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序

勞動篇

及時章 勞動概述

及時節 勞動的含義、特征和分類

一 勞動的含義

二 勞動的特征

三 勞動的分類

第二節 勞動方式與勞動行為

一 勞動方式

二 勞動者行為及勞動行為

三 影響勞動行為的社會因素

第三節 勞動制度與勞動關系

一 勞動制度的含義

二 勞動制度的一般特征

三 勞動關系的含義和特征

四 勞動關系的類型

第二章 勞動力資源開發與管理

及時節 勞動力與勞動力資源

一 勞動力及其特征

二 勞動力的數量與質量

三 勞動力資源的含義及特征

第二節 向勞動力資源投資

一 向教育投資

二 勞動力資源投資的特點

三 勞動力資源開發的途徑

第三節 企業勞動力資源管理與開發

一 內容分析

二 工作分析

三 人員的配備、培訓和發展

四 工作績效評估

五 績效評估中的誤差

第三章 勞動力市場

及時節 勞動力市場概述

一 勞動力市場及其組成要素

二 勞動力市場的二元性

三 勞動力市場的結構

四 人才市場

第二節 勞動力市場理論與運作

一 勞動力市場經典理論

二 勞動力市場配置模式

三 勞動力流動

四 影響流動的因素

五 勞動力流動的正負效應

第三節 勞動力市場的供給與需求

一 勞動力供給的含義

二 影響勞動力供給的因素

三 勞動力需求的含義

四 短期勞動力需求理論

五 長期勞動力需求理論

六 影響需求的宏觀因素

第四節 勞動力市場歧視

一 歧視的含義及表現

二 產生歧視的原因

第四章 勞動者收入分配

及時節 按勞分配及按生產要素分配

一 按勞分配及其實現條件

二 按生產要素分配及其必要性

三 我國現階段的分配制度

第二節 勞動工資

一 勞動工資的含義及構成比

二 計時工資和計件工資

三 工資決定理論

四 工資水平及其影響因素

五 貨幣工資與實際工資

六 我國勞動工資改革及發展趨勢

第三節 收入分配差別

一 工資差別

二 收入分配不平均

就業篇

第五章 就業概述

及時節 就業的定義和特征

一 就業的定義

二 就業的基本特征

第二節 影響就業的因素

一 勞動力資源因素

二 經濟因素

三 就業觀念

四 社會保障因素

第三節 就業結構

一 就業結構及其變動規律

二 我國的就業結構狀況

第四節 就業制度

一 就業制度的含義和作用

二 我國就業制度的歷史演變

三 我國大學畢業生就業制度

第六章 就業政策

及時節 就業政策的一般構成

一 調節勞動力需求政策

二 調節勞動力供給政策

三 調節勞動力交換政策

第二節 主要西方國家的就業政策

一 美國的就業政策

二 瑞典的就業政策

三 日本的就業政策

四 英國的就業政策

第三節 我國大學畢業生就業政策

一 大學畢業生就業政策

二 幾種特殊的就業政策

三 鼓勵就業政策

四 大學畢業生就業政策展望

第七章 失業

及時節 失業概述

一 失業、待業和下崗

二 失業類型的劃分

第二節 失業的衡量

一 自然失業率

二 失業率

三 失業警戒線

第三節 我國的失業問題

一 我國失業的特點

二 我國失業的原因

三 失業治理

擇業篇

第八章 職業基礎理論

及時節 職業概述

一 職業的含義

二 職業的特征和功能

三 職業分類

四 職業準入

第二節 職業選擇

一 影響選擇的個體因素

二 影響選擇的社會因素

三 霍蘭德人職匹配理論

第三節 職業地位和聲望

一 職業地位

二 職業聲望

三 職業聲望實證研究

第四節 職業生涯

一 職業生涯的含義

二 職業生涯設計

三 比爾·拉福的方案

第五節 大學生就業指導

一 重在擇業觀教育

二 做好具體工作

第九章 求職準備

及時節 撰寫簡歷

一 簡歷的格式和結構

二 電子求職簡歷

三 用E—mail發簡歷

第二節 準備求職信

一 求職信的結構和內容

二 求職信的撰寫

三 求職信摘要

第三節 收集就業信息

一 就業信息的內容

二 獲取就業信息的渠道

三 就業信息的篩選和利用

第十章 求職面試

及時節 面試的含義、目的及基本范式

一 面試的含義

二 面試的主要目的

三 面試的幾種范式

第二節 面試的問題

一 用人單位的問題

二 個人素質的問題

三 創新能力和行政職業能力的問題

第三節 面試的特點和語言技巧運用

一 面試的特點

二 口頭語言技巧

三 體態語言技巧

第四節 面試的準則和應注意的問題

一 應試者應遵循的準則

二 應試者應避免的問題

三 失敗案例分析

第十一章 競爭與擇優

及時節 公務員考試

一 國家公務員制度

二 申論考試

三 行政職業能力測試

第二節 社會需要的大學生

一 通過社會調查看需求

二 人才測評

第三節 知識女性的就業

一 女性就業難解析

二 女大學生的擇業趨向

創業篇

第十二章 高技術對工作的影響

及時節 高技術是什么

一 高技術的認定標準

二 職業結構標準的應用

第二節 高技術與職業結構變革

一 樂觀主義和悲觀主義之爭

二 整體的分析

三 朝陽工業與夕陽工業

第三節 就業結構變革的測度

一 服務業的增長

二 專業與技術領域的增長

三 信息業的崛起

第四節 重新思考工作

一 將來有足夠的工作機會嗎

二 縮短工作時間

三 繽紛的工作世界

四 新的工作意義

第十三章 未來工作展望

及時節 網絡發展對職業的影響

一 網絡衍生新職業

二 網絡經濟與創業

三 網上招聘浮出水面

第二節 WTO對我國就業的影響

一 WTO重構就業空間

二 人才競爭國際化

三 WTO促進就業體制改革

四 WTO與大學畢業生就業

五 入世后熱門職業展望

第三節 大學生與"知本家"

一 讓"創業夢"成為現實

二 校園創業潮

三 風險與成功

四 "海歸派"的創業

附錄1 人事

附錄2 風險投資

附錄3 部分人才招聘和就業網

主要參考文獻