引論：我們?yōu)槟砹?3篇黨員工作思想?yún)R報范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
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在校期間我主修的專業(yè)是機械設(shè)計制造及其自動化，而從事的是經(jīng)濟管理類的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學習起來比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學習專業(yè)技能。作為一名成品科的計劃員，深感責任重大，不敢掉以輕心。自己在工作過程中總結(jié)出來計劃員工作的基本程序。
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在校期間我主修的專業(yè)是機械設(shè)計制造及其自動化，而從事的是經(jīng)濟管理類的工作，在工作中存在部分盲區(qū)，學習起來比較慢，但我一直都在一心一意的投入工作，學習專業(yè)技能。作為一名成品科的計劃員，深感責任重大，不敢掉以輕心。自己在工作過程中總結(jié)出來計劃員工作的基本程序。
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（二）完善組織生活制度，做到“組織有活動”
根據(jù)流動人才黨員的特點和實際，黨總支制定和編印了《流動人才黨員管理工作手冊》。《手冊》規(guī)定了流動人才黨支部的任務(wù)，建設(shè)的標準，黨員組織生活的主要內(nèi)容，支部書記的職責等，完善了組織生活制度，確保了“組織有活動”。
（三）創(chuàng)新活動的形式，做到“活動有效果”
黨總支對流動人才黨員活動堅持貫徹十二字方針：“時間短、內(nèi)容精、方式活、效率高”，并以此為指導(dǎo)成功策劃了很多活動：如“游珠江、學十六大”、“七一”游園活動、與武警廣州指揮學院聯(lián)歡、“學習五中全會精神文藝匯演”、“實踐先進性、建設(shè)新農(nóng)村送戲下鄉(xiāng)演出”、流動人才黨員慶祝建黨八十五周年大會、參觀南沙港電視塔建設(shè)項目、學十七大精神專題報告會等等。
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市場的競爭歸根到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時代，在企業(yè)的眾多資源中，人才做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)營造優(yōu)秀員工隊伍，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障，是當前企業(yè)深化改革所面臨的新課題。古人云：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。作為現(xiàn)代通信企業(yè)一名人事工作者，應(yīng)該走在時代的前列，以先進的管理經(jīng)驗和科學規(guī)范的管理制度迎接市場競爭和挑戰(zhàn)。結(jié)合通信實際，立足本職，認真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，為企業(yè)改制上市加快發(fā)展努力實現(xiàn)自己的人生價值。
一是認真貫徹執(zhí)行省市公司文件精神，抓好企業(yè)員工教育、技能鑒定考試，員工管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的員工崗位考核機制，積極探索企業(yè)勞動人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績效考核分配，督促、指導(dǎo)、考評公司員工履行崗位職責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。
二是認真協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業(yè)規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導(dǎo)、不丟失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營造奮發(fā)有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。
三是認真做好人事工作的同時，繼續(xù)兼職抓好公司內(nèi)部黨建工作，繼續(xù)協(xié)同做好工會工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養(yǎng)；充分發(fā)揮工會職能作用，深入員工隊伍中了解特困員工家庭生活情況，及時把工會組織的關(guān)懷和溫暖送到員工的心坎上；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活，進一步增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。
四是認真深入領(lǐng)會貫徹上級文件精神，加強學習，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀，做好助手；
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在工作上，他堅持從本職工作做起，從身邊的小事做起，持之以恒，盡心盡力，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，提高自己的工作技能。他相信“一份耕耘一份收獲”，在經(jīng)理部工期緊、工地分散、人員少任務(wù)多的情況下，他堅持做到跟班作業(yè)，保證按時完成檢驗任務(wù)。
作為試驗人員，從不松懈把握質(zhì)量的緊要關(guān)口，即使他的精力嚴重超負荷。不管是三更半夜還是暴風驟雨，工網(wǎng)地出現(xiàn)什么問題，只要一個電話，他都會二話不說地趕赴現(xiàn)場。工地上遇到技術(shù)問題或生產(chǎn)緊急的時候，他會不聲不響地接過活來，一干就是兩個小時。這種“填空專家”的活，他干得自然，也干得嫻熟，大家對他的技術(shù)與甘于奉獻的精神，看在眼里，誠服在心。外協(xié)員工來自五湖四海，管理難度較大，對他們卻沒有過多的說教，而是身先士卒，再苦再累再難的活，他樣樣拿得起，做得出。員工中有什么意見與難題，他都默默地以其精湛的技術(shù)和入情入理的管理手段幫助解決。
在工地，倍受人們尊重。但他也有發(fā)“狠”的時候，如果他看到那家施工隊伍配合比不符合要求、沙子不規(guī)范，他會立即“翻臉不認人”，誰的面子都不給。一個人干工作具有責任感并不難，難的是“永恒”，同志卻象一顆“螺絲釘”，盯住現(xiàn)場，從不放過任何蛛絲馬跡。因為他的存在，曾阻止了十余次不規(guī)范行為，發(fā)現(xiàn)了六處安全隱患，為經(jīng)理部做出了巨大貢獻。
時常加班加點工作，他從不言累，任勞任怨。為保證檢驗各項工作順利進行，開工一年來，他幾乎每天晚上加班，盯現(xiàn)場，做資料，常常至次日凌晨還可以看見他忙碌的身影。他的辦公室常常被網(wǎng)誤認為是“忘記關(guān)燈的辦公室”，后來，成了巡夜人員的“免檢”辦公室。
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1、期初教研組和各備課組制訂好工作計劃和教學計劃。對教學中的預(yù)習指導(dǎo)、備課、上課、作業(yè)布置和批改等每個環(huán)節(jié)作明確要求，特別是加強集體備課，各備課組每周二下午第四節(jié)課在指定地點認真?zhèn)湔n，確定下半周教學內(nèi)容、探討重點、難點；組員分工合作，資源共享。初中試行“講學稿”，高三實行“教學案一體化”，取得了更好的教學效果。配合教務(wù)處，期中、期末對本組教師的備課和聽課筆記作檢查，我組的袁莉娜、吳燕玉等老師備課詳盡、清楚，聽課達40節(jié)。
2．加強理論和業(yè)務(wù)學習。
要提高教育教學水平，正確的教育理念是先導(dǎo)。我組教師除參加校本培訓(xùn)外，還利用教研活動時間，學習先進教育教學理念（《反思，改變教師的行為方式》《做一名有奮斗感的教師（上）（下）》。我們還自己訂閱了《中學語文教學參考》《語文教學研究》等雜志，經(jīng)常學習先進的理念，貫徹到自己的教學活動中去。同時，我們利用一切機會，走出去，高一教師參加新課程培訓(xùn)；初三教師到寨橋中學和奔牛實驗中學去“取經(jīng)學藝”；高三教師和前黃高中聯(lián)誼“請進來，走出去”；XX年5月，組織十多位老師到常州市一中聽取“余映潮老師的示范課和報告”，通過學習，加強了教師的課改意識，提高了教師的教學水平。
三、立足課堂
1、課堂教學這一環(huán)節(jié)是教研組建設(shè)的靈魂。教學質(zhì)量也是學校生存發(fā)展的命脈。教研組把具體工作細化到各年級備課組，要求備課組的老師共同做到：①備課扎實，不僅吃透教材，還要吃透學生，按學生的基礎(chǔ)來確定教學目標，選擇適當?shù)慕虒W方法。②同一備課組統(tǒng)一進度，同一教學重點、難點、統(tǒng)一練習。③作業(yè)全收全批，提倡面批，尤其對成績較差的學生加強輔導(dǎo)。④同年級、同備課組加強聽課，評課活動。⑤注重公開課教學質(zhì)量。每學期我組至少有10人開設(shè)公開課，在今年4月的區(qū)級對外公開課活動中，袁莉娜、陸巧娣等老師的課受到聽課老師的一致好評。
2、培養(yǎng)骨干教師和青年教師。組織好“青藍工程、師徒結(jié)對”活動。舉行拜師儀式，簽訂協(xié)議書，規(guī)定師徒之間每周互相聽課1－2節(jié)，師傅對徒弟每節(jié)課的教學重點、難點要把關(guān)并聽課、評課指導(dǎo)，徒弟要主動虛心請教，經(jīng)常進行思想?yún)R報，總結(jié)教學心得，上好一節(jié)匯報課。在“幫、帶、比、學、趕、超”的良好風氣中，張同江、袁莉娜、邊慧、吳燕玉等幾位新教師很快勝任高中教學，而且得到學生的愛戴。現(xiàn)在畢業(yè)班都有比較年輕的老師，各備課組長大多由年輕教師擔任。
四、專注于教學研究。
我組語文教師積極撰寫教學論文，取得了豐碩的成果。潘少波、陸巧娣等十多位教師的論文獲省、區(qū)一、二、三等獎。潘少波參加“常州市骨干”評選。全組成員積極參與省級課題《從“發(fā)現(xiàn)學習”走向“維持學習”的研究》，參加語文組校級課題《新課程背景下高中語文課外活動的研究》。(1)
五、組織開展了豐富多彩的學生競賽活動。
本學期，各備課組開展了豐富多彩的學生競賽活動。高一年級配合團委組織了“讓世界充滿愛”演講比賽；高二年級組織開展了“名著、美文選讀征文”比賽。組織初高中學生參加江蘇省第六屆“語文報杯”作文競賽，我校有6位同學入圍參加常州市賽，高二（9）班陶玲同學獲武進區(qū)二等獎、常州市三等獎。組織初一、二，高一、二共145位學生參加“第三屆全國規(guī)范漢字書寫”大賽。高一年級組織小記者到浙江紹興采風，有9篇文章在《常州日報》上發(fā)表。潘少波老師指導(dǎo)5篇學生習作在《武進日報》等報刊發(fā)表，邊慧老師指導(dǎo)5人參加“第八屆‘語文報杯’全國中學生作文大賽”獲省三等獎。
六、教學成績顯著
語文各備課成員工作兢兢業(yè)業(yè)，在多次四校聯(lián)考中，都取得了較好的名次，這學期，高一位居第二，高二位居第一。
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在國有企業(yè)中積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動有諸多意義，比如它可以有效推進企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力，可以幫助企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新，增加其在市場競爭中的核心競爭力等，那么在實際運行過程中，國有企業(yè)如何開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這個問題值得我們每一個深思，下面我們就來做具體的研究和探討。
一、在國有企業(yè)中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要意義
1.提高企業(yè)的核心競爭力。國有企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有利于員工凝聚力量，促使全體員工都心往一處想，勁往一處使，作出積極努力來提高自身的工作業(yè)績，爭做優(yōu)秀員工，員工的這種狀態(tài)是企業(yè)生生不息持續(xù)發(fā)展的動力，無形中提高了企業(yè)的核心競爭力，促使其在激烈的競爭環(huán)境中脫穎而出。
2.符合了時代的潮流和黨的方針政策。黨的十七大明確提出要在黨的基層組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，而國有企業(yè)積極組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動恰恰符合了黨的方針政策，堅持了黨的領(lǐng)導(dǎo)，相應(yīng)了黨的號召，從這個層面來講，在國有企業(yè)中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是時展的必然要求。
3.有利于企業(yè)的長遠健康發(fā)展。在國有企業(yè)中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，會促使企業(yè)堅持科學發(fā)展觀，從實際出發(fā)，加強對自身的創(chuàng)新和改革，不斷求新求變，從而推動企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展及跨越式發(fā)展。
二、堅持以“創(chuàng)先爭優(yōu)”推動國有企業(yè)健康發(fā)展應(yīng)該采取的舉措
1.把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動深入到企業(yè)發(fā)展的最基層。“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動要想真正實現(xiàn)較好的效果，就必須把它深入到企業(yè)發(fā)展的最基層，落實到企業(yè)發(fā)展的每一個層面，為此要著重做好以下幾方面工作，首先企業(yè)要秉持科學發(fā)展觀及以人為本的理念，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和企業(yè)效益及長遠發(fā)展結(jié)合起來，努力打造一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的管理隊伍，職工隊伍，把創(chuàng)先爭優(yōu)精神深入每一企業(yè)員工的心中，用這些無形的積極力量激勵員工為企業(yè)的快速發(fā)展貢獻自己的力量；其次企業(yè)要定期開展一些比學習、比先進、比團結(jié)、比努力、比服務(wù)、比一流及比作風等活動，讓企業(yè)職工在爭創(chuàng)先進性方面展開積極競爭，同時要給予職工充分參與企業(yè)決策的權(quán)力，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展建言獻策，讓職工在企業(yè)大家庭中找到歸屬感，有做企業(yè)主人的感覺和職責，真正把企業(yè)的健康發(fā)展放在心上，相信在這一過程中，企業(yè)一定能夠在服務(wù)中心、建設(shè)隊伍、改進作風、提高效能方面有新的突破和改進。
2.不斷完善和創(chuàng)新“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。創(chuàng)新是任何一個事物獲得長久生命力的根本秘訣和法寶，創(chuàng)先爭優(yōu)活動同樣也不例外，因此在認真制定開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案的過程中，要在結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展狀況及職工特點的基礎(chǔ)之上，秉持創(chuàng)新的理念和精神，積極在實踐中加強探索和研究，爭取找出開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效途徑，為此在實際開展工作的過程中，要著重做好以下幾個方面，一是企業(yè)要組織專門的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，選拔一批思想覺悟高、個人素質(zhì)好、積極響應(yīng)黨的方針政策及企業(yè)發(fā)展計劃的人才作為小組成員，小組辦公室要隨時了解企業(yè)各部門開展活動的情況，及時聽取工作思想?yún)R報，在這一過程中，加強總結(jié)和分析，同時對于發(fā)現(xiàn)的問題，做到及時完善解決；二是創(chuàng)先爭優(yōu)活動小組要積極鼓勵職工群眾參與到活動中來，聽取群眾的意見和呼聲，對于黨員干部，更要積極引導(dǎo)其發(fā)揮先鋒帶頭作用，對于開展活動較為積極先進的集體和個人，要予以表揚和鼓勵，同時號召大家向他們學習；為了確保創(chuàng)先爭優(yōu)小組的高效和先進，小組要自覺接受群眾的監(jiān)督，對于群眾提出的意見要虛心接受，此外小組為了與時俱進，實現(xiàn)創(chuàng)新，要積極認真學習黨的方針政策，關(guān)注社會時事和熱點問題，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和社會先進動態(tài)良好結(jié)合起來。
3.加強企業(yè)內(nèi)部的學習。開展創(chuàng)先爭優(yōu)的學習活動，這是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，試想如果一個團隊沒有學習能力，企業(yè)肯定無法形成核心競爭競爭力，因此企業(yè)必須重視這一方面的工作，把團隊的學習能力轉(zhuǎn)換成一種整合企業(yè)內(nèi)部、外部資源的能力，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員要積極帶頭學習，發(fā)揮先進表率作用，嚴格要求自己，減少應(yīng)酬，制定一定的學習計劃，注重方式方法，通過學習考察、專題黨課等多種方式加強對理論知識的理解和深化，并把學習到的專業(yè)理論知識應(yīng)用到實際工作中去，努力提高自身決策能力和經(jīng)營管理水平。
4.通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動營造優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是無形的資產(chǎn)，是企業(yè)獲得長遠發(fā)展的根基，為此要堅持以人為本的理念，不斷體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷制度，在管理員工的過程中，要秉持耐心、尊重、理解的態(tài)度，傾聽群眾的意見和建議，針對群眾提出的問題，要細心解釋、傾心解決，切實為解決群眾的困難作出積極努力，只有這樣才能提高職工的幸福感及歸屬感，從而充分釋放對事業(yè)追求和個人價值實現(xiàn)的能量，進而增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，此外企業(yè)還要注意營造良好的工作氛圍，注意打造自身的文化品牌，加強對企業(yè)文化的建設(shè)，形成自身獨特特色并具一定感染力的文化特色，只有這樣才能在激烈的競爭環(huán)境中立于不敗之地。
三、結(jié)語
從以上內(nèi)容的論述中我們可知，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推動企業(yè)的健康發(fā)展并非一蹴而就的，這是一個漫長艱辛的過程，但是我們有理由相信，只有我們加強對實踐的探索和研究，就一定能夠找出有效的方法，合理推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動來促進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。
參考文獻：
[1] 林梅芳.固戰(zhàn)斗堡壘 樹先鋒模范――宜豐縣供電公司抓黨建創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展[J].大江周刊（焦點）， 2011（07）
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高速公路是現(xiàn)代交通網(wǎng)絡(luò)的重要組成部分，隨著全省高速公路通車里程的不斷增加，越來越多的運營管理課題擺在了高速公路管理者的面前。當前，我省高速公路管理已從建設(shè)品牌逐漸向管理品牌轉(zhuǎn)變，提高管理現(xiàn)代化水平就成了高速公路經(jīng)營管理單位立足市場、服務(wù)社會、科學發(fā)展的主攻方向。在現(xiàn)代管理理念中，人的管理是核心，站在人文的現(xiàn)代管理角度出發(fā)，加強員工隊伍建設(shè)可以說是高速公路營運管理的基礎(chǔ)。
如何加強新形勢下員工隊伍建設(shè)，深入推進高速公路管理品牌的實現(xiàn)。筆者就此問題進行了調(diào)查分析和專題研究，提出以下淺見，與大家共享。
一、當前高速公路行業(yè)員工隊伍建設(shè)的基本現(xiàn)狀
高速公路行業(yè)在我省已經(jīng)歷十幾年的發(fā)展，其員工年齡、學歷結(jié)構(gòu)和工作閱歷等不盡相同；工作地點一般分布在蘇南、蘇中和蘇北的城鄉(xiāng)結(jié)合部，相對偏僻；工作內(nèi)容包括：管理、收費、清排障、養(yǎng)護、經(jīng)營等不同崗位；用工性質(zhì)有事業(yè)、企業(yè)用工性質(zhì)的，還有勞務(wù)派遣的等等。總體來說，員工群體呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性和多元性。絕大部分員工能夠理性、客觀地看待自己的工作，敬業(yè)愛崗、服務(wù)誠信，且對高速公路事業(yè)充滿信心，奮發(fā)向上，并以積極的姿態(tài)投入到工作中去。
但是，當前員工隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的一些突出問題，應(yīng)當引起高度重視。
（一）社會關(guān)注度越來越高給員工帶來一定壓力
社會各界，特別是司乘人員對高速公路暢行的要求越來越高，對道路通行收費政策不夠理解，同時，社會輿論和媒體關(guān)注度比較高，勢必對道路保暢、服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量提出更高地要求。特別是作為“一線窗口”服務(wù)的生產(chǎn)員工，其工作、服務(wù)質(zhì)量等不僅要接受單位內(nèi)部的嚴格考核，還要承受較大的外界壓力，有時甚至征繳矛盾還比較突出，員工在工作中受委屈的現(xiàn)象時有發(fā)生。
（二）工作環(huán)境單調(diào)枯燥員工容易產(chǎn)生精神空虛
絕大部分員工長年在生產(chǎn)一線從事收費、清障和養(yǎng)護等工作崗位，年復(fù)一年、機械重復(fù)相同的工作內(nèi)容，使不少人產(chǎn)生了疲倦的心理，工作熱情也逐年下降。加之高速公路行業(yè)的特殊性，大多數(shù)工種都實行四班三運轉(zhuǎn)（或四班兩運轉(zhuǎn)）的班次運行模式，上了早班，再上夜班，為了保證工作中有充沛的精力，還必須利用一部分時間來補充睡眠，因此，大多數(shù)員工與外界接觸和交流的機會相對較少。久而久之，便會造成很多員工思想上的空虛，變得沒有目標、缺乏追求。
（三）高速公路行業(yè)品牌轉(zhuǎn)型導(dǎo)致員工職業(yè)空間受限
隨著全省高速公路道路網(wǎng)絡(luò)逐步趨于完善，高速公路產(chǎn)業(yè)作為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要領(lǐng)域和綜合運輸體系，正處于一個由傳統(tǒng)道路運營產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代化綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)管理品牌的轉(zhuǎn)型時期，一旦這種管理格局形成以后，勢必會造成員工的職業(yè)發(fā)展空間受限，后勁不足。而目前員工個人自我價值實現(xiàn)的需求和愿望日益突出，渴望一個有發(fā)展空間、能得到社會價值認可的工作環(huán)境和工作崗位。如果員工這種價值需求不能得到有效的釋放或滿足，就會認為自己在單位得不到重用，沒有發(fā)展前途，而失去了工作熱情和積極性。
（四）活躍的思想與規(guī)范的管理要求存有矛盾
由于高速公路的行業(yè)特點，大多數(shù)員工均為剛出校門的年輕同志。這樣的年輕群體，文化層次較高，思想多變，思維活躍，無拘無束。而單位營運需要規(guī)范化的管理，執(zhí)行準軍事化的管理模式，著力打造一支依法征管、步調(diào)一致、嚴謹細致、服務(wù)一流的員工隊伍，真正樹立起江蘇現(xiàn)代化高速公路人的良好“窗口”形象，成為名副其實的現(xiàn)代化交通行業(yè)的“排頭兵”，于是就形成了一對比較突出的矛盾，需要更高的思想政治和隊伍建設(shè)工作機制作為保障。
二、加強高速公路員工隊伍建設(shè)的幾點思考
建設(shè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的高速公路事業(yè)的核心，必須要造就一批思想過硬、作風優(yōu)良、素質(zhì)高強的員工隊伍。針對以上存在的現(xiàn)實問題，筆者認為，必須將以人為本的理念貫穿于高速公路各項管理工作之中，堅持人本管理，大力構(gòu)建和諧高速公路管理環(huán)境，實現(xiàn)員工的全面發(fā)展和高速公路經(jīng)濟社會效益的“雙贏”。
（一）建章立制，健全員工隊伍建設(shè)工作機制
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當前，轉(zhuǎn)變以書本、課堂和教師為中心的傳統(tǒng)教學觀，樹立高等教育為學生成長、成才和發(fā)展服務(wù)，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)培養(yǎng)全面發(fā)展的、具有實踐能力和創(chuàng)新能力的高級專門人才的教育目的觀，已成為眾多高校教育教學改革的共同趨向。很多專家、學者就實踐育人的組織領(lǐng)導(dǎo)體制、大綱計劃、基地以及考核評價機制開展了大量探索研究。堅持“以人為本、全面實施素質(zhì)教育”的教育改革和發(fā)展的戰(zhàn)略主題，堅持“面向全體學生、促進學生全面發(fā)展”的育人目標，我們深入考察高校實踐育人瓶頸，積極探索高校實踐育人瓶頸的破解路徑及其實施保障，無疑會對高校實踐育人工作的常態(tài)化和長效性建設(shè)產(chǎn)生巨大的推動和促進作用。
一、高校實踐育人瓶頸的冷靜思考
1.從實踐育人的地位、作用看，全體性學分化的全員瓶頸
實踐育人不同于知識本位的理論育人，在高校人才培養(yǎng)體系中具有重要地位和突出作用。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》明確要求“教育為社會主義現(xiàn)代化服務(wù)，為人民服務(wù)，與生產(chǎn)勞動和社會實踐相結(jié)合， 培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”。實踐，作為大學生運用知識、施展才華、服務(wù)社會的主要平臺，是大學生實現(xiàn)社會化、深化專業(yè)學習、培養(yǎng)創(chuàng)新能力的重要途徑。進一步加強高校實踐育人工作，是全面貫徹黨的教育方針的具體體現(xiàn)和必然要求，是大學生成長、成才和發(fā)展的內(nèi)在需要，對于不斷增強學生服務(wù)國家服務(wù)人民的社會責任感、勇于探索的創(chuàng)新精神、善于解決問題的實踐能力，具有不可替代的重要作用。
《教育部等部門關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》明確提出，“加強實踐育人工作總體規(guī)劃。系統(tǒng)設(shè)計實踐育人教育教學體系，規(guī)定相應(yīng)學時學分，合理增加實踐課時，確保實踐育人工作全面開展。”高校實踐育人學時學分評價標準的確立，意味著要以學時學分硬性指標來衡量每個學生，參與面與受益面的全體性要求，正是新形勢下高校實踐育人要實現(xiàn)的重要目標之一。
2.從實踐育人目的定位看，專業(yè)人才成長的全程瓶頸
目前，部分高校對實踐育人目的定位存在偏差，沒有認識到其在高等學校人才培養(yǎng)體系中的重要地位和突出作用，導(dǎo)致實踐育人與專業(yè)人才培養(yǎng)脫離的現(xiàn)象。有的把實踐育人僅僅作為大學生思想政治教育的途徑，認為只要開展了大學生志愿者校園環(huán)保、社區(qū)獻愛心等種種社會實踐活動，就已經(jīng)完成實踐育人任務(wù)。學生不僅需要掌握基本的政治理論、思想道德和法律知識之外，還應(yīng)該對自己本專業(yè)的政策法規(guī)、思想道德有所認知。或者把實踐育人僅僅作為培養(yǎng)學生實踐操作能力的教學手段，認為開展了實驗操作、技能訓(xùn)練，就完成了實踐育人任務(wù)，忽視了實踐育人對大學生形成正確的價值觀與道德觀、加快社會化進程、促進個性發(fā)展的重要作用，弱化了實踐育人功能。[1]
學生世界觀、人生觀、價值觀的樹立，思想政治素質(zhì)、道德品德的養(yǎng)成，是一個長期、復(fù)雜、系統(tǒng)的過程，它貫穿于學生的學習、生活、實訓(xùn)、實習、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等專業(yè)人才成長全過程。學生在專業(yè)學習和實訓(xùn)、實習過程中， 會產(chǎn)生很多的思想問題和困惑，需要我們把思想政治教育與他們今后要面臨的工作環(huán)境、現(xiàn)實生活緊密結(jié)合，適時的、有針對性加強職業(yè)生涯理想信念、社會責任感和職業(yè)道德法規(guī)教育。高校開展實踐育人工作，不能只追求單次轟動效應(yīng)，必須遵循教育規(guī)律，將實踐育人貫穿到教育教學的全過程，將實踐育人與專業(yè)教育結(jié)合起來，充分體現(xiàn)和突出專業(yè)特色、專業(yè)要求，在育人目標、內(nèi)容、途徑的設(shè)計和實施上要與學生所學專業(yè)的特殊要求有機契合，圍繞育人目標循序漸進地開展各項教育教學活動。
3.從實踐育人現(xiàn)實困境看，主導(dǎo)性與多樣性統(tǒng)一的全方位瓶頸
目前，有些高校實踐育人活動的組織、管理工作沒有跟上去，結(jié)果是隨意性較大，目的性、系統(tǒng)性不強，導(dǎo)致實踐育人活動難以全面、深入、持久地開展下去。
大學生實踐創(chuàng)新項目、社會調(diào)研課題、大學生志愿者公益活動、科技服務(wù)等社會實踐活動，指導(dǎo)思想鮮明主題突出，對學生個體、社會效果顯著。但它們都必須依托企業(yè)、社區(qū)、鄉(xiāng)村的特定實踐基地，因為學校經(jīng)費不足和企業(yè)等單位參與大學生社會實踐的責任義務(wù)不明確，所以這些基地建設(shè)難以常態(tài)化，以上社會實踐活動難以持續(xù)進行下去，往往“打一槍換一個地點”。
許多高校實踐育人活動最后僅限于認識層面的愛國主義教育基地參觀、考察等實踐形式，表面上也興師動眾、轟轟烈烈，但形式內(nèi)容簡單淺顯，對個性張揚、思想活躍、富有創(chuàng)新精神的大學生來說，其影響力、感染力不強。在參觀、考察活動的策劃階段，沒有深度挖掘主題，導(dǎo)致學生抱著敷衍應(yīng)付的目的，甚至帶著旅游或加分的心態(tài)。在參觀、考察活動的實施階段，基地與學生之間缺乏互動交流，導(dǎo)致學生“走馬觀花”，“來也匆匆、去也匆匆”。參觀、考察活動的后期階段，學生思想?yún)R報、評比總結(jié)的假話、大話、空話很多，甚至抄襲網(wǎng)上材料出現(xiàn)很多雷同報告。
二、努力探索、力求創(chuàng)新，破解高校實踐育人瓶頸
1.以構(gòu)建新的實踐育人模式為實施路徑，以《素質(zhì)教育積分手冊》考核為實施保障，破解高校實踐育人的全員瓶頸
在高校實踐育人工作學分化的新形勢下，為適應(yīng)參與面、受益面全體性的要求，我們積極探索高校實踐育人新模式：“學生代表參加實踐活動——班級主題匯報交流——校園媒體推廣——匯編成冊充實教學資料”。學生代表參加實踐活動：參觀考察、社會服務(wù)、公益活動等實踐活動，由于實踐基地及其經(jīng)費、安全保障等條件限制，全校（系部）只能是有選擇地、少數(shù)學生代表參加。如學院“愛心社”的青年志愿者們每年定期來到淮安市敬老院、兒童福利院，開展“延伸愛心，共享陽光”為主題的系列愛心志愿活動；學院“厚德杯”大學生辯論賽、演講比賽已成為深受學生歡迎和喜愛的校園實踐活動品牌，為財院學子鋪設(shè)了一個能夠展示雄辯風采的舞臺。班級主題匯報交流：根據(jù)課堂教學全面性、計劃性、系統(tǒng)性的特點，結(jié)合教學計劃安排，指導(dǎo)老師組織班級主題活動，匯報交流社會實踐的調(diào)查報告或心得體會。（如參觀紀念館后，老師組織“學習恩來精神 爭做時代新人” 班級主題活動，活動前學生自愿組成小組，進行不同角色分工：搜集資料、參與研討、制作PPT、撰寫演講稿、準備演講發(fā)言等，活動中有學生記錄、拍照，最后教師點評考核計分。） 校園媒體推廣：發(fā)揮校園媒體傳播速度快、輻射面廣、生動直觀的特點，根據(jù)實踐活動方案，利用校園畫廊、校報、廣播、學院、系（部）及課程網(wǎng)站，向全院師生報道實踐活動實況，宣傳學生優(yōu)秀作品（如 “科學發(fā)展 聚真知”——紀念國慶60周年學院大學生獲獎?wù)魑漠嬂葹槠谝粋€月的展示；制作了學院“厚德網(wǎng)”，設(shè)置了網(wǎng)上課堂、新聞快遞、公告快訊、時事經(jīng)緯、實踐創(chuàng)新、名師講壇、學子風采、師德師風、心靈驛站、厚德在線、網(wǎng)上紀念館等欄目，利用網(wǎng)絡(luò)這個信息平臺，用積極健康的內(nèi)容占領(lǐng)學生的思想空間）；匯編成冊充實教學資料：遵循“理論認知-實踐體驗-新理論認知”思想認識飛躍，將實踐活動成果匯編成冊，作為教學輔助資料。（如編制了學院“厚德杯”大學生演講比賽畫冊與“百人進華西 領(lǐng)略新農(nóng)村”——大學生社會主義新農(nóng)村考察報告集，促進了學生思想認識的提煉升華。 ）
構(gòu)建課堂實踐、校園實踐、社會實踐的三個層次實踐育人體系，將課堂實踐歸于課程學習考核，不低于總成績30%，將校園實踐、社會實踐納入學院教學部門的《素質(zhì)教育積分手冊》考核，從新生入學起，宣傳部、思政部、團委、學工部門、各系部及社團等實踐活動組織方協(xié)助配合教務(wù)部門完成考核。以論文、報告、心得等實踐活動成果為主，不忽視學生不同角色分工、參與度及其主體作用的發(fā)揮，加強實踐活動過程的核查、實踐活動成果的評比，認真總結(jié)大膽探索出一套學分化模式下客觀公正、科學合理的實踐育人考核體系，保證大學生實踐活動學時、學分的完成。
2.以共享基地建設(shè)為實施路徑，以校企合作育人為實施保障，破解高校實踐育人的全程瓶頸
加強專業(yè)文化建設(shè)，將行業(yè)文化、企業(yè)文化、職場文化有機地滲透到專業(yè)建設(shè)中去，整合政治素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，將思想政治教育融入實習、實訓(xùn)基地以及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)，打造專業(yè)教學與實踐育人的共享基地，努力克服專業(yè)建設(shè)同質(zhì)化的傾向。學院有省級會計、電子商務(wù)兩個實訓(xùn)中心、中央新亞管理學院、今世緣營銷學院、紫金保險學院三個校企合作二級學院、財經(jīng)職業(yè)素養(yǎng)培育中心、用友會計人才培養(yǎng)基地以及大學生創(chuàng)業(yè)中心、大學生素質(zhì)拓展中心，全面設(shè)立宣傳畫廊、廣告欄、標志牌等，張貼懸掛企業(yè)發(fā)展理念、行業(yè)權(quán)威專家的名人名言、畫像圖片、職業(yè)素養(yǎng)與崗位關(guān)鍵能力培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)圖、流程圖等，精心設(shè)計主題鮮明的的職場文化情境，幫助學生在進行職業(yè)技能培訓(xùn)的同時接受思想品德教育和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)導(dǎo)，不斷磨礪學生敬業(yè)愛崗、團結(jié)協(xié)作精神。
著力加強校企合作育人，以提高學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與實踐創(chuàng)新能力為重點，共同制訂人才培養(yǎng)標準、優(yōu)化課程體系、確定教學內(nèi)容、開展質(zhì)量評價、促進學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。出臺了《預(yù)就業(yè)頂崗實習管理辦法》，實現(xiàn)了專業(yè)課與基礎(chǔ)課學習的統(tǒng)一；技能訓(xùn)練與理論積累的統(tǒng)一；職業(yè)素養(yǎng)與政治素養(yǎng)培養(yǎng)的統(tǒng)一。學院開辦了“職業(yè)素養(yǎng)大講堂”、“杰出校友大講壇”，定期邀請校內(nèi)外專家學者、企業(yè)家、勞動模范來校報告演講、開設(shè)講座。2012年度組織企業(yè)進校園專場宣講31場。要求學生聆聽一場專家報告，剖析企業(yè)行業(yè)的發(fā)展理念；聯(lián)系一位實習師傅，學會做事更要學會做人、提交一份實習思想?yún)R報，保證了學生實習過程中思想政治素質(zhì)、道德品德的培養(yǎng)考察。08級旅游管理班同學參加了為期半年的上海世博會園區(qū)實習服務(wù)，鐘后梅等同學在實習思想報告中普遍反映自己從職業(yè)技能到服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神再到團隊協(xié)作解決實際問題工作能力都得到很大鍛煉提高。10級機電、電子專業(yè)的海爾訂單班同學從青島海爾工業(yè)園區(qū)頂崗實習回校后，也開展了班級主題交流活動，大家暢談了海爾企業(yè)文化、指導(dǎo)師傅的做事風格、為人品德及其對自己的影響，以及自己未來職業(yè)規(guī)劃。
3.以整合資源、拓寬渠道為實施路徑，以編制實踐育人方案為實施保障，破解高校實踐育人的全方位瓶頸
充分發(fā)揮黨委與黨總支在大學生思想政治教育的組織、協(xié)調(diào)、實施中的主導(dǎo)作用，積極構(gòu)建一支優(yōu)秀大學生思想政治教育工作隊伍，整合宣傳部、思政部、團委、學工部門等管理工作——思想政治理論課教師教學工作——班主任、輔導(dǎo)員教育工作——大學生社團、青年志愿者協(xié)會等自主活動、自我教育，著力推進管理與實施、教育與教學、學校教育與自我教育的資源統(tǒng)一及合理配置，工作機制并軌，形成教育合力，實現(xiàn)學校范圍內(nèi)各種教育因素、教育影響、教育途徑和數(shù)育力量中蘊含的思想政治教育因素的整合。
充分發(fā)揮素質(zhì)教育基地實踐育人功能，針對大學生思想道德養(yǎng)成、創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，實施形式多樣、豐富生動的教育教學活動，增強了實踐育人的針對性和有效性，實現(xiàn)了主導(dǎo)性和多樣性的統(tǒng)一。實踐育人工作也因此得到學院組織領(lǐng)導(dǎo)、隊伍建設(shè)、經(jīng)費保障（江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學院素質(zhì)拓展訓(xùn)練中心前期設(shè)施投入經(jīng)費70多萬）、管理考核（學院素質(zhì)教育講座、公選課由學院教務(wù)處統(tǒng)一負責學生選課、教師授課、學生考核）等方面的支持與保障。
根據(jù)學院專業(yè)人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo)意見，結(jié)合學院教育教學工作實際，制定學院實踐育人方案。提出實踐育人四大原則要求：理論與實踐相結(jié)合、課內(nèi)與課外相結(jié)合、傳統(tǒng)授課方式與綜合運用現(xiàn)代技術(shù)手段相結(jié)合、遵循思想政治課自身發(fā)展規(guī)律與兼顧專業(yè)人才培養(yǎng)相結(jié)合。并對實踐育人的課程設(shè)置與學分學時分配、實踐育人的類型與方式、考核方式、教師隊伍建設(shè)提出建議。
三、高校實踐育人的探索積淀
近幾年來，我們強化實踐育人環(huán)節(jié)，著力構(gòu)建了課堂實踐、校園實踐、社會實踐的三個層次的實踐育人體系。積極探索生動活潑、富有實效的實踐育人機制，開拓“學生代表參加實踐活動——班級主題匯報交流——校園媒體推廣——匯編成冊充實教學資料”新的實踐育人模式，實現(xiàn)了課堂教學與社會實踐互動，實踐育人的效果得到了推廣與提升；加強專業(yè)文化建設(shè)，打造專業(yè)教學與實踐育人的共享基地，服務(wù)高校高素質(zhì)專業(yè)化人才培養(yǎng)；整合宣傳部、思政部、團委、學工部門等管理工作——思想政治理論課教師教學工作——班主任、輔導(dǎo)員教育工作——大學生社團、青年志愿者協(xié)會等自主活動自我教育，充分發(fā)揮素質(zhì)教育基地育人功能；加強實踐育人制度建設(shè)，《素質(zhì)教育積分手冊》考核、出臺預(yù)就業(yè)頂崗實習管理辦法、編制實踐育人方案等，進一步突出了學生在實踐育人活動中的主體地位與作用，激發(fā)了學生參加實踐育人活動的主動性、創(chuàng)造性，努力推動高校實踐育人工作取得新成效、開創(chuàng)新局面。
近三年來，組建了學院大學生愛心服務(wù)社，走進市兒童福利院、敬老院等地，開展“延伸愛心，共享陽光”為主題的系列愛心志愿活動；2010年開展“清江儒韻”清江浦2010孔子文化活動周，“校地攜手弘揚孔子文化 仁愛同行倡導(dǎo)現(xiàn)代文明”；組織并指導(dǎo)部分優(yōu)秀學生擔任清浦區(qū)黃碼鄉(xiāng)“大學生村官助理”、清浦區(qū)“社會矛盾糾紛服務(wù)中心助理人民調(diào)解員”；以“傳承地方特色文化，推進淮安旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為主題，組織部分學生服務(wù)清河生態(tài)園……引導(dǎo)學生在學好政治理論知識的同時，自覺將理論與思想道德修養(yǎng)內(nèi)化為自己的“德”與“行”。
篇11
1.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作概述
企業(yè)文化是企業(yè)在持續(xù)且長期的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，由全體員工共同努力下所形成的，被全體員工認同且遵守的一種思想價值理念。企業(yè)文化往往是抽象的，是一種在概念上的思想價值理念，是屬于企業(yè)經(jīng)營活動的產(chǎn)物。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的影響，一方面一個積極向上的企業(yè)文化能幫助企業(yè)拉近與員工之間的距離，從而提高企業(yè)的凝聚力；另一方面落后低沉的企業(yè)文化也會導(dǎo)致企業(yè)管理人員與全體員工在工作中陷入故步自封的境地。目前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型社會改革深化的重要時期，社會上各種思想的碰撞容易影響到人們原本的價值觀念，因此就需要企業(yè)做好思想政治正視工作，從而保證我國企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動與員工的工作行為能符合我國社會主義核心價值觀，實現(xiàn)個人價值與國家價值的共同實現(xiàn)。
2.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的積極意義
在實際情況中，企業(yè)文化與思想政治工作對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展與企業(yè)建設(shè)有著十分重要的積極意義。第一，在競爭壓力越來越大的市場環(huán)境當中，企業(yè)的人力資源管理水平越來越成為影響企業(yè)發(fā)展的不可忽視的因素。因此，在實際情況中對于現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)工作來說，通過企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作來建立起一個科學合理的勞動關(guān)系是企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中的一項十分重要的內(nèi)容。第二，對于企業(yè)員工來說，企業(yè)文化是影響員工工作積極性的重要因素，只有做好企業(yè)文化的建設(shè)才能幫助企業(yè)在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中建立起一個積極向上的工作環(huán)境，從主觀層面上提高員工工作的積極性與工作熱情，讓員工更加積極主動的投入到工作當中，用工作熱情與工作積極性來提高各項工作的效率與質(zhì)量。第三，做好企業(yè)文化與思想政治工作對于現(xiàn)代企業(yè)自身建設(shè)與健康持續(xù)發(fā)展也有著十分積極的意義，在實際情況中，企業(yè)的軟實力是企業(yè)凝聚力里一項很重要的內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作能幫主企業(yè)在潛移默化中建立起員工與企業(yè)之間的凝聚力，提高員工對于企業(yè)的認同感。
二、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作原則
第一，要堅持理論與實際相結(jié)合的原則，企業(yè)文化的建設(shè)與思想政治工作的開展要立足于企業(yè)的自身發(fā)展狀況，每一家企業(yè)在每一個發(fā)展階段的特征都有所不同；因此就需要企業(yè)相關(guān)管理人員深刻把握企業(yè)發(fā)展中的實際情況，來制定企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向。第二，要堅持靈活多變的原則，目前我國正處于經(jīng)濟快速發(fā)展的階段，企業(yè)面臨的經(jīng)濟環(huán)境日新月異，因此企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作開展也要因時制宜，靈活根據(jù)時代變化而變化。
三、以企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新
1.營造良好的企業(yè)文化氛圍
企業(yè)文化的建設(shè)對于企業(yè)實現(xiàn)思想政治工作有著十分重要的意義。第一，良好的企業(yè)文化能有效實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)實際情況的符合，目前我國的經(jīng)濟在一個快速發(fā)展的階段，企業(yè)的發(fā)展狀況也在一個快速發(fā)展的階段，而企業(yè)文化往往是伴隨著企業(yè)共同發(fā)展的，因此將企業(yè)文化與思想政治工作相結(jié)合能幫助政工工作立足于實際情況，實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合。第二，良好的企業(yè)文化能幫助企業(yè)政工工作拓寬內(nèi)容，企業(yè)文化是一個極其豐富的思想體系，基于企業(yè)文化的政工工作就能實現(xiàn)對于各種思想的有機統(tǒng)一。因此，在企業(yè)的日常經(jīng)營活動中，就要重視起企業(yè)文化的建設(shè)。
2.利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)來拓寬思想政治工作渠道
企業(yè)要善于利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬思想政治工作渠道，拉近思想政治工作與員工的思想距離，提高思想政治工作的實效性。企業(yè)員工數(shù)量的增加提高了思想政治工作的難度，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建讓員工自主在網(wǎng)絡(luò)平臺提交入黨申請以及后續(xù)的思想?yún)R報，并利用互聯(lián)網(wǎng)完成初步的審核確認，將員工信息納入本單位的信息庫內(nèi)，提高思想政治工作效率。還可以利用網(wǎng)絡(luò)進行入黨員工的公示，確保思想政治工作的公正透明。此外，可以利用網(wǎng)絡(luò)組織員工進行黨的相關(guān)理論知識的學習，提高思想政治課程的靈活性。工作人員將相關(guān)的影響資料上傳到本企業(yè)思想政治工作平臺上，員工可以在方便的時間進行資料的下載和學習，避免思想政治工作與員工專業(yè)課程學習之間出現(xiàn)沖突。目前很多企業(yè)建立了網(wǎng)絡(luò)黨支部，改善了傳統(tǒng)基層黨支部數(shù)量過多管理困難的問題。思想政治工作人員可以利用平臺進行思想政治工作任務(wù)和工作計劃的下達，員工黨支部可以及時了解到我黨的方針政策和最新動態(tài)，思想政治工作的質(zhì)量得到了有效的保證。
3.提高政工隊伍的建設(shè)
第一，要優(yōu)化傳統(tǒng)的政工隊伍組織結(jié)構(gòu)。臃腫的隊伍組織形式嚴重阻礙企業(yè)思想政治工作實際效率的提高，企業(yè)加強針對隊伍的建設(shè)首先必須要對政工隊伍的組織形式進行優(yōu)化。為了提高政工隊伍的專業(yè)性企業(yè)要注重專業(yè)人才的引進，適當提高政工隊伍組建的人才門檻，可以通過有效地選拔機制從企業(yè)的其他部門中選調(diào)適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，提高政工隊伍的靈活性以及對企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性。此外企業(yè)政工隊伍應(yīng)注重不同人才的分工協(xié)作，保證政工隊伍擁有較強的實踐性。第二，完善政工人員考核和獎懲機制。政工人員不應(yīng)超脫于企業(yè)管理考核制度之外，確保政工人員保持較高的工作熱情和工作能力需要建立切實有效的政工人員激勵獎懲機制。定期對政工人員的專業(yè)素質(zhì)進行考核，考察內(nèi)容包括企業(yè)文化、市場環(huán)境、國家行業(yè)政策以及相關(guān)任務(wù)的完成度等，企業(yè)的相關(guān)管理人員在制訂考核的具體內(nèi)容和相關(guān)指標要符合企業(yè)的經(jīng)營狀況以及行業(yè)特點。對于考核優(yōu)秀的政工人員可以給予獎金、升職等獎勵，而對于考核不達標或者日常工作中存在嚴重問題的政工人員可以采取扣除獎金或者是停職處理等措施。此外，企業(yè)要堅持實事求是的工作原則，積極根據(jù)市場發(fā)展的動態(tài)以及企業(yè)目前的生存狀況來制定關(guān)于政工人員的培訓(xùn)計劃，一方面要注重政工人員的創(chuàng)新能力，另一方面也要重視法律意識、專業(yè)能力等綜合實力方面的培養(yǎng)。在實際情況中，政工隊伍在企業(yè)文化的宣傳和繼承上發(fā)揮著非常重要的作用，擔負著企業(yè)發(fā)展理念與實際的員工工作相結(jié)合的任務(wù)，因而必須強化政工人員的培訓(xùn)工作提高政工人員的思想意識，從而促進企業(yè)思想政治工作成效的提升。另外，政工干部要根據(jù)政工人員的綜合素質(zhì)對培訓(xùn)的內(nèi)容進行適當?shù)恼{(diào)整，培訓(xùn)時間要避免與員工的生活工作發(fā)生沖突，以免影響培訓(xùn)的效果，通過建立完善的培訓(xùn)體系來實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的有效實施。
四、結(jié)語
在激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)想要得到更好地發(fā)展，就需要做好企業(yè)文化軟實力與思想軟實力的提高，因此現(xiàn)代企業(yè)必須重視起以企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，提高企業(yè)文化與思想政治工作的建設(shè)水平，從而來實現(xiàn)我國企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
篇12
所代表街道辦事處迎接區(qū)“五五”普法驗收檢查。街道辦事處和司法所高度重視驗收檢查工作，1順利通過“五五”普法驗收檢查。5月18日。將2006年以來積累的普法資料進行分類裝訂，整理五年來普法宣傳學習資料50余冊，街道黨工委書記對五年來的普法情況進行了匯報，普法工作得到驗收組的認可。
加強與社區(qū)警務(wù)隊的聯(lián)系溝通，2繼續(xù)開展“六調(diào)聯(lián)動”工作。年初以來。聯(lián)合調(diào)解虹橋社區(qū)住宅樓下水道阻塞糾紛等矛盾糾紛6起。為了使居民群眾進一步了解“六調(diào)聯(lián)動”工作意義，6月10日上午，大街舉行了六調(diào)聯(lián)動”宣傳周法律咨詢活動。街道主管綜治副主任、司法所所長、街道婦聯(lián)主席、各社區(qū)人民調(diào)委會主任、社區(qū)綜治員、人民調(diào)解員等20余人走上街頭向群眾宣傳人民調(diào)解知識。宣傳活動現(xiàn)場，共解答法律咨詢9人次，發(fā)放《調(diào)解案例》150余冊、法律援助工作手冊》140余冊、人民調(diào)解知識宣傳單700余張，宣傳活動受到居民群眾的普遍歡迎。
深入開展社區(qū)居委會換屆選舉宣傳教育活動。一是組織社區(qū)干部開展選舉法律知識培訓(xùn)。重點培訓(xùn)了選舉法》中華人民共和國鄉(xiāng)村居民委員會組織法》和選舉工作的方法、順序等知識的講解，3積極參與社區(qū)居委會換屆選舉工作。以街道辦事處重點工作為普法宣傳活動契機。確保換屆選舉的合法、有序進行。二是進一步完善加強法律咨詢制度。司法所長和司法助理員分別到社區(qū)調(diào)訪辦公室值班，接待居民群眾的來電來訪，為居民提供義務(wù)法律咨詢，及時解答關(guān)于選舉方面的法律問題。三是加強社區(qū)居民的普法宣傳教育。9月2日是司法所的法律廣場活動日，將《中華人民共和國鄉(xiāng)村居民委員會組織法》宣傳單、普法知識手冊》等宣傳資料3500份，及時發(fā)放到社區(qū)居民手中，現(xiàn)場義務(wù)解答群眾咨詢12人次，為社區(qū)居委會換屆選舉的順利開展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
二、全面加強基層人民調(diào)解工作。
增強業(yè)務(wù)素質(zhì)。所結(jié)合社區(qū)工作實際，1組織學習培訓(xùn)。針對新考錄社區(qū)工作人員不熟悉工作業(yè)務(wù)的情況，開展學習培訓(xùn)活動，協(xié)助社區(qū)工作人員熟悉適應(yīng)工作環(huán)境，學習業(yè)務(wù)知識，為進一步開展法律服務(wù)工作奠定基礎(chǔ)。分別在3月23日、5月10日，分兩期開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，街道主管綜治副主任、各社區(qū)調(diào)委會主任、社區(qū)人民調(diào)解員、綜治員及普法宣傳骨干30余人參加了培訓(xùn)班。培訓(xùn)中，詳細講解了普法宣傳、人民調(diào)解、法律援助和“六調(diào)聯(lián)動”等項工作的意義和工作方法，對基層司法工作中常遇到疑難問題進行了耐心細致的解答。培訓(xùn)中把專業(yè)講課與交流討論相結(jié)合，突出培訓(xùn)實用性，加強互動交流，取得了良好的效果。培訓(xùn)任務(wù)結(jié)束后，組織業(yè)務(wù)知識考試，檢查參訓(xùn)人員的學習效果。
定期檢查評比。5月28日、12月2日，2完善考核機制。所對各社區(qū)司法工作進行半年和全年工作檢查。依照年初制定的專項工作考核細則，對各社區(qū)的文字資料和工作開展情況進行逐項檢查。對于人民調(diào)解案件文書不完整、書寫格式不規(guī)范等存在問題當場指出，要求及時改正，并在工作會議上通報檢查結(jié)果，從而使人民調(diào)解文書制作水平得到提高。
三、認真開展社區(qū)矯正工作。
加強對社區(qū)矯正工作的重視。一是根據(jù)《區(qū)全面試行社區(qū)矯正工作實施方案》要求，1成立組織。及時成立街道社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由街道黨工委書記擔任，成員有街道綜治辦主任、民政辦主任以、司法所所長和社區(qū)警務(wù)隊隊長，辦公室設(shè)在司法所，具體負責各項日常工作。二是建立專業(yè)矯正力量與社會矯正力量想結(jié)合的矯正工作隊伍。專業(yè)矯正力量主要由司法所工作人員組成。社會矯正力量是通過居委會推選出一批關(guān)心社區(qū)建設(shè)，熱心社區(qū)矯正工作的老黨員、退休干部，組建了一支22人的志愿者隊伍。三是制定街道社區(qū)矯正試點工作實施方案，明確了街道社區(qū)矯正試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責，社區(qū)矯正試點工作辦公室職責。四是召開社區(qū)矯正工作動員會。6月18日，街道召開了社區(qū)矯正工作動員大會，轄區(qū)4個社區(qū)和社區(qū)警務(wù)隊相關(guān)人員24人參加了會議，街道社區(qū)矯正工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責人對今后社區(qū)矯正工作提出了具體要求，并對與會人員進行了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
切實提高社區(qū)矯正質(zhì)量。一是抓規(guī)范的同時抓創(chuàng)新。對各項日常管理教育工作真正做到從嚴動身，2嚴格管理。從細節(jié)出發(fā)，同時注意在工作中進行創(chuàng)新，保證工作效果。如在談話教育時，嚴格依照分類管理的要求定期進行談話，談話內(nèi)容上注意與矯正對象的個人情況和當前的社會形勢相結(jié)合。二是抓數(shù)量的同時抓質(zhì)量。分類教育、分類管理的基礎(chǔ)上，對矯正對象的特點進行了分析，并結(jié)合每名矯正對象的家庭、技能、就業(yè)、心態(tài)等情況進行了再犯罪的可能性分析，并制定有針對性的矯正方案，為矯正工作的順利進行打下了良好的基礎(chǔ)。三是嚴格執(zhí)行各類矯正措施，落實考核獎懲制度。依照分類管理分階段教育的要求，嚴格落實報到思想?yún)R報、談話教育、公益勞動、家訪走訪等制度，對不能按時報到等違規(guī)行為給予批評教育或相應(yīng)的處置。通過嚴格考核，充分體現(xiàn)了公平、公開、公正的原則，矯正對象的遵紀守法的意識、思想覺悟都有了很大程度的提高。
認真做好社區(qū)矯正工作。為了規(guī)范矯正工作順序，3創(chuàng)新思路。充分發(fā)揮社區(qū)在矯正工作中的作用，社區(qū)相應(yīng)成立了社區(qū)矯正工作小組，具體負責矯正對象的日常管理。9月28日在對矯正對象進行集中入矯教育時，司法所工作人員、社區(qū)居委會工作人員、監(jiān)護人、志愿者、矯正對象等人員參加了教育培訓(xùn)會，規(guī)范了接收順序，并對入矯對象進行相關(guān)法律法規(guī)宣傳，同時，告知其權(quán)利和義務(wù)，并提出要求和希望，使矯正對象在進入社區(qū)矯正期既感受到社區(qū)矯正的嚴肅性又感受到社區(qū)矯正的人性化，從而積極配合矯正工作，通過矯正悔過自新，重新融入社會。
存在問題
1居民對人民調(diào)解工作和法律援助工作的認知水平有待加強。
對待矛盾糾紛，2社區(qū)人民調(diào)解員工作積極性、主動性不夠。主動介入性不強。
業(yè)務(wù)知識相對貧乏，3社區(qū)從事司法行政工作人員。對提高服務(wù)質(zhì)量存在很大局限性。
2011年工作打算
開展兩次“法律廣場”宣傳活動，1加大普法宣傳力度。營造良好的法治環(huán)境。
進一步提高居民群眾對司法行政工作的認知度。2每月分別到各社區(qū)開展“法律六進”活動。
發(fā)揮調(diào)解組織的職能作用，3進一步規(guī)范和完善社區(qū)級調(diào)委會組織建設(shè)、隊伍建設(shè)和制度建設(shè)。及時、認真、規(guī)范的調(diào)處各類矛盾糾紛。
主要學習較常用的法律法規(guī)知識和司法行政工作業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識。4以提高個人素質(zhì)和工作水平為目的每月組織開展學習培訓(xùn)活動。
篇13
大家上午好!
首先，我謹代表合肥濱湖壽春中學全體師生，熱烈祝賀以上獲得獎學金的各位優(yōu)秀的同學和優(yōu)秀的家長們!
~~年開始，我校創(chuàng)立了以我的名字命名的獎學金，獎勵每年中考成績優(yōu)異、品行優(yōu)良的壽春學子。15年來，我親眼目睹著一屆又一屆優(yōu)秀學子在紅地毯上的榮耀時刻，也聆聽到他們對母校壽春的感恩之音。我作為壽春當家人，作為一校之長，非常高興看到每一個孩子的健康快樂成長以及他們的全面發(fā)展，每一個壽春孩子都是我深深的驕傲。
創(chuàng)辦壽春以來，我?guī)ьI(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)們、老師們不斷摸索，在教育真正的人的道路上堅定地走下去。壽春品牌，在社會各界的口碑中，不僅僅是中高考成績的驕人，更因為我們培育的一屆又一屆學生在以后的人生道路上獲得的成就和精彩。壽春品牌，也因此熠熠生輝，格外奪目。
17年來，我以自身的堅守感染著身邊的每一個壽春人，我想讓每一個人知曉：搞教育，一定要懂得堅守，一定要穩(wěn)步前行，一定要心懷夢想。辦學校，要懷有感恩之心，要懂得回報國家和社會，要真正做到“以生為本，學生第一”。我一直是這么說的，17年來，我也是一直這么做的，我們每一個壽春老師都是這么做的。
今年，合肥濱湖壽春中學初中部中考成績再創(chuàng)新高，在千人規(guī)模的學校中是第一名，高中部高考成績再次令社會矚目，這都是在正確的道路上堅定不移地走下去的結(jié)果。希望來年壽春初高中依然高奏凱歌，高居榜首，做合肥市乃至安徽省教育的排頭兵。
鐵打的營盤，流水的兵。今天在場的九年級師生們，也就是我校2017屆畢業(yè)班的`老師和孩子們又承擔起艱巨的使命。相信你們一定會秉承壽春優(yōu)良的工作和學習傳統(tǒng)，團結(jié)一心、奮發(fā)圖強，為實現(xiàn)自己的夢想而努力工作、努力學習。我會一直關(guān)注著你們的，在求知的道路上，我會與你們一道艱難而幸福地走來!當然，更希望獲得獎學金的同學們，在新的學習環(huán)境里，盡快打造一個屬于自己的更美好的未來天地!有時間希望你們常回壽春看看!
最后，祝在場的家長們、同學們、老師們幸福健康、闔家歡樂!祝壽春明天更加美好!
謝謝!
晚會領(lǐng)導(dǎo)致辭講話范文2尊敬的陳館長、王林老師、殷健靈老師，各位專家、媒體朋友、出版人：
大家上午好!
每年這個季節(jié)，都是各種各樣的榜單紛紛的時候。我們一直說，我們到底要提供一個什么樣的童書榜?我們有什么樣的立場?我們有什么樣的考慮?其實，每一個榜背后都有很多故事，每一個榜背后也都有很多思想。作為一個專業(yè)的閱讀推廣機構(gòu)，他和其他的榜做的有什么不一樣?他應(yīng)該往什么方向走?這是值得我們思考的問題。
新閱讀研究所從~~年正式成立，已經(jīng)走過了六年多的歷程。這六年里，我們先后中國幼兒書目、中小學生基礎(chǔ)類書目和中國教師、父母基礎(chǔ)類書目，今年會中國公務(wù)員和大學生的基礎(chǔ)類書目，這樣九個大體系。王林老師作為我們研究所第一任所長，做了大量的工作，現(xiàn)在依然參與很多書目的工作過程中。我們一直期待，真正能夠為中國的孩子們、中國的父母們、中國的教師們提供一個放心的書單。應(yīng)該說，我們的夢想和我們所達到的還有一定的距離，但是我們在路上!
我們做童書榜，不想魚目混珠，我們的榜是有我們的思想的。比如說，我們堅持原創(chuàng)導(dǎo)向，從第一屆開始。我們知道，五年以前那個時候，中國的原創(chuàng)相對來說比較落后，而我們現(xiàn)在選書的時候，幾乎不用為原創(chuàng)擔憂了。但是當初的時候，我們堅持，包括在做幼兒類和中小學基礎(chǔ)類書目的時候也是如此，很擔憂我們作為一個后發(fā)國家，兒童文學的原創(chuàng)的確是要時間積累的過程的。現(xiàn)在，我們已經(jīng)進入了一個豐收期，進入了一個收獲的季節(jié)。所以，堅持原創(chuàng)這個導(dǎo)向，走這條路是對的。其實原創(chuàng)的發(fā)展和我們新閱讀研究所、新教育人背后默默推動，也是有一定的關(guān)系。我們要盡我們的努力，同時我們也要堅持多樣化，堅持為不同的年齡孩子選擇不同的圖書。
大家可以看到，我們的書目是有階梯的。我們在考慮階段的時候，還是更多的面向低幼為主，因為這也是我們的思想。我們覺得，要培養(yǎng)讀書的種子，就要從學前開始，就要從幼兒開始。我們在考慮的時候是有立場的，我們研究所在去年研制書目時還有一個很龐大的計劃。我們已經(jīng)啟動了一個中國中小學學科類的閱讀書目，就是為中小學每一個學科精選一種圖書。真正走進一個學科，沒有學科閱讀是不可能把握學科的本質(zhì)。現(xiàn)在中小學課堂教學幾乎還是遠離學科閱讀，比如物理、化學等等，就是這一個學科沒有學科閱讀背景支撐是有問題的。所以，我們準備用三年時間，完成中小學的所有學科的基礎(chǔ)類閱讀書目，每個書目100種。
同時我們正在策劃，還想做一個中國學科研究書目。也就是說，為那些大學生，為那些高中選修課程的人，他們想更深入的了解一個學科。我們知道，中小學學科還是大學科，高等教育以后開始細化、分化了，越來越精細化，這時候我們再研制一個每個學科100種的書目，按照中國學科分類要63個主要的學科。
這樣一來，從基礎(chǔ)閱讀書目，到學科類的體系都完成了。其實，童書榜就是為我們做了這個積累的重要的工作。就是說，我們的書目不是靜止不變的，每兩年要修訂一次，每兩年在100本中進行再一次審視和考量。這兩年涌現(xiàn)出來的，可以進入好圖書書目，這樣可以保持書榜的時代性、先進性。
所以，童書榜一定程度上就是為幼兒書目和小學生、初中生的書目做準備的一個嘗試。因此，每一年我們童書榜從大量海量圖書中來研究。我們還要做中國比如教育類的書榜，每一個書目今后都要有專門的團隊。不一定，但是每一年要做這樣的功課，為今后的圖書、書目的研制提供最好的基礎(chǔ)。
我們不一定做的最好，但是我們是在用心的做。我們研究所幾任所長，包括王林老師、一慢老師以及現(xiàn)在的梅子涵老師，我一直跟他們說，我們用心做好一兩件事，成為中國最好的書目專家就已經(jīng)很了不起了。當然，靠我們研究所的力量是不夠的，所以我們要凝聚更多的專家，要凝聚更多的朋友。在座的很多出版人、媒體人都是我們的朋友。我們在一起，大家一起努力，能夠做一個讓大家真正放心的，像曹文軒老師所說的，絕對沒有魚目混珠的童書榜。
我們期待一年的童書榜比一年的童書榜更精彩，謝謝大家!
晚會領(lǐng)導(dǎo)致辭講話范文3親愛的同志們：
瑞雪兆豐年，值此元旦節(jié)即將來臨之際，我鎮(zhèn)舉行全體機關(guān)干部自編自導(dǎo)自演的文藝演出。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府對文藝匯演的隆重舉行表示熱烈的祝賀，對組織、參與、支持這次活動的單位、個人表示衷心的感謝，對辛苦一年的全鎮(zhèn)黨員、干部、職工、大學生村官致以親切的慰問。
舉辦這次文藝匯演，我內(nèi)心思慮已久。今年舉
行的感恩的心主題思想?yún)R報和野外拓展訓(xùn)練活動，使我了解到了大家豐富的內(nèi)心世界、積極的團隊意識和高超的表演才能。我們是個相親相愛的大家庭，更是一支有戰(zhàn)斗力的團隊，這一點我由衷的高興，加上我們又喬遷新居，更是喜上加喜。能和大家在一起參加演出，真是其樂融融，快哉、快哉。今天，各位同志們精心準備的節(jié)目形式多樣，必定精彩紛呈，迭起。今后我們還將舉行類似的文藝活動，使同志們在緊張繁忙之余，享受工作給我們帶來的快樂。
同志們，是我鎮(zhèn)歷史上成績斐然的一年，各項工作都朝著良好的軌道穩(wěn)步推進，同志們精神面貌煥然一新，凝聚力不斷增強，這些都是我們?nèi)?zhèn)黨員干部、大學生村官共同努力的結(jié)果。
同志們，馬上就要來到，我們已對全年的工作進行了謀劃，來年更是前程似錦，希望大家繼續(xù)保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神，使我們的各項工作更上一層樓。在此，我代表鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子祝同志們在新的一年里工作順利，身體健康，合家幸福，萬事如意!
最后，預(yù)祝本次元旦文藝匯演圓滿成功!祝愿我們鎮(zhèn)的明天更加美好!!
晚會領(lǐng)導(dǎo)致辭講話范文4縣領(lǐng)導(dǎo)致辭
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位來賓，各位離退休老同志，同志們、朋友們：大家下午好!
秋高氣爽，金菊飄香。今天，我們歡聚一堂，在這里隆重舉辦“泗洪縣首屆退休人員‘社保情’文藝調(diào)演”晚會。在此，我謹代表縣委縣政府向全縣老年朋友致以節(jié)日的問候!向光臨這次晚會的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓表示熱烈的歡迎!向長期以來關(guān)心支持勞動保障事業(yè)的社會各界表示衷心的感謝!向為泗洪改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定做出重要貢獻的全縣勞動保障系統(tǒng)干部職工表示誠摯的慰問!
深入推進改革開放，大力推進新型工業(yè)化，積極發(fā)展高效特色農(nóng)業(yè)，加快推進全面小康建設(shè)步伐，激勵廣大干群艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新，全力推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全縣政治、經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)取得了跨越式發(fā)展，人民群眾的物質(zhì)文化生活水平得到了不斷提高。
作為社會“安全網(wǎng)”、“震動器”的勞動保障工作，一直擔負著為全縣改革發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定保駕護航的重任。近年來，全縣勞動保障系統(tǒng)認真履行職責，在就業(yè)再就業(yè)、社會保障和維護企業(yè)、勞動者合法權(quán)益等方面做了大量卓有成效的工作，為構(gòu)建和諧泗洪做出了應(yīng)有的貢獻。
廣大退休老職工、老同志是我們事業(yè)發(fā)展的寶貴財富。他1
們曾在平凡的工作崗位上，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻了畢生的心血和汗水，各級各部門和廣大干部職工一定要常懷感恩之心，自覺弘揚中華民族尊老、愛老、敬老、助老的傳統(tǒng)美德，切實保障老年人的合法權(quán)益，讓他們度過幸福、美滿、安詳、健康的晚年。
天意憐幽草，人間重晚情。認真做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作是我們義不容辭的責任，也是全社會的責任。為了展示全縣廣大企業(yè)退休職工多姿多彩的晚年生活，進一步宣傳黨和國家對老齡工作的關(guān)懷和支持，豐富廣大企業(yè)退休職工的文化生活，由縣勞動保障局和廣播電視文化局聯(lián)合舉辦了這場文藝匯演。我們相信，通過本次匯演，必將為全縣勞動保障工作和廣大企業(yè)退休職工的生活注入新的活力。
莫道桑榆晚，為霞桑滿天。讓我們共同努力，不斷提高社會化管理服務(wù)水平，使全縣廣大退休人員共享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。最后，預(yù)祝全縣企業(yè)退休人員“社保情”文藝匯演取得圓滿成功!祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓，各位離退休老同志，各位朋友工作順利、身體健康、闔家幸福、萬事如意!
謝謝大家!
晚會領(lǐng)導(dǎo)致辭講話范文5尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、親愛的小朋友們：
大家好!
我們即將送走金色的五月，迎來火紅的六月，六月的第一天就是我們孩子們的節(jié)日——“六·一”兒童節(jié)。看看我們的校園，因為六一兒童節(jié)，老師們精心給大家布置了充滿節(jié)日氣氛的校園，有飄動的五顏六色的氣球，有各式各樣的盆栽，有盡情綻放的禮花，連迎風飄揚的紅旗讀顯得分外的耀眼。今天，我們機會在這里，我感到很高興，帶著你們的希望，帶著喜慶，請允許我代表幼兒園的全體教職員工向你們表示熱烈的祝賀，祝愿所有的小朋友們節(jié)日快樂!同時，你們的成長還不離開一群人，他們就是你們都家長，你們的老師，在這里，我也向他們致以衷心的感謝和崇高的敬意!
