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Human Resource Management Journal
人氣:73

Human Resource Management Journal SCIESSCI

  • ISSN:0954-5395
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版語言:English
  • E-ISSN:1748-8583
  • 出版地區(qū):ENGLAND
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時間:1991
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:5.4
  • 是否OA:未開放
  • CiteScore:11.9
  • 研究類文章占比:88.00%
  • Gold OA文章占比:48.85%
  • 文章自引率:0.1090...
  • 開源占比:0.3265
  • OA被引用占比:0.1101...
  • 出版國人文章占比:0.06
  • 國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱:HUM RESOUR MANAG J
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:人力資源管理雜志
  • 預(yù)計審稿周期:
國內(nèi)分區(qū)信息:

大類學(xué)科:管理學(xué)  中科院分區(qū)  2區(qū)

國際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:5.4
  • Gold OA文章占比:48.85%
  • OA被引用占比:0.1101...
  • CiteScore:11.9
  • 研究類文章占比:88.00%
  • 開源占比:0.3265
  • 文章自引率:0.1090...
  • 出版國人文章占比:0.06

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Human Resource Management Journal 期刊簡介

Human Resource Management Journal是管理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1991年,是管理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外,該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果,不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時,我們注重來稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究內(nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Human Resource Management Journal 期刊國內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 1區(qū) 2區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 分區(qū) 小類學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 2區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 2區(qū) 2區(qū)

Human Resource Management Journal 期刊國際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 1 / 49

99%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 73 / 401

81.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.78%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q1 71 / 402

82.46%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:11.9
  • SJR:2.698
  • SNIP:2.629
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類:Business, Management and Accounting 小類:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 9 / 230

96%

期刊評價數(shù)據(jù)趨勢圖

中科院分區(qū)趨勢圖
期刊影響因子和自引率趨勢圖

發(fā)文統(tǒng)計

年發(fā)文量統(tǒng)計
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 72 70 54 50
國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計
國家/地區(qū) 數(shù)量
England 55
USA 35
Australia 28
CHINA MAINLAND 19
Canada 13
Ireland 13
Netherlands 11
Norway 9
Wales 9
Austria 8
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計
機(jī)構(gòu) 數(shù)量
UNIVERSITY OF LONDON 11
CARDIFF UNIVERSITY 8
GRIFFITH UNIVERSITY 7
UNIVERSITY OF LEEDS 6
BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL 5
MONASH UNIVERSITY 5
UNIVERSITY OF BATH 5
UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY 5
CURTIN UNIVERSITY 4
DUBLIN CITY UNIVERSITY 4

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
Concepts, contexts, and mindsets: Putting human resource management research in perspectives 35
All of work? All of life? Reconceptualising work-life balance for the 21st century 22
The (potential) demise of HRM? 17
Employee performance, well-being, and differential effects of human resource management subdimensions: Mutual gains or conflicting outcomes? 16
HRM and performanceThe role of talent management as a transmission mechanism in an emerging market context 14
Human resource management-well-being-performance research revisited: Past, present, and future 14
Flexible work arrangements, national culture, organisational characteristics, and organisational outcomes: A study across 21 countries 13
The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research 13
Supporting team citizenship: The influence of team social resources on team-level affiliation-oriented and challenge-oriented behaviour 12
Are freelancers a breed apart? The role of protean and boundaryless career attitudes in employability and career success 11

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請聯(lián)系出版商:Hum. Resour. Manag. J.。

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