在世紀之交，新興的積極心理運動拓寬了人們的視野，心理學家們不再僅僅關(guān)注"人出現(xiàn)了什么問題"，而開始考慮如何才能讓人達到狀態(tài)，怎樣培養(yǎng)和充分開發(fā)人的潛能。
管理學家路桑斯教授敏銳地捕捉到心理學的這一進步，創(chuàng)造性地將積極心理學的思想延展到人力資源管理與組織行為學領域，并進一步提出" 心理資本"這一概念，旨在從根本上打造人的競爭優(yōu)勢。以信心、希望、樂觀和韌性為核心的心理資本，這是在當今工作場所中，能被測量、開發(fā)和有效管理，進而能提升績效的能力。
今天，無論個人還是組織都在激烈的競爭中求得生存和發(fā)展。世界是平的，體力、財力、技術(shù)已逐漸不再成為障礙，大家都要追求和，那么優(yōu)勢從何而來？決定成敗的關(guān)鍵就是"人"，人的潛能是無限的，而其根源在于人的心理資本。
中國的社會經(jīng)濟發(fā)展正處于快速成長與轉(zhuǎn)型之中，心理資本的開發(fā)在一定程度上可以為我國經(jīng)濟的可持續(xù)性增長，為和諧社會的建設，提供原發(fā)性的動力。
未來的中國可以踏上一條積極之路——主動打造自身的優(yōu)勢來管理人力資源，并成為經(jīng)濟全球化中的競爭優(yōu)勢。
——路桑斯
管理學和心理學的融合 孕育人力資源開發(fā)的新概念，美國前管理學會前任主席路桑斯的重磅力作。一石激起千層浪，"心理資本"的提出在海內(nèi)外學術(shù)界引起強烈反響！
11位海內(nèi)外著名管理學家和心理學家聯(lián)袂點評——
"心理資本"歷史性地突破了傳統(tǒng)的"人力資本"、"社會資本"、"顧客資本"的思維方式，對于深刻理解知識經(jīng)濟時代日益變革的組織中的員工具有極其重要的意義，它必將是未來人力資源管理研究中一個重要的新方向！
——趙曙明 南京大學商學院院長、 中國管理研究國際學會(IACMR)常務副主席
"心理資本"概念的提出令人矚目，它是源于實踐、基于研究的真知灼見。我相信，這一開創(chuàng)性、前瞻性的理念必將深入人心、影響深遠，為全球的人力資源開發(fā)指明新的方向。
——徐淑英 美國亞利桑那州立大學凱瑞商學院教授
中國管理研究國際學會(IACMR)創(chuàng)會主席
對大多讀者，心理資本是一個嶄新而又神秘的理念。我真誠地向所有好奇的讀者推薦《心理資本》一書。她對您的工作和生活或許會帶來意想不到的幫助。
——奚愷元 美國芝加哥大學商學院終身教授
很少有管理學的概念像心理資本這樣對學術(shù)界、應用領域和普通大眾都有震撼效應。它具有高屋建瓴，綱舉目張，舉一反三和振奮人心的指導作用。
——彭凱平 美國加州大學伯克利分校心理學系終身教授
從物質(zhì)資本、貨幣資本到人力資本都曾為社會經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造奇跡。今天，心理資本的提出標志著資本新時代的到來，作為人本開發(fā)與管理之源，其回報值將不可估量。
——董克用 中國人民大學公共管理學院院長、 中國人力資源管理教學與實踐研究會會長
心理資本》闡述了心理資本對發(fā)掘和利用人力資源潛力的重要性，展現(xiàn)了個體發(fā)展中正面的心理狀態(tài)怎樣影響人的認知和行為，從而影響企業(yè)和社會的有效性。
——謝加琳 加拿大多倫多大學管理學院終身教授
心理資本，是的學術(shù)概念，也是對古老的資源的再認知。作者將心理學和管理學的理論與實踐相結(jié)合，為組織和個體的開發(fā)另辟蹊徑，是對管理研究與歷史的嶄新凝練，更具啟迪未來的洞察。
——王壘 北京大學心理學系教授、 工業(yè)與經(jīng)濟心理學中心主任
人的發(fā)展、成功和幸福不僅需要環(huán)境和社會文化因素的支撐，更需要充分認識和發(fā)掘個人內(nèi)在的積極心理品質(zhì)。《心理資本》一書將告訴你后者。而專家和學者則需要認真對待前者，以更好地幫助中國人提升心理資本，獲得成功和幸福。
——王登峰 北京心理學會理事長、 北京大學人格與社會心理學研究中心主任
心理資本是貯藏在我們心靈深處的一股永不衰竭的力量，是實現(xiàn)人生可持續(xù)發(fā)展的原動力。
——許燕 北京師范大學心理學院教授
心理資本》一書以全新的視角倡導在激烈競爭中充滿信心、樂觀、韌性和希望，并且提供了可行的方法和建議。我認為，健康型組織建設和人力資源開發(fā)都離不開心理資本的積累。
——時勘 中國科學院研究生院管理學院副院長
他山之石，可以攻玉。美國學者提出了人力資源研究中的新概念——心理資本，這個新提法值得我國的心理學工作者和人力資源管理研究者的關(guān)注。
——張侃 中國科學院心理研究所所長、研究員， 中國心理學會理事長
路桑斯(Fred Luthans)博士，國際著名管理學家，美國內(nèi)布拉斯加州大學(University of Nebraska)的杰出教授，蓋洛普(Gallup)公司首席科學家。曾擔任美國管理學會(National Academy of Management)主席，1997年榮獲美國管理學會杰出教育家大獎，2000年入選美國管理學
中文版序
序
及時章 心理資本簡介
為人才而戰(zhàn)的視角
為人才而戰(zhàn)視角的局限性
對新途徑的需要
對積極途徑的需要
積極心理學和積極組織學的貢獻
積極組織行為學
符合POB標準的心理能力
心理資本
一種資源理論
超越人力資本和社會資本
心理資本的測量和開發(fā)
對心理資本進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第二章 自我效能：成功的信心
自我效能的個人反思練習
關(guān)于自我效能的五個關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)
自我效能是什么
支持性的認知過程
影響自我效能的其他因素
自我效能與工作績效
培養(yǎng)管理者和員工的自我效能
自信的組織：集體效能
自我效能的潛在缺陷
對自我效能進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第三章 希望：意志和途徑
希望的個人反思練習
希望的故事
希望是什么
希望與績效的關(guān)系
開發(fā)管理者和員工的希望
充滿希望的組織領導者或管理者
充滿希望的員工
充滿希望的組織：培養(yǎng)充滿希望和高績效的文化
希望的潛在缺陷
對希望進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第四章 樂觀：現(xiàn)實而又靈活
樂觀的個人反思練習
樂觀是一種解釋風格或歸因風格
樂觀的其他含義
現(xiàn)實而又靈活的樂觀
我們需要樂觀的員工嗎
樂觀的組織領導者
在今天的工作場所中提升樂觀
樂觀的組織
潛在的缺陷
對樂觀進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第五章 韌性：復原與超越
韌性的個人反思練習
韌性的故事
韌性的含義
行動中的韌性
工作場所中的韌性：對績效的意義
開發(fā)工作場所的韌性
有韌性的領導者和員工
新興的職業(yè)韌性
領導對下屬的韌性的影響
有韌性的組織：創(chuàng)造復原和超越的環(huán)境
韌性的潛在缺陷
對韌性進行研究和實踐的展望與方向
參考文獻
第六章 認知與情感優(yōu)勢：一些潛在的心理資本
潛在的心理資本構(gòu)念的分類
潛在的心理資本——創(chuàng)造力
潛在的心理資本——智慧
情感與情緒優(yōu)勢
潛在的心理資本——主觀幸福感
潛在的心理資本——沉浸體驗
潛在的心理資本——幽默
對潛在心理資本能力進行研究與實踐的展望與方向
參考文獻
第七章 可能的社會優(yōu)勢與更高層次的優(yōu)勢：未來的心理資本
社會積極能力
感恩與寬恕的內(nèi)涵與應用
感恩和寬恕如何符合心理資本的包含標準
潛在的心理資本——情緒智力
EI如何符合心理資本的包含標準
更高層次的積極能力
潛在心理資本——精神性
精神性如何符合心理資本的包含標準
潛在心理資本——真實性
真實性如何符合心理資本的包含標準
潛在心理資本——勇氣
勇氣如何符合心理資本的包含標準
對未來進行研究與實踐的展望與方向
參考文獻
第八章 心理資本的測量與開發(fā)：評估心理資本的投資回報
現(xiàn)有心理資本測量工具的特點
工作場所的心理資本的測量
心理資本問卷與工作結(jié)果的實證聯(lián)系
在工作場所開發(fā)心理資本
評估心理資本的投資回報
例證1：心理資本對全球大型公司可能產(chǎn)生的影響
評估心理資本影響的另一種可選擇的方法
例證2：心理資本對中型公司可能產(chǎn)生的影響
例證3：心理資本對小型公司可能產(chǎn)生的影響
例證4：當無法獲取績效數(shù)據(jù)或績效數(shù)據(jù)不相干時
潛在的局限和缺陷
心理資本研究和實踐的展望與方向
參考文獻
附錄 心理資本問卷(PCQ
譯后記
關(guān)于譯者
是一個了解心理資本的良好途徑，配合人力資本，讓讀者重新認識屬于人力資源范疇的2個重要領域。
心理學的理論課心理學的理論課心理學的理論課
這本書太無語了，簡直就是被翻了N多次的，封面臟兮兮的，包的塑料封面都沒有，這個是啥意義！當當這次做得太不合適了！太影響客戶體驗和閱讀心情了！
心理資本、人力資本等等，到底是什么呢，那就要自己去看看啊。
缺貨的書籍應提前說一聲，而不是等到發(fā)過來以后才知道
強大的資本首先得是心理強大，雖專業(yè)，亦可囫圇式讀
心理資本（萬千心理）方法 例證：心理資本對中型公司可能產(chǎn)生的影響 例證：心理資本R對小型公司可能產(chǎn)生L的影響 例
心理資本（萬千心理）力作。一石激起千層浪，心理資L本V的提出在海內(nèi)外學術(shù)界引4起強烈反響！位海內(nèi)外著名管理學家和心理學
當前社會對心理的需求越來越大，理念也由社會資本轉(zhuǎn)向心理資本，很好的一本書，值得學習學習。
該書事對老外學者著書的翻譯，對于原著基本一致，內(nèi)容很受啟發(fā)。全年對我寫畢業(yè)論文幫助很大，現(xiàn)在社會對心理問題的處理沒有一個很系統(tǒng)的辦法。心理資本的提出為企業(yè)管理者提供了一個工具。特備是富士康跳樓門的事件頻發(fā)后更具有現(xiàn)實意義。
這本書所提出的心理資本構(gòu)念很可能在國內(nèi)引發(fā)一股研究心理資本的熱潮。
李老師已經(jīng)對心理資本研究的很透徹了，翻譯的很棒。
對從事管理心理學、人力資源管理的學者，有很大的幫助，我看完以后感覺開闊了視野。絕對的好書
心理資本，將心理資源轉(zhuǎn)化為資本，評估，開發(fā)，這可能是一個心理學的極具潛力的方向。
對于大學生來說，這絕對是一本讓人感到不看是一種遺憾的書！
剛看的時候總覺得有點抽象和枯燥，但不能否定其深刻的見解和予人的啟發(fā)。在進行人力管理之前，也許我們應該先以此書反思自己、挖掘自己。《心理資本》告訴我：人是一座金山，挖掘自己的同時挖掘他人吧！
是老師建議買來看的。本來看封面以為是非專業(yè)人士讀的科普讀物，翻開才發(fā)現(xiàn)書中的理論、觀點都有大量實驗做依據(jù)，以數(shù)據(jù)為支撐，非常不錯。
剛收到書，瀏覽了書的內(nèi)容，甚是滿意。不但包裝精美，紙質(zhì)好，而且內(nèi)容非常好。一直在找心理資本方面的書，慶幸遇到了這個寶貝。心理資本是貯藏在我們心靈深處的一個大寶藏，孕育了無限潛能，是實現(xiàn)自我價值和人生持續(xù)發(fā)展發(fā)展的原動力。該書結(jié)合心理學和管理學知識，科學剖析了低效和悲觀的原因，并倡導樂觀、韌性和希望，還提出了可行的方法和建議。這本書之于我就是久旱逢甘霖。我會將之奉為瑰寶，經(jīng)常研讀。非常喜歡！支持！
很好的一本關(guān)于心理資本的書，對個人心理狀態(tài)的調(diào)節(jié)很有幫助，按“樂觀”“效能感”“希望”“韌性”四要素編寫。看后心里舒服很多了，能使我更有信心的向前走。
經(jīng)歷過人力資本、社會資本的時代，21世紀的人們想要成功，強大的內(nèi)心世界是必要條件，從閱讀心理資本開始。
專業(yè)性比較強，但是真正的讀進去，會有意想不到的收獲
心理資本（萬千心理） 對自我效能進行研究和實踐Z的展望與方向 參W考4文2獻第三章希望：意S志和途徑 希望的個人反思練習 希望的故具的特點 工作場所的心理資本的測量 心理資本問卷與工作結(jié)果的實證聯(lián)系 在工作場所開發(fā)心理資
心理資本（萬千心理）心理資本（萬千心理）學和積極組織學的貢獻 積極組織行為R學 符合10標準的心理能力 心理資本 一種資源理論 超越X人力資本和社R會心10理資本（萬J千4心理）心理資本（萬千心理）創(chuàng)會主
心理8）心8理資本（萬X千心理）我認為，健康型T組織建設和人力資源開發(fā)4都離不開心理資本的積累。——時勘B中國科學院研究生院管理學H院副院長心理資本（萬千心理）章心理資本簡6介 為人才而戰(zhàn)的視角 為8人才而戰(zhàn)視
心理資本（萬千心理）念的分類4 潛在的心理資本——創(chuàng)造力 潛在的心理資本——X智2慧 情感與W6情緒優(yōu)勢 潛在的心理Y資本E——主觀幸2心理資本（萬千心理）我們心靈深處的一股F永4不衰竭的力量，是實現(xiàn)人U生可持續(xù)發(fā)展的原動
看了一遍，收益匪淺！沒有太深奧的理論，淺顯易懂容易學習，很實用。尤其對于已經(jīng)入學的孩子的媽媽，如果你發(fā)現(xiàn)自己的孩子看問題的方式過于悲觀，不妨自己先細細的研讀，慢慢的領會，然后帶著孩子一起去做，相信這本書蘊含的智慧和方法會帶給你驚喜！
