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Asia Pacific Journal Of Human Resources
人氣:54

Asia Pacific Journal Of Human Resources SCIESSCI

  • ISSN:1038-4111
  • 出版商:Wiley-Blackwell
  • 出版語(yǔ)言:English
  • E-ISSN:1744-7941
  • 出版地區(qū):AUSTRALIA
  • 是否預(yù)警:
  • 創(chuàng)刊時(shí)間:1962
  • 出版周期:4 issues/year
  • TOP期刊:
  • 影響因子:3.9
  • 是否OA:未開(kāi)放
  • CiteScore:7.2
  • 研究類(lèi)文章占比:96.15%
  • Gold OA文章占比:12.39%
  • 文章自引率:0.0937...
  • 開(kāi)源占比:0.0305
  • 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)稱(chēng):ASIA PAC J HUM RESOU
  • 涉及的研究方向:Multiple
  • 中文名稱(chēng):亞太人力資源雜志
  • 預(yù)計(jì)審稿周期:
國(guó)內(nèi)分區(qū)信息:

大類(lèi)學(xué)科:管理學(xué)  中科院分區(qū)  3區(qū)

國(guó)際分區(qū)信息:

JCR學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR、MANAGEMENT  JCR分區(qū)  Q1

  • 影響因子:3.9
  • Gold OA文章占比:12.39%
  • CiteScore:7.2
  • 研究類(lèi)文章占比:96.15%
  • 開(kāi)源占比:0.0305
  • 文章自引率:0.0937...

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Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊簡(jiǎn)介

Asia Pacific Journal Of Human Resources是管理學(xué)領(lǐng)域的一本優(yōu)秀期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1962年,該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI3區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專(zhuān)注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。

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Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊國(guó)內(nèi)分區(qū)信息

中科院分區(qū) 2023年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 4區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2022年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū) 3區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2021年12月升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū) 4區(qū)
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級(jí)版
大類(lèi)學(xué)科 分區(qū) 小類(lèi)學(xué)科 分區(qū) Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) 3區(qū) 4區(qū)

Asia Pacific Journal Of Human Resources 期刊國(guó)際分區(qū)信息(2023-2024年最新版)

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49

88.8%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401

69%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49

70.41%

學(xué)科:MANAGEMENT SSCI Q2 118 / 402

70.77%

CiteScore指數(shù)(2024年最新版)

  • CiteScore:7.2
  • SJR:1.243
  • SNIP:1.531
學(xué)科類(lèi)別 分區(qū) 排名 百分位
大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230

81%

期刊評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)趨勢(shì)圖

中科院分區(qū)趨勢(shì)圖
期刊影響因子和自引率趨勢(shì)圖

發(fā)文統(tǒng)計(jì)

年發(fā)文量統(tǒng)計(jì)
年份 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
年發(fā)文量 0 0 0 0 0 0 44 53 33 26

高引用文章

文章名稱(chēng) 引用次數(shù)
Green human resource management practices: scale development and validity 56
An empirical study of green' workplace behaviours: ability, motivation and opportunity 16
Why and when knowledge hiding in the workplace is harmful: a review of the literature and directions for future research in the Chinese context 16
High-performance work systems and employee engagement: empirical evidence from China 9
High-performance work system and employee performance: the mediating roles of social exchange and thriving and the moderating effect of employee proactive personality 9
The direct and moderating effect of learning orientation on individual performance in the banking industry in China: contextualization of high-performance work systems 6
Cross-level effects of high-commitment work systems on work engagement: the mediating role of psychological capital 5
Abusive supervision and emotional exhaustion: the moderating role of power distance orientation and the mediating role of interaction avoidance 5
Employment inequality among women migrant workers in China: comparative analysis from the 2014 Guangdong Migrant Workers Survey 4
What one thinks determines one's actions: the importance of employees' perception in implementing HR systems 4

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