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Public Personnel Management是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由SAGE出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1940年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 3區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) PUBLIC ADMINISTRATION 公共管理 | 4區(qū) 4區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6% |
學(xué)科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 19 / 91 |
79.7% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 8 / 49 |
84.69% |
學(xué)科:PUBLIC ADMINISTRATION | SSCI | Q1 | 18 / 91 |
80.77% |
學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Public Administration | Q1 | 39 / 232 |
83% |
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 54 / 230 |
76% |
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Strategy and Management | Q2 | 138 / 478 |
71% |
大類(lèi):Social Sciences 小類(lèi):Management of Technology and Innovation | Q2 | 84 / 289 |
71% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 47 | 12 | 21 | 29 |
國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 55 |
South Korea | 27 |
CHINA MAINLAND | 9 |
Netherlands | 5 |
Belgium | 3 |
Canada | 3 |
Denmark | 3 |
Spain | 3 |
England | 2 |
GERMANY (FED REP GER) | 2 |
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 6 |
UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 6 |
UNIVERSITY OF HAWAII SYSTEM | 4 |
YONSEI UNIVERSITY | 4 |
AARHUS UNIVERSITY | 3 |
INCHEON NATIONAL UNIVERSITY | 3 |
INHA UNIVERSITY | 3 |
SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY | 3 |
STATE UNIVERSITY OF NEW YORK (SUNY) SYSTEM | 3 |
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
文章名稱 | 引用次數(shù) |
Comparing Work Engagement in People-Changing and People-Processing Service Providers: A Mediation Model With Red Tape, Autonomy, Dimensions of PSM, and Performance | 12 |
Achieving High Quality Through Transformational Leadership: A Qualitative Multilevel Analysis of Transformational Leadership and Perceived Professional Quality | 7 |
The Role of Change Content, Context, Process, and Leadership in Understanding Employees' Commitment to Change: The Case of Public Organizations in Kurdistan Region of Iraq | 7 |
Is Emotional Labor Easier in Collectivist or Individualist Cultures? An East-West Comparison | 5 |
Understanding the Link Between Organizational Communication and Innovation: An Examination of Public, Nonprofit, and For-Profit Organizations in South Korea | 5 |
Public Service Motivation in a Work Group: Role of Ethical Climate and Servant Leadership | 4 |
Managing Flexible Work Arrangements in Government: Testing the Effects of Institutional and Managerial Support | 4 |
Job Scarcity and Voluntary Turnover in the US Federal Bureaucracy | 4 |
Does Increasing Gender Representativeness and Diversity Improve Organizational Integrity? | 3 |
Performance Appraisal Problems in the Public Sector: Examining Supervisors' Perceptions | 3 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
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