本叢書對原版培訓(xùn)教程做了的修改，重新設(shè)計了框架結(jié)構(gòu)，除保留了各個章節(jié)部分內(nèi)容外，增加了很多新知識和新技能，適用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。
本冊為企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教材的常用法律手冊。
新版已上市 企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)(第三版)(、指定教材，新版上市！)
一、法律
中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)
中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001年10月27日)
中華人民共和國工會法(2001年10月27日)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2002年6月29日)
中華人民共和國個人所得稅法(2005年10月27日)
中華人民共和國公司法(2005年10月27日)
中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(2006年8月27日)
二、行政法規(guī)和規(guī)范性文件
(一)綜合
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(1995年8月4日)
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見(2003年5月30日)
(二)就業(yè)
企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(1992年6月9日)
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定(2000年3月16日)
勞動力市場管理規(guī)定(2000年12月8日)
(三)勞動合同與集體合同
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法(1994年12月3日)
違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)
人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見 (2002年7月6日)
集體合同規(guī)定(2004年1月20日)
勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知(2005年4月18日)
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(2005年5月25日)
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見(2006年8月17日)
(四)工作時間與休息休假
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)
中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知(1991年6月15日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年3月25日)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1999年9月18日)
國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定(摘錄)(年2月20日
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994年12月14日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995年3月25日)
國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995年3月26日)
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》問題解答(1995年4月22日)
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函(1997年9月10日)
(五)工資
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日)
工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定(1995年5月12日)
工資集體協(xié)商試行辦法(2000年11月8日)
低工資規(guī)定(2004年1月20日)
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法(2004年9月6日)
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(2000年3月17日)
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知(2001年9月10日)
(六)勞動保護(hù)
企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)(GB 6441—86)
女職工勞動保護(hù)規(guī)定(8年7月21日
女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(1990年1月18日)
禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定(1994年12月9日)
勞動防護(hù)用品管理規(guī)定(1996年4月23日)
(七)社會保險
國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(1978年6月2日)
國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法(1978年6月2日)
國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(1997年7月16日)
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定(1998年12月14日)
失業(yè)保險條例(1999年1月22日)
社會保險費征繳暫行條例(1999年1月22日)
工傷保險條例(2003年4月27日)
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(2005年12月3日)
企業(yè)職工生育保險試行辦法(1994年12月14日)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定(1994年12月1日)
社會保險登記管理暫行辦法(1999年3月19日)
社會保險費申報繳納管理暫行辦法(1999年3月19日)
失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法(2000年10月16日)
工傷認(rèn)定辦法(2003年9月23日)
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9 月23日)
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)
企業(yè)年金試行辦法(2004年1月6日)
企業(yè)年金基金管理試行辦法(2004年2月23日)
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知(2002年4月18日)
勞動和社會保障部關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見(2004年11月1日)
勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知(2005年12月29日)
勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(GB/T 16180—2006)
(八)勞動保障爭議處理與監(jiān)督檢查
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例(1993年7月6日)
勞動保障監(jiān)察條例(2004年11月1日)
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋(1993年9月23日)
人事爭議處理暫行規(guī)定(1997年8月8日)
社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法(1999年3月19日)
勞動和社會保障行政復(fù)議辦法(1999年11月23日)
社會保險行政爭議處理辦法 (2001年5月27日)
社會保險稽核辦法(2003年2月27日)
勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 (2004年12月31日)
(九)其他
住房公積金管理條例(2002年3月24日)
建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見(2005年1月10日)
財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知(2006年6月27日)
三、司法解釋
較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)
較高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋(2003年6月25日)
較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年8月14日)
一、法律
中華人民共和國勞動法
(1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布)
目錄
及時章 總則
第二章 促進(jìn)就業(yè)
第三章 勞動合同和集體合同
第四章 工作時間和休息休假
第五章 工資
第六章 勞動安全衛(wèi)生
第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第九章 社會保險和福利
第十章 勞動爭議
第十一章 監(jiān)督檢查
第十二章 法律責(zé)任
第十三章 附則
及時章 總則
及時條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
……
還沒收到貨，但是看到那么多的評論都說不錯，就買了，但是擔(dān)心啊。這書的印刷時間和出版時間，間隔蠻久的，而且我擔(dān)心與現(xiàn)在的新勞動法脫節(jié)。但是作為基礎(chǔ)知識覺得還是有必要一看的。
一直想要買一本適合人力資源使用的法律手冊，今天終于買到啦，不錯，對工作由很大的幫助。
對我的考試起了一定的幫助，順利通過～～～～
希望這本書對我能有所幫助吧，畢竟不是人力專業(yè)畢業(yè)的，現(xiàn)在又想從事這個職業(yè)，現(xiàn)在開始努力應(yīng)該不晚的。。。加油。。。
查了防偽碼是正版的書，但是說真的，真的感覺不到時正版的，書脊感覺要斷了，這本是我自己買著看的。看到里面的內(nèi)容有的法還是70年代的，太老了吧，是國家沒有頒布新的，還是這本書沒有與時俱進(jìn)？最讓人郁悶的是：里面竟然還有錯別字！！哎，真是讓人郁悶！！
寫給每一位都曾是小孩的大人，相信每一個人心里面都住著一位小王子。書很好，各個翻譯版本不一致，這個也是不錯。5星推薦。
這樣的購貨方式很方便，送貨上門，貨到付款，書本的質(zhì)量不錯！作為人力資源管理從業(yè)人員必備工具書。
回來后發(fā)現(xiàn)純粹的法律手冊，對法律不太了解的朋友推薦
人力資源管理相關(guān)法律法律法規(guī)，考試參考書目，沒什么好說的！
適合從事人力資源管理人員的日常工具書籍，內(nèi)容詳盡
不止人力資源管理的從業(yè)人員應(yīng)該看，每個人都該知道自己的權(quán)利和義務(wù)
一套全買了，教材用書，都差不多，只是習(xí)慣在當(dāng)當(dāng)購買。
配送到當(dāng)?shù)剜]局后即不打電話通知我取包裹單也不送包裹單上門，3月7號到的貨，我今天才取到還是我自己打了客服電話查詢到送到了找上門去取的貨……工作太不負(fù)責(zé)任了！而且書封面磨損很厲害，我懷疑是不是把最差的殘次品發(fā)給我了
想考人力資源管理師，就買了一套。專業(yè)書看起來乏味，但是必須看，，，
企業(yè)人力資源管理師，大學(xué)生考人力資源三級必備書，里面講解很詳細(xì)
書包的很新。沒有磨損。企業(yè)人力資源管理是備考用書。必備。
企業(yè)人力資源管理師考試教材，正本圖書，有防偽標(biāo)識，很滿意
跨專業(yè) 跨行業(yè) 投身于一個世界500強的地產(chǎn)公司 做HR 專業(yè)知識領(lǐng)域頓感不足 特別是在一個新成立的地區(qū)公司 在各項規(guī)章制度尚未建立和規(guī)范的情況下開展工作 更需要成熟的規(guī)范制度的借鑒和指引 本書很好的幫我彌補了相應(yīng)的法律知識的空缺
考人力資源考試的時候買的，法律部分可以看看，了解了解，對考試沒太大作用。
是人力資源管理師常規(guī)教材，但是是個可有可無的教材。
剛剛考完人力資源二級，因為自己是沒有什么基礎(chǔ)的，對于相關(guān)的企業(yè)人力資源相關(guān)的法律都不了解！正好這本書可以提高自己，并且可以保護(hù)自己的利益。更多的是也可以學(xué)習(xí)到很多與人力資源相關(guān)的知識！！很棒！！
非常不錯的，還是可以的內(nèi)容!案例很實在很合適
速度還是比較快的，是正版的書，比培訓(xùn)的地方拿盜版書來給我們好多了，因為是考試用書，所以版本是有限制的，就和新勞動合同法（2個版本）一起買了，希望對自己有幫助，最近是自己在公司和家人在家中一直收當(dāng)當(dāng)上買的書，就是有2本預(yù)售都有往后延，有點困擾。
很實用，人力資源管理所需的相關(guān)法律都有，不僅可以作為考試用書，還可以作為日常人力資源管理工作的工具書，價格實惠，性價比很高。