引論：我們為您整理了13篇黨員個人材料范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

二、思想問題產生的根源

思想上有懶散的現象，存在得過且過的心態，抱著“不爭先進、不當后進”的思想，總是認為這樣過得去就行，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求。創新意識不夠。

三、下一步整改措施

（一）、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質，學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我會認真的學習，及時掌握法律、法規、政策和文件精神，用先進的理論充實自己，提升自身的修養，堅定信念，增強信心，以高度的責任感、事業心完成各項工作任務。

篇2

聽了大家深刻的自我剖析發言，我更加感受到自身的不足，主要問題在以下幾個方面：

1、學習上不夠深入。我對學習的理解是由具體知識到抽象規律的過程，目前我仍停留在具體知識的學習上，作為一個入職三個月的新人，對業務知識的學習，對新的行業的學習都是迫在眉睫的。具體知識對應著局部，抽象規律對應著全局，我理解的全局有兩個方面，一方面是黨的方針、政策理論知識，另一方面是公司的文化精神，有大局意識、全局意識才能站在公司的角度發揮主觀能動性的去做工作，才能肩負起社會責任感和使命感。萬丈高樓平地起，只有打好地基，扎扎實實學習，完成量變到質變的積累，才能更好的解放思想開拓進取。

2、工作上不夠主動。工作上仍處于被動的完成工作狀態。入職以來體會最深的恰好是新問題新情況甚至是突發事件，這恰好是工作上自我學習嘗試突破的最好時機，要勇于開口去問同事、問領導，問業務主管單位，一開始是由畏難情緒的，但是讓我感動的是，因為有些工作是緊急的有時限的，非工作時間問領導都會第一時間給我回復指導我，讓工作閱歷尚顯不足的我工作起來更有底氣。

3、協調能力不夠強。由于性格比較內向，我需要積極的參加公司組織的各項活動，更好的融入置業大家庭。同時由于目前的工作與來訪群眾打交道較多，對協調溝通能力有一定的要求，這方面有待加強。

很榮幸能夠在置業黨支部這個學習氛圍濃郁的大家庭里，努力向大家看齊向大家學習，克服自身不足，一是嚴格要求自己，嚴厲約束自己；二是立足工作，全面發展。

篇3

二是艱苦奮斗的作風不夠硬朗。這次在項目部向乙方征求意見的過程中，乙方同仁們反映甲方人員吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神需要大力加強。從我本人來講，也的確存在這樣的問題，比如天氣太熱的時候沒能長時間呆在太陽底下曬，長時間地堅持現場工作做得不夠好等。

三是協調解決問題不夠及時。工作中遇到新問題時有畏難情緒，協調解決問題不夠及時有效等。

針對上述問題，制定個人整改措施如下：

篇4

雖然離正式的黨員仍有一步之遙，但日常生活中，尤其是預備轉正考察的這一年里，時刻保持著清醒理智的頭腦來加強對黨知識的學習，以彌補以往在理論上的缺陷。如今的我，時常都會利用報紙、廣播、電視等媒體來關心國家大事，洞察時事政治，聯系自己學生的身份，為國家的建設事業出謀劃策，貢獻綿薄之力，以此加強自己與黨的聯系，從而提升自己的理論修養。

當然，在思想道德方面，我毫不怠慢，我以十大感動人物為榜樣，用他們的感人事跡來激勵自己，團結同學，關心集體，盡力地換位思考，設身處地為他人著想。大學在校期間，曾被授予校優秀共青團員的稱號。

二、師范技能強，專業素養實

作為一名師范生，我深諳師范技能的重要性，因此，自大一入學以來，我就苦練師范技能，十分珍惜每一次走上講臺的機會，努力克服自己在諸多方面上存在的不足。與他人相比，盡管沒有過人的才華，聰穎的天資，但始終保持著持久的拼搏和不懈的努力，終于憑借著自己的毅力和堅持，以校第四屆師范技能競賽一等獎的身份擠入了省賽的角逐，憑借著穩定的發揮在浙江省第四屆師范技能比賽實力雄勁的綜合二組中榮獲二等獎，這也是所有獲獎選手中唯一一個教技專業的選手，是我校這四屆比賽以來教技專業獲得的最高殊榮。

此外，在專業技能方面，我也不甘示弱，利用假期，以社會熱點“三農問題”為契機，用dv記錄了一段農村留守兒童的視頻，希望以此來呼吁社會各界人士對弱勢群體的關心，我們的作品被推選為參加浙江省多媒體設計競賽，并且榮獲了dv組三等獎。先后的兩個浙江省的獎項并為讓我覺得自己的才能傲人一等，更加堅定了收獲必須以付出為前提，以艱辛為基礎，以毅力為依托。

三、學生工作勤，文化內涵深

自入學以來，我便加入了院學生會，學生工作的繁瑣和雜碎曾讓我幾度想要放棄，但是黨員的堅定信念讓我一路走了下來。我并不后悔這三年來的辛苦付出，因為我的成長和點滴積累也是伴隨著我的學生會工作的。在任職學生會主席期間，我以“領頭羊”的身份，在團委書記老師的指導下，在其他干部干事的配合下，在同學好友的支持下，我院學生會曾先后被授予校優秀學生會之突出貢獻獎，我院學生團委曾被授予溫州大學先進五四紅旗團支部等榮譽稱號。由于工作成績的突出，曾多次被授予校優秀學生干部的光榮稱號。

篇5

抓河流環境保護宣傳。為了更好的把河道環境保護好，僅僅巡查是不夠的，唯有從根源上解決居民對河流保護的意識，才能減少河流的污染。白鷺灣社區通過定期開展河流環境保護宣傳活動，提高居民的環境保護意識，同時也邀請居民加入到河道巡查的隊伍中，倡導居民發現河道垃圾及時向社區匯報，加強了居民的責任意識。

抓日常監管巡查制度。自擔任河長以來經常在休息日、上下班的途中、工作之余帶上巡河記錄本和手機沿著望月渠認真巡查。對每一處岸坡漂浮物及岸坡垃圾詳細記錄，并督促相關責任人限期整改，直至達標。

篇6

兩個多小時進行產后觀察，等到產婦和新生兒全都平安后，才拖著疲憊不堪的身子回到醫院，已是凌晨4時多了。

上個世紀八十年代初，由于山區條件限制，在家老法接生現象相當普遍，也經常發生孕產婦和新生兒感染的事情。為徹底杜絕老法接生，王調芹利用休息時間，風里來，雨里去，背著藥箱獨自行走在大山深處，上門了解掌握孕產婦信息，及時做好新法分娩宣傳和解釋工作，同時，做好產前檢查和產后回訪工作。經過幾年努力，嶺南衛生院婦產科得到了群眾的認可，全鄉新法接生率達到100，衛生院連續三年被評為上虞市婦幼保健先進集體。

一心為民情系病患

王調芹從沒忘記自己的誓言和責任，始終將患者的安危掛在心上，處處為患者著想，一心為患者排憂解難，以精湛的醫術解除了病人的傷痛，以真誠的情感掃除了患者的憂郁，獲得山區百姓的良好口碑。

作為一名醫生，她具有高度的責任感。王調芹時常告誡自己：醫生面對的是生命，生命對于每個人來說只有一次，任何時候都來不得半點馬虎和懈怠。今年47歲的蘆蘇云說起王調芹感激萬分：“是王醫生把我從鬼門關救了回來。”20年前的一個晚上，蘆蘇云突然肚痛得厲害，正在休息的王調芹立即叫上內科醫生一起出診，憑著職業的敏感和多年積累的經驗，她初步判定蘆蘇云是宮外孕大出血。經過妊娠試驗，更加肯定了這一判斷。當時，病人已處于休克狀態，如果不及時搶救，后果不堪設想。危急關頭，王調芹趕緊聯系醫院，并找最快的車最好的司機，把病人護送到市人民醫院，連夜進行手術。蘆蘇云后來被告之，如果再遲半小時，她的命恐怕就沒了。因為這件事，蘆蘇云和王調芹成了很好的朋友，有事沒事，她總會去王醫師處走走看看，20年過去了，她們的友誼越發深厚。

工作中，王調芹常常要接觸很多經濟條件相對較差的病人。她處處替山區患者考慮，始終堅持用廉價實用的藥物達到醫病救人的目的。她嚴格控制醫療費用，普通門診病人基本控制在三四十元之間。碰到患者一時拿不出錢來治療，她總是默默地為他們墊上，這么多年，連她自己也記不清到底墊

付了多少醫藥費。凡是她看過病的人，都記得她的好。只要王醫生下村去，村民們總會熱情地把她往家里拉，一定要她吃了飯再走，或者堅持要送一些土特產給她，常常讓她感動至極，但每每都被她婉言相拒。

王調芹是嶺南老少皆知的名人，她的平易近人、寬以待人、熱心助人是家喻戶曉的。從事婦產科工作這么多年，她也曾多次碰到大出血、難產的病例，受衛生院條件的限制，不得不轉送大醫院搶救，她都全程護送，直到病人轉危為安后才離開。凡是她看過的病人，總會說：王醫生真是個好醫生，她不但耐心、細心，還十分可親，就像是我們的親人。高超的技術，優質的服務，低廉的

費用，使她聲名遠播，就連余姚、陳溪等地的患者也都慕名前來就診。

積極進取超越自我

王調芹一直認為，如果一個醫生僅有高尚的醫德，沒有高超的技術的話，她還不是一個好醫生。她不滿足于自己只是一個婦產科醫生，而是不斷拓寬領域學習提升超越自我，成了名符其實的全科醫生。

婦產科是嶺南衛生院一塊響當當的牌子，全年門診收入占衛生院總收入的1/3以上，在上虞基層衛生院中也獨樹一幟。經王調芹診治的婦科疾病和兒童常見病有上萬人次，接生的新生兒超過名，從來沒有發生過一次醫療差錯。一次，一名赤腳醫生給產婦接生時，產婦突然全身抽搐，幾近昏迷。王調芹趕到后一看就知道是產時子癇癥發作，送上級醫院已經來不及。情急之下，她采措緊急措施為產婦解驚解壓，四五分鐘后小孩呱呱落地，大人小孩都平安。產婦家屬感激涕零，特地買來一袋蘋果表示謝意，被她婉言謝絕了。王調芹每年都要經歷或多或少的急難危情，但每次都憑借精湛的醫術成功化解。

王調芹不僅僅是一位出色的婦產科醫生，還是一名全科醫生，治療普通內外科疾病同樣十分專業。她先后在市人民醫院進修，在溫州醫學院學習，參加全科醫療崗位培訓，相繼取得大專文憑和全科醫生資格。，衛生院內外科力量隨著醫生的相繼退休和調離明顯薄弱。王調芹更加注重提升自己的內外科業務水平，成了嶺南衛生院招牌式的全科醫生。一天晚上，病人徐金水因小肚疼痛被送到醫院。王調芹對他做

了驗血、b超、尿液等檢查后顯示均正常。病人家屬以為不會有什么大礙，就要回家。王調芹反復勸說留院觀察，之后又給他量了血壓，顯示80/40mmhg，經綜合分析認為可能是內臟損傷，急送市中醫院，ct顯示結果是腸道破裂。類似的例子還有很多，每當病人經醫治后重獲健康，那是王調芹最幸福最滿足的時候。

工作為重家庭為輕

王調芹總是把患者的需要放在第一位，與患者的需要相比，家庭的需要是微不足道的。一年365天，她總是像一只停不下來的陀螺，不知疲倦地工作著。在她的心里，醫生“拼命”就是為了救命。

1989年3月22日，王調芹的預產期到了，當時在嶺南衛生院待產的孕產婦還有四個，衛生院又只有她一個婦產科醫生，王調芹心里放不下她們，沒有去住院待產，當她挺著大肚子剛為一名前來流產的婦女做好手術，就感到不適，發現羊水已經破裂，羊水一旦破裂，肚子里的孩子就有可能缺氧，但她仍然堅持為等候門診的三位病人看好病，才乘上了駛往市婦保院的急送車。還好，女兒順利出生了。

她為病人付出了百分百的愛心，一生無愧，卻對家人甚少關心，充滿了深深的遺憾和愧疚。女兒從出生到小學畢業，一直和她住在醫院里，因為工作太忙無法照顧女兒，王調芹只好雇了個保姆平時照看著。等到女兒到百官讀初中了，王調芹更沒有時間和機會照看她，亦無法在學習上指導女兒。現在女兒已經上大學了，說起母親對她的照顧，仍會抱怨少之又少。

王調芹有兩個姐姐一個弟弟，1987年，她惟一的弟弟要結婚了，然而，弟弟人生中的大喜事卻因她的缺席讓全家人十分不悅。當時，她正在配合嶺南鄉計劃生育工作為育齡婦女放環，“因為嶺南鄉衛生院只有我一個婦產科醫師，如果我走了就會影響計劃生育工作。”于是，王調芹選擇留下來工作，沒有去參加弟弟的婚禮，最終，父母不理解，弟弟無法接受，許多年過去了，這件事一直成為她的心頭之憾。

三年前，王調芹的婆婆去世了，公公一下子失去依靠，患上了嚴重的抑郁癥，本想多陪陪老人，讓他好好安度晚年，可當時正逢衛生院搞基建，身為院長的她每

天都有忙不完的工作，哪里有時間去老家陪公公，只好把公公帶到衛生院照看。公公不忍心看她這樣勞累，只待了兩個月就回家了，哪知這一去就離開了人世，她再也沒有機會盡孝，是她一輩子的悔痛……

內強管理外樹形象

在擔任嶺南鄉衛生院院長、黨支部書記的近時間里，王調芹樹立“向管理要效益”的科學理念，加強安全醫療、行風建設、人才培養和基礎建設等，使衛生院的業務收入從的30萬元提高到了和的100余萬元。嶺南鄉衛生院發展掀開了嶄新的一頁。

篇7

工作盡職盡責的李友勇，一直堅持在一線，凡事努力做到最好， 從不懈怠。09年臨近春節濰坊下了一場大雪，12月28日離家遠的員工，公司都讓提前回家過年了，而他卻留了下來堅守最后一班崗，當時他一個人負責三個人的區域，為了避免同伴在回家路上牽掛自己片區的服務，他總是先把別人區域的快件派送完畢，最后送自己的區域內的快件。

銷售的日子里，他深深懂得“人脈”的重量性，所以與客戶的關系都處理的非常好，身為業務員初期，工資收入較低，為了維護與客戶的關系，年底時他會花幾塊錢，給客戶送串鞭炮，還對客戶講“姐，我剛干不久沒有掙多少錢，馬上過年了，我給你買了串鞭炮，祝愿您來年紅紅火火，等我掙到錢給你買化妝品”，一份小小的禮物，包含了他對客戶的祝福，也讓客戶看到了他雖初入社會，卻樸實又用心做事的性格，更賺取了客戶的信任和業務支持，當然，他花幾塊錢促就與客戶“人脈”關系的舉動，也成了公司經理在后期培訓員工時的經典例子。

2010年的一個夏天，下著大雨，當時的他還騎著摩托三輪車，為了不讓快件淋濕，他把自己身上的雨衣脫下來，把快件全部包起來，在大雨中送件，一直到中午十二點半，當時在送最后一份快件時，由于雨大車內有些積水，導致快件有點潮濕，當他拿著快件跑到5樓，讓客戶簽收時，客戶發現快件有些潮濕，剛要朝他發火，卻看到他渾身淋濕，嘴唇發紫，還不停打著哆嗦時，頓時客戶的火就消了，還把他迎到室內，倒上熱水讓他暖暖身子，李友勇說當時他眼淚都掉下來了，直到現在想想還是有點激動，他說選擇這一行，最大的收獲是認識了太多的好心人。

憑著自己的業務能力，2010年的秋天李友勇當上了片區長，在做好銷售表率的同時，開始了一個小團隊的管理考驗。

二、緊跟形勢搞好業務

如何搞好業績？什么是好的營銷方式？李友勇會說：“銷售不是賣，而是同客戶一起買。快遞行業是銷售行業的一類，更是一個服務行業。在申通已然占據了天時（公司良好的政策）、地利（廣闊的市場環境）、人和（優秀的團隊）時，要出成績，靠的就是優質的服務。服務質量的好與否是影響業績高低的直接因素”。當他在面對每一個人的時候，不管他現在是不是自己的客戶，都會以禮、以誠相待，永遠都會誠心誠意地搞好服務。由于他的妻子在行政單位上班,時間寬裕，所以每到雙休李友勇都會讓她到客戶那里去幫忙打包，此舉也贏得了客戶的贊譽。

公司總經理培訓我們說“對陌生客戶而言，誰第一時間送件和取件，客戶就會認為哪家快遞的服務最好”。而從快遞的角度來講，就是講究一個“快”字。所以為了提升服務和提高業務，在2010年5月份公司要提高硬件能力，統一購買小貨車時，李友勇第一個報了名，有了機動車后，送件取件都快了，他的業務量也有了直線的上升，不到短短的五個月，便從六千的業績到了五萬多。每當其他同行的業務人員，在路上看到他開車飛奔取送快件時,真是又氣又急，每當到客戶處取件，別人看到他車上裝的滿滿的快件時，總會流露出欽佩的表情。通過一直堅持不懈的努力，最終他所在的片區中郵政換了3個人，圓通不干了，中通的業務人員跳槽到了申通，現在成為了其手下的一名優秀員工，拿公司領導的話說“我們不是讓競爭對手吃不上飯，而是讓競爭對手到我們公司來吃飯”。就是憑著這種對客戶的真誠和對團隊建設的撞勁，2011年12月份，在公司所有員工無記名投票中李永勇被選為分公司經理。

三、帶領團隊  再創佳績

篇8

1、在學習過程中存在時緊時松現象，對堅持學習的重要性認識上有“三個欠缺”。

一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度和學習計劃，但由于平時在工作中業務性工作多，擔負的工作任務非常繁重，于是在頭腦便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習放到學習的首要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。

二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞類的書籍較多，看黨員學習的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。因此，對于本職工作的業務研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統，學習停留在表面上。

三是學習的方法和效果上有所欠缺。沒有創新學習方法和學習形式，沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，對發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。

2、對全隊干部職工的教育工作抓的還不夠實。

一是在一定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，動員會議開過了，文件學習了，卻并沒有很好地結合自己的實際，把他們具體化，上下一般粗，做事處理方法簡單。

二是按照科學發展觀的要求我的全隊干部職工的思想教育工作積極性還不高，與上級的要求相比有一定的差距，在實現職工的全面發展、終身發展，結合廠黨委實際制定的有針對教充措施方面有待進一步加強。

三是調查研究不夠深入,存在“走馬觀花”的傾向，對一些問題沒有及時發現和真正解決，更沒有深入職工進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實精神，工作落實計劃上，實質效果不顯著。

3、交心談心、關心職工不夠、各種活動開展較少。

聽取意見建議還停留在表面上，對職工的思想了解不夠。在工作之余，職工需求的業余文化活動開展不多。很多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關心職工群眾的呼聲不多不具體。在引導職工學習方面，工作力度較小，缺乏積極性、主動性和系統性。

二、今后努力的方向和整改措施

一是率先垂范，加強自身學習，提高政治、業務素質。同時，制定更為有效的教育計劃，認真抓好、抓實，堅持自學，形成主動學習，善于學習，勤于思考，刻苦鉆研的良好學風；健全隊內的學習制度，在個人自學的基礎上，每月集中學習一次，做到有考勤，有學習筆記，組織并參加專題理論輔導講座。每月檢查一次學習筆記，每半年召開一次專題研討會。

篇9

業銀行員工行為守則》，學習《員工違規行為積分管理辦法》，堅持每周天天學習，學習筆記達1500字，心得體會2篇。

篇10

二、德育管理，創新思路，工作中他以落實常規工作為中心， 制定適合本校發展的學常規、 建班規、 賽常規規范學生的言行。讓學生形成了良好的行為習慣， 營造了一個文明、和諧的校園氛圍。和同事們結合實際創立了1234德育模式。引導全體教師積極培育“寶庫之星”，依托學校、家庭、社區加強學生德育教育。取得了較好的教育成果和社會效益。

班主任是學生精神成長的引路人。他努力創建一支德才兼備、高效的班主任隊伍，在選拔、培訓時朝著敬業奉獻、熱愛學生，善于做學生的思想工作，具有較強的教育教學組織能力，班主任學科專業和教育專業基礎扎實，具有團結協作精神和較強的人際溝通能力的方向。

他緊密配合學校教學工作，落實學校班級日常管理常規，貫徹讓優秀成為習慣的育人理念，深入開展各項德育工作。打造一支強有力的班級隊伍。對班干部進行定期的教育學習 ，有意識地引導他們在競爭中樹立民主意識，在生活中注重培養服務意識、自律意識、創新意識，強化自主意識，一批品學兼優的班干部脫穎而出。

篇11

（一）思想認識不到位，工作中缺乏大局意識，考慮問題不全面，自身素質有待提升；

（二）工作一多就容易產生畏難心理和抵觸情緒，缺乏攻堅克難和勤奮敬業的精神；

（三）部分工作比較被動，存在“多一事不如少一事”的想法，從而敷衍了事，馬虎應付；

（四）工作中創新意識不足，未能充分發揮主觀能動性，有時產生新的想法停留于心動而無行動的狀態；

（五）在一些日常性工作中存在自我放松、松弛散漫的現象，偶爾會出現開會時走神、交頭接耳、隨意走動這類情況；

（六）雖然能夠嚴格遵守相關規章制度，做到有令就行、有禁就止。但工作之余對自身要求仍不夠嚴格，制度執行不是很到位。

二、產生的原因

通過深入剖析、細致研究發現產生諸多問題的主要原因有以下幾個方面：

（一）理想信念不夠堅定，自身思想作風教育仍需加強；

（二）黨性修養不夠強，放松了對自己的要求，滿足于現狀；

（三）擔當作為不夠積極，導致干勁不足，出工不出力。

三、整改的措施

為了切實解決自身在作風建設方面存在的問題，我決定從以下幾個方面進行扎實整改：

篇12

2.思想有時惰性，對自己的要求放松，沒有主動學習，只停留在“要我學”的學習態度上，學習不夠深入;

3.缺少深入鉆研，吃苦好學，在專業上精益求精的精神;

4.工作的經驗還不夠豐富，這需要我平時多向經驗豐富的教師請教，同時注意也要注意這方面的積累。

二、問題的主要根源：

1.雖然有些問題上有新的思路，但是畢竟缺乏經驗;

2.在許多理論性的知識儲備上不夠深厚。作為教育工作者，必須要有扎實的理論基礎，武裝自己的頭腦;

3.在課堂教學方面，有些過多注重自身的講授。從內心來說，總是怕學生不理解，總是會從多方面多角度來幫助學生分析理解教學內容，有些講授過多，講課時間偏長;

4.在發揮學生的主體作用方面有所欠缺。

三、針對查找出的問題，提出的整改措施：

1.首先必須從知識上首先豐富自己，持之以恒的堅持理論學習，不斷提升自身的知識儲備。多通過媒體、網絡等現代化信息渠道關注有助于教學工作的題材和內容，多方面豐富自己。

篇13

各位領導、各位嘉賓：

今天，市勞動力市場建成正式投入使用，版權所有，全國公務員共同的天地!這是完善勞動保障體系建設的一件大事，在此，我謹代表市政府對市場開業表示熱烈的祝賀！

就業是民生之本。市政府高度重視就業和再就業工作，實施積極的就業政策，努力改善創業和就業環境，堅持勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業的方針，在資金困難的情況下增加投入，建設科學化、規范化、現代化的勞動力市場。市勞動力市場的建成給我們進一步深化勞動就業體制改革，解決我市的就業問題提供了有利的條件和途徑。建設和規范勞動力市場，按照市場經濟的規律培育和建立就業新機制，充分發揮市場在勞動力資源配置中的基礎性作用，促進勞動力資源的合理開發和有效利用，是進一步完善市場經濟體系的要求，加強勞動力市場體系建設，逐步建立城鄉統一的勞動力市場，實行城鄉統籌就業是我們就業工作的最終目標。要充分利用勞動力市場現代化信息手段，改善服務條件，提高服務水平，形成全市統一的城鄉勞動力市場信息管理系統，各機構互相聯網，廣泛收集、匯總、查詢和處理勞動力供求信息，形成市場導向、城鄉一體、公平競爭的就業機制。在勞動力市場中，消除城鄉、身份、性別等各種歧視行為，城鄉勞動者擁有根據自身能力和愿望選擇就業的平等權力，可以在城鄉、地區和各類單位間合理流動。要使就業形式靈活多樣，非全日制就業、季節性就業、階段性就業等就業形式得到廣泛使用，逐步實現城鎮登記失業率向城鄉調查失業率統計監控方式的轉變。要充分利用信息網絡的優版權所有，全國公務員共同的天地!勢和功能，廣泛搜集和用工信息、求職信息、職業培訓信息和外省市勞務合作信息，使用人單位能夠通過勞動力市場盡快找到符合崗位要求的勞動者，使廣大求職者能夠在勞動力市場找到符合自身特點的工作；要通過勞動力市場大力宣傳就業政策、社會保障政策、勞動力流動就業政策、下崗職工再就業優惠政策，使市場就業方針、市場就業觀念家喻戶曉、人人皆知，在全社會形成用人找市場，就業靠競爭的共識。

同志們，就業問題解決的如何，是衡量我們執政水平的重要標志。千方百計解決好社會就業問題，就是為人民辦實事，就是貫徹“三個代表”要求的重大實踐。希望勞動保障部門的干部職工，認真學習和掌握先進技術，不斷改進工作方法，增強服務意識，既要在服務場所和服務設施管理上下工夫，又要在搞好服務、促進就業上出成效。按照科學化、規范化、現代化的要求管理勞動力市場。充分發揮市場的職能作用，提高公共職業介紹機構的知名度，讓全社會知道，在這里可以獲得優質、高效、便捷、文明、周到的服務。

謝謝大家！