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Human Resource Management是管理學(xué)領(lǐng)域的一本權(quán)威期刊。由Wiley-Blackwell出版社出版。該期刊主要發(fā)表管理學(xué)領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究成果。創(chuàng)刊于1962年,是管理學(xué)領(lǐng)域中具有代表性的學(xué)術(shù)刊物。該期刊主要刊載Multiple及其基礎(chǔ)研究的前瞻性、原始性、首創(chuàng)性研究成果、科技成就和進(jìn)展。該期刊不僅收錄了該領(lǐng)域的科技成就和進(jìn)展,更以其深厚的學(xué)術(shù)積淀和卓越的審稿標(biāo)準(zhǔn),確保每篇文章都具備高度的學(xué)術(shù)價(jià)值。此外,該刊同時(shí)被SCIE,SSCI數(shù)據(jù)庫(kù)收錄,并被劃分為中科院SCI2區(qū)期刊,它始終堅(jiān)持創(chuàng)新,不斷專(zhuān)注于發(fā)布高度有價(jià)值的研究成果,不斷推動(dòng)管理學(xué)領(lǐng)域的進(jìn)步。
同時(shí),我們注重來(lái)稿文章表述的清晰度,以及其與我們的讀者群體和研究領(lǐng)域的相關(guān)性。為此,我們期待所有投稿的文章能夠保持簡(jiǎn)潔明了、組織有序、表述清晰。該期刊平均審稿速度為平均 。若您對(duì)于稿件是否適合該期刊存在疑慮,建議您在提交前主動(dòng)與期刊主編取得聯(lián)系,或咨詢(xún)本站的客服老師。我們的客服老師將根據(jù)您的研究?jī)?nèi)容和方向,為您推薦最為合適的期刊,助力您順利投稿,實(shí)現(xiàn)學(xué)術(shù)成果的順利發(fā)表。
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 2區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 2區(qū) 2區(qū) | 否 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 1區(qū) 2區(qū) | 是 | 否 |
大類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | 小類(lèi)學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué):應(yīng)用 | 3區(qū) 3區(qū) | 否 | 否 |
按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 63 / 401 |
84.4% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 11 / 113 |
90.7% |
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
學(xué)科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 47 / 402 |
88.43% |
學(xué)科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 114 |
89.04% |
學(xué)科類(lèi)別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 13 / 230 |
94% |
大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Applied Psychology | Q1 | 20 / 249 |
92% |
大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Management of Technology and Innovation | Q1 | 28 / 289 |
90% |
大類(lèi):Business, Management and Accounting 小類(lèi):Strategy and Management | Q1 | 46 / 478 |
90% |
年份 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 |
年發(fā)文量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 64 | 39 | 52 | 32 |
國(guó)家/地區(qū) | 數(shù)量 |
USA | 88 |
England | 39 |
CHINA MAINLAND | 38 |
Australia | 36 |
GERMANY (FED REP GER) | 24 |
Netherlands | 11 |
South Korea | 11 |
Ireland | 9 |
Spain | 9 |
Canada | 8 |
機(jī)構(gòu) | 數(shù)量 |
MONASH UNIVERSITY | 13 |
STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORIDA | 11 |
UNIVERSITY OF LONDON | 9 |
RUTGERS STATE UNIVERSITY NEW BRUNSWICK | 8 |
UNIVERSITY OF MELBOURNE | 7 |
UNIVERSITY OF WARWICK | 7 |
CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM | 6 |
CHINA EUROPE INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL | 6 |
RENMIN UNIVERSITY OF CHINA | 6 |
TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 6 |
文章名稱(chēng) | 引用次數(shù) |
Using multi-item psychometric scales for research and practice in human resource management | 25 |
The HR role in corporate social responsibility and sustainability: A boundary-shifting literature review | 19 |
Workplace contextual supports for LGBT employees: A review, meta-analysis, and agenda for future research | 18 |
Well-being-oriented human resource management practices and employee performance in the Chinese banking sector: The role of social climate and resilience | 17 |
Reducing intentions to resist future change: Combined effects of commitment-based HR practices and ethical leadership | 14 |
On the treatment of persons with disabilities in organizations: A review and research agenda | 13 |
Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings | 13 |
Subsidiary staffing, cultural friction, and subsidiary performance: Evidence from Korean subsidiaries in 63 countries | 12 |
The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self-Initiated Expatriates | 12 |
Perceived human resource system strength and employee reactions toward change: Revisiting human resource's remit as change agent | 11 |
SCIE SSCI
影響因子 4.6
CiteScore 8.4
SCIE SSCI
影響因子 2.2
CiteScore 3.8
SCIE SSCI
影響因子 2.5
CiteScore 12.1
SCIE SSCI
影響因子 14.3
CiteScore 24.2
SCIE SSCI
影響因子 8.9
CiteScore 18.6
SCIE SSCI
影響因子 3.9
CiteScore 6.5
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.1
SCIE SSCI
影響因子 5.1
CiteScore 10.2
SCIE SSCI
影響因子 3.8
CiteScore 9.7
SCIE SSCI
影響因子 4.2
CiteScore 7.7
若用戶(hù)需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商:Hum. Resour. Manage.。