從幾個(gè)方面對(duì)公路施工的現(xiàn)狀及其存在的問題進(jìn)行了論述，進(jìn)而提出了與其相對(duì)應(yīng)的設(shè)計(jì)管理對(duì)策。

二、公路施工現(xiàn)狀及存在的問題

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)審計(jì)的作用日益展現(xiàn)，財(cái)務(wù)審計(jì)的弊端也逐漸顯現(xiàn)，對(duì)于公路施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，隨著經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是越來(lái)越大，所以，公路施工企業(yè)必須通過提高自身的財(cái)務(wù)審計(jì)能力和管理能力，來(lái)有效解決審計(jì)和管理方面存在的嚴(yán)重問題，這樣才能提高企業(yè)的管理水平，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)力，以便更好的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

1.對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)認(rèn)識(shí)不足。當(dāng)部分審計(jì)人員素質(zhì)不高時(shí)，內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)就會(huì)出現(xiàn)問題，甚至?xí)性絹?lái)越多的企業(yè)員工認(rèn)為是財(cái)務(wù)審計(jì)影響了企業(yè)的更好發(fā)展，限制了企業(yè)的正常運(yùn)行。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視財(cái)務(wù)審計(jì)或者缺乏對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為這只是為了應(yīng)付上級(jí)檢查，實(shí)際企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，財(cái)務(wù)審計(jì)可有可無(wú)，這些想法都在無(wú)形中限制了企業(yè)發(fā)展，限制了財(cái)務(wù)審計(jì)和管理的作用的發(fā)揮。

2.財(cái)務(wù)審計(jì)功能片面。我們很多公路施工企業(yè)把財(cái)務(wù)審計(jì)的功能縮小為差錯(cuò)防弊，把財(cái)務(wù)審計(jì)的主要工作集中在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和合法性上，沒有針對(duì)企業(yè)反應(yīng)出的財(cái)務(wù)狀況，提出合理的評(píng)價(jià)和整改措施，這樣直接造成財(cái)務(wù)審計(jì)功能全面性的缺失，財(cái)務(wù)審計(jì)無(wú)法為公路工程施工進(jìn)行提供相應(yīng)的參考數(shù)據(jù)，那么此項(xiàng)工作也就失去了存在的意義。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)方式落后。公路施工的財(cái)務(wù)審計(jì)大多還是采用傳統(tǒng)的事后審計(jì)方式，審計(jì)監(jiān)督和評(píng)價(jià)的時(shí)間和范圍被嚴(yán)格限制，這樣就會(huì)造成審計(jì)工作被動(dòng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督滯后，就不能很好的起到預(yù)防和預(yù)警的作用。

三、審計(jì)和管理措施

為了能夠提高高施工企業(yè)的審計(jì)的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，我們要從多個(gè)方面入手，以下是審計(jì)和管理措施的幾個(gè)方面。

1.轉(zhuǎn)變觀念。在企業(yè)中，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念要從多個(gè)方面進(jìn)行，首先，企業(yè)相關(guān)部門要定期組織審計(jì)人員參加培訓(xùn)活動(dòng)，使其能夠掌握更多的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)，尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)在其工作中的重要性，這個(gè)方面，不管是領(lǐng)導(dǎo)階層還是公司員工，都要有充分的了解。其次，是財(cái)務(wù)審計(jì)人員需要不斷地提高自身的專業(yè)技能，企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工能夠懂得優(yōu)勝劣汰的道理，進(jìn)而積極地進(jìn)行學(xué)習(xí)。再次，企業(yè)要讓員工了解到只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，員工自身才能有處理，而企業(yè)的利益就是員工自己的利益，財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為企業(yè)發(fā)展過程中不可缺少一個(gè)部分，其進(jìn)行的順利與否，對(duì)員工和企業(yè)都有著直接的影響。進(jìn)而為企業(yè)審計(jì)工作的順利開展打好基礎(chǔ)。

2.明確財(cái)務(wù)審計(jì)目標(biāo)。施工企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)的工作內(nèi)容很多，也就是說(shuō)，工作人員在工作中，首先就需要確定設(shè)計(jì)目標(biāo)，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行檢查，同時(shí)，工作的過程中都要以符合我國(guó)法律為基本前提，一提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。財(cái)務(wù)審計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行的保障，也使工作人員行為的指導(dǎo)，確立審計(jì)目標(biāo)，能夠是員工的積極性得到有效的調(diào)動(dòng)，并且還能夠是其工作方式更加科學(xué)，合理，進(jìn)而促進(jìn)其工作質(zhì)量的提高。

3.更新財(cái)務(wù)審計(jì)方法。在公路施工企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，不用多言。它與每一個(gè)企業(yè)部門的利益都緊密相連，而隨著時(shí)代的進(jìn)步，會(huì)計(jì)審計(jì)的工作方式也需要進(jìn)行不斷地改革和創(chuàng)新，這樣才能夠與時(shí)代的要求相適應(yīng)。在實(shí)際的工作中，我們可以財(cái)務(wù)采取分段進(jìn)行的工作方法，將傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法與新型的設(shè)計(jì)方法相結(jié)合。進(jìn)而使其工作內(nèi)容更加合理。

4.提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)。審計(jì)專業(yè)知識(shí)能力，即專業(yè)的審計(jì)能力；文字功底，即要能夠有深厚的文字功底記錄審計(jì)內(nèi)容和過程，題寫審計(jì)意見；交流能力，即與被審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目等交流，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審計(jì)意見的交流。

5.落實(shí)責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)管力度。在建筑施工企業(yè)中，施行責(zé)任制，將財(cái)務(wù)工作的責(zé)任落實(shí)到位，才能夠?qū)⒇?cái)務(wù)設(shè)計(jì)工作做好。在建設(shè)施工企業(yè)中，常常出現(xiàn)責(zé)任不明確，財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)管理范圍模糊的現(xiàn)象，這就使得工作人員有了犯錯(cuò)誤的借口和空間。企業(yè)相關(guān)部門要加大監(jiān)管的力度，將責(zé)任落實(shí)到人頭，這樣就能夠使工作人員各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，做好本職工作，進(jìn)而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量。

6.獎(jiǎng)懲措施的完善。在施工企業(yè)中，采用賞罰機(jī)制也是非常必要的，這種制度的建立和實(shí)施，能夠有效促進(jìn)企業(yè)工作人員的積極性，提供其工作效率與工作質(zhì)量，對(duì)于那些表現(xiàn)特別突出的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，反過來(lái)，對(duì)于那些不認(rèn)真工作的員工，企業(yè)就要施行一定的懲罰，久而久之，人們就會(huì)自覺工作，形成一個(gè)積極的工作氛圍，有助于企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

7.定期進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)。財(cái)務(wù)審計(jì)管理的順利開展對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作有著直接影響。因此，不管是管理階層還是工作人員都要對(duì)財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)管理工作有所了解，并且要積極展開行動(dòng)，管理階層要定期組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣不斷能夠提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)還能夠使設(shè)計(jì)管理工作與公路公路施工的形成保持同步，使審計(jì)工作能夠與時(shí)俱進(jìn)。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇9

我國(guó)作為農(nóng)業(yè)大國(guó)，“三農(nóng)”問題一直都是黨與政府關(guān)注的重要問題。為了更好的解決“三農(nóng)”問題，黨和政府大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。由于黨和政府的重視，最近十多年來(lái)，我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得農(nóng)村財(cái)務(wù)管理在農(nóng)村發(fā)展中的地位日漸突出，但是由于觀念、技術(shù)等方面因素的影響，我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作一直都存在著諸多的問題。這不僅嚴(yán)重制約了我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理水平的提升，更影響了我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)的步伐。因此，如何加強(qiáng)新農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作就成為一項(xiàng)極為重要任務(wù)了。

二、我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作存在的問題

1.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏完善的規(guī)章制度

目前，我國(guó)正在大力構(gòu)建法治社會(huì)。這就表明各行各業(yè)的發(fā)展都離不開完善的法律法規(guī)的支持與保障。對(duì)于農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)而言也是如此。目前，在審計(jì)方面，我國(guó)頒布的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》《中國(guó)人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)規(guī)定》等。雖然在國(guó)家層面上我國(guó)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)頒發(fā)了很多的法律法規(guī)，但是由于這些法律法規(guī)對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的財(cái)務(wù)審計(jì)而言過于宏觀，并不能為農(nóng)村審計(jì)工作的開展提供具體、可操作性高、符合農(nóng)村地區(qū)實(shí)際的法律法規(guī)支持。同時(shí)，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)沒有構(gòu)建或者尚未完善符合本地區(qū)的與審計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)。由于缺乏完善的規(guī)章制度與法律法規(guī)，就使得我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作不能取得預(yù)期的效果，使得財(cái)務(wù)審計(jì)工作質(zhì)量大打折扣。

2.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作執(zhí)行力度缺少

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展離不開財(cái)務(wù)審計(jì)工作。但是由于多方面因素的制約，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)并不是很重視農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，這無(wú)形中就導(dǎo)致農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以得到執(zhí)行，致使農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作執(zhí)行力度缺失，不能發(fā)揮其應(yīng)該發(fā)揮的影響與作用。具體而言：一是由于認(rèn)識(shí)不足，很多農(nóng)村村干部認(rèn)識(shí)不到財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，不重視農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展，更不用說(shuō)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)審計(jì)規(guī)定了；二是由于部分村干部為了維護(hù)自身利益，往往會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作百般阻撓，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以執(zhí)行。

3.農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)有待提高

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，農(nóng)村審計(jì)的內(nèi)容日漸復(fù)雜多樣。要想做好現(xiàn)階段的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，就必須要具有一支高素質(zhì)的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)從業(yè)人員。但是就目前實(shí)際情況而言，我國(guó)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)顯然是很難滿足農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)要求。 具體而言：一是專業(yè)從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員數(shù)量不足，導(dǎo)致很多從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的人員都是兼職，是從相關(guān)部門調(diào)過來(lái)從事審計(jì)工作的；二是審計(jì)人員年齡結(jié)構(gòu)不合理。由于工作環(huán)境較差，薪酬待遇不高，很多年輕人都不愿意來(lái)農(nóng)村從事審計(jì)工作，導(dǎo)致農(nóng)村審計(jì)從業(yè)人員都存在著年齡偏大的問題；三是專業(yè)素質(zhì)不高。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)需要審計(jì)的內(nèi)容不僅多，而且更加復(fù)雜，這就對(duì)農(nóng)村審計(jì)人員的素質(zhì)提出了更好的要求，但是現(xiàn)階段，我國(guó)很多農(nóng)村地區(qū)的審計(jì)人員都難以達(dá)到這個(gè)要求。

三、做好農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的建議分析

1.健全與完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)

隨著我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需求有增無(wú)減。為了可以進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村審計(jì)工作的發(fā)展，健全與完善財(cái)務(wù)審計(jì)工作有關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)就顯得尤為重要了。為此：一是嚴(yán)格貫徹《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》《中國(guó)人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織審計(jì)規(guī)定》等相關(guān)規(guī)章制度與法律法規(guī)，保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以按照正確方向進(jìn)行改革；二是由于我國(guó)每一個(gè)地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同。因此，要想健全與完善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)的規(guī)章制度與法律法規(guī)，各個(gè)農(nóng)村地區(qū)應(yīng)該要根據(jù)自身實(shí)際情況來(lái)制定適合自身財(cái)務(wù)審計(jì)發(fā)展的法律法規(guī)，以保證制定的法律法規(guī)可以取得實(shí)效。

2.強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力度

現(xiàn)階段，我國(guó)農(nóng)村地區(qū)要想強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力度，使財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)定可以落實(shí)到實(shí)處，必須做好以下幾個(gè)方面的工作：一是要提高當(dāng)?shù)厣霞?jí)部門與領(lǐng)導(dǎo)的重視，將財(cái)務(wù)審計(jì)工作看成農(nóng)村工作的重點(diǎn)工作之一，并親手管、親手抓，以提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力；二是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)的檢查工作。上級(jí)部門可以在每年末都安排財(cái)務(wù)審計(jì)人員對(duì)農(nóng)村相關(guān)審計(jì)工作進(jìn)行檢查，對(duì)于檢查中存在的執(zhí)行力度不夠、存在著重大管理漏洞與問題的做法要及時(shí)改正，并要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，以保證農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以得到有效貫徹于落實(shí)。

3.提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)

具體而言：一是做好招聘工作。對(duì)于農(nóng)村專業(yè)從事財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員數(shù)量不足的問題，相關(guān)部門應(yīng)該要做好招聘工作，保證有足夠的審計(jì)人員專門從事農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作，杜絕身兼多職現(xiàn)象的發(fā)生；二是改善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，構(gòu)建根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力與活力的審計(jì)隊(duì)伍。其主要是要提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的薪酬待遇，改善財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作環(huán)境，以便可以吸引更多的年輕人加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)隊(duì)伍；三是加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化其審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)能力，提高其綜合素質(zhì)，保證其可以勝任農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作。

參考文獻(xiàn)：

篇10

企業(yè)；財(cái)務(wù)審計(jì)；問題；策略

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇的同時(shí)也帶來(lái)極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須加強(qiáng)內(nèi)部管理，而財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理中的核心，也是企業(yè)主要的管理對(duì)象。企業(yè)的發(fā)展需要財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮其監(jiān)督和評(píng)估的作用，審計(jì)工作不僅對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)還要對(duì)企業(yè)社會(huì)效益以及生產(chǎn)效益給予正確的評(píng)價(jià)，才能夠合理的約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題分析

（一）審計(jì)人員素質(zhì)有待提升

傳統(tǒng)的企業(yè)在發(fā)展過程中嚴(yán)重忽略了財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)力的加強(qiáng)，更多的企業(yè)才意識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的分量，才加強(qiáng)了對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視。但是，審計(jì)工作人員大多是從其他的財(cái)務(wù)管理部門抽調(diào)出來(lái)的，這些審計(jì)人員對(duì)于審計(jì)工作缺乏了解，并且審計(jì)中專業(yè)性和科學(xué)性都有待提升。還有一些企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作不夠重視，沒有加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的定期培訓(xùn)，導(dǎo)致審計(jì)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)匱乏。此外，由于審計(jì)人員自身的素質(zhì)相對(duì)較低，同時(shí)又缺少學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)，使他們不能夠及時(shí)掌握財(cái)務(wù)審計(jì)的方法，阻礙了企業(yè)審計(jì)工作水平的提升。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)缺少獨(dú)立性

財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作，因此審計(jì)人員需要有一定的獨(dú)立性，但是目前我國(guó)很多企業(yè)審計(jì)部門直接設(shè)置在企業(yè)內(nèi)部，審計(jì)人員的工作往往會(huì)受到企業(yè)其他工作的影響，難以保障企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。此外，一些財(cái)務(wù)審計(jì)人員在審計(jì)時(shí)候由于害怕受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罰，審計(jì)工作中會(huì)存有私心，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)的作用不能夠充分得到發(fā)揮，這種現(xiàn)象還容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部滋生腐敗。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力較弱

財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力不強(qiáng)的主要原因在于審計(jì)缺乏獨(dú)立性，企業(yè)中存在的大多數(shù)財(cái)務(wù)問題都是通過財(cái)務(wù)調(diào)查的方式被發(fā)現(xiàn)的，財(cái)務(wù)審計(jì)沒有發(fā)揮其事前預(yù)警功能。即便在審計(jì)之后發(fā)現(xiàn)問題采取一定的方式進(jìn)行補(bǔ)救，但是這種事后補(bǔ)救的方式會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一定的影響。一些企業(yè)在發(fā)展中制定了與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相符合的財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度，但是受到審計(jì)缺乏獨(dú)立性的影響，外加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)的審計(jì)工作重視程度不高，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力較弱，不能夠達(dá)到審計(jì)應(yīng)有的效果。

二、完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的方法

（一）提升財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)

優(yōu)秀的審計(jì)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)審計(jì)工作正常開展的保障，企業(yè)要從培養(yǎng)優(yōu)勢(shì)的審計(jì)人員做起，為審計(jì)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)要不斷提升審計(jì)人員的綜合素質(zhì)，打造一支具有專業(yè)技能的審計(jì)隊(duì)伍。此外，需要嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)人員的考核以及選拔機(jī)制，對(duì)崗位的財(cái)務(wù)人員工作進(jìn)行合理安排。專業(yè)的審計(jì)人員以及高素質(zhì)的審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作起到非常重要的作用，因此，企業(yè)必須重視審計(jì)人員素質(zhì)的培養(yǎng)，選拔高素質(zhì)、高技能的審計(jì)人員，杜絕托關(guān)系進(jìn)入審計(jì)崗位的行為。審計(jì)人員上崗之后，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓他們能夠正確的認(rèn)識(shí)審計(jì)工作，從而加強(qiáng)審計(jì)人員的工作責(zé)任感。企業(yè)還應(yīng)該定期舉辦財(cái)務(wù)審計(jì)工作的講座，讓審計(jì)人員接受先進(jìn)的審計(jì)思想的熏陶，并將先進(jìn)的審計(jì)手段運(yùn)用到企業(yè)審計(jì)工作中去，促進(jìn)企業(yè)審計(jì)的公平公正性。

（二）設(shè)立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)要想真正提升審計(jì)的水平，更好的發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能，就需要保證審計(jì)部門的獨(dú)立性。只有建立獨(dú)立的審計(jì)部門，審計(jì)工作才不會(huì)受到企業(yè)其他部門工作的影響。企業(yè)管理者應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律以及企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r設(shè)立獨(dú)立審計(jì)部門，建立完善的產(chǎn)權(quán)機(jī)制，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作直接對(duì)企業(yè)的董事會(huì)以及監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)，使審計(jì)工作能夠脫離財(cái)務(wù)審計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)的約束，這樣才能夠真正提升審計(jì)部門在企業(yè)中的地位，才能更好的提升審計(jì)工作的時(shí)效，增強(qiáng)審計(jì)的真實(shí)性和權(quán)威性，保證企業(yè)審計(jì)的獨(dú)立性，從而改善當(dāng)前企業(yè)審計(jì)的工作狀態(tài)。

（三）加大財(cái)務(wù)審計(jì)范圍

目前我國(guó)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作重點(diǎn)是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行審計(jì)，這樣的審計(jì)范圍比較狹窄，無(wú)法全面地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，也難以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要想得到快速的發(fā)展，必須加強(qiáng)審計(jì)范圍的拓展，根據(jù)自身的實(shí)際情況擴(kuò)展財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍，首先應(yīng)該建立專門的業(yè)務(wù)審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)傳統(tǒng)審計(jì)方法的創(chuàng)新，同時(shí)加強(qiáng)審計(jì)的內(nèi)部控制，定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門開展審計(jì)工作。其次，需要加強(qiáng)企業(yè)事前審計(jì)以及事中審計(jì)工作，做好事前預(yù)警以及事中控制工作，從而實(shí)現(xiàn)審計(jì)過程的全面監(jiān)督。最后，審計(jì)工作要不斷適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以應(yīng)該改變傳統(tǒng)的管理方式，由分散管理轉(zhuǎn)向集中式的管理方式，以此加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的綜合管理。

結(jié)束語(yǔ)：

現(xiàn)有的企業(yè)制度的推行以及企業(yè)改革給財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來(lái)了較大的挑戰(zhàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)范圍逐漸向著國(guó)際化的方向發(fā)展，審計(jì)層次也出現(xiàn)立體化，審計(jì)領(lǐng)域不斷拓寬，這些變化使得審計(jì)的內(nèi)容越來(lái)越復(fù)雜，必須采取一定的方式加強(qiáng)審計(jì)執(zhí)行的規(guī)范性以及嚴(yán)格性，這在一定程度上給企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作帶來(lái)了困擾。作為管理者，需要從企業(yè)財(cái)務(wù)管理入手，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和選拔，尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)人員的專業(yè)性培訓(xùn)，組建優(yōu)秀的審計(jì)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)還應(yīng)該建立獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，使企業(yè)審計(jì)能夠肩負(fù)起監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)的責(zé)任，從而引領(lǐng)企業(yè)在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下更好的發(fā)展。

作者：靳慧莉 單位：鄭州新發(fā)展置業(yè)有限公司

參考文獻(xiàn)：

[1]王淳，薛勇.淺析財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)部控制問題及應(yīng)對(duì)策略[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)，2013，(12):215-215.

篇11

二、審計(jì)和管理措施

為了能夠提高高施工企業(yè)的審計(jì)的科學(xué)性與準(zhǔn)確性，我們要從多個(gè)方面入手，以下是審計(jì)和管理措施的幾個(gè)方面。

1.轉(zhuǎn)變觀念。在企業(yè)中，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念要從多個(gè)方面進(jìn)行，首先，企業(yè)相關(guān)部門要定期組織審計(jì)人員參加培訓(xùn)活動(dòng)，使其能夠掌握更多的財(cái)務(wù)審計(jì)知識(shí)，尤其是財(cái)務(wù)審計(jì)在其工作中的重要性，這個(gè)方面，不管是領(lǐng)導(dǎo)階層還是公司員工，都要有充分的了解。其次，是財(cái)務(wù)審計(jì)人員需要不斷地提高自身的專業(yè)技能，企業(yè)建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使員工能夠懂得優(yōu)勝劣汰的道理，進(jìn)而積極地進(jìn)行學(xué)習(xí)。再次，企業(yè)要讓員工了解到只有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，員工自身才能有處理，而企業(yè)的利益就是員工自己的利益，財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為企業(yè)發(fā)展過程中不可缺少一個(gè)部分，其進(jìn)行的順利與否，對(duì)員工和企業(yè)都有著直接的影響。進(jìn)而為企業(yè)審計(jì)工作的順利開展打好基礎(chǔ)。

2.明確財(cái)務(wù)審計(jì)目標(biāo)。施工企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)的工作內(nèi)容很多，也就是說(shuō)，工作人員在工作中，首先就需要確定設(shè)計(jì)目標(biāo)，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行檢查，同時(shí)，工作的過程中都要以符合我國(guó)法律為基本前提，一提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。財(cái)務(wù)審計(jì)目標(biāo)是財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行的保障，也使工作人員行為的指導(dǎo)，確立審計(jì)目標(biāo)，能夠是員工的積極性得到有效的調(diào)動(dòng)，并且還能夠是其工作方式更加科學(xué)，合理，進(jìn)而促進(jìn)其工作質(zhì)量的提高。

3.更新財(cái)務(wù)審計(jì)方法。在公路施工企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)的重要性，不用多言。它與每一個(gè)企業(yè)部門的利益都緊密相連，而隨著時(shí)代的進(jìn)步，會(huì)計(jì)審計(jì)的工作方式也需要進(jìn)行不斷地改革和創(chuàng)新，這樣才能夠與時(shí)代的要求相適應(yīng)。在實(shí)際的工作中，我們可以財(cái)務(wù)采取分段進(jìn)行的工作方法，將傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法與新型的設(shè)計(jì)方法相結(jié)合。進(jìn)而使其工作內(nèi)容更加合理。

4.提高財(cái)務(wù)審計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)。審計(jì)專業(yè)知識(shí)能力，即專業(yè)的審計(jì)能力；文字功底，即要能夠有深厚的文字功底記錄審計(jì)內(nèi)容和過程，題寫審計(jì)意見；交流能力，即與被審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目等交流，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審計(jì)意見的交流。

5.落實(shí)責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)管力度。在建筑施工企業(yè)中，施行責(zé)任制，將財(cái)務(wù)工作的責(zé)任落實(shí)到位，才能夠?qū)⒇?cái)務(wù)設(shè)計(jì)工作做好。在建設(shè)施工企業(yè)中，常常出現(xiàn)責(zé)任不明確，財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)管理范圍模糊的現(xiàn)象，這就使得工作人員有了犯錯(cuò)誤的借口和空間。企業(yè)相關(guān)部門要加大監(jiān)管的力度，將責(zé)任落實(shí)到人頭，這樣就能夠使工作人員各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，做好本職工作，進(jìn)而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的效率和質(zhì)量。

6.獎(jiǎng)懲措施的完善。在施工企業(yè)中，采用賞罰機(jī)制也是非常必要的，這種制度的建立和實(shí)施，能夠有效促進(jìn)企業(yè)工作人員的積極性，提供其工作效率與工作質(zhì)量，對(duì)于那些表現(xiàn)特別突出的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，反過來(lái)，對(duì)于那些不認(rèn)真工作的員工，企業(yè)就要施行一定的懲罰，久而久之，人們就會(huì)自覺工作，形成一個(gè)積極的工作氛圍，有助于企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

7.定期進(jìn)行相應(yīng)的財(cái)務(wù)培訓(xùn)。財(cái)務(wù)審計(jì)管理的順利開展對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作有著直接影響。因此，不管是管理階層還是工作人員都要對(duì)財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)管理工作有所了解，并且要積極展開行動(dòng)，管理階層要定期組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣不斷能夠提高工作人員的專業(yè)素質(zhì)還能夠使設(shè)計(jì)管理工作與公路公路施工的形成保持同步，使審計(jì)工作能夠與時(shí)俱進(jìn)。

篇12

財(cái)務(wù)審計(jì)；信息管理；問題研究

在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，傳統(tǒng)的方式多是以紙質(zhì)資料來(lái)記錄和存檔信息的。而在計(jì)算機(jī)逐漸普及的當(dāng)下，大多數(shù)部門已經(jīng)開始實(shí)行資料電子化辦公無(wú)紙化的方式來(lái)運(yùn)作了。財(cái)務(wù)信息也是如此。雖然信息無(wú)紙化的辦公形式給審計(jì)人員工作和整體運(yùn)作帶來(lái)了很多便利。但是考慮到審計(jì)工作的保密性，電子備份資料安全性尤為重要，因此在財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理制度上需要不斷的完善。

1.財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理概述

1.1財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的概念財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理是審計(jì)人員根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)在信息采集、分析、整理以及合法驗(yàn)證相關(guān)的財(cái)務(wù)審計(jì)活動(dòng)中通過信息管理的方式完成對(duì)被審計(jì)對(duì)象的財(cái)務(wù)收支情況和相關(guān)責(zé)任人審計(jì)的工作過程。信息管理一般來(lái)說(shuō)都是個(gè)信息系統(tǒng)化的過程。在財(cái)務(wù)審計(jì)中也是如此，審計(jì)人員在客觀上采集整理所需審計(jì)的信息和數(shù)據(jù)，并合理地驗(yàn)證是否符合相關(guān)規(guī)定并判斷其真實(shí)性，這樣的過程其實(shí)就是信息系統(tǒng)化的過程。

1.2財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的內(nèi)容和程序

財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的內(nèi)容很多，不單單是指憑證、報(bào)表、賬簿和合同等記錄類的信息，還有其他實(shí)物類的信息，比如固定資產(chǎn)和相關(guān)庫(kù)存產(chǎn)品等等。簡(jiǎn)而言之，財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理包括審計(jì)人員在對(duì)財(cái)務(wù)資料進(jìn)行審計(jì)過程中的一切相關(guān)信息。財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理有具體的操作流程，各個(gè)環(huán)節(jié)都有效的完成才能保證該項(xiàng)工作的完整性和安全性。首先從信息的采集開始，采集信息是將所需要的信息根據(jù)相關(guān)要求和不同范圍進(jìn)行收集查找然后整合的過程，其次將所采集的信息用定量定性的方式根據(jù)不同審計(jì)工作的具體需求做好初步審計(jì)評(píng)價(jià)分析的過程，最后，綜合采集分析的結(jié)果形成新的信息產(chǎn)品，成為對(duì)審計(jì)事項(xiàng)重要性判斷的依據(jù)。還有一項(xiàng)容易忽視的工作，就是審計(jì)信息的保存。

2.財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的問題與對(duì)策探究

2.1財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的具體問題分析

根據(jù)多年財(cái)務(wù)審計(jì)工作和相關(guān)資料的具體了解，發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作的問題的大致分類：第一、通常情況下電子或者紙質(zhì)資料為了保證其有效性和真實(shí)性都會(huì)有加蓋具有法律效力的公章的要求。即使如此，審計(jì)工作中還是會(huì)出現(xiàn)“反電子化”的問題，而且十分突出。并且在此過程中，因?yàn)橛刑嗖淮_定因素的影響，會(huì)出現(xiàn)信息破壞、資料清晰度不夠、內(nèi)容變更等問題，這就對(duì)信息的可信度大打折扣，從而會(huì)造成很多審計(jì)工作的不便和麻煩，浪費(fèi)很多資源影響審計(jì)工作效率。第二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)工作大多都是借助財(cái)務(wù)軟件來(lái)辦公的。財(cái)務(wù)審計(jì)中的信息采集也會(huì)受到財(cái)務(wù)軟件自身程序的影響。因?yàn)樨?cái)務(wù)審計(jì)信息的采集和整合都需要一定的時(shí)效性的保證，是需要根據(jù)時(shí)點(diǎn)來(lái)完成工作的。因此，審計(jì)信息的采集必然受到干擾。第三、財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理是需要對(duì)審計(jì)相關(guān)的所有信息進(jìn)行管理的工作。而在軟件作為主要采集載體的情況下，有些構(gòu)成重要審計(jì)信息和結(jié)果的一些基本信息源不能全面獲得，這就對(duì)審計(jì)工作很不利，在一定程度上增加了相應(yīng)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。第四、審計(jì)工作主要是通過各相關(guān)工作人員之間書面或者口頭的形式提供相關(guān)信息的方式來(lái)完成。基本還是停留在基礎(chǔ)層面，沒有更詳盡的來(lái)完善過程避免漏洞，多數(shù)情況是根據(jù)審計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)作為主要手段的。因此，對(duì)于審計(jì)的總體判別的準(zhǔn)確性無(wú)法保證，也增加了審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)性。第五、安全隱患問題。在傳統(tǒng)時(shí)代，報(bào)表憑證都是紙質(zhì)的，那么要想對(duì)這些重要信息做惡意的改動(dòng)必然會(huì)留下痕跡。而在利用軟件來(lái)完成財(cái)務(wù)信息處理的工作中，對(duì)于這一問題，就很大地增加了信息管理的風(fēng)險(xiǎn)。另外，計(jì)算機(jī)畢竟是機(jī)器，都會(huì)有出現(xiàn)問題的時(shí)候，信息就更容易丟失。因此，也會(huì)提高信息被竊取的風(fēng)險(xiǎn)程度。還有就是在信息處理上出現(xiàn)問題的可能性也會(huì)因此增加。在信息管理和保存中，最難處理也最令人擔(dān)憂的是一旦計(jì)算機(jī)受到惡意入侵和病毒感染，這將會(huì)對(duì)整個(gè)工作造成很大的問題，更嚴(yán)重的可能是造成審計(jì)工作機(jī)密的泄漏和其他的損失。

2.2財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的問題分析與應(yīng)對(duì)策略

財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的問題主要是由于相關(guān)政策完善度、監(jiān)管力度、人員素質(zhì)、時(shí)間以及相關(guān)信息技術(shù)水平等各項(xiàng)指標(biāo)都達(dá)不到所需水準(zhǔn)而導(dǎo)致的。那么，下面將根據(jù)問題產(chǎn)生的各類原因來(lái)制定相對(duì)應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。首先，提高相關(guān)法律規(guī)定的覆蓋率和完整性，解決現(xiàn)有某些情況無(wú)法可依的問題。明確規(guī)定審計(jì)人員的獨(dú)立性和責(zé)任范圍。保證信息存儲(chǔ)工作的真實(shí)性和安全性，還要對(duì)整個(gè)審計(jì)信息的保密性做出具體細(xì)則的規(guī)定避免相關(guān)漏洞。另外，還要加強(qiáng)監(jiān)督工作的力度。其次，有效提高信息的采集、處理、分析和存儲(chǔ)等能力，這一方面，可以從信息管理的角度在相關(guān)行業(yè)中尋找也引進(jìn)一些功能更加強(qiáng)大的處理技術(shù)和軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)，使大量的數(shù)據(jù)信息管理工作可以更加簡(jiǎn)化、準(zhǔn)確和安全。最后，要調(diào)整和提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的信息管理的方式方法，使其更好的完成信息的分析和處理。在實(shí)際工作中，無(wú)論是信息采集、分析還是存儲(chǔ)方面，都要進(jìn)行對(duì)比然后選擇能得到最優(yōu)結(jié)果的方法來(lái)進(jìn)行。比如信息采集時(shí)所采用的訪談法，其弊端就是往往訪談不到上層管理人員，這些人員除了工作比較忙之外，還對(duì)審計(jì)工作的理解和重視程度不夠，導(dǎo)致審計(jì)人員對(duì)管理的宏觀認(rèn)識(shí)不夠，而且訪談時(shí)所用表格多流于形式且數(shù)量較大導(dǎo)致這項(xiàng)工作整體、形式化嚴(yán)重。針對(duì)這種情況，可以采用制定追責(zé)制度來(lái)予以約束，也可以用根據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則設(shè)計(jì)合理實(shí)用的模版來(lái)減輕工作量等等。這些方法都可以在實(shí)際工作中很好的解決一些假大空的問題。另外，還要對(duì)審計(jì)人員在信息管理技術(shù)知識(shí)方面做一些相應(yīng)的培訓(xùn)和增值，以便更好地結(jié)合其自身的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)更好的完成審計(jì)工作。

3.結(jié)語(yǔ)

本文對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了闡述和分析并對(duì)這些問題的應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行了探討。總之，在財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理工作中還存在著很多需要不斷完善和解決的問題。因此，作為審計(jì)工作人員要切實(shí)提高自身信息管理技能結(jié)合專業(yè)知識(shí)更好地完成審計(jì)信息相關(guān)工作。

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篇13

1 農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問題

（1）審計(jì)人員素質(zhì)的不足。隨著當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理工作的日益復(fù)雜化，相關(guān)審計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平也明顯不足，綜合素質(zhì)低下的現(xiàn)象更是比較普遍。在很多農(nóng)村基層，村級(jí)審計(jì)人員的出納業(yè)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)非常生疏，甚至完全外行，這樣的情況下是無(wú)法勝任審計(jì)工作的。

（2）審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)不明確。由于不同農(nóng)村的實(shí)際情況不同，各村財(cái)務(wù)管理也情況迥異，所以農(nóng)村基層審計(jì)工作的流程和標(biāo)準(zhǔn)非常不明確，這對(duì)于一些經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)人員而言，尚可應(yīng)對(duì)自如，但是這種經(jīng)驗(yàn)不具備普及性，因此也難以成為制度標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行推廣。

（3）審計(jì)程序尚需完善。從農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)踐來(lái)看，審計(jì)的程序仍存在著一定缺陷。長(zhǎng)期審計(jì)計(jì)劃的缺少，是大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的常見弊病，以檔案記錄審計(jì)結(jié)果的工作更是乏善可陳，與審計(jì)相關(guān)的通知書、報(bào)告、結(jié)論、取證、檔案整理與保存等程序，均未能成為體系，有效運(yùn)作。

2 農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作意義重大、作用突出

（1）避免貪污、挪用等違法違紀(jì)現(xiàn)象。農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)可以正確找出農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中存在的問題并及時(shí)予以糾正。還能對(duì)部分干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行查擺和監(jiān)督。

（2）增強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督。通過完善的審計(jì)工作，能夠?qū)r(nóng)村財(cái)務(wù)公開制度予以強(qiáng)化，讓村民對(duì)村財(cái)務(wù)收支狀況有詳細(xì)了解，從而消除干群之間的誤會(huì)，改善干群關(guān)系，緩解財(cái)務(wù)問題引發(fā)的矛盾，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

（3）村干部應(yīng)從思想上改變觀念。村干部應(yīng)該對(duì)審計(jì)工作的重要性有深刻而充分的認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作是提高財(cái)務(wù)管理水平、加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，保護(hù)集體和農(nóng)民的合法權(quán)益的必要工作，必須予以重視，加強(qiáng)配合。

（4）對(duì)集體資產(chǎn)管理責(zé)任的加強(qiáng)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村集體資產(chǎn)也積累得更多，更容易產(chǎn)生管理責(zé)任問題，加強(qiáng)審計(jì)工作可以防止財(cái)務(wù)工作中的疏漏、缺失、濫用權(quán)力等問題，使農(nóng)村集體資產(chǎn)得到合理有效的使用，并且確保了集體資產(chǎn)安全。

3 如何才能做好農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作

（1）審計(jì)人員素質(zhì)亟待提高。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的工作，要加強(qiáng)農(nóng)村審計(jì)工作開展的規(guī)范化和系統(tǒng)化，對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)提出了更高的要求。一方面解決了審計(jì)隊(duì)伍人員配置不穩(wěn)定的問題，一方面還要解決審計(jì)人員綜合素質(zhì)偏低的問題，建議各農(nóng)經(jīng)主管部門將審計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)教育作為一種常態(tài)化工作方式，保持嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，確保高素質(zhì)審計(jì)人員上崗。

（2）改善農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作環(huán)境。由于農(nóng)經(jīng)部門權(quán)威差，地位低，農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作難以有效開展。建議從法律法規(guī)以及行政管理上完善農(nóng)經(jīng)部門的機(jī)構(gòu)和權(quán)力體系，樹立農(nóng)經(jīng)部門權(quán)威，采取獎(jiǎng)懲并重的形式與被審計(jì)方交涉，給審計(jì)人員創(chuàng)造更加良好的工作環(huán)境。

（3）為審計(jì)工作制定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。要提高農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)水平，規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)是必不可少的。出臺(tái)一部更加權(quán)威和詳細(xì)的農(nóng)村財(cái)務(wù)審計(jì)條例，能夠更好地將農(nóng)村審計(jì)工作規(guī)范起來(lái)，使審計(jì)有法可依。

（4）強(qiáng)化審計(jì)工作宣傳教育力度。法制觀念的淡薄和對(duì)審計(jì)工作的重視不足，是目前農(nóng)村干部中普遍存在的現(xiàn)象，應(yīng)使廣大農(nóng)村干部加強(qiáng)法律意識(shí)，并且積極學(xué)法、守法，還有就是提高群眾的法律意識(shí)，使其積極參與到監(jiān)督管理中來(lái)。成立村級(jí)財(cái)務(wù)小組定期監(jiān)督自查，同時(shí)將村里的財(cái)務(wù)收支情況定期張榜公布，接受群眾監(jiān)督。

（5）建立完善好財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。要切實(shí)提高審計(jì)工作質(zhì)量，必須完善財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)應(yīng)該配置專人對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行定時(shí)定點(diǎn)的監(jiān)督，確保切村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有序和有效進(jìn)行，還要建立完備的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的情況要嚴(yán)厲查處，對(duì)于審計(jì)工作完成較好的單位和個(gè)人應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。