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第五章CFO成長智慧4：面對(duì)高薪，淡定如斯

●去企業(yè)還是事務(wù)所？

俗話說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。我們?cè)诖_定職業(yè)之路以后，也一直會(huì)為確立自己合適的定位而苦惱、困惑。

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)分工很細(xì)的社會(huì)，不同的工作領(lǐng)域需要不同的專業(yè)知識(shí)，這些專業(yè)知識(shí)往往各自獨(dú)立。熟練掌握和運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)，需要我們花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。一旦我們擁有了它，就可以在特定的工作崗位上發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。相反，如果所學(xué)的專業(yè)知識(shí)不能適用于即將從事的工作，或者在沒有選擇的前提下要重新學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)，那么，不僅工作著是痛苦的，也會(huì)對(duì)自己未來的職業(yè)前途帶來影響，所付出的代價(jià)也必會(huì)十分巨大。

對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)者而言，從確定從事這個(gè)行業(yè)開始，從專業(yè)技能的角度而言已基本定型，唯有職業(yè)一項(xiàng)尚可供抉擇。其中較為突出的擇業(yè)矛盾之一：去企業(yè)還是事務(wù)所？

這個(gè)問題看似糾結(jié)，實(shí)際可以劃分成兩個(gè)層面來探討：一是剛畢業(yè)或工作一兩年，想要選擇一個(gè)更合適自己的職業(yè)；另一個(gè)是有相應(yīng)的資格證，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，想要選擇更利于自己發(fā)展的職業(yè)。二者雖然目標(biāo)一致，但由于個(gè)體條件存在差異，出發(fā)點(diǎn)以及所求的最終目的卻大相徑庭。

一般來說，在事務(wù)所工作期間可以接觸到各種類型企業(yè)的賬務(wù)、內(nèi)控制度及流程，各種相關(guān)資料及延伸的稅收政策也盡可學(xué)習(xí)參考，而且事務(wù)所的工作氛圍對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)的汲取、專業(yè)技能的提高較有幫助。因?yàn)槟愕闹車卤M皆專業(yè)人士，目之所及、語之所至，無不與專業(yè)相關(guān)，只要你抱有學(xué)習(xí)的心態(tài)，相信只要此事務(wù)所頗具一定規(guī)模，對(duì)于個(gè)人專業(yè)知識(shí)的成長方面還是大有裨益的。

對(duì)于企業(yè)而言，尤其是大中型企業(yè)，財(cái)務(wù)工作由于分工較細(xì)，初始踏上工作崗位的財(cái)務(wù)從業(yè)者往往只接觸到財(cái)務(wù)所學(xué)專業(yè)的一個(gè)方面，如應(yīng)收會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)等，除非企業(yè)對(duì)你有心培養(yǎng)，否則要想短期內(nèi)接觸財(cái)務(wù)實(shí)踐知識(shí)存在一定的難度，這也是許多財(cái)務(wù)人員寧愿先去規(guī)模小一點(diǎn)的公司或企業(yè)，以求迅速鍛煉自己能力的初衷。

如果個(gè)人工作能力較強(qiáng)，又有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)取得了CPA資格或在企業(yè)已經(jīng)有了一定的職務(wù)(如財(cái)務(wù)經(jīng)理等)，那么選擇繼續(xù)留在企業(yè)還是去事務(wù)所就需要依據(jù)個(gè)人的能力興趣、職業(yè)規(guī)劃方向以及中、長期利益獲得等因素衡量，因個(gè)體之間的差異性所在，很難一言而概之。

事實(shí)上，無論選擇去企業(yè)還是事務(wù)所，都需要財(cái)務(wù)從業(yè)者保持一個(gè)正確的態(tài)度，要結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展方向來綜合考慮，而最基本的還是要具備一定的能力和良好的心理素質(zhì)，這才是你能夠從容選擇職業(yè)的關(guān)鍵所在。比如說看似不同的兩種職業(yè)——如企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理和事務(wù)所的項(xiàng)目經(jīng)理，二者之間可能因?yàn)槟銓I(yè)素養(yǎng)的高低、綜合能力的大小而在一定條件下互相轉(zhuǎn)化，所謂"條條大路通羅馬"，最終達(dá)成設(shè)定的目標(biāo)。第五章CFO成長智慧4：面對(duì)高薪，淡定如斯

●去企業(yè)還是事務(wù)所？

俗話說：良禽擇木而棲，賢臣擇主而侍。我們?cè)诖_定職業(yè)之路以后，也一直會(huì)為確立自己合適的定位而苦惱、困惑。

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)分工很細(xì)的社會(huì)，不同的工作領(lǐng)域需要不同的專業(yè)知識(shí)，這些專業(yè)知識(shí)往往各自獨(dú)立。熟練掌握和運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)，需要我們花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。一旦我們擁有了它，就可以在特定的工作崗位上發(fā)揮自己的特長優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。相反，如果所學(xué)的專業(yè)知識(shí)不能適用于即將從事的工作，或者在沒有選擇的前提下要重新學(xué)習(xí)和掌握新的知識(shí)，那么，不僅工作著是痛苦的，也會(huì)對(duì)自己未來的職業(yè)前途帶來影響，所付出的代價(jià)也必會(huì)十分巨大。

對(duì)財(cái)務(wù)從業(yè)者而言，從確定從事這個(gè)行業(yè)開始，從專業(yè)技能的角度而言已基本定型，唯有職業(yè)一項(xiàng)尚可供抉擇。其中較為突出的擇業(yè)矛盾之一：去企業(yè)還是事務(wù)所？

這個(gè)問題看似糾結(jié)，實(shí)際可以劃分成兩個(gè)層面來探討：一是剛畢業(yè)或工作一兩年，想要選擇一個(gè)更合適自己的職業(yè)；另一個(gè)是有相應(yīng)的資格證，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，想要選擇更利于自己發(fā)展的職業(yè)。二者雖然目標(biāo)一致，但由于個(gè)體條件存在差異，出發(fā)點(diǎn)以及所求的最終目的卻大相徑庭。

一般來說，在事務(wù)所工作期間可以接觸到各種類型企業(yè)的賬務(wù)、內(nèi)控制度及流程，各種相關(guān)資料及延伸的稅收政策也盡可學(xué)習(xí)參考，而且事務(wù)所的工作氛圍對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)的汲取、專業(yè)技能的提高較有幫助。因?yàn)槟愕闹車卤M皆專業(yè)人士，目之所及、語之所至，無不與專業(yè)相關(guān)，只要你抱有學(xué)習(xí)的心態(tài)，相信只要此事務(wù)所頗具一定規(guī)模，對(duì)于個(gè)人專業(yè)知識(shí)的成長方面還是大有裨益的。

對(duì)于企業(yè)而言，尤其是大中型企業(yè)，財(cái)務(wù)工作由于分工較細(xì)，初始踏上工作崗位的財(cái)務(wù)從業(yè)者往往只接觸到財(cái)務(wù)所學(xué)專業(yè)的一個(gè)方面，如應(yīng)收會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)等，除非企業(yè)對(duì)你有心培養(yǎng)，否則要想短期內(nèi)接觸財(cái)務(wù)實(shí)踐知識(shí)存在一定的難度，這也是許多財(cái)務(wù)人員寧愿先去規(guī)模小一點(diǎn)的公司或企業(yè)，以求迅速鍛煉自己能力的初衷。

如果個(gè)人工作能力較強(qiáng)，又有較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)取得了CPA資格或在企業(yè)已經(jīng)有了一定的職務(wù)(如財(cái)務(wù)經(jīng)理等)，那么選擇繼續(xù)留在企業(yè)還是去事務(wù)所就需要依據(jù)個(gè)人的能力興趣、職業(yè)規(guī)劃方向以及中、長期利益獲得等因素衡量，因個(gè)體之間的差異性所在，很難一言而概之。

事實(shí)上，無論選擇去企業(yè)還是事務(wù)所，都需要財(cái)務(wù)從業(yè)者保持一個(gè)正確的態(tài)度，要結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展方向來綜合考慮，而最基本的還是要具備一定的能力和良好的心理素質(zhì)，這才是你能夠從容選擇職業(yè)的關(guān)鍵所在。比如說看似不同的兩種職業(yè)——如企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理和事務(wù)所的項(xiàng)目經(jīng)理，二者之間可能因?yàn)槟銓I(yè)素養(yǎng)的高低、綜合能力的大小而在一定條件下互相轉(zhuǎn)化，所謂"條條大路通羅馬"，最終達(dá)成設(shè)定的目標(biāo)。

從這角度來講，美國人羅奇的職業(yè)經(jīng)歷應(yīng)該可以給我們一些啟發(fā)：

羅奇畢業(yè)于世界名校普林斯頓大學(xué)，求學(xué)期間曾到美國白宮，接受了總統(tǒng)親自頒發(fā)的"總統(tǒng)學(xué)術(shù)大獎(jiǎng)"，還曾接受了威爾森國際事務(wù)學(xué)院頒發(fā)的麥肯奈兒學(xué)術(shù)獎(jiǎng)。

正值人生中的大好年齡，羅奇將來的軌跡似乎已經(jīng)確定，要么做一名美國公仆服務(wù)大眾，要么去經(jīng)商獲得財(cái)富，要么躋身世界500強(qiáng)成為的管理者。

然而，他給出的答案卻偏偏出人意料。

大學(xué)畢業(yè)后，羅奇拿著那筆獎(jiǎng)學(xué)金，只身來到了中國西藏，做了一名和尚，而且一做就是是22年。之所以要做22年，是因?yàn)樗?995年獲得了"格西"學(xué)位。這個(gè)相當(dāng)于"佛學(xué)博士"的古老學(xué)位得來不易，而他所要付出的代價(jià)是要在西藏接受20年的訓(xùn)練。于是，寺院成為他畢業(yè)后長久居住的地方。他人生的黃金時(shí)代、名校學(xué)歷、好頭腦，全部獻(xiàn)給了漫長的寺院修行。

在他成為一名的修行者之后，師父卻揮揮手，要他離開寺院，回到大千世界，去商業(yè)領(lǐng)域檢驗(yàn)他20年的修行所得。習(xí)慣了寺院平靜生活的他，開始還無法接受回到世俗，而且還是競爭激烈、變化萬千的商業(yè)界，但經(jīng)過師父的啟發(fā)，他決定去找一份商業(yè)的工作，還選擇了一個(gè)陌生的領(lǐng)域——鉆石行業(yè)。

鉆石行業(yè)不僅壟斷很嚴(yán)重，人與人之間也很難彼此信任。所以，羅奇連續(xù)應(yīng)聘了十幾家鉆石店鋪后，仍連最底層的職位也沒能謀到一個(gè)。以前的經(jīng)歷對(duì)他進(jìn)入鉆石行業(yè)毫無作用。這時(shí)，一位鐘表匠勸他先去讀個(gè)鉆石鑒定學(xué)位。就這樣，他去了一家美國寶石學(xué)院，又開始了學(xué)習(xí)，并在那里遇到了他的老師阿茲瑞蘭先生。

他順利畢業(yè)后，就在老師所開的鉆石公司做勤雜工，不但每小時(shí)的薪水僅有7美元，而且薪水還經(jīng)常被拖欠。

公司很小，他和老板在的辦公桌前，做著鉆石分類的工作，從白天到深夜；他攢錢買的一套西服，成為他幾個(gè)月里的工作服；沒有住的地方，他就暫時(shí)寄宿在紐約的一個(gè)寺院里。天道酬勤，幾年后，羅奇由一個(gè)勤雜工，變成了安鼎國際鉆石公司的副總裁，并且把一個(gè)從借貸5萬美元起步的小公司，發(fā)展成年?duì)I業(yè)額5億美元的企業(yè)。

名校畢業(yè)到一名和尚再到成功的鉆石商人，羅奇經(jīng)歷了三個(gè)毫不相干的領(lǐng)域，每一步的成功，交織成了現(xiàn)在頗有成就的人生。這說明不論你在人生的哪個(gè)路口，一旦你進(jìn)入了之后，執(zhí)著、專注、不懈地學(xué)習(xí)和熱情地奉獻(xiàn)，必定會(huì)給你帶來豐厚的回報(bào)。

●財(cái)務(wù)薪資知多少？

職場中，薪資業(yè)已成為了"個(gè)人隱私"，同事之間乃至朋友之間都諱莫如深，實(shí)在被問得躲不過了，也含含糊糊地應(yīng)付而過。這只是因?yàn)槊總€(gè)人的心中都有個(gè)"薪酬表"，如知道自己身排末位，難免臉面上會(huì)掛不住，甚至?xí)X得低人一等。

某知名論壇在2011年底曾進(jìn)行過一次曬曬大家薪資的活動(dòng)，結(jié)果統(tǒng)計(jì)下來，財(cái)務(wù)崗位的人發(fā)帖最多，占曬薪資發(fā)帖總數(shù)的70%左右，余下依次為銷售人員、工程技術(shù)人員和服務(wù)類人員，公務(wù)員排在發(fā)帖量的最末。從這個(gè)數(shù)據(jù)來看，財(cái)務(wù)人員最為在意自己的薪水，對(duì)同行業(yè)甚至不同地域但同崗位的薪資待遇充滿了好奇。有好事者對(duì)這次發(fā)帖活動(dòng)進(jìn)行了數(shù)據(jù)匯總，將財(cái)務(wù)人員截至2011年末的月平均工資從內(nèi)陸地區(qū)到沿海至北、上、廣一帶進(jìn)行了排名(其中會(huì)計(jì)人員以下包括記賬員及出納人員、總賬會(huì)計(jì)以上含財(cái)務(wù)副經(jīng)理以上職位，均不計(jì)年終各種形式獎(jiǎng)勵(lì))：

職稱及職位 沿海地區(qū) 內(nèi)陸省份

初級(jí)職稱及以下(會(huì)計(jì)以下) 1 800-2 200元 1 200-2 000元

中級(jí)職稱(總賬會(huì)計(jì)以上) 2 500-5 500元 2 200-3 500元

高級(jí)職稱及以上(財(cái)務(wù)副總監(jiān)以上) 8 000-15 000元 6 000-10 000元

財(cái)務(wù)行業(yè)的特點(diǎn)之一就是學(xué)歷越高收入越高。調(diào)查顯示，隨著學(xué)歷的提高，收入也有明顯的增加。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的從業(yè)人員學(xué)歷以碩士以下為主。專科及以下的收入情況是：平均年薪3萬元、較高年薪19萬元；本科平均年薪3萬元，較高年薪26萬元；碩士及以上平均年薪8萬元，較高年薪54萬元。不同學(xué)歷之間差異較大。

有一大公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)埋怨說：現(xiàn)在面試會(huì)計(jì)人員時(shí)，那些剛走上工作崗位的新人、還有換工作的有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)，不首先問問工作內(nèi)容、環(huán)境，更不關(guān)心公司將來的發(fā)展?fàn)顩r，開口就問薪資幾何，好像有些唯錢是論的意思，比起以前……說到此處搖頭不已。

其實(shí)這也是很現(xiàn)實(shí)的問題，如今物價(jià)飛漲，大家要生活、要買房買車、結(jié)婚生子，更長遠(yuǎn)一點(diǎn)的還要考慮以后養(yǎng)老的問題，哪一樣離得了每月領(lǐng)到手的薪酬？而且財(cái)務(wù)人員由于工作性質(zhì)的原因，往往對(duì)本公司各類人員的薪資待遇了如指掌，有些就暗自比較：干同樣的活或者同時(shí)進(jìn)公司，憑什么他就比我高出一大截等等，不平衡感油然而生。

究其原因，一方面是財(cái)務(wù)人員薪酬待遇比較固定，不似銷售人員那樣有較大的浮動(dòng)比例；另一方面財(cái)務(wù)人員工作形式固定性較強(qiáng)的緣故，也不像工程技術(shù)人員那樣容易與績效掛鉤；再者，目前企業(yè)的薪酬制度的規(guī)定較死板，鮮有按年度主動(dòng)上調(diào)工資幅度的。除了擠破頭的升職途徑外，很難指望一定時(shí)期內(nèi)拿到手的薪資會(huì)額外多出一部分。

于是，有些僅僅只為薪資而工作的財(cái)務(wù)人員便使出渾身解數(shù)，千方百計(jì)地為提高自己的收入而奮斗，包括：

1.應(yīng)付工作：認(rèn)為公司付給自己的報(bào)酬太低，你給我多少錢我就干多少活，工作起來便應(yīng)付塞責(zé)，能少干絕不多干，還美其名曰對(duì)得起這份工資。

2.到處兼職：由于一技在身，不愁找不到活干。便到處兼職，能多掙一些就多掙一些，對(duì)待本職工作認(rèn)為過得去就行了。

3.經(jīng)常跳槽：本著"人往高處走、水往低處流"的心態(tài)，得隴望蜀，這山看著那山高。一有機(jī)會(huì)就跳槽，只要薪資高于現(xiàn)在所呆的地方便毫不猶豫地一跳了之。

有以上種種行為的財(cái)務(wù)人員，其實(shí)是甚少從長遠(yuǎn)方面來考慮問題，一些諸如職業(yè)規(guī)劃、為成功所必要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)積累、能力的鍛煉和人脈資源的培植均被拋在了腦后，讓位于了眼前利益，往往背棄了自己工作的初衷和心中的目標(biāo)，也就放棄了踏進(jìn)成功者行列的各種機(jī)會(huì)，也更不可能想到這些才是真正具價(jià)值的報(bào)酬。

●告訴你財(cái)務(wù)人眼中的"四大"薪酬

全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道、德勤、畢馬威、安永進(jìn)入中國已二十余年了，之所以被冠名為"四大"，在于其頭頂外資光環(huán)，兼一時(shí)"獨(dú)立客觀"名聲所致，更在于"四大"所接手的審計(jì)業(yè)務(wù)在國內(nèi)獨(dú)大，幾乎壟斷，地位無與倫比。一段時(shí)間里，"四大"的知名度在業(yè)界如日中天，許多財(cái)務(wù)從業(yè)者尤其是名校財(cái)務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生，無不以進(jìn)"四大"工作為榮。那么，吸引財(cái)務(wù)從業(yè)者目光聚集的"四大"到底有何與眾不同之處呢？

一、"四大"的薪酬?duì)顩r(2012年調(diào)研數(shù)據(jù))

(1)初級(jí)審計(jì)員級(jí)別：

及時(shí)年月薪：5 200-5 500元，加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于6 500元，年薪計(jì)13個(gè)月。

第二年月薪：7 000元，加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于8 000元，年薪計(jì)13個(gè)月。

(2)高級(jí)審計(jì)員級(jí)別：

第三年月薪：11 000元，加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于13 000元，年薪計(jì)13個(gè)月。

第四年月薪：15 000元，加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于17 000元，年薪計(jì)13個(gè)月。

第五年月薪：20 000元，加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于23 000元，年薪計(jì)13個(gè)月。

(3)經(jīng)理級(jí)別：

及時(shí)年年薪40萬左右。

第二年年薪50萬左右。

第三年年薪60萬左右。

(4)高級(jí)經(jīng)理：

年薪60-90萬。

出差補(bǔ)貼為每天120-180元，各家事務(wù)所不同，加班時(shí)間會(huì)打折后計(jì)算加班費(fèi)，這是行業(yè)慣例，但是會(huì)按1.5倍或者2倍甚至3倍計(jì)算。高級(jí)審計(jì)員級(jí)別，每天的加班費(fèi)能夠達(dá)到2 000-5 000元。有的月加班費(fèi)甚至超過了基本工資，光加班費(fèi)就達(dá)到2-3萬元。

以上數(shù)據(jù)摘自網(wǎng)絡(luò)，據(jù)說是出自在"四大"工作過的經(jīng)理之手，想來真實(shí)性是值得肯定的。從這些公之于眾的薪酬數(shù)據(jù)來看，許多人包括畢業(yè)新生對(duì)其趨之若鶩就不難理解了。

二、"四大"薪酬的競爭力

據(jù)內(nèi)部人士透露，目前應(yīng)屆本科畢業(yè)生入職"四大"的起薪約為6 000元，已經(jīng)回到甚至超過了金融危機(jī)前的水平，但考慮到CPI的上漲幅度，更不消說房價(jià)上漲幅度，實(shí)際工資水平與國內(nèi)其他行業(yè)一樣不增反減，更何況其內(nèi)部從業(yè)者普遍預(yù)期薪金隨年資增長幅度也難以回復(fù)到金融危機(jī)前的水平。

如果考慮國內(nèi)其他行業(yè)收入情況，不管國企及民企收入都攀升極快，很多薪酬已經(jīng)接近四大水平。特別是近年風(fēng)生水起的房地產(chǎn)業(yè)、金融行業(yè)，薪酬普遍超越"四大"。依各大人才網(wǎng)站及獵頭網(wǎng)站開出的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，僅房地產(chǎn)業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的工資，年薪大多也在50萬元左右，還不包括年終獎(jiǎng)勵(lì)和績效部分，這也對(duì)"四大"員工構(gòu)成了"致命誘惑"。

一位即將入職"四大"的國內(nèi)某名牌大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生無奈地指出，若非因?yàn)?四大"名頭和考慮到將來或許更多的機(jī)會(huì)，他是說什么也不愿到"四大"去工作，因?yàn)閭€(gè)中艱辛早在他實(shí)習(xí)期間就已有所體會(huì)。

"現(xiàn)在`四大`的薪酬并無多大的競爭力，如果能簽到國內(nèi)的大中型企業(yè)或者知名外企，那么無論從職業(yè)發(fā)展角度還是自由度方面，在`四大`里并不占優(yōu)勢(shì)。"他抱怨說。

當(dāng)然有此想法者，現(xiàn)在看來并不在少數(shù)，更多的人想的還是混一個(gè)"四大"工作資歷為自己下次擇業(yè)增加必要的籌碼，這也幾乎成為多數(shù)新畢業(yè)學(xué)生的選擇。持這種想法的人越多，"四大"的人才流失率就越高。這也是"四大"每年招收大量的應(yīng)屆畢業(yè)生的原因所在。

三、醉翁之意不在酒

不得不說，在"四大"的工作經(jīng)歷是十分誘人的。這是因?yàn)殡m然近些年國內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所也處在高速發(fā)展時(shí)期，但與"四大"相比，在審計(jì)流程的設(shè)計(jì)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的覆蓋、品牌影響力等方面仍然存在一定的差距。"四大"憑借專業(yè)技術(shù)的先進(jìn)和市場的壟斷，在審計(jì)行業(yè)基本上處于"各占一山"的局面，因此可以"坐地起價(jià)"。據(jù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)2002-2009年度的會(huì)計(jì)師事務(wù)所前百家排行榜，排名前四鐵打不動(dòng)的是"四大"，而其他數(shù)百家本土?xí)?jì)師事務(wù)所，則只能分享剩下的"半塊蛋糕"。

在"四大"工作，特別是做到了經(jīng)理以上職位后，由于需要學(xué)習(xí)和積累大量的知識(shí)用于審計(jì)報(bào)告、審計(jì)報(bào)告中副注的披露、會(huì)計(jì)政策與估計(jì)的運(yùn)用、重大風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、重大事項(xiàng)的處理、企業(yè)環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)和權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動(dòng)以及重大的經(jīng)營、投資、籌資活動(dòng)等，使得經(jīng)歷了這個(gè)階段的財(cái)務(wù)人才在市場上很受歡迎。各大企業(yè)正是看中了他們運(yùn)用這些專業(yè)知識(shí)的工作能力以及豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，在求賢若渴的同時(shí)，也不惜開出高價(jià)從"四大"挖人。而這一點(diǎn)，也正是很多在"四大"苦熬的專業(yè)人士所真正看重的。

四、獲取四大薪酬的付出

想要得到必須付出，這是顛覆不破的至理。"四大"在財(cái)務(wù)從業(yè)者的眼里光芒之所以日減，與其超常的工作量、超強(qiáng)的工作壓力分不開的，從普華永道25歲女碩士潘潔入職半年猝死，到德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所年輕審計(jì)員甄毅因賁門癌去世，一個(gè)"累"字成了"四大"擺脫不了的夢(mèng)魘。

"四大"員工究竟有多累呢？看看現(xiàn)在還在"四大"工作的同仁的話，個(gè)中辛酸可略見一斑：

"到某地出差，連續(xù)工作了30天左右，中間沒有一個(gè)休息日。每天早上9點(diǎn)鐘上班，晚上最早12點(diǎn)下班，熬夜到凌晨2、3點(diǎn)是家常便飯。通常白天與客戶就某個(gè)會(huì)計(jì)科目的調(diào)整進(jìn)行艱難的談判，或者不停地催促客戶提交各種會(huì)計(jì)資料。直到客戶下班后，自己的工作才剛剛開始：工作底稿、度算平衡表、各種報(bào)告……"

"我想少一點(diǎn)加班，我不奢望朝九晚五，至少不用朝九晚九，甚至朝九朝九。我不奢望一蹴而就達(dá)成這樣一個(gè)目標(biāo)，因?yàn)槔习逭f了咱們現(xiàn)在的人手不夠……"

"我想公司能多一點(diǎn)家的溫暖。一個(gè)月我有720個(gè)小時(shí)，我花10小時(shí)看小說，花20小時(shí)去看岳父母，花40小時(shí)陪女朋友逛街，花50小時(shí)發(fā)愣以及其他，花240小時(shí)睡覺，花320小時(shí)在公司和去公司的路上。可見公司就是32本小說，16對(duì)岳父母，8個(gè)女朋友，6個(gè)多發(fā)愣的機(jī)會(huì)和1.5個(gè)美夢(mèng)，倘若這里讓我感到冰涼，那我的生活該怎么才能溫暖過來？"