本書是在我們已經出版的"企業人力資源管理師職業資格考試用書"《企業人力資源管理師應試題解(一級)》的基礎上,精心搜集歷年考試資料編寫而成的。全書收集了新版教材使用以來2010年5月~2012年5月的5套考試真題,并附有參考答案,為廣大備考人員備戰考試提供了真實的模擬戰場!
備考的廣大考生如果認真做好本考試真題的模擬練習,將會取得意想不到的考試成果,為自己打開一條平坦的晉級通路!
為方便廣大考生實戰訓練,本套真題試卷采用活頁試卷袋裝的形式,并以塑料袋封裝
使用說明
2010年5月企業人力資源管理師(一級)考試真題及答案
2010年11月企業人力資源管理師(一級)考試真題及答案
2011年5月企業人力資源管理師(一級)考試真題及答案
2011年11月企業人力資源管理師(一級)考試真題及答案
2012年5月企業人力資源管理師(一級)考試真題及答案
2012年5月企業人力資源管理師(一級)考試真題及答案
2012年5月人力資源和社會保障部
及時部分職 業 道 德
第1~25題,共25道題
一、職業道德基礎理論與知識部分
答題指導:
該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,其中單項選擇題只有一個選項是正確的,多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。
請根據題意的內容和要求答題,并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。
錯選、少選、多選,則該題均不得分。
—)單項選擇題(第1~8題
1. 下列說法中,屬于道德范疇的是()。
A. 畸形與正常B. 偏私與公正C. 羸弱與強壯D. 丑陋與漂亮
2. 所謂拜金主義,其本質是()。
A. 以"掙錢光榮"為人生信念
B. 對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感
C. 以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀
D. 無節制消費的生活方式
3. 作為職業活動內在的道德準則,"勤勉"的本質要求是()。
A. 早出晚歸,加班加點B. 自覺自愿,忠誠敬業
C. 不懼安危,自我勉勵D. 以勤補拙,笨鳥先飛
4. 關于職業化與新型勞動觀,正確的說法是()。
A. 只有徹底顛覆傳統勞動觀,職業化背景下的新型勞動觀才能得以確立
B. 職業化強調員工理解職業化對人生的價值和意義,這是新型勞動觀的重要內容
C. 職業化雖然不是新型勞動觀的核心內容,但這是實踐新型勞動觀的重要渠道
D. 職業化的本質是職業行為規范化,這一特性決定了新型勞動觀的核心是等價交換
5. 下列關于"敬業"的說法中,正確的是()。
A. 敬業度高的員工比敬業度低的員工的工作效率高4~9倍
B. 敬業度這一概念是著名學者馬克思?韋伯提出來的
C. 敬業狀況取決于從業人員所從事的職業狀況,不受所在企業的影響
D. 敬業是一種心理活動,外在表現一般并不反映人們的敬業程度
6. "誠信"的特征包括()。
A. 通識性、智慧性、止損性、資質性B. 通達性、知識性、破損性、對等性
C. 適宜性、差異性、契約性、功利性D. 通識性、簡約性、價值性、資源性
7. 根據《中國商業企業誠信公約》,下列說法中正確的是()。
A. 限制消費者合法權益必須事先征得消費者或其組織的許可
B. 加強商品源頭管理,建立健全商品進貨免檢制度
C. 履行"三包"規定,對售出商品實行商品質量先行負責制
D. 除了商品促銷外,杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告
8. 經營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當競爭法》規定的是()。
A. 為銷售鮮活商品,以低于成本的價格進行銷售
B. 處理即將到期的商品或者其他積壓的商品
C. 因清償債務、轉產、歇業降價銷售產品
D. 創新模式,利用有獎銷售和加價手段,推銷質量不高的產品
二)多項選擇題(第9~16題
9. 西方發達國家職業道德的精華是()。
A. 企業利益至上B. 種族和諧共處C. 誠信D. 創新
10. 下列關于"職業精神"的說法中,正確的是()。
A. 職業精神是以敬業、責任等形式體現出來的職業態度
B. 具有良好的職業道德是形成職業精神的重要體現
C. 職業精神是從業人員對自己的嚴格要求
D. 職業精神是對從業人員的嚴格要求,而非從業實踐
11. 下列選項中屬于比爾蓋茨關于10大員工準則的是()。
A. 專注于自己的工作,不關注別人的事情B. 站在自己的立場為客戶著想
C. 獎金和薪水不是的工作動力D. 把自己融入到整個團隊中
12. 愛默生說:"誠實的人必須對自己守信,他的靠山就是真誠。"下列說法中,符合上述意思的是()。
A. 誠信的主要體現是首先要求自己做到言而有信
B. 如果因客觀原因不能守信了,那么就拿出真誠來感動對方
C. 對自己守信是對對方守信的前提
D. 不管守信不守信,只要真誠就能夠立存于世
13. 根據禁止商業賄賂行為的暫行規定,下列說法中正確的是()。
A. 商業賄賂中的所謂財物包括促銷費、傭金等,但不包括咨詢費
B. 以旅游、考察等名義給予對方資助可以算作商業賄賂范疇
C. 經營者銷售商品,可以以明示方式給予對方折扣,同時須如實入賬
D. 經營者在銷售或者購買商品時使用傭金,一律界定為賄賂行為
14. 關于企業管理中的"職業紀律",正確的說法是()。
A. 遵守紀律沒有商量B. 增強企業執行力,關鍵是紀律
C. 紀律面前人人平等D. 紀律搞好了,則企業必勝
15. 關于"節約",正確的理解是()。
A. "節約"已逐漸在企業經營管理中上升為競爭戰略
B. 隨著生產發展和收入增加,"節約"的事項可以逐漸減少
C. 一面倡導"節約",一面提倡尊重民意,二者是矛盾的
D. 無論"節約"形式如何變化,但節用有度的本質內涵沒有變化
16. 企業管理人員有效促進合作的途徑和方法包括()。
A. 不斷溝通和交流
B. 見什么人說什么話,絕不說批評的話
C. 善于聽取別人的意見和建議
D. 把小矛盾化解在萌芽中二、職業道德個人表現部分(第17~25題
答題指導:
該部分均為選擇題,每題均有四個備選項,您只能根據自己的實際狀況選擇其中一個選項作為您的答案。
請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。
17. 假如你因揭發檢舉公司違規行為被免職并遭受大家排斥,你會()。
A. 路在腳下,慢慢摸索B. 走自己的路,讓別人說去吧
C. 光腳的不怕穿鞋的D. 覺得無路可走
18.最近單位里的同事結婚的比較多,"隨份禮"的開銷已經花去了你大半個月的工資,這時,又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬,你會()。
A. 咬牙克服困難參加婚禮,并送上一份禮物
B. 就說自己有要事不能參加,但會祝福他們
C. 自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去
D. 因為僅僅是認識關系,不參加婚禮
19. 某男,家貧,妻重病多年,外債累累。近日,妻病情加重,為了給妻子治病,他下列可能的做法中,你能夠接受的是()。
A. 入室盜竊B. 已經盡力,聽天由命
C. 賣掉器官D. 假裝挾持人質,引起媒體關注
20.四名女子容貌姣好,青春靚麗,參加電視征婚。如果現在你也在參加征婚,四個女性站在你的面前由你選擇,你最不可能的選擇是()。
A. 女1:"你家里的錢多嗎?"B. 女2:"結婚后,能不做家務嗎?"
C. 女3:"婚后不想和父母住在一起"D. 女4:"只有結婚后聽我的才能談"
21. 關于中國足球戰績不佳的原因,可謂眾說紛紜。下列說法中,你傾向于贊同的是()。
A. 足協體制和管理機制出了問題
B. 足球隊員付出少,平時沒有好好下功夫
C. 家長不愿意把孩子送去踢足球,梯隊建設沒有搞好
D. 足球隊員的待遇偏低,無法保障他們的未來生存和發展
22. 你通常工作時的感受是()。
A. 興奮B. 高興C. 平淡D. 麻木
23. 平時和朋友們在一起聊天時,你的狀況是()。
A. 談完想說的事就想離開B. 漫無邊際,總是說個沒完沒了
C. 扯來扯去總離不開工作D. 總是能夠找到有意思的話題
24. 要你來選擇自己的主管,你會選擇()。
A. 帥氣靚麗的年輕人B. 經驗豐富的老同志
C. 學識淵博的人D. 人品端正的人
25. 如果你的上司是一個剛愎自用、脾氣暴躁而又狹隘自私的人,你與他相處時會()。
A. 忍無可忍B. 多說好話C. 少說多做D. 盡量躲避
第二部分理 論 知 識
第26~125題,共100道題,滿分為100分
一、單項選擇題(第26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當的答案,請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑
26. ()不屬于科學管理時期的重點研究領域。
A. 作業操作的合理化B. 構建非正式組織
C. 工作程序的科學化D. 制定工作標準和時間定額
27. 從短期發展戰略和管理作業運作的角度看,人事經理是企業的()。
A. 戰略伙伴B. 變革的者C. 行政管理專家D. 員工的領跑者
28. 注重發揮絕大部分員工的積極性、主動性和創造性的企業通常采取()。
A. 市場策略B. 參與策略C. 投資策略D. 吸引策略
29. ()強調員工之間彼此關心、忠心敬業,關注企業的優良傳統。
A. 家族式企業文化B. 市場式企業文化
C. 發展式企業文化D. 官僚式企業文化
30. ()采取的是總分公司形式。
A. 卡特爾B. 辛迪加C. 托拉斯D. 康采恩
31. ()屬于半緊密層企業。
A. 集團公司B. 控股子公司C. 協作企業D. 參股關聯企業
32. 集團本部對事業部實施集權()措施時,事業部獲得的利潤首先要交付集團本部的經營管理費、科研費等費用。
A. 資金控制B. 計劃控制C. 分配控制D. 預算控制
33. 董事會成員也同時兼任主體企業的日常管理職位屬于企業集團職能機構的()形式。
A. 依托型B. 獨立型
C. 智囊機構D. 專業公司和專業中心
34. ()屬于有形資本。
A. 人力資本B. 組織資本C. 財務資本D. 顧客資本
35. 人力資本戰略的()模式強調企業所有員工都參與戰略制定與實施。
A. 指令型B. 變革型C. 合作型D. 文化型
36. 在勝任特征冰山模型中,屬于可見表象的有()。
A. 技能B. 自我概念C. 動機D. 社會角色
37. 針對某個勝任特征定義其內涵和具體的行為表現屬于()勝任特征模型的建立思路。
A. 盒型B. 簇型C. 層級式D. 錨型
38. 在獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料時,一般以()為主。
A. 專家小組法B. 多方位評價法C. 問卷調查法D. 行為事件訪談法
卷冊一:職業道德、理論知識參考答案
及時部分職 業 道 德?
一、職業道德基礎理論與知識部分
一)單項選擇題
1. B2. C3. B4. B5. A6. A7. C8. D
二)多項選擇題
9. ACD10. ABC11. ABCD12. ABC13. BD14. ABC15. AD16. ACD
二、職業道德個人表現部分
17. B18. C19. B20. 自定21. A22. B23. A24. B25. D
第二部分理 論 知 識
一、單項選擇題
26. B,327. D,1128. B,2129. A,28
30. C,3731. D,3832. C,4833. A,59圖1-14
34. C,7135. D,8436. A,88圖2?137. A,92
一級)》的基礎上,精心搜集歷年考試資料編寫而成的R。全書收集了新
推J薦語商品名稱企業人力資源管理師歷年考試真題及答案(一級)(真題模擬考試,備考通關利器,考
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物流挺快的
質量嗷嗷的好
感謝當當,考試成功啦
是職業資格一級通過的好幫手,練習題與企業人力資源管理師應試題解(一級)培訓教程編排吻合,一一對應,方便實用。
太次了!書連裝訂都沒有,里面都是一頁一頁單篇的!
很失望,選擇題答案好多有錯誤,光想要題的可以考慮買
商品很好,但對于物流的速度呀,這那是物流呀,簡直就是渦牛。廣州到深圳用工4天時間,其中還投訴了兩次才處理的。希望能重視物流速度 。
有答案,還有與課本對應的頁碼,很有參考價值,挺好的!
質量很好,而且還配備了答題卡哦,挺好的,就是感覺有點貴
內容可以 答案也比較清楚,要是有個匯總什么的就更好啦~~
6套題,新出版的時間,雖然比老版的貴。不過能夠過了考試是重要的。總體很滿意。
書不錯,問題是該答案標注的教材參考位置是第二版教材,而現在考試都是用第三版教材了
看了很多評論才買的,比預期的好很多,快遞下著雨送的,包裝的很好,很滿意的一次購物,希望一次通過
包裝很好,在一個透明袋子里,印刷很清晰,用紙也還可以。
從2010年5到2010年10,2011年5,2011年11,2012年5,2011年11
2010年到2013年5月份的真題,真的很不錯。
報了人力資源師高級課程,歷年的真題是很有用的,對應試很有幫助
本以為最多到2012年11月的真題,沒想到實際有7份考卷,一直到2013年5月的卷子。出乎意料的好!非常贊!
里面收納了自2010年以來的歷次考試試題,很全,很好的學習伙伴,祝愿自己考試成功!
裴建國主編出版社機械工業出版社出版時間版次印次頁數C字數開本開紙張膠版紙包
助考利器,還不錯,只是試題到2013,5月,往后的就沒有了
企業人力資源管理師歷年考試8真N題及答案(一級)(真題模擬考試,備考通關利器,考點重點突
案年月企業人力資源管理師一級R考試真題及答案出版信息書名企業人企業人力10資源管理師