“六頂思考帽”所強調(diào)的是一個非常簡單的概念,它只能允許思考者在同一時間內(nèi)做一件事情。思考者要學(xué)會將邏輯與情感、創(chuàng)造與信息等區(qū)分開來。這一概念就是“六頂思考帽”的方法。戴上任意一頂帽子都代表著一種特定類型的思考方式。
團隊和普通團隊在集體智慧方面差異并不大,但在如何引導(dǎo)和激發(fā)集體智慧方面卻是天差地別。
這一方法可以幫助員工提高生產(chǎn)力。團隊將學(xué)會怎樣把思考過程分為六個不同的方向。每一個方向與一頂特別顏色的“思考帽”相對應(yīng),通過假想式的戴上或轉(zhuǎn)換“帽子”,輕而易舉地聚焦或轉(zhuǎn)換思考方向,使對話和會議主題清晰而富有成效,并且顯著地提高所有類型復(fù)雜溝通的效果。
創(chuàng)新思維扛鼎之作“六頂思考帽”絕版后重出江湖,全新上市;暢銷全球30余年,被譯成40種語言,行銷54個國家,讓數(shù)百家世界500強企業(yè)及數(shù)千萬員工受益,正在改變億萬人的思考方式!管理者必讀!員工必備!
六頂帽子、六個維度,全球創(chuàng)新思維訓(xùn)練法開創(chuàng)者——愛德華 德博諾經(jīng)典力作,是激發(fā)創(chuàng)造力實用的系統(tǒng)思考方法。
精彩好讀,內(nèi)容實用;內(nèi)文4色印刷,封面全新經(jīng)典裝幀設(shè)計。
愛德華 德博諾博士(Dr.Edward de Bono),英籍馬耳他人,哲學(xué)、醫(yī)學(xué)、心理學(xué)博士,劍橋大學(xué)思維基金會主席。
他被譽為20世紀(jì)人類思維方式革命性變革的締造者,歐洲創(chuàng)新協(xié)會將他列為歷史上對人類貢獻(xiàn)大的250人之一,德 博諾這個名字已經(jīng)成為創(chuàng)造力和新思維的象征。他發(fā)明的“水平思考”(Lateralthinking)一詞被收入專業(yè)的《牛津英語大詞典》。
德博諾博士已出版的著作有62種,其代表作《水平思考法》和《六頂思考帽》被譯成37種語言,行銷54個國家。他的“水平思考法”、“六頂思考帽”已經(jīng)成為一種全新的“激發(fā)組織成員智力潛能的思維管理工具”。在全世界50多個國家的政界、企業(yè)界和教育界得到了廣泛的推廣和肯定。
序 // VII
01 引言 // 001
02 六頂帽子,六種顏色 // 017
03 使用思考帽 // 020
藍(lán)色思考帽
04 藍(lán)帽思考:掌控思考 // 033
05 藍(lán)帽思考:專注 // 038
06 藍(lán)帽思考:程序設(shè)計 // 043
07 藍(lán)帽思考:歸納與總結(jié) // 049
08 藍(lán)帽思考:控制與監(jiān)控 // 052
09 藍(lán)色思考帽小結(jié) // 058
白色思考帽
10 白帽思考:事實和數(shù)據(jù) // 064
11 白帽思考:這是誰的事實? // 070
12 白帽思考:日式輸入 // 074
13 白帽思考:事實、真理和哲學(xué)家 // 078
14 白帽思考:誰戴上了這頂帽子? // 084
15 白色思考帽小結(jié) // 087
紅色思考帽
16 紅帽思考:情緒與情感 // 093
17 紅帽思考:情緒在思考中的地位 // 095
18 紅帽思考:直覺和預(yù)感 // 100
19 紅帽思考:時時刻刻 // 105
20 紅帽思考:用對情緒 // 109
21 紅帽思考:情緒的語言 // 114
22 紅色思考帽小結(jié) // 118
黃色思考帽
23 黃帽思考:冒險之帽——積極探索 // 123
24 黃帽思考:積極的范圍 // 128
25 黃帽思考:理由和邏輯證據(jù) // 132
26 黃帽思考:建設(shè)性思考 // 134
27 黃帽思考:投機遠(yuǎn)見 // 139
28 黃帽思考:與創(chuàng)造力的關(guān)系 // 144
29 黃色思考帽小結(jié) // 147
黑色思考帽
30 黑帽思考:謹(jǐn)慎和小心 // 152
31 黑帽思考:內(nèi)容和過程 // 157
32 黑帽思考:過去和未來 // 161
33 黑帽思考:過度使用的問題 // 165
34 黑色思考帽小結(jié) // 167
綠色思考帽
35 綠帽思考:創(chuàng)造性思考 // 172
36 綠帽思考:水平思考 // 177
37 綠帽思考:行動而非判斷 // 180
38 綠帽思考:激發(fā)的必要性 // 185
39 綠帽思考:備選路線 // 191
40 綠帽思考:性格與技能 // 198
41 綠帽思考:創(chuàng)意的遭遇? // 202
42 綠色思考帽小結(jié) // 206
43 六頂思考帽方法的優(yōu)點 // 208
結(jié) 語 // 211
01引言
在廣袤的非洲草原上,一只正在吃草的羚羊聽到草叢中有響動。它頭腦中有關(guān)危險的全部神經(jīng)元簇立即被激活,只要獅子從草叢中探出頭,羚羊便能立即認(rèn)出它來,如此才能及時逃走。這樣的敏感是大腦如何工作及其為何如此高效的關(guān)鍵所在。
同時在不同的方向上保持敏感是不可能的,就像我們不可能設(shè)計一條同時最適合長打與輕擊的高爾夫球桿。這正是“六頂思考帽”方法如此不可或缺的原因。這種方法讓大腦得以在不同的時間、在不同的方向上獲得并保持較大的敏感度。要同時在不同的方向上保持較大的敏感度簡直是不可能的。
辯論與平行思考
西方思維的基本邏輯是2 300 年前由希臘的“三巨擘”基于辯論而設(shè)計的。
蘇格拉底高度重視辯證法和辯論。在他80%(由柏拉圖記錄下來)的談話中根本沒有什么建設(shè)性的結(jié)論。蘇格拉底認(rèn)為自己的作用只是指出“謬誤”。他希望通過指出錯誤的用法,來闡明如何正確地使用公正和愛等概念。柏拉圖認(rèn)為,“終極”真理隱藏于表象之下。他的著名類比是:一個被鎖在洞穴之中的人只能看到洞內(nèi)的后壁。洞口有一堆火。有人入洞后,他的影子被投射到洞穴的后壁上,那就是被鎖在洞中之人所能看到的一切。柏拉圖用這個類比指出,我們終其一生,所能看到的只是真理的“影子”而已。
亞里士多德歸類了容斥邏輯。我們總是根據(jù)過去的經(jīng)驗整理歸納出一個個“框架”,包括定義、類別或原理等等。遭遇某些情形時,我們會判斷它屬于哪個框架。有些情形可以歸入,有些則不能。不可能出現(xiàn)似是而非的情形——一定是非此即彼。
因此,西方思維關(guān)注“是什么”,其結(jié)論是經(jīng)過分析、判斷和辯論而得出的。
這個體系精巧而實用。但世上還有另一種全然不同的思考方式,它關(guān)注“能夠怎樣”,關(guān)乎建設(shè)性思考、創(chuàng)造性思考和“設(shè)計前行之路”。
1998 年,我受邀在致力于聯(lián)邦未來的澳大利亞制憲會議上做開幕演講。我講了下面這個故事。
從前,有個人把自己的車涂成了一半白色、一半黑色。朋友問他為何行此怪異之事。他答道:“這多好玩啊,我一出車禍,就可以在法庭上聽那些目擊證人自相矛盾地做證了。”
會議結(jié)束時, 主席安東尼 梅森爵士(Sir Anthony Mason)跟我說,他打算借用這個故事,因為辯論雙方都沒有錯,只是觀察事物的角度不同,這種情況經(jīng)常發(fā)生。
世界上的很多文化,甚或絕大多數(shù)文化,都認(rèn)為辯論是挑釁找茬、針鋒相對而缺乏建設(shè)性。這正是為什么如此眾多的文化都愿意采納“六頂思考帽”方法中的平行思考理論。
日新月異的世界
基于辯論的思考體系自是,就像一輛車的左前輪表現(xiàn)出色一樣。這無可厚非,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
一名醫(yī)生接診了一個出疹子的孩子。醫(yī)生立即想到了那些可能的“框架”:是曬傷?食物過敏?還是麻疹?醫(yī)生隨后檢查了他的體征和癥狀,做出了判斷。如果醫(yī)生判斷當(dāng)前狀況可以套入“麻疹”這個框架,麻疹的治療方案就寫在那個“框架”的邊上,醫(yī)生也就知道具體該做些什么。這是傳統(tǒng)思考方法最理想的狀態(tài)。
我們根據(jù)以往的經(jīng)驗建立了各種標(biāo)準(zhǔn)情境,并據(jù)此判斷新出現(xiàn)的情境該歸入哪一個“標(biāo)準(zhǔn)情境框架”中。一旦做出判斷,行動步驟就不言而喻了。這樣的體系在穩(wěn)定的世界相當(dāng)奏效。在穩(wěn)定的世界里,以往的標(biāo)準(zhǔn)情境同樣適用于現(xiàn)在。但在一個日新月異的世界,標(biāo)準(zhǔn)情境可能就不再適用了。
我們需要設(shè)計前行之路,而不只是判斷未來該走哪條路。我們需要思考“能夠怎樣”,而不僅僅關(guān)注“是什么”。
但西方思維(或任何其他思維方式)的基本傳統(tǒng)尚未給出建設(shè)性思考的簡單模型。這恰恰是“六頂思考帽”方法(平行思考)所關(guān)心的內(nèi)容。
何為平行思考?
有一幢寬敞美麗的鄉(xiāng)間別墅。房前站著一個人,房后也站著一個人,還有兩個人分別站在房子的兩側(cè)。這四個人看到的同一所房子都不一樣。四個人(通過對講機)展開辯論,人人都覺得自己看到的才是這幢房子的真實外觀。
應(yīng)用平行思考法,他們就會一起繞過房子看到正面,再一起走到房子的一側(cè),接下來是房子的后面,來到另一側(cè)。這樣一來,在每一個時刻,每個人都從相同的視角進行了平行觀察。
這幾乎與辯論相反,在那種對抗性的沖突思考中,參與的每一方都預(yù)先采納了相反的立場。由于每一個人最終都會看到這棟建筑的四面,也就對主體進行了充分的探索。平行思考意味著在任何時刻,每個人都會從相同的方向觀察事物。
但平行思考的優(yōu)點還不止這些。在傳統(tǒng)思考中,如果兩個人意見不一致,就會發(fā)生辯論,每個人都會力圖證明另一方是錯誤的。而在平行思考中,無論雙方意見如何對立,最終都會趨于平行。如果以后必須要在不同的立場之間做出選擇,不妨在那個時間點嘗試做出抉擇。如果無法決定,那么就必須在設(shè)計時考慮這兩種可能。
無論何時,重點都在于設(shè)計一條前行之路。
方向與思考帽
平行思考的本質(zhì)在于,每一個人在任何時刻都看向同一個方向——但方向可以變化。或許有人會讓探索者看向北方或東方,那些都是標(biāo)準(zhǔn)的方向標(biāo)簽。這樣一來,我們就需要一些思考的方向標(biāo)簽。思考者們會應(yīng)邀看向哪些不同的方向呢?
如此便引入了思考帽這個概念。
在很多文化中,思考和“思考帽”之間早就有了緊密的關(guān)聯(lián)。帽子作為象征的價值就在于,它標(biāo)定了一種角色,人們常常會戴上某種帽子(持某個立場)。另一個優(yōu)勢是帽子可以輕松摘戴,周圍的每一個人也都看得到你頭上的那頂帽子。基于這些原因,我選擇了帽子作為思考方向的象征。
本書中有時也會提到實體的帽子,但這里討論的帽子往往是假想的。不過會議室墻上貼的帽子海報多半都是用來提示方向的。與思考的六個方向相對應(yīng)的是六種顏色的帽子:白色、紅色、黑色、黃色、綠色和藍(lán)色。
在協(xié)調(diào)來自不同團體,背景各異的人方面,德博諾提供了快速解決問題的工具。
——IBM
“六頂思考帽”使我們的會議時間減少了80%,同時改變了整個歐洲的企業(yè)文化。
——J.P.摩根國際投資銀行
它對各種思考都一視同仁,并能參與和有所貢獻(xiàn),德博諾的思考方式使各種想法發(fā)生碰撞并很好協(xié)調(diào)起來。
——聯(lián)邦快遞公司
德博諾使我們的注意力集中于激發(fā)員工的創(chuàng)造力上。用他的方法可以提高服務(wù)和更好地理解客戶。
——英國航空公司
《六頂思考帽》的優(yōu)點是把復(fù)雜的思維過程簡單化,既強力有效又簡單易行。
——微軟中國
創(chuàng)建思考型組織,創(chuàng)建創(chuàng)新型組織,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。
--中國電信
“六頂思考帽”課程集思考工具,思考流程,思考方式于一體,生動趣味性的闡述了管理中會議和決策的思路方法,收益良多。
--中國移動
“六頂思考帽”實用、有效的解決了組織決策和會議討論的諸多不利的因素,為管理中的溝通,管理的決策,提供了有效的方法和途徑。
--比亞迪
德博諾的思考方法很清晰實用,既適合于學(xué)生也適合于經(jīng)理人員。
——約翰 奈斯比特,《大趨勢2000》的作者
沒有比參加德博諾研討會更好的事情了。
——湯姆 彼得斯,著名管理大師《追求》的作者
德博諾博士創(chuàng)新思考方法已廣受許多學(xué)生與教授的歡迎,并且真能幫助人們更具創(chuàng)造力與原創(chuàng)性。我親眼看見這套系統(tǒng)在諾貝爾獎得主研討會的僵局中發(fā)揮作用。
——1979年諾貝爾物理獎獲得者,薛爾頓 李 格拉蕭
德博諾的工作也許是當(dāng)今世界上最有意義的事情。
——美國數(shù)學(xué)家,抽樣調(diào)查方法的創(chuàng)始人,喬治 蓋洛普
使用德 波諾博士的課程能夠迅速愉快地提高思考技巧,你會發(fā)現(xiàn)可以把這些技巧應(yīng)用于各種不同的事情。
--沃曼航空公司的創(chuàng)始人,保羅 麥克瑞
書的行間距和排版十分易讀,也很有啟發(fā),但是同事看過另一版本說此版本翻譯的不夠好,有點冗長和拗口。
當(dāng)代,老外出的專著還是強于國內(nèi)很多攢出來的書的。
這本書適用于多人思考同一件事,能讓效率變快。
這本書主要就是講了我們可以用的六種思維,其中最關(guān)鍵就是藍(lán)色帽子。但是書中對于什么時候該如何戴好這六頂帽子沒有太多的解釋。可以當(dāng)做一種合理的認(rèn)知思考方向的書籍。
感覺應(yīng)該是很好的一本書,期待看完后有新的收獲和感悟。書的裝幀不錯,手感好。
六頂思考帽是英國學(xué)者愛德華·德·波諾(Edward de Bono)博士開發(fā)的一種思維訓(xùn)練模式,或者說是一個全面思考問題的模型。它提供了“平行思維”的工具,避免將時間浪費在互相爭執(zhí)上。強調(diào)的是“能夠成為什么”,而非 “本身是什么”,是尋求一條向前發(fā)展的路,而不是爭論誰對誰錯。運用波諾的六頂思考帽,將會使混亂的思考變得更清晰,使團體中無意義的爭論變成集思廣益的創(chuàng)造,使每個人變得富有創(chuàng)造性。
前面十幾頁描述他們被如何的廣泛利用到哪里哪里!無語!
包裝和紙質(zhì)確實不錯,盡管有一點壓痕,但不影響。。。
經(jīng)典名著,十幾年前就有一本了,此次重版,果斷拍下
非常好的書,一直在當(dāng)當(dāng)買書,價格便宜活動多,送貨快
還沒看,是實用性的書籍,評價不錯,會抽時間看的。
這本書還沒開始看,先留著,等我看完后再來評論,充滿期待,我相信會有滿滿收獲
好書,特別喜歡,簡短直擊靈魂深處。太棒啦!非常推薦的好書啊
雙十一買書很劃算,半價還多,書還沒有看,但是包裝、紙張都很不錯,贊一個
內(nèi)容不錯,值得讀者閱讀。還是要多讀這些有意義的書籍,
通過不同的維度對事項進行分析,可以說是一套教人分析應(yīng)用的工具
早就聽說這是一種思考問題的方法,今天買來,準(zhǔn)備仔細(xì)閱讀。
思維導(dǎo)圖一書里推薦的一本,關(guān)于思考的書,還有一本六雙行動鞋,可惜沒貨
站在不同的角度去思考問題,將問題考慮的更全面一些,對自身的思考很有幫助,推薦!
很不錯的思考方式,六中不同的思維模式,讓你了解如何思考
實用性很強大一本書,對我們的思維能力的提高有很大的幫助,同時也大大的提高我們的工作能力。
多緯度思考,給大家又提供了一個不一樣的思維模板
在現(xiàn)實生活中的同一個問題,可以有多種可能的答案。這些可能性在現(xiàn)實生活中都有存在的意義,具體選擇哪種可能性,要以充分地思考和討論為前提。
通過把思考的方法進行分類,直觀的運用思考的技巧。
六頂思考帽 把思維分為6個方面 用顏色屬性一一區(qū)分 很特別的一種理解方法 不太適合我
六頂帽子、六個維度,全球*創(chuàng)新思維訓(xùn)練法開創(chuàng)者——愛德華·德博諾經(jīng)典力作,是激發(fā)創(chuàng)造力*實用的系統(tǒng)思考方法。
六頂帽給了自己一個新的思考模式,對我個人而言幫助很大
六頂思考帽,我們每個人都應(yīng)該進行更深層次的思考
通過列舉說明六種思考的特點和對比,各有千秋,非常好的一本書。
六頂思考帽是一個操作簡單、經(jīng)過反復(fù)驗證的思維工具,它給人以熱情,勇氣和創(chuàng)造力,讓每一次會議,每一次討論,每一份報告,每一個決策都充滿新意和生命力。
六頂思考帽,決定你的處理方式,并且快速的去處理好身邊的事,簡單快捷,每個人都應(yīng)該好好讀讀這本書,它帶給你的一定是一場思想的盛宴