引論：我們?yōu)槟砹?3篇職稱評審工作報告范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

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1、堅持做好年度評審工作安排會和年度評審工作總結(jié)會。在職稱評審工作安排會上，明確當年評審政策，提出評審工作要求，以統(tǒng)一思想；在年度職稱評審工作總結(jié)會上，系統(tǒng)總結(jié)本年度職稱評審工作，交流工作經(jīng)驗，研究存在問題，提出改進的辦法。

2、評審政策規(guī)定公開、透明。對職稱評審文件，突出要點，條塊分明，一目了然，以利于評委和工作人員掌握、理解，提高了工作效率，減少了失誤。在接收申報材料時，將有關(guān)要求與規(guī)定隨時以文件形式公布于辦公現(xiàn)場和相關(guān)網(wǎng)站，增強政策的透明度。每年評審工作進行到接收材料基本完時，也就是開始評審之前，把前期工作基本情況、遇到的問題及初步處理意見，及時向教育廳職改領(lǐng)導(dǎo)小組會議匯報，由領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理。

3、建立職稱申報評審管理系統(tǒng)。按照職稱申報、評審的工作步驟和流程，建立職稱申報評審管理系統(tǒng)，各單位軟盤報送資料的同時，要求紙質(zhì)報表加蓋公章，核對無誤輸入計算機，實行計算機統(tǒng)一管理，簡化了工作流程，提高了工作效率，減少了接收職稱申報材料和評審過程中提取信息的錯誤。

4、建立評委回避制度。對發(fā)現(xiàn)托人情、跑關(guān)系、投票表上全同意等一些問題時，可以針對個別評委申請回避，同時實行隨機從評委庫里抽取評委等原則，增強了職稱評審工作的公平、公正性。

5、評審環(huán)節(jié)注意政策的把握。每個組安排聯(lián)絡(luò)員，聯(lián)絡(luò)員的任務(wù)是給評委提供工作服務(wù)，及時反饋組內(nèi)評審動態(tài)，掌握評委的工作態(tài)度等，這樣可以及時了解掌握情況，進行工作指導(dǎo)，盡量做到各組之間政策把握適當。

四、我校教師職稱評審工作中存在的主要問題和困難：

1、論資排輩之風盛行，只要年限到頭，資料齊全，一般就能上去，既評不出水平，又阻礙優(yōu)秀人才脫穎而出，評職稱變成了一種形式主義；

3、職稱與工資福利掛鉤，于是出現(xiàn)拉關(guān)系和暗箱操作現(xiàn)象，直接滋長腐敗和不正之風；每年都要評職稱，直接造成職稱貶值，

4、評審過程中看不到被評者的工作態(tài)度和實際工作能力，導(dǎo)致評審不公平；

5、脫離學校教學科研工作的實際。職稱評審不是根據(jù)學校教學科研和學科建設(shè)、師資隊伍建設(shè)的需要，在科學設(shè)置崗位的前提下進行評審，而是按照上級下達的計劃及職稱評審條件硬件，有多少評多少。

6、教師隊伍缺乏生機。不少教師把職稱作為終身的奮斗目標和一切工作的出發(fā)點與落腳點，一旦職稱到手，就安于現(xiàn)狀、不思進取，形成“一勞永逸”、“職稱到手、事業(yè)到頭”的消極思想，造成教師隊伍缺乏生機和活力。

7、在評審標準上尚缺乏科學、系統(tǒng)的評價體系，片面強調(diào)了資歷、學歷、外語、論文等因素，而忽視了教學、科研的綜合評價。在職稱評審過程中，片面強調(diào)了量化的硬件，致使不少申報者為職稱評審湊論文，只追求短期效應(yīng)，缺乏長遠目標，對大課題攻關(guān)和取得標志性成果意識不強。

8、國家規(guī)定的“雙職稱”制度根本難以實施。職稱評審機制死板，引導(dǎo)不夠。

五、對我校教師職稱評審條件、程序、方法等方面的意見和建議：

1、進一步嚴肅職稱工作紀律，保證公開、公平、公正。

（1）、認真落實上級部門關(guān)于嚴肅職稱申報工作紀律的意見和政策，嚴禁弄虛作假。如出現(xiàn)申報材料造假、異校申報、異崗申報、“插隊”申報以及其它弄虛作假情況，將收回申報職數(shù)，并視情況作出通報批評、核減下年度申報職數(shù)、個人三年內(nèi)不得申報評審相應(yīng)職稱等處理。

（2）、財務(wù)人員、后勤服務(wù)人員以及其他非教學和教育管理、研究崗位人員，不得申報教師系列職稱評審。未兼任教學任務(wù)的教育管理、研究崗位人員不能按教學人員申報。

（3）、要進一步完善職稱評聘量化評分細則，并要保證評分細則相對穩(wěn)定，不能一年一改，更不能因人設(shè)定評分條件。

2、業(yè)務(wù)負責人應(yīng)加強學習，保證申報材料質(zhì)量。職稱工作業(yè)務(wù)負責人應(yīng)切實加強政策和業(yè)務(wù)學習，對申報材料在初審時認真把關(guān)，保證申報材料的準確齊全，不得因不熟悉政策或自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高給申報人員帶來不良后果。

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二、總體要求

業(yè)務(wù)工作報告要全面、客觀、真實地反映個人任現(xiàn)職以來的政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平能力、工作成績及履行職責情況等。

業(yè)務(wù)工作報告一般可分為五個部分：一是個人自然情況、簡歷及專業(yè)工作經(jīng)歷；二是思想品德及職業(yè)道德；三是專業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益、獎勵情況；四是、論著、研究報告等學術(shù)水平情況；五是繼續(xù)教育情況。

三、業(yè)務(wù)工作報告的主要內(nèi)容

個人簡歷應(yīng)按工作崗位、職務(wù)的變動分別、分段填寫。專業(yè)工作經(jīng)歷主要指任現(xiàn)職以來所從事的代表個人能力與水平的專業(yè)工作，同時應(yīng)注明個人所起作用(主持、參加、獨立承擔等)。

政治思想和職業(yè)道德主要指遵守國家法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面，包括個人任現(xiàn)職以來所獲的榮譽。

專業(yè)工作能力、主要工作業(yè)績成果及所取得的效益獎勵情況，是業(yè)務(wù)工作報告的主要部分，內(nèi)容要詳實。要求提供反映出水平、能力的主要專業(yè)工作總結(jié)，特別是要把所取得的成果、效益及在促進集團公司發(fā)展中起到的主要作用在報告中體現(xiàn)出來。即：主持哪些課題，課題進展情況，有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，通過哪類鑒定，獲得什么獎勵，專家對此評價等。

論文、論著、研究報告及工作經(jīng)驗總結(jié)，這一部分主要反映了申報人本專業(yè)理論知識、學術(shù)水平，應(yīng)在業(yè)務(wù)工作報告中反映出來。報告中除了概括論文、論著、研究報告及工作經(jīng)驗的主要內(nèi)容及學術(shù)水平、價值外，還要注明的刊物名稱及時間，以及個人承擔情況(獨立、合著等)。

繼續(xù)教育主要指任現(xiàn)職以來參加的本專業(yè)業(yè)務(wù)學習與培訓(xùn)，也包括學歷教育。報告中要寫明反映繼續(xù)教育學習的課程、(政工專業(yè)繼續(xù)教育內(nèi)容，根據(jù)政工專業(yè)技術(shù)人員工作實際和需要確定，每年上半年為和省委要求的當年形勢政策教育的主要內(nèi)容，下半年為政工干部專業(yè)知識學習)。形式、時間等，(根據(jù)文件規(guī)定，中高級人員每年接受繼續(xù)教育的時間不少于72學時，初級人員不少于40學時)，特別要總結(jié)出學習后的收獲和提高以及對工作中的指導(dǎo)作用。

四、其它要求

1、業(yè)務(wù)工作報告是個人任現(xiàn)職以來本職業(yè)務(wù)工作的高度概括，不要把任現(xiàn)職前的工作再總結(jié)進來，也不能寫成流水賬。

2、業(yè)務(wù)工作報告所反映的水平、能力、效益、成果應(yīng)客觀、真實，要與所提供的證明材料相符，屬集體創(chuàng)造的成果應(yīng)注明個人部分的作用。

3、專業(yè)理論知識、專業(yè)技術(shù)工作能力、業(yè)績成果等方面的總結(jié)，要對應(yīng)所申報級別的資格條件要求去寫。

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制度本身不是目的，但好的制度會成為一種良性職業(yè)生態(tài)和堅實職業(yè)倫理的保障。制度的優(yōu)化當盡量減少行政干預(yù)和經(jīng)濟利益掣肘，重新考量職稱評審標準，取消“名額配給制”，實施具備條件“自然晉升”的評聘制度。既然是專業(yè)技術(shù)標準，是否應(yīng)立足于建立一個城鄉(xiāng)教師都認可的標準，這標準不僅僅要有結(jié)果評價，還要有過程性評價，更要避免以城市教師為中心。尤其是在教育教學成果的評價中，應(yīng)擺脫唯結(jié)果論、唯成績論的數(shù)字化考核，更凸顯人性化的過程測量，要考慮教師的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)情感。比如，是否可以考慮給在鄉(xiāng)村從教多年的教師適當增加權(quán)重。

在實行職稱“自然晉升制”的同時，應(yīng)正視城鄉(xiāng)在社會、經(jīng)濟和文化結(jié)構(gòu)上的天然差異及城鄉(xiāng)教師專業(yè)水平的客觀差距，給農(nóng)村教師同等的甚至是更多的培訓(xùn)學習的機會，以幫助他們提升專業(yè)水準。應(yīng)啟動農(nóng)村教師的專項培訓(xùn)計劃，為他們的專業(yè)成長提供更多平臺，在教育科研、教學比武、榮譽獎勵等諸多機會中讓廣大教師看到希望。畢竟職稱是與收入掛鉤的。當上升渠道被徹底打通、板結(jié)的城鄉(xiāng)地域格局被徹底摒棄、人人的價值預(yù)期都可以充分兌現(xiàn)之時，也許就是邁出困局的第一步。

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鑒定評審工作應(yīng)當按照公開、公平、公正和便民高效的原則進行，嚴禁在鑒定評審中弄虛作假、牟取私利。

第三條鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當主動接受各級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查，并應(yīng)將鑒定評審程序、鑒定評審細則等材料報北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局特種設(shè)備監(jiān)察處備案。

第二章鑒定評審機構(gòu)和人員的條件

第四條鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當具備以下條件：

（一）有10名以上考核合格的鑒定評審人員，且每個評審項目至少有3名鑒定評審人員。

（二）鑒定評審機構(gòu)的技術(shù)負責人應(yīng)當具有高級工程師職稱，有5年以上特種設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)歷。

（三）具有必要的辦公場所、工作設(shè)施、文件資料保存設(shè)施等工作條件。

（四）建立與鑒定評審工作項目相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系，編制質(zhì)量手冊、工作程序和指南，建立人員管理、文檔管理等制度。

（五）具有滿足鑒定評審工作需要的相應(yīng)法律、法規(guī)、規(guī)章、安全技術(shù)規(guī)范及標準。

（六）不得從事特種設(shè)備設(shè)計、制造、安裝、改造、維修以及銷售活動，不得與被鑒定評審單位存在資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理等方面的利益關(guān)系。

第五條鑒定評審人員須具備以下條件：

（一）熟悉特種設(shè)備安全質(zhì)量管理，掌握特種設(shè)備有關(guān)法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范和標準。

（二）了解與鑒定評審項目相關(guān)的生產(chǎn)、檢驗檢測工作管理要求、工藝流程、檢驗試驗方法。

（三）具有工程師以上職稱，有5年以上與所從事鑒定評審項目相關(guān)的特種設(shè)備生產(chǎn)、檢驗檢測或安全管理工作經(jīng)歷，了解國家和北京市特種設(shè)備安全監(jiān)察的相關(guān)規(guī)定，能夠根據(jù)鑒定評審情況做出符合性判斷。

機電類鑒定評審人員除滿足上述要求外，還應(yīng)具有電氣或機械類專業(yè)大學本科以上學歷和國家承認的工程師以上技術(shù)職務(wù)，或者具有電氣或機械類專業(yè)大學專科以上學歷和國家承認的高級工程師以上技術(shù)職務(wù)。

（四）鑒定評審組長應(yīng)當具有高級工程師以上職稱，并有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和較強的組織能力。

壓力管道安裝單位鑒定評審組長由具有3年以上評審經(jīng)歷的人員擔任。

（五）不參與特種設(shè)備生產(chǎn)和維護保養(yǎng)等經(jīng)營性活動，能夠保守被評審單位的商業(yè)秘密。

（六）有較好的語言和文字表達能力。

（七）遵紀守法，堅持原則，客觀公正，實事求是，作風正派。

（八）符合《特種設(shè)備鑒定評審人員考核大綱》等其他安全技術(shù)規(guī)范的要求。

第三章鑒定評審人員的聘用

第六條鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當向社會公布鑒定評審人員申報的依據(jù)、條件、程序、提交材料及其他要求。

第七條申請從事鑒定評審工作的人員，可以通過單位推薦、個人自薦兩種方式申報。在職的人員，需經(jīng)本人所在單位同意并推薦（鑒于鑒定評審工作需要占用一定的工作時間）；非在職人員（含退休人員等），可以采取個人自薦的方式報名。

申請人員只能申報一個鑒定評審機構(gòu)，對申報信息和資料的真實性負責。

第八條鑒定評審機構(gòu)對申報材料進行初審。初審合格的，由鑒定評審機構(gòu)推薦，參加國家質(zhì)檢總局組織的考核。對于不合格的，應(yīng)書面告知理由。

第九條考核合格人員，由國家質(zhì)檢總局統(tǒng)一公布。鑒定評審機構(gòu)與其簽署聘用協(xié)議后，將其納入鑒定評審人員專家?guī)臁?/p>

第十條鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當完善鑒定評審人員管理制度規(guī)定，加強對鑒定評審人員的管理。

第四章鑒定評審工作程序及要求

第十一條申請單位應(yīng)當在取得許可受理后，約請鑒定評審機構(gòu)進行鑒定評審。

第十二條鑒定評審機構(gòu)收到約請后，應(yīng)當對提交的資料進行確認，不符合規(guī)定的，應(yīng)當當場告知申請單位需要補齊補正的全部內(nèi)容；符合規(guī)定的，應(yīng)當與申請單位商定具體的鑒定評審日期，作出鑒定評審的工作安排。

第十三條申請單位采取隨機抽取的形式，抽取選定鑒定評審人員。

鑒定評審機構(gòu)應(yīng)完善鑒定評審人員隨機抽取機制，采取信息化等手段，確保鑒定評審人員抽取工作的公開、公正和隨機。

第十四條鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當在鑒定評審實施日期的7日前，向約請單位寄發(fā)《特種設(shè)備鑒定評審?fù)ㄖ罚⒊褪芯旨跋鄳?yīng)區(qū)縣局、分局。

第十五條鑒定評審工作按照有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定進行，工作程序應(yīng)包括預(yù)備會議、首次會議、現(xiàn)場巡視、現(xiàn)場評審、情況匯總、交換意見、總結(jié)會議等。

第十六條鑒定評審組應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定做好鑒定評審記錄。

現(xiàn)場鑒定評審工作結(jié)束，鑒定評審組應(yīng)當向鑒定評審機構(gòu)提交鑒定評審工作報告、鑒定評審記錄及其相關(guān)的見證材料，并對鑒定評審工作報告的真實性負責。

第十七條鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當在實施現(xiàn)場評審的20個工作日內(nèi)完成并出具鑒定評審報告，送交行政機關(guān)。

第十八條鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當在鑒定評審時，向申請單位發(fā)送鑒定評審工作征求意見表，以便了解、分析、改進鑒定評審工作。

第十九條鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當加強對鑒定評審工作的管理，確保鑒定評審工作能夠按照鑒定評審機構(gòu)質(zhì)量管理體系、相關(guān)管理制度的要求進行。并遵守以下規(guī)定：

（一）不準將鑒定評審工作轉(zhuǎn)給其他機構(gòu)進行。

（二）不準聘用無資格的人員進行鑒定評審工作。

（三）不準對接受約請的申請單位進行有償咨詢。

（四）不準利用鑒定評審之機盜取或者泄漏申請單位的商業(yè)秘密。

（五）不準超出國家有關(guān)規(guī)定收取鑒定評審費用。

（六）不準參與申請單位特種設(shè)備生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營性活動。

（七）不準借鑒定評審之機推銷產(chǎn)品。

（八）不準借鑒定評審之機要求申請單位將型式試驗、監(jiān)督檢驗、無損檢測等工作委托本機構(gòu)進行。

（九）不準違反相關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的要求，擅自增加或者減少鑒定評審內(nèi)容，擅自提高或者降低鑒定評審要求。

（十）不準超出確定的范圍從事鑒定評審工作，或者不按照受理的許可項目進行鑒定評審。

第二十條鑒定評審人員從事鑒定評審工作時，應(yīng)當嚴格執(zhí)行《特種設(shè)備行政許可鑒定評審管理與監(jiān)督規(guī)則》、《特種設(shè)備制造、安裝、改造、維修許可鑒定評審細則》和有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定。并遵守以下規(guī)定：

（一）不準接受申請單位贈送的任何有價證券、禮品和現(xiàn)金。

（二）不準要求申請單位報銷應(yīng)當由個人支付的票據(jù)。

（三）不準參加任何由申請單位付費的經(jīng)營性娛樂活動。

（四）不準以個人名義向約請的申請單位提供有償咨詢。

（五）不準泄露申請單位的商業(yè)秘密。

（六）不準參與申請單位的特種設(shè)備生產(chǎn)、銷售等經(jīng)營性活動。

（七）不準借評審之機推銷產(chǎn)品。

（八）應(yīng)當與申請單位沒有利害關(guān)系。

第五章監(jiān)督管理

第二十一條各區(qū)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局（分局）可以派代表赴現(xiàn)場監(jiān)督鑒定評審工作過程，但不得參與鑒定評審工作，不影響鑒定評審結(jié)論。

第二十二條申請單位對鑒定評審過程、結(jié)論有異議時，可以向鑒定評審機構(gòu)書面提出。鑒定評審機構(gòu)應(yīng)當予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知申請單位。

申請單位對鑒定評審機構(gòu)的調(diào)查結(jié)果有異議的，可向市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局書面提出，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)當予以調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知申請單位。

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2、課題立論根據(jù)充分，研究目標明確、內(nèi)容具體，研究方法和步驟切實可行。

3、課題負責人和主要參加者具有一定的研究能力，具備完成該項目的主、客觀條件。

在符合上述原則的前提下，鼓勵多學科的合作研究和新興交叉邊緣學科及跨學科的綜合研究。對于優(yōu)秀中青年教師和邊遠地區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H與發(fā)展需要的研究項目，予以充分重視和積極支持。

二、課題申報人（指課題負責人）條件

1、小學系列須具有小高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，中學系列須具有中一級以上專業(yè)技術(shù)職稱。不具備以上專業(yè)技術(shù)職稱的，可以作為課題組成員。

2、必須真正承擔和負責組織、指導(dǎo)課題的實施。不能從事實質(zhì)性研究工作的，不得申請。

3、申請人只能申報一個課題。“九五”承擔的延慶縣教育科學規(guī)劃課題必須已按規(guī)定結(jié)題，未結(jié)題者不能申報“十五”課題。

4、課題負責人不得同時申報兩項或兩項以上縣級研究課題。

三、課題的申報

1、縣級規(guī)劃研究課題，應(yīng)在《課題指南》后，由各單位組織篩選后擇優(yōu)向縣教育科學研究中心干科部申報，經(jīng)評審后集中公布。“十五”期間，一般每年（9月）審批一次。

2、我縣教育系統(tǒng)集體和個人均可提出課題申請，并按規(guī)定填寫《課題申請·評審書》（含實施方案），一式兩份報送縣教科研中心干科部。《課題申請·評審書》由教科研中心干科部統(tǒng)一印發(fā)樣表。

3、申請書須經(jīng)申報人所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核、簽署明確意見，承擔信譽保證并加蓋單位公章。

四、課題的評審

1、教科研中心干科部統(tǒng)一受理各單位的課題申請，并根據(jù)本辦法第二、三條規(guī)定，對申報人資格以及申報手續(xù)是否齊全進行初審。

2、經(jīng)審查合格的課題，由干科部提交縣教育科學規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

3、縣教育科學規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)民主、平等、公正的原則對課題進行評審和立項。

五、課題的管理

1、課題立項后，教科研中心干科部應(yīng)及時將規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組的審批決定通知課題負責人及其所在單位。

2、課題的管理由干科部和項目負責人所在單位共同負責。業(yè)務(wù)指導(dǎo)以干科部為主，日常管理以所在單位為主。

3、教科研中心干科部將采取各種方式，對縣級規(guī)劃研究課題的進展情況進行定期檢查，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作。一般每年檢查一次。檢查的主要內(nèi)容是課題的進行情況，有無階段成果和重大調(diào)整以及課題經(jīng)費使用情況等。通過檢查，在可能的情況下，給研究工作以支持和幫助。同時，對研究工作不能正常進行等情況，報規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組批準，取消其縣級課題研究資格。

4、課題負責人和主要參加者所在單位，應(yīng)對該課題加強管理和領(lǐng)導(dǎo)。在時間、人力、物力等方面給予積極支持（安排工作時要考慮課題的延續(xù)性）。在對承擔科研工作的教學人員進行各種考核時應(yīng)將參加研究工作的時間、工作表現(xiàn)和成果作為重要的考核內(nèi)容。

5、課題進行中，每年由縣教科研中心進行一次中期檢查。課題負責人應(yīng)于每學年末將本學年研究工作報告、階段性成果（論文、研究報告等）、下學年工作計劃，并附所在單位意見提交干科部。無故逾期不報者，干科部將視為課題流失，予以注銷。

6、課題研究過程中，因故需對研究方案、參加人員作重大調(diào)整、改變或中止課題研究者，須由課題負責人或所在單位書面申請，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批，干科部備案。

7、課題完成后，負責人應(yīng)寫出課題工作研究報告，提交課題檔案副本、研究成果、成果的鑒定報告和經(jīng)費決算報告等材料。具體包括：

（1）延慶縣教育科學規(guī)劃研究課題申請·評審書；

（2）課題研究方案及文獻綜述；

（3）課題分學年度實施計劃和執(zhí)行情況小結(jié)；

（4）課題工作總結(jié)報告；

（5）課題研究階段成果、最終成果及成果鑒定書。

（6）課題經(jīng)費的預(yù)算和決算；

（7）其它材料，如研究工具（問卷、測試題等）、研究個案、原始數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法、實驗觀察記錄、錄音、錄像、電腦軟件、有關(guān)的學術(shù)研討活動記錄等。

六、課題組的管理

1、課題組實行課題組長負責制。

2、課題組成員的組成由課題組得本人同意后決定，課題負責人應(yīng)在“志同道合”的原則下組建課題組，盡可能保證分工合理、相對穩(wěn)定。課題研究過程中，根據(jù)實際情況，課題組長有權(quán)解聘影響正常科研工作開展的人員并吸收新成員。

3、課題組成員應(yīng)主動、認真完成自己承擔的研究任務(wù)，按時參加課題組的日常活動，協(xié)助課題負責人完成課題研究任務(wù)。

4、課題組成員有權(quán)對課題研究計劃等發(fā)表自己的意見。在課題組集體中，每一個成員有權(quán)分享課題成果、公開發(fā)表的署名權(quán)和相應(yīng)的稿酬。

七、成果的驗收與鑒定

1、縣級課題完成以后，其研究成果，先由學校組織力量，進行初步驗收。驗收的內(nèi)容不僅包括論文和研究報告，還應(yīng)包括研究計劃以及研究過程所積累的主要檔案材料，必要時，還需進行現(xiàn)場調(diào)查。對初步驗收的成果，由學校提出初步驗收和評價意見。

2、經(jīng)初步驗收的研究成果，由學校報縣教科研中心干科部，干科部再組織學科鑒定組進行綜合評議，并寫出鑒定意見（見具體鑒定辦法）。

3、根據(jù)學科鑒定小組的意見，干科部寫出具體意見。并將此作為成果評獎的重要參考。其中有重大應(yīng)用價值的研究成果，可由主管單位向有關(guān)部門推薦并組織宣傳推廣。

4、對于未按時完成課題的研究者，允許課題負責人提出不超過半年的延期申請，逾期仍未完成者，則撤消該研究課題。

篇6

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。

一是抓引進。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等xx家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關(guān)單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。全年共引進各類人才xxx名，其中為公有制企業(yè)引進xxx名，本科以上的xx名。

二是抓培養(yǎng)。開展針對性培訓(xùn)，與區(qū)科技局聯(lián)合開設(shè)了x期計算機培訓(xùn)班，xx人參加了培訓(xùn)；組織全區(qū)xxx名機關(guān)干部分x批進行了普通話培訓(xùn)和水平測試；組織xx人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓(xùn)。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類中、初級資格考試xx人，省中、高級計算機考試xxx人、全國職稱外語等級考試xx人及省中、高級職稱外語考試xx人。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料xxx份，其中高級x份、中級xxx份、初級xxx份；為xxx人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘xx人。

三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為xxx人新辦檔案、組織關(guān)系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。

二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境

xx年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關(guān)精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項制度改革，取得了一定成效。

篇7

把握考試內(nèi)容

1.外語（包括日語等小語種）考試

這里主要是英語――職稱綜合英語B級。從其內(nèi)容看，因為考慮到考生對象，難度不會很大，相當于英語四級考試。在題型方面，沒有聽力和寫作部分，只有選擇題。考試側(cè)重于考查考生的閱讀能力，只包含少量的語法知識。如果有一定的基礎(chǔ)，經(jīng)過較好的準備，通過一般是沒問題的。

2.計算機考試

一共考查可選擇的三個內(nèi)容（模塊）。大多數(shù)考生一般會選Word、 網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識和會計電算化（用友軟件），其中會計電算化是必選模塊。通過考試的難度不大。

3.高級會計實務(wù)考試

這個考試主要是針對高級會計師評審中，評的份量過重，考的內(nèi)容過輕，受到大量的質(zhì)疑而采取的一項舉措。考試采用開卷的形式，時間為210分鐘，內(nèi)容為會計、財務(wù)管理、內(nèi)部會計控制、財稅法規(guī)等相關(guān)知識。主要考核應(yīng)試者運用會計、財務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識、政策法規(guī)，對所提供的有關(guān)背景資料進行分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力。從考試的內(nèi)容看，難度適中。對于平時重視學習，特別是參加CPA考試的人員相對來講比較容易通過。

兼顧三大要素

參評高級會計師，除了考試外，更重要的是論文和資質(zhì)。可以說，考試、論文和資質(zhì)是參評高會的三大要素。

1.論文要求

高會評審有一項重要標準就是學術(shù)水平，既然是高級職稱，學術(shù)水平當然要比中級高。學術(shù)水平主要是依據(jù)參評者所發(fā)表的論文。這里的發(fā)表是指在省市級以上刊物發(fā)表過的。對一般的財會人員來講，要寫出高質(zhì)量的論文，并刊登是很不容易的。如果要為評高會寫論文，平時就要做有心人，提前做好準備。單位里訂的財會雜志要多看，了解別人都在寫些什么內(nèi)容；爭取參加會計學會這一類的組織，這樣可以結(jié)識不少會計學術(shù)界的人士；閑暇之余，可以選擇當前財會方面的熱點進行研究，嘗試寫一些文章并投稿。可將自己日常的工作作為論題，因為每個企業(yè)都有每個企業(yè)的特點，寫有自己企業(yè)特色的東西比較容易，比較熟悉。另外在確定了一個論文題目后，要充分利用網(wǎng)絡(luò)和各方面的條件，盡量將有關(guān)的資料收集齊全，研究透徹，深入思考。即使寫出的論文不能被錄用，它對學術(shù)水平的提高也是很有幫助的。

2.資質(zhì)要求

資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績和現(xiàn)在的職位，這三個方面能較為合理地展現(xiàn)參評者在會計師任職期間做了哪些工作，取得了哪些成績。這些工作成績應(yīng)能體現(xiàn)出其具備一名高級會計師所應(yīng)具備的經(jīng)歷和條件。一般情況下，以下這些人比較容易被評為高級會計師：大型企業(yè)的財務(wù)或?qū)徲嬝撠熑恕⒇斦只驅(qū)徲嬀值墓ぷ魅藛T、會計師事務(wù)所主任會計師一級、高校教授一級。這些參評者如果其他條件具備或基本具備，評上高級會計師是十拿九穩(wěn)的。

3.其他業(yè)績的證明材料

參評者應(yīng)在日常的工作中盡可能多地去體現(xiàn)和證明自己對會計事業(yè)的熱愛。如被財政局評為“優(yōu)秀會計工作者”，被地方政府和企業(yè)評為“勞動模范”，將工作中有關(guān)會計工作方面的建議和意見及時向上級反應(yīng)，參加會計知識競賽并得獎，編寫企業(yè)的財會制度，參與學術(shù)交流等。這些材料對評高會都具有較強的輔助作用。

解析考試特點

這里所說的考試是指高級會計實務(wù)考試。首先要花一定的時間研讀考試大綱，在此基礎(chǔ)上把主要精力放在解題訓(xùn)練上，按套路快速解題，力求在最短的時間內(nèi)起到最好的復(fù)習效果。

高級會計實務(wù)考試總體上說有“開卷考、層面高、題量大、時間緊、難度不大”的特點。我們針對這些考試特點逐一解決進行分析，求解備考的最佳對策。

1.正確對待開卷考試

很多應(yīng)試者認為，高級會計實務(wù)考試是開卷考試，沒必要下太大功夫復(fù)習，對考試的知識點只要有印象就行。其實，持有這種觀點的人顯然存在著嚴重的思想誤區(qū)，因為考試題量大，如果對考試內(nèi)容不熟悉，在考場上只憑翻書抄寫很難做完考題，甚至有的連位置都找不到。千萬不要以為是開卷考試就掉以輕心，開卷考試也需要認真對待。

2.準確把握考試層面

高級會計師是企業(yè)的高級管理人才，作為現(xiàn)階段的高級會計師應(yīng)具備很強的職業(yè)判斷能力，相關(guān)年度高級會計師資格考評結(jié)合的通知指出“考試主要考核應(yīng)試者運用會計、財務(wù)、稅收等相關(guān)的理論知識、政策法規(guī)、對所提供的有關(guān)背景資料進行分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力。”可見，高級會計師資格考試側(cè)重于對分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力的考察，這與中級會計師考試以及注冊會計師考試有不同的層面，一般不要求作具體會計分錄，應(yīng)試者應(yīng)把主要精力放在分析、判斷和處理業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練上。

3.重視新增知識點

高級會計師考試與國內(nèi)其他考試一樣也有“喜新厭舊”的特點。每年新增知識點較多地體現(xiàn)在考題中，所以應(yīng)試者應(yīng)重視新增知識點，對新增知識點必須準確把握。

4.題量大、時間緊

高級會計師考試一般有8～9道試題，全部為案例分析題，題干的信息量大，對答題速度不太快、知識點不太熟悉的應(yīng)試者來說，最大遺憾莫過于在規(guī)定的時間內(nèi)來不及答完試題。

5.難度不大

從開考至今幾年的考試情況來看，高級會計師考試的難度不大，只要認真?zhèn)淇迹荚嚂r能把試題中已掌握的部分答到考卷上，通過考試的可能性就比較大。

對比注冊會計師

簡單而言，高級會計師與注冊會計師最大的區(qū)別在于前者是專業(yè)技術(shù)職稱,后者是執(zhí)業(yè)資格。

高級會計師是會計專業(yè)技術(shù)職稱的一種，會計專業(yè)技術(shù)職稱分為高級會計師、會計師、助理會計師、會計員。其中會計師是要參加會計中級專業(yè)技術(shù)資格考試取得，助理會計師和會計員要通過會計初級專業(yè)技術(shù)資格考試取得（大專學歷的為助理會計師，中專學歷的為會計員），而高級會計師則采取考試與評審相結(jié)合的方式，是會計專業(yè)技術(shù)職稱的最高層次。

注冊會計師則是一項執(zhí)業(yè)資格。我國《注冊會計師法》規(guī)定，具有高等專科以上學歷、或者具有會計或相關(guān)專業(yè)中級以上技術(shù)職稱的人，可以報名參加注冊會計師全國統(tǒng)一考試。按照規(guī)定，考試成績合格者，頒發(fā)由全國注冊會計師考試委員會統(tǒng)一印制的全科合格證書，并可申請加入中國注冊會計師協(xié)會，完成后續(xù)教育，成績長期有效；否則，其全科合格成績僅在自取得全科合格證書后的5年內(nèi)有效。

現(xiàn)在,一般來說,大型國有企業(yè)比較認同高級會計師，而大中型企業(yè)（非國企）和外企在招聘時則傾向于注冊會計師。原因不難理解，高級會計師采用考評結(jié)合的方式，含有一定的水分，使大家對高級會計師的真才實學產(chǎn)生了懷疑。同時，高級會計師的權(quán)限僅適用于本部門或本系統(tǒng)，與受到國際認同的注冊會計師相比，接觸和處理的業(yè)務(wù)量相對較小。就考試難度而言，高級會計師資格考試明顯比注冊會計師考試容易。雖然只有大專學歷就可以報考注冊會計師，但由于注冊會計師在經(jīng)濟活動中的重要地位以及行業(yè)對其綜合素質(zhì)的較高要求使得考試難度非常大，因此通過的人也寥寥無幾。另外，僅管兩者在業(yè)務(wù)水平上相差不多，但高級會計師不具備注冊會計師的法定審計業(yè)務(wù)，只具備一些其他服務(wù)業(yè)務(wù)。

高級會計師在報考注冊會計師的同時，可根據(jù)自己的實際工作經(jīng)驗，向當?shù)貓罂疾块T申請免試一或兩科考試科目。

申報高級會計師應(yīng)附資料

1.學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、外語統(tǒng)一考試合格證書（或?qū)I(yè)技術(shù)骨干外語免試證明）及獲獎證書原件和復(fù)印件。

2.所在單位的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化證書。

3.《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一式3份。

4.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后的歷年考績卡片。

5.《申報專業(yè)技術(shù)資格人員情況簡表》一式2份。

6.對破格申報的人員，所在單位需提交破格報告一份。

篇8

一、校務(wù)公開形式多樣化。

學校設(shè)置永久性的校務(wù)公開專用櫥窗，進一步完善校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，成立以校長為組長的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，還有校務(wù)公開執(zhí)行小組、監(jiān)督小組，公布了辦事原則、辦事紀律、辦事程序和辦事依據(jù)。在專用櫥窗里設(shè)置了永久性的校務(wù)公開專欄，在校門口設(shè)置了臨時性公告牌，同時還采用設(shè)立校長舉報意見箱、家校聯(lián)系卡，開辟校園網(wǎng)站、致家長公開信等形式向師生進行校務(wù)公開。

二、校務(wù)公開內(nèi)容做到真實性和全面性相結(jié)合。

1、計劃制度方面：有關(guān)學校重大決策，學校發(fā)展規(guī)劃，教職工考勤、請假、工作業(yè)績考核等一系列學校日常管理制度都實行公開。

2、人事工作方面：職稱評審條件、指標、程序、辦法、對象、結(jié)果；教師評聘、評優(yōu)評先及年度考核等辦法、指標、結(jié)果；教職工結(jié)構(gòu)工資改革方案、獎懲制度、獎金福利待遇、后勤人員崗位職責及分工等實行公開。

3、教育教學科研方面：學校教學管理實施細則、管理辦法及教科研成果獎勵辦法等實行公開。

篇9

2、各學校或個人的教育科研課題的選擇，應(yīng)根據(jù)《課題指南》的要求，結(jié)合學校迫切需要解決的重大問題及各自的學術(shù)優(yōu)勢加以確定，努力反映課題的理論意義和實踐價值。所選課題應(yīng)當研究目標明確，理論或?qū)嵺`價值大，研究思路清晰，研究內(nèi)容有層次且具體，研究的方法運用恰當規(guī)范。

**市教育科學規(guī)劃課題按其重要性分為重點課題和立項課題；按課題選擇的來源分為招標課題(根據(jù)《課題指南》選擇的課題)和自選課題(根據(jù)學校和個人的情況選擇的《課題指南》以外的課題)。

3、學校和教師個人要積極參與課題研究。特別是重點中學、實驗小學、示范幼兒園等單位都要有市級以上的研究課題，其它有條件的學校也要積極開展課題研究，并積極申報縣(市)、市級以上的研究課題。

二、課題的申報：

4、**市教育科學規(guī)劃辦依據(jù)《課題指南》，在五年規(guī)劃的第一年，發(fā)動、組織全市教育系統(tǒng)所屬部門、單位和教育工作者申報國家、江蘇省、徐州市、**市的教育規(guī)劃課題；在五年以后的其它四年內(nèi)，視課題研究情況決定是否進行課題的滾動發(fā)展（一般中間滾動申報一次）。

5、國家、省級教育科學規(guī)劃課題的申報人，必須具有高級專業(yè)技術(shù)職稱。凡不具備此條件的，須由兩名且具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的教師、專家或教育科研人員書面推薦。市、縣級教育科研課題的申報，對申報人不作專業(yè)技術(shù)職稱上的要求限制。經(jīng)學校及縣(市)教育主管部門同意，均可進行市、縣級教育科研課題的申報。申報人應(yīng)為課題負責人，即該課題的實際主持者，并在課題研究中擔負實質(zhì)性研究工作。每項課題只能有一名負責人，一名負責人同一時間內(nèi)只能負責一項課題。所負責的課題未完成者，不得申報新的研究課題。

6、凡申報教育科研規(guī)劃課題者，應(yīng)對申報課題的意義、價值、該課題現(xiàn)有的研究現(xiàn)狀，完成條件、研究內(nèi)容、研究方法等進行詳細的論證和設(shè)計，在此基礎(chǔ)上填寫《教育科學規(guī)劃項目申請評審書》一式四份(一份所在單位留存、一份由我市教科研管理辦公室留存、兩份報市級以上規(guī)劃辦留存)。申請人所在單位要對該課題申請書全面審核，簽署明確意見，并加蓋公章。縣(市)教育系統(tǒng)所屬單位和個人申請的課題，由本地區(qū)教育科研管理機構(gòu)負責審核，并集中報市規(guī)劃辦。

三、課題的評審：

7、初審。市規(guī)劃辦按照第5、6條的要求對申報的課題進行資格審查和初步篩選。

評審市縣級教育科學規(guī)劃立項的課題的基本標準是：課題對我市教育改革和發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義、應(yīng)用價值或理論指導(dǎo)作用；立論依據(jù)充足，研究內(nèi)容和目標明確具體研究方法和步驟切實可行；課題負責人及主要參加者具有相應(yīng)的知識基礎(chǔ)和研究能力，具備按計劃完成該課題的條件。對優(yōu)秀中青年骨干申報的課題給予積極鼓勵，并適當優(yōu)先考慮立項。

8、課題的評議和審定以會議方式進行。在評審中按照《課題指南》，遵循基本標準，堅持客觀公正的原則，充分發(fā)揮學術(shù)民主，采用無記名投標形式表決。各學校評審組通過的課題報市教育科學規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組審定和批準。

9、發(fā)文。經(jīng)國家、省、市、縣批準的規(guī)劃課題，由相應(yīng)的課題管理部門發(fā)文統(tǒng)一公布，并發(fā)給各課題負責人資格證書。凡立項課題，均列入“**市教育科研檔案”，其負責人及主要參加者可優(yōu)先得到科研咨詢和培訓(xùn)。

凡未經(jīng)**市課題管理辦公室注冊申報的教育科研課題，均不納入統(tǒng)一管理。

四、課題研究過程的管理：

10、**市教育科學規(guī)劃課題的管理采取“突出重點、分級管理、分類指導(dǎo)”的工作方式。省級以上的課題、市級規(guī)劃課題中的重點課題，由市規(guī)劃辦會同課題負責人所在單位直接管理；市級立項課題、縣級課題，由縣級教科研部門會同課題負責人所在單位實施日常管理。校級課題由各單位自行管理。

11、規(guī)劃課題負責人及主要參加者所在單位，應(yīng)對該課題研究加強領(lǐng)導(dǎo)和管理，在時間、人力、物力和經(jīng)費等方面予以支持、保障。對有關(guān)人員考核時，參加課題研究的工作情況、研究成果應(yīng)作為重要考核內(nèi)容之一。

12、**市教研室對課題負責人及主要參加者進行教育科研方法培訓(xùn)，并發(fā)放《**市教育科研培訓(xùn)證書》，以提高研究者的管理水平和研究能力，促進課題研究深入開展。

13、規(guī)劃課題在研究進程中，教研室可應(yīng)有關(guān)單位、個人的請示提供科研咨詢指導(dǎo)，組織同類相關(guān)課題的協(xié)作研究，幫助解決在課題研究中遇到的疑難問題。

14、加強立項課題研究的階段報告和檢查工作。課題負責人應(yīng)于每年十二月底前提出本年度研究工作報告、階段性成果(論文、研究報告等)和下半年度研究工作計劃；并附所在單位意見。教研室將采取多種形式，對規(guī)劃課題的研究工作進行階段性檢查，并于次年初綜合檢查結(jié)果和各課題年度報告情況，向市教科規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門、單位上報。

15、建立課題立項變更申報制度。經(jīng)批準立項的市、縣級課題在研究過程中，因故需對研究方案、參加人員作重大調(diào)整或終止研究的，必須由課題負責人及其所在單位書面申明理由，經(jīng)**市課題管理辦公室同意后逐級上報，并作出繼續(xù)研究、重新立項或終止立項的審批意見。否則，研究的課題不予鑒定結(jié)題。所批準的市級課題其課題承擔人連續(xù)六個月以上無正當理由毫無研究進展，經(jīng)督促仍無研究進展的，視為自動終止課題研究。市級課題將由市規(guī)劃辦集中公布予以取消。

16、加強對立項課題的過程管理。管理的內(nèi)容包括各個規(guī)劃課題的進展狀況、課題的各個方面變化情況、研究課題的階段性成果、研究的變更情況等。《**教育》將辟出專欄供課題研究者研究成果，以供研究同仁查閱。

17、研究課題完成后，課題負責人應(yīng)向本人所在單位、縣及市規(guī)劃辦提出結(jié)題申請。

18、課題研究的經(jīng)費及其管理。市級教育科研經(jīng)費的籌集和使用本著“重點資助、多方籌集、專款專用”的原則，保證課題研究的順利進行。市教育局對于解決我市教育教學理論和實踐方面重大課題給予資助，資助的數(shù)額視課題研究程度和重要成果而定。研究經(jīng)費的使用范圍主要用于該課題研究所需的出差、調(diào)查、實驗、資料、參加會議等費用。

五、課題研究成果的鑒定：

19、凡完成一輪實驗周期的實驗課題，都必須在完成后對成果組織鑒定。課題負責人及其所在單位應(yīng)及時提出申請驗收報告，剝皮州市課題管理辦公室，以便幫助組織有關(guān)鑒定事宜。

20、課題鑒定前，被鑒定者應(yīng)提前一個月提供如下一式五份資料：

①教育科學規(guī)劃項目申請評審書；

②課題研究總結(jié)報告；

③本課題研究最終成果及其附件。

21、課題鑒定時，被鑒定者要現(xiàn)場提供以下資料：

①課題的開題報告，研究方案及論證報告；

②教育科學規(guī)劃項目申請評審書；

③課題分年度實施計劃和執(zhí)行情況小結(jié)；

④課題研究的背景資料目錄、收集的專題資料輯錄、各種調(diào)查、實驗、訪談等原始研究資料和記錄、學術(shù)研討活動等的記錄；

⑤課題研究的各方面階段性成果，最終成果及鑒定所需用的成果鑒定書(表格)、該課題的進一步研究或推廣意見；

⑥其它有助于說明課題研究績效的材料。

22、立項課題成果鑒定，一般由市、縣規(guī)劃辦及課題負責人所在單位共同組織。鑒定主要采取專家評議方式，包括會議評議和通訊評議。會議評議，通過召開鑒定會，組織專家結(jié)合現(xiàn)場考察對成果進行集體評議，當場作出結(jié)論；通訊評議，采用通訊方式，組織專家對成果分別進行書面評議，然后形成意見。鑒定所需經(jīng)費，由課題負責人所在單位從本單位教育科研經(jīng)費中支取。鑒定組專家人選市級以上課題由課題負責人所在單位和縣、市規(guī)劃辦共同商定。每個鑒定組一般由五—九名具有相關(guān)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)組成，這些專家應(yīng)至少來自三個單位，包括三名或三各以上徐州市教育科學學術(shù)委員會成員。

縣級以下課題由課題負責人向所在單位通過縣課題管理辦公室共同商定成果鑒定辦法：鑒定組成員參照市級以上課題鑒定組組成辦法降一級標準組成。

23、鑒定組專家應(yīng)以實事求是的科學態(tài)度和方法，深入審查課題的論文報告和實情績效，對照課題申請書預(yù)期達到目標，對成果作出客觀、公正、全面的評議，由鑒定組長形成鑒定組集體意見，填入《教育科學規(guī)劃項目成果鑒定書》，并由鑒定組所有專家簽名。

24、鑒定完成后，課題負責人應(yīng)將完整的成果、研究工作總結(jié)報告、成果鑒定書(原件)各一份送交市縣規(guī)劃辦備案。

篇10

第三條除不宜競爭的項目外，項目承擔單位原則上采用競爭的方式產(chǎn)生，并實行合同制管理。

第四條省國土資源廳負責項目管理，委托省公益性地質(zhì)調(diào)查管理中心（以下簡稱：地調(diào)中心）負責項目日常工作。

省財政廳負責項目預(yù)決算管理。

第二章立項與計劃

第五條省地調(diào)中心根據(jù)省礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃、專項規(guī)劃和項目建議書（建議書格式見附件），在組織專家對項目可行性論證的基礎(chǔ)上優(yōu)選項目，建立項目庫。

省國土資源廳會同省財政廳根據(jù)工作需要和年度公益性地質(zhì)工作經(jīng)費預(yù)算，從項目庫中提出立項項目計劃并公告。

第六條地勘單位根據(jù)立項計劃公告編制項目設(shè)計和經(jīng)費預(yù)算報送省地調(diào)中心，經(jīng)地調(diào)中心初審后，由省國土資源廳會同省財政廳組織專家對項目設(shè)計、預(yù)算進一步進行論證，擇優(yōu)確定項目承擔單位。

需要續(xù)作的項目，由承擔單位提交項目地質(zhì)工作總結(jié)和續(xù)作勘查補充設(shè)計及續(xù)作計劃任務(wù)和費用，由省國土資源廳會同省財政廳組織專家論證確定。

第七條省國土資源廳將項目立項論證相關(guān)結(jié)果向社會公示。

第八條根據(jù)公示結(jié)果，省國土資源廳編制年度項目計劃和預(yù)算（含組織實施費用預(yù)算），會同省財政廳下達年度項目任務(wù)計劃。

第九條項目任務(wù)包括工作區(qū)、工作周期、目標任務(wù)、主要實物工作量、預(yù)期成果、經(jīng)費預(yù)算和項目承擔單位等內(nèi)容。

第三章設(shè)計審查

第十條地調(diào)中心自收到項目設(shè)計和預(yù)算書之日起30日內(nèi)，由省國土資源廳組織有關(guān)專家審查設(shè)計書。

第十一條根據(jù)項目性質(zhì)和審查內(nèi)容組成專家組。每個專家組一般由5-7人組成。設(shè)計審查組設(shè)專家組長和主審專家。主要依據(jù)相關(guān)技術(shù)標準、規(guī)范、規(guī)定和經(jīng)費預(yù)算要求，對項目設(shè)計書進行審查，專家組長、主審專家與專家成員均應(yīng)簽名。

第十二條設(shè)計審查的主要內(nèi)容包括：目的任務(wù)、以往資料的收集和綜合研究、工作部署、技術(shù)路線、工作方法及技術(shù)要求、經(jīng)費預(yù)算、組織管理和質(zhì)量保證措施、預(yù)期成果等。不同專業(yè)應(yīng)突出本專業(yè)的特點。

第十三條省國土資源廳向項目承擔單位下發(fā)設(shè)計書審批意見。項目承擔單位收到設(shè)計書審批意見之日起10日內(nèi)，按照審批意見完成設(shè)計書的修改，報送地調(diào)中心備案，并提交紙介質(zhì)項目設(shè)計書二套、電子文檔一套。

第四章設(shè)計變更與報告

第十四條項目實施中，對項目名稱、工作周期、主要實物工作量、目標任務(wù)、工作區(qū)、成果和經(jīng)費等需調(diào)整的，屬重大變更，項目承擔單位應(yīng)正式行文報省國土資源廳，經(jīng)委托地調(diào)中心論證后，由省國土資源廳行文批復(fù)，并作為項目審查驗收依據(jù)。

第十五條實行項目報告制度。報告分為半年報、年報和專報。專報為不定期報告，凡有重要進展和情況，應(yīng)隨時專題報告。半年報于7月10日內(nèi)、年報于次年1月10日內(nèi)報送地調(diào)中心。由地調(diào)中心及時匯總報省國土資源廳。

第五章質(zhì)量管理

第十六條項目質(zhì)量管理由省國土資源廳、省地調(diào)中心、項目承擔單位主管部門、項目承擔單位按職責分級負責。

第十七條省國土資源廳負責項目質(zhì)量管理督查指導(dǎo)，負責項目重大質(zhì)量事故的查處，也可委托有關(guān)單位組成調(diào)查組進行查處。

第十八條地調(diào)中心全面負責項目質(zhì)量管理和檢查工作。

第十九條項目承擔單位主管部門負責項目質(zhì)量的跟蹤管理，對所屬地勘單位的項目設(shè)計與成果報告進行初審，參與項目野外驗收。

第二十條項目承擔單位應(yīng)建立健全嚴格的質(zhì)量檢查和責任制度，保證三級質(zhì)量體系的有效運行，按照GB/T19000標準的要求，建立完善的質(zhì)量管理體系。項目承擔單位的質(zhì)量檢查工作包括項目組自檢（100%）、互檢（100%）和承擔單位抽檢（30%）等，野外原始資料須結(jié)合野外實地檢查，并做好質(zhì)量檢查記錄。

第二十一條項目質(zhì)量檢查按照項目任務(wù)書、設(shè)計與批復(fù)意見、委托施工合同和國家的有關(guān)技術(shù)規(guī)范、標準進行。

第二十二條地調(diào)中心根據(jù)項目施工進度，組織專家對原始資料進行質(zhì)量檢查，檢查組一般由3-5名專家組成，實行組長負責制，并提出具體的檢查意見。

第二十三條地調(diào)中心重點檢查野外原始資料。根據(jù)不同專業(yè)、不同工作精度，野外實地檢查比例不低于被檢查資料的20%，其中槽探、井探、鉆探的檢查要求達到100%。

第二十四條專家組對原始資料檢查結(jié)束后，及時向地調(diào)中心提交檢查報告或?qū)ｎ}報告。對不符合質(zhì)量要求的原始資料，提出修改補充意見；對存在重大質(zhì)量問題的原始資料，在查清原因后，寫出專題報告，提出處理意見建議。

第二十五條地調(diào)中心根據(jù)專家組的意見，向項目承擔單位下達檢查意見書。重大質(zhì)量問題及時上報省國土資源廳進行處理。項目承擔單位按照檢查意見書進行修改完善，并及時向地調(diào)中心提交修改、落實情況的書面報告。

第二十六條深部驗證工程設(shè)計未定位的項目，待地表地質(zhì)工作與物化探工作結(jié)束，提出下步工程設(shè)計方案，報地調(diào)中心組織專家審查批準后實施。

第二十七條項目原則上不允許分包和轉(zhuǎn)包。項目承擔單位確需分包和轉(zhuǎn)包的應(yīng)經(jīng)過地調(diào)中心批準后方可實施，但對其分包和轉(zhuǎn)包的工程質(zhì)量負責，并且要求將原始資料統(tǒng)一匯總至項目承擔單位。轉(zhuǎn)包、分包工程承擔單位應(yīng)具有相應(yīng)的資質(zhì)。

第二十八條物化探工作量較大的項目單獨編制設(shè)計，與項目設(shè)計一并審查。在單項工程完成后，進行專項驗收。

第二十九條樣品分析在具有相應(yīng)化驗測試資質(zhì)的單位進行，確保化驗測試質(zhì)量。

第三十條項目負責人應(yīng)具有中級以上職稱，一般只允許負責一個項目。在項目實施過程中原則上不得擅自變更項目負責人。

第六章野外驗收

第三十一條有野外實物工作量的項目，野外工作結(jié)束后，應(yīng)當現(xiàn)場進行驗收。

第三十二條野外驗收工作由地調(diào)中心負責。項目承擔單位主管部門參與。省國土資源廳負責督察指導(dǎo)。

第三十三條凡有分包和轉(zhuǎn)包工程的項目野外工作結(jié)束后，項目承擔單位要先進行驗收，資料經(jīng)系統(tǒng)整理歸納后，再向地調(diào)中心提出該項目野外驗收申請，提交相關(guān)資料清單。

第三十四條地調(diào)中心收到野外驗收申請10日內(nèi)，確定專家組成員，并與承擔單位協(xié)商確定驗收時間、地點。

野外驗收組一般由3-7人組成，專家組成人員覆蓋野外工作涉及的主要專業(yè)，應(yīng)具有本專業(yè)的高級職稱。

野外驗收組成員實行回避制度。該項目的參加人員和顧問，以及其他有可能影響驗收工作公正進行的人員應(yīng)當回避。

第三十五條項目承擔單位負責提供野外驗收所需的全部資料，并對資料的客觀、真實性負責。

第三十六條野外驗收組根據(jù)第五章質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，對項目野外資料和工作量進行核實檢查。野外驗收組應(yīng)提交驗收意見書（含評分表、工作量核實表等），地調(diào)中心對驗收意見書簽署意見，并通知被驗收單位。

第三十七條驗收意見明確需要補充野外工作的，承擔單位應(yīng)按要求及時補充和完善野外工作，并向地調(diào)中心提交補充工作總結(jié)，經(jīng)地調(diào)中心認可后，方可轉(zhuǎn)入成果報告的編寫。

第七章成果報告管理

第三十八條項目按照有關(guān)規(guī)定、技術(shù)標準和要求，編寫項目成果報告。

第三十九條項目承擔單位完成成果報告編制后，向地調(diào)中心填報成果報告審查申請表一式兩份，同時附項目承擔單位主管部門初審意見。

第四十條地調(diào)中心根據(jù)成果報告審查申請及項目情況擬定評審形式、時間、地點和評審專家人員組成等初步建議，由省國土資源廳會省財政廳組織審查驗收。

第四十一條成果報告評審依據(jù)項目任務(wù)書、設(shè)計書、設(shè)計書審批意見、野外驗收意見和有關(guān)技術(shù)標準。

第四十二條評審專家組形成評審意見，并反饋項目承擔單位。

第四十三條項目承擔單位根據(jù)評審意見，在20個工作日內(nèi)完成成果報告的修改，并送地調(diào)中心。

第四十四條地調(diào)中心在10個工作日內(nèi)完成審查后，由省國土資源廳下發(fā)審批意見書。

第四十五條項目承擔單位在項目實施過程中形成的所有原始資料、實物資料和成果報告歸省國土資源廳所有。發(fā)現(xiàn)可供進一步勘查的礦產(chǎn)地，按國家有關(guān)規(guī)定處理或由省地勘基金立項勘查。項目承擔單位不得擅自申請?zhí)降V權(quán)，但項目承擔單位具有發(fā)現(xiàn)權(quán)。

第四十六條項目承擔單位對從事項目所獲得的資料及成果保密。未經(jīng)省國土資源廳同意，不得以任何方式、理由向第三方披露或提供。成果報告出版后，按有關(guān)規(guī)定提供使用。

第八章經(jīng)費管理

第四十七條項目承擔單位按有關(guān)規(guī)定單獨編制項目預(yù)算書。

第四十八條省財政廳、省國土資源廳組織有關(guān)專家對年度項目預(yù)算進行審查并批復(fù)預(yù)算。

第四十九條項目承擔單位對項目經(jīng)費實行單獨核算，嚴格按批復(fù)的預(yù)算和開支范圍使用經(jīng)費，不得截留、挪用或擠占項目經(jīng)費。

第五十條項目承擔單位在資料匯交后30日內(nèi)，向省國土資源廳提交項目決算報告，并對出具報告的真實性、合法性負責。

第五十一條省國土資源廳組織有關(guān)專家對項目決算報告進行審核后報省財政廳審批。

第九章處罰與獎勵

第五十二條項目承擔單位發(fā)生偽造資料、弄虛作假、不按規(guī)定匯交項目成果地質(zhì)資料的，按國務(wù)院《地質(zhì)資料管理條例》第二十條、第二十一條規(guī)定處理。對不嚴格執(zhí)行合同或不提交項目工作報告、截留挪用項目資金等行為的，視情節(jié)輕重進行通報、追回截留或挪用的資金，不受理新項目的申請，取消參與競爭項目的資格，停止或終止項目等處罰；情節(jié)嚴重者，追究相應(yīng)的經(jīng)濟責任。

第五十三條項目管理機關(guān)及有關(guān)管理人員在項目管理中，，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法予以處分。造成損失的，依法賠償。

第五十四條對充分搜集、研究利用以往資料，精心設(shè)計，精心施工，投入少，成本低，社會效益顯著，成果質(zhì)量優(yōu)異的項目，給予適當獎勵。獎勵辦法另行制定。

第十章附則

第五十五條地質(zhì)科學技術(shù)研究類項目除執(zhí)行本辦法外，還要符合國家和省科技管理的有關(guān)要求。

篇11

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國招標投標法》及其有關(guān)法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就_________招標事項協(xié)商一致，簽訂本合同，于_________年_________月_________日在_________達成如下協(xié)議：

一、工程建設(shè)項目概況

1、招標人名稱：_________

2、項目名稱：_________

3、建設(shè)地點：_________

4、招標范圍：_________

5、招標規(guī)模：_________

6、招標方式：_________

7、指定聯(lián)系人：姓名：_________職務(wù)：_________技術(shù)職稱：_________

二、人概況

1、機構(gòu)名稱：_________

2、資格等級：_________

3、證書編號：_________

4、擬派專職人員：

（1）姓名：_________技術(shù)職稱：_________身份證號：_________

（2）姓名：_________技術(shù)職稱：_________身份證號：_________

（3）姓名：_________技術(shù)職稱：_________身份證號：_________

三、委托人委托人為_________工程建設(shè)項目的招標人，承擔本工程的_________招標工作。

四、委托范圍

委托范圍如下口中劃√者：

口起草招標公告

口代擬投標邀請書

口編制資格預(yù)審文件

口協(xié)助招標人評審?fù)稑速Y格預(yù)審文件

口編制和發(fā)售招標文件

口編制工程量清單或標底

口組織投標人踏勘現(xiàn)場、答疑、草擬答疑紀要

口協(xié)助招標人或受招標人委托依法組建評標委員會

口協(xié)助招標人或受招標人委托組織開標、評標、定標會

口向中標人發(fā)出中標通知書，向未中標的投標人發(fā)出中標結(jié)果通知書

口編制招標報告

口辦理招標的備案手續(xù)和有關(guān)事項的公示手續(xù)

口代擬合同

口其他事項_________

五、報酬及支付方式

1、收費標準：

（1）招標服務(wù)費：以招標規(guī)模計算合同價、以中標金額計算結(jié)算價，累進計取，浮動_________％，合同價為￥_________元。大寫：_________

（2）工程量清單編制費：以招標規(guī)模計算為￥_________元。大寫：_________

（3）標底（或招標控制價）編制費：以招標規(guī)模計算合同價、以標底（或招標控制價）計算結(jié)算價，合同價為￥_________元。大寫：_________

2、支付方式：

（1）招標服務(wù)費，在合同簽訂后_________日內(nèi)預(yù)付合同價的_________％，中標通知書發(fā)出后日內(nèi)按中標金額結(jié)算，余款一次付清。

（2）工程量清單編制費，在合同簽定后_________日內(nèi)預(yù)付_________％，余款在乙方遞交成果報告同時一次付清。

（3）標底（或招標控制價）編制費，在合同簽定后_________日內(nèi)預(yù)付_________％，余款在標底（或招標控制價）公布后_________日內(nèi)按標底（或招標控制價）結(jié)算，余款一次付清。

六、委托人的權(quán)利和義務(wù)

1、委托人的權(quán)利：

（1）按合同約定的委托招標業(yè)務(wù)，接收招標成果：

（2）向人詢問本合同工程招標工作進展情況和相關(guān)內(nèi)容或提出建議；

（3）審查人為本合同工程編制的各種文件，并提出修正意見；

（4）要求人提交招標業(yè)務(wù)工作報告；

（5）與人協(xié)商，建議更換其不稱職的招標從業(yè)人員；

（6）依法選擇中標人；

（7）本合同履行期間，由于人不履行合同約定的內(nèi)容，給委托人造成損失或影響招標工作正常進行的，委托人有權(quán)終止本合同，并依法向人追索經(jīng)濟賠償，直至追究法律責任。

2、委托人的義務(wù)

（1）向人提供本工程立項批準手續(xù)或相關(guān)資料及資金落實情況；

（2）向人提供滿足完成招標業(yè)務(wù)的全部資料和圖紙，需要交底的須向人詳細交底；并對提供資料的真實性、完整性、準確性負責；

（3）向人提供保證招標工作順利完成的條件，提供的條件在本合同專用條款內(nèi)約定；

（4）根據(jù)需要，作好與第三方的協(xié)調(diào)工作；

（5）按本合同條款約定的支付方式、幣種及時間，向人支付報酬；

（6）委托人不得提出違反法律、行政法規(guī)的要求，否則人有權(quán)拒絕其這類要求；

（7）依法應(yīng)盡的其他義務(wù)。

七、人的權(quán)利和義務(wù)

1、人的權(quán)利

（1）按合同約定收取委托報酬；

（2）對招標過程中應(yīng)由委托人做出的決定，人有權(quán)提出建議；

（3）當委托人提供的資料不足或不明確時，有權(quán)提出補足資料或作出明確的答復(fù)；

（4）拒絕委托人提出的違反法律、行政法規(guī)的要求，并向委托人作出解釋；

（5）有權(quán)參加委托人組織的涉及招標工作的所有會議和活動；

（6）對于為本合同工程編制的所有文件擁有版權(quán)，委托人僅有使用或復(fù)制的權(quán)利；

2、人的義務(wù)

（1）選擇有足夠經(jīng)驗的招標從業(yè)人員完成招標工作；

（2）依法按照公開、公平、公正和誠實信用原則，組織招標工作，維護各方的合法權(quán)益；

（3）向委托人提供完成招標工作的相關(guān)咨詢服務(wù)；

（4）向委托人宣傳有關(guān)工程招標的法律、行政法規(guī)和規(guī)章，解釋法定的招標程序，以便得到委托人的支持和配合；

（5）應(yīng)對招標工作中有關(guān)數(shù)據(jù)的計算、技術(shù)經(jīng)濟資料的科學性和正確性負責；

（6）開標、評標結(jié)束后日內(nèi)，向委托人提交招標情況的書面報告；

（7）不得接受與本合同工程項目有關(guān)的投標咨詢業(yè)務(wù)；

（8）未經(jīng)委托人同意不得分包或轉(zhuǎn)讓本合同的任何權(quán)利和義務(wù)；

（9）合同履行期內(nèi)和合同終止后，未經(jīng)委托人同意，人不得泄漏與本合同工程相關(guān)的任何招標資料和情況；

（10）依法應(yīng)盡的其他義務(wù)。

八、約定事項的解釋、變更及違約責任

1、招標文件的解釋由人進行解釋。

2、對與招標過程中有投訴或異議的，將按建設(shè)行政主管部門的規(guī)定辦理。

3、由于不可抗力的因素，導(dǎo)致人不可能完成委托業(yè)務(wù)，需要變更約定事項時，須經(jīng)雙方協(xié)商并達成一致后方能變更。

4、任一方違反本協(xié)議約定，違約方支付守約方違約金￥_________元整。人如果違約，除支付違約金外，還應(yīng)將收取的費全額退還委托人。委托人如果違約，除支付違約金外，還應(yīng)將應(yīng)支付的費（按正常完成已開展的工作計算）全額支付給人。

5、如人在過程中有違法違規(guī)及超越范圍等行為，則委托人有權(quán)解除本協(xié)議，由人自行承擔相應(yīng)的法律責任和違約責任。

九、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的按下例第種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會仲裁；

2、依法向_________人民法院起訴。

十、其它

1、本協(xié)議未詳盡事宜，由雙方當事人共同協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式肆份，雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。

3、本協(xié)議雙方法定代表人簽字并加蓋公章后，即行生效，全部招標工作完成，且中標通知書發(fā)出并結(jié)清款項后失效。

十一、補充條款_________。

委托人（蓋章）：_________　人（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________　法定代表人（簽字）：_________

委托人（簽字）：_________　委托人（簽字）：_________

住所：_________住所：_________

開戶銀行：_________開戶銀行：_________

帳號：_________帳號：_________

郵政編碼：_________郵政編碼：_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

篇12

第四條地震安全性評價資質(zhì),是指從業(yè)單位必須具備的資歷、人員、技術(shù)、設(shè)備等條件。

地震安全性評價資質(zhì)分為甲級、乙級、丙級。

第五條國務(wù)院地震工作主管部門是全國地震安全性評價資質(zhì)的管理部門,負責甲級、乙級資質(zhì)的審批。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責管理地震工作的部門或者機構(gòu)是本行政區(qū)域內(nèi)地震安全性評價資質(zhì)的管理部門,負責丙級資質(zhì)的審批,并報國務(wù)院地震工作主管部門備案。

第六條從事地震安全性評價工作的專業(yè)技術(shù)人員,必須取得地震安全性評價執(zhí)業(yè)資格。未取得執(zhí)業(yè)資格的人員不得作為地震安全性評價項目的技術(shù)負責人。

地震安全性評價執(zhí)業(yè)資格設(shè)一級、二級,分為地震、地震地質(zhì)和工程地震三個專業(yè)。

地震安全性評價執(zhí)業(yè)資格的管理按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條國務(wù)院地震工作主管部門負責地震安全性評價一級執(zhí)業(yè)資格證書的審批。

省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責管理地震工作的部門或者機構(gòu),負責地震安全性評價二級執(zhí)業(yè)資格證書的審批,并報國務(wù)院地震工作主管部門備案。

第八條申請地震安全性評價資質(zhì)證書的單位應(yīng)當具有獨立法人資格,并符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

第九條申請地震安全性評價甲級資質(zhì)證書的單位應(yīng)當具備以下條件:

(一)具有固定的專業(yè)技術(shù)人員,持有一級執(zhí)業(yè)資格證書6人以上,其中地震、地震地質(zhì)、工程地震專業(yè)必須各有2人以上;

(二)具有承擔地震安全性評價工作的技術(shù)裝備及地震安全性評價專用軟件系統(tǒng),并具備相應(yīng)的實驗、測試、分析能力;

(三)高、中級專業(yè)技術(shù)人員不少于15人;

(四)具有獨立承擔地震安全性評價工作和編寫評價報告的能力;

(五)掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)、標準和地震安全性評價技術(shù)規(guī)范等;

(六)具有健全的質(zhì)量、技術(shù)管理制度。

第十條申請地震安全性評價乙級資質(zhì)證書的單位應(yīng)當具備以下條件:

(一)具有固定的專業(yè)技術(shù)人員,持有一級、二級執(zhí)業(yè)資格證書各3人以上,其中地震、地震地質(zhì)、工程地震專業(yè)必須各有2人以上;

(二)具有承擔地震安全性評價工作的技術(shù)裝備及地震安全性評價專用軟件系統(tǒng),并具備相應(yīng)的實驗、測試、分析能力;

(三)高、中級專業(yè)技術(shù)人員不少于10人;

(四)具有獨立承擔地震安全性評價工作和編寫評價報告的能力;

(五)熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、標準和地震安全性評價技術(shù)規(guī)范等;

(六)有健全的質(zhì)量、技術(shù)管理制度。

第十一條申請地震安全性評價丙級資質(zhì)證書的單位應(yīng)當具備以下條件:

(一)具有固定的專業(yè)技術(shù)人員,持有二級以上執(zhí)業(yè)資格證書4人以上,其中地震、地震地質(zhì)、工程地震專業(yè)必須各有1人以上;

(二)具有承擔地震安全性評價工作的技術(shù)裝備及地震安全性評價專用軟件系統(tǒng);

(三)初級以上專業(yè)技術(shù)人員不少于6人;

(四)具有獨立承擔地震安全性評價工作和編寫工作報告的能力;

(五)了解國家有關(guān)法律、法規(guī)、標準和地震安全性評價技術(shù)規(guī)范等;

(六)有健全的質(zhì)量、技術(shù)管理制度。

第十二條首次申請地震安全性評價資質(zhì)的單位,只能申請乙級、丙級資質(zhì)證書。

取得地震安全性評價乙級、丙級資質(zhì)證書滿2年的單位,可以按照資質(zhì)條件申請上一級資質(zhì)證書。

第十三條地震安全性評價甲級資質(zhì)證書持證單位的從業(yè)范圍是:全國范圍內(nèi)各種類型的建設(shè)工程的地震安全性評價和地震小區(qū)劃、地震動參數(shù)復(fù)核及地震活動斷層探測與危險性鑒定、震害預(yù)測等有關(guān)工作。

地震安全性評價乙級資質(zhì)證書持證單位的從業(yè)范圍是:全國范圍內(nèi)除國家重大建設(shè)工程、核電站和核設(shè)施建設(shè)工程以外的建設(shè)工程的地震安全性評價和地震動參數(shù)復(fù)核及100萬人口以下城市的地震小區(qū)劃工作。

地震安全性評價丙級資質(zhì)證書持證單位的從業(yè)范圍是:所在省、自治區(qū)、直轄市轄區(qū)內(nèi)的地震動參數(shù)復(fù)核工作。

第十四條申請地震安全性評價一級執(zhí)業(yè)資格證書的人員應(yīng)當具備以下條件:

(一)從事與地震安全性評價相關(guān)工作五年以上,并具有高級技術(shù)職稱;

(二)熟悉本專業(yè)的技術(shù)和知識,掌握國內(nèi)外先進技術(shù)和發(fā)展趨勢,并能解決關(guān)鍵性技術(shù)問題;

(三)具有承擔重大建設(shè)工程地震安全性評價工作的能力,并能獨立編寫評價報告;

(四)掌握國家有關(guān)法律、法規(guī)、標準和地震安全性評價技術(shù)規(guī)范等,并能結(jié)合實際工作熟練運用。

第十五條申請地震安全性評價二級執(zhí)業(yè)資格證書的人員應(yīng)當具備以下條件:

(一)從事與地震安全性評價相關(guān)工作三年以上,并具有中級以上技術(shù)職稱;

(二)熟悉本專業(yè)的技術(shù)和知識,能應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)解決工程技術(shù)問題;

(三)具有參加重大建設(shè)工程地震安全性評價工作的能力,并能獨立編寫地震安全性評價工作報告;

(四)熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、標準和地震安全性評價技術(shù)規(guī)范等,并能在實際工作中運用。

第十六條申請地震安全性評價執(zhí)業(yè)資格證書的技術(shù)人員,應(yīng)當參加發(fā)證機關(guān)組織的地震安全性評價技術(shù)考試,取得合格證書。

第十七條申請地震安全性評價資質(zhì)證書的單位,應(yīng)當向資質(zhì)管理部門提供下列資料:

(一)地震安全性評價資質(zhì)申請表;

(二)單位法人資格證明文件、單位所有制性質(zhì)證明文件(復(fù)印件);

(三)法人代表與技術(shù)負責人的有關(guān)證明材料;

(四)主要技術(shù)人員情況;

(五)主要設(shè)備;

(六)單位資歷。

申請甲、乙級資質(zhì)證書,應(yīng)當經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責管理地震工作的部門或者機構(gòu)審核。審核部門應(yīng)當對申請單位的資質(zhì)條件和提供的資料進行核實,并向國務(wù)院地震工作主管部門提供核實意見。

國務(wù)院部委的直屬機構(gòu)申請甲級、乙級資質(zhì)證書,經(jīng)其主管部門審核后,直接向國務(wù)院地震工作主管部門提供申請資料。

第十八條申請地震安全性評價執(zhí)業(yè)資格證書的人員,應(yīng)當向資質(zhì)管理部門提供下列資料:

(一)地震安全性評價執(zhí)業(yè)資格證書申請表;

(二)工作資歷和主要業(yè)績；

(三)所在單位的審核意見；

(四)地震安全性評價技術(shù)考試合格證書。

第十九條資質(zhì)管理部門收到申請人的申請資料后,應(yīng)當委托地震安全性評審組織,對資質(zhì)證書和執(zhí)業(yè)資格證書的申請進行業(yè)務(wù)審查。

第二十條資質(zhì)管理部門應(yīng)當自收到申請之日起30日內(nèi)作出審查決定。符合條件的,予以頒發(fā)證書,并通知申請人;需要補充有關(guān)資料的,應(yīng)當要求申請人限期補交,逾期不交的,視為放棄申請;不予批準的,應(yīng)當說明理由。

申請人自收到批準通知之日起30日內(nèi)到資質(zhì)管理部門領(lǐng)取證書。

第二十一條國務(wù)院地震工作主管部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府負責管理地震工作的部門或者機構(gòu),應(yīng)當將地震安全性評價資質(zhì)審批結(jié)果予以公告。

第二十二條地震安全性評價資質(zhì)證書包括正本和副本,正本和副本具有同等法律效力,其式樣由國務(wù)院地震工作主管部門統(tǒng)一規(guī)定。

第二十三條地震安全性評價資質(zhì)證書的有效期為4年。持證單位應(yīng)當在資質(zhì)證書有效期滿30日前向發(fā)證機關(guān)提出延展申請,經(jīng)審查后重新確認資質(zhì)等級,核發(fā)證書。逾期不辦理的,到期自行失效。

第二十四條地震安全性評價資質(zhì)單位名稱或者法定代表人發(fā)生變化，應(yīng)當在30日內(nèi)到資質(zhì)審批部門辦理變更手續(xù)。機構(gòu)、人員發(fā)生重大變化,應(yīng)當向資質(zhì)審批部門申報。

第二十五條地震安全性評價資質(zhì)實行定期審查制度,每2年審查一次。審查時間由資質(zhì)審批部門決定,提前30日告知持證單位。

審查結(jié)論分為合格、基本合格、不合格。

根據(jù)審查結(jié)論,對資質(zhì)單位分別予以確認、限期整改、降級或終止的決定。

第二十六條地震安全性評價資質(zhì)審查包括以下主要內(nèi)容:

(一)持證單位從事地震安全性評價工作的機構(gòu)、人員狀況;

(二)固定技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平及持執(zhí)業(yè)資格證書狀況;

(三)儀器設(shè)備、分析測試手段和數(shù)據(jù)質(zhì)量;

(四)抽查已完成的地震安全性評價工作報告;

(五)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、標準的情況。

第二十七條持證單位違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由資質(zhì)管理部門依據(jù)職權(quán),責令改正,根據(jù)違法情節(jié)，處以警告、處1萬元以上3萬元以下的罰款、暫扣或吊銷資質(zhì)等級證書:

(一)弄虛作假領(lǐng)取資質(zhì)證書的；

(二)轉(zhuǎn)借資質(zhì)證書的；

(三)機構(gòu)、人員發(fā)生變化與資質(zhì)等級不符又不及時申報的；

篇13

市直文昌中學、中學、實驗小學、小學分別與“三區(qū)”閔集中學、龍店中學、諸趙學校、閔集中心小學結(jié)對建立“教育教學一體化聯(lián)盟”，實現(xiàn)教育教學一體化管理。

（二）幫教幫學校際聯(lián)盟

市直楚環(huán)中學、體育路學校、航天中學（小學部）與“三區(qū)”雙峰中學、雙峰山洪益小學、臨空區(qū)上新小學結(jié)對建立“幫教幫學校際聯(lián)盟”。

二、工作目標

通過市直學校優(yōu)質(zhì)教育資源的有效開發(fā)利用和引領(lǐng)示范，進一步拓寬“三區(qū)”學校學習、培訓(xùn)、提高的空間和渠道，使“三區(qū)”學校在辦學理念、教學管理、課程開發(fā)、教科研水平等方面有顯著提高，從而逐步達到市直學校和“三區(qū)”學校義務(wù)教育均衡發(fā)展目標。

三、主要任務(wù)

（一）教育教學一體化聯(lián)盟

實現(xiàn)教育教學五個一體化，即：辦學思路一體化：聯(lián)盟學校在辦學理念、校園文化、教風學風等方面統(tǒng)一理清辦學思路，提升辦學理念，明晰辦學目標，形成有特色的一體化辦學模式。課程實施一體化：在聯(lián)盟學校內(nèi)統(tǒng)一課程標準、學計劃、學安排、學進度，強化課程計劃落實，推進課堂教學改革，實現(xiàn)課堂教學組織實施一體化。教師專業(yè)發(fā)展一體化：聯(lián)盟學校統(tǒng)一制訂教師專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一組織教師培訓(xùn)和校本研修，落實中小學校長、教師專業(yè)標準，加強師德教育，提升教師職業(yè)道德水平。教學研究一體化：聯(lián)盟學校統(tǒng)一開展公開課、示范課、集體備課、德育教育、空中課堂等活動，統(tǒng)一組織考試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一質(zhì)量分析，積極探索減輕學生過重課業(yè)負擔的途徑和方法，定期組織教育教學經(jīng)驗交流，逐步加強一體化的教育教學研究。教學質(zhì)量評價一體化：在教學思想、教學管理、常規(guī)教學、教學研究、學生綜合發(fā)展水平等方面，統(tǒng)一評價體系，統(tǒng)一進行考核。

（二）幫教幫學校際聯(lián)盟

利用市直學校的優(yōu)質(zhì)教育資源，組建幫扶支教和頂崗學習工作團隊，開展校長、教師輪崗交流，幫助“三區(qū)”學校提升管理水平；加強教師培養(yǎng)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；加強教學研究和校級、班級之間的合作交流，提升辦學水平。

四、工作措施

（一）教育教學一體化聯(lián)盟

1.成立學校教育教學一體化聯(lián)盟委員會（簡稱聯(lián)盟委，下同）。在聯(lián)盟學校內(nèi)，成立由市直學校校長為主任，“三區(qū)”學校校長為副主任，兩校分管教學工作的校級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)中層干部共同組成的聯(lián)盟委。聯(lián)盟委負責研究制訂《教育教學一體化聯(lián)盟工作實施細則》，明確一體化教育教學的目標和任務(wù)，落實教育教學的計劃和進度，組織教育教學的考核和評價，并負責做好兩校教師工作，促進緊密融合。

2.實施教師輪崗交流。聯(lián)盟委根據(jù)兩校教學實際、教學進度、學科教師配備情況、教師個人教學能力、工作情況等因素，在兩校間實施教師輪崗交流，統(tǒng)籌安排教學任務(wù)，使用中不受行政管轄權(quán)的制約。2015年上半年，各聯(lián)盟學校每校交流輪崗3人，雙向共交流6人。2015年下半年以后，各聯(lián)盟學校具體交流人數(shù)由各聯(lián)盟委根據(jù)教學需要確定，但雙向交流人數(shù)最低不得少于6人，每次交流時間最少不得低于1年。

3.制定聯(lián)盟學校長期規(guī)劃。各聯(lián)盟委按照“磨合整合融通”的規(guī)律，擬定教育教學一體化的長期規(guī)劃，并分段組織實施。

（二）幫教幫學校際聯(lián)盟

1.市直學校到“三區(qū)”學校支教幫扶團隊由3-5個學科中的優(yōu)秀教師代表組成，其中一人掛職擔任“三區(qū)”學校副校長；“三區(qū)”學校在接受幫扶團隊支教的同時，原則上按照相同的學科和人數(shù)，派出本校教師（含副校長）到市直學校頂崗學習。

2.“幫教幫學校際聯(lián)盟”一定6年，6年后可建立新的“幫教幫學校際聯(lián)盟”。幫扶和頂崗學習工作團隊一定2年，2年一輪換，由“幫教幫學校際聯(lián)盟”學校相互派出。（首期團隊自2015年3月1日至2016年7月30日止，共雙向交流教師18人。）

3.幫扶團隊教師應(yīng)身心健康，年齡一般在50歲以下，師德師風好，教育教學業(yè)務(wù)水平高，具有團隊精神和協(xié)作意識；到“三區(qū)”學校擔任副校長的人員，須在本校擔任中層以上職務(wù)，并具有兩年以上任職經(jīng)歷。頂崗學習教師應(yīng)身心健康，年齡一般在45歲以下，具有大學專科及以上學歷，教齡1年以上；有較強的自主學習能力與學科專業(yè)知識，熱愛教育事業(yè)。

上述兩種聯(lián)盟，都應(yīng)建立基于教育信息化條件下的“名師1+x同步課堂”教學模式（硬件建設(shè)由市教育信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施），實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學資源城鄉(xiāng)共享。

五、保障措施

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市直學校與“三區(qū)”學校城鄉(xiāng)校際聯(lián)盟行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組，由市教育局局長任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局黨群科、基教科、規(guī)財科、“三區(qū)”辦、教科院、裝備站及“三區(qū)”教育辦、學區(qū)負責人和相關(guān)學校主要負責人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局“三區(qū)”辦。領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)市直學校與“三區(qū)”學校實施城鄉(xiāng)校際聯(lián)盟行動計劃（包括教育教學一體化聯(lián)盟和幫教幫學校際聯(lián)盟）的相關(guān)工作。

（二）政策保障

1.教育教學一體化聯(lián)盟學校現(xiàn)有人事、財務(wù)管理獨立。在一體化聯(lián)盟學校內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配使用的教師，其在原單位的人事、財務(wù)、工資（津補貼）關(guān)系和身份不變，仍按原標準享受原有的工資福利待遇，并按有關(guān)規(guī)定晉級調(diào)檔；工齡、教齡及教師職務(wù)任職年限連續(xù)計算。

2.市直學校到“三區(qū)”學校支教的副校長、教師在參評優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、骨干教師、名師、名校長、特級教師和享受政府津貼等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。市直學校教師在職稱評審時，將到農(nóng)村學校、薄弱學校任教1年以上的工作經(jīng)歷作為申報評審高級教師職稱和特級教師的必備條件。