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International Journal Of Conflict Management是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Emerald出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。該期刊主要刊載COMMUNICATION及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展，更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn)，確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄，并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊，它始終堅持創(chuàng)新，不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果，不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 4區(qū) | COMMUNICATION 傳播學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：COMMUNICATION | SSCI | Q1 | 41 / 227 |
82.2% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：COMMUNICATION | SSCI | Q1 | 50 / 227 |
78.19% |
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Communication | Q1 | 75 / 511 |
85% |
| 大類：Social Sciences 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 104 / 289 |
64% |
| 大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management | Q2 | 175 / 478 |
63% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 58 | 35 | 44 | 66 |
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| CHINA MAINLAND | 48 |
| USA | 34 |
| Australia | 12 |
| England | 10 |
| Canada | 6 |
| GERMANY (FED REP GER) | 6 |
| India | 6 |
| Israel | 6 |
| Pakistan | 6 |
| South Korea | 6 |
| 機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 4 |
| CHINESE ACADEMY OF SCIENCES | 4 |
| HANGZHOU DIANZI UNIVERSITY | 4 |
| IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 4 |
| INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYSTEM) | 4 |
| MASSEY UNIVERSITY | 4 |
| UNIVERSITY OF LINCOLN | 4 |
| ZHEJIANG UNIVERSITY | 4 |
| COMPLUTENSE UNIVERSITY OF MADRID | 3 |
| FUDAN UNIVERSITY | 3 |
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| Conflict management in family businesses: A bibliometric analysis and systematic literature review | 28 |
| Examination of knowledge hiding with conflict, competition and personal values | 13 |
| Chinese strategic thinking on competitive conflict: insights from Yin-Yang harmony cognition | 13 |
| Effects of contractual flexibility on conflict and project success in megaprojects | 12 |
| Ten years of conflict management research 2007-2017 An update on themes, concepts and relationships | 7 |
| The dual effects of task conflict on team creativity Focusing on the role of team-focused transformational leadership | 6 |
| Collectivist values for constructive conflict management in international joint venture effectiveness | 5 |
| Talent without power Status and power dynamics of performance and intragroup conflicts in engineering teams | 4 |
| Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations | 4 |
| News personalization for peace: how algorithmic recommendations can impact conflict coverage | 4 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Int. J. Confl. Manage.。