序
勞動(dòng)篇
及時(shí)章 勞動(dòng)概述
及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)的含義、特征和分類(lèi)
一 勞動(dòng)的含義
二 勞動(dòng)的特征
三 勞動(dòng)的分類(lèi)
第二節(jié) 勞動(dòng)方式與勞動(dòng)行為
一 勞動(dòng)方式
二 勞動(dòng)者行為及勞動(dòng)行為
三 影響勞動(dòng)行為的社會(huì)因素
第三節(jié) 勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系
一 勞動(dòng)制度的含義
二 勞動(dòng)制度的一般特征
三 勞動(dòng)關(guān)系的含義和特征
四 勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型
第二章 勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)與管理
及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源
一 勞動(dòng)力及其特征
二 勞動(dòng)力的數(shù)量與質(zhì)量
三 勞動(dòng)力資源的含義及特征
第二節(jié) 向勞動(dòng)力資源投資
一 向教育投資
二 勞動(dòng)力資源投資的特點(diǎn)
三 勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的途徑
第三節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開(kāi)發(fā)
一 內(nèi)容分析
二 工作分析
三 人員的配備、培訓(xùn)和發(fā)展
四 工作績(jī)效評(píng)估
五 績(jī)效評(píng)估中的誤差
第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概述
一 勞動(dòng)力市場(chǎng)及其組成要素
二 勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元性
三 勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
四 人才市場(chǎng)
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與運(yùn)作
一 勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論
二 勞動(dòng)力市場(chǎng)配置模式
三 勞動(dòng)力流動(dòng)
四 影響流動(dòng)的因素
五 勞動(dòng)力流動(dòng)的正負(fù)效應(yīng)
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給與需求
一 勞動(dòng)力供給的含義
二 影響勞動(dòng)力供給的因素
三 勞動(dòng)力需求的含義
四 短期勞動(dòng)力需求理論
五 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論
六 影響需求的宏觀因素
第四節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
一 歧視的含義及表現(xiàn)
二 產(chǎn)生歧視的原因
第四章 勞動(dòng)者收入分配
及時(shí)節(jié) 按勞分配及按生產(chǎn)要素分配
一 按勞分配及其實(shí)現(xiàn)條件
二 按生產(chǎn)要素分配及其必要性
三 我國(guó)現(xiàn)階段的分配制度
第二節(jié) 勞動(dòng)工資
一 勞動(dòng)工資的含義及構(gòu)成比
二 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
三 工資決定理論
四 工資水平及其影響因素
五 貨幣工資與實(shí)際工資
六 我國(guó)勞動(dòng)工資改革及發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 收入分配差別
一 工資差別
二 收入分配不平均
就業(yè)篇
第五章 就業(yè)概述
及時(shí)節(jié) 就業(yè)的定義和特征
一 就業(yè)的定義
二 就業(yè)的基本特征
第二節(jié) 影響就業(yè)的因素
一 勞動(dòng)力資源因素
二 經(jīng)濟(jì)因素
三 就業(yè)觀念
四 社會(huì)保障因素
第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)
一 就業(yè)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)規(guī)律
二 我國(guó)的就業(yè)結(jié)構(gòu)狀況
第四節(jié) 就業(yè)制度
一 就業(yè)制度的含義和作用
二 我國(guó)就業(yè)制度的歷史演變
三 我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度
第六章 就業(yè)政策
及時(shí)節(jié) 就業(yè)政策的一般構(gòu)成
一 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力需求政策
二 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給政策
三 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力交換政策
第二節(jié) 主要西方國(guó)家的就業(yè)政策
一 美國(guó)的就業(yè)政策
二 瑞典的就業(yè)政策
三 日本的就業(yè)政策
四 英國(guó)的就業(yè)政策
第三節(jié) 我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策
一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策
二 幾種特殊的就業(yè)政策
三 鼓勵(lì)就業(yè)政策
四 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策展望
第七章 失業(yè)
及時(shí)節(jié) 失業(yè)概述
一 失業(yè)、待業(yè)和下崗
二 失業(yè)類(lèi)型的劃分
第二節(jié) 失業(yè)的衡量
一 自然失業(yè)率
二 失業(yè)率
三 失業(yè)警戒線
第三節(jié) 我國(guó)的失業(yè)問(wèn)題
一 我國(guó)失業(yè)的特點(diǎn)
二 我國(guó)失業(yè)的原因
三 失業(yè)治理
擇業(yè)篇
第八章 職業(yè)基礎(chǔ)理論
及時(shí)節(jié) 職業(yè)概述
一 職業(yè)的含義
二 職業(yè)的特征和功能
三 職業(yè)分類(lèi)
四 職業(yè)準(zhǔn)入
第二節(jié) 職業(yè)選擇
一 影響選擇的個(gè)體因素
二 影響選擇的社會(huì)因素
三 霍蘭德人職匹配理論
第三節(jié) 職業(yè)地位和聲望
一 職業(yè)地位
二 職業(yè)聲望
三 職業(yè)聲望實(shí)證研究
第四節(jié) 職業(yè)生涯
一 職業(yè)生涯的含義
二 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
三 比爾·拉福的方案
第五節(jié) 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
一 重在擇業(yè)觀教育
二 做好具體工作
第九章 求職準(zhǔn)備
及時(shí)節(jié) 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷
一 簡(jiǎn)歷的格式和結(jié)構(gòu)
二 電子求職簡(jiǎn)歷
三 用E—mail發(fā)簡(jiǎn)歷
第二節(jié) 準(zhǔn)備求職信
一 求職信的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
二 求職信的撰寫(xiě)
三 求職信摘要
第三節(jié) 收集就業(yè)信息
一 就業(yè)信息的內(nèi)容
二 獲取就業(yè)信息的渠道
三 就業(yè)信息的篩選和利用
第十章 求職面試
及時(shí)節(jié) 面試的含義、目的及基本范式
一 面試的含義
二 面試的主要目的
三 面試的幾種范式
第二節(jié) 面試的問(wèn)題
一 用人單位的問(wèn)題
二 個(gè)人素質(zhì)的問(wèn)題
三 創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問(wèn)題
第三節(jié) 面試的特點(diǎn)和語(yǔ)言技巧運(yùn)用
一 面試的特點(diǎn)
二 口頭語(yǔ)言技巧
三 體態(tài)語(yǔ)言技巧
第四節(jié) 面試的準(zhǔn)則和應(yīng)注意的問(wèn)題
一 應(yīng)試者應(yīng)遵循的準(zhǔn)則
二 應(yīng)試者應(yīng)避免的問(wèn)題
三 失敗案例分析
第十一章 競(jìng)爭(zhēng)與擇優(yōu)
及時(shí)節(jié) 公務(wù)員考試
一 國(guó)家公務(wù)員制度
二 申論考試
三 行政職業(yè)能力測(cè)試
第二節(jié) 社會(huì)需要的大學(xué)生
一 通過(guò)社會(huì)調(diào)查看需求
二 人才測(cè)評(píng)
第三節(jié) 知識(shí)女性的就業(yè)
一 女性就業(yè)難解析
二 女大學(xué)生的擇業(yè)趨向
創(chuàng)業(yè)篇
第十二章 高技術(shù)對(duì)工作的影響
及時(shí)節(jié) 高技術(shù)是什么
一 高技術(shù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二 職業(yè)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用
第二節(jié) 高技術(shù)與職業(yè)結(jié)構(gòu)變革
一 樂(lè)觀主義和悲觀主義之爭(zhēng)
二 整體的分析
三 朝陽(yáng)工業(yè)與夕陽(yáng)工業(yè)
第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)變革的測(cè)度
一 服務(wù)業(yè)的增長(zhǎng)
二 專(zhuān)業(yè)與技術(shù)領(lǐng)域的增長(zhǎng)
三 信息業(yè)的崛起
第四節(jié) 重新思考工作
一 將來(lái)有足夠的工作機(jī)會(huì)嗎
二 縮短工作時(shí)間
三 繽紛的工作世界
四 新的工作意義
第十三章 未來(lái)工作展望
及時(shí)節(jié) 網(wǎng)絡(luò)發(fā)展對(duì)職業(yè)的影響
一 網(wǎng)絡(luò)衍生新職業(yè)
二 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)業(yè)
三 網(wǎng)上招聘浮出水面
第二節(jié) WTO對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響
一 WTO重構(gòu)就業(yè)空間
二 人才競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化
三 WTO促進(jìn)就業(yè)體制改革
四 WTO與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)
五 入世后熱門(mén)職業(yè)展望
第三節(jié) 大學(xué)生與"知本家"
一 讓"創(chuàng)業(yè)夢(mèng)"成為現(xiàn)實(shí)
二 校園創(chuàng)業(yè)潮
三 風(fēng)險(xiǎn)與成功
四 "海歸派"的創(chuàng)業(yè)
附錄1 人事
附錄2 風(fēng)險(xiǎn)投資
附錄3 部分人才招聘和就業(yè)網(wǎng)
主要參考文獻(xiàn)
