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篇1

類共13名典型，并針對不同典型的特點，采取組織培養、協會帶動、分類培訓等措施，把典型做新做強。二是結對培植。村支兩委班子成員分別與典型結對，幫助確立發展項目、創建目標，組織技術培訓，并為其排憂解難。如在培植水產養殖戶典型雷大歡的過程中，我們確立2名支部成員與他結對，先后送他到畜牧水產局等部門參與養殖技術培訓4次，使他的水產養殖由50畝擴大到200畝，并由傳統養殖發展到網箱精養、魚珠混養、“豬—沼—魚”立體生態養殖。三是聯創培植。利用我村是基層組織建設、小康建設示范點村的有利時機，謀求上級部門和后盾單位的大力支持，通過上級部門、后盾單位包聯大戶創典型示范戶，爭取他們在物資、技術、項目等方面對大戶典型給予扶持，為典型成長提供必要的條件。去年來，先后爭取省、市11個后盾單位直接用于扶持大戶典型的資金達10多萬元，引進與大戶典型密切相關的產業2個。

二、構筑平臺，發揮典型作用

為充分發揮創學典型的示范幫扶作用，帶動身邊農民增長知識才干，我們著力從三個方面為其發揮作用構筑平臺：

一是明確聯帶責任。通過典型“一帶三”，即每個典型聯帶三個聯系緊密的農戶，明確職責，幫助農戶學政策法規、學致富技術、弘揚文明新風。去年來，全村各類典型致富不忘鄉親，共聯農戶39人，開展“一對一”學習培訓輔導182人次，傳授致富技術195人次。政策法規宣傳典型雷敬之在產業結構調整中，積極宣傳政策法規，先后就地化解聯系農戶因征地引發的上訪矛盾5次，為村里的畜牧、藥材產業的發展做出了積極貢獻。

二是開展輔導培訓。主要采取上輔導課、廣播宣講等方式，邀請村里的各類典型開展“每周一講”、“每月一課”等專題講座活動，介紹致富經驗，進行專業技術輔導，宣傳法規政策。此外，通過現場演示、實地操作等方法，組織典型為群眾開展田間地頭培訓，在產業基地傳授技藝。今年3月，種植大戶典型李敦貴在巡查茭果長勢時，發現茭苗出現大片枯萎現象，在經過認真調查研究后，他發現是韭蛆病蟲害所致，如不及時防治，將對茭果生長造成毀滅性影響。為此，他利用廣播及時向村民進行通報，并講解蟲害的防治方法，同時還組織全村茭果種植戶到自家茭田進行病蟲害防治的現場指導，在他的努力下，使這一病蟲害得到了及時有效防治，挽回直接經濟損失近50萬元。

三是進行崗位鍛煉。我們將各類典型安排到村支兩委、協會等進行跟班鍛煉，并為其明確一定的崗位職責，激發典型發揮作用的熱情，提高典型幫扶群眾的水平。去年來，全村先后有5名典型在村支兩委進行掛職鍛煉，3名典型在各類協會進行跟班學習，有效發揮了典型的示范作用。種植大戶典型李敦貴在茭果協會跟班學習期間，由于表現突出，目前已被選舉為我村的茭果協會會長。

三、示范帶動，力求創學實效

去年來，我村通過發揮典型的帶頭示范作用，營造出了濃厚的創學氛圍，有力推動了全村小康建設進程。

篇2

一、MBA學生的時代特征

近年來，隨著MBA入學考試被納入全國研究生統一考試系列，MBA教育的規范性和創新性逐步提升。同時，MBA學生也逐步呈現出較為鮮明的幾個特點。

（一）年輕化

全國MBA入學考試要求考生入學前必須具備三年工作經驗（本科學歷背景）或五年工作經驗（大專學歷背景）。近年來，報考及被錄取考生的年齡總體上呈現年輕化態勢。其根本原因是社會競爭程度增大、生活成本提高、學歷影響力及作用程度提升等。在對北方工業大學近四年的入學新生信息調查中發現，每年及四年合計的新生入學年齡值均為32～33歲。

（二）目標多元化

在調查中發現，有近40%的新生是為了在畢業時獲得派遣機會；近30%的新生是為了在個人職業生涯發展過程中具備較高的學歷基礎；約15%的新生是為了獲取工作所需的管理技能；余下約15%的新生是基于其他各類目的來報考MBA的。這一點與本科及學術學位研究生有根本性的區別。

（三）實踐經驗豐富且分散

MBA培養的是中高級管理人才，在入學條件中就限定了考生必然會具備至少三年的工作經驗。在不同類別、不同層級的技術及管理崗位上，考生具備了其從事工作的較為豐富的實踐經驗。這種經驗一般來說比校園理論知識點較為深入，但對學生個體來說較為分散，有可能每班僅有少數人對某個特定知識領域有較深認識。

（四）具備一定的經濟基礎

在具備多年工作經驗的同時，MBA學生也具備了一定的經濟基礎，在從事各項經濟活動的同時形成了對社會經濟生活的初步認識，這使其能較好地參與到各項學習和學生活動中去。

（五）多重社會身份

在調查中發現，MBA學生多具備工作、家庭、學校、社會等多個類型的社會身份，這就使其在接受MBA教育的同時不同程度地受到來自多個方面的影響，造成學習時間減少、學習效果下降等情況。

（六）責任心強

在MBA學生多重社會身份的交叉作用下，其對社會責任、企業責任、家庭責任等有較強的認知和感悟，這使得MBA學生可以積極地參與社會文明建設、道德建設、援助弱小等活動。

充分認識MBA學生的特點，可以把握MBA教育過程中學生管理和教學管理的關鍵點，培養知識與能力兼備的新世紀中高層管理人才。但是，我們也要看到，正是有上述特點使MBA學生在團隊建設、班級建設、學風建設等方面易出現作風懶散、學業荒廢、競爭無序等現象。

二、MBA黨員作用分析

（一）MBA黨員在學風建設中的作用調查

為了解MBA黨員在班級建設、活動參與和學風建設等方面的情況，特別針對在校MBA班級的黨員和非黨員人群分別進行了問卷調查。調查內容主要圍繞黨員的基本信息、黨員的班級影響力、黨員在班級和學風建設等方面的表現、群眾對黨員作用進一步發揮的建議等等。因此次調查所覆蓋的班級不存在行業集中、崗位集中、地域集中和性別集中等特點，因此調查結果具有符合MBA學生時代特色的代表性。

1.在黨員調查中，我們得到如下信息。

（1）在校黨員的平均黨齡為7年，入黨時間最短為1年，最長為18年。

（2）85%以上的黨員所在單位經常組織黨員學習及實踐活動。

（3）65%以上的黨員了解學風建設的內容和要求。

（4）在班風存在的問題中，占主導地位的是遲到早退現象。

（5）在影響學風的因素中，占主導地位的是學習時間受限。

2.在非黨員調查中，我們得到如下信息。

（1）45%的被調查對象曾遞交過入黨志愿書。

（2）68%的被調查對象清楚地了解本班哪些同學是黨員。

（3）91%的被調查對象認為本班黨員活動積極性較高。

（4）95%的被調查對象認為本班黨員的學習態度較為積極。

（5）95%的被調查對象認為本班黨員發揮了先鋒模范帶頭作用。

（6）68%的被調查對象了解學風建設的具體內容。

（7）在黨員作用發揮上，提出黨員應以身作則、組織學習活動、起到模范帶頭作用。

（8）在學風存在的問題及影響因素上，得出與黨員問卷極為近似的數據。

（二）MBA黨員在學風建設中的作用調查數據分析

從以上調查的核心數據來看，盡管黨員在約束自身、積極參加活動、樹立良好學風等方面做得比較好，但仍有小部分黨員和非黨員同學不了解學風建設的內容和要求，沒有系統地、有目的地組織和參與學風建設活動。另外，部分黨員表現消極，沒有在各類學習和活動中充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，這也讓部分同學提出黨員要嚴格要求自己的意見。

（三）MBA黨員在學風建設中的作用分析

1.MBA學風建設是鞏固并提升當前MBA教育質量的重要內容。面對MBA學生的時代特點所帶來的各種困擾，MBA黨員更應該在學風建設中發揮積極作用，其依據如下。

（1）MBA黨員是MBA學生的重要組成部分，其來源主要是入學前在其畢業院校或工作單位發展入黨的黨員同志，少部分是MBA上學期間新發展的黨員，其思想覺悟較高。

（2）MBA黨員在班級人數中占有較大比例，可以起到群體性的傳、幫、帶作用。

（3）MBA黨員有義務在學風建設中起到先鋒模范帶頭作用，樹立良好學風。

（4）MBA黨員作用的消極和不作為極易導致非黨員同學的效仿，影響學風。

2.結合MBA黨員的特點和調查所得的各類信息，本文認為MBA黨員在學風建設中可以發揮的作用主要表現在以下方面。

（1）通過各類活動，增強凝聚力，帶動班級整體班風、學風的良性發展。

（2）通過平時表現，展現黨員的先鋒模范帶頭作用，形成積極引導因素。

（3）通過平時學習，加強自身知識儲備和分析能力，活躍全班學習分析。

（4）通過主動服務，發揮特長或特有的社會資源，激發同學上進正能量。

（5）通過務實工作，以扎實的業績表現和工作態度，正面影響學習風氣。

因此，對MBA黨支部來說，充分認識MBA學生的時代特征，有效利用發揮MBA黨員先鋒模范帶頭作用，可以很好地塑造班級凝聚力和黨員影響力，有助于良好班風、學風的建設。

三、MBA黨員作用實例

本文以北方工業大學經濟管理學院MBA研究生黨支部為例，介紹該黨支部在發揮黨員作用、打造優良學風過程中的探索和實踐。

北方工業大學MBA研究生黨支部成立于2012年，成立之后就第一時間進行MBA學生時代特點和學風建設的相關研究。其研究背景是MBA在校時間短，學習動力和效果較差，有悖于學校對MBA高質量辦學的相關要求。在對MBA學生特點、學風建設情況、黨員學習情況等展開一系列調研后，MBA研究生黨支部召開支部會議，討論并形成以學習提意識、以活動改心態、以黨員帶群眾為主線的黨員作用提升模式，制訂“加強服務型基層組織建設，服務北方工大”主題活動實施計劃。

計劃分為兩個層級，一是通過各類學習活動提高黨員先鋒模范帶頭意識；二是通過各類實踐活動鍛煉黨員主動服務、積極參與的表率能力。在計劃實施過程中，MBA研究生黨支部借助十精神學習、群眾路線等教育實踐活動的機會召開了數次學習活動，使黨員迅速感受到支部集體的活力與吸引力，積極參與到各項學習、討論和活動中來。在實踐活動實施過程中，MBA研究生黨支部首先將主題活動的內容和意義進行了宣講，鼓勵黨員同志積極提出好的活動建議。在此基礎上，MBA研究生黨支部一年來舉行了校園招聘會、考生交流會、企業參觀、獻愛心捐贈、職業發展講座等多項活動，充分發揮了MBA學生的優勢和特點，組織黨員同志活躍在各項活動的一線，有效帶動了班級凝聚力和學習風氣的提升。在一系列學習和活動的影響下，MBA班級的活力持續且不斷豐富，反映在學風上就是課堂出勤率、參與度、活動積極性等有良好表現，黨員作用成功的改善了班風學風。同時，上屆學生黨員的優秀表現也積極帶動了下屆學生黨員及班級的積極性，使整個MBA班風和學風呈現逐步改善，充滿了活力與創新，各項課程及實踐環節成績均有較好表現，有力促進了MBA專業學位教育的質量提升。

四、結語

MBA研究生盡管有多年的社會工作經驗，在集體意識、學習動力、奉獻精神上存在一定缺失，但在充分發揮黨員積極作用的情況下，還是能夠在短時間內實現班風學風的改善和提升。在這個過程中，必須要緊跟黨的方針路線，加強自身學習，在此基礎上落實到各項教育實踐活動中去，真正的實現以學習提意識、以活動改心態、以黨員帶群眾，將黨員的先鋒模范帶頭作用充分發揮出來。

參考文獻：

[1]李潔.充分發揮黨團組織在研究生思想政治教育中的作用研究[J].廣西大學學報（哲學社會科學版），2012（06）.

[2]孔偉明.基于學生特點的MBA新生入學教育設計研究[J].教育教學論壇，2013（21）.

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黨支部為企業開展政治工作、實現穩步發展的重要保障，在新的國情下，企業黨支部如何在遵守經濟規律的前提下更好的實現經濟穩步發展、體現創新精神一直都是黨支部建設工作的關鍵點和難點。目前，我國企業黨支部普遍存在著人員黨性、工作方式等方面的問題，嚴重制約了企業黨支部建設乃至企業全面發展。

一、當前存在于我國企業黨支部建設中的若干問題

在新發展時期，我國企業黨支部建設所存在的問題主要集中在兩方面，即成員黨性缺失和工作方式不合理。在成員黨性缺失方面：實際工作中，個別黨員對自身權利、職責范圍模糊，、，不再強調“奉獻”，與黨員先進性特征背道而馳，極大違反了十以來關于反腐倡廉的論述，導致基層黨支部工作凝聚力與戰斗力大大降低；思想覺悟不夠高，缺乏對于黨建工作的重視度，認為黨支部建設工作沒有地位與實際效能，不能很好的將其與企業發展工作密切結合。在工作方式不合理方面：目前，絕大多數企業在進行黨支部書記任命時仍舊沿用委任制，未能嚴格按照中關于黨支部書記任命、換屆的相關規定進行，體現了黨支部建設工作落實不完善、民主意識薄弱的現狀；缺乏科學的工作制度，如“三會”開展限于形式，忽略了會議精神的后續落實環節。

二、加強企業黨支部建設的重要性

面對激烈的市場競爭，我國企業管理制度日漸改革和完善，伴隨產生了新的安全生產、經濟效益增長要求。與宏觀工作環節相比，黨支部建設更多的是從意識形態出發，對企業員工進行教育、指導，通過提升個體思想政治高度，增強企業整體的凝聚力。通常，企業內部各基層都會成立黨支部并擁有齊全配備，若能夠完善、科學實現在黨支部書記領導下各個黨支部建設工作，則能夠為企業生產效益的提高提供長久動力。

三、如何加強企業黨支部建設

（一）加強企業黨支部工作人員黨性培養力度

對于企業黨支部建設而言，高素質的黨員隊伍是一切工作開展的基礎。企業黨支部的組建應強調黨員先進性，尤其是對于黨支部書記的選擇更要嚴格按照相關規定進行任命。黨的十會議中明確提出了關于加強黨員黨性建設的相關論斷，即堅決禁止“上有政策、下有對策”、“有令不行”、“有禁不止”的情況，并在反腐倡廉工作方面聲勢浩大。企業應一改過去黨支部學習機械宣傳上級指示，過大、過空，不切實際、單調的模式，切實將上級會議思想精神與本企業工作實情與需要相聯系，同時要加強對于黨支部建設工作的監督力度，堅決杜絕、情況的產生，從根本上凈化黨支部工作氛圍。

（二）完善企業黨支部管理制度

黨支部所有工作都服務于企業建設與發展，在進行黨支部管理制度的建立與完善過程中，首先應提升企業自身對于黨支部地位與重要性的認識，將黨支部的組建與企業發展目標緊密聯系。一方面，明確企業各基層工作重點，進行黨支部工作任務的安排，與之對應的設立任務考評標準細則；另一方面，嚴格落實“”制度，并將落實完成情況作為考核黨支部成員工作積極性的重要指標。在學習型課程中重點突出培養成員理論素養，在參與型課程中開展多種形式的黨員參與活動，如知識競賽、演講、專題發言等。其次要健全黨支部分工，實現權責分明、分工明確的科學形式，建立民主評議、民主監督制度，有效約束黨員。

（三）創新企業黨支部工作方式與內容

如今，企業黨支部建設存在于新的社會主義市場經濟工作環境中，唯有用改革發展的眼光、理念處理黨支部建設工作，企業才有可能走在時代前列。在創新工作方式方面，可以開展多種形式的學習活動，如專題討論會、黨課集中培訓、知識競賽等；創建“五好班組”、評選“工作標兵”等形式，放大榜樣形象，鼓勵其他員工對比尋找自身不足；設立層級式的工作帶領制度由工作經驗豐富的成員帶新成員；到兄弟企業進行參觀，達到取長補短共同進步的目的。從人文角度來考慮，可根據工作實際情況開展各類項目比賽，如羽毛球、乒乓球比賽等，不僅具有正面、健康意義，而且讓大家更加深刻的感受到集體的溫暖，增進對本職工作的熱愛，從而以飽滿的熱情投入到工作中。

四、總結

面對我國社會經濟形勢的轉變，企業員工思想可能伴隨產生一系列變化，這會嚴重動搖企業發展凝聚力和穩定性，企業黨支部成員唯有通過科學及時引導，促使員工重新燃起對于企業的認同感和信任度，才有可能在最短時間內協調解決企業內部不和諧問題，降低不穩定因素對企業生產運營的危害。本文首先對當前存在于我國企業黨支部建設中的若干問題進行總結，然后分析了加強企業黨支部建設的重要意義，最后從黨支部工作人員黨性培養、黨支部管理制度的完善及黨支部工作方式與內容的創新進行闡述。

參考文獻：

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2、融入中心工作，黨政目標同向共保安全穩定

車間黨支部按照上級工作部署，切實做到黨建思想政治工作融入中心、服務大局，緊密圍繞車間安全生產、基礎管理、隊伍穩定等中心任務發揮作用。根據工作特點，做到黨政工作目標同向，工作同步，齊心協力，真抓實干。一是重點圍繞季節性安全工作，做好思想發動、安全技術措施落實，細化抓好設備隱患排查整治，扎實落實防暑降溫和防洪防臺的安全措施，車間黨政領導和管理人員在臺風來臨期間，深入各工區進行包保抗擊臺風，加強設備巡視檢查，抓好應急預案落實，全力推進設備專項整治工作，確保設備良好狀態。三是黨支部牽頭，繼續積極推進班組文化建設，抓好示范班組的創建引領作用，堅持評選職工“每月之星”，對業務抽考取得95分以上、前6名的職工進行表揚宣傳，增強團隊精神，營造濃厚的班組建設氛圍。

3、規范黨建工作，扎實推進黨支部和黨員隊伍建設

繼續圍繞黨支部三年基礎工程建支部設任務目標，切實加強黨班子建設。帶領黨支部一班人按照段的精神和要求，規范和加強政治理論學習，抓好支委集中政治學習和個人自學，每月組織開展政治時勢學習，認真學習中央八項精神,努力提升政治理論水平，提升帶隊伍的能力，嚴格執行廉政建設各項制度規定，執行辦公用房規定，細化加強廉政宣傳教育，全面強化黨支部班子的整體合力。注重規范完善支部日常工作和“”工作，認真抓好季度黨員創先爭優工作，組織和督促黨小組認真落實政治學習計劃，組織黨員學習政治時勢和典型事故案例，各支委成員每月參加黨小組會議，對支部工作和黨小組活動的臺賬開展了一次季度檢查，并對車間重點培養對象、一般培養對象和入黨積極分子進行了一次全面梳理工作，做好了解談心組織鑒定等工作。對黨委組織開展的半年度支部工作檢查提出的問題認真抓好整改補強。七.一表彰車間黨支部被評為201x年度優秀黨支部。

4、加強思想引導，切實做好針對性的職工思想政治工作

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2 認識和分析事物，解決矛盾的能力

唯物辯證法認為，人們對事物的認識水平，可以分為三個層次，一是對事物作歪曲的認識，反映的是事物的假象；二是對事物作表面的認識，反映的是事物的表象；三是對事物作本質與規律的認識，反映的是事物的真象。我們講認識事物、分析問題的能力，就是認識事物的本質和規律，反映事物真象的能力。只有這方面的能力提高了，不斷提示事物的本質和規律，我們的工作水平和工作質量才會大大提高。但是，在實際工作中，往往由于黨支部工作的重要和神圣，由于黨支部書記多在贊譽中生活，受人尊敬，而使我們有的同志放松對事物本質和規律的探求，使工作水平容易在自我感覺良好的淺層次上重復徘徊。如何提高這方面的能力？從方法論的角度講，要善于運用的立場、觀點和方法，這是我們認識事物、接近本質和規律的理論武器；要勤于向黨員干部和群眾學習，從群眾的智慧中吸收營養，這是我們認識事物、接近本質和規律的動力；要勇于參加社會實踐，在實踐中加深對事物的感性認識和理性思考，這是我們認識事物、接近本質和規律的源泉。只有這樣，我們才能善于化解矛盾，勇于解決問題，敢于攻克難關。

3 開拓進取，銳意創新的能力

我們有幸在這個時代從事黨務工作，這是我們的光榮。新的世紀是一個知識奔流、信息云集、科技發達、人才輩出的創新世紀，能否具有創新能力，是衡量黨支部書記素質高低的一個重要標志，也是黨支部工作能否取得成效的關鍵因素。黨支部書記的創新能力應該包括觀念創新、思維創新、知識創新、方法創新和管理創新等方面，觀念創新和思維創新是創新能力的內在因素，知識創新是創新能力的基礎和支撐，方法創新和管理創新是創新能力的外在表現形式。培養和提高創新能力途徑很多，核心是要改造我們的思維方式，要不斷增強思維的超前性，克服思維的滯后性，把靜態思維變成動態思維；增強思維的多向性，克服思維的單項性；正確認識和把握事物發展的規律，全面辯證地思考問題，使創新能力貼近時展趨勢。建設有中國特色社會主義是一項前無古人的創造性事業。加強黨的建設的新的偉大工程，同樣也是創造性的工程。我們既要繼承黨的優良傳統，又要勇于改革創新。黨的支部工作的傳統和基本原則必須堅持，但又要研究新情況、新問題，適應新時期、新形勢的需要。

4 情理兼備，做思想工作的能力

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二、進一步加強基層組織作風建設，信息決策參謀作用不斷增強

（一）進一步強化黨員目標管理。黨支部結合“機關服務效率年”活動，開展了以“樹過硬作風，創一流業績”為主題的機關作風建設活動，逐步完善辦公室《黨員目標管理制度》，不斷加大支部建設力度，推動黨支部戰斗堡壘作用的充分發揮，增強了工作的積極性、主動性。

（二）大力加強黨風廉政建設。黨支部通過定期開展示范教育和警示教育等活動形式，促使全體黨員干部恪守“三不”規定，保持了廉潔奉公、勤奮敬業、無私奉獻、淡薄名利、艱苦奮斗的優良作風；保持了高尚的政治品質和道德情操，在辦公室全體黨員干部的思想行動中構筑起了一道堅固地防線。

三、提高機關工作效率，突出抓好機關科室建設。

（一）積極創新管理模式。按照建設高效機關的要求，積極創新工作方式，推行積分管理模式，增強了黨支部全體黨員干部的事業心和責任心，確立了爭先創優、開拓創新和求真務實的觀念，激發了工作的積極性和主動性，高效地完成了市委常委會、市委全委會及市委其他重要會議的文稿起草和會務準備工作、“四節”等各類重大節慶活動的籌備工作及各種市委重要文件的起草工作、市委重大決策和重要會議精神的督查落實工作等一系列重點工作。

（二）務實高效推動科室工作開展。政策研究工作按照謀全局、當高參的要求，取得了較為豐碩的成果。截至目前，共起草各種材料207個、100多萬字，3人撰寫的典型調研報告得到青島市委領導批示，2人在新華社內參刊物上發表文章；督查工作緊緊圍繞市委、市政府和市委辦公室的重要工作部署，全年完成決策督查35次，形成督查報告25個，獲得市委領導肯定性批示22個，完成督查調研報告15個，其中有4個分別在上級機關內部刊物上發表；信息工作按照“落實、創新、突破”的工作基調，認真做好信息上報和編撰工作，較好地反映了平度經濟社會發展的新情況、新成果、新經驗，實現了多上報、多采用的工作目標。累計上報各類信息1200多條（篇），被青島市以上黨委機關和媒體刊物采用達380多條（篇）。

四、強化績效管理，樹立市委及市委辦公室良好形象。

篇7

3月24日，紅巖鄉政府會議室里，28名機關干部、村黨支部書記和村主任坐在一起，進行每個月定期舉行的集中交流學習。

第一個上臺交流的是有著15年農村工作經歷的副鄉長朱國圣。“紅巖鄉是山區，清明節馬上要到了，要做好護林防火工作……”朱國圣從護林防火講起，結合自身工作經歷，從春季動物防疫、做好H7N9型禽流感預防和宣傳等入手，毫無保留地傳授自己的工作經驗。

朱國圣交流結束后，紅巖鄉的法律專家張貝向鄉村干部講述新時期如何在法律框架內做好工作。作為華鎣市引進的法律專業高層次人才，張貝結合農村實際和當前工作特點，用通俗易懂的語言，為大家上了一堂生動的法律課和課。

隨后，紅巖鄉的機關干部、6個村的黨支部書記、村委會主任還一起學習了政治、紀律等方面的知識和要求。

“村看村，戶看戶，群眾看干部。實踐證明，農村工作搞得好不好，農村發展快不快，與我們基層干部的素質高低有直接關系。”陽天勇介紹說，紅巖鄉通過在鄉內定期“擺擂臺”，不斷提升大家的政治素養和業務能力。

勤自學 提高帶領群眾致富本領

除了定期參加紅巖鄉組織的各類集中培訓和學習，干部們另一個學習模式就是自學，學習內容主要是與各自工作崗位緊密相關的專業知識。

芭蕉村是紅巖鄉擬定2017年“摘帽”的貧困村，村“兩委”今年最重要的工作就是想辦法帶領村民脫貧致富。村黨支部書記曾華云告訴筆者，村里原來有一個100畝的茶場，主要種植綠茶，后來由于茶場一直處于虧損狀態，業主放棄了，茶場也隨之荒廢。

“我們幾個村干部，包括一些組長、黨員，今年讀得最多的就是與茶葉種植有關的書。”曾華云說，村里今年準備將閑置茶場利用起來，重新尋找合適的業主承包。

和芭蕉村相似，紅巖鄉不少機關、村干部的學習重點都具有很強的實用性和針對性。鄉里負責扶貧重點項目建設的干部蔣勇列出的書單主要是工程建設類；從事綜合協調工作的干部吳莉的學習內容則主要是制度化建設與行政管理；茶園村黨支部書記胡靈仙喜歡閱讀農業科技類書籍……

篇8

清原滿族自治縣大蘇河鄉紅河谷中藥材產業黨支部以支部建設規范化、黨員作用發揮經常化為目標，提升h員的政治覺悟和服務熱情，以產業發展促進群眾增收，推動黨支部各項工作順利開展。

落實黨建工作制度，夯實支部工作基礎。黨支部專門聘請一名黨務工作經驗豐富的鄉機關退休干部任黨建工作顧問，幫助支部建立和完善“”、任期目標承諾、民主評議等一系列規章制度，并以制度為基礎，開展上黨課、談心談話等活動，增強全體黨員看大勢、學政策、知鄉情、懂行情的大局意識。結合黨日活動，組織黨員去吉林省萬良長白山人參市場等地進行考察，特別是通過在產業鏈上辦小班培訓，“田間地頭”論時事、講技術，讓黨員、社員有了共同語言和共同的夢想追求，提升了黨員群眾開拓市場的意識和能力。

創新合作經營理念，推動產業快速發展。大蘇河鄉以種植人參揚名，而紅河谷中藥材產業黨支部所在的長沙村更是人參的生產種植基地。為解決市場滑坡對產業造成的沖擊，由產業黨支部帶頭，采取股份制方式成立了紅河谷中藥材加工廠，以加工廠為龍頭，采取“公司+農戶”的方式，將農村土地適度集中，形成區域化的中藥材產業帶。讓“鮮參”變“干參”，解決了人參保管不力的問題，防止市場下滑給種植戶造成損失。2013年，清原縣被確定為大伙房上游水源保護區后，黨支部及時轉變發展思路，將山上種植人參轉移到山下種植，發展平地人參1500畝。同時，堅持“五統一”發展產業。統一育苗，自主培育種苗500畝，以無償或半價的方式提供給社員栽種；統一技術指導，嚴格按照國家GAP標準操作；統一進行深加工，主要依托3個加工廠，對原料進行加工；統一銷售，在沈陽、河北安國等地建立中藥材銷售站進行銷售；統一品牌經營，注冊了“紅河谷”商標，打造“紅河谷”藥材品牌。

發揮黨員引領作用，實現黨建與經濟共贏。黨支部將大蘇河鄉及周邊地區同類藥材種植集中地區劃分為10個黨員專業責任區，組織黨員分片負責，并開展了“三比三看”競賽活動。支部黨員“一對一”結對15個，解決技術難題16個，處理生產問題43個。同時，創立了“創業發展基金”，每年年末提取純利潤的10%用于黨建活動，再提取10%投入合作社作為發展積累，其余按股份比例分紅，黨建活動經費得到了充分保障。2016年，黨支部黨員人均收入達5萬元，高于當地人均收入40%以上。黨建經費達20萬元，實現了黨建與經濟的互動共贏。（作者單位：清原滿族自治縣委組織部）

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“三勤”體現為勤學習、勤調研、勤交流；“三精”體現為精管理、精培育、精展示；“三實”體現為工作求實、務實、踏實。“三勤、三精、三實”工作法，堅持以實現黨的目標和完成團的任務為基準，以建設服務型黨支部和服務型團組織為抓手，結合實施“X百萬青年成長計劃”，旨在進一步加強對青年干部責任意識、綜合素質、專業能力與創新能力的培養，努力打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍。

二、主要做法。

（一）以“三勤”促青年干部提能增效。一是勤學習。共青團是黨的助手和后備軍，共青團干部既要刻苦學習，又要善于學習。聯合黨支部結合實際，建立了學習研討制度，通過學習凝聚思想共識、探索發展新路。每兩周召開一次支部專題學習會，通過專題報告、座談研究等形式，加深機關干部對政策制度、基礎理論、重點工作的掌握；定期舉辦干部黨政論壇，加深機關青年干部對社會時政熱點等的認識和把握，使工作更有針對性，更具前瞻性，更富實效性。

二是勤交流。

把握青年的最佳成長階段，促進其成長成才，就必須深入青年、認識青年、了解青年。聯合黨支部結合青年干部黨員特點，建立了訪談交流制度，支部負責人及干部工作專人定期與機關干部訪談，聽取機關干部成長成才的迫切需求和建議意見，因人制宜制定適合不同職級、不同類別機關干部的培養方案；邀請來自一線的青少年工作者走進機關交流工作經驗心得，通過相互之間思想的碰撞和智慧交流，引導青年干部不斷感悟、修正、成長。

三是勤調研。

機關干部只有深入實際、調查研究、科學決策，才能更好的了解問題、解決問題。聯合黨支部要求每個黨員聯系兩家基層團組織，每周至少安排兩個半天時間走訪基層，學習了解基層團組織在組織建設、團干部和青年人才培養等方面的典型做法和先進經驗，幫助解決存在的問題，并于年終形成調研報告。

（二）以“三精”促青年干部成長成才。

一是精管理。嚴格各項管理制度，不斷加強機關干部的作風建設。支部黨員先后參與開展了“走千訪萬·聽研評薦”“走進基層、轉變作風、改進工作”大調研和直屬機關黨的群眾路線教育實踐活動，聽取基層團組織和團員青年的意見建議，了解他們的所思所想，力所能及地解決一些實際困難，提高服務意識，增進與普通青年的感情。對于新進機關的同志，黨支部明確一位機關黨員干部作為帶教老師進行為期一年的帶教，從學習、工作和生活等方面進行關心指導。

二是精展示。

聯合黨支部以舉辦機關青年干部培訓班、卡內基培訓班為契機，以及青年風采大賽等，鼓勵青年黨員施展自身才華，展現青春風采。如：開展學員論壇，使大家深入探討、積極交流；開展創新大賽，使大家集思廣益、貢獻智慧；開展調研“成果獎”、“新人獎”等獎項評比，號召機關干部學先進、比先進、超先進等。通過培訓展示，一部分優秀學員脫穎而出。自X年以來，累計舉辦機關干部論壇X余場，X余人次機關干部走上講臺，分享觀念、交流思想。

三是精培育。

黨支部針對機關青年干部在團市委的成長發展周期，建立干部崗位輪換制度，提出每位干部在同一部門連續工作一般不超過X年，在注重人崗匹配的同時加強跨部門工作經歷。針對機關干部比較缺乏基層經歷、尤其是地區和經濟工作經歷的實際，黨支部積極和有關單位進行溝通，安排機關青年干部到街鎮、委辦局、國有企業、民營企業和團中央、團市委直屬企事業單位、市屬社團等掛職鍛煉。X年以來，處級和科級干部輪崗X人次，機關干部赴外掛職鍛煉X余人次。

（三）以“三實”促青年干部深耕厚植。

一是求實。聯合黨支部始終秉承“黨有號召、團有行動”的理念，每年選送青年干部參加團干部黨性教育專題培訓班和黨校各類專題培訓，增強黨性修養、堅定理想信念、提高宗旨意識。邀請市委黨校教授、全國道德模范、優秀基層一線群眾工作者等為機關干部作專題輔導報告，滿足青年干部的政治需求，使全體黨員接受了群眾觀點和群眾路線教育，不斷夯實青年干部忠于黨、忠于國家、忠于人民的政治立場，確保思想不迷航、精神不懈怠。

二是踏實。

X正處于全面深化改革的攻堅期和深水區，青年團干部面臨著更多的各種各樣的誘惑和挑戰，做好工作的前提是保持踏實的心態，一步一個腳印，處理好面臨的各種問題。聯合黨支部以培育和踐行社會主義核心價值觀為契機，組織廣大青年干部積極參與“我為核心價值觀代言”活動，讓廣大青年從優秀傳統文化中汲取力量，在基本價值觀念上形成統一認識，自覺內化為精神追求，外化為實際行動。

三是務實。

聯合黨支部要求各項工作從實際出發，重實際、講實話、辦實事、求實效，不喊空口號、不搞花架子、不做假把式，著力建設一支信念堅定、作風扎實、本領過硬的團干部隊伍。黨支部堅持每周召開工作會議，研究討論重點工作推進，廣泛了解新時期團工作面臨的新情況，要求廣大青年干部不僅“身入”，更要“心入”，真正做到為一切服務青年、一切為了青年。

三、主要啟示。

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1、牢固樹立“以人為本，安全第一，預防為主”的思

想，把安全工作作為重中之重

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班子成員始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則。在工作中充分信任和支持班子成員積極開展工作，并維護他們分管工作的領導權威，做到人人有職、有權、有責，權責統一。領導班子成員自覺服從集體領導，認真執行集體決議，做到思想上合、職能上分、目標上合、工作上分、重大決策上合、落實責任上分，確保了班子的整體優勢得到充分發揮。

二、實施黨建工程，促進區隊安全生產

“提高黨員綜合素質”、“發揮黨員的先鋒模范作用”、“黨員示范崗”，是該隊黨支部今年所實施的黨建工程。7月份在集團公司黨委和礦黨委開展保持黨員先進性教育活動中，支部把握契機，積極組織全隊黨員開展各項活動，密切了黨群、干群關系，提升了黨員的形象，增強了黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用，確立了保持黨員先進性長效機制，促進了區隊的各項工作。今年1至11月份該隊計劃產煤???噸，實際產煤???噸，特別是7、8、9三個月，共安全生產原煤323409噸，為企業“”戰略目標的實現作出了積極的貢獻。學習教育活動結束后，該隊黨支部分別被集團公司黨委、礦黨委授予“示范黨支部”稱號。

三、創新管理制度，實施科學、民主化管理

目前，隊有一套較為完善的精細化管理制度，包括三大塊內容即管理制度、崗位責任制、崗位操作規程。在進入大傾角工作面后，工區借鑒現代化管理理念，對傳統的制度進行整合與提升，對適應新形勢安全生產的部分予以保留，對不適應的部分堅決予以修改或刪除，對不足的部分予以補充。例如，煤機過后支架工應及時移架這一條在無傾角的工作面適用，在進入大傾角工作面后仍按部就班的話，事故率就會大大上升，該隊大膽革新，規定割煤不移架，移架不割煤，有效避免滾矸傷人事故的發生。

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第二，性別結構。13名村支書中，全部是男性。

第三，學歷結構。在這13名村支書中，初中及以下文化的有8人，占61.5%，高中文化的5人，僅占38.5%。農村基層黨支部書記學歷以初中為主，文化知識水平相對較低。

第四，基層工作經驗。從擔任村干部的年限看，5年以下(不含5年)的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。具有5年以上村支書工作經歷的占100%，普遍任職經歷豐富

二、村支書隊伍建設目前存在的問題

在推動農村改革發展穩定、帶領群眾致富奔小康進程中，當前的這支村支書隊伍發揮了重要作用，但是也無法否認這支隊伍同農村工作的新目標、新形勢、新求還無法完全適應，存在著一些不容忽視的問題。

第一，村支書隊伍普遍出現年齡偏大，文化程度偏低，工作年限過長，工作激情缺失的問題。目前，我鄉一些村支書在其工作崗位上已有二三十年的時間，且當初上任時只有初中甚至小學文化水平，加上多年來又不能及時加強自身學習、補充知識營養，導致自身工作被動、滯后，無法適應如今的工作環境和工作節奏，跟不上社會發展的步伐。

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2021年3月3日，岳麓區西湖街道村（管區）、社區兩委班子開展“新春第一課”學習。西湖街道分別在10個村（管區）、社區設立視頻分會場，全街道聯點領導、聯點辦公室人員共170余人共同參加學習。通過學習，進一步凝聚共識、明確職責、理清思路，激發工作干勁，達到了收心收力效果。

通過今天新春第一課《組織法》《條例》的學習，我深知，社區的工作不是簡單的婆婆媽媽,家長里短。獨木不成林，作為新當選的組織委員，我更要團結班子成員，搞好黨群關系，把信念記心中，踐行“三牛精神”，將“責任”二字做強做實，嚴于律己，多與黨員居民交流談心，真正做一名不愧于黨，不愧于人民的新時代社區工作者。

——岳麓區西湖街道石佳沖社區支委委員 李希瑋

2021年是我們國家十四五規劃開局之年，站在兩個一百年的歷史交匯點，在奮進新時代中，我們將不忘初心，牢記使命，搶抓機遇，乘勢而上，在為人民謀幸福的征程中，大力發揚“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”精神，砥礪前行，努力奮斗，以優異的成績向人民交上一份滿意的答案，為建黨的百年華誕獻禮。

——岳麓區西湖街道龍王港社區書記、主任 沈材政

通過網絡課堂學習村組法、居組法、支部條例，深受啟發，黨支部是我們黨員基本組織，是黨全部工作和戰斗力的基礎。作為一名新當選的社區書記，在接下來的5年，要強抓支部建設和黨員管理，帶領支居兩委成員做到堅定信念，永葆忠于黨、忠于人民的政治本色；不忘初心，牢記使命，始終把萬家幸福作為不懈追求，勇于擔當，兢兢業業履行崗位職責，積極發揚“老黃牛精神”，無須揚鞭自奮蹄，腳踏實地，不圖虛名、不務虛功，努力以勤政指數贏得人民群眾的滿意指數、幸福指數。

——岳麓區西湖街道咸嘉湖社區書記、主任 李莉

作為新當選的石佳沖社區一肩挑的黨支部書記和社區主任，通過今天的學習，我深感使命光榮，責任重大。今后，我將履行第一責任人責任，帶頭研究謀劃、認真總結問題，聽取群眾的意見和建議，抓好落實，結合社區實際，以區校共建為社區治理模式，多方聯動，更好地服務居民群眾。

——岳麓區西湖街道石佳沖社區黨支部書記 劉道平

通過“新春第一課”，我學到了很多優秀的村、社區兩委班子成員的先進事例，深受啟發，作為新進的兩委成員，今后要不斷努力做好工作：

1.向老黨員、老委員學習先進的工作經驗，豐富自己的工作技能。

2.學習新思想、新經驗、新路子，提升自己的創新思維。

3.豐富工作經驗要貼近群眾生活，深入群眾內心，解決群眾困難。