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及時篇 跟對人——跟著貴人干大事，跟著人害一生

及時章 寧可拜錯神，不可跟錯人

跟對潛力股的老板

什么樣的老板可以跟？最有潛力的老板可以跟。

炒股票的人都知道，如果選擇了一只潛力股，那后期會有巨大的回報。跟隨潛力股型的老板猶如炒股，跟隨這樣的老板做事，雖然暫時看不到前途，但時間久了，就會受益匪淺。潛力股型的老板一般是白手起家，在一窮二白的基礎上不斷地發展壯大。從幾個人的小公司做成上百、上千號人的大企業。跟著這樣的老板做事，也可以成就一番事業。

有一個人大學畢業后，很長一段時間都找不到工作，他的理想是做一名電子工程師。但是，他的學歷很低，也沒有突出的才能，很多企業都沒有錄取他。這時，他的一個朋友介紹給他一家剛剛成立的小公司，他一開始并沒有動心，因為他相信高起點才能有高成就。但是，隨著時間的推移，他依然賦閑在家。不得已，他打算去這里先試一試。

到了公司一看，果然小得可憐，三四張辦公桌擠在狹小的辦公室內，老板使用的是低廉的辦公桌，屋內的一切陳設都表明了這家公司的確是剛剛起步的、且沒有資金實力的小公司。他有點失望，但見了老板，他立刻充滿了信心。因為從老板的言談舉止中，他發現老板具有良好的人品和十足的信心，他覺得跟著這樣的老板做事一定可以做出一番樣子來。

就這樣，他加入了這個團隊，而且一干就是兩年。兩年后，公司已經發展成擁有500萬元資產的中型企業了，而他也成了這家公司的副經理，持有這家公司的股份。

任何人的一生都不是一帆風順的，尤其是那些功成名就的老板們，他們大多數都是當初吃過很多苦，流過很多淚的。當初他們什么都沒有，缺實力、缺人才、缺項目，但是最缺的還是資金。由于資金短缺，他們一度也會有發不出工資，甚至支撐不下去的時候，但這都成了成功者奮斗路上的加速器，成了他們奮進的動力，促使他們更快地成長。

當年與史玉柱創業的人，與牛根生創業的人，與希望集團老總創業的人，與娃哈哈老總創業的人，與通化東寶集團老總李一奎創業的人……這些老總當年都還不發達，一個比一個窮，一個比一個艱苦，但是有些人很有遠見和耐力，他們看到了這些老板身上的潛能，與他們走到一起來共同創大業。事實證明，他們的眼光沒有錯，當企業輝煌的那24小時，他們都成了元老階層的人士，都實至名歸，都成了企業的有功之臣。這些老總當年創辦企業的時候，可謂是身處逆境，也是從逆境中苦苦掙扎著一步步走來，才最終抓到了好的發展機遇，成就了一方霸業。

所以，跟隨一個身處逆境但依然自信的老板，一定大有可為。.這樣的老板們身邊最缺乏的是理解他們的艱苦，并且肯跟他們一起奮斗、吃苦的人，如果你身邊有這樣一位老板，而且他內心有著巨大的信心和毅力，你就應該義無反顧地跟隨他。因為大多數有良知的老板們都不會虧待當初跟隨自己打天下的人。

另一方面，潛力股的老板也包括從事一項別人都不看好的行業的老板。比如手機行業，當初都不盛行的時候，如果諾基亞的先驅者們身邊沒有一批無怨無悔的追隨者，也不可能有如今龐大的諾基亞帝國。正是這些追隨者造就了諾基亞，同時，他們成為后來紅極一時的領軍人物，并且收獲了人生的財富和榮譽，實現了自己的人生價值。所以，一個行業剛剛興起時，并不表明它沒有前途，也不表明跟著這些行業的老板干沒有前途。創新帶有風險，但風險卻意味著巨大的成功。在平凡中可以獲得成功，但.卻微乎其微。所以跟隨那些敢于冒險、敢于嘗試的老板們做事，不失為一種成功的途徑。

有的人認為跟隨一個窮光蛋似的老板，有什么前途可言呢t而有實力、有財力的大老板才是他們看好的潛力股，他們認為有錢才是較大的資本，殊不知，錢如果不好好經營，也有用完的24小時，錢再多，如果投資方向或者管理不當，都會被所謂的大老板白白浪費。雖然你有可能得到暫時的收獲，但從長遠來看，跟隨這樣的老板做事就像在一個搖搖欲墜的危樓上生活，其危險是巨大的，因此，跟隨這樣的老板不是一個明智之舉。

人有好壞之分，老板自然亦是。但這里的"好"并非單指人品，還包括能力、性格、前途、魄力等方面，一個好老板會用良好的品性影響他人，會以崇高的道德觀去面對世界，他們不會為了一己之利做損害社會、損害他人的事；他們在管理公司方面要么游刃有余，要么得心應手，總能巧妙化解各種矛盾，引領企業走向一個正確的方向；當企業遇到困難時，他們也能拼死保住企業，維護員工的利益，帶領企業走出困境；他們性格很好，不會動輒侮辱員工，詆毀員工的人格，他們視員工為家人，為兄妹，對他們的生活關懷備至，因而會得到員工的愛戴；他們有很大魄力，不拘泥傳統，敢于打破思維，開拓創新；他們做事敢作敢當，失敗了不后悔，成功了也不驕傲。

一輩子跟著這樣一個老板還有什么理由不成功呢？如果你的才華得到這樣的老板的賞識，那么你就會得至吐他的幫助和提攜，因此，這樣的老板就是你的事業貴人，就是你成功路上的加速器。

在一個公司里，老板是組織的核心。如果一個團隊的戰斗力差，松散而無效率，那只能說這個老板不夠。老板作為一個公司的核心人物，在公司里占據著龍頭老大的地位，他就像船長一樣，與下屬船員一起航行在職場這個茫茫大海之上。好的老板可以地測定航向，預測前面是否有暗礁，指揮船員如何渡過難關。

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