引論：我們?yōu)槟砹?3篇企劃策劃文案范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

我與招證共成長(zhǎng)之企業(yè)文化演講比賽

為深入領(lǐng)悟證券企業(yè)文化之精髓 ,弘揚(yáng)招證人先進(jìn)的模范精神,調(diào)動(dòng)和激發(fā)招證員工愛行如家、勵(lì)新圖強(qiáng)的積極性,為了把營(yíng)業(yè)部的每一位員工都緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，形成強(qiáng)大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗,特開展本次我與招證共成長(zhǎng) 企業(yè)文化演講比賽活動(dòng)。通過比賽活動(dòng)，展示招證人的拼搏面貌，宣揚(yáng)招證人勵(lì)新圖強(qiáng) 敦行致遠(yuǎn)的核心價(jià)值觀及進(jìn)取精神，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 !

一、活動(dòng)主題

我與招證共成長(zhǎng)學(xué)習(xí)、推廣、踐行我司企業(yè)文化核心理念,開創(chuàng)一個(gè)具有凝聚力、向心力和約束力的先進(jìn)集體。

二、演講內(nèi)容

緊緊圍繞證券企業(yè)文化核心理念,深入挖掘招證文化之精髓。參考內(nèi)容:證券企業(yè)文化共識(shí)

三、活動(dòng)安排：

本次演講比賽分三個(gè)階段：

第一階段：(xx月x日)宣傳發(fā)動(dòng)階段。主要由各團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)在各自團(tuán)隊(duì)內(nèi)部組織進(jìn)行，動(dòng)員組員參與，確定演講人選名單。

第二階段：(xx月x日xx月x日)演講準(zhǔn)備階段。各團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)11月21日下午六點(diǎn)前確認(rèn)參賽人員名單(每團(tuán)隊(duì)至少2人參賽,團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)也可參賽)，各團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)圍繞演講主題，對(duì)組員的演講準(zhǔn)備工作進(jìn)行相應(yīng)跟蹤，將參賽組員名單和參賽題目用電子文檔的形式上報(bào)黃曉云處。

第三階段：(x月x日下午)比賽階段。

四、比賽時(shí)間及地點(diǎn)：

xx年x月x日下午15:30-16:30，營(yíng)業(yè)部會(huì)議室。

五、比賽要求

(1)本次活動(dòng)由營(yíng)業(yè)部各團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)下達(dá)并組織各自組員參與,營(yíng)業(yè)部全體員工均可自由報(bào)名參與(每個(gè)團(tuán)隊(duì)至少2人參賽, 團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)也可參賽)，活動(dòng)場(chǎng)地設(shè)在營(yíng)業(yè)部會(huì)議室。

(2)各團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)需高度重視,充分認(rèn)識(shí)開展我與招證共成長(zhǎng)演講活動(dòng)的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實(shí)組織好各自隊(duì)員參賽,確保活動(dòng)順利開展。

(3)演講內(nèi)容要圍繞證券企業(yè)文化核心理念及釋義展開,突出我行企業(yè)文化核心理念在營(yíng)業(yè)部的具體體現(xiàn)。

(4)演講要真實(shí)感人,具有強(qiáng)烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、核心理念表達(dá)清楚明確。

(5)參賽選手預(yù)先抽簽決定比賽順序。

六、評(píng)分方法

(一)本次演講比賽邀請(qǐng)( 待定 )擔(dān)任評(píng)委，采用( )人評(píng)分制，依據(jù)演講內(nèi)容、儀表形象、語(yǔ)言藝術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)感染力、時(shí)間控制等方面量化評(píng)分。

(二)評(píng)分采取100分制，,評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，取平均分(取小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)相同者取小數(shù)點(diǎn)后三位)為選手的最后得分。評(píng)分按演講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時(shí)間及脫稿等6個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演講內(nèi)容(35分)

觀點(diǎn)正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說服力強(qiáng)。

2、演講技巧(40分)

(1)語(yǔ)言表達(dá)(20分)：普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清楚準(zhǔn)確;語(yǔ)言生動(dòng)形象，能準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇砬檫_(dá)意;語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。

(2)神態(tài)表情(10分)：姿式、動(dòng)作、手勢(shì)、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強(qiáng)表達(dá)效果。

(3)儀表形象(10分)：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。

3、演講效果(15分)

有強(qiáng)烈的鼓動(dòng)性、激勵(lì)性和強(qiáng)大的說服力、感召力。能充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴。

4、時(shí)間控制要求(10分)

不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時(shí)或少時(shí)扣3分(時(shí)間限制為5-8分鐘，若超時(shí)或少時(shí)，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

5、給每位評(píng)委發(fā)一份參賽選手演講題目、評(píng)分表。

七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

本次演講比賽將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)選出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)1名，三等獎(jiǎng)1名。

一等獎(jiǎng)(1名)：價(jià)值100元的手機(jī)移動(dòng)電源一個(gè)

二等獎(jiǎng)(1名)：價(jià)值88元的手機(jī)移動(dòng)電源一個(gè)

三等獎(jiǎng)(1名)：價(jià)值88元的手機(jī)移動(dòng)電源一個(gè)

八、注意事項(xiàng)：

11月22日上午9:00，各團(tuán)隊(duì)參賽選手在營(yíng)業(yè)部會(huì)議室進(jìn)行抽簽活動(dòng)，無法出席的由其團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)代為抽簽，決定比賽出場(chǎng)順序，并交待比賽規(guī)則和注意事項(xiàng)。

活動(dòng)二：

辣辣壽司邊個(gè)食之濃情小周末

一、活動(dòng)目的

獨(dú)樂了不如眾樂樂,為了增進(jìn)營(yíng)業(yè)部各位員工之間的情感交流，讓大家在團(tuán)隊(duì)合作中體會(huì)到快樂和成就感，豐富企業(yè)文化生活，彰顯營(yíng)業(yè)部員工的活力與魅力!

二、活動(dòng)主題

美食達(dá)人，游戲之王

三、時(shí)間、地點(diǎn)

比賽地點(diǎn)：營(yíng)業(yè)部會(huì)議室

比賽時(shí)間：x月x日下午16:30-18:00

四、比賽流程

(1)比賽形式：

比賽參賽選手定為每組6人(廖立興團(tuán)隊(duì)分成3個(gè)小組參賽)。比賽流程分三個(gè)環(huán)節(jié)。

第一個(gè)環(huán)節(jié)為壽司廚房，基本食材由舉辦方提供，參賽選手派代表抽選特別食材進(jìn)行做壽司(壽司名字由各組自行命名)，時(shí)間為30分鐘，在這30分鐘內(nèi)做完3種(每種各10件)，未做完者，則為失敗，然后交由評(píng)委評(píng)分，然后評(píng)委給分，每種壽司滿分為10分，最高分者為三十分。

在參賽者做壽司的過程中，進(jìn)行觀眾游戲青蛙大跳水，游戲規(guī)則如下：現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取6位觀眾以自愿為原則參加，游戲規(guī)則如下：

第一輪：一只青蛙跳下水 呱!

第二輪：兩只青蛙跳下水 呱!呱!

第三輪：三只青蛙跳下水 呱!呱!呱!

依此類推，每人輪著念一個(gè)字，念呱過程要伴隨一次下蹲，誰跟不上節(jié)奏或者沒下蹲的懲罰吃一件辣辣壽司

第二個(gè)環(huán)節(jié)為辣辣壽司邊個(gè)食游戲誰是臥底。現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取6位觀眾以自愿為原則參加，游戲規(guī)則如下(如不熟悉游戲規(guī)則的同事可參考節(jié)目快樂大本營(yíng))：

1、6人1組(其中1人是臥底)，共5組。背對(duì)投影排列站好;在場(chǎng)6個(gè)人中5個(gè)人拿到相同的一個(gè)詞語(yǔ)，剩下的1個(gè)拿到與之相關(guān)的另一個(gè)詞語(yǔ)。

2、每人每輪只能說一句話描述自己拿到的詞語(yǔ)(不能直接說出來那個(gè)詞語(yǔ))，既不能讓臥底發(fā)現(xiàn)，也要給同伴以暗示。每輪描述完畢，投票選出懷疑是臥底的那個(gè)人，得票數(shù)最多的人出局。若兩個(gè)人一樣多的話，待定的兩個(gè)人分別再一次描述自己拿到的詞語(yǔ)，描述完畢后其他4人重新投票，得票數(shù)最多的人出局。

3、若有臥底撐到剩下最后2人(包括臥底)，則臥底獲勝，反之，則大部隊(duì)獲勝。

4、若臥底獲勝，則臥底有獎(jiǎng)勵(lì)(德芙一條)， 大部隊(duì)需接受懲罰(辣辣壽司每人一件);若大部隊(duì)獲勝，則大部隊(duì)每人有獎(jiǎng)勵(lì)(德芙一條)，臥底接受懲罰(辣辣壽司一件)。

(2)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

最具創(chuàng)意獎(jiǎng)(1名)：

最美味獎(jiǎng)(1名)：

(3)報(bào)名工作：

每個(gè)參賽小組給自己隊(duì)伍起一個(gè)隊(duì)名，在11月21日下午六點(diǎn)前把隊(duì)伍參賽成員名單發(fā)到賴美先處。

(4)活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人：

黃曉云、賴美先

附件1：

評(píng)分表

評(píng)分項(xiàng)目 得分

一 演講內(nèi)容(35分) ⑴觀點(diǎn)正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說服力強(qiáng)。

二 儀表形象(20分) (1)著裝整齊，儀表儀態(tài)端莊(5分)

(2) 姿態(tài)自然，動(dòng)作適度(5分)

(3) 自信、情緒飽滿，富有激情與氣勢(shì)，能充分展示招券人積極向上的精神風(fēng)貌(10分)

三 語(yǔ)言藝術(shù)(20分) ⑴ 普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、吐字清晰、聲音洪亮，流暢、動(dòng)聽;(5分)

⑵ 語(yǔ)調(diào)抑揚(yáng)頓挫，富于變化，語(yǔ)速適中。(5分)

(3)表述清楚、聲情并貌，善于運(yùn)用面部表情、手勢(shì)等形體語(yǔ)言表達(dá)得當(dāng)。(10分)

四 演講效果(15分) 有強(qiáng)烈的鼓動(dòng)性、激勵(lì)性和強(qiáng)大的說服力、感召力。能充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴。

五 時(shí)間控制(10分)： 不脫稿扣5分，不熟練扣3分;超時(shí)或少時(shí)扣3分(時(shí)間限制為5-8分鐘，若超時(shí)或少時(shí)，每分鐘扣1分，扣完3分為止)。

總計(jì)

附件2：

企業(yè)文化演講比賽參賽選手出場(chǎng)順序表

出場(chǎng)

順序 選手姓名 演講題目 總得分

①

②

③

④

⑤

⑥

⑦

⑧

⑨

⑩

附件3：辣辣壽司邊個(gè)食之壽司廚房參賽隊(duì)伍名單

隊(duì)伍名稱 參賽隊(duì)員 備注

附件4：:第一屆證券美食廚藝大賽比賽詳細(xì)流程：

一、比賽用具：舉辦方提供

壽司材料(壽司飯 調(diào)味品 壽司配料等)

餐具若干(刀 碟子 碗 手套 壽司席 廢報(bào)紙等)

二、賽前準(zhǔn)備：

1)在比賽開始之前，舉辦方小組把基本壽司材料準(zhǔn)備好，每個(gè)隊(duì)伍均可平等獲得;

2)在比賽開始之際，各參賽隊(duì)在主持人的指引下，抽簽決定順序和選取特別壽司食材，比賽開始的時(shí)候，各參賽者按照抽簽的順序，按照當(dāng)前選取食材開始制作。

3)評(píng)委每人派發(fā)提前編好序號(hào)的小卡片兩張，用作投票之用。

篇2

安全文化建設(shè)是近年來煤礦企業(yè)在推行的一種先進(jìn)的安全管理方法，是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)，它是以提升人的潛意識(shí)為出發(fā)點(diǎn)，建立起以人為核心內(nèi)容的安全文化新對(duì)策和新手段。煤炭企業(yè)發(fā)生的各類工傷事故，據(jù)統(tǒng)計(jì)so%是由于礦工的安全素質(zhì)差，安全意識(shí)淡薄，也就是由于人的失誤即“三違”(違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀(jì)律)等原因造成的，因此，抓住了人的問題，安全工作也就迎刃而解，而安全文化正是解決這一問題的重要保證。煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)突出了煤礦行業(yè)的特色，本質(zhì)要求是保護(hù)員工的生命安全。近兩年來平煤股份十礦在深入開展安全宣傳教育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，提出了全面加強(qiáng)安全文化建設(shè)的安全管理新思路，提出“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的安全理念，把“以人為本，本質(zhì)安全”確立為安全文化建設(shè)的精髓。基層各單位緊緊圍繞這一主題，開展了一系列扎實(shí)有效的工作，有力促進(jìn)了該礦安全工作的根本好轉(zhuǎn)。

一、安全文化的作用

1.1安全文化塑造安全生產(chǎn)力歷史證明，文化是人類社會(huì)發(fā)展的相對(duì)穩(wěn)定的信息流，人類的思維模式及行為方式都是由相應(yīng)的文化培育成的。正是高度發(fā)展的安全文化才使人們認(rèn)識(shí)到:安全是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提條件之一;理解安全在改革開放中的重要地位;體驗(yàn)出“傷亡是不能用經(jīng)濟(jì)效益彌補(bǔ)的”這一觀念的深刻涵義認(rèn)識(shí)到自己在生產(chǎn)安全中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，進(jìn)而明確自己的安全行為規(guī)范。總之，沒有具備現(xiàn)代安全文化素質(zhì)的人作為現(xiàn)代企業(yè)的安全生產(chǎn)力，就不可能順利地進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)。

1.2安全文化的功能①規(guī)范人的安全行為，使每一個(gè)人都能意識(shí)到安全的涵義、安全的責(zé)任和安全道德，從而自覺規(guī)范自己和他人的安全行為，②組織及協(xié)調(diào)企業(yè)安全管理機(jī)制;③使企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)入安全高效的良性狀態(tài)。不論是提高安全管理水平，還是提高員工的安全素質(zhì)，安全文化都是最根本的基礎(chǔ)。

企業(yè)生產(chǎn)，安全第一。而安全文化在安全生產(chǎn)五要素中處于核心地位。安全責(zé)任、安全法規(guī)、安全科技、安全投入都在安全文化的統(tǒng)領(lǐng)下進(jìn)行。平煤股份十礦在屢次血的教訓(xùn)中深刻明白了這一道理，在全體員工中確立和培育安全文化成為各級(jí)人員的共識(shí)。

二、緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)構(gòu)建煤炭企業(yè)安全文化

2.1健全制度，創(chuàng)新思路，努力營(yíng)造安全文化氛圍安全文化作為煤礦安全管理的基礎(chǔ)工作，必須真正從認(rèn)識(shí)上重視起來，把它納入煤礦安全管理的長(zhǎng)效機(jī)制，下大決心去抓，否則，基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。只有不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)、改進(jìn)其安全意識(shí)和行為，才能使職工從被動(dòng)服從管理制度向主動(dòng)執(zhí)行安全管理制度轉(zhuǎn)變，該礦創(chuàng)新思路，遵循“以人為本”的安全文化為指導(dǎo)思想，提出“不安全不生產(chǎn)，努力創(chuàng)造安全條件去生產(chǎn)”的理念，在安全宣傳教育的時(shí)效性、連續(xù)性、可操作性上下功夫。一是因地制宜采取電視、廣播、宣傳專欄，井口板報(bào)、活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)、掛圖、彩旗、分發(fā)安全知識(shí)小冊(cè)以及在礦區(qū)顯著的位置張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，在作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置安全勸導(dǎo)牌、警語(yǔ)牌、提示牌等各種手段、形式進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)工作;二是在井口、區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室、家屬區(qū)設(shè)置安全文化長(zhǎng)廊、安全用語(yǔ)，親情囑托等宣傳牌板，擴(kuò)大宣傳面;三是根據(jù)各專業(yè)、各工種的特點(diǎn)，制作安全警句牌板，懸掛在會(huì)議室、井下工作地點(diǎn)等，營(yíng)造氛圍，讓干部職工時(shí)刻繃緊安全弦。

2.2重視區(qū)隊(duì)、班組安全文化，做到點(diǎn)面結(jié)合區(qū)隊(duì)安全文化和班組安全文化是煤礦安全文化建設(shè)的重要組成部分，也是尤為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。區(qū)隊(duì)安全文化是執(zhí)行層。要結(jié)合區(qū)隊(duì)工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況，在全礦井的安全文化共同愿景下，結(jié)合本區(qū)隊(duì)的特點(diǎn)，制定出本團(tuán)隊(duì)安全文化共同目標(biāo)，創(chuàng)造性開展安全文化活動(dòng)，以豐富整個(gè)礦井安全文化內(nèi)涵，其目的是為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，這是區(qū)隊(duì)安全文化的出發(fā)點(diǎn)。其主要任務(wù)是不折不扣地執(zhí)行決策層的安全文化建設(shè)要求，從區(qū)隊(duì)管理入手，在生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)以及區(qū)隊(duì)建設(shè)等方面提煉出安全管理理念，用于指導(dǎo)班組文化建設(shè)。同時(shí)，不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容，增強(qiáng)安全文化宣傳的滲透力。

篇3

安全文化在企業(yè)中的應(yīng)用即所謂的企業(yè)安全文化，企業(yè)安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業(yè)只要有安全生產(chǎn)工作存在，就會(huì)有相應(yīng)的企業(yè)安全文化存在。為了更好地促進(jìn)我國(guó)企業(yè)安全文化的建設(shè)，把企業(yè)安全文化落到實(shí)處，有必要探討企業(yè)安全文化的評(píng)價(jià)體系[1]。企業(yè)安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會(huì)通過一定形態(tài)表現(xiàn)出來，這種表現(xiàn)出來的形態(tài)有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對(duì)于煤炭企業(yè)而言，安全永遠(yuǎn)放在第一位。只有充分做好安全文化建設(shè)，才能真正提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展水平。

二、我國(guó)煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)存在的問題

當(dāng)前，煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全文化建設(shè)的主要措施是將人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值實(shí)現(xiàn)相結(jié)合，通過改善煤礦企業(yè)的勞動(dòng)與人文環(huán)境，做到兼顧人的全面發(fā)展和保障生產(chǎn)安全。我國(guó)煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)整體上仍然較為薄弱，在建設(shè)過程中存在著諸多問題，這是導(dǎo)致目前煤礦安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的重要原因。

（一）煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全文化建設(shè)重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發(fā)，然而很多煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并未對(duì)安全文化建設(shè)引起足夠的重視，甚至部分領(lǐng)導(dǎo)包有僥幸心理，認(rèn)為自己的煤礦企業(yè)不會(huì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，對(duì)安全文化的建設(shè)完全是單方面的消耗人力、物力和財(cái)力。還有一些煤礦企業(yè)雖然進(jìn)行了安全文化建設(shè)，但僅僅只停留在表面，管理，監(jiān)督及責(zé)任落實(shí)難以到位，對(duì)重大安全隱患的監(jiān)控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)尚且漠視安全生產(chǎn)，則企業(yè)更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業(yè)必須提高安全生產(chǎn)意識(shí)，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。

（二）對(duì)企業(yè)安全文化的理解存在誤區(qū)

煤礦企業(yè)安全文化沒有得到足夠重視的另一個(gè)原因在于大部分人對(duì)企業(yè)安全文化本身存在誤區(qū)。其中主要包括企業(yè)安全文化無用論、企業(yè)安全文化萬能論。

企業(yè)安全文化無用論認(rèn)為企業(yè)安全文化建設(shè)毫無意義。這些企業(yè)認(rèn)為即使沒有建設(shè)企業(yè)安全文化，煤礦生產(chǎn)也從未產(chǎn)生任何安全責(zé)任事故，因而認(rèn)為企業(yè)安全文化建設(shè)完全沒有必要。企業(yè)文化萬能論則無限的夸大企業(yè)安全文化的作用。這些企業(yè)覺得企業(yè)安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設(shè)就能高枕無憂，完全將企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的執(zhí)行拋諸腦后。

（三）煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)方法存在缺陷

雖然煤礦企業(yè)在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)中積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但在建設(shè)過程中依舊存在許多不足，主要包括系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性差，持續(xù)性不足，可操作性差，安全生產(chǎn)建設(shè)流于形式等方面。這些都嚴(yán)重制約了我國(guó)煤炭企業(yè)安全文化的系統(tǒng)建設(shè)，為將來的煤礦企業(yè)生產(chǎn)帶來巨大隱患。

三、提高我國(guó)煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)的措施

（一）創(chuàng)造良好安全環(huán)境

物質(zhì)是文化的載體，是文化的發(fā)展基礎(chǔ)[3]。良好的安全環(huán)境，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)比克缺少的條件。先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，能有效營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。這就要求煤礦企業(yè)不斷提高生產(chǎn)技術(shù)，引進(jìn)新生產(chǎn)設(shè)備，同時(shí)密切留意生產(chǎn)環(huán)境的清理和整頓，從而保證安全生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)。沒有良好的物質(zhì)基礎(chǔ)和高水平的生產(chǎn)技術(shù)，煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)也只是紙上談兵。因此煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大物質(zhì)投入，確保安全生產(chǎn)環(huán)境。

（二）嚴(yán)把安全管理關(guān)

強(qiáng)化企業(yè)、煤礦、生產(chǎn)隊(duì)的管理制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)到位。為了確保約束機(jī)制能有效發(fā)揮作用，必須制定有關(guān)規(guī)章制度予以保障。煤礦企業(yè)所有職工都必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)取得實(shí)質(zhì)性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業(yè)安全文化建設(shè)，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業(yè)日常生產(chǎn)活動(dòng)的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標(biāo)語(yǔ)、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產(chǎn)理念；（2）定期召開安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)會(huì)議，在會(huì)議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國(guó)發(fā)生的煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任事故進(jìn)行搜集和整理，并向企業(yè)員工進(jìn)行遠(yuǎn)傳，讓員工能更深刻的認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業(yè)在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有違反安全生產(chǎn)制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對(duì)員工進(jìn)行思想教育。

（四）推進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)安全文化建設(shè)工作，煤礦企業(yè)可組織一批能力較強(qiáng)的人員到一些安全文化建設(shè)較完善的企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)。認(rèn)真觀摩其生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，通過對(duì)比，找出自身的不足。通過認(rèn)真領(lǐng)悟?qū)Ψ降膬?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，合理、有效、科學(xué)地運(yùn)用到自己企業(yè)的安全文化建設(shè)當(dāng)中。同時(shí)嚴(yán)格要求企業(yè)員工遵守規(guī)章制度，做好安全預(yù)防工作，對(duì)勤懇務(wù)實(shí)的員工予以嘉獎(jiǎng)，完善企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產(chǎn)規(guī)章。

四、結(jié)語(yǔ)

抓好煤礦企業(yè)安全文化系統(tǒng)建設(shè)對(duì)企業(yè)未來生存和發(fā)展有著不可替代的作用。安全生產(chǎn)的核心是以人為本。加強(qiáng)企業(yè)各級(jí)員工對(duì)安全文化的理解和認(rèn)識(shí)，將安全意識(shí)貫徹企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)角落，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)自身情況，及時(shí)更新文化建設(shè)方針，完善安全文化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

篇4

1.推進(jìn)石油企業(yè)安全文化的難點(diǎn)

根據(jù)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)分析，60%以上的安全事故都是由人的違章或者違紀(jì)操作而引起的，因此可知，有沒有安全意識(shí)，就決定著有沒有防范安全事故的措施。提高安全意識(shí)，是建設(shè)企業(yè)安全文化的重中之重。石油企業(yè)安全文化建設(shè)中的難點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下方面。

1.1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的安全認(rèn)知有待提高

石油作為一種重要的能源，在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要角色，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，在人事、價(jià)格、稅務(wù)等調(diào)整的環(huán)境下，一些領(lǐng)導(dǎo)的思想沒有跟上時(shí)展的腳步，尤其在短期利益和安全生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，選擇前者必然會(huì)釀造嚴(yán)重后果。企業(yè)的安全工作應(yīng)當(dāng)是重中之重，失去了安全，一切都是空談。

1. 2企業(yè)職工的安全意識(shí)和專業(yè)素質(zhì)有待提高

一個(gè)人的安全意識(shí)越強(qiáng)，就越具備未雨綢繆、防微杜漸的能力，就越懂得如何保護(hù)自身以及他人的安全。從很多重大的安全事故中可以看出，安全意識(shí)差是石油企業(yè)的大敵。如，不戴呼吸器下罐洗車導(dǎo)致中毒身亡、將輕柴油倒錯(cuò)閥門導(dǎo)致爆炸等事故，都是血的教訓(xùn)。為此，提高企業(yè)職工的安全意識(shí)，提高其專業(yè)素質(zhì)，及時(shí)糾正他們的違規(guī)、違章操作，杜絕盲目蠻干，遵循科學(xué)的原則，才能夠有效防范安全事故的發(fā)生。

1.3安全教育有待加強(qiáng)

安全教育的方式有很多，如開展講座、發(fā)宣傳單、實(shí)地模仿、安全演練等，但是，很多企業(yè)的安全教育工作做得不到位，有些企業(yè)雖然也進(jìn)行了一定的安全教育，但是針對(duì)性、實(shí)用性都有待加強(qiáng)，泛泛而談的安全教育的時(shí)效性較差。同時(shí)，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，石油企業(yè)每年都引進(jìn)了一些新技術(shù)、新工藝、新材料，這就對(duì)操作者的素質(zhì)提出的新的要求和考驗(yàn)，相應(yīng)的安全知識(shí)也沒有及時(shí)跟上。

1.4對(duì)安全文化理解不夠深刻

一些人將安全文化當(dāng)成了安全教育，其實(shí)，這是以偏概全的認(rèn)識(shí)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓安全文化具備自身的色彩，將安全滲透到企業(yè)文化當(dāng)中，注重提升企業(yè)職工的專業(yè)技能素養(yǎng)和安全意識(shí)，這樣才能夠讓企業(yè)的安全規(guī)章條例有效得到踐行，提高企業(yè)的安全運(yùn)行水平。

2.推薦企業(yè)安全文化的對(duì)策

2.1加強(qiáng)安全文化宣傳

提高企業(yè)人員安全素質(zhì)最根本、有效的途徑是安全文化宣傳，其中，安全教育可以傳遞安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，通過安全教育，有目的、有計(jì)劃、分階段的傳授安全文化，讓安全文化影響并且改變?nèi)藗兊难孕校屓说男袨槎挤习踩ㄒ?guī)，提高整體素質(zhì)。

2.2安全制度文化建設(shè)

我國(guó)在2002年頒布了《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，其中制定了《安全生產(chǎn)許可條例》等60件法律法規(guī)，也涉及到了100多件部門規(guī)章。這就為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供了法律的依據(jù)，為營(yíng)造安全、和諧的生產(chǎn)氛圍奠定了基礎(chǔ)。企業(yè)在此基礎(chǔ)之上制定的安全條例同樣具有強(qiáng)制性。此外，加強(qiáng)企業(yè)的制度體系建設(shè)，將制度滲透到日常的操作和流程中，明確獎(jiǎng)懲制度，讓制度落到實(shí)處，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，讓企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)轉(zhuǎn)有章可循。

2.3強(qiáng)化安全技術(shù)培訓(xùn)

根據(jù)石油企業(yè)自身的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)開展石油企業(yè)、所屬單位、三級(jí)單位全方位的安全技能培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和應(yīng)對(duì)緊急情況的能力。第一，日常培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)以及原理的學(xué)習(xí)，熟悉掌握本崗位的工藝流程與技術(shù)，持證上崗，對(duì)一些常見事故學(xué)會(huì)處理措施，提高事故的預(yù)見能力。第二，應(yīng)急技能培訓(xùn)。各個(gè)崗位根據(jù)實(shí)際可能發(fā)生的故障或者事故等，傳授合理的應(yīng)對(duì)措施，開展應(yīng)急教育，定期進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，提高應(yīng)對(duì)緊急情況的能力。第三，安全專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)合崗位特點(diǎn)，因材施教，突出專業(yè)性，讓安全教育看得見、摸得著，有可操作性。

2.4組織和發(fā)展安全文化產(chǎn)業(yè)

發(fā)展安全文化產(chǎn)業(yè)，可以給安全文化建設(shè)提高相應(yīng)的技術(shù)支持和配套服務(wù)。生產(chǎn)中最基本的組成單位是班組，班組既維持日常生產(chǎn)秩序，又及時(shí)將生產(chǎn)中遇到的問題反饋到相關(guān)部門，因此，班組的安全是班組管理的重點(diǎn)。

2.5安全文化道德建設(shè)

人的行為受法律的制約，也受道德的約束，為此，加強(qiáng)安全文化道德建設(shè)，是保證安全文化建設(shè)落實(shí)到位的保障。安全文化建設(shè)中，安全文化道德建設(shè)必不可少。安全文化職業(yè)道德和安全文化公共道德是安全文化道德建設(shè)的兩個(gè)方面。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過多種方式，本著“從員工中來，到員工中去”的思想，通過文學(xué)、娛樂活動(dòng)、安全文化競(jìng)賽、實(shí)戰(zhàn)演練、案例等方式，加強(qiáng)安全文化道德建設(shè)，讓安全要求內(nèi)化到員工的道德規(guī)范與價(jià)值觀之中。

3.小結(jié)

安全文化建設(shè)不是一朝一夕的事情，安全文化建設(shè)不是現(xiàn)時(shí)的消費(fèi)，而是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資，它能夠保證企業(yè)的長(zhǎng)治久安，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來持久的經(jīng)濟(jì)效益。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點(diǎn)，豐富安全文化建設(shè)的內(nèi)容，通過多種途徑、多角度、多層次的建設(shè)企業(yè)安全生產(chǎn)文化，提高管理水平，防微杜漸，讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

參考文獻(xiàn)：

篇5

駕馭精彩”的車展主題，本屆車展會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持“高品位、國(guó)際化、綜合性”的定位，國(guó)內(nèi)外的知名品牌即將同臺(tái)競(jìng)技，數(shù)百款名車驚艷羊城，展覽的品質(zhì)得到前所未有的提升。

汽車改變著你我的生活方式，同時(shí)也改變著一個(gè)城市的文化。

關(guān)于汽車的故事，關(guān)于車展的特色，你又知道多少？

本屆車展的開幕式晚會(huì)將于11月22日晚在中山紀(jì)念堂璀璨登場(chǎng)，晚會(huì)定位于“名車、名人、名展”，以一系列文化行為帶動(dòng)市場(chǎng)，把此次車展活動(dòng)推向，為廣大車迷朋友進(jìn)一步詮釋并演繹“中國(guó)（廣州）國(guó)際汽車展覽會(huì)”這個(gè)充滿夢(mèng)想與激情的品牌。以全新的形式展現(xiàn)廣州作為我國(guó)重要的汽車工業(yè)基地的氣魄和地位

[晚會(huì)藝術(shù)特色]

高雅、大氣、熱烈、創(chuàng)新

1.開幕式晚會(huì)將著力展現(xiàn)“人——車——生活”的時(shí)尚生活追求。

晚會(huì)將運(yùn)用多種藝術(shù)手段和新穎的舞臺(tái)元素，突出“激情、奔放、高雅、熱烈”的藝

術(shù)定位，運(yùn)用音樂、燈光、舞臺(tái)裝置,led可移動(dòng)屏幕墻等，融時(shí)尚流行于汽車文化中，將人、車、文化緊密結(jié)合，地域特色與創(chuàng)新思維的完美結(jié)合。

2.汽車的昨天、今天、明天。原創(chuàng)：

為突顯晚會(huì)的主題,在晚會(huì)中將對(duì)我國(guó)汽車工業(yè)的飛速發(fā)展作一個(gè)回顧與展望.在各環(huán)節(jié)中穿名人嘉賓訪談，如見證歷史的第一代汽車制造者代表訪談;當(dāng)今在我國(guó)汽車領(lǐng)域發(fā)展中舉足輕重的人物訪談;明星車迷名人車迷代表訪談等，以此結(jié)合文藝節(jié)目，打造更多的看點(diǎn)和亮點(diǎn)，全方位展現(xiàn)汽車的無盡魅力，品味汽車帶給人們的享受和樂趣.

3.利用現(xiàn)場(chǎng)大屏幕led實(shí)現(xiàn)時(shí)空擴(kuò)展，講述“汽車的故事”，體現(xiàn)汽車文化氛圍，充分表現(xiàn)

廣州汽車展的高品位、國(guó)際化、綜合性以及廣州特色，為本屆廣州車展覽會(huì)營(yíng)造熱烈歡樂、

不同凡響的視聽效果。

[晚會(huì)制作形式]

晚會(huì)時(shí)間：11月22日（星期二）20：00—21：30

播出時(shí)間：11月22日21：00

地點(diǎn)：廣州中山紀(jì)念堂

長(zhǎng)度：90分鐘

播出形式：電視延時(shí)直播

[晚會(huì)節(jié)目構(gòu)成]

節(jié)目主持人：

毛威（全國(guó)著名節(jié)目主持人）

黃芳（廣州電視臺(tái)節(jié)目主持人全國(guó)金話筒獎(jiǎng)獲得者）

趙榮（廣州電視臺(tái)節(jié)目主持人“美在花城”大賽冠軍）

節(jié)目?jī)?nèi)容：

1、開場(chǎng)大型歌舞：《超越》

演唱：陳海鈴謝亮子馬小倩馬雅君

舞蹈：傳奇舞蹈團(tuán)

演出：“美在花城”模特

2、打擊樂表演：《極速女郎》

演出：紅纓束女子打擊樂團(tuán)

3．歌舞：《幸福來》

演唱:高音（著名女高音歌唱家）

舞蹈：武警藝術(shù)團(tuán)

4．雜技：《抖杠》

演出:廣州雜技團(tuán)

5．歌曲：《分享幸福》

演唱:湯燦（著名女高音歌唱家）舞蹈:傳奇舞蹈團(tuán)

6．器樂演奏：《流行組曲》

演奏:芳華十八演奏組合

7.歌曲：《康定情歌》

演唱：哈拉瑪演唱組合

8.歌舞:《吉祥三寶》

演唱：吉祥三寶

舞蹈：傳奇舞蹈團(tuán)海珠區(qū)少年宮

9.歌曲:《螞蟻精神》

演唱：螞蟻演唱組合

10.歌曲:《祝愿》

演唱:王莉（著名女高音歌唱家）舞蹈:武警藝術(shù)團(tuán)

11．京劇演唱:《長(zhǎng)生殿》、《我是中國(guó)人》

演唱:于魁智（著名京劇表演藝術(shù)家）

李勝素（著名京劇表演藝術(shù)家）

舞蹈:武警藝術(shù)團(tuán)

12.歌曲:《曲目待定》

演唱：羅志祥（臺(tái)灣著名歌手）舞蹈：傳奇舞蹈團(tuán)

13．歌曲：《今夜無人入睡》

演唱：戴玉強(qiáng)（著名男高音歌唱家）舞蹈：傳奇舞蹈團(tuán)

14．歌曲：《說再見的時(shí)候》

演唱：戴玉強(qiáng)（著名男高音歌唱家）

王莉（著名女高音歌唱家）

舞蹈：武警藝術(shù)團(tuán)原創(chuàng)：

15．大型歌舞：《與你同行》

演唱：譚明（著名男高音歌唱家）

篇6

首先，強(qiáng)化化工企業(yè)安全管理有助于促進(jìn)化工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。化工企業(yè)可以通過強(qiáng)化安全管理工作，培養(yǎng)精通安全生產(chǎn)知識(shí)與技能的管理人才，這對(duì)于保障化工企業(yè)各項(xiàng)工作的安全進(jìn)行，保障企業(yè)生產(chǎn)工作的順利開展有著十分重要的意義。另外，化工企業(yè)通過生產(chǎn)安全管理，能夠有效的降低企業(yè)的生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，從而降低生產(chǎn)的成本，最終促進(jìn)化工企業(yè)的經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。其次，強(qiáng)化化工企業(yè)安全管理是順應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的基本要求。只有做到以人為本，做好化工企業(yè)的安全管理工作，保證生產(chǎn)安全，滿足化工企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，滿足企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，進(jìn)而為社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展做貢獻(xiàn)。

3強(qiáng)化化工企業(yè)安全管理的對(duì)策

3.1提高對(duì)安全管理的重要性認(rèn)識(shí)

現(xiàn)代化工生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)化工企業(yè)的安全生產(chǎn)提出了更高的要求。因此，化工企業(yè)必須提高對(duì)安全管理的重要性認(rèn)識(shí)，采取有效措施開展安全管理工作，才能實(shí)現(xiàn)整體工作的安全進(jìn)行。首先，引導(dǎo)全體員工參與企業(yè)的安全管理工作當(dāng)中，積極參加安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的安全生產(chǎn)技能，豐富安全管理的知識(shí)，從而保障化工企業(yè)生產(chǎn)工作的安全進(jìn)行；其次，化工企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)安全管理工作的投入力度，加強(qiáng)對(duì)安化工企業(yè)安全管理的重要性李繼賓(山東省化工研究院,山東濟(jì)南250014)摘要：化工企業(yè)是人類最為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)部門，具有一定的行業(yè)特殊性，屬于易燃、易爆、易腐蝕、有毒害的企業(yè)，化工企業(yè)在生產(chǎn)過程中面臨巨大的安全風(fēng)險(xiǎn)問題，因此，對(duì)化工企業(yè)進(jìn)行安全管理是十分重要的。本文闡述了目前化工企業(yè)安全管理現(xiàn)狀及存在的問題，分析了加強(qiáng)化工企業(yè)安全管理的重要性，并根據(jù)目前化工企業(yè)安全管理現(xiàn)狀提出了一些針對(duì)性的改進(jìn)措施，希望能對(duì)強(qiáng)化工企業(yè)安全管理提供幫助。關(guān)鍵詞：化工企業(yè)；安全管理；重要性全管理工作的宣傳，為員工提供學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的機(jī)會(huì)，幫助員工提高安全生產(chǎn)技能和安全意識(shí)，進(jìn)而為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供保障。

3.2完善企業(yè)安全管理制度，鼓勵(lì)全員參與

化工企業(yè)安全管理必須要有健全的制度，才能更好的為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)服務(wù)。目前，有很多化工企業(yè)雖然生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益比較顯著，但是安全生產(chǎn)制度體系并不完善，對(duì)安全生產(chǎn)不夠重視，存在很多安全隱患。因此，必須完善化工企業(yè)安全管理制度，明確安全管理目標(biāo)。另外，還要鼓勵(lì)全員參與安全管理工作。將崗位責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，從而促使企業(yè)安全生產(chǎn)的目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

3.3及時(shí)更新生產(chǎn)設(shè)備，做好設(shè)備的安全管理工作

為了提高化工企業(yè)安全管理水平，需要在設(shè)備的整個(gè)使用周期內(nèi)做好生產(chǎn)設(shè)備的安全管理工作。首先，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備使用過程中的安全檢查，并制定相應(yīng)的檢查制度，保障設(shè)備運(yùn)行安全。其次，加強(qiáng)設(shè)備的日常維修工作，對(duì)于出現(xiàn)問題的設(shè)備要及時(shí)修理，不能讓有問題的設(shè)備出現(xiàn)在生產(chǎn)進(jìn)程中，以免出現(xiàn)安全事故。再次，需要對(duì)設(shè)備維修管理人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其能夠掌握最新的管理維修技術(shù)，保證設(shè)備的安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.4加強(qiáng)化工企業(yè)安全管理培訓(xùn)

安全管理培訓(xùn)是提升化工企業(yè)安全管理質(zhì)量的重要途徑。通過對(duì)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，有助于提升員工整體綜合素質(zhì)。首先，安全教育培訓(xùn)工作需要根據(jù)員工的工作崗位特點(diǎn)，制定適合的培訓(xùn)目標(biāo)，并有針對(duì)性的開展。

篇7

1．1領(lǐng)導(dǎo)帶頭，樹立榜樣。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要從自身做起，樹立起安全素質(zhì)高，安全作用好的安全文化建設(shè)先行者的形象，通過自身的安全行為感染，影響企業(yè)員工的行為，增強(qiáng)提高安全意識(shí)的感召力。

1．2加強(qiáng)宣傳教育，營(yíng)造安全文化的良好氛圍。強(qiáng)化安全意識(shí)，讓職工充分意識(shí)到安全生產(chǎn)最根本的目的是保護(hù)自身的生命和身體健康。開展"安全生產(chǎn)年"、"創(chuàng)建平安企業(yè)"等一系列活動(dòng)，充分利用宣傳版報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等工具，廣泛深入地進(jìn)行宣傳動(dòng)員，形成強(qiáng)大的輿論聲勢(shì)，為安全文化奠定了思想基礎(chǔ)。開展定期召開安全生產(chǎn)專題研討會(huì)對(duì)當(dāng)前安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行分析討論，讓安全生產(chǎn)的有關(guān)信息得到及時(shí)發(fā)報(bào)。不定期進(jìn)行安全法律法規(guī)的宣傳活動(dòng)，舉辦安全知識(shí)競(jìng)賽，安全知識(shí)演講等活動(dòng)，提升員工安全意識(shí)的高度。唱響“重視安全、關(guān)愛生命”的主旋律，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，形成人人重視安全，人人為安全盡責(zé)的良好氛圍。

2．培養(yǎng)安全行為文化，加大員工培訓(xùn)力度。加強(qiáng)行為文化建設(shè)是提高職工技術(shù)素質(zhì)的關(guān)鍵。任何人的安全文化素質(zhì)的養(yǎng)成，都離不開安全教育，離不開安全實(shí)踐活動(dòng)，離不開安全文化的不斷熏陶和影響，根本途徑就是根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)，進(jìn)行安全知識(shí)和技能教育、安全文化教育。

2．1加強(qiáng)對(duì)員工的技能和知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，提升員工的安全素質(zhì)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)要突出“實(shí)際”、“實(shí)用”、“實(shí)效”，主要以應(yīng)知應(yīng)會(huì)，安全技能、業(yè)務(wù)水平，綜合素質(zhì)和動(dòng)手能力方面為主要方向。嚴(yán)格遵守企業(yè)上崗培訓(xùn)與三級(jí)教育培訓(xùn)制度，確保員工持證上崗。

2．2進(jìn)行形式多樣的培訓(xùn)。以半脫產(chǎn)和全脫產(chǎn)相結(jié)合；集體培訓(xùn)與定期輪訓(xùn)相結(jié)合；專業(yè)培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)突訓(xùn)相結(jié)合；崗位練兵與技術(shù)比武相結(jié)合，簡(jiǎn)單實(shí)用與靈活方便的培訓(xùn)形式進(jìn)行安全教育。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，明晰“行為源于認(rèn)識(shí)，預(yù)防勝于處罰，責(zé)任重于泰山”安全觀，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)，牢固樹立“不作沒有把握的事”的安全理念，更重要是規(guī)范員工行為準(zhǔn)則、思維方式和行為模式，營(yíng)成人人重視安全，人人為安全盡責(zé)的良好習(xí)慣。

3．強(qiáng)化安全制度建設(shè)，提升安全管理執(zhí)行力。嚴(yán)格按照制度建立的“三用原則”，強(qiáng)化安全管理制度建設(shè)。保障安全管理制度一要“可用”，二要“好用”，三要“管用”，提升制度的執(zhí)行力。以制度的約束和影響力來規(guī)范企業(yè)與員工的行為。

3．1結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)制定安全生產(chǎn)管理制度，包括：《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全檢查制度》、《事故隱患排查治理制度》、《安全教育培訓(xùn)制度》、《事故管理規(guī)定》、《消防安全管理制度》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》等，為順利開展安全生產(chǎn)工作，杜絕事故隱患提供了理論依據(jù)和管理保障。

3．2全面梳理、完善、修訂現(xiàn)行的各項(xiàng)安全操作規(guī)程，明晰基層管理守則，增強(qiáng)可操作性，避免彈性過大，使之更符合生產(chǎn)的實(shí)際，形成全方位安全保障體系。

3．3建立安全績(jī)效考核。將安全生產(chǎn)列入績(jī)效考核中，明確管理職責(zé)。強(qiáng)化制度落實(shí)，將壓力、責(zé)任層層分解，級(jí)級(jí)傳遞，避免了制度執(zhí)行過程中出現(xiàn)的“寬嚴(yán)不一”現(xiàn)象，使各項(xiàng)規(guī)章制度具有普遍的約束力，提高制度的執(zhí)行力。

二、加強(qiáng)物質(zhì)安全文化建設(shè)，發(fā)揮硬件的保證作用

生產(chǎn)設(shè)備的安全是企業(yè)安全文化在物質(zhì)方面的重要體現(xiàn)，是避免事故發(fā)生的前提條件。

1．提高機(jī)器設(shè)備安全程度。加大對(duì)落后生產(chǎn)設(shè)備的更新改造力度，淘汰不符合安全要求的設(shè)備、設(shè)施，使具有可靠的安全品質(zhì)特性生產(chǎn)工作設(shè)備設(shè)施，確保生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、裝置、電器、工具的安全性，使人、機(jī)處于良好的狀態(tài)。

篇8

九九重陽(yáng)節(jié)，XX一日游

人間百善孝為先，九九重陽(yáng)享健康

活動(dòng)目的：

1、重陽(yáng)節(jié)作為中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日，又是老人節(jié)，是我們以情感紐帶維護(hù)和開發(fā)顧客的最好時(shí)機(jī)。借助節(jié)日機(jī)會(huì)，把握合理主題，聯(lián)絡(luò)感情，促進(jìn)銷量;

2、通過在聯(lián)誼會(huì)現(xiàn)場(chǎng)刻畫美滿的生活片段，引發(fā)到會(huì)者對(duì)美好生活的眷戀，從而喚起其對(duì)健康的足夠重視。

3、企業(yè)形象塑造，提升企業(yè)形象，推動(dòng)顧客升級(jí)。

二、活動(dòng)時(shí)間

XX年XX月XX日之前

三、邀約對(duì)象

主要邀約子女不在身邊的顧客。顧客對(duì)我們的員工過節(jié)期間不忘與他們團(tuán)聚這份情誼的感激和珍惜，會(huì)成為影響他們現(xiàn)場(chǎng)購(gòu)買的重要因素。

四、活動(dòng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)、賣點(diǎn)及亮點(diǎn)

1、根據(jù)重陽(yáng)節(jié)有郊游的習(xí)俗，各地可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行旅游營(yíng)銷。建議上午安排健康知識(shí)講座大課堂，講課賣貨;中午免費(fèi)午餐，下午參觀旅游景點(diǎn)。(九九重陽(yáng)自古有郊游、登高、賞菊、飲酒、插茱萸習(xí)俗)

2、到會(huì)的每位顧客贈(zèng)送精美的小禮品一份。

3、顧客與員工共飲茶或酒;

4、吃重陽(yáng)糕或蛋糕;

5、現(xiàn)場(chǎng)促銷政策非常優(yōu)厚;(“敬老套餐”各公司自定)

6、購(gòu)貨顧客均可參與現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)。

7、詩(shī)詞游戲;(有獎(jiǎng)問答)

五、相關(guān)道具、會(huì)場(chǎng)布置

在原開會(huì)條幅的基礎(chǔ)上，會(huì)場(chǎng)懸掛中秋節(jié)條幅：

“九九重陽(yáng)享健康，人間百善孝為先”

“父愛如山，母愛如水，一珍健康天下父母”

六、活動(dòng)流程：

開場(chǎng)前：循環(huán)播放《開場(chǎng)短片》

8：30―8：50：主持人上場(chǎng)，介紹活動(dòng)主題，介紹重陽(yáng)節(jié)的傳說、來歷

8：50―8：55：共飲酒或茶

8：55―9：00：?jiǎn)T工表演

9：00―9：20：詩(shī)詞游戲

9：20――9：35放映《XX專題片》

9：35――9：45：播放《媒體證明》短片(任選“東方時(shí)空”、“焦點(diǎn)訪談”、“時(shí)空連線”其一)

9：45――9：50：保健操(讓老年朋友活動(dòng)一下筋骨)

9：50――10：00：播放《老顧客訪談》短片

10：00――10：15：吃重陽(yáng)糕或蛋糕

10：15――10：20：主持人宣布促銷政策

10：20――11：30檢測(cè)、促銷、抽獎(jiǎng)、頒獎(jiǎng)

七、抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

各地區(qū)根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況、顧客的需求情況，自行設(shè)計(jì)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品。可以是公司的產(chǎn)品，也可以是日常實(shí)用的產(chǎn)品。主要目的是為了吸引顧客的購(gòu)買率和宣傳公司的新產(chǎn)品。

八、活動(dòng)注意事項(xiàng)

1、工作人員統(tǒng)一工裝。

2、會(huì)議過程，有空位置員工穿插就座，其余人員整齊站立會(huì)場(chǎng)兩側(cè)，積極鼓掌，制造場(chǎng)效。

3、帶掌由各店長(zhǎng)和各地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)。

篇9

1．2檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全性不高

在新形勢(shì)下，信息技術(shù)飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)大都處于不設(shè)置防護(hù)狀態(tài)，具有鮮明的開放性特點(diǎn)，大幅度降低了檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全性，日常運(yùn)行過程中，極易出現(xiàn)各種漏洞，大幅度提高了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。同時(shí)，廣域性、共享性分別是網(wǎng)絡(luò)分布、信息資源二者顯著特征，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行中各類數(shù)據(jù)信息極易被“竊取、篡改”。針對(duì)這種情況，在日常管理中，企業(yè)并沒有客觀分析網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況，采取合理化措施，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)防護(hù)管理，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行中頻繁出現(xiàn)安全隱患問題，傳輸?shù)男畔?shù)據(jù)準(zhǔn)確率不高，不利于日常相關(guān)工作的順利開展，阻礙了檔案信息化建設(shè)。

1．3檔案管理模式不合理，檔案管理人員綜合素質(zhì)有待提高

在檔案信息化建設(shè)中，紙質(zhì)檔案、電子檔案并存是我國(guó)企業(yè)常采取的方式。從整體上說，大部分中小企業(yè)檔案信息化建設(shè)水平不高，仍然采用傳統(tǒng)單一化檔案管理模式，比如，較大的收集工作量、較高的檔案保管成本、較低的檔案分類整理效率，不符合電子檔案管理客觀要求，電子檔案利用率不高，急需要進(jìn)一步優(yōu)化完善。同時(shí)，在檔案信息化建設(shè)中，企業(yè)沒有定期對(duì)檔案管理人員進(jìn)行合理化培訓(xùn)，檔案管理人員責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等薄弱，缺乏較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，缺乏扎實(shí)的檔案信息化管理知識(shí)，檔案信息化管理技能不高，無法有效處理檔案信息化管理中一系列問題，經(jīng)常違規(guī)操作，急需要進(jìn)一步提高他們綜合素質(zhì)。

2企業(yè)檔案信息化管理強(qiáng)化對(duì)策

2．1優(yōu)化檔案信息化管理制度

在日常運(yùn)行過程中，企業(yè)要全方位正確認(rèn)識(shí)檔案信息化管理，將其作為日常一項(xiàng)關(guān)鍵性工作，圍繞自身發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方向、自身規(guī)模等，客觀分析檔案信息化管理情況，優(yōu)化完善已構(gòu)建的檔案信息化管理制度，有效指導(dǎo)一系列檔案信息化管理工作，最大化提高檔案信息化管理水平，促使各類檔案信息數(shù)據(jù)得到合理化管理，充分展現(xiàn)檔案信息利用價(jià)值。

2．2注重檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，構(gòu)建檔案數(shù)據(jù)庫(kù)

在檔案信息化管理中，企業(yè)要結(jié)合各方面情況，構(gòu)建“科學(xué)、合理”的檔案信息化安全保障體系，加大檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，客觀分析檔案信息網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)、性質(zhì)，尤其是存在的問題，科學(xué)安裝防火墻、殺毒軟件、入侵檢測(cè)系統(tǒng)，充分發(fā)揮其多樣化作用，提高網(wǎng)絡(luò)安全性。企業(yè)要優(yōu)化利用先進(jìn)的技術(shù)，構(gòu)建合理化的檔案信息管理系統(tǒng)，借助電子技術(shù)、數(shù)字技術(shù)，科學(xué)轉(zhuǎn)變文本檔案，使其成為電子檔案，科學(xué)管理各類檔案信息，圍繞不同級(jí)別，加密處理檔案數(shù)據(jù)信息，結(jié)合各方面情況，科學(xué)設(shè)置檔案訪問、管理權(quán)限，促使檔案管理更加安全。此外，在檔案信息化管理中，企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，優(yōu)化利用先進(jìn)的技術(shù)，借助信息化手段，構(gòu)建具有自身特色的檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)存儲(chǔ)并動(dòng)態(tài)管理重要的檔案數(shù)據(jù)信息，最大化提高檔案信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率，充分展現(xiàn)多樣化價(jià)值。

2．3提高檔案管理人員綜合素質(zhì)

從某種角度來說，企業(yè)檔案信息化管理水平高低離不開“高素質(zhì)、高水平”的檔案管理人員。在檔案信息化管理中，企業(yè)要將檔案管理人員培訓(xùn)工作放在關(guān)鍵性位置，結(jié)合檔案信息化管理客觀要求以及存在的問題，制定科學(xué)的人才培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)其針對(duì)性培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化他們的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)等，使其具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。企業(yè)要注重理論知識(shí)和實(shí)踐相結(jié)合的培訓(xùn)模式，引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)檔案信息化管理知識(shí)，使其具備扎實(shí)的理論知識(shí)，多層次加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的信息化技術(shù)培訓(xùn)，能夠熟練操作檔案信息化管理設(shè)備設(shè)施，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。在此過程中，企業(yè)要注重先進(jìn)人才的引進(jìn)，優(yōu)化調(diào)整檔案管理人才結(jié)構(gòu)，不斷發(fā)展壯大檔案管理隊(duì)伍。

3結(jié)語(yǔ)

總而言之，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中，企業(yè)必須全面、客觀認(rèn)識(shí)檔案信息化管理，優(yōu)化檔案信息化管理制度，注重檔案信息網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，提高檔案管理人員綜合素質(zhì)等。以此，最大化提高檔案信息化管理水平，提高檔案數(shù)據(jù)信息利用價(jià)值，在降低企業(yè)運(yùn)行成本的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)最大化經(jīng)濟(jì)效益，促使企業(yè)走上健康穩(wěn)定發(fā)展的道路，擁有更加廣闊的發(fā)展前景。

作者:黃井明 單位:乳源縣就業(yè)服務(wù)管理局

參考文獻(xiàn)

［1］郭彩虹．企業(yè)檔案管理信息化建設(shè)中出現(xiàn)的問題及對(duì)策［J］．科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力，2015（10）：20－21，23．

篇10

堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然的和諧是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。近年來，我國(guó)煤礦安全事故頻發(fā)，通過加強(qiáng)企業(yè)的安全文化建設(shè)工作，提煉出以職工安全文化素質(zhì)為基礎(chǔ)的安全價(jià)值觀體系，激發(fā)員工的敬業(yè)精神，體現(xiàn)以人為本的人性化管理理念，形成“關(guān)愛生命、安全生產(chǎn)、關(guān)注安全”的企業(yè)氛圍。堅(jiān)持以人為本就要保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的生命安全與身心健康。要加大推進(jìn)煤炭企業(yè)文化建設(shè)的力度，從而為實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)大的精神支持。

第二，煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)可以推進(jìn)社會(huì)的安全發(fā)展。

要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，安全發(fā)展是其中一個(gè)必不可少的因素。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視對(duì)于安全生產(chǎn)的經(jīng)費(fèi)用支持，改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)環(huán)境，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，提高機(jī)械化及自動(dòng)化水，減少誘發(fā)安全事故的因素。和諧社會(huì)的構(gòu)建需要調(diào)動(dòng)社會(huì)全員的參與，需要社會(huì)各個(gè)行業(yè)的身體力行，它關(guān)系到廣大人民的根本利益，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會(huì)的全局。煤炭企業(yè)通過加強(qiáng)安全文化建設(shè)，使安全生產(chǎn)落到實(shí)處，從而推進(jìn)整個(gè)社會(huì)的安全發(fā)展。

第三，煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)也是企業(yè)自身生存發(fā)展的客觀要求。

近年來國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，違章操作行為時(shí)有發(fā)生，誘發(fā)安全事故的因素仍沒有完全消除，這就在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制下，各大煤炭企業(yè)處于激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要提高安全生產(chǎn)的重視程度，加大資金投入力度，只有這樣才能樹立良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

二、加強(qiáng)煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的對(duì)策分析

第一，以人為本，提高員工安全意識(shí)。

實(shí)施安全文化建設(shè)的主體是企業(yè)員工，有些員工對(duì)安全存有僥幸心理，操作不按規(guī)范進(jìn)行。而員工的受教育程度、知識(shí)儲(chǔ)備以及業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等都與安全文化工作密切相關(guān)。因此加強(qiáng)安全文化建設(shè)，就要以人為本，加強(qiáng)員工自身素質(zhì)的提高，強(qiáng)化安全意識(shí)的培養(yǎng)。可以組織員工開展安全理念宣傳講座，組織員工集體式學(xué)習(xí)，并對(duì)學(xué)習(xí)心得進(jìn)行交流討論，提高安全覺悟。強(qiáng)化專業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，使每個(gè)員工在上崗前都熟練掌握本崗位的安全知識(shí)及操作規(guī)范。

第二，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，消除安全隱患。

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是員工作業(yè)的場(chǎng)所，也是最容易發(fā)生事故的地方，要加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，為構(gòu)建安全文化氛圍提供硬件保障。要加大資金投入力度，改善工作環(huán)境，消除安全隱患。可以在生產(chǎn)車間，張貼安全標(biāo)語(yǔ)，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。安監(jiān)員要有高度的責(zé)任心，加強(qiáng)安全監(jiān)督工作，為安全生產(chǎn)構(gòu)筑防線。加強(qiáng)對(duì)作業(yè)環(huán)境的巡查和監(jiān)督，設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患并消除，為安全生產(chǎn)提供有力保障。

篇11

工業(yè)、交通、基本建設(shè)系統(tǒng)各局（公司）和五百人以上的企業(yè)也應(yīng)由安全技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、總務(wù)、醫(yī)療部門和工會(huì)，組成相應(yīng)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織推動(dòng)本系統(tǒng)所屬單位的防暑降溫工作。

二、各企業(yè)一般在每年四月底以前，就應(yīng)做好有關(guān)防暑降溫的一切準(zhǔn)備。并認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央衛(wèi)生部、勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)于1960年聯(lián)合公布的“防暑降溫措施暫行辦法”，從組織上、技術(shù)上和衛(wèi)生保健等方面采取有效措施，以便在盛暑期間能有效地解除高溫的威脅。

三、防暑降溫工作，必須貫徹節(jié)約精神，對(duì)于必需的設(shè)備應(yīng)本著花錢少，收效大的原則加以添置。各種防暑降溫設(shè)備和各種器材應(yīng)有專門記號(hào)，不得移作別用，已移作別用的應(yīng)該收回。所有的防暑降溫設(shè)備應(yīng)建立和健全保管、使用及維修制度，務(wù)必管好、用好。

四、關(guān)于夏委清涼飲料的供應(yīng)時(shí)間、范圍和費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)：

（1）清涼飲料供應(yīng)日期，由每年6月1日起至9月底止；

（2）凡經(jīng)常在溫度攝氏35度以上的地點(diǎn)作業(yè)的工人和露天作業(yè)工人，費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)為每月每人1元5角；經(jīng)常在溫度攝氏35度以下的工作地點(diǎn)作業(yè)的工人每月每人1元；這項(xiàng)費(fèi)用由企業(yè)統(tǒng)一掌握使用；整天在企業(yè)以外無固定作業(yè)地點(diǎn)的生產(chǎn)工人，按每日每人8分計(jì)算，照實(shí)報(bào)銷。以上清涼飲料列在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)內(nèi)開支；

（3）企業(yè)科（室）職能人員，每月每人5角；經(jīng)常外勤的供銷人員每月每人1元。經(jīng)費(fèi)列入職工福利費(fèi)內(nèi)開支，不得列入生產(chǎn)費(fèi)用；

（4）對(duì)于臨時(shí)調(diào)出支援農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和水利建設(shè)等不屬本企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的職工，其清涼飲料按農(nóng)業(yè)和水利單位的規(guī)定辦理，不應(yīng)享受原企業(yè)清涼飲料待遇。

清涼飲料是夏天防暑降溫的一項(xiàng)必不可少的保健措施，因此，各企業(yè)應(yīng)把此項(xiàng)工作做好。制作清涼飲料應(yīng)以含鹽飲料為主，不應(yīng)以甜汽水代替。飲料供應(yīng)最好上、下午各一次，不能采用隔日供應(yīng)的辦法。清涼飲料的款項(xiàng)和物資，除少數(shù)無固定作業(yè)地點(diǎn)的工人和外勤的供銷人員外，均不得發(fā)給個(gè)人。企業(yè)的財(cái)務(wù)和安全技術(shù)部門應(yīng)監(jiān)督此項(xiàng)費(fèi)用的合理使用。

五、各企業(yè)在盛暑期間應(yīng)特別注意勞逸結(jié)合：

（1）必須嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)，并應(yīng)盡量精簡(jiǎn)會(huì)議，不要在高溫期間過多占用職工的業(yè)余時(shí)間；

（2）對(duì)于懷孕六個(gè)月以上和哺乳期未滿8個(gè)月的女工，不應(yīng)安排加班加點(diǎn)，并盡可能不安排上夜班。

（3）根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，盡可能調(diào)整勞動(dòng)組織，一般可采取勤換班的方法或縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加輪換休息次數(shù)；

（4）增加工間休息時(shí)間，實(shí)行一班或二班生產(chǎn)的高溫和露天作業(yè)單位，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)中午休息時(shí)間。

六、各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。對(duì)高溫作業(yè)工人，應(yīng)在入夏前進(jìn)行預(yù)防性的身體檢查，凡患有高溫禁忌癥的工人，均不宜安排高溫作業(yè)（個(gè)別確因生產(chǎn)需要暫不能調(diào)動(dòng)工作的，應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防中暑觀察）。

發(fā)現(xiàn)中暑者，應(yīng)進(jìn)行急救治療。病情嚴(yán)重者，應(yīng)立即轉(zhuǎn)送醫(yī)院治療，不得拖延處理。

七、各企業(yè)必須執(zhí)行中暑事故登記和報(bào)告制度，發(fā)生中暑事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向市、區(qū)（縣）防暑降溫領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，找出原因和提出預(yù)防措施。

篇12

二、年會(huì)主題：******

三、年會(huì)時(shí)間： 年 月 日下午 點(diǎn)到 點(diǎn)

領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目同時(shí)聚餐

四、年會(huì)地點(diǎn)：XX酒店X樓XX廳

五、年會(huì)組織形式：由公司年會(huì)工作項(xiàng)目小組統(tǒng)一組織、執(zhí)行。

六、參加人員：客戶群，領(lǐng)導(dǎo);邀請(qǐng)業(yè)界領(lǐng)導(dǎo);公司工作人員;

1.會(huì)場(chǎng)總負(fù)責(zé)：×××

主要工作：總體工作協(xié)調(diào)、人員調(diào)配。

2.策劃、會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)、邀請(qǐng)嘉賓：×××

主要工作：年會(huì)策劃、會(huì)議節(jié)目安排、彩排、舞臺(tái)協(xié)調(diào);對(duì)外協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)資訊采集。

3.人員分工、布場(chǎng)撤場(chǎng)安排***;

4.嘉賓接待、簽到：×××

5.音響、燈光：×××，會(huì)前半小時(shí)檢查音響、燈光等設(shè)備。

6、物品準(zhǔn)備：×××

主要工作：禮品、獎(jiǎng)品等物品的準(zhǔn)備。

七、會(huì)場(chǎng)布置：

會(huì)場(chǎng)內(nèi)：

方案：

1、舞臺(tái)背景噴畫：

內(nèi)容：

文字內(nèi)容：

2、舞臺(tái)懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周墻壁掛烘托節(jié)日氣氛的裝飾。

3、舞臺(tái)兩側(cè)放置易拉寶各2個(gè)，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化;

文字內(nèi)容：

會(huì)場(chǎng)外：

1、充氣拱門放置賓館大門外主要通道;

2、賓館入口處掛紅布幅;

3、賓館內(nèi)放置指示牌;

文字內(nèi)容：

八、年會(huì)流程：

形式：領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工、表演節(jié)目同時(shí)公司聚餐;

備注

1.主持人開場(chǎng)白，介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)致辭;

2.分公司領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)致辭;

3.嘉賓致辭;

4.表彰優(yōu)秀員工員工文藝匯演、現(xiàn)場(chǎng)有獎(jiǎng)問答、游戲;

外請(qǐng)演員表演節(jié)目、中間抽獎(jiǎng);

演出內(nèi)容：

2014年會(huì)節(jié)目單

策劃主線:結(jié)合增強(qiáng)員工的內(nèi)部凝聚力，提升XX的競(jìng)爭(zhēng)力,以中西結(jié)合的節(jié)目加時(shí)尚元素打造一臺(tái)視聽盛宴

氣氛:歡樂、和諧、熱烈

時(shí)間:年 月 日晚

地點(diǎn):宴會(huì)廳

主辦:

主持人：

19：00—19：05女子動(dòng)感打擊樂 中國(guó)的傳統(tǒng)樂器-紅色的大鼓，鼓身上全部繡有金色的龍，鼓面上裝水，美麗而修發(fā)飄逸的女演員配上動(dòng)感震撼的音樂激情演奏《中國(guó)龍》《龍騰虎躍》等經(jīng)典曲目，將中國(guó)的傳統(tǒng)樂器給現(xiàn)場(chǎng)觀眾一個(gè)全新的視覺，聽覺效果。(女4人)時(shí)間：

19：05—19：10 主持人開場(chǎng)詞

19：10—19：15 <<跳動(dòng)的嘉年華>>

巴西最熱情的舞蹈，絢麗的服裝，激情的音樂，節(jié)日的喜悅此時(shí)此刻進(jìn)入觀眾的眼簾，讓觀眾有一起歡樂舞動(dòng)的欲望。將貴賓們帶入節(jié)日氛圍。 女8人

19：15—19：25 男聲獨(dú)唱

經(jīng)典歌曲《中國(guó)人》等。(歌曲可以挑選)

19：25— 19：35 領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，嘉賓發(fā)言 表彰優(yōu)秀員工 敬酒。

19：30—19：45 游戲及幸運(yùn)抽獎(jiǎng)

19：45—20：00 《動(dòng)感街頭元素》

前衛(wèi)時(shí)尚的少男少女，激情表演街舞花式

籃球，動(dòng)感小輪車等。歡快震撼的音樂，加上驚險(xiǎn)刺激，朝氣蓬勃表演，把現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶到那個(gè)前衛(wèi)青春的年代。(女2人，男4人)

20：00—20：05 川劇變臉

神奇的蜀中絕技，幾百年的中華藝術(shù)瑰寶，讓您身歷其境的體會(huì)傳統(tǒng)藝術(shù)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，亙古不滅的藝術(shù)魅力。三個(gè)人同時(shí)在舞臺(tái)上演繹變臉絕活更為精彩，在舞臺(tái)下面和觀眾零距離接觸，體驗(yàn)變臉的魅力 男1人

20：05—20：20 游戲及幸運(yùn)抽獎(jiǎng)

20：20—20：25 武術(shù)《武魂》中華武術(shù)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，他體現(xiàn)了中華兒女的博大的情懷。我們的隊(duì)員全部來自于中國(guó)武術(shù)的發(fā)源地—河南嵩山少林寺。 他們將激情表演—拳術(shù)，兵器演練，硬氣功， 太極，等等。(男6人)人

20:25—20:30 傣族舞蹈《吉慶有余》

美麗的傣族少女，身著鯉魚一樣的服裝裝，在優(yōu)美的音樂下翩翩起舞。就像一條一條漂亮的鯉魚，在水里暢游，跳躍，祝福在場(chǎng)嘉賓年年有余。女8人

20：30—20：40 時(shí)尚電音組合:

《火美娃娃》

動(dòng)感青春的四人電子弦樂組合，節(jié)奏時(shí)尚動(dòng)感，青春逼人，曾多次參加山東，河南等地春節(jié)晚會(huì)的錄制，現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，配合燈光的運(yùn)用，將現(xiàn)場(chǎng)推向。她們將激情演奏《勝利》《賦格》等火爆曲目。女4人

:

20：40—20：45 墨舞丹青：北京奧運(yùn)會(huì)開幕式表演上的墨舞讓全世界人們驚嘆，他將做過的古典舞蹈和書法完美的結(jié)合，用夸張的舞蹈形式把中國(guó)書法的精髓體現(xiàn)得淋漓盡致.男2人

20：45—20：55 游戲及幸運(yùn)抽獎(jiǎng)

20：55—21：00 大型舞蹈《千手觀音》絢麗的燈光，優(yōu)美的音樂再加上古樸，典雅的舞姿讓現(xiàn)場(chǎng)觀眾震撼，感動(dòng)。讓他們?cè)谡妫疲赖木辰缋镎业淖晕?女8人

21：50—22：05 幸運(yùn)抽獎(jiǎng)

22：05—22：10 主持人致結(jié)束詞

(：2014年迎春聯(lián)歡年會(huì)物品準(zhǔn)備(建議)

類 別

名 稱

內(nèi) 容

份數(shù)

1.員工激勵(lì)獎(jiǎng)

2.幸運(yùn)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)品

特等獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

篇13

安全文化的內(nèi)涵有哪些？“安全文化”由于沒有統(tǒng)一嚴(yán)格精確的定義，所以其具體內(nèi)涵也不一致。國(guó)際核安全咨詢組界定的安全文化是指：組織及其成員的安全素質(zhì)和對(duì)待安全的態(tài)度；我國(guó)AQ/T9004-2008《企業(yè)安全文化建設(shè)г頡飯賾詘踩文化的定義是：被企業(yè)組織的員工群體所共享的安全價(jià)值觀、態(tài)度、道德和行為規(guī)范組成的統(tǒng)一體。從以上兩種說法可看出，安全文化內(nèi)涵主要指態(tài)度、素質(zhì)及行為表現(xiàn)。

企業(yè)要做好安全工作，首先是設(shè)備設(shè)施的安全可靠；其次是一套系統(tǒng)全面的安全管理制度；再其次是良好的安全文化。將安全文化內(nèi)容囊括安全工作所有相關(guān)要素，泛化了安全文化，看似全面，但實(shí)際抹殺了其本身的特征和意義，導(dǎo)致企業(yè)在安全文化建設(shè)中“胡子眉毛一把抓”，不利于有的放矢地推進(jìn)安全文化建設(shè)。安全文化建設(shè)的核心是安全理念、安全氛圍和安全行為。

安全文化的意義是什么？一些咨詢機(jī)構(gòu)和專家片面夸大安全文化的作用，貶低甚至否定安全管理體系的重要性和必要性。如錯(cuò)誤理解杜邦布拉德利曲線（該曲線是一個(gè)指導(dǎo)企業(yè)通過安全文化改進(jìn)以幫助持續(xù)提高安全業(yè)績(jī)的工具），認(rèn)為安全文化是安全管理的最高階段，員工完全自覺自愿遵章守紀(jì)，安全文化取代制度管理，不再需要制度管理，這是一種極為有害的觀點(diǎn)。即使企業(yè)的安全文化建設(shè)達(dá)到了布拉德利曲線的最高階段，依然離不開制度管理，文化自覺和制度約束同時(shí)存在，并發(fā)揮著不同作用。以杜邦為例，杜邦在推進(jìn)安全文化的同時(shí)也在推進(jìn)杜邦HSE管理體系，其并未以安全文化取代安全管理體系。安全制度是企業(yè)的內(nèi)部法規(guī)，是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)和根本，必要的制度約束是自覺自愿行動(dòng)的前提，無安全制度為支撐，安全文化將是空中樓閣。

安全文化主要針對(duì)兩大難題：一是企業(yè)并沒有真正樹立以人為本安全發(fā)展的理念，并不認(rèn)同所有事故都是可預(yù)防的觀點(diǎn)，安全未成為企業(yè)的核心價(jià)值觀，在安全與生產(chǎn)進(jìn)度、成本、經(jīng)濟(jì)效益發(fā)生沖突時(shí)往往犧牲安全；二是員工的不安全行為缺乏真正的解決辦法，需通過理念、氛圍和恰當(dāng)?shù)姆椒ǜ淖儐T工心理認(rèn)知，形成良好的安全意識(shí)和行為習(xí)慣，從要我安全變?yōu)槲乙踩視?huì)安全。文化，內(nèi)化于心、外化于行，將安全變?yōu)槠髽I(yè)從上到下的主動(dòng)追求和自覺行動(dòng)，這就是安全文化建設(shè)的意義。

安全文化的作用體現(xiàn)在，企業(yè)樹立良好的安全理念，營(yíng)造安全氛圍，以人為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重每一個(gè)人的生命、價(jià)值、權(quán)利和尊嚴(yán)，建立主動(dòng)關(guān)心、互相關(guān)懷、溝通順暢、關(guān)系和諧、朝氣蓬勃的企業(yè)氛圍，管理層為生產(chǎn)一線創(chuàng)造條件提供幫助和指導(dǎo)，員工在作業(yè)過程中遵章守紀(jì)避免不安全行為，從上到下更好地享受工作和生活的快樂與美好。

安全文化建設(shè)的對(duì)策建議

企業(yè)對(duì)于安全文化建設(shè)感到困惑，覺得老虎吃天無從下手，或按慣常的安全教育培訓(xùn)模式推進(jìn)，達(dá)不到預(yù)期效果。

安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容有哪些？一些企業(yè)在安全文化建設(shè)上停留在唱高調(diào)喊口號(hào)上，未理解安全理念的豐富和深刻，重形式輕效果，所請(qǐng)咨詢公司套用現(xiàn)成模式，照搬其他企業(yè)的安全理念，脫離企業(yè)的實(shí)際編撰安全愿景、安全使命和安全目標(biāo)，甚至總結(jié)出一些虛無縹緲，玄而又玄的概念，凌空虛蹈，缺少具體內(nèi)容。也有一些企業(yè)在提煉安全文化時(shí)過分注重包裝拔高，制造概念，堆砌詞藻，實(shí)際內(nèi)容膚淺而空洞。

一些企業(yè)將安全文化建設(shè)等同于編寫安全理念和安全文化手冊(cè)等宣傳資料，安全文化建設(shè)無實(shí)質(zhì)性效果。安全文化建設(shè)的主要內(nèi)容不是寫和說，而是少說多做，通過領(lǐng)導(dǎo)層的行動(dòng)產(chǎn)生示范效應(yīng)。安全理念不能只在公司文件、宣傳欄和員工手冊(cè)體現(xiàn)，而需通過恰當(dāng)方法讓全體員工發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同并身體力行。