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華為傻創(chuàng)新·持續(xù)成功創(chuàng)新企業(yè)的中國典范圖書
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華為傻創(chuàng)新·持續(xù)成功創(chuàng)新企業(yè)的中國典范

學(xué)習(xí)華為傻創(chuàng)新(代序)學(xué)習(xí)華為傻創(chuàng)新 (代序) 隨著近年華為在全球市場的快速崛起,關(guān)注華為的企業(yè)家越來越多,研究華為的學(xué)者也越來越多。從1995年到2015年年底,寫華為的書籍有將近100本。微信上幾乎每天都能看到...

內(nèi)容簡介

本書是知行信創(chuàng)新研究團(tuán)隊長期跟蹤和研究華為及其友商的成果呈現(xiàn)。華為的持續(xù)成功創(chuàng)新之道可以歸結(jié)為一個字“傻”!華為從零起步,數(shù)十年如一日地“傻干”“傻投入”“傻付出”,最終成就了一家年營業(yè)收入近4000億元的企業(yè)。本書將華為創(chuàng)新歷程分為艱難創(chuàng)業(yè)、國內(nèi)經(jīng)驗豐富、國際先進(jìn)以及全球引領(lǐng)等四大階段。每個階段讀者可以從產(chǎn)品創(chuàng)新、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、戰(zhàn)略思想、管理舉措等五個方面系統(tǒng)了解華為的創(chuàng)新實踐。

編輯推薦

華為是中國商業(yè)史上迄今為止為成功的科技創(chuàng)新型企業(yè),也是全球商業(yè)史上少有的持續(xù)成功創(chuàng)新、持續(xù)快速成長的科技企業(yè),值得中外企業(yè)管理者、相關(guān)學(xué)者長期深入研究,學(xué)習(xí)。 期待讀者通過系統(tǒng)了解華為,對標(biāo)學(xué)習(xí)華為,能夠力爭趕超華為,在各行各業(yè)涌現(xiàn)出千千萬萬的大大小小的“華為”。本書特別適合科技創(chuàng)新型企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者、中層管理者系統(tǒng)研讀,也適合各行各業(yè)希望基業(yè)長青的創(chuàng)新型企業(yè)的中高層管理者閱讀,對華為創(chuàng)新感興趣的人士也可以參閱本書。

作者簡介

成海清 知行信創(chuàng)新咨詢創(chuàng)始人,中鵬智創(chuàng)新管理研究院院長,深圳市自主創(chuàng)新大講堂(企業(yè)專場)主持人,深圳市創(chuàng)新方法研究會常務(wù)副理事長兼秘書長,深圳市中小企業(yè)家聯(lián)誼會學(xué)習(xí)與創(chuàng)新專委會主席,美國產(chǎn)品開發(fā)管理協(xié)會會員。成海清先生先后在東北石油大學(xué)(原大慶石油學(xué)院)、浙江大學(xué)和天津大學(xué)獲得機械制造學(xué)士、管理工程碩士和管理學(xué)博士學(xué)位。2007-2009年在浙江大學(xué)進(jìn)行創(chuàng)新管理博士后研究。成海清先生具有10年以上科技創(chuàng)新型企業(yè)基層、中層和高層管理經(jīng)驗,2006年開始致力于創(chuàng)新方法研究、咨詢與培訓(xùn)服務(wù)。10年來,成海清先生主持科技創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新管理咨詢項目50個以上,接受過成海清先生創(chuàng)新管理培訓(xùn)的學(xué)員人數(shù)超過5000人次。成海清先生現(xiàn)為多家科技創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新顧問,多家商學(xué)院創(chuàng)新管理客座教授。成海清先生專注于創(chuàng)新管理體系建設(shè)、創(chuàng)新管理人才培養(yǎng)、創(chuàng)新標(biāo)桿學(xué)習(xí)等領(lǐng)域研究與服務(wù),是研發(fā)與產(chǎn)品創(chuàng)新管理體系提出者,是創(chuàng)新行動學(xué)習(xí)法提出者,出版的著作有《產(chǎn)品創(chuàng)新管理——方法與案例》(2011)、《創(chuàng)新辭典》(2015)等。

目錄

及時篇艱難創(chuàng)業(yè)階段(1987—1995)

第1章產(chǎn)品創(chuàng)新:從走向自主研發(fā)

1988年—1990年:銷售用戶交換機

1989年—1991年:散件組裝低端用戶交換機

1990年—1992年:仿制研發(fā)用戶交換機

1992年—1995年:自主研發(fā)高水平局用程控交換機

1994年—1995年:進(jìn)入多個通信產(chǎn)品領(lǐng)域

本章小結(jié)

第2章經(jīng)營理念:科技企業(yè)發(fā)展主要靠人

要成為大公司,才能與大公司競爭

科技企業(yè)發(fā)展主要靠人,而不是資源

內(nèi)部機制對企業(yè)發(fā)展起決定性作用

一個不善于總結(jié)的公司是不會有什么前途的

本章小結(jié)

第3章企業(yè)文化:堅持“先生產(chǎn),后生活”

醞釀起草《華為基本法》,統(tǒng)一干部員工思想認(rèn)識

堅持艱苦奮斗,堅持“先生產(chǎn),后生活”

奮勇拼搏,形成研發(fā)團(tuán)隊“床墊文化”

本章小結(jié)

第4章戰(zhàn)略管理:實行大公司戰(zhàn)略

戰(zhàn)略思想:將所有雞蛋放在一個籃子里,確保活下去

戰(zhàn)略分析:站在國家和產(chǎn)業(yè)高度分析行業(yè)市場

戰(zhàn)略決策:實行大公司戰(zhàn)略,趕超國際巨頭

本章小結(jié)

第5章管理舉措:向國際著名公司看齊

研發(fā)與創(chuàng)新投入:投入有風(fēng)險,不投入風(fēng)險更大

客戶需求管理:創(chuàng)新源于客戶需求洞察

研發(fā)組織建設(shè):采用矩陣式組織模式

研發(fā)人員招募與培養(yǎng):四處搜羅人才

研發(fā)團(tuán)隊薪酬與激勵:讓績效的人先富起來

公司治理:簡政放權(quán),充分發(fā)揮員工潛能

研發(fā)管理體系建設(shè):要建立與國際接軌的研發(fā)管理體系

轉(zhuǎn)讓技術(shù),拍賣產(chǎn)品權(quán),緩解公司資金壓力

知識產(chǎn)權(quán)管理:成立知識產(chǎn)權(quán)部,知識產(chǎn)權(quán)管理制度

友商興衰:國內(nèi)國際冰火兩重天

本章小結(jié)

本篇總結(jié)

附錄:華為艱難創(chuàng)業(yè)階段大事記

第二篇國內(nèi)經(jīng)驗豐富階段(1996—2003)

第6章產(chǎn)品創(chuàng)新:由模仿追隨走向國際先進(jìn)

運營商用戶產(chǎn)品研發(fā):從模仿追隨走向部分經(jīng)驗豐富

企業(yè)用戶產(chǎn)品研發(fā):持續(xù)高強度研發(fā)投入,搶占思科市場份額

消費者用戶產(chǎn)品研發(fā):被動進(jìn)入,積累經(jīng)驗

本章小結(jié)

第7章經(jīng)營理念:要么經(jīng)驗豐富,要么滅亡

對企業(yè)生死的看法:要么經(jīng)驗豐富,要么滅亡,沒有第三條路可走

對企業(yè)成長的看法:不追求企業(yè)利潤較大化,追求成為世界級

經(jīng)驗豐富企業(yè)

對企業(yè)成敗的看法:由于,所以死亡

對困難與危機的看法:危機來臨時,要想辦法活下去

對研發(fā)與創(chuàng)新的看法:研發(fā)體系要對產(chǎn)品成功負(fù)責(zé)

對人才的看法:知識經(jīng)濟(jì)時代是知識雇傭資本

對公司治理的看法:將管理與服務(wù)作為生死攸關(guān)的問題抓

本章小結(jié)

第8章企業(yè)文化:提高“自我凈化”自覺性

通過核心價值觀的有效傳承,實現(xiàn)各個層面的自然交接班

艱苦奮斗文化:堅決反對富裕起來以后的道德滑坡

群體奮斗文化:不要個人包打天下

愈挫愈勇文化:燒不死的鳥就是鳳凰

英雄文化:要人人爭做英雄

屢敗屢戰(zhàn)文化:敗多勝少,逐漸有勝

自我批判文化:不能自我批判的干部將全部免職

服務(wù)文化:只有服務(wù)才能換來商業(yè)利益

高績效文化:要持續(xù)提升人均效益

向以色列學(xué)創(chuàng)新:敢于走別人沒有走過的路

本章小結(jié)

第9章戰(zhàn)略管理:較高綱領(lǐng)是超過IBM

戰(zhàn)略思想:低綱領(lǐng)是活下去

產(chǎn)品線規(guī)劃與管理:要敢于走別人沒有走過的路

戰(zhàn)略并購與合作:適當(dāng)并購,外包非戰(zhàn)略環(huán)節(jié)

本章小結(jié)

第10章管理舉措:構(gòu)建與國際接軌的管理體系

客戶需求管理:堅持理性的客戶需求導(dǎo)向開發(fā)新產(chǎn)品

研發(fā)投入與研發(fā)資源利用:年度研發(fā)費用用不完相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要問責(zé)

研發(fā)組織模式:產(chǎn)品線經(jīng)理對產(chǎn)品成功負(fù)責(zé),跨職能團(tuán)隊對項目

成功負(fù)責(zé)

研發(fā)團(tuán)隊管理:要考核項目目標(biāo)和成果,而不是加班多少

研發(fā)人才培養(yǎng):要成為科學(xué)家商人

對員工的要求:新人要腳踏實地地從基層做起

投巨資向咨詢機構(gòu)學(xué)習(xí)研發(fā)與創(chuàng)新管理實踐

產(chǎn)品質(zhì)量管理:持續(xù)提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和顧客滿意的產(chǎn)品

合作研發(fā):掌握核心,開放周邊

IT與知識管理:擺脫對重復(fù)勞動的依賴

友商興衰:互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅,幾家歡喜幾家愁

本章小結(jié)

本篇總結(jié)

附錄:華為國內(nèi)經(jīng)驗豐富階段發(fā)展大事記

第三篇國際先進(jìn)階段(2004—2010)

第11章產(chǎn)品創(chuàng)新:從國內(nèi)經(jīng)驗豐富走向國際先進(jìn)

運營商用戶產(chǎn)品研發(fā):強力投入,搶占先機

企業(yè)用戶產(chǎn)品研發(fā):基于平臺提供端到端的解決方案

消費者用戶產(chǎn)品研發(fā):手機由客戶定制走向自主品牌

本章小結(jié)

第12章經(jīng)營理念:深淘灘、低作堰

對企業(yè)生存與發(fā)展的看法:在過剩時代,要努力爭取活下去

研發(fā)與創(chuàng)新理念:堅持商業(yè)成功導(dǎo)向的持續(xù)創(chuàng)新

對競爭的看法:不要把競爭對手趕盡殺絕

對管理變革的看法:變革不要走極端,要有灰度

任正非個人自評:我的優(yōu)點是善于反省、反思

本章小結(jié)

第13章企業(yè)文化:開放、妥協(xié)、灰度是華為文化的精髓

誠信文化:誠信是華為最寶貴的財富

服務(wù)文化:虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的理由

奮斗文化:除了艱苦奮斗還是艱苦奮斗

自我批判文化:從泥坑里爬出來的人就是圣人

合作文化:勝則舉杯相慶,敗則拼死相救

開放、妥協(xié)、灰度文化:華為文化的精髓

本章小結(jié)

第14章戰(zhàn)略管理:要成為世界通信產(chǎn)業(yè)領(lǐng)路人

戰(zhàn)略思想:堅持“鮮花插在牛糞上”

系統(tǒng)解讀華為愿景、使命和戰(zhàn)略

全球化戰(zhàn)略:東方不亮西方亮,黑了北方有南方

合作、競爭與并購:要讓同盟軍活過冬天

本章小結(jié)

第15章管理舉措:基于客戶需求導(dǎo)向的企業(yè)管理

客戶需求管理:把握住客戶的關(guān)鍵需求

基于客戶需求導(dǎo)向的企業(yè)管理

研發(fā)組織模式:建立跨職能團(tuán)隊,全球同步研發(fā)

研發(fā)團(tuán)隊管理:以責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向考核研發(fā)人員

員工培養(yǎng):向新員工灌輸“奮斗文化”

對員工的要求:所有奮斗的員工都是我們的英雄

薪酬與績效管理:對奮斗者與勞動者實行差別待遇

平臺與基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā):提高重用與共享

技術(shù)并購與合作研發(fā):縮短差距,構(gòu)筑經(jīng)驗豐富

IT與知識管理:要把公司建設(shè)成而非把IT建成

知識產(chǎn)權(quán)管理:未來的企業(yè)之爭就是IPR之爭

友商興衰:巨頭隕落,中華崛起

本章小結(jié)

本篇總結(jié)

附錄:華為國際先進(jìn)階段發(fā)展大事記

第四篇全球引領(lǐng)階段(2011—)

第16章產(chǎn)品創(chuàng)新:從國際先進(jìn)走向全球引領(lǐng)

運營商用戶產(chǎn)品研發(fā):營業(yè)收入超越愛立信

企業(yè)用戶產(chǎn)品研發(fā):部分領(lǐng)域超越思科

消費者用戶產(chǎn)品研發(fā):智能手機躋身全球前三

本章小結(jié)

第17章經(jīng)營理念:追趕容易,領(lǐng)隊不容易

華為成功的關(guān)鍵要素:在正確的時點做正確的事

關(guān)于管理哲學(xué):需要辯證看問題,不能走極端

關(guān)于管理變革:變革就是要做時代的企業(yè)

如何經(jīng)驗豐富:敢于打破既得優(yōu)勢,敢于擁抱新事物

關(guān)于創(chuàng)新:越敢于投入,越有可能獲得更大的回報

關(guān)于開放與合作:推進(jìn)“全球本土化”運營

關(guān)于競爭:要進(jìn)攻自己,逼自己改進(jìn)

企業(yè)生存與發(fā)展辯證觀:公司越強大會越困難

任正非談與媒體關(guān)系:我一貫不是一個低調(diào)的人

任正非談個人與生活:我較大的問題就是傻、執(zhí)

任正非談教育:要讓最的人才培養(yǎng)更的人

本章小結(jié)

第18章企業(yè)文化:讓華為文化生生不息

服務(wù)文化:以客戶利益為核心價值觀

奮斗文化:華為給員工的好處就是“苦”

自我批判文化:勇敢地去擁抱顛覆性創(chuàng)新

開放、妥協(xié)、灰度文化:以自己為中心遲早是要滅亡的

寬容失敗:需要包容合理的試錯成本

工匠精神:精益求精,精雕細(xì)琢

本章小結(jié)

第19章戰(zhàn)略管理:始終對準(zhǔn)一個城墻口持續(xù)沖鋒

戰(zhàn)略思想:全體員工始終對準(zhǔn)一個城墻口持續(xù)沖鋒

戰(zhàn)略目標(biāo):要在多個領(lǐng)域做世界第

戰(zhàn)略要點:堅持主航道的針尖戰(zhàn)略

運營商BG戰(zhàn)略:高水平地把管道平臺做大做強

企業(yè)業(yè)務(wù)BG戰(zhàn)略:對于未來的戰(zhàn)略制高點要敢于投入

消費者BG戰(zhàn)略:在大機會時代,千萬不要機會主義

本章小結(jié)

第20章管理舉措:由國際化走向全球化

事業(yè)部管理:不同業(yè)務(wù)采用不同管理方法

輪值CEO制度:是一種團(tuán)隊接班形式

接班人是為理想接班

創(chuàng)新管理心得:市場成功是對創(chuàng)新的終極獎勵

客戶需求管理:客戶需求驅(qū)動產(chǎn)品研發(fā)

基礎(chǔ)研究:聚焦在應(yīng)用層面

合作研發(fā):貼近客戶需求,加快研發(fā)速度

研發(fā)組織建設(shè):吸納全球高端人才,實現(xiàn)前沿科學(xué)技術(shù)突破

人力資源政策:吸引人才共同奮斗,防止怠惰

薪酬政策:利益分配機制從授予制改為獲取分享制

員工培養(yǎng):鼓勵基層員工“干一行、愛一行、專一行”

員工考核:對基層員工實行考核

非物質(zhì)激勵:應(yīng)該讓多數(shù)人變成先進(jìn)

IT與知識管理:面向未來構(gòu)建IT架構(gòu)

知識產(chǎn)權(quán)管理:依法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),創(chuàng)新才會低成本

友商興衰:強者恒強,弱者恒弱

本章小結(jié)

本篇總結(jié)

附錄:華為全球引領(lǐng)階段發(fā)展大事記

結(jié)語華為會不會一直傻下去?

向華為學(xué)什么

華為友商興衰啟示

華為會不會一直傻下去?

附錄

附錄1創(chuàng)立華為前的任正非

任正非的父親母親

青少年時代的任正非

大學(xué)時代的任正非

任正非的軍旅生涯

部隊轉(zhuǎn)業(yè)后的任正非

創(chuàng)立華為

附錄2以創(chuàng)新為核心競爭力為祖國百年科技振興而奮斗

一、大機會時代,一定要有戰(zhàn)略耐性

二、用最的人去培養(yǎng)更的人

致謝

主要參考文獻(xiàn)

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第1章產(chǎn)品創(chuàng)新:從走向自主研發(fā)

如果這次研發(fā)失敗了,我就從樓上跳下去,你們還可以另謀出路。

——任正非(1993年)

20世紀(jì)80年代,中國還不能自主生產(chǎn)程控交換機,因西方限制高技術(shù)出口也無法通過引進(jìn)獲得該項技術(shù)。與此同時,國內(nèi)的電話需求卻每年翻倍增長,因此交換機價格很高且供不應(yīng)求,很多公司通過港臺程控交換機或者貼牌生產(chǎn)獲利頗豐。

經(jīng)過前期創(chuàng)業(yè)方向的多次探索,華為開始香港鴻年公司的交換機。由于原廠商經(jīng)常無法及時發(fā)貨、售后維修不及時等因素,華為的業(yè)務(wù)陷入困境,于是從國營單位購買散件自己組裝交換機銷售。產(chǎn)品投放市場后大受歡迎,散件貨源經(jīng)常得不到保障,華為只得走上了自主研發(fā)的道路。

華為產(chǎn)品研發(fā)從散件組裝用戶小交換機到仿制研發(fā)小交換機,到自主研發(fā)2000門數(shù)字局用交換機,再到成功研發(fā)出拳頭產(chǎn)品C&C08萬門數(shù)字局用交換機,歷時7年。C&C08萬門數(shù)字局用交換機的熱銷,使華為實現(xiàn)了快速增長,成功“活了下來”。

華為在研發(fā)C&C08交換機的同時,開始進(jìn)入光傳輸、無線通信、智能網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信以及移動通信等相關(guān)通信領(lǐng)域,為后續(xù)的規(guī)模擴(kuò)張奠定了初步的基礎(chǔ)。

1988年—1990年:銷售用戶交換機

1988年,華為正式營業(yè)后,香港鴻年公司的HAX模擬交換機,通過賺取差價獲利。由于產(chǎn)品供不應(yīng)求,原廠商經(jīng)常不能及時發(fā)貨,產(chǎn)品出了問題也無法及時維修,備板、備件也不能及時提供給商,這讓華為非常被動。

當(dāng)時的用戶小交換機市場很火爆,的門檻也很低,僅深圳一地一個月就涌現(xiàn)出幾百家商,市場競爭越來越激烈。到1989年,全國共有200多家國營單位生產(chǎn)銷售用戶小交換機。為了支持國產(chǎn)交換機的發(fā)展,國家通過限制信貸控制設(shè)備進(jìn)口,華為的業(yè)務(wù)難以為繼,要想活下來就必須走自主研發(fā)之路。圖1-1華為1987—1995產(chǎn)品創(chuàng)新路徑圖1989年—1991年:散件組裝低端用戶交換機

1989年,華為開始研制及時款用戶交換機產(chǎn)品BH01,從國營單位買來散件自行組裝,然后做包裝、寫說明書、打華為的品牌,再到全國找商銷售。華為擁有自己的品牌后,一方面可以憑借品質(zhì)服務(wù)擴(kuò)大市場,另一方面不用花錢買權(quán),可以提前半年收定金,而且還可以收費,緩解資金流的緊張。

BH01是一款24口的低端用戶交換機,只能在小型的礦山、醫(yī)院使用。憑借低廉的價格、快速的技術(shù)響應(yīng)和品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量,BH01投入市場后很快就供不應(yīng)求。生產(chǎn)散件的廠家自己也銷售交換機產(chǎn)品,因此華為的散件貨源常常得不到保障。收了客戶的錢卻無法供貨,導(dǎo)致很多客戶非常不滿。如果不能盡快突破核心部件的自主研發(fā),華為公司很快就會面臨倒閉的危險。

1990年—1992年:仿制研發(fā)用戶交換機

仿制研發(fā)BH03用戶交換機

20世紀(jì)90年代初,中國的交換機市場基本上被外國廠商壟斷。跨國廠商通過技術(shù)壟斷,高價獲取巨額利潤:歐美廠商的交換機價格一般是每線300美元~400美元,日本廠商每線180美元。當(dāng)時,國內(nèi)一部電話要收5000元初裝費,而且還要排隊等幾個月甚至一年以上,要請客送禮找關(guān)系才能裝上。

1990年后,中國郵電行業(yè)投資巨大。僅1993年,有賬可查的投資就達(dá)400億元,其中大量投資于通信設(shè)備。巨大的市場機會,促使珠三角等地區(qū)誕生了幾百家交換機企業(yè),主要生產(chǎn)技術(shù)含量較低的小容量用戶交換機。當(dāng)時,西方國家已經(jīng)開始規(guī)模應(yīng)用計算機程序控制的數(shù)字交換機(時分交換,無線路阻塞,適合大容量),因技術(shù)復(fù)雜,只有美國、德國和法國等少數(shù)幾個國家能夠生產(chǎn)。對于一個剛進(jìn)電信行業(yè)只過用戶交換機的華為,選擇了較為低端的技術(shù)——相對不太復(fù)雜的模擬交換機(空分交換,通話線路有容量限制)進(jìn)行自主開發(fā),從24口的小容量用戶機入手,再進(jìn)入較大容量的局用交換機。

1990年,華為任命莫軍為項目經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊仿照BH01產(chǎn)品的電路和軟件,自主研發(fā)24口的及時款交換機產(chǎn)品BH03,主要客戶是酒店與小企業(yè)。項目組六個人,連續(xù)幾個月起早貪黑加班加點,吃住睡在公司,華為自主研發(fā)的及時款產(chǎn)品BH03終于成功面市。

當(dāng)時的工作條件很艱苦,樓里沒有空調(diào)只有風(fēng)扇,員工們白天在機器的高溫下?lián)]汗如雨,設(shè)計制作電路板、話務(wù)臺,編寫軟件,反復(fù)調(diào)試、修改,夜里繼續(xù)工作,實在困了就趴在桌上或在地鋪上睡會兒,醒來接著干,有時半夜來貨,立即起床卸完設(shè)備再睡。夜里蚊子多,值班員工就用套機柜的塑料包裝把自己從頭到腳套起來,然后在臉上挖幾個洞呼吸。

資金的短缺是華為當(dāng)時較大的困難,借貸又四處碰壁,隨時可能面臨資金鏈斷裂的壓力,曾連續(xù)6個月發(fā)不出工資,華為公司不得不借年利率24%的高利貸發(fā)工資。

由于缺乏專業(yè)的交換機測試設(shè)備,技術(shù)人員用放大鏡一個個地檢查電路板上成千上萬的焊點,并且把全公司的人叫到一起,每人同時拿起兩部話機話筒來測試交換機的性能指標(biāo)。

經(jīng)過項目組近一年的全力投入,1991年12月BH03交換機終于通過了郵電部的測試,電話打出接入暢通、音質(zhì)良好,獲得了正式的入網(wǎng)許可證,首批3臺價值數(shù)十萬的交換機發(fā)貨出廠。任正非談及當(dāng)時的迫切形勢時說:“公司在1991年收到的訂貨預(yù)付款也用完,公司賬上已經(jīng)沒有資金,再不發(fā)貨,公司就要破產(chǎn)了。”

第1章產(chǎn)品創(chuàng)新:從走向自主研發(fā)

如果這次研發(fā)失敗了,我就從樓上跳下去,你們還可以另謀出路。

——任正非(1993年)

20世紀(jì)80年代,中國還不能自主生產(chǎn)程控交換機,因西方限制高技術(shù)出口也無法通過引進(jìn)獲得該項技術(shù)。與此同時,國內(nèi)的電話需求卻每年翻倍增長,因此交換機價格很高且供不應(yīng)求,很多公司通過港臺程控交換機或者貼牌生產(chǎn)獲利頗豐。

經(jīng)過前期創(chuàng)業(yè)方向的多次探索,華為開始香港鴻年公司的交換機。由于原廠商經(jīng)常無法及時發(fā)貨、售后維修不及時等因素,華為的業(yè)務(wù)陷入困境,于是從國營單位購買散件自己組裝交換機銷售。產(chǎn)品投放市場后大受歡迎,散件貨源經(jīng)常得不到保障,華為只得走上了自主研發(fā)的道路。

華為產(chǎn)品研發(fā)從散件組裝用戶小交換機到仿制研發(fā)小交換機,到自主研發(fā)2000門數(shù)字局用交換機,再到成功研發(fā)出拳頭產(chǎn)品C&C08萬門數(shù)字局用交換機,歷時7年。C&C08萬門數(shù)字局用交換機的熱銷,使華為實現(xiàn)了快速增長,成功“活了下來”。

華為在研發(fā)C&C08交換機的同時,開始進(jìn)入光傳輸、無線通信、智能網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信以及移動通信等相關(guān)通信領(lǐng)域,為后續(xù)的規(guī)模擴(kuò)張奠定了初步的基礎(chǔ)。

1988年—1990年:銷售用戶交換機

1988年,華為正式營業(yè)后,香港鴻年公司的HAX模擬交換機,通過賺取差價獲利。由于產(chǎn)品供不應(yīng)求,原廠商經(jīng)常不能及時發(fā)貨,產(chǎn)品出了問題也無法及時維修,備板、備件也不能及時提供給商,這讓華為非常被動。

當(dāng)時的用戶小交換機市場很火爆,的門檻也很低,僅深圳一地一個月就涌現(xiàn)出幾百家商,市場競爭越來越激烈。到1989年,全國共有200多家國營單位生產(chǎn)銷售用戶小交換機。為了支持國產(chǎn)交換機的發(fā)展,國家通過限制信貸控制設(shè)備進(jìn)口,華為的業(yè)務(wù)難以為繼,要想活下來就必須走自主研發(fā)之路。圖1-1華為1987—1995產(chǎn)品創(chuàng)新路徑圖1989年—1991年:散件組裝低端用戶交換機

1989年,華為開始研制及時款用戶交換機產(chǎn)品BH01,從國營單位買來散件自行組裝,然后做包裝、寫說明書、打華為的品牌,再到全國找商銷售。華為擁有自己的品牌后,一方面可以憑借品質(zhì)服務(wù)擴(kuò)大市場,另一方面不用花錢買權(quán),可以提前半年收定金,而且還可以收費,緩解資金流的緊張。

BH01是一款24口的低端用戶交換機,只能在小型的礦山、醫(yī)院使用。憑借低廉的價格、快速的技術(shù)響應(yīng)和品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量,BH01投入市場后很快就供不應(yīng)求。生產(chǎn)散件的廠家自己也銷售交換機產(chǎn)品,因此華為的散件貨源常常得不到保障。收了客戶的錢卻無法供貨,導(dǎo)致很多客戶非常不滿。如果不能盡快突破核心部件的自主研發(fā),華為公司很快就會面臨倒閉的危險。

1990年—1992年:仿制研發(fā)用戶交換機

仿制研發(fā)BH03用戶交換機

20世紀(jì)90年代初,中國的交換機市場基本上被外國廠商壟斷。跨國廠商通過技術(shù)壟斷,高價獲取巨額利潤:歐美廠商的交換機價格一般是每線300美元~400美元,日本廠商每線180美元。當(dāng)時,國內(nèi)一部電話要收5000元初裝費,而且還要排隊等幾個月甚至一年以上,要請客送禮找關(guān)系才能裝上。

1990年后,中國郵電行業(yè)投資巨大。僅1993年,有賬可查的投資就達(dá)400億元,其中大量投資于通信設(shè)備。巨大的市場機會,促使珠三角等地區(qū)誕生了幾百家交換機企業(yè),主要生產(chǎn)技術(shù)含量較低的小容量用戶交換機。當(dāng)時,西方國家已經(jīng)開始規(guī)模應(yīng)用計算機程序控制的數(shù)字交換機(時分交換,無線路阻塞,適合大容量),因技術(shù)復(fù)雜,只有美國、德國和法國等少數(shù)幾個國家能夠生產(chǎn)。對于一個剛進(jìn)電信行業(yè)只過用戶交換機的華為,選擇了較為低端的技術(shù)——相對不太復(fù)雜的模擬交換機(空分交換,通話線路有容量限制)進(jìn)行自主開發(fā),從24口的小容量用戶機入手,再進(jìn)入較大容量的局用交換機。

1990年,華為任命莫軍為項目經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊仿照BH01產(chǎn)品的電路和軟件,自主研發(fā)24口的及時款交換機產(chǎn)品BH03,主要客戶是酒店與小企業(yè)。項目組六個人,連續(xù)幾個月起早貪黑加班加點,吃住睡在公司,華為自主研發(fā)的及時款產(chǎn)品BH03終于成功面市。

當(dāng)時的工作條件很艱苦,樓里沒有空調(diào)只有風(fēng)扇,員工們白天在機器的高溫下?lián)]汗如雨,設(shè)計制作電路板、話務(wù)臺,編寫軟件,反復(fù)調(diào)試、修改,夜里繼續(xù)工作,實在困了就趴在桌上或在地鋪上睡會兒,醒來接著干,有時半夜來貨,立即起床卸完設(shè)備再睡。夜里蚊子多,值班員工就用套機柜的塑料包裝把自己從頭到腳套起來,然后在臉上挖幾個洞呼吸。

資金的短缺是華為當(dāng)時較大的困難,借貸又四處碰壁,隨時可能面臨資金鏈斷裂的壓力,曾連續(xù)6個月發(fā)不出工資,華為公司不得不借年利率24%的高利貸發(fā)工資。

由于缺乏專業(yè)的交換機測試設(shè)備,技術(shù)人員用放大鏡一個個地檢查電路板上成千上萬的焊點,并且把全公司的人叫到一起,每人同時拿起兩部話機話筒來測試交換機的性能指標(biāo)。

經(jīng)過項目組近一年的全力投入,1991年12月BH03交換機終于通過了郵電部的測試,電話打出接入暢通、音質(zhì)良好,獲得了正式的入網(wǎng)許可證,首批3臺價值數(shù)十萬的交換機發(fā)貨出廠。任正非談及當(dāng)時的迫切形勢時說:“公司在1991年收到的訂貨預(yù)付款也用完,公司賬上已經(jīng)沒有資金,再不發(fā)貨,公司就要破產(chǎn)了。”

第1章產(chǎn)品創(chuàng)新:從走向自主研發(fā)

如果這次研發(fā)失敗了,我就從樓上跳下去,你們還可以另謀出路。

——任正非(1993年)

20世紀(jì)80年代,中國還不能自主生產(chǎn)程控交換機,因西方限制高技術(shù)出口也無法通過引進(jìn)獲得該項技術(shù)。與此同時,國內(nèi)的電話需求卻每年翻倍增長,因此交換機價格很高且供不應(yīng)求,很多公司通過港臺程控交換機或者貼牌生產(chǎn)獲利頗豐。

經(jīng)過前期創(chuàng)業(yè)方向的多次探索,華為開始香港鴻年公司的交換機。由于原廠商經(jīng)常無法及時發(fā)貨、售后維修不及時等因素,華為的業(yè)務(wù)陷入困境,于是從國營單位購買散件自己組裝交換機銷售。產(chǎn)品投放市場后大受歡迎,散件貨源經(jīng)常得不到保障,華為只得走上了自主研發(fā)的道路。

華為產(chǎn)品研發(fā)從散件組裝用戶小交換機到仿制研發(fā)小交換機,到自主研發(fā)2000門數(shù)字局用交換機,再到成功研發(fā)出拳頭產(chǎn)品C&C08萬門數(shù)字局用交換機,歷時7年。C&C08萬門數(shù)字局用交換機的熱銷,使華為實現(xiàn)了快速增長,成功“活了下來”。

華為在研發(fā)C&C08交換機的同時,開始進(jìn)入光傳輸、無線通信、智能網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信以及移動通信等相關(guān)通信領(lǐng)域,為后續(xù)的規(guī)模擴(kuò)張奠定了初步的基礎(chǔ)。

1988年—1990年:銷售用戶交換機

1988年,華為正式營業(yè)后,香港鴻年公司的HAX模擬交換機,通過賺取差價獲利。由于產(chǎn)品供不應(yīng)求,原廠商經(jīng)常不能及時發(fā)貨,產(chǎn)品出了問題也無法及時維修,備板、備件也不能及時提供給商,這讓華為非常被動。

當(dāng)時的用戶小交換機市場很火爆,的門檻也很低,僅深圳一地一個月就涌現(xiàn)出幾百家商,市場競爭越來越激烈。到1989年,全國共有200多家國營單位生產(chǎn)銷售用戶小交換機。為了支持國產(chǎn)交換機的發(fā)展,國家通過限制信貸控制設(shè)備進(jìn)口,華為的業(yè)務(wù)難以為繼,要想活下來就必須走自主研發(fā)之路。圖1-1華為1987—1995產(chǎn)品創(chuàng)新路徑圖1989年—1991年:散件組裝低端用戶交換機

1989年,華為開始研制及時款用戶交換機產(chǎn)品BH01,從國營單位買來散件自行組裝,然后做包裝、寫說明書、打華為的品牌,再到全國找商銷售。華為擁有自己的品牌后,一方面可以憑借品質(zhì)服務(wù)擴(kuò)大市場,另一方面不用花錢買權(quán),可以提前半年收定金,而且還可以收費,緩解資金流的緊張。

BH01是一款24口的低端用戶交換機,只能在小型的礦山、醫(yī)院使用。憑借低廉的價格、快速的技術(shù)響應(yīng)和品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量,BH01投入市場后很快就供不應(yīng)求。生產(chǎn)散件的廠家自己也銷售交換機產(chǎn)品,因此華為的散件貨源常常得不到保障。收了客戶的錢卻無法供貨,導(dǎo)致很多客戶非常不滿。如果不能盡快突破核心部件的自主研發(fā),華為公司很快就會面臨倒閉的危險。

1990年—1992年:仿制研發(fā)用戶交換機

仿制研發(fā)BH03用戶交換機

20世紀(jì)90年代初,中國的交換機市場基本上被外國廠商壟斷。跨國廠商通過技術(shù)壟斷,高價獲取巨額利潤:歐美廠商的交換機價格一般是每線300美元~400美元,日本廠商每線180美元。當(dāng)時,國內(nèi)一部電話要收5000元初裝費,而且還要排隊等幾個月甚至一年以上,要請客送禮找關(guān)系才能裝上。

1990年后,中國郵電行業(yè)投資巨大。僅1993年,有賬可查的投資就達(dá)400億元,其中大量投資于通信設(shè)備。巨大的市場機會,促使珠三角等地區(qū)誕生了幾百家交換機企業(yè),主要生產(chǎn)技術(shù)含量較低的小容量用戶交換機。當(dāng)時,西方國家已經(jīng)開始規(guī)模應(yīng)用計算機程序控制的數(shù)字交換機(時分交換,無線路阻塞,適合大容量),因技術(shù)復(fù)雜,只有美國、德國和法國等少數(shù)幾個國家能夠生產(chǎn)。對于一個剛進(jìn)電信行業(yè)只過用戶交換機的華為,選擇了較為低端的技術(shù)——相對不太復(fù)雜的模擬交換機(空分交換,通話線路有容量限制)進(jìn)行自主開發(fā),從24口的小容量用戶機入手,再進(jìn)入較大容量的局用交換機。

1990年,華為任命莫軍為項目經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊仿照BH01產(chǎn)品的電路和軟件,自主研發(fā)24口的及時款交換機產(chǎn)品BH03,主要客戶是酒店與小企業(yè)。項目組六個人,連續(xù)幾個月起早貪黑加班加點,吃住睡在公司,華為自主研發(fā)的及時款產(chǎn)品BH03終于成功面市。

當(dāng)時的工作條件很艱苦,樓里沒有空調(diào)只有風(fēng)扇,員工們白天在機器的高溫下?lián)]汗如雨,設(shè)計制作電路板、話務(wù)臺,編寫軟件,反復(fù)調(diào)試、修改,夜里繼續(xù)工作,實在困了就趴在桌上或在地鋪上睡會兒,醒來接著干,有時半夜來貨,立即起床卸完設(shè)備再睡。夜里蚊子多,值班員工就用套機柜的塑料包裝把自己從頭到腳套起來,然后在臉上挖幾個洞呼吸。

資金的短缺是華為當(dāng)時較大的困難,借貸又四處碰壁,隨時可能面臨資金鏈斷裂的壓力,曾連續(xù)6個月發(fā)不出工資,華為公司不得不借年利率24%的高利貸發(fā)工資。

由于缺乏專業(yè)的交換機測試設(shè)備,技術(shù)人員用放大鏡一個個地檢查電路板上成千上萬的焊點,并且把全公司的人叫到一起,每人同時拿起兩部話機話筒來測試交換機的性能指標(biāo)。

經(jīng)過項目組近一年的全力投入,1991年12月BH03交換機終于通過了郵電部的測試,電話打出接入暢通、音質(zhì)良好,獲得了正式的入網(wǎng)許可證,首批3臺價值數(shù)十萬的交換機發(fā)貨出廠。任正非談及當(dāng)時的迫切形勢時說:“公司在1991年收到的訂貨預(yù)付款也用完,公司賬上已經(jīng)沒有資金,再不發(fā)貨,公司就要破產(chǎn)了。”

第1章產(chǎn)品創(chuàng)新:從走向自主研發(fā)

如果這次研發(fā)失敗了,我就從樓上跳下去,你們還可以另謀出路。

——任正非(1993年)

20世紀(jì)80年代,中國還不能自主生產(chǎn)程控交換機,因西方限制高技術(shù)出口也無法通過引進(jìn)獲得該項技術(shù)。與此同時,國內(nèi)的電話需求卻每年翻倍增長,因此交換機價格很高且供不應(yīng)求,很多公司通過港臺程控交換機或者貼牌生產(chǎn)獲利頗豐。

經(jīng)過前期創(chuàng)業(yè)方向的多次探索,華為開始香港鴻年公司的交換機。由于原廠商經(jīng)常無法及時發(fā)貨、售后維修不及時等因素,華為的業(yè)務(wù)陷入困境,于是從國營單位購買散件自己組裝交換機銷售。產(chǎn)品投放市場后大受歡迎,散件貨源經(jīng)常得不到保障,華為只得走上了自主研發(fā)的道路。

華為產(chǎn)品研發(fā)從散件組裝用戶小交換機到仿制研發(fā)小交換機,到自主研發(fā)2000門數(shù)字局用交換機,再到成功研發(fā)出拳頭產(chǎn)品C&C08萬門數(shù)字局用交換機,歷時7年。C&C08萬門數(shù)字局用交換機的熱銷,使華為實現(xiàn)了快速增長,成功“活了下來”。

華為在研發(fā)C&C08交換機的同時,開始進(jìn)入光傳輸、無線通信、智能網(wǎng)、數(shù)據(jù)通信以及移動通信等相關(guān)通信領(lǐng)域,為后續(xù)的規(guī)模擴(kuò)張奠定了初步的基礎(chǔ)。

1988年—1990年:銷售用戶交換機

1988年,華為正式營業(yè)后,香港鴻年公司的HAX模擬交換機,通過賺取差價獲利。由于產(chǎn)品供不應(yīng)求,原廠商經(jīng)常不能及時發(fā)貨,產(chǎn)品出了問題也無法及時維修,備板、備件也不能及時提供給商,這讓華為非常被動。

當(dāng)時的用戶小交換機市場很火爆,的門檻也很低,僅深圳一地一個月就涌現(xiàn)出幾百家商,市場競爭越來越激烈。到1989年,全國共有200多家國營單位生產(chǎn)銷售用戶小交換機。為了支持國產(chǎn)交換機的發(fā)展,國家通過限制信貸控制設(shè)備進(jìn)口,華為的業(yè)務(wù)難以為繼,要想活下來就必須走自主研發(fā)之路。圖1-1華為1987—1995產(chǎn)品創(chuàng)新路徑圖1989年—1991年:散件組裝低端用戶交換機

1989年,華為開始研制及時款用戶交換機產(chǎn)品BH01,從國營單位買來散件自行組裝,然后做包裝、寫說明書、打華為的品牌,再到全國找商銷售。華為擁有自己的品牌后,一方面可以憑借品質(zhì)服務(wù)擴(kuò)大市場,另一方面不用花錢買權(quán),可以提前半年收定金,而且還可以收費,緩解資金流的緊張。

BH01是一款24口的低端用戶交換機,只能在小型的礦山、醫(yī)院使用。憑借低廉的價格、快速的技術(shù)響應(yīng)和品質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量,BH01投入市場后很快就供不應(yīng)求。生產(chǎn)散件的廠家自己也銷售交換機產(chǎn)品,因此華為的散件貨源常常得不到保障。收了客戶的錢卻無法供貨,導(dǎo)致很多客戶非常不滿。如果不能盡快突破核心部件的自主研發(fā),華為公司很快就會面臨倒閉的危險。

1990年—1992年:仿制研發(fā)用戶交換機

仿制研發(fā)BH03用戶交換機

20世紀(jì)90年代初,中國的交換機市場基本上被外國廠商壟斷。跨國廠商通過技術(shù)壟斷,高價獲取巨額利潤:歐美廠商的交換機價格一般是每線300美元~400美元,日本廠商每線180美元。當(dāng)時,國內(nèi)一部電話要收5000元初裝費,而且還要排隊等幾個月甚至一年以上,要請客送禮找關(guān)系才能裝上。

1990年后,中國郵電行業(yè)投資巨大。僅1993年,有賬可查的投資就達(dá)400億元,其中大量投資于通信設(shè)備。巨大的市場機會,促使珠三角等地區(qū)誕生了幾百家交換機企業(yè),主要生產(chǎn)技術(shù)含量較低的小容量用戶交換機。當(dāng)時,西方國家已經(jīng)開始規(guī)模應(yīng)用計算機程序控制的數(shù)字交換機(時分交換,無線路阻塞,適合大容量),因技術(shù)復(fù)雜,只有美國、德國和法國等少數(shù)幾個國家能夠生產(chǎn)。對于一個剛進(jìn)電信行業(yè)只過用戶交換機的華為,選擇了較為低端的技術(shù)——相對不太復(fù)雜的模擬交換機(空分交換,通話線路有容量限制)進(jìn)行自主開發(fā),從24口的小容量用戶機入手,再進(jìn)入較大容量的局用交換機。

1990年,華為任命莫軍為項目經(jīng)理,帶領(lǐng)團(tuán)隊仿照BH01產(chǎn)品的電路和軟件,自主研發(fā)24口的及時款交換機產(chǎn)品BH03,主要客戶是酒店與小企業(yè)。項目組六個人,連續(xù)幾個月起早貪黑加班加點,吃住睡在公司,華為自主研發(fā)的及時款產(chǎn)品BH03終于成功面市。

當(dāng)時的工作條件很艱苦,樓里沒有空調(diào)只有風(fēng)扇,員工們白天在機器的高溫下?lián)]汗如雨,設(shè)計制作電路板、話務(wù)臺,編寫軟件,反復(fù)調(diào)試、修改,夜里繼續(xù)工作,實在困了就趴在桌上或在地鋪上睡會兒,醒來接著干,有時半夜來貨,立即起床卸完設(shè)備再睡。夜里蚊子多,值班員工就用套機柜的塑料包裝把自己從頭到腳套起來,然后在臉上挖幾個洞呼吸。

資金的短缺是華為當(dāng)時較大的困難,借貸又四處碰壁,隨時可能面臨資金鏈斷裂的壓力,曾連續(xù)6個月發(fā)不出工資,華為公司不得不借年利率24%的高利貸發(fā)工資。

由于缺乏專業(yè)的交換機測試設(shè)備,技術(shù)人員用放大鏡一個個地檢查電路板上成千上萬的焊點,并且把全公司的人叫到一起,每人同時拿起兩部話機話筒來測試交換機的性能指標(biāo)。

經(jīng)過項目組近一年的全力投入,1991年12月BH03交換機終于通過了郵電部的測試,電話打出接入暢通、音質(zhì)良好,獲得了正式的入網(wǎng)許可證,首批3臺價值數(shù)十萬的交換機發(fā)貨出廠。任正非談及當(dāng)時的迫切形勢時說:“公

媒體評論

劉燕華教授 國務(wù)院參事,中國創(chuàng)新方法研究會理事長,原科技部副部長

科技創(chuàng)新,方法先行!華為近30年的創(chuàng)新實踐做法和經(jīng)驗非常值得各級領(lǐng)導(dǎo)干部、創(chuàng)新型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大創(chuàng)業(yè)者研究、學(xué)習(xí)和借鑒。期待通過學(xué)習(xí)華為“傻”創(chuàng)新,在各個省市、各行各業(yè)涌現(xiàn)出無數(shù)大大小小的“華為”!

吳曉波教授 浙江大學(xué)管理學(xué)院院長,浙江大學(xué)睿華創(chuàng)新管理研究所聯(lián)席所長 成海清博士的新作為研究華為提供了一個新的視角。通過系統(tǒng)研究任正非1987—2015年的兩百多篇講話稿,作者對華為的經(jīng)營哲學(xué)體系進(jìn)行了獨到的剖析,提煉出了華為在四大發(fā)展階段的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、戰(zhàn)略思想和管理舉措的動態(tài)性,總結(jié)出了華為創(chuàng)新“十傻”實踐經(jīng)驗,值得企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)與借鑒,也值得對華為創(chuàng)新感興趣的研究者研讀。

孫玉麟博士 中國科學(xué)院大學(xué)特聘教授,原富士康集團(tuán)總裁特別助理,原賽格集團(tuán)董事長劉燕華教授 國務(wù)院參事,中國創(chuàng)新方法研究會理事長,原科技部副部長

科技創(chuàng)新,方法先行!華為近30年的創(chuàng)新實踐做法和經(jīng)驗非常值得各級領(lǐng)導(dǎo)干部、創(chuàng)新型企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大創(chuàng)業(yè)者研究、學(xué)習(xí)和借鑒。期待通過學(xué)習(xí)華為“傻”創(chuàng)新,在各個省市、各行各業(yè)涌現(xiàn)出無數(shù)大大小小的“華為”!

吳曉波教授 浙江大學(xué)管理學(xué)院院長,浙江大學(xué)睿華創(chuàng)新管理研究所聯(lián)席所長 成海清博士的新作為研究華為提供了一個新的視角。通過系統(tǒng)研究任正非1987—2015年的兩百多篇講話稿,作者對華為的經(jīng)營哲學(xué)體系進(jìn)行了獨到的剖析,提煉出了華為在四大發(fā)展階段的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、戰(zhàn)略思想和管理舉措的動態(tài)性,總結(jié)出了華為創(chuàng)新“十傻”實踐經(jīng)驗,值得企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)習(xí)與借鑒,也值得對華為創(chuàng)新感興趣的研究者研讀。

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來自無昵稱**的評論:

本書將華為創(chuàng)新歷程分為艱難創(chuàng)業(yè)、國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進(jìn)以及全球引領(lǐng)等四大階段。我們公司處于國內(nèi)全面市場以及國際部分市場大力拓展階段,正好需要全面學(xué)習(xí)華為第二階段的管理體系規(guī)范經(jīng)驗。通過打造一流的管理體系,為公司的全球化擴(kuò)展打下良好的基礎(chǔ)!

2016-08-24 11:08:54
來自無昵稱**的評論:

長期購買

2016-10-27 14:54:52
來自兜兜里**的評論:

公司要買的,參加過成博士的講課。

2016-11-05 00:14:49
來自無昵稱**的評論:

質(zhì)量一般,內(nèi)容還可以

2016-11-11 22:59:06
來自晨曦VS**的評論:

2016-11-19 15:15:10
來自無昵稱**的評論:

書的質(zhì)量不錯,書慢慢看,好好學(xué)習(xí)!

2016-12-15 16:30:25
來自無昵稱**的評論:

是實用的工具書,正在拜讀,以后讀完再評價

2016-12-24 03:01:11
來自匿名用**的評論:

不錯的一本書,再回購兩本給同事看!

2017-02-13 09:25:26
來自無昵稱**的評論:

對華為持續(xù)28年創(chuàng)新成功的深度解析,尤其值得中高層管理者閱讀借鑒!

2016-11-09 23:38:43
來自無昵稱**的評論:

公司啟動了2期研發(fā)與創(chuàng)新管理體系建設(shè)的咨詢項目,歷時3年,感謝成博士團(tuán)隊幫助公司建立了規(guī)范有效的管理體系,公司的營業(yè)收入從幾千萬增長到幾億,并于今年6月順利在深交所上市!

2016-08-24 10:50:22
來自匿名用**的評論:

華為能夠走到今天,由一個別人品牌的小公司,做成了一個世界級品牌,很牛。華為思想的確值得學(xué)習(xí)。

2017-06-16 17:44:26
來自無昵稱**的評論:

多次聽過成博士的課,講了很多創(chuàng)新管理理論,更分享了很多實戰(zhàn)的案例研究與分析,本本崗位的工作很實用。最近正在學(xué)習(xí)華為,本書是很好的學(xué)習(xí)素材,初讀受益匪淺,計劃再精讀三遍以上!

2016-08-24 11:16:01
來自無昵稱**的評論:

學(xué)習(xí)華為的精品佳作,推薦多讀幾遍,深刻體悟華為的創(chuàng)新成功之道。

2016-11-09 23:40:30
來自無昵稱**的評論:

華為是中國最值得學(xué)習(xí)的高科技創(chuàng)新企業(yè),公司團(tuán)購了40本,研發(fā)骨干人員人手一本,全面系統(tǒng)向華為學(xué)習(xí)創(chuàng)新管理之道!

2016-08-23 13:42:47
來自無昵稱**的評論:

成博士服務(wù)與研究企業(yè)創(chuàng)新管理近20年,基于企業(yè)創(chuàng)新困惑與需求,從華為的創(chuàng)新成功實踐中汲取適合國內(nèi)不同發(fā)展階段的科技企業(yè)所需的管理營養(yǎng),非常值得各位企業(yè)家精讀學(xué)習(xí)!

2016-08-25 11:46:09

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