日本免费精品视频,男人的天堂在线免费视频,成人久久久精品乱码一区二区三区,高清成人爽a毛片免费网站

在線客服
German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung
人氣:19

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung SCIESSCI

  • ISSN:2397-0022
  • 出版商:SAGE
  • 出版語言:Multi-Language
  • E-ISSN:2397-0030
  • 出版地區:UNITED STATES
  • 是否預警:
  • 創刊時間:1987
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:3.3
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:8.1
  • 研究類文章占比:100.00%
  • Gold OA文章占比:35.85%
  • 文章自引率:0.0263...
  • 開源占比:0.2742
  • OA被引用占比:0.0416...
  • 國際標準簡稱:GER J HUM RESOUR MAN
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:德國人力資源管理雜志-人事研究雜志
  • 預計審稿周期:
國內分區信息:

大類學科:管理學  中科院分區  3區

國際分區信息:

JCR學科:MANAGEMENT、PSYCHOLOGY, APPLIED  JCR分區  Q2

  • 影響因子:3.3
  • Gold OA文章占比:35.85%
  • OA被引用占比:0.0416...
  • CiteScore:8.1
  • 研究類文章占比:100.00%
  • 開源占比:0.2742
  • 文章自引率:0.0263...

推薦合適期刊 投稿指導 助力快速見刊免費咨詢

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 期刊簡介

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung是管理學領域的一本優秀期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發表管理學領域的原創性研究成果。創刊于1987年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎研究的前瞻性、原始性、首創性研究成果、科技成就和進展。該期刊不僅收錄了該領域的科技成就和進展,更以其深厚的學術積淀和卓越的審稿標準,確保每篇文章都具備高度的學術價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數據庫收錄,并被劃分為中科院SCI3區期刊,它始終堅持創新,不斷專注于發布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學領域的進步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領域的相關性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據您的研究內容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實現學術成果的順利發表。

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 期刊國內分區信息

中科院分區 2023年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 3區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 3區 3區
中科院分區 2022年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區
中科院分區 2021年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區
中科院分區 2021年12月升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區
中科院分區 2020年12月舊的升級版
大類學科 分區 小類學科 分區 Top期刊 綜述期刊
管理學 4區 MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學:應用 4區 4區

German Journal Of Human Resource Management-zeitschrift Fur Personalforschung 期刊國際分區信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q2 163 / 401

59.5%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 31 / 113

73%

按JCI指標學科分區 收錄子集 分區 排名 百分位
學科:MANAGEMENT SSCI Q2 140 / 402

65.3%

學科:PSYCHOLOGY, APPLIED SSCI Q2 40 / 114

65.35%

CiteScore指數(2024年最新版)

  • CiteScore:8.1
  • SJR:1.323
  • SNIP:1.558
學科類別 分區 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 33 / 230

85%

期刊評價數據趨勢圖

中科院分區趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發文統計

年發文量統計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發文量 0 0 0 0 0 0 16 22 24 7
國家/地區發文量統計
國家/地區 數量
GERMANY (FED REP GER) 32
Austria 13
England 4
Spain 4
Australia 2
Belgium 2
Denmark 2
Ireland 2
Switzerland 2
Brazil 1
機構發文量統計
機構 數量
UNIVERSITY OF GRAZ 6
HELMUT SCHMIDT UNIVERSITY 4
LEUPHANA UNIVERSITY LUNEBURG 4
HEINRICH HEINE UNIVERSITY DUSSELDORF 3
UNIVERSITY OF INNSBRUCK 3
COPENHAGEN BUSINESS SCHOOL 2
ESCP BUSINESS SCH 2
ESCP EUROPE 2
FED INST OCCUPAT SAFETY & HLTH 2
RWTH AACHEN UNIVERSITY 2

高引用文章

文章名稱 引用次數
Managing non-family talent: Evidence from German-speaking regions 5
Linking justice perceptions, workplace relationship quality and job performance: The differential roles of vertical and horizontal workplace relationships 4
Organizational working time regimes: Drivers, consequences and attempts to change patterns of excessive working hours 3
Digital technology, work extension and the acceleration society 3
Advancing knowledge on human resource management in family firms: An introduction and integrative framework 3
Handling tensions in human resource management: Insights from paradox theory 3
Workplace favouritism, psychological contract violation and turnover intention: Moderating roles of authentic leadership and job insecurity climate 3
The interrelationships among job satisfaction, work-home interference and psychological contract breach 2
Sickness presenteeism as coping behaviour under conditions of high job control 2
Further exploring the links between high-performance work practices and firm performance: A multiple-mediation model in the German context 2

免責聲明

若用戶需要出版服務,請聯系出版商:Ger. J. Hum. Resour. Manag.。

友情鏈接