《家族辦公室的秘密》是鄭錦橋先生根據(jù)多年的財(cái)富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),結(jié)合西方家族辦公室的管理模式,在東方文化與價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)梳理出來的一本幫助企業(yè)家高凈值人群普及家族財(cái)富管理基本知識(shí)的書籍。
本書通過生活化的案例故事的講述,共分十章從家族辦公室服務(wù)的角度入手,講述了在家族辦公室服務(wù)中,婚姻關(guān)系中的資產(chǎn)管理、家族治理結(jié)構(gòu)與家族憲法的制定、家族文化與代際傳承、家族資產(chǎn)配置的設(shè)計(jì)、家族信托的設(shè)計(jì)、家族財(cái)富管理的稅收安排、保險(xiǎn)與養(yǎng)老計(jì)劃的設(shè)計(jì)、家族慈善基金的設(shè)計(jì)、家族辦公室服務(wù)的理念在一般家庭中的運(yùn)用以及家族辦公室的私密定制服務(wù)的流程和一些需要注意的細(xì)節(jié)。
關(guān)于中國(guó)的高凈值人群、企業(yè)家,如何面對(duì)婚姻關(guān)系“情感與理智”的桎酷、家族傳承“富不過三代”的魔咒、資本世界“無處不險(xiǎn)”的暗流等問題,鄭錦橋先生通過這本書,把其在個(gè)人財(cái)富管理和家族財(cái)富管理上,十幾年來在實(shí)踐中踏實(shí)探索出的方法和理念做出了系統(tǒng)的表述。本書涉及的不僅僅是財(cái)富管理的問題,甚至是牽涉到婚姻、家庭關(guān)系以及更為深入的生命價(jià)值的問題。本書中所寫的每一個(gè)章節(jié)都是一個(gè)有效的實(shí)用工具,會(huì)從財(cái)富管理的角度,在本質(zhì)上解決困擾我們生命關(guān)系的桎酷。讓我們的富豪人群獲得應(yīng)有的安全感、人性需求的基本滿足和保障。在此基礎(chǔ)之上的人生,可以創(chuàng)造更多應(yīng)有的奇跡和幸福……
通過本書的呈現(xiàn),作者希望能夠幫助中國(guó)的高凈值人群企業(yè)家,看到一個(gè)更為有意義的方向??梢詥拘押芏嗌碓谪?cái)富困局中的人,避免一些家族悲劇的發(fā)生……幫助更多的家族企業(yè)開啟通往生命自由的家族財(cái)富之門。
如何掙脫婚姻關(guān)系“情感與理智”的桎梏?
如何打破家族傳承“富不過三代”的魔咒?
如何避開資本世界“無處不險(xiǎn)”的暗流?
如何實(shí)現(xiàn)家族價(jià)值的意義?
中國(guó)富豪家族在歷史的瞬息中成為財(cái)富時(shí)代的“寵兒”,在工具與方法、文化與價(jià)值觀上,也在不斷地探索著一條基業(yè)長(zhǎng)青、永續(xù)經(jīng)營(yíng)、實(shí)現(xiàn)幸福的發(fā)展之路……
鄭錦橋
家族財(cái)富管理及股權(quán)投資專家
北大、清華、澳洲麥格里大學(xué)客座教授
國(guó)際家族基金協(xié)會(huì)高級(jí)顧問
中房協(xié)金融委員會(huì)副主任
全經(jīng)聯(lián)金融委員會(huì)顧問
嘉富誠(chéng)股權(quán)投資基金管理有限公司董事長(zhǎng)
鄭錦橋先生畢業(yè)于英國(guó)Leeds商學(xué)院,并取得MBA學(xué)位,注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師。
自我創(chuàng)業(yè)前工作于政府財(cái)政部門,1996年創(chuàng)辦會(huì)計(jì)師事務(wù)所并擔(dān)任岳華集團(tuán)會(huì)計(jì)師事務(wù)所高級(jí)合伙人。
2004年,創(chuàng)辦嘉富誠(chéng)國(guó)際資本有限公司。
結(jié)合國(guó)外的財(cái)富管理新思路、新觀念,鄭錦橋探尋出一種創(chuàng)新型的發(fā)展模式,將投資業(yè)務(wù)、家族基金(家族辦公室)管理與教學(xué)有效地融為一體,從而使資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)在財(cái)富管理業(yè)務(wù)的帶動(dòng)下迅速發(fā)展,財(cái)富管理業(yè)務(wù)又在資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)的密切配合下得以提升。
近年來出版多部著作,包括《外商投資企業(yè)會(huì)計(jì)》《利用外資實(shí)務(wù)》《中國(guó)企業(yè)海外上市攻略》《財(cái)富密碼》等。
韓謹(jǐn)鴿
心靈勵(lì)志、人物傳記作家
尋找傳奇109:現(xiàn)代名人訪談系列圖書出版人
呈現(xiàn):謹(jǐn)鴿訪談自媒體欄目出品人
全媒體整合行銷出版引領(lǐng)者
北京樂僑文化傳媒有限公司總編
韓謹(jǐn)鴿女士,畢業(yè)于沈陽大學(xué),清華大學(xué)認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師。
畢業(yè)后任媒介策劃總監(jiān)。
2005年來京創(chuàng)業(yè)。
2006年出版及時(shí)本個(gè)人著作《為自己奮斗》。
目前,與各行業(yè)精英合著出版及個(gè)人出版作品《信即是緣》《美神煦氰》《改變世界從一個(gè)蛋糕開始》《生命樂章》等三十余部。
韓謹(jǐn)鴿結(jié)合藝術(shù)專業(yè)沉淀與廣告專業(yè)的營(yíng)銷知識(shí),在文字創(chuàng)作與經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中探尋出一種全媒體出版品牌整合行銷的全新模式,將人文、藝術(shù)、哲理與各種工具有效地融合一體,應(yīng)用于品牌行銷中。
韓謹(jǐn)鴿說:“這個(gè)世界上最偉大的力量就是愛,無論商業(yè)還是藝術(shù)的靈感都源于它......”
序 一 家族辦公室——家族企業(yè)傳承的解決工具 01
序 二 家族辦公室——值得家族“信任”的財(cái)富管家 03
序 三 家族辦公室是通向生命自由的家族財(cái)富之門 05
引 言 中國(guó)高凈值人士財(cái)富管理與傳承的困惑 11
及時(shí)章
及時(shí)章 家族辦公室——婚姻關(guān)系中的資產(chǎn)管理
“婚姻法”中關(guān)于家族財(cái)產(chǎn)的約定 003
復(fù)雜家庭關(guān)系中適用的資產(chǎn)管理結(jié)構(gòu) 009
第二章 家族辦公室——家族治理結(jié)構(gòu)與家族“憲法”
家族治理結(jié)構(gòu)的建立 019
家族“憲法”的價(jià)值和作用 026
第三章 家族辦公室——家族文化與代際傳承
家族文化的價(jià)值與意義 041
家族文化與代際傳承的關(guān)系 049
家族文化中女性的角色與作用 056
第四章 家族辦公室——家族資產(chǎn)配置的設(shè)計(jì)
家族資產(chǎn)配置的基本原則及主要品種 063
家族資產(chǎn)配置的安排程序和選擇 071
家族資產(chǎn)配置中的風(fēng)險(xiǎn)把控 080
第五章 家族辦公室——家族信托的設(shè)計(jì)
家族信托的魅力所在 087
所有權(quán)與控制權(quán)的分離 095
目前境內(nèi)外信托的法律適用 100
第六章 家族辦公室——家族財(cái)富管理的稅收安排
中國(guó)企業(yè)和個(gè)人稅收現(xiàn)狀 109
全球節(jié)稅工具的運(yùn)用 116
第七章 家族辦公室——保險(xiǎn)與養(yǎng)老計(jì)劃的設(shè)計(jì)
保險(xiǎn)計(jì)劃在家族成員保障方面的重要性 131
保險(xiǎn)計(jì)劃的安排程序 138
退休養(yǎng)老計(jì)劃的安排 141
第八章 家族辦公室——家族慈善基金的設(shè)計(jì)
中國(guó)目前慈善現(xiàn)狀 149
慈善安排是家族財(cái)富管理的標(biāo)配 155
信托結(jié)構(gòu)下的慈善基金 161
第九章 家族辦公室的管理模式——在一般家庭中的運(yùn)用
有效的管理模式可用于財(cái)富規(guī)模不同的家族 169
家庭資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)之間的隔離 178
夫妻間資產(chǎn)的“隔離” 182
父子(兄弟)間的資產(chǎn)“隔離” 186
初創(chuàng)企業(yè)的資產(chǎn)“隔離墻”設(shè)置 190
第十章 家族辦公室的私密定制
家族辦公室的類型 197
家族辦公室與私人銀行的區(qū)別 209
家族辦公室的定制流程 215
致 謝 223
及時(shí)章 家族辦公室
—婚姻關(guān)系中的資產(chǎn)管理
今天,有一些創(chuàng)一代企業(yè)家,已功成名就財(cái)富豐足,但他們?cè)谧哌^青春接近暮年之時(shí),卻不惜舍棄巨額財(cái)富,不顧社會(huì)輿論,“天價(jià)”離婚。
不管當(dāng)初的婚姻是出于何種原因而結(jié)合,其中是有愛或者是沒有愛,當(dāng)夫妻二人攜手渡過曾經(jīng)艱苦創(chuàng)業(yè)、白手起家的日子后,在物質(zhì)財(cái)富得到充分滿足之時(shí),再回首,彼此可能都不再是當(dāng)初能夠相濡以沫的愛人了。出軌,離婚,爭(zhēng)家產(chǎn),歇斯底里,對(duì)簿公堂。夫妻、兒女、兄弟之間爭(zhēng)奪家產(chǎn),情感糾紛直逼人性,情節(jié)多變,跌宕起伏。富豪婚變的故事主題永遠(yuǎn)離不開“情感”與“金錢”這兩項(xiàng)。海爾集團(tuán)的張瑞敏曾感慨地說:“沒有幾個(gè)企業(yè)家的婚姻家庭是圓滿幸福的。”
婚姻從來都不是那么單純的男歡女愛,尤其對(duì)于企業(yè)家而言,仿佛越是成功的企業(yè)家就越是深陷在婚姻關(guān)系“情感與理智”的桎梏中無法掙脫。
因夫妻感情破裂、財(cái)產(chǎn)相爭(zhēng)而導(dǎo)致企業(yè)無法上市,甚至導(dǎo)致一方判刑入獄,類似這種近乎是“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的例子不勝枚舉。企業(yè)家本人的婚變影響著企業(yè)的生存與發(fā)展,已經(jīng)成為企業(yè)必須面對(duì)的重要風(fēng)險(xiǎn)之一。
企業(yè)家在婚姻關(guān)系中能否找到一種合理的、妥善的安排婚姻資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)的方法,能否沖破婚姻與財(cái)富“魔咒”般的桎梏呢?
“婚姻法”中關(guān)于家族財(cái)產(chǎn)的約定
據(jù)考證:公元前323年,古埃及婚姻關(guān)系中妻子對(duì)丈夫擁有很大的權(quán)利,比如,丈夫如果希望娶第二個(gè)妻子,他必須向及時(shí)個(gè)妻子支付一筆罰金。金錢與婚姻“扯上了關(guān)系”。
遠(yuǎn)古時(shí)期,婚姻形式就已產(chǎn)生了,它是群居高等生命的一種本能屬性。在生命繁衍生息的自然法則里,伴隨人類社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程,各種婚姻形式的出現(xiàn)是為了更有利于血統(tǒng)的優(yōu)良繁衍。直到進(jìn)入私有制社會(huì),才有了“一對(duì)一”或“一對(duì)多”的固定夫妻關(guān)系,從而產(chǎn)生了婚姻制度。
隨著父權(quán)的確立和財(cái)產(chǎn)的私有化,為了保障父輩的財(cái)產(chǎn)能夠被自己的后代子嗣繼承,為了保障血脈的純潔性,這就對(duì)女子的貞潔性提出了要求,繼而產(chǎn)生了一夫多妻制。但即便是一夫多妻制也需有個(gè)主妻,來確立家庭關(guān)系中財(cái)產(chǎn)繼承、權(quán)利繼承的主次,如我國(guó)古代的皇室妻妾制度。而一夫一妻制的家庭,是婚姻關(guān)系的進(jìn)步,也是人類文明的進(jìn)步。
但是,隨著時(shí)代的發(fā)展,尤其是男女經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立,消融了婚姻是經(jīng)濟(jì)結(jié)合體的必須屬性,而同時(shí),愛情也并不一定能夠讓婚姻持續(xù)。這就導(dǎo)致出現(xiàn)了越來越多的離婚現(xiàn)象,而高凈值人群,在涉及婚姻兩性關(guān)系問題之時(shí),會(huì)有更多連帶問題產(chǎn)生。因?yàn)榧彝ナ瞧髽I(yè)財(cái)富的直接消費(fèi)者和管理者,處理不好婚姻關(guān)系,會(huì)直接對(duì)其企業(yè)及家族的財(cái)富安全和傳承問題產(chǎn)生嚴(yán)重影響。
那么,婚姻變化對(duì)資產(chǎn)損失等一系列問題的影響到底有多大呢?先來看看下面這個(gè)案例:
某企業(yè)家是知名企業(yè)的創(chuàng)始人。該企業(yè)計(jì)劃在美國(guó)納斯達(dá)克上市。這位企業(yè)家的前任妻子也曾是該企業(yè)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的成員,后來他們離婚了。之后,該企業(yè)家把企業(yè)做得非常好,準(zhǔn)備上市。這時(shí)這位企業(yè)家的前任妻子提出要把一部分股權(quán)劃到自己名下,但兩個(gè)人沒有協(xié)商好,結(jié)果他的前任妻子向法院提起訴訟。
企業(yè)家被告上法庭,企業(yè)只好推遲上市。而就在這一年的過程中,該公司強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以很高的估值搶先上市,讓這位企業(yè)家公司的估值直接受到影響變成了“老二”。這位企業(yè)家融資又非常少,企業(yè)雖然上市了,但最終還是被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手收購(gòu)了。
像上面這位企業(yè)家的婚姻關(guān)系,如果他與前妻能夠有一些財(cái)富管理意識(shí),可以采用必要的隔離風(fēng)險(xiǎn)的方法,使他們的問題得到妥善解決,而且不會(huì)因?yàn)榛樽兌绊懫髽I(yè)的上市,導(dǎo)致雙方損失都很大。
類似上面這種因不了解婚姻變化對(duì)家族資產(chǎn)的影響而給家族造成巨大損失的案例,生活中很常見。
張先生經(jīng)營(yíng)企業(yè)多年,為人低調(diào),做事踏實(shí),由于年齡越來越大,近期正在做自己的晚年生活和家族資產(chǎn)子女傳承的規(guī)劃和安排。張先生與妻子育有3個(gè)女兒,大女兒31歲,在新加坡待了12年,并辦理了移民,張生生想在當(dāng)?shù)亟o女兒買一套房,但名字仍用自己的名字,但因?yàn)閺埾壬鷽]有新加坡當(dāng)?shù)氐姆缮矸荩再?gòu)買房子時(shí)就用了大女兒的名義,房?jī)r(jià)價(jià)值五六千萬人民幣。
令張先生沒想到的是,大女兒的婚姻關(guān)系后來出現(xiàn)了問題。女兒要離婚,女婿提出要求分割此套房產(chǎn),因?yàn)榉慨a(chǎn)在張先生大女兒的名下。可實(shí)際上,該房產(chǎn)并不是大女兒的,是張先生的,這個(gè)問題處理起來就非常麻煩,大女兒的婚變很可能會(huì)給張先生的財(cái)產(chǎn)帶來了直接損失。
作為父親,想給自己的孩子留些遺產(chǎn)無可厚非,但是怎樣才能實(shí)現(xiàn)傳承,又讓自己的資產(chǎn)得到保全呢?
再來看一個(gè)案例:
周先生在國(guó)內(nèi)和加拿大都有自己的公司,在取得了加拿大的綠卡、護(hù)照后,在法律上他已是外國(guó)人,沒有在國(guó)內(nèi)持有公司股權(quán)的資格。如果周先生要持有國(guó)內(nèi)公司股權(quán),公司就變成中外合資,這樣操作起來許多地方都比較麻煩。所以,周先生就讓弟弟代為持有國(guó)內(nèi)公司的股權(quán),后來公司做得很好,準(zhǔn)備“新三板”上市??墒谴绺绯钟泄蓹?quán)的弟弟正鬧離婚,弟媳要求分割其弟弟名下的資產(chǎn),同時(shí)也包括了弟弟代哥哥持有的公司股權(quán)。
從道理上來講,周先生的弟弟是代他持有公司股權(quán),實(shí)際上與他弟弟沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系。但是從法律上來講,該資產(chǎn)的確是他弟弟所有的,如果這件事情得不到妥善的解決,周先生的這家公司可能就無法上市。
這樣的例子還有很多:
陳女士現(xiàn)在55歲,經(jīng)營(yíng)的公司年銷售收入大概有兩三個(gè)億,公司是她一個(gè)人全資成立,后來她把女兒注冊(cè)成為法定股東。近幾年陳女士聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人管理公司,企業(yè)與生活都安排得很好,女兒也有自己的工作。但是,女兒的婚姻卻出現(xiàn)了問題,在離婚的時(shí)候女婿提出,妻子作為陳女士公司的股東,每年應(yīng)該分得的利潤(rùn)是他們夫妻的共同收入,他也有分割權(quán),明確提出要分陳女士公司的利潤(rùn)及股權(quán)。
陳女士當(dāng)然不同意女婿分割自己的資產(chǎn),但面對(duì)女婿提起的法律訴訟又感到十分為難,為此陳女士很苦惱。
吳女士是一位的職業(yè)女性,不到四十歲,從事美容行業(yè),有幾個(gè)億的資產(chǎn),其中包括一套價(jià)值千萬以上的自住別墅。但因創(chuàng)業(yè)忽略了個(gè)人的婚姻,隨著年齡與財(cái)富的增加,她開始被婚姻問題困擾。吳女士交了一個(gè)比較滿意的男朋友,這位男士離婚后有一個(gè)孩子,倆人相貌年齡都比較適合,但是在事業(yè)方面與吳女士相差較大。
雖然吳女士也很想同男友早日結(jié)婚,組建幸福的家庭,但是到底做不做婚前財(cái)產(chǎn)公證?如果做公證會(huì)讓兩人的關(guān)系變得疏遠(yuǎn),而且即使做了公證,以后也還會(huì)有各種問題。現(xiàn)在的房子公證后是自己的,可是結(jié)婚以后,婚后財(cái)產(chǎn)的增值部分卻是雙方共有的。如果婚姻有變化,假如婚前的房子價(jià)值1000萬,而婚姻存續(xù)期間房子由1000萬漲到1500萬,那么增值的500萬就要與對(duì)方平分了??扇绻蛔龉C,吳女士對(duì)于婚姻又沒有安全感。吳女士陷入“兩難”的境地,她該怎么做呢?
情感與理智,婚姻與金錢,企業(yè)與家庭,這些生活中存在的復(fù)雜問題,往往讓企業(yè)家、高凈值人士焦頭爛額,痛苦不堪,卻也無法逃避。隨著中國(guó)大時(shí)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,許多創(chuàng)一代企業(yè)家,歷盡艱苦,完成了財(cái)富積累。但隨著年齡的增長(zhǎng),創(chuàng)一代企業(yè)家不得不面對(duì)家族企業(yè)的代際交接問題。而家族財(cái)富的保值、增值和傳承如果安排不好,很可能使辛勞一生的成果瞬間灰飛煙滅。
家族企業(yè),必須通過一些科學(xué)合理的財(cái)富管理工具和方法來解決家族內(nèi)部一系列的資產(chǎn)管理和傳承問題,這樣才能保障公司及相關(guān)利益主體的權(quán)益,規(guī)避因?yàn)榧彝セ橐鲎兙侄鴰淼娘L(fēng)險(xiǎn)隱患。
所以,家族辦公室管理是一個(gè)涉及家族情感和社會(huì)責(zé)任的非常專業(yè)、系統(tǒng)的家族財(cái)富管理的課題,也正是本書接下來要向讀者介紹的更為私密、人性化、個(gè)性化的家族財(cái)富管理系統(tǒng)。
復(fù)雜家庭關(guān)系中適用的資產(chǎn)管理結(jié)構(gòu)
在家族辦公室的財(cái)富管理服務(wù)中,對(duì)于家族的財(cái)富資產(chǎn)安排,我們首先要面對(duì)和解決的就是不同婚姻關(guān)系中,家族資產(chǎn)受益人的問題。
我們把家族財(cái)富管理工作過程中常見的幾種家庭關(guān)系類型做了歸納,大致分為下面三類:
及時(shí),三角型家庭關(guān)系。
三角型家庭關(guān)系,指夫妻雙方加上一個(gè)子女,這是常規(guī)的家庭組成,如果有同父同母的多個(gè)子女,那就是多角型家庭關(guān)系。
在三角型家庭關(guān)系中,父親如果是創(chuàng)業(yè)者,會(huì)把配偶和孩子作為資產(chǎn)受益人。分配比例一般是孩子和配偶各占50%,或者是孩子占60%,配偶占40%,以這樣的一種結(jié)構(gòu)去做相應(yīng)資產(chǎn)安排。
孩子的繼承比例又以男孩和女孩有所差異,男孩的繼承權(quán)可能會(huì)比女孩多一些;而如果繼承者是女孩,在收益分配設(shè)計(jì)過程中,可能會(huì)有一些約束條件。比如,女孩的婚姻如果在10年內(nèi)穩(wěn)定,對(duì)于資產(chǎn)的繼承是一個(gè)安排比例,婚姻存續(xù)期每超過10年又是一個(gè)安排比例。也就是說,對(duì)于女孩,婚姻穩(wěn)定性越大,資產(chǎn)繼承比例對(duì)她釋放得越多。
在三角型家庭關(guān)系里,如果不想讓財(cái)富在孩子成長(zhǎng)過程中產(chǎn)生負(fù)面影響,希望財(cái)富能對(duì)孩子產(chǎn)生積極影響,可以通過財(cái)富管理的方式給他們一些約束。
比如,如果孩子不好好學(xué)習(xí)、不努力工作,甚至有不愿意生育這樣的問題發(fā)生,就可以為他們?cè)O(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)門檻。這樣,孩子作為家族資產(chǎn)的受益人,如果達(dá)不到某種標(biāo)準(zhǔn),便無法繼承資產(chǎn)或繼承不了更多的資產(chǎn),以此來作為約束,也作為一種激勵(lì)。
陳先生做外貿(mào)生意,后來又做地產(chǎn)、金融,企業(yè)做得不錯(cuò),有十幾億資產(chǎn)。他與妻子育有一個(gè)兒子,畢業(yè)于美國(guó)某知名大學(xué)。在美國(guó)留學(xué)期間,陳先生的兒子認(rèn)識(shí)了一位上海籍的女同學(xué),兩人在畢業(yè)回國(guó)后就結(jié)婚了。
兩個(gè)人門當(dāng)戶對(duì),又都是名牌大學(xué)畢業(yè),作為父親的陳先生對(duì)兒子的婚姻很滿意??墒?,在兒子結(jié)婚后陳先生才知道,兒子受美國(guó)文化的影響,不想生孩子。
看著與自己同齡的老人都兒孫滿堂,陳先生夫妻心里非常著急,他們做夢(mèng)都想抱孫子,可是他們想盡方法也無法改變兒子的決定。面對(duì)這種處境,陳先生很頭疼,他不知道如何來妥善解決這個(gè)問題。
后來,陳先生開始從財(cái)富管理上做了安排,有針對(duì)性地對(duì)“兒子不生孩子”的問題在資產(chǎn)分配上做了設(shè)計(jì),其中有一條是如果兒子有24小時(shí)改變主意肯生孩子,生一個(gè)孩子立刻獎(jiǎng)勵(lì)一千萬現(xiàn)金。通過這種設(shè)計(jì)安排,沒多久陳先生就抱上了孫子。
第二,雙環(huán)型及多環(huán)型家庭關(guān)系。
雙環(huán)型家庭,指丈夫與前任妻子在法律上結(jié)束了婚姻關(guān)系,和現(xiàn)任妻子建立了合法的婚姻關(guān)系。
雙環(huán)型家庭也可以理解為重組家庭。重組家庭與原配家庭(三角型家庭)在資產(chǎn)繼承的問題上有所不同。原配家庭只有一方子女,資產(chǎn)繼承易于分配,重組家庭則可能有兩方子女(和前任妻子及現(xiàn)任妻子都生有子女)。那么,從法律的角度來講,無論是與前任妻子還是與現(xiàn)任妻子生育的子女,只要與父親有血緣關(guān)系,他(她)就具有對(duì)父親資產(chǎn)的合法繼承權(quán)。所以,雙環(huán)型家庭,資產(chǎn)繼承關(guān)系比較復(fù)雜。
張先生做商業(yè)地產(chǎn)開發(fā),資產(chǎn)有三四十億。與前妻生有一子,離婚后娶了一位比自己小近20歲的妻子,又生了一男一女兩個(gè)孩子。
像張先生這種情況,屬于典型的雙環(huán)型家庭。在這種家庭關(guān)系中,一旦處理不得當(dāng),資產(chǎn)繼承和家庭生活中就會(huì)產(chǎn)生很多煩惱和糾結(jié)。有可能因此給家庭關(guān)系埋下不和諧的種子,也有可能對(duì)兩方的家庭關(guān)系都造成傷害。
張先生的這種情況,可以通過財(cái)富管理的一些結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),如信托結(jié)構(gòu),給相應(yīng)的家庭成員設(shè)定不同的財(cái)富比例,安排好子女、前任妻子和現(xiàn)任妻子的資產(chǎn)分配問題。比如,在全部資產(chǎn)中,20%由及時(shí)任妻子的孩子來傳承,30%由及時(shí)任妻子來持有;再婚后的妻子以及生育的子女,可以相應(yīng)地少一些,這是比較標(biāo)準(zhǔn)的比例方面的確定。除了資產(chǎn)比例確定之外,還可以根據(jù)兩任妻子及子女年齡的不同,設(shè)定他們分階段去逐漸持有財(cái)產(chǎn)的比例。
多環(huán)型家庭,指在雙環(huán)型家庭的前提下,再次離婚并結(jié)婚構(gòu)成的家庭關(guān)系。其資產(chǎn)設(shè)定結(jié)構(gòu)可按雙環(huán)型類推。
第三,葫蘆型家庭關(guān)系。
葫蘆型家庭關(guān)系,是指一方?jīng)]有同現(xiàn)任解除法律關(guān)系,但同時(shí)又和另外一個(gè)人建立了一種男女關(guān)系,并且生了孩子,也就是我們常說的“婚外情和私生子”,我們把這種關(guān)系稱為葫蘆型家庭關(guān)系。
顧名思義,葫蘆型家庭關(guān)系就是本身已經(jīng)有家庭或有孩子了,但是又在這個(gè)家庭之外建立了另一個(gè)“家庭”。
在中國(guó)的法律下,財(cái)產(chǎn)的繼承權(quán)里只講兩個(gè)關(guān)系:及時(shí)是血緣關(guān)系;第二是法律關(guān)系。也就是只要與孩子有血緣關(guān)系,無論當(dāng)事人和孩子的父親或母親是否有合法的婚姻關(guān)系,這個(gè)孩子都具有對(duì)當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)的合法繼承權(quán)。
李先生是一家咨詢公司的董事長(zhǎng),妻子多年前與他一起創(chuàng)辦了公司,是公司的股東之一,兩個(gè)人生有兩個(gè)孩子。隨著事業(yè)的發(fā)展,雖然財(cái)富不斷在累積,但李先生與妻子之間的感情卻出現(xiàn)了許多矛盾。后來李先生的生活里出現(xiàn)了一個(gè)讓他心動(dòng)的女人,并且兩人還共同生育了一個(gè)孩子,組建了一個(gè)婚外家庭。
李先生想同妻子離婚,結(jié)束已經(jīng)名存實(shí)亡的婚姻關(guān)系,但是妻子無法接受這樣的事實(shí),開出了條件:除非李先生凈身出戶,否則堅(jiān)決不同意離婚。
在法律上,如果妻子不同意離婚,李先生就沒有辦法結(jié)束這段婚姻關(guān)系;如果李先生通過法院起訴離婚,過程會(huì)很麻煩,他最少要等上兩年,且結(jié)果也是未知的。
李先生不希望讓前任妻子太受傷害,但李先生又覺得他們夫妻雙方的婚姻生活走到這一步,實(shí)在是沒辦法再違心強(qiáng)求過下去了。而面對(duì)另外一個(gè)女人,他也需要給出一個(gè)“交代”,身處“兩難”處境的李先生,希望能夠有一種方法妥善地解決自己所面臨的問題。
這就是葫蘆型家庭關(guān)系中普遍存在的問題。在這種關(guān)系中,婚姻中原配妻子肯定是受法律保護(hù)的,而李先生婚外的女人不應(yīng)擁有他財(cái)產(chǎn)的分配權(quán),但是婚外生的孩子卻具有對(duì)李先生資產(chǎn)的合法繼承權(quán)。
例如,某影星除了婚生的孩子外,據(jù)說還有一個(gè)非婚生的孩子。網(wǎng)上對(duì)其孩子的報(bào)道也有很多,但是某影星并不承認(rèn)這個(gè)孩子是自己親生的。
而這個(gè)影星早已建立了一種叫“家族信托”的財(cái)富管理結(jié)構(gòu),妻子和他的財(cái)產(chǎn)都在信托結(jié)構(gòu)下面。經(jīng)過這種“處理”以后,即使網(wǎng)上報(bào)道那個(gè)孩子真的是這位影星的孩子。這個(gè)孩子雖然和這位影星有血緣關(guān)系,但是卻分不到多少資產(chǎn),要分資產(chǎn)除非這位影星在信托之外的資產(chǎn),這個(gè)孩子是有權(quán)力繼承的。
在所有的家庭關(guān)系中,不論是哪一種類型,一旦發(fā)生婚變,家庭和家族的財(cái)富分配潛在問題就容易被激化。家庭成員為了捍衛(wèi)各自的利益,大多會(huì)劍拔弩張,互相爭(zhēng)奪財(cái)產(chǎn)。更有夫妻反目成仇,兩敗俱傷。
那么,該怎樣有效地避免財(cái)富利益沖突的發(fā)生,消除隱藏于婚姻變化下的財(cái)富潛在問題呢?
事實(shí)上,企業(yè)發(fā)展所形成的利潤(rùn),最終都聚集到家庭中,而家庭是由夫妻關(guān)系、父子關(guān)系、母子關(guān)系所構(gòu)成的一個(gè)非常特殊的具有血緣親情、充滿感情色彩的平臺(tái)。
在經(jīng)濟(jì)環(huán)境中人們會(huì)受到社會(huì)上各種欲望的誘惑和驅(qū)使,人與人之間的關(guān)系也會(huì)變得脆弱,致使家庭、婚姻出現(xiàn)問題的現(xiàn)象增多。人們常說家庭是讓人感覺到溫馨的地方,人們?cè)谏鐣?huì)上經(jīng)受風(fēng)吹雨打,只有在家庭中才能夠享受到輕松與愛。當(dāng)然,我們也看到有一部分企業(yè)家和公眾人物,他們擁有正能量的價(jià)值觀,能很好地處理家庭情感與事業(yè)發(fā)展之間的沖突,最終真正收獲了事業(yè)上的成就與生活中的幸福。
家族辦公室這種服務(wù)可以幫助更多的高凈值人士及企業(yè)家達(dá)到一種高質(zhì)量生活狀態(tài)。有些企業(yè)家婚姻不幸福,可以通過一些現(xiàn)實(shí)層面的管理工具去幫助自己實(shí)現(xiàn)幸福、自由、富足的生活,而不是活在諸多矛盾與痛苦中,讓不幸福的家庭生活成為一種苦不堪言和“維持”狀態(tài)。