為更好地推動企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開展，2007年，我們組織國內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》(以下簡稱《標準》)，出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(以下簡稱《教程》)。根據(jù)《標準》的要求，《教程》突出了"以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心"的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對人力資源管理職業(yè)活動的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個級別編寫。《教程》的基礎(chǔ)知識部分內(nèi)容對應(yīng)《標準》的"基本要求"；各個級別的內(nèi)容分別對應(yīng)于《標準》中各個級別的"工作要求"。《教程》適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
企業(yè)人力資源管理師系列圖書，經(jīng)典教材持續(xù)暢銷十余年，是人力資源考試必備考試輔導(dǎo)用書，人力資源崗位必備工作指導(dǎo)，人力資源培訓(xùn)必備學習教材。 "企業(yè)人力資源管理師"考試相關(guān)指定教材、指定教輔如下： 備考專用·新版套裝，有贈品包含：考試指定教材 配套輔導(dǎo)用書 基礎(chǔ)知識 法律手冊，贈送職業(yè)標準《新版·企業(yè)人力資源管理師(一級)套裝 教材 指南 基礎(chǔ)知識 常用法律手冊 標準》 《新版·企業(yè)人力資源管理師(二級)套裝 教材 指南 基礎(chǔ)知識 常用法律手冊 標準》 《新版·企業(yè)人力資源管理師(三級)套裝 教材 指南 基礎(chǔ)知識 常用法律手冊 標準》 《新版·企業(yè)人力資源管理師(四級)套裝 教材 指南 基礎(chǔ)知識 常用法律手冊 標準》 1.新版"考試指定教材"人力資源經(jīng)典圖書，圖書，考試指定教材 《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)(第三版)》《企業(yè)人力資源管理師(四級)(第三版)》《企業(yè)人力資源管理師(三級)(第三版)》《企業(yè)人力資源管理師(二級)(第三版)》 《企業(yè)人力資源管理師(一級)(第三版)》 2.新版"考試配套輔導(dǎo)用書"與指定教材配套，更好匹配考試要求，更好進行考前熱身，更好檢驗學習效果。《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試指南(一級)(第二版)》 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試指南(二級)(第二版)》 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試指南(三級)(第二版)》《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試指南(四級)(第二版)》 3.延伸學習，必備工具：《企業(yè)人力資源管理師專業(yè)英語(第2版)》 點擊進入"企業(yè)人力資源管理師"考試相關(guān)專題
及時章 勞動經(jīng)濟學
及時節(jié) 勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法
第二節(jié) 勞動力供給和需求
第三節(jié) 競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)
第二章 勞動法
及時節(jié) 勞動法的體系
第二節(jié) 勞動法律關(guān)系
第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理
及時節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理
第二節(jié) 企業(yè)計劃與決策
第三節(jié) 市場營銷
第四章 管理心理與組織行為
及時節(jié) 個體心理與行為的分析
第二節(jié) 工作團隊的心理與行為
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測量技術(shù)
第五章 人力資源開發(fā)與管理
及時節(jié) 人力資源的基本理論
第二節(jié) 人力資源開發(fā)
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
參考書目
