引論：我們?yōu)槟砹?3篇個(gè)人勞動(dòng)合同書范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
信息來(lái)源：
甲方：__________________(聘用方)
乙方：__________________(受聘方)
根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計(jì)_________個(gè)月。
二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。
五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利
(1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰;
(3)對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同;
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2.甲方的義務(wù)
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;
(2)按本合同支付給乙方薪金;
(3)對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償;
(4)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利
(1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
(2)享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
(2)乙方享受公司試用期工資待遇;
(3)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
(4)對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2.乙方的義務(wù)
(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
(2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
(3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
七、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
1.試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
2.對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
3.試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_________%，乙方承擔(dān)_________%;
4.試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;
5.試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
八、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
1.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
2.乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);
3.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
4.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
九、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
十、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。
十一、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。
十二、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
十三、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
十四、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：______________
代表人(簽字)：____________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________
乙方(簽字)：______________
身份證號(hào)：__________________
地址：______________________
電話：______________________
_________年_______月______日
簽訂地點(diǎn)：__________________
甲方：(單位名稱) ___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負(fù)責(zé)人姓名：_______________ 職務(wù)：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號(hào)：_________________________________________
戶口所在地：_______________________________________
家庭現(xiàn)住址:_________________________________________
聯(lián)系電話：_________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：
第一條、勞動(dòng)合同期限 甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一） 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二） 無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三） 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_(kāi)____天。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點(diǎn)_________。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第三條、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件及要求 甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國(guó)家規(guī)定和本單工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應(yīng)保證其與以前工作過(guò)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續(xù)，否則由此引起的一切后果自負(fù)。
第四條、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行______（計(jì)件或計(jì)時(shí)）工資制度，試用期滿后月工資為_(kāi)_________元。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。
第五條、保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但乙方應(yīng)配合甲方辦理相應(yīng)的手續(xù)（如轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)檔案等等），否則因?yàn)橐曳皆虿荒苻k理社保的后果自負(fù)。
第六條、勞動(dòng)合同的履行 甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。
第七條、解除勞動(dòng)合同的條件 經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第八條、終止合同條件 雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)合同期限屆滿前3 O日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。
第九條、專項(xiàng)協(xié)議 如甲方向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雙方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責(zé)任。
甲方可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及違約責(zé)任。
專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執(zhí)行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國(guó)家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
篇2
1、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用;
3、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;
5、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償;
6、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定;
7、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù);
8、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;
篇3
第一條
目的
為規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條
適用范圍：
集團(tuán)公司及其子公司
第三條
釋義
本制度中所稱的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書是處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)。
本制度中所稱的勞動(dòng)合同書包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競(jìng)業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。
第四條
勞動(dòng)合同管理主管部門及職責(zé)
一、集團(tuán)公司人力資源部：
1、擬訂集團(tuán)公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
4、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
5、檢查指導(dǎo)子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
6、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出解決問(wèn)題的建議;
7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);
2、按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù);
3、負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議;
4、遇重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問(wèn)題的建議;
5、保管本公司員工(公司負(fù)責(zé)人除外)勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章
勞動(dòng)合同管理基本規(guī)范
第五條《勞動(dòng)合同書》文本管理
一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。
特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律顧問(wèn)審核，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)審批并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后正式頒布執(zhí)行。
第六條
勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次(第一次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位，中高級(jí)銷售、服務(wù)顧問(wèn)和技師，中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員為三年，;
其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續(xù)簽)勞動(dòng)合同的期限需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據(jù)合同期限長(zhǎng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期為一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據(jù)上述原則根據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條
集團(tuán)所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條
勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效;因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。
第九條?勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條?勞動(dòng)合同管理的主管部門應(yīng)做好勞動(dòng)合同管理的基礎(chǔ)工作，按集團(tuán)公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表(電子檔)(附件二)。
二、《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓(xùn)協(xié)議;
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;
3、崗位職任書;
4、個(gè)人月度績(jī)效考核表和工作能力評(píng)估表。
5、違約或違紀(jì)記錄;
6、其他專項(xiàng)協(xié)議;
第十一條?集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(dòng)(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續(xù)，無(wú)經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條?訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規(guī)范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準(zhǔn)備工作
1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)知識(shí)和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應(yīng)要求員工提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明材料等。對(duì)提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等其他條款，并約定，違約所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
①服務(wù)期是指公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。
②保守秘密或競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。
二、合同填寫規(guī)范：
1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商一致的原則，達(dá)成一致后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必須字跡清晰，用詞準(zhǔn)確，對(duì)不用之處或空格應(yīng)寫無(wú)或用粗實(shí)線劃去。
第四章
勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條?勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條?公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
第十五條?合同履行及變更規(guī)范
一、人力資源主管部門應(yīng)定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
對(duì)違規(guī)情況及時(shí)糾正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。
公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。
第五章
勞動(dòng)合同續(xù)簽規(guī)范
第十六條?勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動(dòng)合同期滿處置意見(jiàn)征詢單》(附件三)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。
第十七條?續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書面了解員工本人及所在部門意向。
二、員工本人同意續(xù)簽的，人力資源主管部門將結(jié)合員工工作部門意見(jiàn)及日常考核情況報(bào)呈分管領(lǐng)導(dǎo)和公司負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。
三、經(jīng)公司負(fù)責(zé)人審批同意續(xù)簽的，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負(fù)責(zé)人審批不再續(xù)簽的，給予書面通知。
五、續(xù)簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿次日起生效。
第六章
勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條?協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條?《勞動(dòng)合同書》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條?出現(xiàn)勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條?勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規(guī)范
一、公司因員工的非過(guò)失原因(停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團(tuán)公司《離職管理制度》規(guī)定辦理離職手續(xù)。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后，由勞動(dòng)合同管理部門出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書《員工離職證明》(見(jiàn)集團(tuán)公司《離職管理制度》附件四)。
第七章
篇4
原告劉某訴稱，2000年3月1日，原、被告簽訂了個(gè)人人保險(xiǎn)合同書，合同約定：甲方委托乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，以甲方的名義代甲方辦理個(gè)人人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。甲方按本合同約定支付乙方手續(xù)費(fèi)（傭金）。合同期限一年。原告按合同約定履行了勞動(dòng)義務(wù)，被告卻沒(méi)有完全按合同履行義務(wù)。期滿后，被告沒(méi)有與原告續(xù)簽合同，但雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。2001年7月，被告收取原告1000元保證金。2003年，被告有7個(gè)月未向原告支付傭金。2004年1月、2 月再次克扣了原告的傭金，甚至將稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅獎(jiǎng)勵(lì)也予扣發(fā)。同時(shí)，被告提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，原告10余次要求發(fā)放被扣傭金均無(wú)結(jié)果。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，原告特依法提起訴訟，要求依法確認(rèn)原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，判令被告支付未付傭金約7600元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金 18000元，返還保證金1000元，支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元。
被告保險(xiǎn)公司辯稱，原、被告之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是保險(xiǎn)關(guān)系，請(qǐng)求依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
「審判
經(jīng)審理查明：2000年3月1日，某保險(xiǎn)公司營(yíng)業(yè)一部（甲方）與劉某（乙方）簽訂了個(gè)人人保險(xiǎn)合同書，約定：甲方委托乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，以甲方的名義代甲方辦理個(gè)人人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。甲方按本合同約定支付乙方手續(xù)費(fèi)（傭金）。本合同及相關(guān)文件內(nèi)容均不直接或間接構(gòu)成甲方與乙方之間有雇主與雇員關(guān)系。乙方按甲方規(guī)定繳付保證金，保證金在本合同有效期內(nèi)由甲方負(fù)責(zé)保管，合同終止后無(wú)息返還乙方。本合同終止后，乙方應(yīng)立即按規(guī)定與甲方辦理交接手續(xù)，乙方應(yīng)向甲方交回錢款、展業(yè)證書、本合同書、保險(xiǎn)條款、單證、文件、手冊(cè)、其他印有甲方公司名稱的印刷品以及歸其保存的表格和文件，還應(yīng)提交甲方需要的與甲方業(yè)務(wù)情況有關(guān)的臺(tái)帳和記錄的復(fù)印件，不得再以甲方人名義從事任何活動(dòng)。合同有效期為一年，期限屆滿前一個(gè)月如雙方均無(wú)異議，合同將自動(dòng)延展到下一年。合同簽訂后，原告向被告交納保證金1000元。原告于2000年通過(guò)了保險(xiǎn)人資格考試，并頒發(fā)了保險(xiǎn)人資格證書。依據(jù)該資格證書，被告為原告辦理了保險(xiǎn)人展業(yè)證書。2003年，因?yàn)樵骈L(zhǎng)期不出勤，不參加公司的會(huì)議及活動(dòng)，被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辭退前的傭金，原告為此未辦理離司手續(xù)。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：一、原、被告之間是何種法律關(guān)系；二、原告要求被告按勞動(dòng)關(guān)系予以賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求是否有法律依據(jù)。
本案在審理過(guò)程中，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方最終達(dá)成和解協(xié)議，被告支付原告?zhèn)蚪鸩⑼诉€保證金，原告放棄其他訴訟請(qǐng)求。本案以裁定準(zhǔn)予原告撤訴結(jié)案。
「評(píng)析
本案系一起個(gè)人保險(xiǎn)人身份之爭(zhēng)案件。筆者認(rèn)為：人模式實(shí)際是一種民事委托法律關(guān)系。保險(xiǎn)人在委托人（保險(xiǎn)公司）的授權(quán)范圍內(nèi)，以其名義向第三人（投保人）銷售保險(xiǎn)產(chǎn)品，簽署保險(xiǎn)合同，并且合同中的保險(xiǎn)責(zé)任由委托人承擔(dān)。這種法律關(guān)系明顯區(qū)別于用人單位、勞動(dòng)者間產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)公司中不具有為勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)者身份。理由如下：
一、從個(gè)人人的工作性質(zhì)看。《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第125條明確規(guī)定：“保險(xiǎn)人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。”他們并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員，而是獨(dú)立地完成自己的勞動(dòng)或工作，工作上沒(méi)有定量的目標(biāo)和工作時(shí)限，人員流動(dòng)性和脫落率非常高，只要不想為這家公司業(yè)務(wù)，合同自然廢止，人立即就可以離司。而勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者必須加入到用人單位，成為其雇員，履行相應(yīng)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，承擔(dān)合同違約責(zé)任。因此，個(gè)人保險(xiǎn)人的勞動(dòng)報(bào)酬是按所收取保費(fèi)的一定比例提取手續(xù)費(fèi) （傭金），收入的高低完全取決于自己的勞動(dòng)成果（保費(fèi)數(shù)額），就是說(shuō)無(wú)論人付出了多大的努力，若是沒(méi)有保費(fèi)進(jìn)帳，就得不到任何報(bào)酬。這與勞動(dòng)合同的內(nèi)容也不相同，勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一定的勞動(dòng)行為，勞動(dòng)者只需要按規(guī)定參加用人單位的集體勞動(dòng)，完成規(guī)定的工作量，而不論單位的經(jīng)營(yíng)成果如何，勞動(dòng)者都應(yīng)享受規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。因此，個(gè)人人與保險(xiǎn)公司的關(guān)系不應(yīng)是勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、從個(gè)人人的傭金構(gòu)成看。保險(xiǎn)個(gè)人人實(shí)行傭金制是國(guó)際通用的付酬方式，首年傭金比例占新單保費(fèi)的20％-40％左右，之后逐年降低，連續(xù)領(lǐng)取3-5年。這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公職人員或企業(yè)員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬。這是因?yàn)槿藗蚪鸢ㄋ谡箻I(yè)時(shí)所需要的全部費(fèi)用，以及對(duì)長(zhǎng)期保單客戶的售后服務(wù)所需費(fèi)用。并且在傭金發(fā)放時(shí)，除按政策正常扣稅外，保險(xiǎn)公司沒(méi)有扣留他們的任何費(fèi)用。而在一般公職人員或企業(yè)員工的工資構(gòu)成中，除基本工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資外，尚有交通補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)貼等等，他們除工資之外，從勞動(dòng)積累中還應(yīng)提留公積金、福利基金等，為將來(lái)退休養(yǎng)老籌集資金。而個(gè)人人不享受社會(huì)福利待遇，人老了，只能靠自己積蓄支付生活費(fèi)用。這也說(shuō)明個(gè)人人與保險(xiǎn)公司不構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。
三、從對(duì)個(gè)人人管理方式看。個(gè)人人在展業(yè)過(guò)程中實(shí)行的是單兵作戰(zhàn)形式，無(wú)論他到哪里去展業(yè)，以及去多長(zhǎng)時(shí)間，每天有什么工作量化標(biāo)準(zhǔn)，保險(xiǎn)公司不能完全掌握和控制，唯一能夠掌握和考核的就是其工作業(yè)績(jī)，即收取保費(fèi)的數(shù)額。盡管各家保險(xiǎn)公司強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)其個(gè)人人的管理，例如實(shí)行早會(huì)制、夕會(huì)制，加強(qiáng)思想道德教育，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，實(shí)行團(tuán)隊(duì)編制等等，但目前還沒(méi)有形成一套完整、科學(xué)、規(guī)范的管理模式。而在勞動(dòng)合同關(guān)系中，同一單位盡管每個(gè)勞動(dòng)者的職責(zé)可能不同，但其工作時(shí)間、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都是相同的，并且大多屬于集體勞動(dòng)，需要互相配合、協(xié)作，其管理是按章有序的。因此，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，個(gè)人人與保險(xiǎn)公司的關(guān)系也不是勞動(dòng)合同關(guān)系。
篇5
引言
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》亦稱“三方協(xié)議”（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議），是高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)體制由計(jì)劃管理向市場(chǎng)化（雙向選擇）轉(zhuǎn)軌時(shí)期的特殊產(chǎn)物。就業(yè)協(xié)議是載明畢業(yè)、生用人單位、高校三方在契約關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)的民事合同書。在大學(xué)生就業(yè)全面市場(chǎng)化及大學(xué)生“就業(yè)難“的合力推動(dòng)下，在求職過(guò)程中畢業(yè)生的合法權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢屢見(jiàn)諸報(bào)端。畢業(yè)生權(quán)益受到侵犯的原因之一是就業(yè)協(xié)議的法律功能異化，法律拘束力較弱。始于1997年的就業(yè)協(xié)議制度的主要弊端：其一是不能規(guī)范大學(xué)生的隨意違約行為;其二是更不能有效約束用人單位濫用用人自單方面設(shè)置“霸王條款”，限制畢業(yè)生自主擇業(yè)權(quán)，漠視畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)。
為積極回應(yīng)對(duì)就業(yè)協(xié)議制度的詬病，理論界認(rèn)為改革的模式之一是徹底廢除就業(yè)協(xié)議。從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，賦予就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同的法律效力，廢除協(xié)議后畢業(yè)生和用人單位之間直接簽訂勞動(dòng)合同。①學(xué)界提出這一改革模式思路的理論依據(jù)是，勞動(dòng)合同法能全面保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和職業(yè)穩(wěn)定權(quán);能保護(hù)弱勢(shì)群體的權(quán)益。我國(guó)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》就從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、違約金條款、勞動(dòng)合同解除權(quán)等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)增加了企業(yè)的用人成本和退出合同關(guān)系的成本，企業(yè)作為理性的經(jīng)濟(jì)人對(duì)成本變化最為敏感、為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化為的市場(chǎng)目標(biāo)，容易采取行動(dòng)來(lái)規(guī)避法律。當(dāng)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同合二為一后，企業(yè)會(huì)如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生呢？
一、廢除就業(yè)協(xié)議的弊端分析
筆者認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同二合一的設(shè)計(jì)有可能是看上去很美，但卻缺乏應(yīng)有的整體制度觀，沒(méi)有全面把握制度構(gòu)想設(shè)計(jì)可能出現(xiàn)的各種后果，造成一系列既不公平也無(wú)效率的利益再分配效應(yīng)。法律經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析是一種關(guān)注后果特別是利益分配后果的實(shí)用主義進(jìn)路，其強(qiáng)調(diào)的是充分均衡相關(guān)各方收益、成本的整體主義視角，在為某一方提供制度保護(hù)時(shí)，也要求這一制度安排不應(yīng)給具有同樣正當(dāng)性權(quán)利訴求的其他各方施加不可欲的過(guò)高制度成本。②本文擬從法理的視角出發(fā)分析就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同合二為一的弊端。
（一）學(xué)業(yè)4年變3年，教育質(zhì)量下降
企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)自身利益最大化，會(huì)千方百計(jì)地降低用人成本。即將畢業(yè)的大學(xué)生是理想的廉價(jià)勞動(dòng)力，目前，用人單位在與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議》后往往要求他們立即“頂崗實(shí)習(xí)”以降低用工成本。高校、畢業(yè)生有苦難言，為了“就業(yè)”一般會(huì)犧牲“學(xué)業(yè)”。對(duì)于畢業(yè)生而言，為了有個(gè)飯碗，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下，他們?yōu)榱吮苊狻爱厴I(yè)就失業(yè)”的狀況，通常會(huì)在大四時(shí)以種種“合理”理由請(qǐng)假到用人單位實(shí)習(xí)或“上班”。在就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同二合一之前，用人單位要求簽約學(xué)生提前上崗還有所顧忌，他們一般會(huì)征求高校的意見(jiàn)，而高校會(huì)基于教學(xué)計(jì)劃、畢業(yè)論文設(shè)計(jì)等為托詞婉拒。
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一后，用人單位就會(huì)名正言順地要求簽約學(xué)生立即上班。其理由有二：首先是法條依據(jù)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，換言之，勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)始于實(shí)際用工之日。因此，企業(yè)就會(huì)基于利益最大化的考慮，往往要求畢業(yè)生上班。對(duì)于大學(xué)生而言，勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日的規(guī)定激勵(lì)了畢業(yè)生迅速上班的愿望，因?yàn)槲ㄓ猩习鄤趧?dòng)才標(biāo)志著勞動(dòng)關(guān)系的建立，才能獲得勞動(dòng)合同法的保護(hù)。其次，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人是畢業(yè)生和用人單位，高校就不再是合同的當(dāng)事人一方。高校是畢業(yè)生求職過(guò)程中的服務(wù)者，就業(yè)信息的者，畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃指引者。高校僅對(duì)勞動(dòng)合同的真實(shí)性與合法性進(jìn)行簽證、備案登記、數(shù)據(jù)上報(bào)等。既然高校不是勞動(dòng)合同的主體自然也就無(wú)權(quán)拒絕用人單位要求。“三方協(xié)議”變“二方勞動(dòng)合同”對(duì)維護(hù)畢業(yè)生的合法權(quán)益高校會(huì)以“合同的相對(duì)性原理”為藉口采取不聞不問(wèn)。用人單位的逐利性、畢業(yè)生的主動(dòng)性以及高校的消極性可能會(huì)加劇學(xué)業(yè)4年變3年的發(fā)展趨勢(shì)，目前已有部分高校為了就業(yè)率，采取把教學(xué)計(jì)劃由4年壓縮到3年，默許大四學(xué)生最后一年到應(yīng)用人單位頂崗實(shí)習(xí)。
（二）歧視招聘，引發(fā)部分學(xué)生失業(yè)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14 條的規(guī)定，勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有出現(xiàn)第39 條和第40 條第1 項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的禁止性情形，同時(shí)勞動(dòng)者沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的要求，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)與之訂立簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。立法的目的在于保證勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)，但簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)加大企業(yè)的成本，“有22%的企業(yè)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》是增加了解雇的難度和用工的難度”，①降低了勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和靈活性，職員可以炒雇主，但雇主不能隨意解雇職員。勞動(dòng)合同法實(shí)施前夕，企業(yè)采用“工齡清零”的辦法來(lái)規(guī)避連續(xù)2次固定期限合同后簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)制，如華為公司的“辭職門”、沃爾瑪?shù)?“裁員門”。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一之前，就業(yè)協(xié)議是民事合同，企業(yè)解除合同的權(quán)利較大。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一之后，《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定使得用人單位單方面解除勞動(dòng)者的權(quán)利和機(jī)率減少。鑒于退出合同所支付的成本增加，企業(yè)會(huì)對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行“360度”的事先甄選，防止產(chǎn)生簽約后退出勞資契約關(guān)系成本增加的可能性，…… 因?yàn)橐坏┕湾e(cuò)了人，就會(huì)比在自由擇業(yè)制度下更難糾正”。②
缺乏工工作經(jīng)驗(yàn)是畢業(yè)生的“軟肋”，企業(yè)招聘他們時(shí)的策略大致有三。第一，拒招或少招。工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)甄別員工直接、準(zhǔn)確的考核指標(biāo)。在以工作經(jīng)驗(yàn)為篩選指標(biāo)的前提下，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，容易在這種甄選中落敗，企業(yè)可能更愿意用有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)員工替代畢業(yè)生。按照設(shè)計(jì)者的初衷，畢業(yè)生正是就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一制度安排當(dāng)然的保護(hù)對(duì)象，然而適得其反的是，他們卻成了失業(yè)效應(yīng)的承擔(dān)者。第二，設(shè)置苛刻招聘門檻。較之于其他社會(huì)員工企業(yè)無(wú)法用工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、從業(yè)時(shí)間等外部信息來(lái)識(shí)別畢業(yè)生的就業(yè)能力，基于“北大學(xué)生有潛力，有后勁”的樸素認(rèn)知論，招聘企業(yè)就會(huì)訴諸名校、教育經(jīng)歷、文憑、性別等外部信息來(lái)篩選員工，以此來(lái)減少締結(jié)勞資契約的試錯(cuò)成本。“211高校”和“985高校”畢業(yè)生優(yōu)先、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先、黨員學(xué)生優(yōu)先、男生優(yōu)先等”雷人招聘語(yǔ)恐怕會(huì)成為企業(yè)普遍性的招聘條件。2011年11月1日《楚天都市報(bào)》報(bào)道，在武漢科技大學(xué)城市學(xué)院的校園招聘會(huì)上，某傳播公司的“校（院）學(xué)生會(huì)干部?jī)?yōu)先”的招聘行為引起了軒然大波。非名校畢業(yè)、女生、非學(xué)生干部等類似的畢業(yè)生，就會(huì)在這種甄選機(jī)制中被淘汰出局。第三，增加考試（筆試和面試）次數(shù)。由于信息不對(duì)稱，導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法全面知曉欲招畢業(yè)生的個(gè)人素質(zhì)，勢(shì)必會(huì)增加筆試、面試次數(shù)。多次前往企業(yè)所在地參加考試，畢業(yè)生的求職成本勢(shì)會(huì)增加。家庭經(jīng)濟(jì)困難的畢業(yè)生可能無(wú)法承擔(dān)這筆不小的求職費(fèi)用，就會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)“小心翼翼”的選人機(jī)制自動(dòng)退出競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致遮蔽在“平等競(jìng)爭(zhēng)”之下的隱形失業(yè)效應(yīng)。
少招或拒招畢業(yè)生，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，增加考試次數(shù)，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)招聘的“犯錯(cuò)”空間減少，對(duì)于畢業(yè)生而言，則減少了畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。從“成本―收益”的法經(jīng)濟(jì)學(xué)考慮，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一將導(dǎo)致高昂的締約成本，可能取消不少成功締約的機(jī)會(huì)，嚴(yán)重影響畢業(yè)生的就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量。
（三）加劇畢業(yè)生主動(dòng)違約
經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究表明，只要有簽約就會(huì)有違約，就業(yè)過(guò)程中的違約情形具有客觀存性。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一之前，為了約束畢業(yè)生不理性的毀約行為，企業(yè)在與其簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)明確規(guī)定違約責(zé)任和違約金的具體金額，如中國(guó)四大銀行之一的某銀行xx省分行在就業(yè)協(xié)議的其他約定處載明，“雙方如有一方違約，須支付違約金一萬(wàn)元”。司法實(shí)踐中，對(duì)畢業(yè)生違約的處理意見(jiàn)一般是傾向于依雙方約定的違約金條款由畢業(yè)生向用人單位支付約定的違約金。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同書二合一之后這種情形發(fā)生了顛覆性的改變。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金的具體范圍和標(biāo)準(zhǔn)，即除在培訓(xùn)和保守商業(yè)秘密上可以約定違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定其他由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。
篇6
2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動(dòng)合同。
2、本著公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會(huì)招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽，全國(guó)公務(wù)員共同天地訂聘用勞動(dòng)合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：
l個(gè)人身份證明
l人事資料卡（個(gè)人簡(jiǎn)歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請(qǐng)辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動(dòng)合同
1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動(dòng)合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績(jī)簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
2）公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）《勞動(dòng)合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；
2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；
3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過(guò)失的員工，公司將與其解除勞動(dòng)合同；
4）如對(duì)合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
5）協(xié)商無(wú)法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度；
（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動(dòng)合同：
（4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，全國(guó)公務(wù)員共同天地不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的
（7）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過(guò)試用期限，不定級(jí)，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動(dòng)及春節(jié)例外）；
3、離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí)2）無(wú)薪實(shí)習(xí)
2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
篇7
第一條 合同期限
合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，
從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調(diào)整。
第二條 工作崗位
1. 甲方安排乙方從事
2. 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。
3. 乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動(dòng)保護(hù)
甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第四條 教育培訓(xùn)
在聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。
第五條 工作時(shí)間
1. 甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。
2. 甲方因經(jīng)營(yíng)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。
第六條 勞動(dòng)報(bào)酬
1. 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
2. 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
1. 甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。
2. 乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定處理。
第八條 勞動(dòng)紀(jì)律
1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
3. 乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定
1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除合同，并無(wú)需作相應(yīng)賠償：
① 試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
② 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;
③ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
④ 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。
3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：
① 方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的; ② 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
③ 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
① 試用期內(nèi)提前7天以書面形式通知甲解除勞動(dòng)合同;
② 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③ 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
④ 乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲方。
第十條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1. 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，以培訓(xùn)期內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓(xùn)結(jié)束后的，可酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。
第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議
甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十二條 其他
1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
2. 本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動(dòng)更新延續(xù)一年。
3. 本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《蘇州市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
_______年_____月_____日
聘用人員勞動(dòng)合同書范文二
用人單位(甲方)：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部
勞動(dòng)者(乙方)：盤亞飛(居民身份證號(hào)碼： ) 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同條款。
一、工作內(nèi)容及期限：
甲方同意乙方在工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部辦公室工作人員崗位工作，合同期限自2009年7月1日至2012年6月30日止。合同期間因甲方撤、并則自撤、并之日起自然失效。
二、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬：
1、工作時(shí)間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。
2、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方采取按月發(fā)放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補(bǔ)助參照甲方其他人員的補(bǔ)助辦法執(zhí)行。
三、基本權(quán)利與義務(wù)：
(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)：
1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及本單位的規(guī)章制度和本合同條款規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理，考核，并將考核結(jié)果作為續(xù)用、解聘獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
2、加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，為乙方提供必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
3、根據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策，保護(hù)乙方享有的各項(xiàng)合法權(quán)益。
4、為乙方提供必備的工作條件及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。
(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)國(guó)家和單位的利益，服從管理，聽(tīng)從安排，遵紀(jì)守法。
2、努力學(xué)習(xí)政治文化，業(yè)務(wù)技術(shù)和管理知識(shí)，不斷提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、忠于職守，努力工作，認(rèn)真完成崗位制明確的各項(xiàng)工作及其他臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
4、在政治、工作、生活和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面享有本崗位相應(yīng)的待遇。
四、合同的解除、變更、續(xù)簽：
1、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本合同。
2、乙方在聘用期內(nèi)不服從管理，不履行合同的，甲方可解除本合同。
3、甲方單位被撤消時(shí)，本合同自然中止。
4、甲方不履行協(xié)議，或有違反國(guó)家政策、法規(guī)行為、侵害乙方權(quán)益的，乙方可解除本合同。
5、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全無(wú)保障，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的，乙方可解除合同。
6、乙方被正常調(diào)動(dòng)工作或乙方主動(dòng)辭退的，本合同中止。
7、甲、乙雙方任何一方要求解除本合同或本合同到期，需要續(xù)簽合同的，均應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商，在本合同書上簽字解除(續(xù)簽)合同。
8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并重新辦理合同簽訂，簽證手續(xù)。甲方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的，應(yīng)視情節(jié)承擔(dān)違約責(zé)任。
五、雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭(zhēng)議：應(yīng)主動(dòng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，可申請(qǐng)勞動(dòng)部門仲裁。
六、本合同一式兩份：甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本合同自簽字之日起生效。
甲方：新田縣工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)指揮部(蓋章)
法人代表：
乙方： 乙方手模或蓋章：
訂立合同日期： 年 月 日
聘用人員勞動(dòng)合同書范文三
甲方：
甲方地址：
乙方：
乙方身份證：
遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商自愿達(dá)成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。
一. 甲方的責(zé)任和權(quán)益
1.甲方聘請(qǐng)乙方為公司20xx年-20xx年
2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。
3.甲方根據(jù)盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量及指標(biāo)不予加薪。
4.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎(jiǎng)金按個(gè)人銷售總金額 %提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。
5.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。
6.依照國(guó)家及公司管理規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲，在乙方違法亂紀(jì)不認(rèn)真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。
7.根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要或乙方的能力表現(xiàn)，可適當(dāng)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位，乙方須配合安排。
二. 乙方的責(zé)任和權(quán)益
1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內(nèi)服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)或經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。
3.乙方不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類的營(yíng)業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，如乙方從事上述活動(dòng)的所得收入應(yīng)歸甲方所有。
4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財(cái)產(chǎn)，違反甲方規(guī)定造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償。
5.工作及休息時(shí)間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調(diào)休進(jìn)行。
6.請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假必須提前寫申請(qǐng)，突發(fā)事件允許電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元。
三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個(gè)工作日通知對(duì)方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。
篇8
聯(lián)系電話：-----------------
甲乙雙方根據(jù)《中華人民勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂合同，共同遵守本合同。
第一章 工作內(nèi)容
一﹑乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任----------工作。甲方因工作需要，可在合同有效期內(nèi)，變動(dòng)乙方但當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>
二﹑乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三﹐乙方應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度和下列各項(xiàng)規(guī)定。
1、遵守國(guó)家法律，遵守公司的各項(xiàng)條款，服務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)的命令。
2﹑維護(hù)公司的名譽(yù)和信用，不得從事任何有損公司利益的行為。
3﹑工作中如有任何問(wèn)題，要及時(shí)向公司和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示，不得隱瞞事實(shí)。
4﹑不得利用職務(wù)之便謀取私利或不正當(dāng)?shù)氖褂霉?**，利用職務(wù)向第三者提供便利或有利條件謀取經(jīng)濟(jì)利益。
5﹑不得為了私人的利益，向公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶要求或接受財(cái)﹐物，不等過(guò)分接待，發(fā)生金錢接待關(guān)系。
6﹑在本公司工作期間，未經(jīng)公司許可，不得兼職從事其他職業(yè)，不得有經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的行為。
7、不得利用職務(wù)之便從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事宜
8、不得擾亂公共秩序 、勞動(dòng)紀(jì)律，酗酒、任何不禮貌的行為。
9、不得對(duì)他人施加暴力、威脅他人，妨礙公司的業(yè)務(wù)工作;不得偷盜等違法行為。
10、非工作上的目的不得使用公司設(shè)備物品不得損壞丟失藏匿公司的設(shè)備和物品未經(jīng)公司許可不得帶離公司
11無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故缺勤遲到早退
12、不得將個(gè)人情緒帶到工作中來(lái)不得有打擊報(bào)復(fù)等不良行為
13、須按時(shí)參加專業(yè)訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)演練提高個(gè)人的綜合素質(zhì)
14、以用人單位的安全和利益為已任有高度的責(zé)任感和使命感要有勇于冒險(xiǎn)和自我犧牲的精神
15、工作過(guò)程中以預(yù)防勸阻調(diào)解為主禁止主動(dòng)攻擊他人一旦有暴力行為發(fā)生要學(xué)會(huì)使用正當(dāng)防衛(wèi)保護(hù)自己
16、在工作職責(zé)范圍內(nèi)服從用人單位安排主動(dòng)配合用人單位更好的為用人單位服務(wù)
17、熟練掌握放火防盜的基本技能有清醒的認(rèn)識(shí)
18、公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一發(fā)放服裝裝備等任何人不得私自攜帶藏匿兇器
四、甲方為乙方提供必要的工作生活學(xué)習(xí)及工作工具
五、甲方應(yīng)就職業(yè)道德業(yè)務(wù)技能勞動(dòng)紀(jì)律安全衛(wèi)生法律知識(shí)等相關(guān)方面的業(yè)務(wù)常識(shí)對(duì)乙方進(jìn)行思想教育業(yè)務(wù)培訓(xùn)
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
六、甲方根據(jù)乙方的綜合能力職位和業(yè)務(wù)確定乙方的工資1000元人民幣月人提供食宿
七、參加時(shí)間活動(dòng)組織負(fù)責(zé)人要精心組織保障并負(fù)責(zé)參加時(shí)間活動(dòng)人員來(lái)京離京期間安全乙方來(lái)京后甲方負(fù)責(zé)提供乙方工作學(xué)習(xí)生活的方便組織安排乙方工作崗位
八、乙方在正常工作時(shí)間外發(fā)生任何違法違紀(jì)行為或者受到任何傷害均屬個(gè)人行為與公司無(wú)關(guān)公司不承擔(dān)任何責(zé)任并由個(gè)人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任
九、工資按月發(fā)放給工人正常工作時(shí)間為8小時(shí)如超過(guò)8小時(shí)按加班費(fèi)給6---8元 十工作過(guò)程中如有安全問(wèn)題有甲方負(fù)責(zé)
第三章 合同期限 附手冊(cè)
十一合同有效期為---年—月---日至---月---日止
十二本合同共貳份具有同等法律效力甲乙雙方各一份簽字蓋章后有效
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安勞動(dòng)合同書范文2甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
二、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求，從事學(xué)校保衛(wèi)工作。
(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實(shí)行輪流運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，依法給予乙方加班加點(diǎn)工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪休假。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元(含個(gè)人上繳的社會(huì)保險(xiǎn));考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(三)乙方加班加點(diǎn)的工資，按30元/天，10元/夜的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(四)乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為病假20元/天，事假40元/天。
(五)乙方依法享有帶薪假期。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn))，由乙方按年度繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工意外傷害保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn))，乙方憑繳費(fèi)單到甲方報(bào)銷(個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān))。
(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
八、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿的;
2、乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;
3、連續(xù)病、事假45天的。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一)勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
(二)當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。
十一、其他
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)本合同于簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安勞動(dòng)合同書范文3甲方：
乙方： 身份證號(hào)：
甲方因車站安臵房物業(yè)管理需要，聘用3名安全巡視員。雙方協(xié)商一致，簽定此協(xié)議書。
一、合同期限
甲乙雙方約定，自20xx年10月10日起至 20xx年10月9日止。此協(xié)議時(shí)間到期，可協(xié)商續(xù)簽。
二、工作任務(wù)與要求
1、乙方根據(jù)甲方要求，從事安臵房的門衛(wèi)管理和安全巡視員工作。
2、乙方按照甲方要求，負(fù)責(zé)執(zhí)行安全巡視工作制度規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)和要求。
三、工作時(shí)間
甲方要求，安臵房門衛(wèi)安全巡視員為24小時(shí)工作制，三名安全巡視員實(shí)行24小時(shí)輪流上崗工作制，自行協(xié)商安排工作時(shí)間并且報(bào)甲方備案。
四、工作條件
甲方提供工作用房及辦公用品，乙方根據(jù)工作環(huán)境自行做好勞動(dòng)保護(hù)。乙方工作時(shí)間必須嚴(yán)格遵守安全巡視員工作職責(zé)和規(guī)章制度，履行本職工作;非本職工作職責(zé)和制度要求之外的行為造成的一切后果，乙方自負(fù);甲方配發(fā)春夏冬季保安服。
五、報(bào)酬
1.甲方支付乙方工資壹仟伍佰元，每月10號(hào)支付上月工資。
2.甲方支付乙方的工資中包括社保、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方必須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行甲方制定的所有規(guī)章制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護(hù)甲方的利益，保障甲方的財(cái)產(chǎn)安全。嚴(yán)禁脫崗串崗，嚴(yán)禁酒后上崗。
2、因乙方責(zé)任造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方按責(zé)任大小予以賠償，賠償比例不低于按公安機(jī)關(guān)或消防部門認(rèn)額的70%。同時(shí)甲方有權(quán)要求解除合同。
七、合同終止
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;乙方違反規(guī)章制度，影響正常工作和甲方企業(yè)形象的;乙方工作失職或營(yíng)私舞弊，造成200元以上經(jīng)濟(jì)損失的;乙方連續(xù)病、事假累計(jì)達(dá)10天的;甲方原因，影響工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方不能正常工作的。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字之日起生效。未盡事宜，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
篇9
與我省的舊范本相比，新范本多了足足4頁(yè)紙（A4紙），厚厚的9頁(yè)合同里把勞動(dòng)者與用人單位的基本情況、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、工作時(shí)間和休息休假等都已明確寫入。
值得一提的是，高溫條件下用人單位應(yīng)該調(diào)整作息時(shí)間、發(fā)放清涼飲料費(fèi)以及2008年實(shí)施的“帶薪年休假”，也都被寫入其中。據(jù)了解，這條內(nèi)容是全國(guó)各版勞動(dòng)合同范本中，我省獨(dú)有的。
“新范本亮點(diǎn)不少，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)也更加細(xì)致，更加強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)者健康權(quán)、休息權(quán)和帶薪休假的權(quán)利，處處體現(xiàn)著人文關(guān)懷。”浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處處長(zhǎng)丁國(guó)勝這樣評(píng)價(jià)新版勞動(dòng)合同范本。
不過(guò)，很多勞動(dòng)者認(rèn)為，雖然范本不錯(cuò)，但勞動(dòng)者到底能否真正受益，關(guān)鍵還要看企業(yè)是否采用這個(gè)范本，如果采用了，又能否按照范本做到位。
勞動(dòng)合同新范本亮點(diǎn)不少
翻開(kāi)新的勞動(dòng)合同范本，第一頁(yè)就是“簽約須知”，其中明確：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方（用人單位）不得為乙方（勞動(dòng)者）代保管合同。據(jù)了解，舊范本的開(kāi)頭就是甲方、乙方的基本情況，“簽約須知”是新范本新增的，它明確了雙方簽約的基本原則、如何簽訂和注意事項(xiàng)。
“這是新范本的亮點(diǎn)之一。”丁國(guó)勝說(shuō)，以前，很多單位和勞動(dòng)者簽好勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同往往都是由用人單位代為保管，可一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者常常會(huì)為拿不到證據(jù)犯難。為此，勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這意味著，用人單位今后不能再為勞動(dòng)者代保管合同了。
同時(shí)，新合同范本還要求明確注明勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。丁國(guó)勝解釋說(shuō)：“要求注明勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，將有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者工作的確定性和穩(wěn)定感。”
邱學(xué)玉來(lái)自云南曲靖農(nóng)村，在西湖大道一家寫字樓的立體停車庫(kù)當(dāng)車庫(kù)管理員，這段時(shí)間他一直為單位無(wú)故給他換崗而耿耿于懷。他說(shuō)，2007年7月1日，他應(yīng)聘到該寫字樓當(dāng)保安，也跟單位簽了一份一年期限的合同。可就在2007年12月10日，邱學(xué)玉卻接到單位通知：調(diào)往車庫(kù)當(dāng)車庫(kù)管理員。一想到因?yàn)閱挝粺o(wú)故換崗，讓自己每個(gè)月少掙300元錢，邱學(xué)玉心里就堵得慌。可找單位理論，又擔(dān)心因此連車庫(kù)管理員也沒(méi)得做了，所以只好忍氣吞聲。
丁國(guó)勝說(shuō)，新范本之所以要增加這一項(xiàng)內(nèi)容，就是為了避免諸如此類的事情發(fā)生。他說(shuō)，如果邱學(xué)玉在與單位簽的勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確了具體工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，那單位在要求變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)和內(nèi)容時(shí)，必須征得勞動(dòng)者的同意，并履行勞動(dòng)合同的變更。
關(guān)于備受關(guān)注的試用期方面的內(nèi)容，新范本不僅對(duì)試用期依法作出要求，還要求在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，把勞動(dòng)者在試用期期間的月工資作為專門條款列出來(lái)。“有些用人單位濫用試用期條款，把勞動(dòng)者在試用期的工資壓得很低。”丁國(guó)勝說(shuō)，以后用人單位要根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者在試用期的工資，不能隨意壓低了。對(duì)此，勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
丁國(guó)勝介紹說(shuō)，新范本還有一大亮點(diǎn)，就是把帶薪年休也作為勞動(dòng)者的休假權(quán)列入合同文本。同時(shí)，對(duì)工作時(shí)間作出了明確，對(duì)需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，要求須經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。他說(shuō)：“新范本把工作時(shí)間和休息休假作為專門條款列出，并強(qiáng)化特殊工時(shí)的行政審批，是為了保證勞動(dòng)者充分的休息休假權(quán)。”也就是說(shuō)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批，單位就必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位隨意讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是行不通的。
說(shuō)起新范本的亮點(diǎn)，還有一個(gè)內(nèi)容不可不說(shuō)。近幾年，我省不斷發(fā)文調(diào)整清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，但只具有指導(dǎo)作用，不具備強(qiáng)制性，很多單位都沒(méi)執(zhí)行。為此，新范本明確列出：在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動(dòng)生產(chǎn)的，單位可根據(jù)生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。丁國(guó)勝說(shuō)，這樣做的目的，正是為了引導(dǎo)企業(yè)重視和尊重勞動(dòng)者的健康權(quán)和生命權(quán)，更是一種人文關(guān)懷。
困惑：新法律遇上老問(wèn)題
雖然勞動(dòng)合同法已經(jīng)實(shí)施，浙版新勞動(dòng)合同范本也已出臺(tái)，但不少人在找工作時(shí)仍會(huì)碰上很多老問(wèn)題。
郭憲成今年22歲，湖北黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子專業(yè)畢業(yè)。剛來(lái)杭州3個(gè)月，他就已經(jīng)應(yīng)聘進(jìn)過(guò)兩家公司，每家公司都是“試用期三個(gè)月”，每次都是在一個(gè)月左右就離開(kāi)了，所以從沒(méi)拿到過(guò)工資。新勞動(dòng)合同法出臺(tái)后，郭憲成心想再也不用老是“試用”了。“上面規(guī)定好的，合同期限不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月；合同期在一年到三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。”作為一名求職者，郭憲成把與試用期相關(guān)的條款記得格外清楚。
但2008年新年過(guò)后的第一場(chǎng)應(yīng)聘面試，郭憲成仍然碰到了“試用期3個(gè)月，合格后簽一年合同”的老問(wèn)題。當(dāng)他跟這家禮品銷售公司說(shuō)，試用3個(gè)月是違法時(shí)，老板告訴他試用3個(gè)月是便于考察他的真實(shí)工作能力。幾經(jīng)協(xié)商，老板才答應(yīng)將試用期減到2個(gè)月。
郭憲成說(shuō)，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)太激烈，一場(chǎng)大型招聘會(huì)，適合無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)求職者的職位不到10個(gè)。所以，如果沒(méi)有更好的去向，他只能硬著頭皮接受兩個(gè)月的試用期，如果行的話再簽一年的合同。“就算有勞動(dòng)合同法，很多時(shí)候我們還得受制于企業(yè)。為了找一份工作，很多苛刻的條件，我們沒(méi)辦法不接受。”郭憲成說(shuō)。
事實(shí)上，跟郭憲成有類似遭遇的人不在少數(shù)。有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的小余，前不久跳槽到一家公司時(shí)，也遇到了類似問(wèn)題。他說(shuō)，新公司先和他簽訂3個(gè)月試用合同，這段時(shí)間里，無(wú)論干多干少他都只能拿900元，試用合格后才正式簽合同。說(shuō)起這件事，小余氣憤中帶著無(wú)奈：“那有什么辦法呢？我闖過(guò)層層筆試面試，好不容易才獲得的工作，難道還因?yàn)檫@點(diǎn)小事跟人家翻臉走人？反正是他們說(shuō)了算，只能由他了。要是去維權(quán)打官司，成本太高，要回來(lái)的錢還不夠付律師費(fèi)！”
對(duì)此，很多單位似乎也有苦衷。“勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，對(duì)整個(gè)招聘工作帶來(lái)了影響。對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，其實(shí)更不利。”周艷艷是杭州一家軟件公司的人力資源部負(fù)責(zé)人，說(shuō)這話的時(shí)候，她正在杭州市人才市場(chǎng)一場(chǎng)招聘會(huì)上為公司選拔2008年第一批新員工。
周艷艷認(rèn)為，勞動(dòng)合同法里有些條款，企業(yè)執(zhí)行起來(lái)很困難。比如試用期，一般企業(yè)不會(huì)與一個(gè)職場(chǎng)新人簽3年以上的合同，這意味著試用期不能超過(guò)2個(gè)月。但2個(gè)月的試用期，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是個(gè)極大的考驗(yàn)，求職者必須在短時(shí)間內(nèi)熟悉工作并表現(xiàn)出一定的能力，用人單位也同樣要在短時(shí)間內(nèi)判斷該員工是否能勝任本單位的工作。而對(duì)那些在短期內(nèi)不能完全表現(xiàn)出工作能力的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，就業(yè)形勢(shì)將會(huì)更加嚴(yán)峻。
對(duì)此，一些企業(yè)開(kāi)始尋求“變通”。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期是1―3個(gè)月，但周艷艷所在的公司決定“不走尋常路”，自定試用期為3―6個(gè)月，簽訂的合同年限相應(yīng)從原來(lái)的2年增加到3年。“一兩個(gè)月我們根本無(wú)法判斷出一個(gè)人對(duì)企業(yè)發(fā)展到底有多大價(jià)值，試用期長(zhǎng)一點(diǎn)，則可以營(yíng)造相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，也減少公司用人成本。”周艷艷告訴記者，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘都變得更加謹(jǐn)慎，“以前覺(jué)得這個(gè)人還可以，就要進(jìn)來(lái)，現(xiàn)在不輕易給機(jī)會(huì)了，以往可以先要5個(gè)人進(jìn)來(lái)試用的，現(xiàn)在只敢要3個(gè)了。”
對(duì)策：勞動(dòng)者要懂得依法維護(hù)自身利益
對(duì)勞動(dòng)合同法執(zhí)行過(guò)程中所存在的種種問(wèn)題，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳政策法規(guī)處處長(zhǎng)陳榮華非常肯定地表示，勞動(dòng)合同法已經(jīng)明確規(guī)定了用人單位的法律責(zé)任，一旦用人單位出現(xiàn)不執(zhí)行勞動(dòng)合同法的情況，任何組織和個(gè)人都可以向有關(guān)部門舉報(bào)。他介紹說(shuō)，浙江省的勞動(dòng)者如果遇上用人單位不按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行的，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映和舉報(bào)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。
至于勞動(dòng)合同法給企業(yè)帶來(lái)的困擾，浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)表示，現(xiàn)在企業(yè)首先要做的，就是改變?nèi)肆Y源管理方式。“除非作出改變，否則這一兩年內(nèi)，那些固守‘傳統(tǒng)’的企業(yè)會(huì)很痛苦。”陳詩(shī)達(dá)說(shuō)，面對(duì)變化，企業(yè)應(yīng)該率先作出改變。雖然，目前可能會(huì)有一些束縛和損失，但是在經(jīng)過(guò)了這次“陣痛”之后，企業(yè)的發(fā)展會(huì)進(jìn)入一個(gè)新的階段。比如說(shuō)，過(guò)去一些企業(yè)在管理員工的時(shí)候，一味地依賴“高壓政策”，采用末位淘汰的方式，而勞動(dòng)合同法促使企業(yè)的管理方式向激勵(lì)式的方向轉(zhuǎn)變，采用人性化管理手段，讓員工從“要”轉(zhuǎn)變成“我要干”，這樣不僅不會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)效益，而且管理效果會(huì)更好。
而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更要懂得依法保護(hù)自身權(quán)益。丁國(guó)勝說(shuō)，新的勞動(dòng)合同范本，企業(yè)可以參考使用，也可根據(jù)自身實(shí)際自行制定勞動(dòng)合同書范本，但必須符合相關(guān)的法律規(guī)定。
丁國(guó)勝?gòu)?qiáng)調(diào)，當(dāng)勞動(dòng)者遇到用人單位不使用浙版新合同范本時(shí)，勞動(dòng)者在拿到合同后，可以自己對(duì)照勞動(dòng)合同法中規(guī)定的必備條款，看看是否遺漏了什么。如果勞動(dòng)合同中缺少這些必備條款，或者條款不符合規(guī)定的，那這份合同就是非法合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒簽或向有關(guān)部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，這些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除了這些必備條款外，勞動(dòng)者還可與用人單位約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
另外，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳還提醒勞動(dòng)者，如果你們拿不準(zhǔn)自己拿到的合同是否合法，可以撥打我省新開(kāi)通的勞動(dòng)保障咨詢電話12333咨詢。
相關(guān)鏈接：勞動(dòng)合同法相關(guān)條款
篇10
（示范文本）
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（委托人）：
地址：
性質(zhì)：
聯(lián)系電話：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。
（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。
二、工作崗位
（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位工作，擔(dān)任工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：。
（二）甲方根據(jù)國(guó)家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：元/月。
（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其金額分別為、、、。
2、全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為。
3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。
（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或者拖欠。
（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（五）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)按照國(guó)家和省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
（二）福利待遇
1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）工作時(shí)間
1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作小時(shí)，每周工作天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
2、不定時(shí)工作制：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。
3、綜合計(jì)算工作制：每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。
（二）休息休假
1、甲方保證乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。
3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
（三）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
（四）甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。
（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效
2、
3、
（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國(guó)家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項(xiàng)解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；
2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方克扣或者無(wú)故拖欠工資的；
4、甲方拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
5、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；
6、甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；
（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過(guò)30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。
（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：
1、合同期限屆滿的；
2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
3、乙方達(dá)到法定退休條件的；
4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前30日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。
（十二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：
1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月；乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償
（一）有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。
（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的賠償費(fèi)用；
2、支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用。
（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
（五）甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
（六）乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、；
2、；
3、。
九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
（一）當(dāng)事人一方違反合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。
（二）其他違約責(zé)任：
十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十二、本合同的附件如下
十三、本合同的條款與國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
甲方（公章）
乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（委托人）
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（蓋章）
鑒證日期：年月日
使用說(shuō)明
一、此勞動(dòng)合同書是一個(gè)示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托人應(yīng)由本人簽字或蓋章。
四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。
六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)煉、準(zhǔn)確，不得涂改。
附件二
勞動(dòng)合同續(xù)訂書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，年月日簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為期限合同，期限為年月日起至年月日止。
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
（委托人）：（簽章）
年月日年月日
附件三
勞動(dòng)合同變更書
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：
甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）
篇11
二、需要注意的若干重要問(wèn)題
1、明確《培訓(xùn)協(xié)議書》的法律性質(zhì)
(培訓(xùn)協(xié)議書》對(duì)勞動(dòng)期限、待遇、崗位進(jìn)行約定，也就對(duì)單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動(dòng)合同書》作了調(diào)整。(培訓(xùn)協(xié)議書》無(wú)疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓(xùn)協(xié)議書)與《勞動(dòng)合同書》一樣，其內(nèi)容要遵守(勞動(dòng)法)和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實(shí)生活中，(培訓(xùn)協(xié)議書》一般均由單位起草，如果不注意協(xié)議書具體約定的有關(guān)事項(xiàng)，導(dǎo)致合同無(wú)效，則單位應(yīng)按照(違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，承擔(dān)賠償勞動(dòng)者損失的責(zé)任。即使不產(chǎn)生賠償?shù)暮蠊矊?duì)單位管理制度的構(gòu)建和有序運(yùn)作產(chǎn)生不良的影響。
2、培訓(xùn)期間的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題
在實(shí)際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓(xùn)要花費(fèi)精力和時(shí)間，采取扣發(fā)部分工資和獎(jiǎng)金的做法。按照(勞動(dòng)法)第46條“實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，如果職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，或者因?yàn)閰⒓訉W(xué)習(xí)而不能或無(wú)法完成工作任務(wù)的，單位可以根據(jù)工作t和考核標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整工資和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。由于現(xiàn)在許多MBA課程都在周末上課學(xué)習(xí)，如果職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)但并未脫產(chǎn)，且完成了單位核定的工作任務(wù)，符合單位的目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)，扣發(fā)部分工資獎(jiǎng)余的作法就會(huì)失去根據(jù)。
3、職工單方解約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)問(wèn)題
由單位選送職工參加培訓(xùn)進(jìn)修，并由單位支付培訓(xùn)的費(fèi)用，是目前的通常做法。在操作上也可以先由職工支付相關(guān)費(fèi)用，等培訓(xùn)、進(jìn)修完畢后，再由單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。為維護(hù)單位的利益，由單位支付的“培訓(xùn)費(fèi)”、“交通費(fèi)”、“教材費(fèi)”的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，在《培訓(xùn)協(xié)議書》中要作明確約定。但在實(shí)際中，有些單位對(duì)所支付的款項(xiàng)用語(yǔ)不統(tǒng)一，采用‘’培訓(xùn)費(fèi)用”、“補(bǔ)助金”、’‘培訓(xùn)補(bǔ)貼”等，有些事業(yè)單位甚至使用“安家費(fèi)”和“科研啟動(dòng)費(fèi)”的名義，這樣無(wú)疑將造成混亂和爭(zhēng)議。按照《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條的規(guī)定，“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。”而2002年11月20日實(shí)施的《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第44條也規(guī)定“受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定”。如果單位擔(dān)心職工接受培訓(xùn)后不回單位工作，造成“人財(cái)兩空”的局面，就應(yīng)將單位所支付的費(fèi)用明確為“培訓(xùn)費(fèi)用”，并在發(fā)放條件和時(shí)間上給予嚴(yán)格規(guī)定。單位對(duì)相關(guān)的發(fā)票、收據(jù)等要進(jìn)行規(guī)范管理、界定清楚、標(biāo)注明白。在培訓(xùn)協(xié)議書中明確培訓(xùn)費(fèi)承擔(dān)和職工單方解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向單位交納，可以保證企業(yè)對(duì)該筆培訓(xùn)費(fèi)的返還請(qǐng)求權(quán)，保護(hù)企業(yè)的合法利益。
如果對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)沒(méi)有明確約定，職工接受培訓(xùn)后單方解除勞動(dòng)合同，則可這樣處理：聘用單位可適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。這種處理方式已經(jīng)為1998年7月16日實(shí)施的(浙江省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法)和2000年10月，6日沈陽(yáng)市人民政府頒布的《沈陽(yáng)市事業(yè)單位聘用合同制辦法》所明文規(guī)定。
值得注意的是，職工單方解約而向單位支付培訓(xùn)費(fèi)用僅適用于單位出資培訓(xùn)的情況，如果經(jīng)單位同意而由職工個(gè)人自己出資參加培訓(xùn)，則不存在向單位支付培訓(xùn)費(fèi)的問(wèn)題。在培訓(xùn)期間的工資，乃是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，并無(wú)理由要求職工歸還。
4、服務(wù)年限的約定問(wèn)題
為保證職工接受培訓(xùn)后安心在單位工作，用所學(xué)技能和知識(shí)服務(wù)單位，達(dá)到單位出資培訓(xùn)職工的目的，而在《培訓(xùn)協(xié)議書》中規(guī)定“5年”、“10年”的服務(wù)期限，是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常采取的方式之一。而按照我國(guó)的勞動(dòng)法律制度，這種約定實(shí)際上是沒(méi)有多少實(shí)際效用的。無(wú)論是《勞動(dòng)法》的規(guī)定，還是勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對(duì)職工的解約權(quán)有充分保障。按照規(guī)定，職工單方解除合同，提前一個(gè)月通知單位即可。
當(dāng)然這種情況在事業(yè)單位中有所不同。人事部2002年7月3日《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》規(guī)定：除了受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
當(dāng)然單位和職工可以這樣作“培訓(xùn)后為單位服務(wù)多少年”的“君子約定”，可以在心理上和道義上對(duì)接受培訓(xùn)的員工有約束作用。這種“君子約定”必須有其他制度配合，才能達(dá)到這樣約定的實(shí)際效果。
5、職工單方解除合同的違約責(zé)任問(wèn)題
任何合同，簽署后均應(yīng)嚴(yán)格履行，這是誠(chéng)信的要求，也是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行的保證。簽訂合同的是具有自由選擇權(quán)的人，簽署合同并非簽署永不變更的賣身契；法律對(duì)合同雙方的維護(hù)，僅限于要求違約者承擔(dān)違約責(zé)任，同時(shí)這種責(zé)任又不能有悖常理。
篇12
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號(hào)：
聯(lián)系電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常，健康有序的開(kāi)展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書。
一、合同期限為:年月日起至年月日止
二、根據(jù)甲方的工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域?yàn)榧追接袡?quán)按需要在不降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計(jì)算，鋪貨提成按%計(jì)算(月內(nèi)無(wú)退貨現(xiàn)象)。
四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎(jiǎng)勵(lì).超額完成銷售任務(wù)120%給予獎(jiǎng)勵(lì).
五、乙方責(zé)任和義務(wù)：
1、乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報(bào)表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨，超過(guò)任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個(gè)季度沒(méi)完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫(kù)存數(shù)量和市場(chǎng)對(duì)酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察，并對(duì)競(jìng)品信息進(jìn)行調(diào)研匯總。
4、乙方必須積極維護(hù)和管理好自身的市場(chǎng)，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)行倒貨、串貨等，若在乙方當(dāng)?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購(gòu)，收購(gòu)的酒按收購(gòu)金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實(shí)，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實(shí)，給予罰款。
六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。
甲方：乙方：
年月日
2021勞動(dòng)合同范本2一、簽約人基本情況
(一)、用人醫(yī)院基本情況：_________________________
甲方(用人醫(yī)院)名稱：_________________________
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_______________
醫(yī)院地址：______________________________
聯(lián)系電話：______________________________
(二)、勞動(dòng)者基本情況：______________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：____________________
疽庭住址(現(xiàn)住址)：___________________________________
居民身份證號(hào)碼：___________________________________
聯(lián)系電話：_________________________
二、合同期限
本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護(hù)理生技士/藥士)
(二)、乙方的工作地點(diǎn)為：
(三)、乙方的工作職責(zé)是：
四、工作時(shí)間和休息休假
甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行a工時(shí)制度。
a.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;
b.綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月10日。
(二)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：
六勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
乙方應(yīng)在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。
七、違約責(zé)任及違約金
甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就有關(guān)服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)雙方約定如下(或見(jiàn)雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)議書)：如乙方單方解除合同，應(yīng)退還在工作期間參加甲方組織的培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)所發(fā)生的費(fèi)用。
八、雙方約定事項(xiàng)
甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：甲乙雙方單方解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
_________年____月____日_________年____月____日
2021勞動(dòng)合同范本3甲方：________________
乙方：________________
根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_(kāi)______個(gè)月。______(天)
二、試用崗位
根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在___________工作崗位。
三、月薪
試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)________元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;l有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利。
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2.乙方的義務(wù)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%;
試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;l試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假_____天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)_____天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：______________________乙方：______________________
電話：______________________電話：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
2021勞動(dòng)合同范本4甲方__________________________________
經(jīng)營(yíng)地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)__________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)20__酒店員工勞動(dòng)合同書20__酒店員工勞動(dòng)合同書。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________
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第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
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甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
使用說(shuō)明
一，本合同書供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。
三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人，委托人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練，準(zhǔn)確，不得涂改。
2021勞動(dòng)合同范本5甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號(hào)：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范本
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
篇13
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為200%支付工資;
3.在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
第七條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和_________市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。
第九條 甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)________元。
第十條 甲方應(yīng)給予乙方_________月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)_________%。
第十一條 乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是_________。
第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第十五條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
第十九條 勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資報(bào)酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、_________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
個(gè)體雇工合同范文2甲 方(雇主): 乙 方(受雇職工):
甲、乙雙方在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自 年 月 日開(kāi)始，至 年 月 日止，乙方需至少工作滿6個(gè)月。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，在 從事 工作。
三、工作時(shí)間
乙方工作時(shí)間一天不少于8個(gè)小時(shí)，需把當(dāng)天安排的事做完。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方承諾每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
(二)雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計(jì)算。乙方如有請(qǐng)假情況需提前 天通知甲方，每月休假、請(qǐng)假不得超過(guò)4天 ，如超過(guò)1天，扣除標(biāo)準(zhǔn)為30元，以此類推。
(三)需扣乙方第一個(gè)月工資中的500元作為工作押金，期滿后退還乙方。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)乙方要聽(tīng)從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。
(二)若乙方為按照甲方的要求完成工作(特殊情況除外)或在安裝不當(dāng)致使產(chǎn)品損傷，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方會(huì)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰措施。
六、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)乙方不能履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;
七、其他約定
在協(xié)議合同期內(nèi)，若非受甲方委托指派，乙方所發(fā)生的一切傷亡醫(yī)療事故及一切經(jīng)濟(jì)糾紛與甲方無(wú)關(guān)。甲方不負(fù)任何法律責(zé)任。
八、本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
個(gè)體雇工合同范文3甲 方：
乙 方：
雇 主(以下簡(jiǎn)稱甲方) 與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)
第一條 本合同期限自 年 月 日開(kāi)始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方每月20日之前以貨幣形式支付乙方工資，注：(計(jì)件按實(shí)數(shù)、包月按規(guī)定發(fā)放。)其中試用期間工資為 元。
第四條 乙方必須嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的安全操作規(guī)范，按要求使用，嚴(yán)禁違規(guī)操作。
第五條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責(zé)任的。
5、 不服從廠領(lǐng)導(dǎo)或不能按公司的規(guī)章制度進(jìn)行日常工作的。
第六條 下列情形之一，甲方可以直接解除合同。
1、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
2、 乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;
第七條 乙方必須遵守的工作規(guī)章制度如下：
1、乙方年齡必須在17周歲以上，身體健康、勤勞守紀(jì)、沒(méi)有任何病史，如有在來(lái)廠之前個(gè)人就有嚴(yán)重的疾病。要詳細(xì)的對(duì)甲方提出個(gè)人病例證明，并在聘用合同書上注明。在工作期間如有病發(fā)，造成的所有醫(yī)療費(fèi)用甲方概不負(fù)責(zé)。
2、乙方進(jìn)廠工作期間必須嚴(yán)格按照甲方規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到或早退。
3、乙方必須嚴(yán)格遵守設(shè)備或工具的使用安全操作規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行操作流程。
4、乙方嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆或聚眾鬧事。
5、乙方嚴(yán)禁在工作崗位上追打嬉鬧，聚眾鬧事。
6、乙方嚴(yán)禁在公司內(nèi)(包括廠房、宿舍等)盜竊公物或其他私人物品。
7、乙方嚴(yán)禁在上班時(shí)間任何區(qū)域飲酒及酗酒后回廠工作。
8、乙方或因飲酒造成的個(gè)人身體傷害、引發(fā)疾病或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。
9、乙方因飲酒或個(gè)人工作失誤造成的甲方財(cái)產(chǎn)損失必須照價(jià)賠償。
10、乙方在工作期內(nèi)或離廠之后所有因個(gè)人疾病所造成的醫(yī)療費(fèi)用或生命損傷甲方概不負(fù)責(zé)。
11、乙方在工作期間嚴(yán)禁飲酒，一旦發(fā)現(xiàn)處罰金200元，再次發(fā)現(xiàn)處罰金400元。
第八條 以上規(guī)定需雙方共同監(jiān)督與遵守，凡乙方觸及以上任何規(guī)定會(huì)視情節(jié)輕重給予以50元----200元的經(jīng)濟(jì)處罰或開(kāi)除處理。情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
第九條 合同未盡事宜甲乙雙方共同協(xié)商注明以下(注：有病史的請(qǐng)?zhí)顚懘颂?：乙方家屬子女簽字： 見(jiàn)證人簽字：
第十條 本合同書一式三份，由甲方存檔保管。
