本書針對企業人力資源管理師職業資格考試(三級)中的"基礎知識"和"專業技能"兩個科目,緊扣新考試大綱，按照7天劃分課時，分析新考點，提煉考試重要知識點，以幫助考生用短的時間，高效地掌握考試重點，從而順利通過考試。
本書將相關考點進行細化，精心提煉各章知識點，并對考點進行詳細分析和講解，同時配有相應的習題，使考生進一步鞏固相關內容，提高復習效率。本書后附有全真沖刺模擬題，給考生一個全真測試的學習環境，試題貼合考試真題，使考生在考前能對考試的重點、命題趨勢、答題技巧有一個多方位的檢測，從而提高考試通過率。本書還特別提供手機APP，幫考生隨時隨地復習備考，給考生應考帶來全新的體驗。APP提供了考試指南、輔導教程、全真模擬、歷年真題和珍藏題庫,可以滿足不同備考方式的考生需求，為考生應考提供大便利。本書附贈高頻考點速記手冊，為考生提供精華版考試重要記憶考點。
本書適合參加企業人力資源管理師考試職業資格(三級)的考生自學備考，也可作為相關課程的輔導資料。
本書作者均為具有多年培訓經驗的專業輔導教師，積累了豐富的應考、備考學習經驗，編寫的輔導資料針對性強，知識點概括清晰，能夠切實幫助讀者學習相關知識。購買本書可以獲得配套APP使用，實體書與手機應用結合，方便讀者隨時學習，目前市面上極少有類似特點的書出版。
前言
第1天 雞鳴而起
及時章 勞動經濟學
及時節 勞動經濟學的研究對象和研究方法(熟悉)(0.2學時)
第二節 勞動力供給和需求(掌握)(0.5學時)
第三節 競爭市場條件下的工資水平與工資結構(熟悉)(0.2學時)
第四節 就業與失業(掌握)(0.5學時)
重點習題
第二章 勞動法
及時節 勞動法的體系(熟悉)(0.4學時)
第二節 勞動法律關系(掌握)(0.3學時)
重點習題
第三章 現代企業管理
及時節 企業戰略管理(掌握)(0.7學時)
第二節 企業計劃與決策(掌握)(0.7學時)
第三節 市場營銷(掌握)(1學時)
重點習題
第四章 管理心理與組織行為
及時節 個體心理與行為的分析(掌握)(0.5學時)
第二節 工作團隊的心理與行為(掌握)(0.3學時)
第三節 領導行為及其理論(掌握)(0.5學時)
第四節 人力資源管理中的心理測量技術(熟悉)(0.2學時)
重點習題
第2天 手不釋卷
第五章 人力資源開發與管理
及時節 人力資源的基本理論(掌握)(1學時)
第二節 人力資源開發(掌握)(0.7學時)
第三節現代企業人力資源管理(掌握)(0.5學時)
重點習題
第六章 人力資源規劃
及時節 企業組織結構圖的繪制(掌握)(0.8學時)
第二節 工作崗位分析(掌握)(0.7學時)
第三節 企業勞動定額定員管理(掌握)(2學時)
第四節 人力資源費用預算的審核與支出控制(掌握)(0.3學時)
重點習題
第3天 積土成山
第七章 人員招聘與配置
及時節 員工招聘活動的實施(掌握)(3學時)
第二節 員工招聘活動的評估(掌握)(1學時)
第三節 人力資源的有效配置(掌握)(2學時)
重點習題
第4～5天 勢如破竹
第八章 培訓與開發
及時節 培訓項目設計與有效性評估(掌握)(2學時)
第二節 培訓課程的設計(掌握)(0.8學時)
第三節 培訓方法的選擇與組織實施(掌握)(1學時)
第四節 培訓制度的建立與推行(掌握)(0.7學時)
重點習題
第九章 績效管理
及時節 績效管理系統的設計(掌握)(0.5學時)
第二節 員工績效考評(掌握)(1學時)
重點習題
第6天 再接再厲
第十章 薪酬管理
及時節 薪酬制度設計(掌握)(2.5學時)
第二節崗位評價(熟悉)(2學時)
第三節人工成本核算(掌握)(0.5學時)
第四節員工福利管理(掌握)(1學時)
重點習題
第7天 水到渠成
第十一章 勞動關系管理
及時節 企業民主管理(掌握)(1.5學時)
第二節 勞動標準的制定與實施(掌握)(1.5學時)
第三節 集體合同管理(掌握)(1學時)
第四節 勞動爭議的協商與調解(掌握)(0.7學時)
第五節 勞動安全衛生與工傷管理(掌握)(1.3學時)
重點習題
《企業人力資源管理師職業資格考試(三級):基礎知識 專業技能》全真模擬題1
《企業人力資源管理師職業資格考試(三級):基礎知識 專業技能》全真模擬題2
《企業人力資源管理師職業資格考試(三級):基礎知識 專業技能》全真模擬題3
《企業人力資源管理師職業資格考試(三級):基礎知識 專業技能》全真模擬題4
《企業人力資源管理師職業資格考試(三級):基礎知識 專業技能》全真模擬題1答案與解析
《企業人力資源管理師職業資格考試(三級):基礎知識 專業技能》全真模擬題2答案與解析
《企業人力資源管理師職業資格考試(三級):基礎知識 專業技能》全真模擬題3答案與解析
《企業人力資源管理師職業資格考試(三級):基礎知識 專業技能》全真模擬題4答案與解析
