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Industrial Relations是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1948年，該期刊主要刊載INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展，更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn)，確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價值。此外，該刊同時被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫收錄，并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊，它始終堅持創(chuàng)新，不斷專注于發(fā)布高度有價值的研究成果，不斷推動管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
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| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 3區(qū) | 否 | 否 |
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 19 / 49 |
62.2% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Industrial Relations | Q1 | 15 / 60 |
75% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 86 / 230 |
62% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Management of Technology and Innovation | Q2 | 113 / 289 |
61% |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Strategy and Management | Q2 | 189 / 478 |
60% |
| 年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 17 | 28 | 16 | 29 |
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 23 |
| GERMANY (FED REP GER) | 10 |
| England | 7 |
| Australia | 6 |
| Belgium | 5 |
| Canada | 4 |
| Italy | 4 |
| Denmark | 3 |
| France | 3 |
| Netherlands | 2 |
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| IZA | 6 |
| IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS | 5 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 4 |
| IFO INSTITUT | 4 |
| UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN | 4 |
| UNIVERSITY OF ANTWERP | 4 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 4 |
| GHENT UNIVERSITY | 3 |
| KU LEUVEN | 3 |
| NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH | 3 |
| 文章名稱 | 引用次數(shù) |
| Analyzing the Labor Market Outcomes of Occupational Licensing | 10 |
| Do Women Ask? | 9 |
| Employment Effects of the Affordable Care Act Medicaid Expansions | 5 |
| Job Characteristics and Labor Market Discrimination in Promotions | 5 |
| Governors' Party Affiliation and Unions | 4 |
| How Do Organizational Environments and Mandatory Arbitration Shape Employment Attorney Case Selection? Evidence from an Experimental Vignette | 4 |
| Negotiating the Gender Wage Gap | 4 |
| Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada | 4 |
| The UK Gender Pay Gap 1997-2015: What Is the Role of the Public Sector? | 3 |
| The Signal of Applying for a Job Under a Vacancy Referral Scheme | 3 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Ind. Relat.。