管理與組織研究必讀的40個(gè)理論》是一本系統(tǒng)介紹組織與管理研究中常用理論的著作，具有性、學(xué)術(shù)性和實(shí)用性三個(gè)顯著優(yōu)點(diǎn)。首先，作者介紹了組織與管理研究中的40個(gè)理論，涵蓋了組織與管理領(lǐng)域的重要理論。第二，對(duì)于每個(gè)理論的介紹都包括了理論內(nèi)核、對(duì)理論的批判與評(píng)價(jià)、理論的測(cè)量，以及對(duì)該理論未來(lái)的研究方向等幾個(gè)方面,具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值。第三，該書盡管是一本學(xué)術(shù)著作，但作者對(duì)于每個(gè)理論在公司實(shí)踐中的應(yīng)用均做了具體分析，因此對(duì)于實(shí)踐者也具有很強(qiáng)的參考價(jià)值。因此該書是將理論與實(shí)踐結(jié)合的典范。
Jeffrey Miles博士現(xiàn)為美國(guó)太平洋大學(xué)埃伯哈特商學(xué)院教授，主講管理學(xué)、組織行為學(xué)，人力資源管理、組織溝通等課程。其著作Manaqgement and organiztion Theory是全球最系統(tǒng)介紹管理與組織研究中常用理論的著作。
引言 1
1 吸收能力理論 15
2 行動(dòng)者–網(wǎng)絡(luò)理論 22
3 理論 30
4 議程設(shè)置理論 37
5 依戀理論 45
6 歸因理論 52
7 平衡理論 59
8 控制理論 67
9 創(chuàng)新擴(kuò)散理論 74
10 動(dòng)態(tài)能力理論 81
11 有效市場(chǎng)理論 88
12 倫理理論 95
13 場(chǎng)理論 102
14 博弈論 109
15 目標(biāo)設(shè)定理論 116
16 鏡像理論 123
17 制度理論 129
18 知識(shí)基礎(chǔ)理論 136
19 媒介豐富性理論 143
20 心智模型理論 150
21 組織生態(tài)理論 157
22 組織公正理論 164
23 計(jì)劃行為理論 171
24 前景理論 178
管理與組織研究必讀的40個(gè)理論
25 心理契約理論 185
26 資源基礎(chǔ)理論 192
27 角色理論 199
28 自我決定理論 206
29 意義構(gòu)建理論 214
30 社會(huì)資本理論 221
31 社會(huì)認(rèn)知理論 228
32 社會(huì)比較理論 235
33 社會(huì)交換理論 242
34 社會(huì)促進(jìn)理論 249
35 社會(huì)身份認(rèn)同理論 256
36 社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論 263
37 利益相關(guān)者理論 271
38 結(jié)構(gòu)權(quán)變理論 278
39 結(jié)構(gòu)化理論 285
40 交易成本理論 292
結(jié) 論 299
重要術(shù)語(yǔ)索引 313
參考文獻(xiàn) 323
