本研究基于現(xiàn)代獵頭的視角，以高端人才為對象，以群體分析與典型案例為線索，探討日本崛起、擴(kuò)張和侵略的人才因素，梳理人才漩渦的特殊機(jī)理。重點(diǎn)放在以下領(lǐng)域：，明治維新以來，日本從弱小走向強(qiáng)大(膨脹)的過程之中，人才戰(zhàn)略、政策和機(jī)制的探索與演變；海外人才的吸納策略和方法；歐美技術(shù)的引進(jìn)、轉(zhuǎn)向與消化。第二，甲午海戰(zhàn)以來，日本從強(qiáng)大(膨脹)走向擴(kuò)張的過程中，高端人才及其群體的冒險、變異和失控；“二戰(zhàn)”時期占領(lǐng)區(qū)的高端人才策反、勸降、扶植策略與方法。第三，“二戰(zhàn)”以來，日本經(jīng)濟(jì)騰飛的人才因素；國際人才競爭戰(zhàn)略；人才派遣行業(yè)的發(fā)展；獵頭產(chǎn)業(yè)的保護(hù)、規(guī)制和引導(dǎo)；國際獵頭的日本化；海外企業(yè)中高端人才的本地化。
本書主旨有三：一是基于現(xiàn)代獵頭的專業(yè)角度，承繼日本研究的既有脈絡(luò)，探討日本獵頭的歷程和規(guī)律；二是揭示日本獵頭的興衰成敗，審視根植國家治理的人才痼疾；三是日本獵頭處于世界先進(jìn)之列，值得中國獵頭借鑒與警醒。
宋斌，批研究獵頭的學(xué)者。中南財經(jīng)大學(xué)哲學(xué)碩士、中南財經(jīng)政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、暨南大學(xué)人力資源管理博士后。時今，在《管理世界》《國際人才交流》《留學(xué)生》《統(tǒng)計與決策》《經(jīng)營與管理》《中國組織人事報》《管理觀察》《中國商界》等報刊，公開發(fā)表獵頭領(lǐng)域的學(xué)術(shù)文章30多篇。著《獵頭VS反獵頭》《政府獵頭》。
