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你的問題不是迷茫，而是無法起床一 你較大的問題不是迷茫，而是無法起床最近，生活里較大的改善就是起床早了，腦子轉得賊快。每天早晨孩子八點醒來，我就跟著起來，喂奶吃飯，折騰完就直接去工作，換作以前，我會直接回到床上睡覺。早起較大的好處很明顯，早晨腦子轉得巨快，24小時的工作，一上午就全干完了，下午就剩下玩兒和睡覺。有時候醒早了，六點就起來，雖然困，但堅持一小會兒，工作進入了狀態，九點就能干完了。之后帶兒子上課，帶女兒遛彎。前幾天看到姐夫朋友圈的一句話：你較大的問題不是迷茫，而是無法起床。深以為然，簡直就是真理，特別是早起以后，感覺每天的24 小時多了半天，最重要的是，早干完活心里爽得不得了。很多人都說自己迷茫，可迷茫到底是什么呢？說到底，迷茫大多因為理想太遠大，但無從下手，不知道如何才能實現。但反過來講，起床都起不來，連上廁所的想法都實現不了。就像一個人體重都管理不好，也就無法管理好人生一樣。說到底，解決迷茫和行動力的較大撒手锏，就是先起床。

二 你有什么資格質疑他們的成功？前幾天朋友跟我說：“世界上哪有什么一夜暴富，又不是房屋被拆遷了……大的成功，必定是把一些方法論或者某件事做到了，我們做不到那么好，因為大部分人都是淺嘗輒止。”前一段時間，看到彭小六把自己讀過的閱讀方面的書摞在一起發在朋友圈里，我歪著腦袋看了一眼，大概有三十多本書吧。江湖上很多人都知道彭小六是新晉的知識管理男神，當然也有很多人有微詞，質疑他不可能懂那么多，憑什么賺那么多錢。我跟小六沒有很熟，但單憑這樣的圖，便能了解他背后的用心和強大的閱讀量。翻翻他的朋友圈，基本都是各種學習類書籍的推薦和學習心得的介紹，而我的朋友圈則基本上是吃喝玩樂曬孩子，這就是我沒有他有錢的終極原因吧。我周圍有很多牛人，其中不乏90 后年入幾百萬的人。羨慕嫉妒恨必須有，但我更喜歡去研究他們是如何做到那么成功的。其實無非幾點：1. 瘋狂地學習，看到比自己強的都去學比如我跟楊小米說，不要把所有精力放在公眾號上，多出去看看世界，多體驗生活才能寫出來更好的文章。轉身她就找到一個很好的公司開始實習了。一般人沒這么聽人勸，也沒有這么快行動起來，實在佩服。2. 感覺他們都不是人前幾天我說：“我忙完這幾天就看看熱播的電視劇，都快大結局了，我就看了半集。”對方跟我說：“什么？看電視？我都好幾年沒看電視了。”有時候我覺得，我可能要一輩子都沒法發財了，因為我沒有他們那么“不是人”。24小時到晚全國飛的，居然還能找到時間生孩子、帶孩子去健身。最可怕的是他們還懂的特別多，也不知道到底什么時候看了那么多書。3. 特別舍得花錢說起自我投資學習，沒二話，他們從來不東問西問，值得嗎？好嗎？別人瞎打聽的時間，他們已經學完了。說起拓展人脈，人不到，禮先到，遇到值得學習的高手更是送禮比送飯還勤快。表達心意，拉近關系，為得到一個近距離跟牛人接觸學習的機會在所不惜地砸錢。，牛人都成了朋友，自己變得更牛了。

三 道理誰都懂，就是下不了狠手道理誰都懂，就是下不了狠手。稍微努力點就覺得自己好辛苦啊！蒼天啊大地啊，你咋還不睜眼讓我暴富啊！你以為身邊沒有比你努力的人嗎？其實到處都是，只是你不想相信，也不想看，因為看完會愧疚會焦躁，明知道自己到底為什么混成今天這樣，但就是對自己下不了手。到我這個年紀，成為一名腦子賊快、迅速響應號召生了二胎的中年婦女以后才知道，命好的人有爸媽幫忙，但大多數人你不對自己下狠手，這個社會就會對你下狠手。而且越往后，越打得你體無完膚，屁滾尿流地往前走。不過，話說回來，如果起床的問題都解決不了，也無所謂什么狠手不狠手。為了拯救我自己頹靡不安的人生，我決定進一步加強自我管理。爭取逐步進化到六點起床，8 月要瘦10 斤，以及更多我需要改變的事。前幾天在中介小妹的朋友圈里看到一段話：“真正讓人變好的選擇，過程都不會太舒服。你明知道躺在床上睡懶覺更舒服，但還是一早就要起床。你明知道什么都不做比較輕松，但依舊選擇追逐夢想。這就是生活，你必須堅持下去。“當你攢足了錢，這個世界就會對你很溫柔，你也就不再會患得患失，生怕被人辜負。即便有錢不一定幸福，但離開誰你都能從容開始。錢雖然很俗，但在這個世界，它會令你底氣十足。”感覺身體被掏空，升職加薪的卻不是你？最近，一首流行神曲傳遍朋友圈。歌曲句句戳中加班人脆弱的心靈。其實對于加班的人來講，最要命的不僅僅是無休止的加班，還有恒久穩定的低薪。在分答，有很多人問：“我工作非常努力，天天加班，家里上有老下有小，但工資很低，領導也不給我不升職加薪，請問我的出路在哪里？”其實，你的出路不在于去哪兒，也不在于怎么賺錢，而在于，提高一下工作績效啊。如果你是一個公司老板，你會因為一個員工加班到深夜在公司吃泡面而感動到給他加薪？還是會為一個下班就走人，但工作效率高、業績好，有他你省了大心的人升職加薪？答案是顯而易見的。

一 公司只為你創造的價值和效益買單有一次領導帶我和一個剛畢業的新同事打車回公司，路上新同事談起自己畢業后房租很高，工資付了房租, 就沒了一大半，于是她問領導，公司最快什么時候能給她加薪？我記得領導在副駕駛位置上轉過身來，很認真地看著她說：“你記住，你有沒有房子住，房租多少錢，跟公司沒有任何關系，那是你自己的事情，公司不會為你的私事買單。”然后領導就面無表情地扭過去了……當時我們覺得領導好冷血啊，但同時又覺得，說的好對啊。你家離公司遠不遠，你的工資能不能付得起房租，你午飯吃的白菜還是大蝦，這都是你個人的事情，跟公司一毛錢關系都沒有。公司只為你給公司創造的價值和效益買單，價值越高，薪水越高。人最寶貴的，就是認清自己的價值，一個人的薪水跟職場價值基本上是匹配的，如果你覺得自己價值特別高，但薪水又很低，那可能是高估了自己。不信你回頭看看你周圍的同事們，用自己的眼光判斷一下他們的職場價值是否與他們的薪水高低相匹配？

二 他特別努力，就是幫不上你我及時次獨立帶團隊做項目的時候，來了一個新同事，當我剛把他培養到能跟著團隊一起努力工作的時候，大老板把他開除了。當時我很憤怒，本來我的項目就缺人，而且我剛把他培養好，你不僅把人給我抽走了，還給徹底開除了，他到底做錯了什么啊？為此我還給領導寫了一封郵件，請領導給年輕人一個機會，畢竟他真的很努力。后來我聽說，領導找了很多跟他共過事的同事，大家一致反映這位新員工努力是很努力，經常半夜還在工作，但是悟性不高，脾氣不好，工作能力比較差。付出了很大的努力，雖然不至于幫倒忙，但并幫不上整個團隊什么的，所以大家慢慢都不給他安排事情，也就落到了我的組里，等試用期一到，走人。而我，仔細回想了一下，這個新同事因為在國外呆了幾年，對國內很多東西不明白也不了解，就連最基本的讓他幫忙出去買個禮品都費好大力氣，甚至銀行轉賬都要手把手教。確實，對于各種工作方面的文案以及對項目的執行能力，他還不如一個剛來的實習生。我跟他合作也一直很累，只是對方對我的態度一直特別好，工作也特別認真努力，我也就沒太在意。從那以后，我明白了一個職場真理。職場跟上學考試一樣樣的，不管你平時天天玩還是學到后半夜，只看結果。態度和努力的過程當然也很重要，但有競爭利益關系的時候，只用結果說話。

三 你有沒有在精進你的職場技能？還是每天撞鐘？大部分人的職場狀態是怎樣的？剛入職的年輕人尚且還有一絲朝氣，但隨著混跡職場時間越久，就有了越豐富的小九九和老道的職場經驗。朝九晚五，能按時完成手里的活兒準時下班就是較大的目標；老板今天出差沒來，上班開著QQ 微信頁面，一直對著電腦笑；中午出去吃飯，不到回公司的一秒絕不出現在工位上；遇到困難的工作首先及時反應是能不能想辦法甩給別人做；遇到有些難度的工作首先想千萬別給自己找麻煩；能把項目順利做完就是目標，千萬別有什么閃耀的新想法；同事之間抱怨上司的無能和瞎眼，自己累死了工資這么少……就這么個狀態，沒開了你就不錯了，還想要升職加薪？昨天看林同學的一句話：“你有沒有精進你的能力，或者提升新的能力？而不是和尚撞鐘？”的確，好像早就沒什么人在討論業務了，也沒人討論近期的行業動態，也沒人討論自己的新想法。凡是喜歡討論這些內容的，大家都會覺得他打了雞血一樣 “不正常”。當然，職場上也不都是得過且過的人，總有一些人在天天學習，不斷精進自己的能力，用匠人精神在工作。很多人對他們不屑一顧，覺得他們活得太用力。但是，升職加薪的時候，他們的漲幅較大。老板曾經說過一句話：“不要以為自己都隱藏的特別好，員工心里的小九九，行為上的懶散怠惰，我看得清清楚楚。”言外之意就是：“別以為我瞎。”職場上的贏家，永遠都屬于不斷進取的人，講究效率和成果的人。不僅僅指新人，工作了好多年，早就成了職場老人，還能不斷自我革新，不演苦情戲碼的人。這種人不僅牛X，還可怕，自己跟人家一對比，自慚形穢，落荒而逃。