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篇1

建功立業活動蓬勃開展。緊緊圍繞市委市政府發展大局，全面落實《市2011-2015年勞動競賽規劃》，廣泛開展了“當好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動，積極應對嚴峻的經濟形勢。重點在工業企業開展了“挖潛增效”競賽活動、在全市重點工程（項目）開展了“六比一創”勞動競賽、在窗口服務行業開展了“創三優”競賽活動、在全市高危行業和工礦企業開展了“安康杯”競賽活動，職工群眾的積極性和創造性得到充分釋放。上半年，全市參與各類勞動競賽的企事業單位800多家，職工8萬余人次；參與“安康杯”競賽的企業66家、班組2880個、職工5萬多人。

經濟技術創新迸發活力。以創建“工人先鋒號”和優秀“五型”班組為載體，深入開展了選樹“五種”標兵、職工創新工作室和征集“金點子”合理化建議活動，廣泛開展了“五小”活動、節能減排達標競賽，積極推廣了“6S”班組管理模式，規范企業班組建設，進一步激發了職工創業創新熱情。表彰了10項職工優秀創新成果、10項職工先進操作法和20條“金點子”合理化建議。

先模選樹管理有新舉措。積極推薦了一批全國、全省“五一”勞動獎狀、獎章和“工人先鋒號”、“五一”巾幗標兵崗、標兵等先進集體和先進個人；隆重表彰了10個市“五一”勞動獎狀、5個市“五一”巾幗標兵崗、20名市“五一”勞動獎章、10名“五一”巾幗標兵，大力宣傳了一批先進典型，弘揚了工人階級偉大品格。精心做好勞模管理和服務工作，出版了《時代先鋒—勞模全傳》，開展了“關愛勞模——2012市紅十字博愛送萬家”活動，80余名農民勞模、退休勞模以及生活困難勞模得到了關愛。

（二）以參與社會管理為主線，維權維穩工作不斷推進。

深化創建活動穩固和諧。一是著力構建和諧勞動關系。貫徹落實省委、省政府《關于構建和諧勞動關系的意見》，深入推進勞動關系和諧企業創建活動。在全市出租汽車行業開展了和諧勞動關系創建活動，在全市慶祝“五一”大會上隆重表彰了瑞晶太陽能公司等9家勞動關系和諧企業。二是加大依法維權力度。制定出臺了《2012-2014年推進職工法律援助工作規劃》，切實抓好了法律援助、接待和輿情信息調處工作，建立健全了事前預警、事中介入、事后跟蹤服務機制。先后受理來信來訪180多人（件），調處網絡輿情信息13起，受理法律援助案件9件，為困難職工討回補償金或工程款20余萬元。

2、強化民主管理促進和諧。一是深化“星級職代會”創建活動。完善創建標準和內容，對35個企事業單位職代會民主管理工作進行考評，一批單位分別被命名為五星、四星、三星級職代會單位。二是精心組織省廠務公開民主管理工作調研檢查迎檢工作。三是積極參與國有企業、事業單位改革改制工作，指導文化新聞出版廣播電影電視局下屬事業單位改制，參與市斯麗瑪公司撤銷期間有關職工的安置工作。

3、推進集體協商增進和諧。加大工資集體協商工作推進力度，明確了工資集體協商的重點在非公企業，突破點在行業集體協商；深化工資集體協商示范單位建設，以點帶面，推進全市工資集體協商整體工作，13個單位被命名為工資集體協商示范單位；通過以會代訓等形式，對全市工資集體協商指導員進行培訓，為深入推進工資集體協商奠定了基礎。

（三）以促進改善民生為切入點，困難幫扶工作不斷深化。

1、就業幫扶成效明顯。一是積極開展職業培訓。利用市總工會農民工培訓基地、分宜縣職工學校等教育培訓基地，舉行電工維修、鑄造、電動縫紉、美容美發等專業培訓11期，培訓農民工630人次。二是加強就業引導。與市人保局建立勞動用工信息、就業培訓信息資源共享網絡，與相關部門聯合舉行2012年民營企業招聘周活動，參加招聘的民營企業108個，提供崗位942個，簽訂就業意向協議人數2073人。

2、生活幫扶有序推進。一是開展縣級以上干部與困難職工結對幫扶活動。全市共有63個縣級單位與250戶困難職工結成幫扶對子，走訪慰問金達14.06萬元。二是開展春節“送溫暖”活動。春節期間走訪慰問困難職工家庭8019戶，送去慰問金660萬元。三是加大幫扶資金籌措力度。全市各級工會通過爭取上級資金支持、廣泛動員社會各界力量等途徑，增強了幫扶困難職工的實力。

3、日常幫扶多措并舉。一是認真做好職工大病醫療、生活救助工作。繼續與市內5大醫院和2家藥店簽訂就醫、購藥優惠協議。上半年提供就醫、購藥優惠4756人次，優惠金額26萬元，救助543名患癌癥的困難職工，救助金27.15萬元。二是大力實施“關愛行動”。組織了576名一線女工免費職業健康體檢，開展了《女職工勞動保護特別規定》宣傳活動。三是深入開展困難職工調查摸底工作。全面清理了歷年來的困難職工檔案，做到“全覆蓋、不遺漏、不重復”。全市共有困難職工7844戶。四是做好全市職工療休養工作。安排了13條療休養路線，組織勞動模范、先進工作者、一線職工和工會干部100余人參加了療休養。五是完善長效幫扶機制。在抓好市總工會職工服務中心軟件建設的基礎上，指導縣區工會抓好了職工服務中心的建設。

（四）以加強文化建設為重點，工會組織凝聚力不斷增強。

1、職工教育創新發展。一是加強職工思想道德建設。抓好抓實學雷鋒活動常態化建設，出臺了《關于深入開展學雷鋒活動的實施意見》，組建了500支職工志愿服務隊，明確了每月志愿活動的主題，強化了“互幫互助、扶弱濟貧、共建和諧社會”的服務意識，2萬多名職工參與了志愿服務。二是增強廣大職工社會責任意識。與市紅十字會聯合組織職工無償獻血和捐獻造血干細胞采樣工作，全市共有4164名職工無償獻血，477名職工進行造血干細胞采樣。

2、職工文化建設穩步推進。一是職工全民健身運動蓬勃開展。全面啟動了第三屆全市職工運動會。運動會設有男子籃球、拔河、趣味競技、全健排舞等12個比賽項目，近5000名運動員參賽。目前各項比賽正在有序進行。舉辦了第九套廣播體操師資培訓班，在全市企事業單位推廣工間操活動。各級工會也相應組織了形式多樣的職工全民健身活動。二是班組文化建設深入推進。開展了全市企事業單位班組文化建設情況調研，選樹了新鋼公司設材部倉儲車間班等3個文化建設標桿班組，組織部分企事業單位工會主席和班組長現場參觀學習。

3、服務職工有新成效。一是深入推進“面心實”活動。全市各級工會通過強化組織領導，建立“三掛二聯”制度，推行“四個一”群眾工作法等形式，以“六訪、六問、六看”為要求，堅持與職工面對面溝通，心貼心交流，實現了深入基層“點面結合”，集中調研“開花結果”。上半年，召開各類座談會30多場次，與500多名企業經營者、一線職工、基層工會干部面對面交流，發放調查問卷500多份，收集意見和建議30多條，走訪慰問困難職工、下崗職工、勞動模范100多人，走訪企業120多家，處理件50多件，發放服務職工聯系卡200多張，開展勞動法律法規等政策咨詢30多次，發放《職工“六五”學習讀本》400多冊，印發《依法繳納工會經費宣傳手冊》3000多冊，各大報紙、電視、網站相關報道40多篇，編印專題活動簡報3期，塑造了“服務職工下基層，干部作風大轉變”的全新形象。二是全面啟動職工心理援助“五進”活動。以“快樂工作、幸福生活”為主題，全市各級工會將關注職工心理健康擺上重要位置，通過建立職工心理交流沙龍、心理咨詢室，設立熱線電話、信箱等形式，加強了對職工的人文關懷。目前，市城管行業工會已建立職工心理咨詢室。

（五）以創先爭優活動為載體，服務水平不斷提高。

1、組織基礎進一步夯實。一是大力推進工會組建工作。以工業園區和建設、文化新聞出版行業所屬企業為重點建會領域，以建立勞務派遣公司工會為突破口，以參與非公有制經濟代表人士綜合評價為契機，多措并舉推進工會組建工作。上半年，全市新建工會組織32個，新發展會員3700人。成立了市勞動力資源配置服務中心工會，勞務派遣工入會率達90%以上。二是切實加強基層工會規范化建設。在全市企業工會廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，工會組織亮牌子比規范爭創模范職工之家，工會干部亮身份比服務爭當模范職工之友的氛圍日益濃厚。加強和規范基層工會法人資格審查、登記和管理工作，辦理基層工會法人資格登記97個。三是切實抓好國藥控股公司等改制企業工會重建工作。

2、隊伍建設進一步加強。一是加大縣區工會主席協管力度，配齊配強了工業、建設、商貿服務、城管等市直行業工會主席、專職副主席，優化了工會干部隊伍結構。二是加大工會干部培訓力度。通過“請進來、走出去”等方式，著力提升基層工會干部的能力素質。上半年，全市各級工會舉辦工會干部培訓班25期，培訓工會干部800多人次，選調工會干部參加上級工會培訓70余人次。

3、社會影響力進一步擴大。一是加大工會宣傳力度。重點宣傳了工會服務大局、服務職工的經驗做法、特色工作和創新舉措。上半年，全市各級工會在市級以上報刊、網站等媒體刊發稿件1000余篇。一些重要稿件在人民網、新華網等國家重點新聞網站發表，進一步擴大了我市工會工作的社會影響。二是加強工會信息工作。出臺了《關于進一步加強基層工會信息工作的辦法》，明確了信息工作的方向、重點及任務，信息報送、編發、作用發揮取得新突破。上半年，共收集基層工會信息320多條，編輯《工會信息》10期，省總以上網站采用信息42條。特別是隨著《工會信息》編印期數、質量的提高和發放范圍的大幅度調整，進一步擴大了工會組織的影響。

4、服務能力進一步提升。一是壯大工會經濟實力。加強了工會經費地稅代征和財政劃撥工作。二是加強工會資產管理。開展了工會資產清查工作，全面摸清全市各級工會的資產、負債總體情況，確保工會資產保值增值。積極配合市工人文化宮幫助工作領導小組工作，抓好市工人文化宮經營管理。三是切實加強作風建設。認真抓好機關作風整頓工作，樹立了工會干部良好形象。做好了經費審查、新農村建設、重點項目幫扶、社會治安綜合治理、創建文明城市等工作。

二、下半年重點工作安排

1、加大服務發展力度，增強企業脫困能力。全市各級工會要積極應對當前嚴峻的形勢，通過形勢報告會、情況通報會、職工懇談會、座談會等形式，讓職工全面了解企業發展過程中遇到的困難、采取的措施和發展的前景，進一步增強職工的主人翁意識，為企業發展凝心聚力；要通過創建和諧勞動關系、加強職工民主管理、加大調研力度等方式，準確掌握職工群眾所思所想第一手資料，有針對性地進行引導，為企業發展優化環境；要緊緊圍繞影響企業發展的重點、難點問題，深入開展勞動競賽和經濟技術創新活動，通過開展形式多樣的職工受益、企業增效的活動，把職工的注意力、精力、智力全部集中到促進企業發展上來，為企業發展建功立業。

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四、當好參謀 促進經濟社會發展

我鎮老同志在各條戰線積極幫助干部群眾脫貧致富起到了參謀助手作用。一是在今年村道建設中有許多老同志主動捐款和為群眾做義務宣傳員、監督員，親自上陣為村道建設出功出力。如石板灘退休職工唐先權主動擔當村民代表負責村上的“一事一議”，修村道的會計，不計分文報酬，還捐款1000余元，并主動監督質量和做群眾的工作承擔一個社和集資任務。如雙河口村的原村主任文年近七旬，主動義務擔當村道建設的協調員和質量監督員，使該村水泥路面質量好，受到群眾的好評。二是在產業結構調整中充當主力軍，如夏家廟村的方友兵利用本人的技術帶領鄉親進行產業結構調整，種植西瓜，承包土地五百余畝，為經濟發展起到了推動作用。雙河口村老同志丁宣茂積極為雙河口茶場獻言獻策，為今年茶場成功發包起到了積極作用。三是獻愛心，幫貧扶困。我鎮開展了老同志為青少年獻愛心的活動，關愛青少年和幫助貧困弱勢群眾，讓全鎮人民走上探尋共同富裕的道路。全鎮共捐款捐物xx余元，幫助弱勢群體。四是開展了“崇尚科學、反對”活動，使老年人相信科學，抵制陋習，樹立正確的人生觀，我鎮組織老年人心理輔導培訓座談會兩次，黨委書記吳剛親自授課。利用村關工小組陣地建立圖書室使老年朋友多學習科學知識和致富技術知識，以及健康知識，使每位老年朋友有一個良好心態，安度晚年。

鎮關工委在縣關工委及鎮黨委政府的正確領導下，工作做出了一些成績，但離上級要求還有一些差距，我鎮關工委將在今后工作中更加努力，使明年工作上一個新臺階。

2009年的工作打算

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二、愛崗敬業，創新工作

在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用晚上和業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：文明單位驗收、排球賽、羽毛球賽等，還獨立完成和參與了各種材料的撰寫，積極參與組織員工系列文體活動，通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的氛圍。

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(一)深入實施“女職工素質提升建功立業工程”的情況

1、充分調動廣大女職工的積極性和創造性，組織動員廣大女職工積極參與各種形式的勞動競賽和提合理化建議活動的情況。

2、開展女職工崗位練兵、技術比武，創新女職工技能大賽的情況;開展“巾幗創新業、建功十二五”(我學、我練、我能)活動情況;以建立社會主義核心價值體系為重點內容，開展“創建學習型組織、爭做知識型、技能型職工”等創建活動的情況;開展豐富多彩的女職工文體活動的情況。

3、開展“三八”節活動，宣傳選樹女勞模、女先進情況。

(二)切實維護女職工合法權益的情況

1、推進女職工維權機制建設工程的情況：推進女職工權益保護專項集體合同在企業特別是在非公有制企業簽訂的情況;女職工專項集體合同規范、完善、履約情況。

2、加強源頭維權的情況：參與制定涉及女職工合法權益的政策法規情況;檢查督促企業改善女職勞動安全衛生條件、減少或避免職業因素對女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。

3、維護女農民工合法權益情況：開展女農民工四期保護情況;在農民工中開展預防艾滋病等衛生知識宣傳教育工作情況。

(三)開展女職工幫扶系列活動情況

1、開展金秋助學活動的情況。

2、開展關心關愛幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開展“女職工特別關愛行動”的情況。

3、元旦、春節期間開展各種慰問活動情況;“六一”期間開展多種形式的慰問活動情況;為留守兒童做好事、辦實事情況。

(四)推進工會女職工組織建設工程情況

1、推進女職工組織建設“兩個普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業單位女職工組織組建與企業工會組建“三同時”情況;基層企事業工會女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;

2、加強工會女職工干部培訓，建設高素質女職工干部隊伍情況：開展培訓的形式、內容、次數、人數;在女職工干部中繼續開展“五個一”活動情況。

(五)開展調查研究工作的情況

今年在女職工工作方面開展了哪些方面的調查研究工作，通過調研解決的實際問題，形成的調研報告。

(六)創造性開展女職工工作的情況

新形式、新做法、新特色、新亮點、經驗材料。

二、2012年開展女職工工作的打算

2012年工會女職工工作思路、意見和建議。

三、填報相關統計表

各區(市)縣總工會，產業工委(會)要按照以上要求，對照2011年《成都市工會女職工工作目標》，認真做好今年工作總結，按時填報相關統計表(見附件)。并于11月11日前發送到女職工部郵箱。

聯系人：盧 焰 羅 虹

聯系電話：81715095

電子郵箱：

點擊下載附件：

1、女職工提素建功、幫扶工作主要數據統計表

2、女職工組織建設情況統計表

3、工會女職工干部開展“五個一”活動情況統計表

4、女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(一)

女職工權益保護專項集體合同基本情況報表(二)

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（一）民主管理工作

一是指導基層工會建立完善職工（代表）大會制度、工會會員（代表）大會制度、廠務公開制度、職工董事監事制度、職工代表提案制度等。二是指導我區X家大集體企業就企業撤銷事宜召開職工大會，安置職工近X00人。三是推薦我區企業職工參加“凝心聚智謀發展”民營企業職工代表提案征集活動，其中XXX等3家企業的3個職工提案，被評為“沈陽市優秀民營企業職工代表提案”。

（二）女職工工作

一是2019年底組織區內女職工近400人參加沈陽市總工會開展的“兩癌”篩查活動，全程陪同我區女職工參檢，與醫院及時溝通，維持參檢秩序，并隨時解決女職工參檢過程中出現的問題。二是做好“三八”婦女節宣傳活動。在參與社區防控疫情站崗的同時，將沈陽市總工會“沈陽e工會”微信公眾號在“三八”婦女節期間的先進女職工風采、溫馨節日問候、生活百科等信息帶給我區廣大女職工，并在女職工維權月組織全區女職工開展“權益維護知識趣味腦力賽”活動。

（三）收發文工作

一是收文工作。從X月X日至今共接收文件1330個，其中包括區級文件837個，市級文件482個，省級文件11個，及時處理文件，并將領導的工作部署第一時間送達負責的同志手中，做到上傳下達；二是發文工作。通過公文網向全區各街道及相關單位發文8個，每月向區委及市總工會報送當月重點工作情況和相關重要信息，5月分至今報送信息共計35條。

（四）檔案管（地方志）工作

積極配合區志辦同志，完成XXX區快遞行業工會專題創作，將我區快遞行業工會的成立、發展及創新工作方法總結成文，載入我區地方志。

（五）萬人進萬企業工作

與包保企業建立良好的幫扶關系，到包保企業實地走訪，了解企業狀況，并與企業定期保持聯系，將營商局的惠民惠企政策及時準確地傳達給企業負責人，每月定期將企業情況月報報送給營商局“萬人進萬企業”工作小組。在疫情期間積極幫助企業準備復工復產所需的口罩、手套和消毒用品，為企業解決了燃眉之急。

二、存在的問題

1.在工作中會遇到很多問題，是我的專業知識所不能到達的領域，如果基層工會或職工會員向我咨詢的話，由于擔心回答的不夠準確，我只能指導其咨詢相關的其它部門，而不能直接回答。

2.由于在辦公室工作經驗尚淺，對于部分工作有些手忙腳亂，且在編輯信息方面，深感自己的水平有限，對工作的報道不夠生動準確。在某些問題的表述方面缺乏全局觀，高度和眼界不夠，不能以全區的角度認識問題。

三、下一步工作打算

在今后的工作中，我要從以下幾點來改進自己：

1、深入學習工會的各項章程與有關書籍，充實自己的專業知識，以便更好的為基層為廣大職工會員服務。

2、對國家的政策多多學習，使我們的工會工作緊密跟隨黨和國家的政策。在工作中以更高的標準要求自己，提高認識提高境界。

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二、2012年工作的基本打算

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1、全面推行“1+3+X”民主管理，特別是深化一線廠務公開工作。結合前半年的事件和公司改革發展實際，與時俱進，不斷從內容和形式上推動廠務公開工作向縱深發展，堅持用正面導向、陽光操作，調動并保護好職工群眾參與民主管理的熱情，以廠務公開促進公司民主管理。

2、發揮好工會大學校作用。繼續深入學習宣貫中國工會十七大精神；加強工會自身建設，加強工會干部、工會工作者的培訓選拔力度；大力育樹一線“勞模”“工匠”，讓“勞模精神”“工匠精神”扎根在一線。

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二、陶冶情操，提高素質，勇于創新，顯我風采

我們的機關工作人員同時肩負著整個學校的治理工作，如學校機關治理工作流程手冊的完成、全校職工定崗定職、教務處《關于深化學分制改革的建議方案》等多項改革方案。各部門緊緊圍繞學校的中心工作開展與時俱進地創新工作。由于我們機關干部的知識化、專業化、年輕化，廣大干部參政議政的意識普遍增強。年輕人活躍，渴望展示自我風采的愿望與日俱增。我們工會積極引導指導，今年以來，我們積極參加學校工會構造的大型活動。比如：我們機關組隊代表上外參加市科教系統運動會開幕式的隊列、廣播操、混球、射門、跳繩等比賽。其中國資辦譚勤花，保衛處丁永祥兩名同志，克服家庭孩子小需要照顧的困難，放棄雙休日遠赴上大（寶山校區）冒著寒冷進行整整一天的彩排。同時我們機關三十位同志放棄數個中午休息時間進行操練。在大家的努力下，我們為學校爭得了榮譽，并取得了較好的成績。

今年我校工會好戲連臺，五一歌會、校運動會我們都精心構造，充分發動全員參與，在大家的共同努力下，我們取得了優異的成績。排球、足球冠軍，籃球季軍，女子蛙泳冠軍（*），毽子冠軍（*）等。我們機關工會被評為“優秀構造獎”、“最佳后援團獎”等稱號。今年的第二屆上外教職工科技文化藝術節，我們工會積極參與策劃，比如：交通安全講座及趣味駕駛競賽等。在剛剛結束的卡拉OK比賽中，機關成績優異，團委朱鳴華獲得了第一名，另外學生處組隊參加了科技節迎奧運知識競賽榮獲優勝獎，機關的文藝活動可謂碩果累累。

三、營造和諧，互幫互助，凝聚團結，共同奮進

機關工會今年特別注重凝聚力工程的建造，做到“十個必訪“，如保衛處干部陸鈦棟同志，今年患乙型肝炎，長時間住院治療，我們及時上門慰問送上補助金，同時向校工會申請幫困基金，也得到了工會的大力支持。我們保持日常幫扶與集中救濟相結合，真正成為困難教職工的摰諞恢槿藬、摰諞恢娜藬。我們機關工會從有限的經費中聘請社區小越劇送戲進校，慰問我校的離退休教職工，得到了廣大離退休人員的高度贊揚。

四、開辟創新，不斷進取，再接再厲，展望未來

根據學校“四三二一”發展戰略，我們機關工會全體成員，積極進取，努力開創工會工作的新局面。今后的打算是：

1、機關是學校的行政、決策機構，人員的素質等方面應該是超前的，因此，我們應該學會做學習型的機關干部。

2、對于工會工作，年初要有計劃，年終要有總結，深入到各部門，聽取廣大教職工的意見和建議，為全領悟員謀求利益。

3、構造工會委員學習相關的法律和文件，提高維權意識，切實維護廣大機關工會會員的切實利益。

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1、傾聽下崗失業人員和特困職工的意見、呼聲和要求，體察職工情緒，準確了解特困職工的生活狀況及迫切需要解決的問題。

2調查了解企業拖欠職工工資，特別是各地解決拖欠進城務工人員工資的情況，及時發現問題，促進問題的解決，井做好政策法規的宣傳工作。

3調查了解企業離退休人員基本養老金按時足額發放、失業保險、城市居民最低生活保障等社會保障政策，以及促進下崗失業人員再就業政策的執行情況，督促政府有關部門盡快解決問題，確保各項政策落實到位。

4貫徹落實市總工會《關于2010年元旦春節期間繼續開展送溫暖活動的通知》的情況，開展送溫暖活動的打算、措施等。

5走訪慰問企業困難職工、勞模先進人物和干部家庭，廣泛宣傳黨的十六屆四中全會精神和有關政策，做好職工群眾的思想政治工作。

二、走訪慰問的重點對象

l、下崗失業人員以及尚未納入低保范圍的特困職工；

2、因大病、災害等原因造成家庭特別困難的職工；

3、企業中生活困難的勞動模范和干部及單親女職工。

三、組織形式

省總工會領導來臨沂走訪時，除聽取市總工會匯報外，還要聽取走訪困難企業、特困職工家庭所在縣區工會匯報（每戶1000元慰問金)，了解特困職工的思想和生活狀況，傾聽他們的意見要求，檢查指導工會送溫暖活動的安排和開展情況。

市及市有關部門領導分組走訪慰問的形式和對象，由有關部門和單位另行安排。其中，工會負責困難企業困戶的名單確定和走訪安排。各縣區工會要分別確定兩個特困企業，并從每個特困企業中確定兩戶走訪對象，即每縣區確定兩個特困企業、四戶特困職工家庭上報。

各縣區對于省、市領導走訪外的各自掌握的特困職工戶，要認真落實市總送溫暖通知精神，扎扎實實地開展好各項送溫暖活動，并認真做好送溫暖總結和統計工作。省以上困難勞動模范的走訪慰問，市總工會根據全總、省總工會要求正在制定方案，將安排專門資金走訪。縣區的困難市勞動模范，由縣區優先納入送溫暖對象中自行安排走訪；市直單位的困難市勞動模范，由市總工會統籌兼顧。

四、時間安排

省總工會領導同志的走訪慰問，從2010年元旦開始，到2010年1月底結束。屆時，由市總工會另行通知。

市領導同志的走訪慰問的時間是1月6日至10日。

各縣區總工會要將確定走訪的困難企業和特困職工戶名單及其簡要情況于4日下午前報市總工會生產保障工作部。

五、幾點要求

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二、2019年工作回顧

1. 工會代表女職工同集團公司簽定專項勞動合同，保證女職工的合法利益不受侵犯。

2、開展各種健康有益的活動，陶冶女職工的情操。

為了豐富職工的業余文化生活，展示我公司女工的精神風貌，在工作之余，我們經常開展一些文體活動，用文化陣地來凝聚人心。我公司全體女職工熱愛本職工作，在平凡的工作崗位上無怨無悔，奉獻著自己的人生，展現出了現代女性“自尊、自強、自信、自立”的精神風貌。

今年的“三八”國際婦女節，成功舉辦了3·8跳繩、吹氣球、夾彈子比賽和婦女知識競賽，組織女職工代表參觀考察鳥巢、水立方的景點，受到公司女工的歡迎。

3.關心女工生活，有專項活動經費保障

在“三八”婦女節給每名女職工按100元/人的標準發放了活動費， 每年工會組織女職工體檢，今年新增兩個項目；另外，我們還在女職工懷孕期間掉離倒班崗位，對于生產的女職工都給予了及時的幫助或問候，送去了組織的溫暖。

4.加強對女工自身保健的宣傳和指導

全年召開女工委會議6次，出了8期簡報來積極宣傳女工保健。聘請專家講授婦女衛生知識4次，并開展了保障婦女兒童權益普法知識測試2次。召開女職工座談會兩次，全面了解女職工需求與困難，并聽取女職工意見和建議。近幾年沒有超生超育情況，沒有下崗、上訪情況。

5、企業效益好，做各項工作有經費。今年工會組織活動的錢將近80萬元。

6、凡市總組織開展的各項活動我們都積極參加，每年對內退人員、退休人員走訪、慰問，對有困難的職工或有病的職工到醫院看望，女職工出嫁到場祝賀。

7、金秋助學活動，組織女職工姐妹現愛心，積極發動女職工獻愛心，今年捐獻6000元。

三、今后要抓好的工作和2020年的打算

（1）要加強女工委組織的自身建設，深入了解和把握工作面臨的新變化、新情況，探索女職工工作新思路、新方法。要按照“思想上教育、學習上鼓勵、工作上支持、權益上維護、利益上保護”的原則扎扎實實為女職工辦實事、辦好事。

篇11

   維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

   1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，工會慰問了30多名離退休老職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們成立了扶貧劑困獻愛心基金會.前不久一次性為下崗職工王淑娟上不去大學的子女捐款XX元,表我們工會的一點心意。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們不會讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

   2、認真學習法律知識,讓職工善于用法律保護自己,我們先后學習了<<藥品管理法>><<安全生產法>>,<<工會法>>等相關法律知識,教育我們的職工知法懂法.

   3、建立和諧穩定的勞資關系,年初簽定的合同必需通過職工反復討論,即能保證職工收入的穩定增長,又要促進企業健康發展.

   二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。

   我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。

   1、抓學習,認真學習領會黨的十六屆五中全會精神和兩級黨委.兩級工會的會議精神。用科學的發展管統領我們的工作,通過學習把思想統一到上級工會和分局黨委的要求和部署上來.在分局機關舉辦的學習貫徹總局分局黨委擴大會議精神的知識競賽中榮獲第二名的好成績.

   2、抓教育,公司于6月1日在分局電視臺公開承諾:守法經營 誠信為民, 疾病威脅著人類的生命，藥品關系著人民的健康。最近齊齊哈爾第二制藥有限公司假藥致人死亡的嚴重事件，給從事藥品生產、銷售的各單位敲響了警鐘。北安分局醫藥藥材采購批發總站作為黑河地區第一家通過GSP認證的藥品批發企業，連日來組織全體職工認真學習了《藥品管理法》《藥品經營管理規范》《反不正當競爭法》等相關法律、法規，決心做到守法經營、誠信為民。在此，北安分局醫藥藥材采購批發總站與各分店共同做出承諾：

   作為藥品經營的從業人員，我們要在保障消費者用藥安全、保障藥品市場供應等方面做到：

   (一)、嚴格遵守國家相關藥品管理政策和法規，依法經營，確保藥品市場的穩定發展；

   (二)、積極推進藥品分類管理，認真執行處方藥與非處方藥分類管理的規定，更新觀念，做好對消費者的宣傳工作，使企業經營穩步開展；

   (三)、做好藥品采購供應工作，積極組織貨源，豐富藥品品種，穩定藥品價格，滿足市場供應；

   (四)、嚴格控制進貨渠道，防止假、劣藥品進入醫院和藥店，確保藥品質量；

   (五)、恪守職業道德，堅持誠信為本，加強行業自律，規范經營行為，提高服務水平；

   (六)、開展社區自我藥療和安全用藥健康講座，普及百姓合理用藥知識，指導顧客正確用藥。

   (七)、營造公平、公正、公開的市場競爭環境，堅決反對和抵制各種形式的商業賄賂行為。

   3、抓目標,根據分局總目標考核意見，都結合本公司實際，制訂了XX年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在4個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、、創新工作有成效。

   4、抓公開,做好政務公開工作。我們做到了各項方針政策的出臺需經職工討論,公司的重大事項公開,集體決策.

   5、抓創新,增加新的經濟增長點.在分局的6個農場創辦了6家醫藥分店,分店創辦的目的不僅是為企業增收,而且還為農場百姓供應的質優價廉的藥品,保障了墾區人民的用藥安全.

   四、下半年度重點工作打算

   1、繼續做好以上幾方面工作,把工作落實到底

篇12

維護職工合法權益是工會的最基本職能，工會應當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權益，工會才能顯示出它應具有的社會地位。

1、關心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關愛。今年一月份，工會慰問了30多名離退休老職工，把工會的溫暖送到了他們的手里；使他們過上了一個比較愉快的春節。同時今年我們成立了扶貧劑困獻愛心基金會.前不久一次性為下崗職工王淑娟上不去大學的子女捐款2000元,表我們工會的一點心意。愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關的有效手段，我們不會讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業。

2、認真學習法律知識,讓職工善于用法律保護自己,我們先后學習了<<藥品管理法>><<安全生產法>>,<<工會法>>等相關法律知識,教育我們的職工知法\懂法.

3、建立和諧穩定的勞資關系,年初簽定的合同必需通過職工反復討論,即能保證職工收入的穩定增長,又要促進企業健康發展.

二、工會工作突出重點，在提高質量上下功夫。

我們認為，工會工作關鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。

1、抓學習,認真學習領會黨的十六屆五中全會精神和兩級黨委.兩級工會的會議精神。用科學的發展管統領我們的工作,通過學習把思想統一到上級工會和分局黨委的要求和部署上來.在分局機關舉辦的學習貫徹總局分局黨委擴大會議精神的知識競賽中榮獲第二名的好成績.

2、抓教育,公司于6月1日在分局電視臺公開承諾:守法經營誠信為民,疾病威脅著人類的生命，藥品關系著人民的健康。最近齊齊哈爾第二制藥有限公司假藥致人死亡的嚴重事件，給從事藥品生產、銷售的各單位敲響了警鐘。北安分局醫藥藥材采購批發總站作為黑河地區第一家通過gsp認證的藥品批發企業，連日來組織全體職工認真學習了《藥品管理法》《藥品經營管理規范》《反不正當競爭法》等相關法律、法規，決心做到守法經營、誠信為民。在此，北安分局醫藥藥材采購批發總站與各分店共同做出承諾：

作為藥品經營的從業人員，我們要在保障消費者用藥安全、保障藥品市場供應等方面做到：

(一)、嚴格遵守國家相關藥品管理政策和法規，依法經營，確保藥品市場的穩定發展；

(二)、積極推進藥品分類管理，認真執行處方藥與非處方藥分類管理的規定，更新觀念，做好對消費者的宣傳工作，使企業經營穩步開展；

(三)、做好藥品采購供應工作，積極組織貨源，豐富藥品品種，穩定藥品價格，滿足市場供應；

(四)、嚴格控制進貨渠道，防止假、劣藥品進入醫院和藥店，確保藥品質量；

(五)、恪守職業道德，堅持誠信為本，加強行業自律，規范經營行為，提高服務水平；

(六)、開展社區自我藥療和安全用藥健康講座，普及百姓合理用藥知識，指導顧客正確用藥。

(七)、營造公平、公正、公開的市場競爭環境，堅決反對和抵制各種形式的商業賄賂行為。

3、抓目標,根據分局總目標考核意見，都結合本公司實際，制訂了2006年度工會工作目標管理考核意見。考核意見重點在4個方面：工會組織工作、維權機制建設、幫扶困難職工、、創新工作有成效。

4、抓公開,做好政務公開工作。我們做到了各項方針政策的出臺需經職工討論,公司的重大事項公開,集體決策.

5、抓創新,增加新的經濟增長點.在分局的6個農場創辦了6家醫藥分店,分店創辦的目的不僅是為企業增收,而且還為農場百姓供應的質優價廉的藥品,保障了墾區人民的用藥安全.

四、下半年度重點工作打算

1、繼續做好以上幾方面工作,把工作落實到底

篇13

（二）為未來幾年常規城鎮住戶調查提供基礎樣本框；

（三）監測城鄉統籌發展現狀，為推進城鄉住戶調查一體化工作提供基礎數據和參考資料；

（四）利用大樣本調查的分層信息，改進樣本輪換方法，提高常規住戶調查樣本的科學性和代表性。

二、組織領導

成立市城鎮住戶基本情況調查領導小組。組長由市委常委、常務副市長姜明擔任，副組長由國家統計局調查隊隊長朱慶河、市統計局局長魏亞倫擔任，成員有市發改委副主任王鐵立、市民政局副局長王寶庫、市總工會副主席邢其運、國家統計局調查隊副隊長李忠堂。領導小組下設市調查辦公室，設在國家統計局調查隊。國家統計局調查隊負責市區調查方案設計、組織調查抽樣、動員培訓、監督檢查、驗收調查問卷、錄入上報工作，同時負責指導各縣（市）城鎮住戶基本情況抽樣調查工作的實施；市統計局、市發改委、市民政局和市總工會負責配合調查隊做好調查前期準備和啟動工作；市總工會同時負責抽選后基本情況調查和常規調查戶所在單位的協調、溝通和落實工作。

三、調查對象和調查內容

（一）調查對象

城鎮住戶基本情況抽樣調查對象為居住在城鎮區域范圍內的常住戶，不包括軍營、學生公寓等非傳統住宅中的人群。城鎮是指《統計上劃分城鄉的規定》中的城區和鎮區，城區包括主城區和城鄉結合區，鎮區包括鎮中心區、鎮鄉結合區和特殊區域。常住戶是指已經居住或打算居住6個月以上的住戶。

（二）調查內容

1.住戶基本情況，包括城鎮居民家庭人口、住房、收支情況。

2.住戶成員基本情況，包括城鎮居民家庭成員的基本情況，如性別、年齡、職業等。

四、數據采集

本次調查采用調查員入戶訪問形式搜集資料，入戶訪問時間為7月至8月，調查數據的報告期為上半年和6月。

五、工作步驟

市區調查工作由國家統計局調查隊負責,市統計局、市發改委、市民政局和市總工會等部門配合，各區政府協助組織。

（一）抽樣準備階段。一是各區、縣（市）核實大樣本目錄。二是召開區、縣（市）領導工作會議。三是國家統計局調查隊在民政部門和各區政府的配合下，負責組織對市區住戶實施抽樣、指導抽中社區編制抽樣框，抽選調查小區和調查戶，并按照統一要求規范整理各級抽樣框。四是培訓調查員，各區政府負責確定調查員，協調組織街道、社區實施調查工作。

（二）入戶調查訪問階段。社區調查員于7月12日開始入戶進行調查登記，各區政府負責將調查問卷整理后，于7月30日前報市調查辦公室。國家統計局調查隊負責向各區派聯絡員，協助調查工作；向各社區派督導員，指導調查工作，監督調查質量，抽查復核調查問卷。

（三）抽查、錄入上報階段。市調查辦公室負責對回收的調查問卷進行審核、錄入、整理及初步分析，經檢查無誤后，按國家有關要求進行上報。

（四）匯總評估階段。匯總、評估調查結果，開展分析研究工作，建立數據庫，抽選常規調查樣本及輪換樣本組。

（五）總結表彰階段。對大樣本調查中表現突出的先進單位和個人進行總結表彰。

縣（市）調查工作由各縣（市）政府負責落實，縣（市）統計局組織實施。可參照市區做法執行，于8月25日前結束，具體時間可與市調查辦公室協商確定。

六、有關要求

（一）加強領導。此次城鎮住戶基本情況調查政策性強，涉及范圍廣，時間緊、要求高，各區、縣（市）主要領導要高度重視，組織有關人員成立領導小組，扎實推進，保證調查進度和調查質量。