引論：我們為您整理了13篇年會演講稿范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

  大家下午好！

  在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開20xx年“感恩過去，放飛未來”主題年會。

  首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。

  謝謝大家！在此我隆重地給大家鞠個躬。

  回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望通過這些形式統一一下大家的思想認識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業，做穩做強。

  20xx年年初，我們把公司確定為“規范發展年”，檢驗一年來的工作，我們基本上達到了年初的預期目標。

  總結一年來，我們分別在以下幾個方面取得了可喜的成績。

  總之一年以來，公司各個方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了許多具體的成績，收獲了應有的收獲。

  回顧一年來的工作，我們全體員工都得到了不同程度的提高和成長，每個人都有不同的收獲，也涌現出了一批優秀的先進個人，比如這次通過全體員工評選出來的優秀個人和先進標兵，在一定程度上就是我們大家學習的榜樣。這些人普遍表現為充滿激

  情和犧牲精神，胸懷坦蕩；他們忠誠于公司的事業，是可信的人；他們不謀私利，不怕困難，在困難面前總是意志堅定，勇往直前，是可敬的人；他們不輕佻、不出風頭，而是腳踏實地地富于實踐精神，是可獎的人；在工作中，他們干好本職工作的同時，能夠團結同事，是可親的人。毋庸置疑，這樣的人才是我們公司所需要和推崇的人，也只有這樣的人才能成為公司的棟梁，我希望將來我們能夠更多地擁有一批這樣的優秀員工，那樣的話，我們的事業就會更加輝煌燦爛。

  當然，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難，比如：我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業，銷售能力和技巧還不夠嫻熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情況還不夠理想，公司的整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結互助的團隊，有一個完整的組織架構，我相信在不遠的將來，經過全體員工共同的努力，我們公司會有更好的發展，并一定能夠如愿以償，

  由于十一月份，國務院出臺了38號文件，這對于市場的業務開發形成了一定的壓力，不過無論將來國家怎么出臺清理整頓的細則，我們都有信心過關。首先，我們自我規范工作做得比較到位，其次地方政府對于我們公司兩年多以來的穩定發展也十分認可和肯定。將來即使中遠期業務全國一刀切，我們公司的業務仍然不會停止，因為公司還有現貨和供應鏈融資業務，我們最終也絕不會因此而關門，這點我希望大家安心。

  對于過去發生的一切，無論是困難還是成績，我們都心懷感恩，感恩困難讓我們成長，感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻，總之，希望我們回顧過去，心存感恩，展望未來，放飛理想。

  對于即將到來的20xx年我們充滿了希望和憧憬，鑒于我們公司戰略規劃的連續性，我們今天把20xx年設定為公司的“目標管理年”。

  這樣，在新的一年里，我們還將通過目標管理，設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標，生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中，要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的.量化指標時，要做到目標定的切合實際，不流于形式，同時要和每個人簽定目標責任協議書，有明確的獎懲細則，有考核，有落實，有兌現，從而達成目標，完成任務，實現公司總體效益質的飛躍。

  最后，我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度，來迎接新的一年的工作，同時，我相信在全體員工的共同努力奮斗下，我們公司的明天會更好，我們的事業明年會更加輝煌燦爛。

  在此，我給大家拜個早年，祝愿大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意！

  2022年最新公司年會演講稿

  尊敬的領導們，同事們：

  首先，感謝公司領導以及各位同事對我們XX一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表XX管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！

  今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

  展望未來，我們公司的發展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來，努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態度來安排工作，讓我們共同努力，共創立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。

  XX在20xx年被公司評為物業管理優秀項目，這是怡景灣管理處全體員工的努力和貢獻，當然我們能取得良好的成績，也離不開分公司、總公司各級領導的支持和關心。

  回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

  謝謝大家。

  2022年最新公司年會演講稿

  尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：

  大家好！

  很榮幸能夠有這樣一個機會在東莞與大家歡聚一堂！

  今天我們不需要感謝CCTV呵呵，但卻必須衷心地感謝這次評比活動的策劃者和組織者，感謝人力資源的精心策劃，讓全體諾亞舟員工感受到高層所倡導的人文關懷，我代表所有的獲獎人員感謝你們！

  同時，我們更要感謝與我們朝夕相處、并肩作戰的全體諾亞舟同仁！在評選的過程中，正是每一位諾亞舟人的主動響應，才有我們這10個人的閃亮登場！據我們部門的同事和我說，我所在的教育科技北京分公司在投票的最后一天，由行政號召大家為我投票，每個部門，甚至是每個分公司都表現出前所有的凝聚力，都在為自己的同事拉票，教育科技深圳公司的同事們也給我投了票。所以，我想說，感動諾亞舟的不是我，而是諾亞舟感動了我！

  感謝諾亞舟提供了這樣一個廣闊而又充滿人性化的發展平臺，讓我們每一個人在不同的崗位上展示自己的才華和理想！也讓我能夠如此榮光地與大家正式相識，得以讓大家傾聽我的心聲！

篇2

20**年的成績已經成為了歷史，展望20xx年，我們的任務更加艱巨，一是規劃明年的工作，打造幸福企業。二是關于成立環祥集團。隨著企業發展的壯大，就要追求一種目標、一種文化。不光要提高經理的收入，職工的收入也要提高，并且職工的幸福指數也要提高。打造幸福的企業，作為一個愿景、一個目標，首先需要建立一個儒雅的團隊，每一個員工要做儒雅的員工，從我做起，從高管做起，人人參與，培養個人的良好品德。個人具有了良好的品德，企業才有良好的品牌形象，才能自覺承擔社會責任，才能完成打造幸福企業的使命。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的輝煌。戰略決定方向，細節決定成敗，20**年我們將繼續完善優化產品結構，加強銷售、合作等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門全力合作，穩步實現共贏。逐步成為真正的集團公司。

公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。對于每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

一、聯袂發展，合作雙贏。對于我們來說真正的贏是雙贏，這里包括三層意思：1. 公司與客戶的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。2. 公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動公司的發展歷程。同時，公司將在20**年著力企業文化的建設，把環祥集團的文化理念，與發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。3. 公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立環祥集團良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。

二、和衷共濟，攜手共贏。天時地利不如人和，只有同事之間的關系融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役，同事之間若有良好的關系，將有利于大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基。我們常說做事先做人，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。善待別人，就是善待我們自己，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背后都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足于社會。20**，我期待環祥集團因為有你而自豪!

攜手共贏，共創美好的未來。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟環祥集團新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收獲更多的成功和幸福!最后，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位。

公司年會演講稿范文(二) 公司全體同仁、工友們：你們好!你們辛苦了!

律回春暉漸，萬象始更新。我們即將告別成績斐然的2014年，迎來充滿希望的20**年，值此我謹代表xx工藝家具有限公司總經辦向全體員工的努力進取和勤奮工作致以深深的謝意!祝福大家在新的一年里和氣致祥，身體健康，家庭康泰，萬事如意!

回首不平凡的20**年，全體員工以高度的責任心和飽滿的工作熱情與公司共同面對困難，戰勝困難，不辭辛勞加班加點如期交貨，涌現出一批優秀員工代表，使公司以誠信贏得客戶的更加青睞，保持訂單的穩定。在大家的努力下，20**年我們出柜量突破1000個，我們又一次榮獲杭州資信評估3A等級、xx市重點工業企業、杭州市外貿出口優秀企業、浙江省林業龍頭企業等等殊榮。這是我們全體文通人奉獻智慧和付出辛勞的成果。值此我再一次向大家表示最衷心的感謝和最真誠問候。

機遇與挑戰同在，困難與希望共存。我們站在20**年新的起跑線看到了希望，看到了明天的更加輝煌，然而新的跑道也充滿這坎坷，需要我們克服過去的不足。我們要加強品質觀念，嚴格控制不良返工率;加強成本意識，真正做到物盡其用;提高作業技能，充分發揮員工的潛力，極大的推進生產;加強思想素質、管理理念的培訓。我相信我們文通人能做到，一定能做到。

十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看。我們xx人以海納百川的氣魄，風雨同舟，一路前行，創造更加輝煌的明天!山高人為峰，讓我們在新的一年里勇攀高峰!

最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家屬們一切順利、身體健康、合家幸福、!祝愿文通的明天更加美好!! 謝謝!

公司年會演講稿范文(三) 各位尊敬的來賓們、朋友們晚上好!

春風傳喜訊、xx踏歌來!

在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來，值此新年來臨之際，我謹代表XX公司全體員工對各位的光臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!(鼓掌)20**是不平凡的一年也是讓我們所有人都終身難忘的一年，無論是國家還是我們自己都或多或少經歷了一些坎坷與輝煌!

北京舉辦奧運會和殘奧會的成功并取得了輝煌的成績;我們公司在今年也創下了與2007年相比增長40%的好成績，這都是我們承蒙各位來賓的幫助，家屬支持以及各位同事的努力才有了我們XX的今天，同時也是我們xx公司全體員工的敬業精神和良好的團隊凝聚力，使我們有了今天的可喜可賀業績，可以說2010年對于我們來說是一個機遇與挑戰并存的一年!

篇3

在我們感到欣慰的同時，高速發展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發出來，在09年的上半年企業出現了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調整上，更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公平的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業的發展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內部競爭平臺是企業必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展的必不可少的管理要義。

過去的五年我們的發展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速發展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有及時的處理，給企業較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。

篇4

非常高興能在這辭舊迎新的美好時刻參加公司2010年年會,我謹代表旅游公司全體,向歷年來關心和支持旅游公司發展的領導和各位同事表示最誠摯的謝意.

2010年對于旅游公司來說是不平凡的一年,我們感受頗多,在經歷了舉世矚目的08年北京奧運會、全程參與了09年莊嚴的 “六十周年”國慶慶典后,北創旅游公司從一家小公司一躍成為擁有285臺旅游車指標數的大企業,在北京前十大旅游車公司排行中位列第七,成為了在全市二百余家旅游車公司中具有相當的影響力的大企業.

可喜之余,我們也看到了由于企業發展迅速和人員準備不足所暴露出的很多問題和面臨的困難,今年八月旅游公司在工作當中出現了一些問題,由于領導對我的信任,在旅游公司全面調整之時,我被調派到了旅游公司主持工作.當我還沉寂在工作的交接之中與新崗位的適應過程中時,擺在我面前就已經是工作當中涌現出的大量問題,旅游公司管理人員的大面積更換,亟待完善的公車公營模式與制度,尤其是部分旅游司機在旅游“淡季”之初的騷動局面,駿威車改造,春運等一系列重大事件.

2010年,旅游市場由于種種原因的影響受到了一定程度的沖擊,譬如國際金融危機、世博會、亞運會以及奧運會后大量涌現的黑車,這些不利因素綜合導致了北京市旅游市場的不景氣,正規旅游客車業務量下滑.可以說,我和我的團隊在磨合期就經歷了種種挑戰,我們在艱難中開始成長,在嘗試中不斷前行,這必定成為旅游公司成立十年來最艱辛的一年,將被所有經歷過的人銘記.與此同時,,我的新團隊,緊密團結,舉全員之力,在這最為艱難、倍感壓力的時刻汲取了寶貴的經驗和教訓,將壓力變為動力,加速了我們的成長.2010

年即將過去了,然而我的工作才剛剛開始,接下來的工作任重而道遠.

2011年,我將帶領我的團隊抓住機遇,迎難而上,全面實現旅游公司的高速發展,在接下來一年的經營中,我將以更加靈活多變的經營模式保證大包車與公營車共存,短期租賃與長期承包共存的靈活經營模式,我有信心將這一切做的更好.旅游公司勢必將掀開新的一頁.

一、2011年在隊伍建設上,重新審視和安排當前工作,強化隊伍崗位職責,提高工作效率.

針對當前工作,我們制訂了詳細的工作流程,加強人員業務培訓,把分工進一步明確,責任落實到人,使得管理目標更加細化.

二、安全管理工作

對于我們大型客運企業,安全工作是保障企業發展的重中之重,2011年,我們將強化安全、教育、預防工作,加大對違法司機的懲戒力度,建立事故跟蹤機制,并專人專控,嚴格把控事故車輛維修成本和費用支出,并參與考核.

三、公車公營工作

為了避免公司因為各種原因停運車輛而造成的損失,2010年我們大膽嘗試公車公營模式,這也是我們全面拓展旅游車業務,為旅游公司在運營模式多樣化上推出的新亮點.2011年,我們要將公營車的業務量保證穩中有升,加大管理力度,節約成本,力爭全面盈利.

四、資產管理

對于旅游公司而言,資產管理是以前公司當中的缺失,2011年我們將全面完善資產管理工作,制定好詳細的工作計劃,保證旅游公司資產管理工作的順利到位.

誠然,我們的工作還存在著相當多的不足,旅游公司全年整體的安全形勢很不樂觀,旅游全體人員勢必好好總結2010年的工作,保證在接下來的一年中扭轉旅游公司在2010年的頹勢,為旅游公司翻開新的一頁.

展望2011年,我將帶領旅游公司,在集團、企業領導的大力支

持與信任的基礎上,保證旅游公司工作全面、順利的開展,將北創旅游推向一個全新的,為公司獨立經營做好準備并打下堅實的基礎.

最后,謝謝大家！

篇5

值此，我代表xx分行黨委向辛勤工作在第一線的廣大員工，向一直在背后默默支持我們工作的家屬，以及離退休老干部表示最誠摯的感謝和最由衷的敬意。

篇6

這些銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心、用自己的汗水澆灌出來的果實。在這個過程中，大家克服了無數困難，也經受了許多考驗，甚至是非常艱難的考驗。但這些困難和考驗讓我們每個人、每個部門的精神品質都在成長，讓我們更加誠實、更有責任心、更有服務意識、更加團結，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘。走進我們的辦公室，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉，專注、專業的工作態度和精神，都不會簡單地認為這只是為了利潤指標的完成，只是一座座大樓的建成，而這背后一定有精神、靈魂的成長和進步。

20xx年的銷售成績和建筑成就，是全公司每一位同事辛勤努力的結果。這一年來，我們公司和每位同事的進步，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環節。團結合作是這個時代最重要的特征，是我們必須鍛煉和提高的美德之一，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位、尊敬的朋友們，以及近萬名工人致以節日的問候，給大家拜年了!

xx中國基金會其中一個重要項目美德在行動今年將要覆蓋300所學校，超過10萬名學生受益，他們與我們一起進步!

篇7

（男）故事很多，感觸也很多，今天我就用發生在身邊的一件件小事，來詮釋我們思想政治工作的真諦。

請聽第一個故事

公路署領導急民所想洪北村百姓拍手贊頌

（女）民有所呼、我有所應，想群眾所想、急群眾所急。

如今，在奉賢公路署全體領導干部的心中，這已是他們開展所有工作的第一準則。“五一”前夕，剛組建的新一任署黨政班子手頭待辦的要務可真不少，可是怎么分出個輕重緩急呢？

焦家林署長和程叢桂書記拿出了剛收到的一份危橋申請改造報告，召集班子開了個會，程書記說：“讓人民高興，讓黨放心,這就是孰輕孰重的標準”，焦署長拍了板：“這件事咱們五一期間就得辦，現在我們就去現場看！”

原來，奉城鎮洪北橋因為建設年代久遠，已成了危橋，曾發生過多起當地百姓連人帶車掉入河中的事故，給人民的生命和財產安全造成極大的威脅。鎮政府也多次打了報告，可洪北橋是鄉道橋梁，養護、改造的職責并不在公路署，改建沒有經費來源，沒有國家補貼，因此問題終沒能解決。

看到焦程兩位領導帶人急赴現場察看情況，村干部和聞訊趕來的村民都流露出殷切的期望和信任的目光。焦程兩位領導說了句擲地有聲的話：“問題很棘手，但是我們不會再袖手旁觀，老伯伯、老媽媽，你們放心，這件事我們管定了！”一位年近60的老農說：“焦署長真是個實在人！農民的擔心事可有人解決了。”正所謂急事急辦、特事特辦，洪北橋改建所有的程序都以最快的速度進行著。幾天后，工程就按照焦程兩位的承諾開工了。目前，洪北橋正在緊張施工，再過幾天村民們就能放心地走上新橋了。

請聽第二個故事

精兵強將“治超”顯素質，公路衛士“攻堅”出勝果

（男）6月20日上午9：00時，全國統一治理車輛超限超載工作揭開序幕，歷時一年的申城公路“治超”攻堅戰全面打響。市管署派遣精兵強將，充實到本市的各個道口現場執法。

7月是治超工作的關鍵時刻。此時的上海驕陽似火，人們為了躲避烈日，白天輕易不出戶外。而廣大路政執法人員卻以頑強的斗志，全身心地投入到這場攻堅戰役之中。

一中隊的張煒一連幾天胃部痙攣，疼得一日三餐都喝粥。領導勸他休息，他考慮到中隊人員緊張，自己又同時肩負著兩個道口治超人員的接送，硬是堅守在崗位上，輕傷不下火線成了他的回答。

治超中隊有個年輕小伙兒朱偉華，他的父親連著兩次腦梗塞住進醫院，急需照料，但他從沒請過一天的假，父親的病情他也只字未提，每天忙碌于超限運輸檢查工作。事后朱偉華說：“只要我工作賣力，有成績，就是對躺在病床上父親的最大安慰了！”

要說公路衛士為什么素質那么高，這可與咱們公路系統平日里的扎實的思想政治工作和言傳身教分不開。市管署署長施祖興就常和隊員們說：“搞路政工作的同志，肩負著國家的使命，一定要對自己高標準嚴要求，業務上過硬，思想上更要過硬！”在治超過程中，市管機動中隊隊員們，堅決抵制來自違章人員的金錢誘惑，累計拒收現金萬元以上。

正是思想工作做到了實處、做到了深處，才造就了能吃苦、能戰斗、能忍耐的高素質路政隊伍，路政人員文明執法、公正執法，更提升了公路行業的社會形象，他們無愧于“公路衛士”的光榮稱號！

請聽第三個故事

思想工作增凝聚，“綠色通道”保暢通。

（女）F1落戶中國，把全世界的目光聚集到上海。這不僅是展示上海和中國形象的絕佳機會，也是對上海高速公路網的一次嚴峻考驗。

資料表明，大賽期間，賽車場周邊高峰時段的交通量驟增為12100輛，80%以上通過高速公路疏散，保暢通成為高速署面臨的一大難題。

“這是一次戰斗，是對我們管理能力的考驗。只能成功，不能失敗！”高速署黨政班子的討論中，全體成員取得了高度的一致。書記吳菊惠特別細心。她擔心署里年輕同志多，大賽期間工作強度和工作壓力大，年輕人剛工作不適應，就主動和他們交流思想，肯定他們的工作成績，又是鼓勵，又是打氣，大大增強了全署的凝聚力。

那段日子，高速署上下從戴敦偉、吳菊惠、曹雷明、金健等領導到每一位普通職工，都忙得忘記了今天是星期幾，只知道離9月22日還有幾天，他們的日歷變成了大賽的到計時牌。加班加點成了家常便飯，好幾次他們忙過了通宵，才發前一天的早點或午飯還原封未動地放在辦公桌上。

F1大賽吸引了眾多海外觀眾。公路處的“綠色通道”青年突擊隊主動請纓承接了雙語服務的任務。隊員們克服交通困難，放棄了休息，有的請人代管年幼的孩子，有的隊員毅然放棄了去現場觀摩的機會，交通高峰時段，吃飯喝水都來不及，有的連廁所也不敢去。大家還群策群力，繪制了清晰明了的中英文雙語路網指示圖，免費發放給車主，即避免了司機走冤枉路，又提高了服務效率。他們用自己真誠的微笑和熱情的服務贏得了中外賓客的一致好評。他們用真誠、熱情和敬業的態度，實踐和弘揚著上海的城市精神，他們的光彩將與F1賽車一樣熠熠生輝。

請聽第四個故事

細致耐心保穩定，苦口婆心化矛盾

（男）思想政治工作怎么做？

開開會、談談話？光靠這些可起不到什么作用。思想政治工作離不開“耐心細致”這四字真言。

在今年一個平常的下午，寶山洋橋征稽站突然闖入了三位不速之客，他們手上拿著劇毒農藥，還帶著一捆結實的繩索，一言不發，徑直向里面沖去！他們是來干什么的？來鬧訪的？征稽站也不是上訪的部門，來搶劫？不帶刀不持槍，哪里有拿著農藥搶劫的？征稽站的職工立刻緊張了起來。忽然有人認出了他們，“喲，這不是小劉的父母和大姐嗎？”平日里家屬們來單位，無不是端水送飯，慰問辛勞，可今天這是怎么了，竟然又是繩索又是毒藥？

“弄不好要出大事！”站長張黎判斷得不錯，原來小劉因為婚姻矛盾和家里鬧得不可開交，家中已經是雞犬不寧，水火不容。小劉一怒之下離家出走。父母情急之中，想出了這出逼宮之策，他們站在大廳里憤怒的喊道，要么將小劉五花大綁，強行帶走，要么一了百了，當場服毒自盡！為了避免危險發生，張黎使出了緩兵之計，先將小劉藏了起來，又將劉家親屬請到會議室，說是去找小劉，但卻立即轉身通知了署領導。副書記楊傳龍、辦公室主任蘇貴寶和組織科長張建忠趕到現場，不厭其煩地聽訴苦，苦口婆心地做工作，從下午直到夜深。

父母扔掉了毒藥，小劉也同意回家了，這才穩定了他們的情緒，及時化解了一場一觸即發的悲劇。事后小劉說，這么多天了，這還是頭一回睡個安穩覺。可是回到家里的楊書記卻睡不著了，俗話說“清官難斷家務事”，他還在擔心小劉家里的矛盾。第二天，楊書記給小劉父母打了個電話，說是晚上加班沒地方吃飯了，“能不能到你家里蹭頓飯啊？”就這樣，署長許生、副書記楊傳龍和支部一班人堅持“問題不解決決不放松”的思想，多次到小劉家里促膝而談，耐心細致的做著思想工作。所謂皇天不負有心人，小劉家里的矛盾就這樣一次一次，一點一點地終于徹底化解了，一家人和和氣氣地恢復了幸福生活，小劉還在最近的工作中有突出的表現呢！

請聽第五個故事

忍辱負重保征稽、甘于奉獻為國徽

（女）自9月1日以來，全市征稽部門全力以赴地投入到通行費整治工作中，樹立了良好的知名度和窗口形象，這些成績的取得，離不開廣大征稽職工顧全大局、愛崗敬業和默默奉獻的崇高精神。

（男）他們面對困難和誤解，毫不氣餒，忍辱負重；

（女）他們情系征稽，忠于職守；

（男）他們堅持轟轟烈烈、踏踏實實的工作理念；

（女）他們發揚義無反顧、知難而進精神風貌，盡心盡力盡責，用優異的成績來體現征稽人的價值。

（男）四所的祁鳴浩遭受到客戶無端地侮辱，不了解政策的客戶將全部怨氣發泄到他身上，不僅謾罵不止，臨走時還將一口濃痰吐在了小祁的臉上。小祁壓著牙關，一聲未響，硬挺了下來。而這天，正值他20歲的生日。

（女）金山的褚福林不僅也遭到了破口大罵，連胳膊也被扭傷了，他也一樣忍辱負重，照樣笑對每一個客戶。

（男）寶山站的許潔姑娘本是個金嗓子，在那最繁忙的一個月后，她卻成了小唐老鴨，因為她總是不厭其煩的為客戶講解政策，為他們指路解惑。廣受客戶贊揚的小許，才是剛剛抽調到征稽一線新兵。

（女）閔行站的一位職工因為長時間緊張勞累，半夜舊病復發送往醫院急救。可第二天，面色蒼白的他又堅強地出現在崗位上。有些家屬也加入到這支奉獻隊伍，他們帶來了晚餐和大家分享，給大家鼓勁。

（男）浦東站楊玉民站長尚在手術恢復期，他不顧身體狀況，仍然堅守崗位，疲勞使她傷口再度發炎，也被再度請進了醫院，可她也從醫院又跑了出來，跑到了工作崗位。而一位即將退休的老職工，放棄了難得的住院治病的機會，依然忙碌在征收戰線上。

（女）青浦王堅所長穿梭在各站之間，沒有個準點吃飯，他的汗水經常濕透了后背，他總是笑笑說：“天氣真熱啊！”，可是同志們都明白，胃病嚴重的王堅哪里是熱出的汗，那全是劇痛逼出的冷汗！

（男）三所老同志朱仁梁得了網球肘的病癥，每每伏案長時間的開票就疼痛鉆心，他在白天一聲不哼，埋頭苦干，晚上才躺倒在床，由愛人給他拔火罐、按摩來緩解痛苦。

（女）最讓人感動的是金山的顧君偉，他的母親身患白血病，已經到了生命的最后時刻，誰不想守候在母親的病榻旁！作為獨生子的他，硬是放棄了請假的念頭，直到母親與世長辭，他也沒有缺勤一天，仍是含著淚，默默的奉獻。

（男）類似的例子不勝枚舉，全市征稽人員個個舍小家顧大家，他們用行動證明，轟轟烈烈不是紙上談兵；

（女）他們遇到風險不退縮，有了困難自己扛，他們忍受著車主的刁難，承受著繁重的工作。

（男）可是他們無怨無悔，用他們自己的話說，那是因為他們選擇了這個關榮的事業，為的是那國徽的莊嚴！

尾聲

（女）在即將過去的一年里，公路戰線的思想政治工作者們，你們“關注熱點、突出重點、解決難點、創出亮點”，

（男）公路戰線的思想政治工作者們，你們“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”；

（女）向你們的辛勤耕耘、默默奉獻表示感謝！

篇8

d：又是一輪花好月圓日。

e：走進十月，我們用一樣的眼神凝望金秋;

f：投入國慶，我們有一樣的感慨發自肺腑。

a：長江，黃河，驚濤裂岸

a b：為您銀激昂的頌歌;

c：泰山,黃山,刺破青天

c d:為您捎上征服的歡樂。

e：此時此刻全中國都在歡呼，

f：全世界都在雀躍。

a b：我們只想為您送上一句話：

合：我們共祝祖國生日快樂，共祝中華繁榮富強!

2.《花好月圓》 (e上) <深情地>

e: 民樂是我們華夏民族五千年歷史中的藝術奇葩，那清脆婉轉的蕭音笛韻劃破了寂寥的夜空，在煙波浩渺中積淀下來，趁著今夜明月皎潔，鮮花淀蕊之際。我校著名的琴韻民樂社將為我們獻上民樂合奏《花好月圓》。以此來展開一副鮮花、明月相映成趣的美麗畫卷，并且祝愿我們的中華大家庭能夠早一天團團圓圓。

3.《謝謝你的愛》 (c、d上) <交談般地>

c: 什么是不求索取的牽掛? d: 是愛。

c: 什么是人類無私的奉獻? d: 是愛。

c: 什么是內心涌動的清泉? d: m…是愛。

c: 什么又是茫茫沙漠中的一方綠野? d: 還是愛。

d: 在日常生活中，我們常常在不經意間接受別人的愛。

c: 老師的微笑，父母的“嘮叨”——這都是上一代對于我們青年一代的愛和期待。

d: 我們總覺得自己好幸福——時刻浸沒在愛的密汁中。

c: 雖然我們知道你們的愛，我們再也報不完，但是我們還是請出高一(10)班的單佳樂同學代表我們到上一聲《謝謝你的愛》。

4.世紀訪談(1)(a、b上)(高校校長)

5.學生樂隊 (f上)

不知是誰發明了音樂，從此世界變得多采;不知是誰第一個在我們的校園里拿起的吉他，唱起了歌謠。美妙的音樂，悠揚的旋律，嘹亮的歌聲，滿腔的熱情，醉得學習生活豐富多彩。希望下面這一個由ms樂隊帶來的《光輝歲月》以及由ozone樂隊帶來的《無地自容》，能給予我們精彩的完美詮釋。

6.西洋名曲連奏 (e上)

東方文化與西方文化共同構成了我們五彩的精神生活。不久前，我們已經欣賞過了中華土生土長的《花好月圓》，不如，現在就把目光投向西方，去采擷世界文化當中的另一半精彩。

7.《我的舞臺》 (a上)

建平站上了中國大舞臺，一時間，;龍騰虎躍孕英才;中國融入了世界的舞臺，奏響一曲東方神韻，人間天上唱了起來。在我們自己的舞臺上，雖少了一份深沉卻多了一份率真與富足。我們同樣也在用自己的行動為世界這個大舞臺潤色、添彩。看!我們高三(4)班以及高二(9)班的同學們迫不及待的上臺了。

8.《扁鵲見蔡桓公》 (b上) <詼諧地>

一千多年前的蔡桓公諱疾忌醫最終丟了性命，但他實在心有不甘，所以今天也穿越時空與扁鵲相約我們的大會現場，一齊為大家講述一番“新世紀的《扁鵲見蔡桓公》”。

9.教工歌曲聯唱 (c上)

相信我們的同學們早已熟悉了捏著粉筆頭的老師們，卻從未見過他們在舞臺上的風采。我們的老師今天一改平日里的威嚴變得深情款款，為大家娓娓道來一名教師的內心世界。

10.世紀訪談(2)(d)(留學生)

11.學生歌曲聯唱(e.f)

e：哎，---同學，剛才老師們的歌曲唱得不賴吧，

f：不錯是不錯，但我們這的同學早已按奈不住了，他們說：“今天我們要向老師們發出挑戰”同學們，我們對戰勝老師有沒有信心?

學生：有!

學生代表：親愛的老師們，我們一定比你們強!

e：好好好!那么我們現在就給你們這個機會，向老師挑戰。

12.教工樂隊(b)

《最遠的你是我最近的愛》時光不能沖淡真愛的酒，距離無法拉開真愛的手，縱使我們遠隔萬水千山，相思之情還是會來到你身邊，讓最遠的你成為我最近的愛。

13.《山路十幾彎》(a)

伴隨著西部打開法主旋律地奏響，我們有幸走近了普通土家族地生活。走過十幾彎，終于見到了一派怡然自樂的土家風光，下面就讓我們隨著高二(5)班張乙波同學的歌聲步入祖國西南邊陲，共同去走一走那《山路十幾彎》。

14.青春勁舞組合(c)

今天十歌特殊的日子，津液十歌不眠之夜。世界因我們而精彩，今夜由我們來主宰，踏起青春的步伐我們舞姿翩翩，和著青春的旋律律我們風采乍現。跳起來，年輕是我們最大的財富;舞起來，隨著歡快的鼓點。

篇9

二、認為家長在子女的學習管理上也有很大差異，我大致也分為三類：

一類家長是把時間和精力大部分都用在孩子身上，每天都過問孩子的學習情況，而且能身體力行，親自檢查，對孩子的要求很嚴格，孩子在學習上的每次浮動都牽動家長的心，都能引起他們足夠的重視。這類家長也是少數。第二類家長也是占大多數的家長是每天也都問孩子的作業情況如“做完了嗎?在學校表現的怎么樣?這類家長也只是停留在問的層面上，偶爾能看看孩子的作業情況。得到孩子的回答也大多是”做完了。“孩子到底完成的質量怎么樣家長心里沒數。 第三類家長也是及少數的家長說，題目我自己都不會做，讓我怎么過問，還是交給老師吧，我認為這是一種及不負責任的做法。

三、說說我們為了提高學生成績，養成良好的行為習慣所采取的措施。

由于面對的是明年的升學，所以我們每個月都組織一次月考，而且每個單元學完后也進行一次單元檢測。開學這兩個多月，我們進行了三次的摸底考試。每次考試后為了激發學生的競爭意識都要設立光榮榜，并讓學生根據各自的起點確立自己的奮斗目標，后面貼的就是學生期中考試后寫的各自的目標。為了讓學生感到時間的珍貴和緊迫，每天早晨和中午要進行宣誓，對學生進行惜時教育。每天下午還進行跑操，目的有兩個，一是鍛煉身體，二是增強集體榮譽感，培養雷厲風行的作風。

那么，作為家長在這段時間里我們應該做一些什么呢?

第一、家長應感到時間的緊迫性，大家想想，年前還有2個月，過完年就到三月份了，一般都是六月中旬考試，也就還有三個月，你們是孩子的助跑器，別讓孩子因為你的不付出讓他們輸在了起跑線上。孩子壞習慣的形成給你難道沒有關系?

1、加強對孩子有關吃苦耐勞精神的教育。這一段時間，由于學習任務的增加，孩子肯定會覺得比平時更辛苦。但是從人的一生來看這種辛苦，是孩子的一筆最好的精神財富。我們家長要經常對孩子進行這方面的教育。特別是在孩子有怨言的時候要及時進行心理疏導，為他們講道理，使他們懂得，不努力、不吃苦就不會有大的收獲。同時對他們通過努力、勤奮得到的進步要表揚、鼓勵。使他們苦中有樂、苦中有希望，不要把學習看做是苦差使。

2、加強對孩子們的身體健康方面關心。學習任務的加重，孩子的體力消耗變大，適時增加平時的用餐營養。在睡覺、穿衣等一些細節上要更加重視，以防孩子生病。。另外，在休息方面也要加以監督。不要讓孩子的睡眠不足，到一定的時間提醒孩子休息，控制好電視的收看，特別是電腦的使用時間，有的孩子玩起游戲沒完沒了，這是影響孩子學習的大忌。

3、加強對孩子的課外時間管理。平時看到孩子晚回家，一定要問清原因，有必要打電話與老師聯系。千萬不能留下管理上的空白。因為現在壓力變大，有的人會自我逃避，去網吧、這樣就很容易出問題。另外一旦發現該到家時沒有回家要及時與老師聯系。查明原因，進行相關的教育。在星期六或星期天的休息時間，也要對孩子的活動有一個全面的了解掌握。現在有一個不好的現象，就是一到星期天，學生的作業質量就特別的差。一個星期辛辛苦苦養成一點好的習慣，一下子全放湯了。可以看出星期天，孩子在家缺少管理，把學習放到了一邊去了。

4、加強安全意識。因為學習到了緊張的關鍵時刻。有些學生有時要留校補課，在此我辛苦我們的家長朋友來學校去接一下，以保障路上的安全。

篇10

17年來風雨坎坷，養殖協會發生了翻天覆地的變化。養殖基地由無到有，由校內到校外，并和校周邊養殖戶建立了良好的合作關系。協會活動由單一的解剖，斷喙，免疫，專家講座，到今天新增的知識競答賽，野外拓展訓練，養殖場觀摩，校外出診，有獎問答，舞會，慶典晚會等一系列大型活動，實驗動物也更加豐富，讓會員學有所成，學有所樂。活動受到各屆會員的一致好評，會員占系學生比例也日益增長，并且會員由系內向系外迅猛發展。

古人云“勤學如春起之苗，不見其增而日有所長，輟學如磨刀之石，不見其損而日有所虧。”協會為了滿足廣大會員對知識的渴望，給大家創造更多的動手機會，以適應未來社會發展需要，先后成立了科技先鋒隊，禽病小組，豬病小組，編輯小組，實驗小組，特種養殖小組及各類培訓班，在課余時間用知識武裝會員。同時為了激勵大家積極學習，協會出資購買各類獎品獎勵優異者。為了掀起全校學習熱潮，養殖協會編輯小組創刊《養殖論壇》，通過報紙，展板，簡報，專業書刊，養殖網站，微型圖書館等讓大家處處都有所學。

篇11

敬愛的老師，親愛的同學們：

自古至今，梅花總是在新春之際開放。白雪紛飛，梅花展開了嬌羞的臉龐。不管它從前是多么的丑陋，但新春到了，要無拘無束的綻放笑臉。那樣，它仍是美麗的，它仍是芬芳的。

如花般的我們，也正是如此。元旦佳節，是一個新的起點，也是個將被遺棄的終點。新的歡笑，新的召喚，新的啟迪，將為我們安上新的羽翼。在新的開端，我們要展現新的自我，讓別人看見我們最美麗的微笑。讓我們用自己的雙手為自己喝彩，腳踏實地，努力攀上勝利的頂峰。輝煌是屬于成功的，成功是屬于努力的，努力是屬于拼搏的……

我們要學習梅花的傲雪獨放，讓我們在花季歲月綻放出燦爛的笑臉，讓潔白的羽翼把我們帶向更廣闊的天堂，做一個傲雪獨放的好學生吧!

我的演講完畢，謝謝大家!

篇12

   早上好！我今天演講的題目是：平安過元旦，快樂迎新年。

   日歷輕輕地翻過，20xx年元旦節即將到來，對我們同學來說，最盼望的元旦假期就快開始了，在元旦假期，我代表全體同學向全校老師致以節日的問候和新年的祝福！這一年，您們辛苦了！

   為了迎接新年的到來，表達追求美好、幸福生活的愿望，大家都會舉行不同的慶祝活動。有同學打算將教室打掃的干干凈凈來迎接新年，有的同學準備把自己的才藝在本班的元旦聯歡會上表演給老師、同學看！總之，我們都期待一起過一個安樂、祥和的元旦假期。

   那么，怎樣才能過一個安樂、祥和的元旦呢？安全，這無比重要！它是個人、家庭和社會最基本的生命線。據國家有關部門調查統計：我國每年有幾十萬左右兒童受到車禍、中毒、溺水、觸電、等意外受傷，這些本不該發生的事故，由于在思想上沒有引起足夠的重視，管理不到位，措施不力，從而給國家和人民的生命財產造成了不可估量的損失，使多少個家庭飽嘗失去親人的痛苦。在元旦放假期間，我們的安全尤為重要。

   元旦假期即將到來，我們就像一只被放出籠子的小鳥，沒有平日那么緊張，可以隨時鍛煉身體和玩耍，但是要注意安全。例如，我們不應當在沒有成年人陪同下去湖泊、坑塘游泳和玩耍，避免發生失足落水或溺水事故；不隨便去黑網吧或者違章違規的娛樂場所，避免個人身心健康和安全受到威脅；珍愛生命，不亂穿馬路等等。同時掌握一定的安全知識，在面臨突發事件的時候保持沉著冷靜，準確判斷，采取果斷措施，讓自己化險為夷。親愛的同學們，讓我們記住老師提醒我們注意的四大安全問題：校園安全、交通安全、外出安全、家庭安全，時時刻刻提醒自己做任何事時都要有安全意識，這不僅可以讓自己過得開心，也讓家人放心，讓老師們少擔心！

   最后再次祝大家，新的一年里健康、快樂、進步！

   謝謝大家！

   在迎新年晚會的演講稿

   20xx，悄悄地遠去，這一年你的心態是否有所轉變?不再奢望曾經的“繁華”再現，一切都歸于平常，回歸現實。也許還有點煎熬，主要是賺鈔票的速度趕不上花。這一年，大家應該徹底認清了目前經濟的現狀，放棄“抵抗”，這次肯定不是簡單的經濟周期的起伏，而是各種因素綜合影響的歷史性轉折。當“巔狂”不再，資本也回歸了理性，人們也不再對“互聯網+”過渡地“崇拜或恐慌”，但互聯網已經是人們生活中，實實在在的一個好用的工具。再暢想一下，接下來的那一波狂潮必然是人工智能，但還有一段較長的路要走。

   當經濟處于高速發展后的滯脹和轉型期，全民創業狂潮也已退去，“厲害了我的國”通過“中興事件”自信心碎一地，在世界舞臺上重新認清了自己。不管什么行業，做任何事，都該回歸產品與服務的品質本身，才能在不斷開放的世界中長久生存，無論表面的花樣怎么玩，這都是不變的法則。

   20xx年，我們在焦慮中徘徊，有太多文化名人的離去，讓人頓感憂傷與虛無，但第二天還是繼續在各自的現實中焦慮。如今大多數人，不再是溫飽問題，而是心態與心愿的問題，如何能在各自的精神世界里暢游?順勢而為不要，回望過去戀戀不舍;還是，規劃明天好好踐行。

   如何一次性拋開所有壓力，重新歸零自己，從“心”出發。審視當下自己的境遇，努力解決一個個的問題，規劃好新款的20xx，一年出一新款，這是必須的進度。進化自己，不然未來人工智能淘汰99%的人里，你打算站在那里?

   愿20xx年，能平靜地迎接驚濤駭浪。

   在迎新年晚會的演講稿

   親愛的讀者朋友們：

   新年好！

   日歷一翻，遇見暖春新年；四季流轉，留下美麗念想。日歷以數字標記時光，四季用溫度感知時光，而我們藉書香品悟時光。書香悠遠，浸潤著歲末年初，滋養著男女老少，那面朝書卷的容顏，把新年點亮。

   亮光里，瞧見并肩攜手的我們。走在“一公里半徑城市圖書館群”的旅途中，我們與先哲晝夜同行；聚在中學分館的展架邊，我們把青春埋頭閱讀；浸在“悅”讀節的書香中，我們將知識心手傳閱；扎在少兒館的游戲里，我們讓童年余味繞梁。

   亮光里，瞧見徜徉書海的我們。我們讀著書，書也讀著我們。一個字，映射我們的心境；一個詞，撩撥我們的心情；一句話，寫出我們的心緒；一段文，敲打我們的心扉；一本書，撬開我們的心胸。如此這般，書將我們讀透，把人生濃縮，讓光陰永駐。

   因此，請不要再感嘆時光易逝，世事無常，所有的時光都能在書里找回痕跡，所有的世事都能在書中找到解答。

   親愛的讀者朋友們，捧起書吧，站上四季輪回的路口，為新年祈福！

   在迎新年晚會的演講稿

   尊敬的各位老師，親愛的同學們：

   新的一年又來臨了，街上到處都會張燈結彩！商場里會有熱鬧的人流，電影院里會有精彩的大片??最讓我期待的是“肯德雞”店里美味的套餐和豐富多采的新年活動！如果再下一場漫天大雪，那多像一個童話中的新年呀！ 時間的列車已經帶著我們走向了新的一站——20xx年過去了。然后，我們會乘著20xx年的新年列車準時出發，一起走向我們的未來！

   在這個辭舊迎新的時候，回憶過去的一年，我們心潮激蕩。在這一年里，我們一起歡樂過、一起憧憬過、也一起努力過。我們為自己沒有虛度這一年的光陰而欣慰、為我們在著一年里健康地成長而感到高興。也許會有一些遺憾，但我們會把這些遺憾作為我們人生的寶貴經驗和財富，因為我們相信，我們會做得更好！

   一年復始，萬象更新。我們又長大了一歲。我們已經不再是不懂世事的頑童，老師的栽培和知識的澆灌，使我們擁有了自己的思想，更有了遠大的理想。我們會在這充滿希望的新的一年里，刻苦努力，不辜負老師和家長的囑咐、不辜負這個美好的時代。即使是跌倒了，我們也會重新爬起，毫不氣餒。我們就像一朵朵鮮艷的花朵，在新的一年里會開得更加燦爛。相信，我們會為自己感到驕傲，相信新的一年會更加美好！

篇13

第一方面：理解鼓勵

一年級的孩子剛剛入學兩個月，適應一個新的環境，還要適應學校的學習生活，每天都有很重要的學習的任務需要完成，這對他們來說是相當困難的，需要很大的努力和勇氣。哭鬧、放棄、耍脾氣、不完成作業、或是完成不好都是很正常的，家長不需要看得很重，覺得自己的孩子不行，很早的就給孩子下了判斷，我的孩子是不行的。這樣的想法是不對的。有的家長對孩子的學習情況缺乏耐心的，孩子讀拼音、寫字、讀書、讀生字卡片時看到孩子不好，就發脾氣，說孩子笨、傻，罵孩子，甚至打孩子，這樣的作法也是不對的。理解孩子，理解這么小的孩子，才剛開始學習，讀拼音是第一次，寫字也是才開始，需要認那么多的字總要忘記的，累了的時候就放松一下，需要你陪伴的時候就陪伴一下，賺錢以后再賺，陪孩子的時間可是不多的，以后就不需要你們陪伴了，陪伴孩子講究一個度的問題，孩子在完成家庭作業時家長幫助要越少越好，家長陪在邊上，插話越少越好，根據孩子的情況而定，家長不要和孩子對著干，順著孩子一點，當然老師的作業要求該堅持的還是得堅持，不能偷工減料的。孩子有點進步就鼓勵他，孩子需要你的鼓勵和支持，優秀的孩子是鼓勵出來的，如果有時讀的或是寫的作業有點多的時候，家長可以把完成作業的時間分成幾段，比如放學回家先解決最簡單的、最短的，先讓孩子吃點東西，比較多的或是難的一項就分成幾次完成，化難為簡、化少為多，其實有時你燒飯或是洗衣服的時候孩子就可以站在你的邊上讀卡片或是《快樂誦讀》，不一定單獨的時間空出來陪孩子完成作業，但是寫字作業就一定需要家長很重視，寫字是一個漫長形成習慣的過程，如果老師、家長、孩子有一方馬虎了，孩子的字就完了，除非你的孩子自律能力很強，你很省心才不用你怎么費心。

第二方面：規范堅持

之所以說規范，就是想和家長說，坐著有個坐相，站著有個站相，讀拼音有個規范，寫字有個規范，學習都講究一個規范，不能坐著就行了，會讀就行了，會寫就行了，讀要讀好讀熟，寫要按照規范的筆畫寫，寫在規定的位置，不行就得涂了重寫。孩子很會看臉色的，家長不堅持，孩子也就無所謂了，久而久之，孩子就落后了。

另外三個情況：

1、給孩子培養一至兩個特長，比如書法、圍棋、舞蹈、樂器等等，不要覺得我的孩子學習好就行了，特長和學習是互相幫助的，相互促進的。不要覺得我的孩子完成學習任務都很困難了，再去學點什么沒有時間，時間是擠出來的。孩子是一張白紙，你往上畫什么就有什么，當然這講究技巧的，不是錢花進去就有效果的，但是不花肯定是沒有效果的。這一點我不提供任何意見，避免嫌疑。到了一兩年以后，別的孩子有什么，你的孩子什么也沒有總不太好，不要多，至少一樣特長，學習能力強的孩子也可以多樣。城里有這個優勢，我就這樣給家長提出建議。

2、校門口停車問題，請我們班的家長一定響應學校的號召，上下學的時候停車請停遠點，走路陪孩子過來。不要和別的班的家長去計較，他們怎么樣是他們的事情，我們班不這樣。

3、關于處罰孩子的問題，我需要和家長做一個統一的溝通，我自己是一個一年級學生的家長，我知道一年級的孩子的優缺點在哪，哪些要求是必須完成的，哪些要求可以緩一緩再要求孩子們做到，但是必須做的地方孩子做不到，而且是因為態度不好，我需要批評的，嚴厲的批評，甚至我會打孩子的手，但是我會有分寸，會掌握控制的，有些孩子有些時候就是需要適當的懲罰。這在教育法上是不允許的，如果家長對此有想法的，覺得當時我的方法欠妥當的請直接和我來溝通，如果是其他任課老師有問題的也請和我來溝通，我想兩個月來我還是個比較好溝通的、也能溝通好的班主任老師。