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內(nèi)容簡介

隨著《勞動合同法》及其實施條例等絮系列勞動法律法規(guī)的實施，我國勞動關(guān)系發(fā)生了前所未有的深刻變化，也對企業(yè)的經(jīng)營管理提出了新的挑戰(zhàn)。如何依法管理，變挑戰(zhàn)為機遇，規(guī)范人力資源管理各個環(huán)節(jié)和流程的工作，進一步提升管理水平，已成為企業(yè)管理老的關(guān)注重點。

教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列：勞動法與勞動爭議處理》緊緊圍繞企業(yè)管理的實際需要，對《勞動合同法》及其實施條例的關(guān)鍵條款及其適用進行了詳細的解讀，對實踐中出現(xiàn)較多的典型勞動爭議作了重點分析，并對勞動法執(zhí)行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。全書注重培養(yǎng)讀者分析問題和解決問題的能力，努力做到科學(xué)性、系統(tǒng)性和實：用性的統(tǒng)一。

教育部經(jīng)濟管理類主干課程教材·人力資源管理系列：勞動法與勞動爭議處理》適合用作高校人力資源管理、社會保障、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)教材，也適合廣大企事業(yè)單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀使用。

作者簡介

程延園，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、經(jīng)濟學(xué)博士、博士生導(dǎo)師。中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，國內(nèi)著名的勞動法和人力資源管理專家。兼任中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會副會長，中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長、勞動保障監(jiān)察專業(yè)委員會副會長。

曾作為國際交流訪問學(xué)者，訪問康奈爾大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高等學(xué)府；曾在伯克利大學(xué)、英國華威大學(xué)、德國馬普研究所等海外大學(xué)和研究機構(gòu)講學(xué)。出版著作20余部，并在國內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物80余篇。2007年入選教育部"新世紀人才支持計劃"。為多家企事業(yè)單位提供勞動關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計、人員分流安置方案、績效考核和薪酬體系設(shè)計，以及勞動法、勞動關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)咨詢。