筆跡學(xué)是一項(xiàng)以研究文字筆跡特點(diǎn)和人的內(nèi)在素質(zhì)之間聯(lián)系的科學(xué)，是心理學(xué)的一個分支，在歐美國家尤其是歐洲大陸已有數(shù)十年的應(yīng)用歷史。
筆跡學(xué)是一門有利于人才潛能開發(fā)、有利于人才合理配置、有利于提高組織績效和個人事業(yè)成功的實(shí)用性很強(qiáng)的科學(xué)。而作為一種綜合信息的載體，筆跡也是一種值得人們重視、開發(fā)和利用的信息資源。
筆跡分析能幫助更多的企業(yè)招聘到更合適、更的人才，能為個人參謀到更能發(fā)揮自己所長，更有利于個人發(fā)展的職位，能在人才開發(fā)的大潮中發(fā)揮出更大的作用。
本書主要介紹了筆跡及其特點(diǎn)、筆跡學(xué)的概念與理論依據(jù)，筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)，筆跡分析的特征體系，國內(nèi)外筆跡分析的常用方法以及筆跡分析在人才招聘中的應(yīng)用等。
趙慶梅，國家人事部人事與人才科學(xué)研究所考核評價(jià)室測評專家，中國筆跡學(xué)研究地籌委會秘書處負(fù)責(zé)人。主要從事筆跡分析測評、現(xiàn)代管理人員素質(zhì)測評、人事考核等方面的工作，精通法語。其關(guān)于筆跡分析與人才開發(fā)方面的文章被廣泛刊登于《光明日報(bào)》、《中國人事報(bào)》、《中
序
前言
及時(shí)章 概述
及時(shí)節(jié) 筆跡及其特點(diǎn)
一、筆跡的概念
二、筆跡的產(chǎn)生
三、筆跡的特點(diǎn)
第二節(jié)筆跡學(xué)的概念與理論依據(jù)
一、筆跡學(xué)的概念
二、筆跡學(xué)的理論依據(jù)
三、筆跡學(xué)的科學(xué)性
四、筆跡學(xué)的可行性
五、筆跡分析在人才招聘中的作用
第三節(jié) 我國古人對筆跡的研究與現(xiàn)跡學(xué)的發(fā)展
一、我國古人對筆跡的研究
二、西方現(xiàn)跡學(xué)的興起與發(fā)展現(xiàn)狀
三、現(xiàn)代漢字筆跡學(xué)的研究和進(jìn)展
第二章 筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)
及時(shí)節(jié) 筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的目的與過程
一、筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的目的
二、筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的原則
(一)可操作性原則
(二)同質(zhì)性原則
(三)普遍性原則
(四)專業(yè)性原則
第二節(jié) 筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的過程和步驟
一、筆跡分析技術(shù)設(shè)計(jì)的過程
(一)職位內(nèi)容的收集與整理
(二)筆跡分析內(nèi)容的確定
(三)筆跡特征的收集、篩選
(四)筆跡特征的試用與檢驗(yàn)
(五)個性與確定
二、筆跡分析與其他心理測驗(yàn)的異同點(diǎn)
(一)一般心理測驗(yàn)的特點(diǎn)
(二)筆跡分析與其他心理測驗(yàn)的相同之處
(三)筆跡分析技術(shù)與其他心理測驗(yàn)的不同之處
第三節(jié) 筆跡分析的具體要求
第三章 筆跡分析的特征體系
及時(shí)節(jié) 漢字筆跡分析的特征體系
第二節(jié) 西方文字的筆跡分析特征體系
第四章 國內(nèi)外筆跡分析的常用方法
第五章 筆跡分析在人才招聘中的應(yīng)用
第六章 筆跡學(xué)經(jīng)驗(yàn)集萃與評注
很有特色
內(nèi)容還好，書過來時(shí)有點(diǎn)臟
這個商品不錯~
給自己的知識豐富一點(diǎn)，趁年輕，多多學(xué)習(xí)！以后看書的時(shí)間也要增加，從內(nèi)心來豐富比外表要重要很多！看書時(shí)間雖然比原來短很多，但從沒有忘記，時(shí)間都要擠的，等整塊的時(shí)間太難了！擠時(shí)間~看書~學(xué)習(xí)~~非常懷念原來可以自由自在看書的時(shí)光~覺得好奢侈啊！以后看書的時(shí)間可能更少了~生活啊~
寫得比較詳盡，但不知可靠性如何。需要實(shí)踐來檢驗(yàn)。
有點(diǎn)用處，我覺得不能完全按照上面說的評價(jià)一個人，但可以參考一下
談得不是很深,但對于對筆跡分析感興趣的人來說,不妨一看,里面還是有東西可以學(xué)的
