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Public Personnel Management
人氣:54

Public Personnel Management SCIESSCI

  • ISSN:0091-0260
  • 出版商:SAGE
  • 出版語(yǔ)言:English
  • E-ISSN:1945-7421
  • 出版地區(qū):UNITED STATES
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時(shí)間:1940
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:3.1
  • 是否OA:未開(kāi)放
  • CiteScore:6
  • 研究類(lèi)文章占比:96.55%
  • Gold OA文章占比:14.52%
  • 文章自引率:0.0333...
  • 開(kāi)源占比:0.05
  • OA被引用占比:0.1052...
  • 出版國(guó)人文章占比:0.07
  • 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱:PUBLIC PERS MANAGE
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱:公共人事管理
  • 預(yù)計(jì)審稿周期:
國(guó)內(nèi)分區(qū)信息:

大類(lèi)學(xué)科:管理學(xué)  中科院分區(qū)  3區(qū)

國(guó)際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、PUBLIC ADMINISTRATION  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:3.1
  • Gold OA文章占比:14.52%
  • OA被引用占比:0.1052...
  • CiteScore:6
  • 研究類(lèi)文章占比:96.55%
  • 開(kāi)源占比:0.05
  • 文章自引率:0.0333...
  • 出版國(guó)人文章占比:0.07

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Public Personnel Management 期刊簡(jiǎn)介

Public Personnel Management是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1940年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

同時(shí),我們注重來(lái)稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡(jiǎn)潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對(duì)于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動(dòng)與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究?jī)?nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。

Public Personnel Management 期刊國(guó)內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 3區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 4區(qū) 4區(qū)

Public Personnel Management 期刊國(guó)際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49

80.6%

學(xué)科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 19 / 91

79.7%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 8 / 49

84.69%

學(xué)科:PUBLIC ADMINISTRATION SSCI Q1 18 / 91

80.77%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:6
  • SJR:1.232
  • SNIP:1.669
學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Public Administration Q1 39 / 232

83%

大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 54 / 230

76%

大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Strategy and Management Q2 138 / 478

71%

大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Management of Technology and Innovation Q2 84 / 289

71%

期刊評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
期刊影響因子和自引率趨勢(shì)圖

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

年發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 47 12 21 29
國(guó)家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
國(guó)家/地區(qū) 數(shù)量
USA 55
South Korea 27
CHINA MAINLAND 9
Netherlands 5
Belgium 3
Canada 3
Denmark 3
Spain 3
England 2
GERMANY (FED REP GER) 2
機(jī)構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
機(jī)構(gòu) 數(shù)量
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA 6
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA 6
UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM 4
YONSEI UNIVERSITY 4
AARHUS UNIVERSITY 3
INCHEON NATIONAL UNIVERSITY 3
INHA UNIVERSITY 3
SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 3
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM 3
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM 3

高引用文章

文章名稱 引用次數(shù)
Comparing Work Engagement in People-Changing and People-Processing Service Providers: A Mediation Model With Red Tape, Autonomy, Dimensions of PSM, and Performance 12
Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality 7
The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq 7
Is Emotional Labor Easier in Collectivist or Individualist Cultures? An East-West Comparison 5
Understanding the Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations in South Korea 5
Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership 4
Managing Flexible Work Arrangements in Government: Testing the Effects of Institutional and Managerial Support 4
Job Scarcity and Voluntary Turnover in the US Federal Bureaucracy 4
Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity? 3
Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Supervisors' Perceptions 3

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