《創業公司的動態股權分配機制》一書詳細介紹了動態股權設置的原因，以及股權設置、合作伙設置、激勵機制、后續融資、破產清算等，其理論講解和案例模板非常值得需要擺脫資金困境的創業者學習。本書還提供了詳細的動態股權設置方法，給予具體的操作指導，包括心理準備、分工準備、法律準備、股權準備等。這些都是具有可操作性的內容，可以幫助創業者有效融資。
動態股權分配時代來啦！
大佬企業都在玩動態股權分配
資金、技術、實物，哪樣都能讓你當老板
創業初期就要注意避開合伙的那些“坑”
股權架構、合伙設置、激勵機制、后續融資、利益分配、合伙人進退機制……
讓中國式合伙人走得更遠
一本書精通動態股權分配機制
機制優勢：
合伙人進退有序
利益分配更均衡
給融資留有空間
股權激勵更有效
廖連中，男，中國金融實戰操盤行家。獲金融風險管理師、高級經濟管理師、高級風險管理師、注冊擔保風險管理師、基金從業資格證等資格、參加北京大學經濟學院金融研修培訓班，四川大學商學院EMBA學員，西南財經大學總裁班學院，畢業于于香港財經學院MBA。四川雄海投資理財公司創始人兼董事長、科創控股集團旗下金融集團副總裁、中國資本運作網聯合創始人、深圳鑫潤財行財富管理有限公司創始人、深圳關公金融服務有限公司創始人師從雷勛華(國內“零稅負”資產重組及時人，股權激勵10D模型創始人)，方培林(新中國的及時個私人銀行——“方興錢莊)、張勇(中央財大經濟院副院長)；與全球三大金融巨鱷之一的吉姆?羅杰斯結下深厚友誼。擅長資產配置、股權投資、債權投資、理財規劃、PE、VC、天使投資等領域。
目 錄
第 1 章 合伙創業時代的動態股權分配
1.1 動態股權分配時代來臨 / 3
1.1.1動態股權分配模式火遍全球 / 3
1.1.2大佬企業都在玩動態股權分配 / 5
1.1.3再不玩動態股權分配就落后了 / 7
1.2 什么是動態股權分配 / 9
1.2.1入股方式：資金、技術、實物 / 10
1.2.2如何衡量動態股權的價值 / 11
1.2.3阿里巴巴：1 元原始股 = 161 422 元現在股 / 12
1.3 不合理股權分配的慘痛教訓 / 14
1.3.1錯誤的股權分配給創業公司致命打擊 / 14
1.3.2真功夫：股權架構不明晰 / 16
1.3.3西少爺：均等的股權架構 / 17
1.3.4羅輯思維：前期股權分配不公平 / 20
第 2 章 合伙創業股權分配的三大考量因素
2.1 資金量 / 25
2.1.1 資金股權如何判定 / 25
2.1.2 “投大錢，占小股”的股權分配設計 / 27
2.1.3 誤區：按出資額分配股權 / 29
2.2 理論價值 / 32
2.2.1 綜合考量投入要素資源價值 / 32
2.2.2 投入要素的估值浮動 / 34
2.2.3 誤區：理論價值一成不變 / 36
2.3 貢獻大小 / 38
2.3.1 根據貢獻大小設置股權架構梯次 / 38
2.3.2 設置合理的股權綁定策略 / 41
2.3.3 誤區：不預留股權調整空間 / 42
第 3 章 尋找合伙人：志同道合創佳績
3.1 選準合伙人，組建黃金搭檔 / 49
3.1.1 從對方朋友圈打探他的品行 / 49
3.1.2 拿出項目，聽聽對方的想法 / 52
3.1.3 了解對方的資源，看他是否靠譜 / 53
3.1.4 帶他參加陌生聚會，觀察他的社交能力 / 55
3.1.5 無心閑談，了解對方的創業經歷 / 56
3.2 說服有能力的人合伙 / 58
3.2.1 用過去的經歷推銷自己，讓實力為自己說話 / 58
3.2.2 編寫好創業計劃書，讓對方信服 / 60
3.2.3 為對方著想，讓他有利可圖 / 64
3.2.4 對方猶豫不決，就不要勉強他跟著自己干 / 65
第 4 章 團隊建設：建立一個開放的組織結構
4.1 明確合伙團隊的核心 / 71
4.1.1 保障自己的核心領導地位 / 71
4.1.2 組建團隊的核心競爭力 / 73
4.1.3 動態確立合伙團隊的組織結構 / 75
4.1.4 喬布斯被趕出蘋果的教訓 / 78
4.2 分工明確，責任明晰 / 80
4.2.1 對內對外明確職責、權限 / 81
4.2.2 落實職責、權限 / 82
4.2.3 獎罰分明，知人善用 / 84
4.2.4 海底撈股權架構文化 / 86
4.3 新合伙人加入 / 88
4.3.1 新合伙人加入的兩種方式 / 88
4.3.2 資產、負債確認與評估 / 90
4.3.3 訂立書面入伙協議 / 91
4.3.4 北大縱橫獨具特色的合伙人制度 / 93
4.4 合伙人退出 / 94
4.4.1 提前約定退出機制 / 95
4.4.2 股東中途退出 / 100
4.4.3 股東被解雇退出 / 101
4.4.4 股權溢價回購 / 103
4.4.5 退出懲罰機制 / 105
第 5 章 分配機制：系統化設置動態股權分配
5.1 動態股權分配的前期準備 / 111
5.1.1 股權分配規則應盡早落地 / 111
5.1.2 弄清股權分配涉及的兩個本質問題 / 115
5.1.3 確定參與動態股權分配的人員 / 117
5.2 評估各類生產要素 / 119
5.2.1 實際價值 PK 理論價值 / 120
5.2.2 評估各類生產要素實際價值的原則 / 122
5.2.3 評估各類生產要素實際價值的方法 / 124
5.3 追蹤各類生產要素 / 126
5.3.1 追蹤各類生產要素的原則 / 126
5.3.2 追蹤各類生產要素的方法 / 129
5.3.3 制訂合伙人貢獻的追蹤計劃 / 131
5.4 股權分配協議書范本 / 134
第 6 章 激勵機制：讓員工為自己打工
6.1 什么是激勵機制 / 139
6.1.1 設置激勵機制的目的 / 139
6.1.2 激勵機制設置原則 / 141
6.1.3 激勵機制設置標準 / 144
6.1.4 360 股權池激勵文化 / 146
6.2 股權激勵機制一：股票期權 / 148
6.2.1 什么是股票期權 / 148
6.2.2 股票期權分配條件 / 151
6.2.3 股票期權分配對象 / 153
6.2.4 股票期權分配方法 / 156
6.3 股權激勵機制二：員工持股計劃 / 159
6.3.1 設置員工持股計劃的目的 / 160
6.3.2 確定股權激勵條件 / 162
6.3.3 確定激勵對象 / 166
6.3.4 確定股權激勵模式 / 169
6.3.5 確定股權激勵數量 / 172
第 7 章 后續融資：動態股權分配的其他應用場景
7.1 VC 投資 / 177
7.1.1 什么是 VC 投資 / 177
7.1.2 天使投資階段的股權分配 / 181
7.1.3 A 輪融資階段的股權分配 / 184
7.1.4 B 輪融資階段的股權分配 / 187
7.2 股權眾籌投資 / 190
7.2.1 什么是股權眾籌 / 191
7.2.2 股權眾籌分配模式 / 193
7.2.3 京東金融的股權眾籌平臺 / 196
第 8 章 破產清算：合理折算價值避免糾紛
8.1 資產清算 / 203
8.1.1 固定資產清算 / 203
8.1.2 無形資產清算 / 206
8.2 償還債務 / 209
8.2.1 債務清算 / 209
8.2.2 按持有股權償還債務 / 212
除了書中從互聯網上取的案例還有點意思，其它寫的不怎么樣。沒有任何創新點，并且沒有將動態股權分配寫出個1-2-3來。不建議購買。蔡聰的那本：《創業公司的動態股權分配機制》還可以。本人一下子買了很多書，這本不值得買。
本書很實用；沒有白花錢！
很不錯的一部作品，內容非常好，寫的很實在，對我有幫助，物有所值，也推薦給大家。紙張白皙，是正版沒錯，包裝整齊，到貨及時，都有附帶發票。優惠后的價格實惠，一直在當當買書，以后還會一如既往，多多支持當當！
是目前見過的圖表最多的一本書，超出我的想象啦，里面有大量的案例，結合圖片，非常方便閱讀，作為一名自深小白，還是比較滿意的啦，我繼續接著讀讀，目前感覺還不錯，讀完了，我再ZHUI加評論。
