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內容簡介

本教材共包括十二章內容：及時章勞動關系導論，主要介紹勞動關系的概念、種類、實質以及勞動關系導論，主要介紹勞動關系的概念、種類、實質以及勞動關系合作與沖突原理；第二章勞動關系理論，重點講述勞動關系五種學派的基本觀點、對勞動關系問題的價值判斷以及勞動關系調整模式；第三章勞動關系的歷史和制度背景，主要介紹勞動關系發展的一般規律及我國勞動關系的發展變化；第四章雇主，主要講述雇主角色理論、管理模式、雇員參與制度和勞資合作；第五章工會，主要介紹工會的基本概念、分類、職能、工會化的原因，以及工會的組織結構和法律保障；第六章政府，主要介紹政府在勞動關系中的作用及在勞動關系實踐中承擔的五種角色，不同勞動關系學派的政府理論及政府的勞動關系實踐，以及我國勞動關系法律的主要內容；第七章勞動合同管理，重點介紹勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續訂，無效勞動合同的確認以及違反勞動合同的法律責任；第八章集體談判，主要介紹集體談判的含義和功能、程序和內容、級別和技巧以及我國集體協商談判制度；第九章集體協議，重點講述集體協議的訂立、變更和終止以及我國集體協議的法律規定；第十章三方協商機制，主要介紹三方協商機制的概念和特點，形式和職能，規則和程序，以及政府在三方協商中的作用和我國的三方協商機制；第十一章勞動爭議處理，重點講述勞動爭議的處理原則、方法以及勞動爭議調解、仲裁、訴訟制度；第十二章當代勞動關系的發展，重點講述轉型時期我國勞動關系的特點以及伙伴關系的內容。本教材力圖用簡明易懂的語言解釋勞動關系的基本知識、基本理論和基本制度，并努力做到理論性與實用性的統一。

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第3章勞動關系的歷史和制度背景

第2節管理時代的勞動關系

一、時代背景

19世紀中期到20世紀初期，資本主義經濟開始從自由競爭向壟斷過渡。這一時期經濟發展的基礎，是從19世紀中期開始、在19世紀末和20世紀初達到高潮的第二次技術革命。科學技術的巨大進步，工業生產的迅速發展，使企業的規模越來越大，財富逐步聚集到少數資本家"精英"手中。生產和資本高度集中，為少數大資本家的聯合和實行壟斷創造了條件。壟斷組織在各個部門陸續建立，并發展為工業資本與銀行資本相融合的金融資本的統治。

新技術革命也帶來了生產組織的變革。由于使用了電，原來以蒸汽機為基礎的機器體系(包括工作機、發動機、傳動機)現在聯成一體，由此引起了生產工藝組織的變革。過去由于動力和傳動裝置限制而將同種機器并列的工藝組織，已被按產品加工工藝組成的流水線代替。在這個階段，貧富差距不斷擴大，社會矛盾日趨尖銳。從19世紀70年代到及時次世界大戰爆發的40多年里，主要資本主義國家先后經歷了五次世界經濟危機的打擊，每次經濟危機都使資本主義國家的生產急劇下降，企業大批破產，資本貶值，工資削減，失業人數增加，生產力遭到破壞。同時，資本主義制度暴露出越來越多的問題，遭到社會有識之士的不斷抨擊。政府也認識到，為了穩固政權，鞏固統治，就不得不要求雇主方做出些讓步，同時也要對勞動者的工作保障等方面加以管理。

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