內(nèi)向者靜爭力
前言 內(nèi)向這件事是可以管理的 當(dāng)你無法和你的思想和平共處之時，你開始說話；當(dāng)你無法安居于內(nèi)心的孤獨時，你便開始活在雙唇之間，聲音成了一種消遣。 ——卡里?紀(jì)伯倫 有人說，如果不用面對人群，工作將是一件很...
具有神奇功效的四個簡單步驟，
助你提升職場競爭力
真相1：全世界高達(dá)四成的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)高管，都很內(nèi)向！
據(jù)研究調(diào)查顯示，全世界竟有高達(dá)四成的領(lǐng)導(dǎo)者與企業(yè)高管包括股神巴菲特、微軟創(chuàng)辦人比爾?蓋茲、雅芳集團(tuán)CEO鐘彬嫻等人，都是內(nèi)向型的人！很可能，奧巴馬總統(tǒng)也是內(nèi)向型的。這說明了什么？說明不僅外向者，內(nèi)向者也具備在喧囂忙亂的外向型商業(yè)文化中領(lǐng)導(dǎo)組織所需要的素質(zhì)。他們究竟是怎樣做到的？
真相2：只要4個簡單步驟，就能讓內(nèi)向的你職場身價翻三番！
《財富》500強(qiáng)企業(yè)知名人力訓(xùn)練專家結(jié)合25年來的扎實教學(xué)與實戰(zhàn)經(jīng)驗，幫助內(nèi)向者在職場上面臨的各種障礙一一擊破，并提出一套的4P實踐心法，用來應(yīng)對上下級關(guān)系、同事關(guān)系、項目管理、公開演講等眾多情況。
書中作者提供了大量實際案例和相關(guān)技巧，也提到許多情境式的職場難關(guān)與其應(yīng)付方式，例如，以下內(nèi)向工作者常會遭遇到的的職場困境，都能獲得解決之道：
－－電梯里巧遇將改變你一生的貴人，卻無話可說
－－重要前輩的退休酒會上賓主盡歡，只有你誰都不認(rèn)識
－－毫不熟悉的新任主管，準(zhǔn)備分配你的工作預(yù)算
－－你主辦的重要項目會議，總是只有一半受邀者愿意出席
本書會教導(dǎo)你接受自己天然的工作風(fēng)格，激發(fā)你的潛能，從而推動事業(yè)發(fā)展。為你所在的企業(yè)創(chuàng)造價值。
認(rèn)清自身優(yōu)勢，你也能輕松應(yīng)對職場！
內(nèi)向者笑傲職場必讀書！
《財富》500強(qiáng)企業(yè)人力培訓(xùn)專家，為內(nèi)向者量身打造的計劃。
如果連股神巴菲特和比爾?蓋茨都很內(nèi)向，
你，還有什么拒絕成功的借口？
你相信嗎，內(nèi)向，能讓你笑傲職場，輕松做精英！
內(nèi)向不是錯，但不發(fā)揮內(nèi)向的優(yōu)勢就是你的錯了！
內(nèi)向的你，曾在職場上遭遇過以下困境，卻有苦說不出嗎？
□ 總是習(xí)慣默默做事，卻有苦勞沒功勞，升職加薪總也輪不到你
□ 習(xí)慣三思而后行，卻總是被主管與同事批評反應(yīng)慢，沒有效率
□ 開會時總是不敢發(fā)言，好不容易表示意見，卻根本沒人理
□ 生意公事上的應(yīng)酬往來，總讓你筋疲力盡、只想逃避
如果以上問題都打√的話，你很有可能就是一位"內(nèi)向型工作人"，而這本書即將打破你對自己工作、夢想與生涯規(guī)劃的既有局限，改變這一切！
4個簡易步驟，讓內(nèi)向人職場身價翻三番！
Preparation事前準(zhǔn)備(戰(zhàn)略布局)
Presence專注現(xiàn)在(展現(xiàn)氣勢)
Push向前推進(jìn)(深入陌生領(lǐng)域)
Practice持續(xù)練習(xí)(孰能生巧)
這本書，將啟發(fā)內(nèi)向的人如何發(fā)掘自身的寶藏；
這本書，將引導(dǎo)外向的人重新思考內(nèi)向安靜的力量。
珍妮弗·康維勒 美國知名的職場人力資源開發(fā)專家 被美國管理協(xié)會盛贊為"世界專家" 榮獲美國職業(yè)發(fā)展協(xié)會"年度從業(yè)人員獎" 女性領(lǐng)導(dǎo)交流協(xié)會的創(chuàng)始人之一 她擅長把艱深的領(lǐng)導(dǎo)力理論轉(zhuǎn)換為實際的操作方法，并透過極富吸引力的演講、培訓(xùn)和操作性輔導(dǎo)計劃，協(xié)助了成千上萬的內(nèi)向人士培養(yǎng)出堅定的信心，并將領(lǐng)導(dǎo)力理論轉(zhuǎn)化為實際行動。 同時，她還是《老年雜志》《亞特蘭大憲章報》《首席執(zhí)行官》和《人力資源學(xué)會》的專欄作家；她的發(fā)言經(jīng)常被《華爾街日報》和《紐約時報》所引用；她是美國TBS知名電視節(jié)目《裝修一新》專家組成員之一。 目前，珍妮弗是"關(guān)于你"(About YOU，Inc.)公司的總裁，這家公司通過訓(xùn)練、演說與項目指導(dǎo)方式，協(xié)助企業(yè)打造出強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人才。
誰是珍妮弗·康維勒 推薦 心理測試 你是內(nèi)向的人嗎？ 前言 內(nèi)向這件事是可以管理的 引言 什么是內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)者 第1章 內(nèi)向者前進(jìn)路上面臨的四大挑戰(zhàn) 第2章 把攔路石變成墊腳石：4P法 第3章 內(nèi)向者，喚醒你體內(nèi)沉睡的力量 第4章 內(nèi)向者與公開演講 第5章 內(nèi)向者的管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 第6章 內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)人如何進(jìn)行項目管理 第7章 內(nèi)向的人如何管理上司 第8章 內(nèi)向者的會議賽局 第9章 內(nèi)向者如何建立人脈網(wǎng) 第10章 打造你的內(nèi)向競爭力，只需4步 第11章 下一步——邁向成功 致謝
《吃掉那只青蛙》(Eat That Frog!)作者 博恩?崔西
許多高效的領(lǐng)導(dǎo)人都是自斂的"內(nèi)在處理器"，但他們都極有能力。本書將告訴你如何從自己及其他管理風(fēng)格迥異的人士身上發(fā)掘出潛力。
加拿大梅里亞動物保健有限公司總裁 莉莉安娜?德?凱蘿古恩
康維勒認(rèn)為我們應(yīng)該意識到蕓蕓眾生中有許多有想法、專注度高、安靜的內(nèi)向型人，他們是人群中灼灼發(fā)光的"珍珠"。如果你也是內(nèi)向型人，請閱讀此書。
傅蘋 杰魔軟件公司總裁兼CEO，被Inc.雜志評為年度企業(yè)家
內(nèi)向的人常常是低調(diào)玩命地干活，他們的能力和貢獻(xiàn)未必會被發(fā)現(xiàn)和認(rèn)可。如果你是個內(nèi)向型管理者，懼怕公開演講，感到與人相處困難，本書的實用指導(dǎo)會幫助你掌控種種令你不自在的場面，使你變得更高效。
法布里·艾格洛斯 UCB制藥有限公司總裁
珍妮弗·B·康維勒十分了解，在全球化市場中，內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)者面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如果你是內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)人或管理著內(nèi)向型員工的領(lǐng)導(dǎo)者——或兩者兼有之——請閱讀本書。身為博學(xué)咨詢師，作者從工作的及時手經(jīng)歷中提煉出了行之有效的內(nèi)向型人成功4步法。是的，內(nèi)向者也能贏！
薩姆·霍恩 《成功的產(chǎn)品包裝》(Pop!)、《舌功》(Tougue Fu)等書的作者
和同事同處一室一起工作是否讓你想逃跑？好消息是，你無需成為社交明星，也能成為好領(lǐng)導(dǎo)。運用本書的技巧，你將成為自信、威嚴(yán)而富有人情味的領(lǐng)導(dǎo)，收獲你渴望和應(yīng)得的尊敬、忠誠和成功。閱讀本書并取得回報吧。
東尼·阿列山德拉博士 《用人新道》(The New Art Of Managing People)、《白金法則》(The Platinum Rule)合著者之一
本書介紹了如何在艱難的職場中提升自己、占得一席之地并最終成為出色的內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)人。珍妮弗成功地培訓(xùn)了許多內(nèi)向型領(lǐng)導(dǎo)人，她的成績在這本迷人而實用的書中展現(xiàn)無遺。
