日本免费精品视频,男人的天堂在线免费视频,成人久久久精品乱码一区二区三区,高清成人爽a毛片免费网站

在線客服
心理測驗圖書
人氣:58

心理測驗

的心理測評工具書!諾姆四達人才測評蘇永華主編。看透35種心理測試的本質,正確揭露你的性格、能力、氣質。趣味、精準、奧妙的人生探知,從這里開始!

內容簡介

你了解心理測驗嗎?心理測驗是你從雜志或網站上看到的“從睡姿看你的性格”“測測你是某某書中的什么任務”“一眼看清楚你的工作”之類的測試嗎?是影視劇中躺在沙發上的來訪者接受的心理醫生的一連串提問?還是面試時,單位HR讓你做的一套套筆試題目? 心理測驗屬于人才測評的一部分,它不僅為人才測評實踐提供工具和技術,也為人才測評提供理論基礎。本書從心理學和人才測評角度分析了30多個心理測驗的科學界定、編寫過程、注意事項、計分方式以及應用情境,可以為心理學和管理學專業學生以及在實踐工作中對其有所需求的工作者提供使用的模板。

編輯推薦

心理學暢銷書:《天生變態狂:TED心理學家的犯罪之旅》

1)《心理測驗》——機構帶你科學了解心理測驗

心理測驗并非微信、微博、網站上的小測試,也并非朋友之間從娛樂雜志上找的“測測你是甄嬛傳中的哪個貴妃”這種小測驗。諾姆四達教你鑒別哪些測驗是心理學意義上的測驗。

2)《心理測驗》——真假測驗,巧妙辨別

本書的每個小節開始都會有一個小測驗,有的測驗屬于心理測驗,有些測驗則僅供娛樂。巧妙的設計增加了讀書過程的趣味性和探索性,相信如此對比的呈現,能夠帶給你更美好的閱讀體驗。

3)《心理測驗》——35個心理測驗,精準把握你的性格和職業興趣

真正的心理測驗對于自我覺知、了解職業興趣,找對工作有著非常重要的價值。本書中介紹的30多個測驗都是心理學在人才測評中應用好的工具。掌握這些測驗,你可以更精準地了解自己的性格特點和職業興趣,從而在人生道路上少走彎路。

作者簡介

諾姆四達集團 是目前國內的人才管理與人力資源咨詢集團,以幫助組織建立真正的人才競爭優勢為使命,多方位提供人才測評、人才管理平臺開發、領導力發展、勝任力模型構建及應用、評價中心構建、行動學習、人才梯隊建設、人才戰略發展規劃、績效體系構建、薪酬體系構建、培養體系構建等人才管理與人力資源咨詢服務。

蘇永華博士 諾姆四達(NormStar)測評咨詢有限公司總經理。兼任中組部領導干部考試與測評中心特聘專家、全國心理技術應用研究會副理事長、全國教育統計與測量研究會理事、上海市心理學會副會長等社會職務。長期從事心理測量和人才測評的科研、教學和實踐工作。

目錄

序:心理測驗在中國

及時章 心理測驗概述

及時節 心理測驗的概念 / 3

第二節 心理測驗的發展簡史 / 11

第三節 心理測驗的信度 / 16

第四節 心理測驗的效度 / 20

第五節 心理測驗題目的編寫和分析 / 23

第六節 常模及其構建方法 / 33

第二章 智力測驗及能力傾向測驗

及時節 什么是智力 / 41

第二節 韋氏智力測驗 / 50

第三節 瑞文智力測驗 / 57

第四節 能力傾向測驗 / 61

第三章 基礎工作能力測驗

及時節 溝通能力測驗 / 75

第二節 合作能力測驗 / 80

第三節 創新能力測驗 / 84

第四節 學習能力測驗 / 89

第五節 信息處理能力測驗 / 93

第六節 問題解決能力測驗 / 97

第四章 人格測驗及其應用

及時節 人格理論 / 105

第二節 人格測驗 / 109

第三節 人格測驗的應用 / 129

第五章 工作動力測驗

及時節 工作動力源自何處 / 133

第二節 工作動力類測驗 / 142

第六章 心理健康測驗

及時節 心理健康的概念 / 155

第二節 癥狀自評量表(SCL-90) / 158

第三節 自評抑郁量表(SDS) / 168

第四節 焦慮自評量表(SAS) / 171

第五節 心理健康測驗(NMHI) / 174

第六節 心理健康測驗的應用 / 176

第七章 基于勝任素質模型的心理測驗應用

及時節 什么是勝任素質模型 / 181

第二節 基于勝任素質模型心理測驗的開發 / 198

第三節 基于勝任素質模型心理測驗產品的應用 / 204

在線預覽

及時節心理測驗的概念

一、心理測驗是什么

先來看幾個題目:

(1)有個男人叫M,他要過河和未婚妻F相會結婚,但兩人一河相隔,M必須借船過河才能見到F,于是他開始四處找船。

這時,他看見女子L剛好有船,M便跟L借。L遇到M后愛上了他,就問:“我愛上你了,你愛我嗎?”M比較誠實,說:“對不起,我有未婚妻,我不能愛你。”這么一來,L便死活不把船借給M,她的理由是:我愛你,你不愛我,這不公平, 我不會借你的!

M很沮喪,繼續找船,剛好見到一位叫S的女子,就向她借船,S說:“我借給你沒問題,但有個條件,我很喜歡你,你是不是喜歡我無所謂,但你必須留下陪我一晚,不然我不借你。”M很為難,L不借他船,S如果再不借他的話就過不了河與F相見了,據說這個地方只有這兩條船。為了彼岸的未婚妻,他不得不同意了S的要求,與S有了一夜情。次日,S遵守保障把船借給了M。 見到未婚妻F后,M一直心事重重,考慮了很久,他終于決定把向L和S借船的故事告訴F。可惜,F聽后非常傷心,一氣之下與M分了手,因為她覺得M不忠,不能原諒。

F失戀了,很受打擊。這時,他的生活里出現了位女子E,兩人也開始戀愛了,但之前的事情一直讓他耿耿于壞,E問M是不是有什么話要跟自己說,于是,M一五一十地把他與L、S、F之間的故事講了一遍。E聽了后,說:“我不會介意的,這些跟我沒關系。”

現在,請你將這幾個人排列次序,標準是你認為誰好,誰第二,誰第三、第四、第五?其中M男也算在內。不需要想得太復雜,也不需要考慮大眾看法,你認為誰做得好就是好。

(2)

觀看以上圖形,請回答“這看上去像什么?”“這可能是什么?”“這使你想到了什么?”

(3)以下共有18組問題,每組問題的分數為6分,請你將6分按照你的判斷進行分配,填在后面的括號里。每組題只要加起來是6分就可以。可以把6分分成0和6、1和5、2和4、3和3。

1A我通常喜歡跟人接觸,愿意了解別人,并與他們建立關系。()

1B我通常不太喜歡與人接觸,不太耐煩去主動了解別人,并與他們建立關系。()

2A我通常反應慢而且會看細節。()

2B我通常反應快而且只看大局。() 3A我通常對別人占用我的時間存有戒意。()

3B我通常對別人占用我的時間表示寬容。()

4A我通常在社交聚會上自我介紹。()

4B我通常在社交聚會上等別人向我介紹他們自己。()

5A我總是喜歡跟人聊天,經常因談到有興趣的人或事而讓自己忘了手頭正要做的事情,只好開夜車或加班來補足。()

5B我總是愛談與工作項目、事務、生意或手頭要辦的事情有關的話題。()

6A我通常說話不武斷,并且對慢節奏我會很有耐心。()

6B我通常說話武斷,并且對慢節奏我會沒有耐心。()

7A我總是在了解了事實或根據的前提下才做決斷。()

7B我有很多時候是憑感情、經驗或人際關系做決斷。()

8A我總是經常參與大家的談話。()

8B我總是很少參與大家的談話。()

9A我通常更愿意與別人一起共事或通過他們辦事。只要可能,我就向他們提供支持。()

9B我通常更愿意做事獨來獨往或把人也當成是事情的一部分。()

10A我提問題或說話總是吞吞吐吐,很少直截了當。()

10B我說起話來總是快人快語或直截了當地表達自己的觀點。()

11A我總是看重思想、觀念或成效。()

11B我總是看重人、人際關系和感情。()

12A我總是愛用手勢、面部表情和抬高聲調來強調我要闡述的觀點。()

12B我通常不用手勢、面部表情和抬高聲調來強調我要闡述的觀點。() 13A我通常會接受別人的觀點(想法、感情和諸如此類的事)。()

13B我通常不接受別人的觀點(想法、感情和諸如此類的事)。()

14A我通常對冒險和變革總是抱小心謹慎的態度。()

14B我通常對冒險和變革總是抱積極的態度。()

15A我總是喜歡把個人的感情和想法悶在肚子里,只有我愿意時才講給別人聽。()

網友評論(不代表本站觀點)

來自yumikoy**的評論:

書不錯哦

2015-03-26 12:45:55
來自無昵稱**的評論:

還行

2015-05-22 16:26:32
來自無昵稱**的評論:

2015-06-01 23:25:34
來自健行者1**的評論:

尋找測量工具好久了,全面!

2015-06-07 06:27:09
來自奇跡之**的評論:

精確了解人的好書。

2015-07-06 10:55:54
來自無昵稱**的評論:

一般中的一般。

2015-07-12 07:20:27
來自yangyia**的評論:

工具書!

2015-07-20 20:46:50
來自無昵稱**的評論:

感覺不錯

2015-07-29 11:28:43
來自袁澤**的評論:

整體感覺不錯,就是與我想的內容有點偏差!

2015-09-11 14:56:28
來自紫燕愛**的評論:

自學用,好

2015-10-27 15:04:15
來自無昵稱**的評論:

??,?

2016-07-06 19:20:48
來自lgaadfq**的評論:

????~~~~

2016-08-11 22:16:08
來自n***o(**的評論:

不錯,不錯,不錯。。。

2017-01-19 15:12:35
來自無昵稱**的評論:

書里從心理學和人才測評角度寫了30多個心理測驗的科學界定、編寫過程、注意事項、計分方式以及應用情境,我在招聘的實踐工作中都能用到!

2014-12-23 14:01:59
來自DEMON79**的評論:

相當于百度詞條的匯總版,沒有什么實質內容,掃盲用還行,于具體操作實踐基本無價值

2015-07-19 18:09:00
來自無昵稱**的評論:

速度超快,快遞很熱情,這次買書很滿意,當然書更好,正是我所需要的,

2014-12-23 10:22:50
來自無昵稱**的評論:

這本書的排版很不錯,看著不累,內容豐富,好看。印刷質量也很好,買的很值。

2014-12-18 15:41:32
來自飛冰d**的評論:

這本書的封面很漂亮! 很喜歡,內容也很到位。慢慢學習中,看完推薦給同事。

2014-12-18 15:18:59
來自無昵稱**的評論:

書包裝的很好,正版好書~ 內容也超實用,對我的招聘工作也很有幫助。

2014-12-22 10:32:57
來自無昵稱**的評論:

五分的網購體驗。看了一章了,真的很有用,不看不知道呢,打算給員工做一次集體測驗,讓他們找到合適的崗位。

2014-12-23 11:48:59
來自無昵稱**的評論:

這本書的性價比很高,是一個做人才測評的朋友推薦給我的,他看過后說這本書很好,買來看,果然受益匪淺。

2014-12-22 11:38:48
來自無昵稱**的評論:

書不錯,還是雙色印刷,用紙也不錯。是有業界良心的出版方呀。內容很豐富,感覺包含了幾乎全部的心理測驗,可以作為查閱的書籍收藏啦。

2014-12-19 18:40:16
來自無昵稱**的評論:

作為一個hr,心理測驗是很重要的工具,尤其是招聘時候。

2014-12-23 15:08:15
來自無昵稱**的評論:

很好的心理測驗書,學這個專業的,多看看有好處哈。寫的挺有意思的,每個小節都有簡單的心理測試的鑒別。挺有趣的。喜歡。好評。

2014-12-19 18:29:35
來自無昵稱**的評論:

心理測驗是招聘和自我檢測的必備工具,測完,終于知道自己適合什么工作啦,如果早發現這本書就好了,不至于走那么多彎路。

2014-12-23 11:10:10
來自無昵稱**的評論:

心理測驗是人才測評的一部分,也是心理學的一個重要方面。別只是因為心理測驗是雜志上的測性格,測甄嬛類的小測試。這可是一本深奧的藝術。書寫的不錯,很實用,也很有趣 。

2014-12-19 18:36:21

免責聲明

更多出版社