作為1980年及以后出生的新生代女性農民工逐漸成為我國經濟社會發展中一支不可或缺的生力軍，她們的就業問題解決的好不好，不僅關系到其自身的發展，更關系到一個個家庭的穩定與和諧,乃至未來下一代子女的教育。
本書以新生代女性農民工這個群體為研究對象，在對相關理論進行梳理和國內外研究綜述的基礎上，提出了構建我國新生代女性農民工就業競爭力的中長期和短期措施，提出女性農民工就業要遵循產業結構升級的規律，并對產業結構與農民工就業的互動關系進行了實證研究。同時立足于新生代女性農民工就業中存在的問題，選取了北京市及內蒙古和安徽省的兩個縣域城鎮及福建省莆田市青山村作為調研目的地進行問卷調查，在借鑒德國和英國典型案例的基礎上，建議在適應并服務于產業結構優化與升級的過程中構建出“政府—社區—企業”協同作用的新生代女性農民工就業競爭力。進一步著重從人力資本投入角度探討加強農民工培訓，建立政府主導的農民工培訓體系以持久的提升農民工就業競爭力，從而促進產業結構的發展。后對建立我國政府主導的新生代女性農民工職業培訓體系提出了建議。
我國高度重視農民工群體，并且在近些年歷年政府工作報告中多次提及解決農民工子女入學、農民工市民化、農民工職業技能提升培訓、農民工工資拖欠、農民工就業創業及農民工在城鎮購房等問題。而隨著經濟結構調整的不斷深化，產業轉型升級對農民工就業的影響日益凸顯。許多農民工從傳統領域進入一些較新的領域。產業結構的調整及新產業、新業態的出現給新生代女性農民工也帶來了更多的就業機會，同時也提出了新的要求，而且隨著“互聯網 ”、大數據信息技術的發展，這種變化的速度可能會更快，這就需要新生代女性農民工提高知識和技能以盡快適應產業結構發展的變化?！哆m應產業結構發展的新生代女性農民工就業競爭力構建研究》即以新生代女性農民工這個群體為研究對象，通過實地調研獲取的一手資料進行實證分析，借鑒國外典型經驗的做法后，提出了構建我國新生代女性農民工就業競爭力的中長期和短期措施，并進一步探討了建立新生代女性農民工職業培訓體系的思路。
國曉麗，女，1978年生，經濟學博士，副教授，中華女子學院金融系副系主任，中華女子學院婦女發展與經濟研究中心副主任。主持或參與國家、省部級課題5項，20余篇。主要研究方向為婦女發展與經濟研究、微型金融與區域金融等。
目 錄 I
及時章緒論 1
及時節新生代女性農民工概念的提出 1
一、新生代女性農民工的相關研究與概念界定 1
二、新生代女性農民工的就業數量與結構 4
第二節新生代女性農民工的就業特點 10
一、從性別視角看女性農民工的從業特點 10
二、不同代際女性農民工的從業特點分析 15
第二章相關理論支撐 19
及時節產業結構升級的相關理論 19
一、馬克思的產業結構理論 19
二、配弟—克拉克定律 21
三、庫茲涅茨的產業結構演變規律 22
四、霍夫曼定律 23
五、錢納里“標準產業模型”理論 25
第二節農村剩余勞動力轉移理論 26
一、劉易斯二元經濟模型 26
二、拉尼斯——費景漢模型 27
三、托達羅模型 28
第三節人力資本理論 28
一、舒爾茨的人力資本理論 29
二、貝克爾的人力資本理論 30
第四節就業競爭力理論 31
一、競爭優勢理論 31
二、核心競爭力理論 32
第三章國內外研究綜述 34
及時節產業結構與就業的研究綜述 34
一、產業結構升級促進就業結構的研究 34
二、就業結構優化對產業結構的影響研究 35
三、產業結構升級抑制勞動力就業的研究 36
四、產業結構與就業的互動關系研究 37
五、產業結構和就業結構的趨勢分析 38
第二節新生代女性農民工就業問題研究綜述 39
一、國外對勞動力轉移與農民工就業問題的研究 39
二、我國新生代農民工就業問題研究 40
三、我國新生代女性農民工就業問題研究 42
第三節新生代女性農民工就業能力研究綜述 44
一、新生代農民工就業能力提升的相關研究 45
二、新生代農民工就業能力評價體系的構建 46
三、新生代農民工就業能力影響因素分析 47
四、產業轉型背景或供給需求視角下新生代農民工就業能力的探討 48
五、新生代女性農民工就業能力的相關研究 49
第四節新生代女性農民工就業競爭力研究綜述 49
第五節研究綜述評析 50
第四章產業結構與農民工就業的互動關系研究 53
及時節產業結構與農民工就業的互動機理 53
第二節四川省產業結構與農民工就業的實證分析 56
一、四川省產業結構升級的現狀 57
二、四川省農民工就業的現狀 59
三、四川省產業結構與就業結構的協調性實證分析 64
四、四川省產業結構對農民工就業的相關分析 71
第三節促進農民工就業與產業結構發展的良性互動 81
一、四川省產業結構對農民工就業的影響 82
二、解決產業結構調整對農民工不利影響的對策 86
第五章新生代女性農民工就業問題的調研分析 91
及時節北京新生代女性農民工就業問題調研分析 91
一、北京市產業結構與就業結構的協調性分析 91
二、北京市新生代女性農民工就業問題調研分析 100
第二節內蒙古與安徽縣域新生代女性農民工就業問題調研分析 112
一、內蒙古翁牛特旗新生代女性農民工調研分析 113
二、安徽省蒙城縣新生代女性農民工調研分析 129
三、新生代女性農民工就業問題的縣域比較——基于內蒙古翁牛特旗與安徽省蒙城縣的調研數據 146
第三節福建省莆田市青山村新生代女性農民工就業問題調研分析 150
一、研究背景與問題提出 151
二、數據來源與樣本描述 153
三、女性失地農民工的就業困境分析 155
四、構建女性失地農民工就業競爭力的可行性建議 160
第四節新生代女性農民工就業中幾個思考的問題 163
一、充分發揮政府在新生代女性農民工就業中的作用 163
二、就業市場中性別差異的認識 164
三、適應產業結構發展構建新生代女性農民工就業競爭力 169
四、從人力資本投入出發開展對新生代女性農民工的多元化培訓 171
第六章國外典型經驗的借鑒與啟示 172
及時節德國職業教育模式的啟示 172
一、德國雙元制職業教育的含義 173
二、德國雙元制職業教育的特點 174
三、德國雙元制職業教育的啟示 177
第二節英國青年就業新政政策的啟示 183
一、英國青年就業新政政策的推出 183
二、英國青年就業新政政策的內容 184
三、英國青年就業新政政策的特點 187
四、英國青年就業新政政策的啟示 189
第七章構建適應產業結構發展的新生代女性農民工就業競爭力 192
及時節新生代女性農民工就業競爭力要素分析 192
一、新生代女性農民工就業競爭力的內涵 192
二、新生代女性農民工就業競爭力要素分析 193
第二節新生代女性農民工就業競爭力的自我構建 195
一、適應產業結構發展的需要提高職業技能 196
二、重視自我職業規劃和上升空間 196
三、強化社會性別意識和競爭意識 197
四、注重自主學習能力和自我提升 198
第三節構建“政府—社區—企業”協同作用的新生代女性農民工就業競爭力 199
一、政府要“有所為”，充分發揮好其應有的職能 199
二、社區要充分發揮好網格化管理和協調配合的作用 205
三、企業是構建新生代女性農民工就業競爭力的重要載體 205
第四節新生代女性農民工就業競爭力構建的措施 207
一、構建新生代女性農民工就業競爭力的中長期模型與措施建議 208
二、構建新生代女性農民工就業競爭力的短期措施與建議 211
第八章建立我國由政府主導的農民工職業培訓體系的進一步思考 215
及時節新生代農民工培訓相關研究 215
第二節農民工培訓中的政府行為分析 220
一、農民工培訓是準公共產品 220
二、政府供給公共產品的職能定位 221
三、我國農民工培訓中的政府職責與行為分析 221
第三節我國現有農民工培訓措施的進展與效果 225
一、我國農民工培訓的政策與措施 225
二、政府組織的農民工培訓項目實施效果 226
第四節建立我國新生代女性農民工職業培訓體系的措施與設想 232
一、明確我國新生代女性農民工職業培訓體系的頂層設計 232
二、建立“政府——企業——職業學校(第三方培訓機構)”聯動的培訓機制 234
三、重視職業培訓的考核與評價 235
四、保障財政資金的投入，運用財政金融手段探索多元化的資金支持 235
五、培訓內容系統化、層次化 236
六、探索適宜有效的培訓模式 236
參考文獻 237
