引論：我們?yōu)槟砹?3篇好用工作計(jì)劃范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

極端主義就是為了達(dá)到個(gè)人或者小部分人的某些目的，而不惜一切后果地采取極端的手段對公眾或政治領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)進(jìn)行威脅。通常采取片面而非全面的看待事物或行為，同時(shí)往往在處理事物時(shí)會通過偏激的方式來解決。

在復(fù)雜的國際政治背景下，極少數(shù)偏激進(jìn)分子鋌而走險(xiǎn)。這些極端主義的活動有時(shí)以恐怖襲擊的形式出現(xiàn)，有時(shí)以街頭騷亂的形式出現(xiàn)，由于這些活動的對象針對固定的“民族”，很容易激發(fā)民族之間的相互不信任和感情隔閡。例如，2008年的拉薩“3?14”事件和2009年烏魯木齊“7?5”事件，雖然帶有一定程度的“民族”背景，但基本上是群體治安事件和個(gè)別極端分子實(shí)施的恐怖襲擊事件。

任何宗教中的極端主義，都不代表那種宗教的所有信徒，而只是代表其中某個(gè)集團(tuán)的利益。為了達(dá)到煽動宗教狂熱、控制信教群眾的目的，宗教極端勢力大肆歪曲篡改宗教教義，編造各種打著宗教旗號的異端邪說，鼓吹“圣戰(zhàn)殉教進(jìn)天堂”，“殺一個(gè)異教徒勝做十年功，可以直接進(jìn)天堂”“在天堂里想要什么就有什么”，以此來迷惑、引誘信教群眾，以自殺襲擊等極其殘暴的方式發(fā)動所謂的“圣戰(zhàn)”。例如， 1999年11月1日，皮山縣固瑪鎮(zhèn)發(fā)生的專職計(jì)劃生育干事艾合買提買買提被殺案。當(dāng)日凌晨，5名竄入艾家中，先用繩子將其勒昏，然后喪心病狂地向其身上連捅26刀，殘忍地將其殺害;血的事實(shí)一再證明，那些宣揚(yáng)“宗教極端主義”思想的人，根本就不是宗教信徒，只是一小撮披著宗教外衣，利用廣大信教群眾樸素的宗教感情，蓄意制造事端，挑起矛盾，制造民族隔閡，圖謀煽動分裂祖國統(tǒng)一的敵對勢力。其目的就是要破壞各族人民大團(tuán)結(jié)和共同建設(shè)和諧穩(wěn)定的美好家園，阻礙和破壞新疆社會穩(wěn)定和長治久安。

二、用活用好“五把鑰匙”，做好“去極端化”工作

第二次中央新疆工作座談會上，將新疆工作的總目標(biāo)明確為“社會穩(wěn)定和長治久安”。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，要有科學(xué)方法、銳利武器?！拔灏谚€匙”理念的提出，就是要求我們黨員干部“工作要做到點(diǎn)子上”，抓關(guān)鍵、抓主要矛盾，避免在實(shí)際工作中“眉毛胡子一把抓”，不分主次，不論輕重，不顧緩急，表面上是面面俱到，實(shí)際上是顧此失彼。體現(xiàn)了唯物主義和辯證法的高度統(tǒng)一，為深入推進(jìn)“去極端化”工作提供了最新理論指導(dǎo)和強(qiáng)大思想武器。

1.堅(jiān)持思想的問題用思想的方法解決

對于解決思想問題，教育疏導(dǎo)是關(guān)鍵?！叭O端化”最重要的工作就是抵御民族分裂主義和宗教極端思想滲透，最根本的目的就是教育引導(dǎo)群眾、爭取凝聚人心。有些群眾在思想上出現(xiàn)了錯(cuò)誤的認(rèn)識，一些人聽信謠言蠱惑，難辨是非，還有一些人盲目跟風(fēng)產(chǎn)生了宗教極端思想，參與宗教極端活動。例如：以宗教為由，拒絕接受政府管理，拒絕領(lǐng)取政府發(fā)放的低保、救助，拒絕申請、領(lǐng)取、使用甚至采取焚燒、損壞、丟棄等方式損毀政府頒發(fā)的身份證、結(jié)婚證等證件;不允許子女學(xué)習(xí)漢語，詆毀“雙語”教育，損毀課本、偉人像等;結(jié)婚典禮不能喝酒、抽煙、跳舞、唱歌，下葬時(shí)念誦的經(jīng)文，要改成“強(qiáng)化伊斯蘭信仰”之類的臺比力克，不能哭，不能進(jìn)行乃孜等宗教極端活動。像這種情況，就要及時(shí)糾正他們錯(cuò)誤的思想，大力宣傳黨的方針政策和民族宗教政策，強(qiáng)化愛國感恩、民族團(tuán)結(jié)、宗教和諧、“五個(gè)認(rèn)同”、“三個(gè)離不開”思想政治教育。同時(shí)，用好反面典型，把“”的暴行公之于眾，引導(dǎo)各族干部群眾牢記動亂遭殃、穩(wěn)定安康和維護(hù)穩(wěn)定就是維護(hù)自身利益的道理。

2.堅(jiān)持文化的問題用文化的方式解決

我們要堅(jiān)持以開放的態(tài)度對待各民族文化，尊重差異、包容多樣、互相欣賞，大力發(fā)展一體多元、融合開放具有新疆特色的現(xiàn)代文化。充分利用“五一”、“十一”等節(jié)日開展愛國主義教育，抓好城鄉(xiāng)文化陣地建設(shè)和重大文化惠民工程，常態(tài)化開展基層陣地文體活動，使各族群眾的精神文化生活豐富起來，抵御宗教極端思想滲透。大力弘揚(yáng)各民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，把宣傳骨干、民間藝人、文化帶頭人調(diào)動起來，用“草根化、接地氣”的辦法組織開展群眾喜聞樂見的文體活動。

3.堅(jiān)持習(xí)俗的問題用尊重的態(tài)度對待

正確對待各民族的風(fēng)俗習(xí)慣，各級干部特別是基層干部要了解《古蘭經(jīng)》的基本內(nèi)容，學(xué)習(xí)必要的民族宗教知識，熟悉基本的民族習(xí)俗和宗教禮儀，運(yùn)用群眾工作的思維和方法做信教群眾的工作，決不能隨意把民俗與宗教聯(lián)系在一起，傷害少數(shù)民族群眾感情。

4.堅(jiān)持宗教的問題按照宗教的規(guī)律做好工作

宗教作為社會意識形態(tài)的一種，必須隨著社會的變革而不斷變革。宗教是無法回避的，用防范的心里看待宗教不是正確的出發(fā)點(diǎn)，應(yīng)該把它看作社會生活一種常態(tài)。新疆信教群眾覆蓋面廣，首先需要做好基層群眾工作，尤其要把握規(guī)律依法管理宗教事務(wù)，這項(xiàng)工作必須做到春風(fēng)化雨、細(xì)致入微、觸及心靈，一個(gè)村一個(gè)戶地宣傳、一點(diǎn)一滴地教育，真正達(dá)到“到人、管用、有效”的要求。按照宗教自身規(guī)律精心做好宗教工作，促進(jìn)宗教和諧。

篇2

（一）城區(qū)文化活動豐富多彩

2010年以來，以虞姬生態(tài)園和市民廣場為主陣地，組織了“歡樂廣場”、送電影進(jìn)社區(qū)等系列文化活動350多次，豐富了市民的文化生活；以“沭陽人寫、沭陽人唱、寫沭陽人、唱沭陽事”為主題的“花鄉(xiāng)歌會”至今已舉辦7屆，成為靚麗的群眾文化品牌。

（二）學(xué)校文化活動有聲有色

沭陽縣東關(guān)小學(xué)“長榮少兒京劇團(tuán)”4次代表江蘇省參加全國“和平杯”京劇票友大賽，分獲金銀銅獎(jiǎng)，先后榮獲第二屆深圳少兒藝術(shù)節(jié)金獎(jiǎng)和2次央視少兒春晚節(jié)目金獎(jiǎng)，參加了省委團(tuán)拜會、省梅花節(jié)等大型文藝演出，央視戲曲頻道“過把癮”欄目專門為該團(tuán)錄制了專場晚會；積極開展“淮海戲進(jìn)校園”活動，城區(qū)各學(xué)校已將淮海戲納入學(xué)校教學(xué)內(nèi)容。

（三）農(nóng)村文化活動蓬勃開展

大力實(shí)施“三下鄉(xiāng)”和“文化三送”工程，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)自身特點(diǎn)，充分利用文化站小戲臺等陣地，組織演出小戲、小品演出，群眾還自發(fā)成立了“六塘春”民間藝術(shù)團(tuán)等5個(gè)農(nóng)民業(yè)余劇團(tuán)，累計(jì)演出190余場，推動了農(nóng)村自辦文化的發(fā)展。

（四）重磅打造民俗文化

沭陽縣將非遺保護(hù)工作納入財(cái)政預(yù)算，撥付專款用于非遺項(xiàng)目的調(diào)查，珍貴資料實(shí)物匯集，隊(duì)伍培訓(xùn)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。今年將建成《工鼓鑼傳習(xí)所》、《剪紙傳習(xí)所》等，重點(diǎn)打造《虞姬傳說》傳習(xí)所。工鼓鑼傳習(xí)所已完成室內(nèi)效果圖設(shè)計(jì)工作，準(zhǔn)備開工建設(shè)，《虞姬傳說》傳習(xí)所完成了改造方案，正在收集虞姬傳說的相關(guān)資料。

二、挖掘本土文化資源，深化基層宣傳思想工作內(nèi)涵

（一）以圍繞中心、服務(wù)大局為立足點(diǎn)

為唱響科學(xué)發(fā)展主旋律，沭陽縣文化激發(fā)建設(shè)斗志為主題，結(jié)合和諧文化、民間文化等為主要內(nèi)容，積極營造紅色文化氛圍，打造虞姬文化品牌，著力唱紅花卉、民俗、生態(tài)文化。重點(diǎn)打造“中國沭陽花木節(jié)”和“沭陽虞姬文化節(jié)”、“沭陽生態(tài)旅游節(jié)”等，把特色文化、民俗文化、生態(tài)文化生動呈現(xiàn)在世人面前，為助推沭陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展注入了強(qiáng)大動力。

（二）以為民辦實(shí)事、解難題為重要載體

沭陽堅(jiān)持在抓理想信念、思想道德教育等傳統(tǒng)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，把本土特色文化資源與政治性、思想性和知識性有機(jī)地結(jié)合起來，為群眾提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品和文化服務(wù)。組織當(dāng)?shù)匚膶W(xué)愛好者開展主題征文活動等，為廣大文藝工作者提供創(chuàng)作平臺。將藝術(shù)的舞臺設(shè)在了社區(qū)街頭、文化搬進(jìn)了村社文化大院，為廣大群眾送上了一份份寶貴的精神食糧；把“三下鄉(xiāng)”變成“常下鄉(xiāng)”、“多下鄉(xiāng)”，為基層群眾“送理論、送科技、送文化、送衛(wèi)生、送法律”。

（三）以創(chuàng)新機(jī)制、推動發(fā)展作為突破口

機(jī)制創(chuàng)新是推動宣傳思想工作發(fā)展的活水源泉。在這方面沭陽作出了積極的探索和成功的的實(shí)踐?；顒幽昴暧胁煌闹黝}、內(nèi)容和形式，實(shí)行城鄉(xiāng)聯(lián)動、片區(qū)組合、行業(yè)地區(qū)互動、“走出去，請進(jìn)來”等多種活動方式，將舞臺藝術(shù)、街頭文藝、廣場文化、農(nóng)家大院文化、場館展演、電影、電視、廣播、傳媒等各種文化手段綜合運(yùn)用，串起熠熠生輝的“沭陽文化”珠璣，形成一條魅力四射的文化活動鏈。2012年春節(jié)前后，沭陽文化吸引新華社、半月談等媒體記者的眼球，基層文化活動被爭相報(bào)道。

三、挖掘本土文化資源，增強(qiáng)基層文化宣傳工作實(shí)效

實(shí)效性是宣傳思想工作的生命力所在。近年來，沭陽本土特色文化資源通過多種形式的利用和整合，使宣傳思想文化工作在服務(wù)基層的實(shí)踐中探索，在改進(jìn)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。

（一）有力提升了沭陽知名度和美譽(yù)度

近年來，中央電視臺、人民日報(bào)、新華社等中央、省、市各級各類媒體多次對沭陽文化活動進(jìn)行專題宣傳推介“虞姬文化、花卉文化、民俗文化和生態(tài)文化”成為沭陽對外宣傳日益響亮的四張“名片”。特色文化的大力宣傳，對外樹立了形象，打造了品牌，營造了氛圍；對內(nèi)進(jìn)一步突出了中心，凝聚了力量，鼓舞了士氣，堅(jiān)定了信心，有效引導(dǎo)和激勵(lì)廣大文化界人士積極投身建設(shè)主戰(zhàn)場。

（二）結(jié)成了豐碩的本土精神文化產(chǎn)品

篇3

一、基層公共圖書館與群眾文化宣傳的關(guān)系

基層公共圖書館以提供閱讀服務(wù)、開發(fā)信息資源等方式提高公民素質(zhì)，推動社會發(fā)展。因此衡量圖書館工作的標(biāo)準(zhǔn)不是經(jīng)濟(jì)收益的多少，而是它在傳承人類群眾文化與文明的同時(shí)，對公眾整體素質(zhì)和社會整體效益的提高起了多大的作用。所以，圖書館不能完全走向市場，參與市場競爭。但這并不能說基層公共圖書館對群眾文化宣傳無所作為，它對于社會精神群眾文化的傳播、普及和發(fā)揚(yáng)有著不可替代的作用。對于群眾文化宣傳，基層公共圖書館理應(yīng)擔(dān)負(fù)起社會的歷史的責(zé)任，充分發(fā)揮其社會職能，堅(jiān)持社會主義先進(jìn)群眾文化事業(yè)的發(fā)展方向。鼓勵(lì)有利于提高人民思想道德、科學(xué)群眾文化素質(zhì)、弘揚(yáng)民族優(yōu)秀群眾文化、反映時(shí)代主旋律的優(yōu)秀群眾文化產(chǎn)品，積極引導(dǎo)讀者開展積極向上、有益健康、陶冶情操的活動，為我國群眾文化宣傳的發(fā)展提供精神動力和智力支持。

二、基層公共圖書館的群眾文化宣傳作用

首先，有利于群眾精神文明的建設(shè)：基層公共圖書館是電影、光碟等電子音像資料及紙質(zhì)圖書的儲存和集散地?；鶎庸矆D書館可通過法制教育片或法制宣傳小冊子，加強(qiáng)法制教育，加強(qiáng)普法宣傳，增強(qiáng)法制觀念，使群眾知法、懂法、守法，增強(qiáng)群眾依法維護(hù)權(quán)益能力和履行義務(wù)的自覺性。

其次，有利于群眾現(xiàn)代知識信息的傳播：基層公共圖書館是獨(dú)立于學(xué)校之外的群眾文化教育機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著提高全民族素質(zhì)的重要使命，知識經(jīng)濟(jì)的到來提醒我們，未來的世界是知識的競爭、人才的較量，群眾必須學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)展的步伐?；鶎庸矆D書館是知識的寶庫，積極地拓展其群眾文化功能，可以更充分地發(fā)揮其群眾文化職能，更好地把知漢向社會傳播，將社會的讀書學(xué)習(xí)風(fēng)氣帶動起來

再次，有利于群眾文化導(dǎo)向的開展：新的時(shí)代已經(jīng)進(jìn)入信息社會，加之近年來，隨著計(jì)算機(jī)、通訊、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的互相滲透融合，信息載體已由文本形式向多媒體形式發(fā)展，數(shù)字化信息資源通過網(wǎng)絡(luò)直接面向廣大讀者，為社會的發(fā)展帶來了新的機(jī)遇。基層公共圖書館是群眾主要的吸收群眾文化信息的集聚場所，理所當(dāng)然是社會群眾文化的源料供給地、加工地乃至貯存地。它最大限度縮短了文化與讀者閱讀需求之間的差距，節(jié)約了讀者時(shí)間和精力。在這里可以教會讀者檢索利用文化，掌握科學(xué)的讀書方法，培養(yǎng)良好的閱讀習(xí)慣和學(xué)風(fēng)，從而開闊讀者眼界，增強(qiáng)他們更新知識的能力和速度。

三、加強(qiáng)基層公共圖書館群眾文化宣傳的措施

1、首先要堅(jiān)持以群眾為主的圖書館價(jià)值觀

堅(jiān)持以群眾為主方向是確立圖書館價(jià)值觀的政治前提，根據(jù)這種價(jià)值觀的要求，每個(gè)圖書館都應(yīng)自覺地堅(jiān)持對圖書館負(fù)責(zé)同對群眾負(fù)責(zé)的一致性，嚴(yán)格根據(jù)群眾的需求出發(fā)。當(dāng)圖書館利益同群眾的利益發(fā)生矛盾時(shí)，就應(yīng)當(dāng)主動做出必要的調(diào)節(jié)與自我犧牲。這種集體主義、愛國主義和社會主義原則應(yīng)當(dāng)成為一切圖書館必須遵循的原則，否則就要受到道義的譴責(zé)。在知識經(jīng)濟(jì)、信息社會條件下，群眾文化競爭異常突出，我們更應(yīng)注重服務(wù)內(nèi)容和提高服務(wù)質(zhì)量，把握好群眾的方向，堅(jiān)守好群眾文化陣地。

2、其次要統(tǒng)籌建設(shè)圖書館的群眾文化資源

信息環(huán)境下圖書館地方文化信息交流統(tǒng)籌全局就是完善圖書館文化資源保障體系，提高地方文化征集質(zhì)量，保證文化資源利用率與利用有效率。具體措施是能夠保障文化資源從采集、加工、存儲、整合、開發(fā)利用與資源共享等活動在進(jìn)行中有合理的制度與規(guī)則。地方文化研究學(xué)會主要從事兩大方面的研究，一方面是開展地方文化理論和實(shí)踐的研究工作：另一方面借助地方文化學(xué)會中專家、學(xué)者所研究的課題，對文化資源的某一方面進(jìn)行深入的研究，將文化資源的內(nèi)容充分的揭示出來，編制某一方面的二、三次文化，這些新的成果不僅可以服務(wù)于用戶，還為地方文化研究提供新鮮的素材，制作成數(shù)據(jù)庫，為地方文化網(wǎng)站提供素材。

3、再次要積極開展群眾文化娛樂活動

未來的圖書館也將是群眾文化娛樂的中心。基層公共圖書館除了可以提供適合各類讀者群的報(bào)紙、期刊、圖書等休閑讀物，還可以提供聲像影視廳，電子閱覽室，甚至可以成立用于休閑的多功能廳。此外，還可以和其它單位聯(lián)辦群眾文化節(jié)、演講會等活動，這些活動在內(nèi)在外都對圖書館形象的塑造起到很好的宣傳作用，有利于增強(qiáng)圖書館對公眾的吸引力。

4、另外也要加強(qiáng)公共的圖書館人才建設(shè)

基層公共圖書館的形象一定意義上代表著其所在城市的形象，而圖書館員的形象則代表著圖書館的形象。為此在文化資源建設(shè)中，我們要建立競爭機(jī)制，培訓(xùn)和培養(yǎng)從事地方文化服務(wù)方面的圖書館專門人才。但是文化資源建設(shè)的人才是稀少與經(jīng)驗(yàn)性的，需要長時(shí)期的積累和摸索。比如對于地方古籍的保護(hù)，就需要非常專業(yè)的技術(shù)。為此政府與相關(guān)部門可以邀請專家講授地方古籍保護(hù)知識和技術(shù)，從而提高相關(guān)人員古籍知識、保護(hù)意識和古籍修復(fù)與復(fù)制技術(shù)；同時(shí)在信息環(huán)境下，對于文化資源的采集、加工、存儲、整合、開發(fā)利用與資源共享等方面的人才還需要具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，為此在培訓(xùn)時(shí)也要注意這點(diǎn)。

篇4

一、引述

在一個(gè)雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃圖中，一項(xiàng)實(shí)工作或?qū)嵐ば蛲ㄟ^計(jì)劃的組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)著工程的某一屬性如某分項(xiàng)工程的質(zhì)量。但虛工作的性質(zhì)不同，它既不消耗時(shí)間指標(biāo)、又不消耗材料等資源，但它卻具有時(shí)間屬性；這包括兩方面的含義：即虛工作不直接與社會生活行為（包括社會生活資源）聯(lián)系、虛工作具有純粹的時(shí)間屬性。它表明：虛工作實(shí)現(xiàn)的是所建工程的性質(zhì)、性能、穩(wěn)定與安全，它將這一屬性賦予給所擬建的工程。相對而言，實(shí)現(xiàn)這一屬性使得工程建設(shè)沒有了征地、大構(gòu)造物平臺建設(shè)等困難，有能力滿足社會生產(chǎn)、生活行為持續(xù)進(jìn)行的需要。對一項(xiàng)擬建工程而言，若它的組織實(shí)施的雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃圖，在擬定和組織實(shí)施過程中能夠保證各項(xiàng)工序或工作不再需要機(jī)動時(shí)間，則網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃中的資源流動不再是限制性條件、時(shí)間指標(biāo)及時(shí)間安排能夠容納這些問題，而且整個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃在實(shí)施過程中也只表現(xiàn)為時(shí)間、時(shí)間的流動、時(shí)間的屬性。這種屬性類似于虛工作的屬性。

二、無機(jī)動時(shí)間的雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃圖的特征

無機(jī)動時(shí)間是指雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃圖中各工序或工作的總時(shí)差為0。即：

TF（i，j）=Ls（j，k）CEF（i，j）=LT（j）CET（j）=0

它表明：雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃圖中各節(jié)點(diǎn)只具有瞬時(shí)性、節(jié)點(diǎn)表示某一瞬時(shí)的屬性。即也只有當(dāng)雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃組織實(shí)施實(shí)現(xiàn)了節(jié)點(diǎn)的瞬時(shí)的時(shí)―間狀態(tài)，才有整個(gè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施、和建設(shè)工程的質(zhì)量與性能。節(jié)點(diǎn)的這種瞬時(shí)性質(zhì)，“量化”了該網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃所組織的資源（包括時(shí)間資源、材料等資源），并且通過將這一“量化”過程所實(shí)現(xiàn)的“物質(zhì)?！保M(jìn)一步“量化”為與工程建設(shè)過程、建設(shè)環(huán)境不直接相關(guān)的瞬時(shí)性的節(jié)點(diǎn)。（這里的“量化”為雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃中各工序，將材料、半成品、成品等按工序這一工作主體的“量綱”組織、萃集，進(jìn)入工序及工藝流程的凝聚過程。）

時(shí)―間狀態(tài)上（或時(shí)間的某一屬性資源的背景上）的某一個(gè)瞬時(shí)性節(jié)點(diǎn)，在歷史的進(jìn)程、時(shí)代的演變過程中表示為社會發(fā)展的一個(gè)契機(jī)、時(shí)機(jī)；在社會生活領(lǐng)域中表現(xiàn)為從某一社會過程脫胎而出的客觀條件（如客觀時(shí)間、時(shí)間屬性的資源），表現(xiàn)為后續(xù)社會行為的客觀條件、客觀基礎(chǔ)。這一“點(diǎn)”的屬性和特征，沒有了空間方面的問題，解決了工程建設(shè)領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)的持續(xù)發(fā)展、資源持續(xù)利用、重復(fù)利用必須解決的空間障礙、資源匱乏等問題。

三、“工序”無機(jī)動時(shí)間的雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃的特征與分析

工序的無機(jī)動時(shí)間不直接與工程建設(shè)流程中的時(shí)間資源、材料等資源聯(lián)系的資源，它是工程建設(shè)背景所形成的狀態(tài)上的時(shí)間流動。如書中[1，2，3]所述，流水作業(yè)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃與普通網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃的區(qū)別在于：專業(yè)化施工隊(duì)伍、專業(yè)化施工組織、施工過程的連續(xù)性。只有當(dāng)施工過程的三個(gè)方面都實(shí)現(xiàn)了連續(xù)，才有工程建設(shè)在時(shí)間、空間、生活/生產(chǎn)過程上的連續(xù)；才有工程建設(shè)過程的安全與穩(wěn)定、時(shí)間和空間上的安全與穩(wěn)定（如地質(zhì)、環(huán)境的安全與穩(wěn)定）。施工的連續(xù)性是通過對各專業(yè)施工隊(duì)的流水步距和結(jié)束時(shí)距進(jìn)行限定來實(shí)現(xiàn)。

1.各專業(yè)施工隊(duì)的開始時(shí)距――流水步距B

（i，i+1）的確定（i=1，2，…，n-1）。流水作業(yè)的作業(yè)方式按流水節(jié)拍的特點(diǎn)，可以劃分為有節(jié)拍流水和無節(jié)拍流水二大類。其中有節(jié)拍流水又可以進(jìn)一步劃分為全等節(jié)拍流水、成倍節(jié)拍流水、分別流水三種形式[1，2]。

2.各專業(yè)施工隊(duì)的結(jié)束時(shí)距的確定。對流水作業(yè)方式而言，各專業(yè)施工隊(duì)的結(jié)束時(shí)距表示它們離開施工場地的時(shí)間距離。對流水作業(yè)的各種方式（成倍節(jié)拍流水方式除外）而言，認(rèn)為無論是有節(jié)拍流水作業(yè)，還是無節(jié)拍流水施工，結(jié)束時(shí)距J（i，i+1）均按下式計(jì)算：

3.案例分析。某涵洞工程施工任務(wù)包括甲、乙、丙三座涵洞，涵洞的施工過程有：挖基礎(chǔ)、安涵管、回填土、做洞口四道工序。試分析該工程實(shí)現(xiàn)“虛工作”特性的組織工作要點(diǎn)。

①一般雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃圖：

由雙代號網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃圖的繪制規(guī)則，本工程的施工進(jìn)度網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃圖為（圖1）：

②該涵洞工程組織成流水施工時(shí)的雙代號網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃圖：

③該涵洞工程組織成流水作業(yè)時(shí)的流水作業(yè)箭桿圖：

四、無機(jī)動時(shí)間差的雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃的“虛”特性與工程應(yīng)用

無機(jī)動時(shí)間差的雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃圖中的起始節(jié)點(diǎn)、中間節(jié)點(diǎn)、終止節(jié)點(diǎn)，分別為工程的起始建設(shè)條件、工序的組織實(shí)施所實(shí)現(xiàn)的時(shí)間、材料等資源所形成的狀態(tài)，它們都不直接受工序的作業(yè)行為影響。當(dāng)工程組織實(shí)施的日歷時(shí)間合乎節(jié)拍要求時(shí)，起始節(jié)點(diǎn)、中間節(jié)點(diǎn)、終止節(jié)點(diǎn)的時(shí)間點(diǎn)合乎地區(qū)或區(qū)域自然演變過程、四季更替特征時(shí)，起始節(jié)點(diǎn)、終止節(jié)點(diǎn)之間的作業(yè)時(shí)間的實(shí)施與實(shí)現(xiàn)、為施工作業(yè)“量化”施工資源的過程，而且在這個(gè)“量化”過程中，工序所實(shí)施的、實(shí)現(xiàn)的時(shí)間指標(biāo)如同“虛工作”的時(shí)間特征；此時(shí)，整個(gè)雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃的組織實(shí)施所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果為一個(gè)具有時(shí)間屬性的客觀資源、能客觀存在。當(dāng)整個(gè)雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃的組織實(shí)施結(jié)果表現(xiàn)為一個(gè)節(jié)點(diǎn)時(shí)，對應(yīng)虛工作的時(shí)間屬性、時(shí)間指標(biāo)就是節(jié)點(diǎn)的瞬時(shí)的時(shí)間特征（如上例圖3中，總工期24及其總工期的實(shí)現(xiàn)過程，就是對應(yīng)的整個(gè)雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃圖組織所實(shí)現(xiàn)的節(jié)點(diǎn)的時(shí)間的特征（數(shù)字指標(biāo)、及其數(shù)字指標(biāo)的一種物理屬性、物理特征）、建設(shè)資源經(jīng)過“量化”所形成的客觀狀態(tài)（客觀資源））。無機(jī)動時(shí)間的雙代號網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計(jì)劃，因其實(shí)施形成的為一個(gè)節(jié)點(diǎn)、一個(gè)時(shí)代步代上的一點(diǎn)，進(jìn)可以實(shí)現(xiàn)客觀環(huán)境向自然過程演變的演繹（即進(jìn)一步促進(jìn)工程質(zhì)量、性能完善，實(shí)現(xiàn)地區(qū)或區(qū)域環(huán)境回歸（―水，水基）），避開了工程建設(shè)可能造成的社會過程中的障礙，避免了一系列工程建設(shè)、自然資源持續(xù)利用與發(fā)展過程中可能遇到的、需要解決的資源問題（如占地、資源再利用等問題）、技術(shù)問題；它為社會建設(shè)、連續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)。所以，它（無機(jī)動時(shí)間的流水作業(yè)進(jìn)度安排）實(shí)為工程建設(shè)、社會生活過程中應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的作業(yè)方式。

五、無機(jī)動時(shí)間（0機(jī)動時(shí)間）的實(shí)現(xiàn)

一項(xiàng)具體工程的實(shí)施，常常因?yàn)楦鞣N原因如材料來源、施工重地組織等情況，造成材料、半成品、成品、施工機(jī)械等具有各種不同程度的時(shí)間指標(biāo)，它們在工程施工過程中會與它們的背景產(chǎn)生作用，影響材料直至工序/工作的組織實(shí)施如因材料等碰撞、相互干擾、組織實(shí)施困難等，造成工程質(zhì)量與性能難以形成。也就是說，若能解決機(jī)動時(shí)間問題，材料、半成品等按照合適的工藝流程組織將會組織成時(shí)間；在一個(gè)地區(qū)或區(qū)域，它是區(qū)域水系及水系演/衍生體，這是一個(gè)不見具體形態(tài)的如不見材料等的資源?？上攵藭r(shí)的施工現(xiàn)場將是一個(gè)沒有沖突、干擾、沒有噪音的實(shí)施后以呈現(xiàn)狀態(tài)的方式存在的工程實(shí)施場地。在一個(gè)地區(qū)或區(qū)域，工程建設(shè)組織實(shí)施過程中的0機(jī)動時(shí)間，可以以實(shí)現(xiàn)為水系及水系演/衍生體――一個(gè)沒有了自身具體形體的資源、一個(gè)對大家都有用的狀態(tài)資源為0作用力體時(shí)的水資源。工程中：（1）基于H2O―基的工序的時(shí)間參數(shù)、工藝參數(shù)組織就是回歸、改善、完善的水資源。（2）基于各個(gè)機(jī)動時(shí)間的組織、及所有機(jī)動時(shí)間的組織實(shí)施，若能在工序?qū)嵤┻^程，實(shí)現(xiàn)機(jī)動時(shí)間至實(shí)際質(zhì)量、性能，則機(jī)動時(shí)間的影響不再直接影響對應(yīng)工序的組織實(shí)施、組織實(shí)施的水平。實(shí)際的機(jī)動時(shí)間，本身就是改善、完善后的水資源。

在實(shí)現(xiàn)回歸H2O―基的施工組織實(shí)施過程中，工程建設(shè)過程、工程質(zhì)量與性能實(shí)現(xiàn)著0機(jī)動時(shí)間，實(shí)現(xiàn)著工程的工期直至?xí)r間目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)著工程的虛特性。

參考文獻(xiàn)：

篇5

篇6

三是嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)制度執(zhí)行力。規(guī)定由局綜治辦負(fù)責(zé)督查全局綜治各項(xiàng)工作的開展，發(fā)現(xiàn)工作敷衍塞責(zé)、馬虎了事、辦事拖沓的，一律編發(fā)《督查情況通報(bào)》在全局范圍通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重者取消年度各項(xiàng)評比評先資格。

篇7

“四個(gè)促進(jìn)”：一是促進(jìn)新成長勞動力就業(yè)，二是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。三是促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，四是促進(jìn)就業(yè)幫扶政策的落實(shí)，

“六個(gè)對接”：一是開展工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工崗位對接，實(shí)現(xiàn)對接1100人；二是開展重點(diǎn)缺工行業(yè)用工對接，實(shí)現(xiàn)對接600人；三是開展青年崗位見習(xí)對接，實(shí)現(xiàn)對接100人；四是開展三支一扶、大學(xué)生到村任職的對接，實(shí)現(xiàn)三支一扶對接35人；五是開展公共就業(yè)服務(wù)崗位對接，實(shí)現(xiàn)困難群體就業(yè)60人；六是開展扶持中小企業(yè)吸納就業(yè)銀企對接。

二、活動內(nèi)容

1、開展政策落實(shí)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動。梳理減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)形勢的有關(guān)政策，幫助企業(yè)降低用工成本，擴(kuò)大生產(chǎn)，更多的吸納城鎮(zhèn)新成長勞動力、高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)。

2、開展招工、培訓(xùn)、就業(yè)對接活動。摸清用人單位特別是工業(yè)園區(qū)企業(yè)缺工情況，以及農(nóng)村富余勞動力就業(yè)需求信息，積極組織開展用工對接，滿足企業(yè)用工需求，幫助企業(yè)培訓(xùn)員工，提升企業(yè)競爭力。

3、開展“農(nóng)家樂”廚師、服務(wù)員培訓(xùn)活動。為了更好的幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，結(jié)合縣豐富的旅游資源，優(yōu)美的鄉(xiāng)村環(huán)境，大力發(fā)展“農(nóng)家樂”特色服務(wù)，決定在我縣舉辦“農(nóng)家樂”廚師、服務(wù)員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，全縣擬在半年內(nèi)培訓(xùn)千名“農(nóng)家樂”從業(yè)人員（具體方案另行發(fā)文通知）。

4、開展事業(yè)單位招聘活動。全縣擬招用事業(yè)單位工作人員93人。

5、開發(fā)基層事業(yè)公共崗位。結(jié)合我縣基層服務(wù)工作的需要，擬在我縣基層單位設(shè)置公共事業(yè)崗位，從我縣大中專畢業(yè)生中通過招聘活動予以落實(shí)，崗位設(shè)置人數(shù)約為30人。

6、開展青年見習(xí)基地、提高大中專畢業(yè)生的就業(yè)能力。今年計(jì)劃在全縣建3家青年見習(xí)基地，結(jié)合我縣深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)的總體要求，著力開發(fā)青年見習(xí)崗位，為大中專畢業(yè)生提供廣寬的見習(xí)舞臺。今年全縣擬推出青年見習(xí)崗位150個(gè)。

7、進(jìn)一步完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。將農(nóng)業(yè)合作社、商貿(mào)創(chuàng)業(yè)園、工業(yè)園區(qū)小企業(yè)孵化園作為我縣一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)的重要組成部分加以積極引導(dǎo)、重點(diǎn)扶持、共同發(fā)展，為全縣創(chuàng)業(yè)者提供良好的創(chuàng)業(yè)平臺，為失業(yè)、回鄉(xiāng)人員提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以就業(yè)促進(jìn)培訓(xùn)。

8、大力開展困難群體的幫扶工作。“千企萬崗”活動要與困難群體，尤其是“零就業(yè)”家庭的就業(yè)工作緊密結(jié)合起來，要將困難群體就業(yè)納入“千企萬崗”活動中予以重點(diǎn)安排，努力破解困難群體就業(yè)難問題。

三、實(shí)施步驟

“千企萬崗”就業(yè)幫促百日服務(wù)活動分為三個(gè)階段實(shí)施，時(shí)間從年5月22日至9月30日。

第一階段為宣傳發(fā)動階段（時(shí)間為5月22日至6月10日）。重點(diǎn)是制定工作計(jì)劃、成立工作機(jī)構(gòu)、明確部門責(zé)任分工、做好崗位信息收集等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，在相關(guān)報(bào)紙、網(wǎng)站、電視等媒體大力宣傳“千企萬崗”就業(yè)幫促服務(wù)百日活動的重大意義和主要內(nèi)容。

第二階段為對接實(shí)施階段（時(shí)間為6月11日至8月31日）。一是舉辦階段性的對接工作，7月2日，舉行大型招聘活動；8月3日和8月31日，開展用工對接、培訓(xùn)對接、銀企對接等活動。二是抓好督促政策落實(shí)，在6月—7月份，由縣就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位帶隊(duì)對規(guī)費(fèi)減免、“五緩四降三補(bǔ)貼”等政策落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。

第三階段為總結(jié)表彰階段（時(shí)間為9月份）。重點(diǎn)是做好對接幫促工作的后續(xù)跟蹤服務(wù)，實(shí)施效績評估，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，建立工作制度和長效機(jī)制。同時(shí)，對活動中表現(xiàn)突出的用人單位和工作人員進(jìn)行表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

縣政府成立“千企萬崗”就業(yè)幫促百日服務(wù)活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府辦、縣委宣傳部、縣人事勞動和社會保障局、縣財(cái)政局、縣國資委、縣中小企業(yè)局、縣教育局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局等部門參加，縣委常委、常務(wù)副縣長饒清華任組長，縣政府辦公室主任舒宏光、縣人事勞動和社會保障局局長徐光星任副組長，其他單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人事勞動和社會保障局，由縣人事勞動和社會保障局局長徐光星同志兼任辦公室主任，縣人事勞動和社會保障局副局長方正勇同志、縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局局長王林峰同志任副主任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位具體責(zé)任科室負(fù)責(zé)人為辦公室成員和聯(lián)絡(luò)人。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)綜合協(xié)調(diào)組、崗位信息收集組、政策落實(shí)督導(dǎo)組、用工對接組、宣傳報(bào)道組等五個(gè)工作小組：

（1）綜合協(xié)調(diào)組。由縣政府辦公室牽頭，縣委宣傳部、縣人事勞動和社會保障局、縣財(cái)政局、縣經(jīng)貿(mào)委、縣中小企業(yè)局、縣教育局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局等部門參加，主要開展以下工作：負(fù)責(zé)活動期間的組織協(xié)調(diào)、情況調(diào)度、統(tǒng)計(jì)分析；指導(dǎo)各地開展幫促活動，督促落實(shí)工作計(jì)劃和工作進(jìn)度；負(fù)責(zé)建立完善制度和長效機(jī)制；負(fù)責(zé)效果評估和總結(jié)表彰。

（2）崗位信息收集組。由縣人事勞動和社會保障局牽頭，縣發(fā)改委、縣中小企業(yè)局、縣國資委、縣農(nóng)業(yè)局等部門組成，主要開展就業(yè)崗位收集工作；其中縣人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位和省外用工信息的收集，縣發(fā)改委負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目和金融服務(wù)業(yè)崗位的收集，縣中小企業(yè)局負(fù)責(zé)工業(yè)園區(qū)企業(yè)崗位的收集以及工業(yè)園區(qū)之外的工業(yè)企業(yè)崗位的收集，縣國資委負(fù)責(zé)國有大中型企業(yè)崗位的收集，縣農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)崗位的收集。

（3）政策落實(shí)督導(dǎo)組。由縣財(cái)政局牽頭，縣國稅局、縣地稅局、縣工商局、縣人事勞動和社會保障局、縣發(fā)改委等部門組成，主要督促各項(xiàng)政策落實(shí)：涉及到高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)的稅收政策由縣國稅局和縣地稅局負(fù)責(zé)落實(shí)到位，規(guī)費(fèi)減免政策由縣工商局負(fù)責(zé)落實(shí)到位，“五緩四降三補(bǔ)貼”、“兩降三促一優(yōu)先”政策由縣人事勞動和社會保障局落實(shí)到位，行政事業(yè)性收費(fèi)減免政策由縣財(cái)政局、縣經(jīng)貿(mào)委落實(shí)到位，具體承擔(dān)政策落實(shí)進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動。

（4）用工對接組。由縣人事勞動和社會保障局牽頭，縣委組織部、人民銀行、銀監(jiān)會、縣教育局、縣中小企業(yè)局、縣國資委等部門組成，主要開展以下工作：收集掌握未就業(yè)大中專畢業(yè)生、需要轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村富余勞動力以及工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工情況，建立完善相關(guān)工作臺帳。征集適合高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的微小型項(xiàng)目；組織開展校企對接、企業(yè)用工對接等對接，根據(jù)實(shí)際情況開展有針對性的專場招聘會、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會等用工對接活動；具體承擔(dān)送就業(yè)崗位、送創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、送政策、送服務(wù)進(jìn)校園活動。

（5）宣傳報(bào)道組。由縣委宣傳部牽頭，縣人事勞動和社會保障局、縣教育局、縣工商局、縣國稅局、縣地稅局等部門參加，主要開展以下工作：廣泛宣傳“千企萬崗”就業(yè)幫促百日服務(wù)活動的重大意義和內(nèi)容；宣傳政府幫助大中專畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，以及幫助企業(yè)招聘用工，減輕負(fù)擔(dān)所開展的工作；宣傳國家以及省有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，引導(dǎo)高校畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

五、工作要求

1、高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。開展“千企萬崗”就業(yè)幫促百日服務(wù)活動是落實(shí)民生工程，促進(jìn)就業(yè)，維護(hù)穩(wěn)定的重要舉措，要高度重視“千企萬崗”就業(yè)幫促百日服務(wù)活動，通過條塊結(jié)合，以塊為主，部門參與，上下聯(lián)動的辦法，集中時(shí)間、集中精力為大中專畢業(yè)生和農(nóng)村富余勞動力求職就業(yè)提供服務(wù)，為用人單位特別是工業(yè)園區(qū)企業(yè)招聘員工、減輕負(fù)擔(dān)提供服務(wù)。

2、明確分工，落實(shí)責(zé)任?？h人事勞動和社會保障局主要負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)、牽頭實(shí)施、督促本部門就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)到位；縣政府辦公室主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)縣人事勞動和社會保障局組織實(shí)施各項(xiàng)活動，掌握工作進(jìn)度，加強(qiáng)督促檢查；縣委宣傳部主要負(fù)責(zé)宣傳和輿論引導(dǎo)，承擔(dān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型宣講進(jìn)校園活動；縣財(cái)政局主要負(fù)責(zé)提供本次活動所需資金支持和行政事業(yè)性收費(fèi)減免政策的落實(shí)；縣經(jīng)貿(mào)委主要負(fù)責(zé)提供重大項(xiàng)目吸納就業(yè)人員情況；縣國資委、縣中小企業(yè)局主要負(fù)責(zé)提供本系統(tǒng)企業(yè)用工、缺工情況，優(yōu)化用工環(huán)境，提供用工信息；縣教育局主要負(fù)責(zé)提供高校畢業(yè)生就業(yè)和未就業(yè)人員情況，配合縣人事勞動和社會保障部門做好用工對接；縣國稅局、縣地稅局、縣工商局主要負(fù)責(zé)企業(yè)稅費(fèi)減免等政策的落實(shí)到位，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。各成員單位要根據(jù)各自職責(zé)及時(shí)制定本部門的具體工作計(jì)劃，明確一名負(fù)責(zé)本項(xiàng)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)。

篇8

二、計(jì)劃內(nèi)容

（一）廣泛開展宣傳教育，增強(qiáng)節(jié)能降耗意識

組織開展形式多樣的宣傳教育活動，如張貼宣傳標(biāo)語、學(xué)習(xí)節(jié)能知識等，宣傳節(jié)能降耗工作的重要性，進(jìn)一步強(qiáng)化廣大干部職工的資源意識和節(jié)約意識，倡導(dǎo)節(jié)儉文明的生活方式，人人都是節(jié)能降耗的宣傳員、落實(shí)者。注意搜集節(jié)能小竅門，及時(shí)宣傳和推廣。

（二）細(xì)化節(jié)能降耗主要措施，努力降低能耗和費(fèi)用

1、節(jié)水措施：⑴洗手后要及時(shí)關(guān)閉水龍頭。⑵做好水暖管道的日常維護(hù)工作，杜絕“跑冒滴漏”現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)已壞水暖管道及時(shí)通知辦公室進(jìn)行維修。

2、節(jié)電措施：⑴盡可能少開空調(diào)，確需開啟空調(diào)時(shí)，辦公區(qū)域的空調(diào)溫度夏季不低于26攝氏度、冬季不高于20攝氏度。⑵白天充分利用自然光照，盡量減少照明設(shè)備使用時(shí)間；離開辦公室、下班時(shí)做到隨手關(guān)燈。⑶盡量減少待機(jī)能耗，打印機(jī)等用電設(shè)備長時(shí)間不用應(yīng)及時(shí)關(guān)閉。⑷下班時(shí)要關(guān)閉飲水機(jī)及所有設(shè)備電源。

3、車輛節(jié)約措施：⑴所配車輛，按規(guī)定實(shí)行政府采購，并選擇節(jié)能環(huán)保、價(jià)格低、安全性能好、性價(jià)比高的車型，同時(shí)嚴(yán)格控制所購車輛的排量；更新車輛，不超過原車排量標(biāo)準(zhǔn)。⑵根據(jù)用途、人數(shù)、地點(diǎn)及人員所在地等情況，合理調(diào)度車輛，外出辦事盡量集中或順道前往，減少車輛空駛里程，切實(shí)提高車輛使用率。⑶加強(qiáng)車輛日常維護(hù),使車輛始終處于良好運(yùn)行狀態(tài)，減少故障發(fā)生。⑷根據(jù)不同車型，制定車輛燃油使用標(biāo)號和油耗標(biāo)準(zhǔn)，核定車輛維修費(fèi)用，通過減少車輛燃油和維修費(fèi)用，降低車輛單位行駛里程費(fèi)用。⑸科學(xué)合理使用車輛上的各種電器設(shè)備，長時(shí)間泊車時(shí)，采用停止使用車用空調(diào)和發(fā)動機(jī)熄火等方法，降低油耗。⑹嚴(yán)格遵守《交通安全法》及有關(guān)規(guī)定，做到文明行車，不違法駕駛，減少交通事故的發(fā)生，降低車輛保險(xiǎn)費(fèi)用。⑺制訂維修保養(yǎng)計(jì)劃，做到定期檢測，在確保車輛技術(shù)狀況的情況下，對車輛進(jìn)行合理維修。

4、辦公用品節(jié)約措施：⑴大力推廣使用再生紙，提倡雙面用紙，修改文稿盡量在電腦上進(jìn)行，減少紙張消耗。⑵充分發(fā)揮電子政務(wù)的優(yōu)勢，內(nèi)部文件盡量使用網(wǎng)絡(luò)辦文，減少用紙，向無紙化辦公的方向努力。⑶提倡自帶喝水杯，少用或不用一次性紙杯。⑷完善辦公用品的采購、發(fā)放制度，采購以節(jié)能、環(huán)保為先。

5、管好用好國有資產(chǎn)：⑴嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)使用年限的規(guī)定，不到報(bào)廢年限的固定資產(chǎn)不得辦理報(bào)廢手續(xù)，同時(shí)要加大監(jiān)管和審核力度。⑵通過使用有關(guān)管理軟件，及時(shí)了解單位資產(chǎn)分布情況，根據(jù)實(shí)際情況確定在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)劑使用的辦法，做好資產(chǎn)的再利用工作。

（三）制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法

對資源使用行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，對造成嚴(yán)重浪費(fèi)的，予以通報(bào)批評并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。局、辦全體工作人員不僅要自覺參加節(jié)能降耗活動，而且要主動監(jiān)督資源浪費(fèi)行為，人人爭做節(jié)能降耗工作的模范帶頭人。

四、計(jì)劃時(shí)間和安排

（一）動員部署階段（20*年8月10日至8月25日）。

1、結(jié)合我局實(shí)際，建立領(lǐng)導(dǎo)小組并制定具體的實(shí)施計(jì)劃；

2、召開節(jié)能降耗活動會議，部署開展節(jié)能降耗活動，統(tǒng)一思想認(rèn)識；

3、利用內(nèi)網(wǎng)、宣傳欄等形式廣泛宣傳節(jié)能降耗重要性，使節(jié)能意識深入人心，成為全局工作人員的自覺行動。

（二）組織實(shí)施階段（20*年8月26日至20*年12月15日）。

由局節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本計(jì)劃內(nèi)容，組織開展和有序推進(jìn)節(jié)能降耗活動，并定期加以督促檢查，確保節(jié)能降耗落到實(shí)處，取得實(shí)效。

（三）總結(jié)交流階段（20*年12月16日至31日）。

篇9

一、勞動保障事業(yè)工作思路

2011年我們將立足勞動保障工作實(shí)際，解放思想，創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，“圍繞抓重點(diǎn)項(xiàng)目促調(diào)整，抓環(huán)境促提升，抓民生促和諧”，著力抓好創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作不斷強(qiáng)化服務(wù)保障意識，為企業(yè)改革發(fā)展出主意、解難題，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，實(shí)施積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，樹立勞動和社會保障部門的良好形象，為蘇家屯區(qū)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快增長做出積極的貢獻(xiàn)。

二、2011年工作目標(biāo)

（二）就業(yè)技能培訓(xùn)操作規(guī)范，全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力2060人；

（三）實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人50人，帶動就業(yè)300人，發(fā)放小額擔(dān)保貸款200萬元，當(dāng)年到期回收率不低于95%

（四）加強(qiáng)就業(yè)基礎(chǔ)管理，啟動實(shí)施《就業(yè)失業(yè)登記證》制度。年內(nèi)完成《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》換發(fā)工作，確保公益性崗位安置人員、享受“4050”靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人員、登記失業(yè)人員全部領(lǐng)取《就業(yè)失業(yè)登記證》。適應(yīng)《就業(yè)失業(yè)登記證》和就業(yè)、失業(yè)登記全省范圍內(nèi)信息化管理的要求，確保統(tǒng)一軟件的應(yīng)用和本地區(qū)相關(guān)硬件設(shè)備的配備。

（五）加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，城鄉(xiāng)基層勞動保障平臺建設(shè)達(dá)到“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、制度、工作”六到位的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村勞動保障基層服務(wù)平臺建設(shè)率達(dá)到100%。

（六）實(shí)現(xiàn)市、區(qū)、街道、社區(qū)四級就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋；按照人社部關(guān)于建立就業(yè)失業(yè)監(jiān)測制度的要求，及時(shí)上傳規(guī)定的數(shù)據(jù)信息和空崗信息。

（七）啟動開展勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”

管理工作

（八）清理拖欠農(nóng)民工工資償還率98%以上，不發(fā)生新的拖欠，全部建立預(yù)防和解決拖欠的長效機(jī)制；受理農(nóng)民工投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)到95%以上。

（九）企業(yè)職工綜合勞動合同簽訂率達(dá)到98%以上

（十）基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保人數(shù)不低于4030人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)不低于38062人；工傷保險(xiǎn)人數(shù)不低于67700人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)不低于15800人。

（十三）失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到6.03萬人，個(gè)人繳費(fèi)記錄見帳率達(dá)到100%。

（十四）調(diào)節(jié)仲裁案件按期結(jié)案率達(dá)到90%以上。

三、工作措施

（一）、充分落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道，幫助勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)

1、進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)和勞動保障基層平臺建設(shè)。

進(jìn)一步完善平臺的工作職責(zé)、工作制度和工作流程，并做到統(tǒng)一樣式上墻懸掛。健全平臺業(yè)務(wù)操作規(guī)程、計(jì)算機(jī)操作和網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)行為規(guī)范等制度，公開辦事依據(jù)、辦事程序、辦事要求、辦事時(shí)限、承辦人、負(fù)責(zé)人、咨詢電話等。接受群眾的監(jiān)督，及時(shí)處理群眾投訴。進(jìn)一步完善社區(qū)平臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，整合轄區(qū)人力資源、農(nóng)業(yè)剩余勞動力、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、參保人員、企業(yè)退休人員、用人單位、勞動爭議調(diào)解等現(xiàn)有臺帳和數(shù)據(jù)庫，研究制定統(tǒng)一的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集和管理系統(tǒng)，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新和動態(tài)管理。

2、以大項(xiàng)目為依托，擴(kuò)大就業(yè)渠道。

依托我區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，繼續(xù)盯住我區(qū)新項(xiàng)目建設(shè)，做好人力資源庫與崗位信息庫、企業(yè)招用工與勞動部門兌現(xiàn)優(yōu)惠政策有效對接，努力實(shí)現(xiàn)在項(xiàng)目立項(xiàng)、開工、竣工的同時(shí)，簽訂用工協(xié)議、上崗培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同。提供優(yōu)惠用工政策和跟進(jìn)服務(wù)，有序引導(dǎo)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員和農(nóng)民工等群體求職就業(yè)，主動為重大項(xiàng)目提供人力資源的支持和就業(yè)服務(wù)。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)良性互動，充分發(fā)揮投資項(xiàng)目拉動就業(yè)的效應(yīng)。預(yù)計(jì)一季度實(shí)現(xiàn)實(shí)名制就業(yè)完成2900人，其中城鎮(zhèn)實(shí)名制就業(yè)1550人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移輸出1350人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在

4%以內(nèi)。

3、進(jìn)一步促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

圍繞新生勞動力，特別是高校畢業(yè)生，實(shí)施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；圍繞就業(yè)困難群體，實(shí)施政策帶動就業(yè)。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助、給予創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、給予小額擔(dān)保貸款、扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)載體發(fā)展、繼續(xù)延伸就業(yè)載體扶持政策等多種措施，鼓勵(lì)更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，帶動更多

人就業(yè)。一季度預(yù)計(jì)實(shí)名制扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人10人，帶動就業(yè)60人。

4、加大培訓(xùn)力度，提高勞動者就業(yè)能力

擴(kuò)大宣傳渠道，加強(qiáng)對新培訓(xùn)政策的宣傳力度，深挖現(xiàn)有資源，不斷拓寬再就業(yè)培訓(xùn)人員覆蓋面。加強(qiáng)與其他職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)合，增加培訓(xùn)種類，不斷提高失業(yè)人員的素質(zhì)。加強(qiáng)定單式培訓(xùn)服務(wù)，做好人力資源開發(fā)規(guī)劃，按照項(xiàng)目對人力資源的素質(zhì)要求有的開展人才培養(yǎng)和從業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，為重大項(xiàng)目提供適合專業(yè)的人力資源前期培養(yǎng)和儲備，提升人才職業(yè)技能培訓(xùn)層次。一季度預(yù)計(jì)開辦培訓(xùn)班2個(gè)，培訓(xùn)90人，農(nóng)村剩余勞動力引導(dǎo)性培訓(xùn)436人。

（二）、擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍，做好社會保障各項(xiàng)工作

1、做好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作

我們將繼續(xù)落實(shí)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面工作各項(xiàng)措施，特別要把非公有制企業(yè)作為擴(kuò)面工作的重點(diǎn)，對有擴(kuò)面可能的單位進(jìn)行集中擴(kuò)面，繼續(xù)深挖潛力。充分利用基層社會保障平臺，對轄區(qū)域進(jìn)行摸底調(diào)查，建立臺帳，有針對性的宣傳，推動擴(kuò)面工作順利開展。同時(shí)，適時(shí)根據(jù)出現(xiàn)的各種情況采取措施，調(diào)整政策，使此項(xiàng)工作更加完善規(guī)范。一季度企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金征繳達(dá)到800萬元。按照區(qū)政府指標(biāo)提出的任務(wù)指標(biāo)不斷擴(kuò)大醫(yī)保范圍，預(yù)計(jì)一季度全區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)新增參保846人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保不低于38062人。

2、做好被征農(nóng)民工社會保障工作

目前我區(qū)被征地農(nóng)民數(shù)量在不斷增加，但是參加社會保障的積極性不高，主要原因是由于這部分人群文化水平低，沒有一技之長，造成就業(yè)率低，沒有收入來源。我們將針對他們開展實(shí)用的技能培訓(xùn)，適時(shí)組織培訓(xùn)，提高其素質(zhì)和勞動技能，提升他們的就業(yè)能力。

3、加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)管。

進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)基金管理制度，做到各項(xiàng)制度的落實(shí)到位和緊密銜接，切實(shí)加強(qiáng)基金管理，確保安全運(yùn)行。

（三）、構(gòu)建和諧勞動

關(guān)系，維護(hù)勞動者合法權(quán)益

1、推進(jìn)勞動保障監(jiān)察實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)。

抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”，重點(diǎn)做好用人單位基本信息數(shù)據(jù)庫和勞動用工電子信息檔案的建立，做到網(wǎng)格內(nèi)用人單位數(shù)、職工人數(shù)、合同簽訂、參保繳費(fèi)及工資支付等情況“五清”逐步形成布局合理、功能完善的網(wǎng)格化管理體系。

2、勞動爭議仲裁全面推進(jìn)“實(shí)體化”建設(shè)。

以實(shí)體化建設(shè)為基礎(chǔ)，積極提升勞動爭議仲裁處理能力，尤其是建立健全多渠道、開放式的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，按照“以調(diào)為主，以裁為輔”的原則，努力謀求和諧仲裁的社會效果。調(diào)解仲裁案件按期結(jié)案率達(dá)到90%以上。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)工作。

加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)中心建設(shè)，與各部門聯(lián)動，加大對欠薪企業(yè)的處罰力度。加強(qiáng)和改善農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)環(huán)境。完善農(nóng)民工培訓(xùn)機(jī)制，提升農(nóng)民工綜合素質(zhì)，在全社會營造關(guān)心、善待、幫助農(nóng)民工的良好氛圍。加強(qiáng)農(nóng)民工工資保障金管理，實(shí)現(xiàn)電算化管理。受理農(nóng)民工投訴案件結(jié)案率要達(dá)到95%以上。

四、下階段工作舉措

2011年的我局工作已經(jīng)全面開展，在努力完成好一季度目標(biāo)過程中，要積極規(guī)劃二季度重點(diǎn)工作，保證勞動保障工作全面平穩(wěn)的發(fā)展。

一是圍繞今年中心工作，積極開發(fā)新的就業(yè)崗位，嚴(yán)格執(zhí)行用工登記備案制度，堅(jiān)決取締私自招用工行為，主動加強(qiáng)與大中型企業(yè)溝通聯(lián)系，及時(shí)做好區(qū)內(nèi)大項(xiàng)目用工的信息收集，搞好用工對接，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

篇10

管理工作是科研院所工作的重要組成部分，直接服務(wù)于科研和生產(chǎn)，好壞是影響科研項(xiàng)目及科技成果獲取多寡和科研整體水平高低的重要因素，也是影響戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)能否順利得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵?？蒲性核芾砉ぷ鞯闹黧w是從事管理工作的管理人員，因此，管理創(chuàng)新的根本在于提高管理人員的管理水平。高效管理工具的應(yīng)用和推廣是提高管理人員的管理水平的有效方式之一。

一、科研院所管理工作特點(diǎn)

科研院所的管理崗位編制一般都有所限制，如中科院系統(tǒng)的科研院所明確管理崗位所占比例應(yīng)嚴(yán)格控制在10% 以內(nèi)?？蒲性核墓芾砣藛T除了做好本職工作外，往往需要身兼數(shù)職。雖然科研院所不同的管理崗位對管理人員的要求略有不同，但總體來看，一個(gè)合格的管理人員必須具備：一定的撰寫材料、擬訂方案和制作PPT 匯報(bào)演示文稿能力，一定的時(shí)間管理能力，一定的知識整合能力，一定的項(xiàng)目管理能力等。

二、高效管理工具介紹

科研院所管理工作的性質(zhì)和特點(diǎn)要求管理人員不斷提高自身的管理水平，而高效的管理工具是提高管理水平的有效方式。

（一）文字處理、表格制作和演示文稿制作工具。撰寫材料、擬訂方案和制作PPT 匯報(bào)演示文稿是科研院所管理工作的重要內(nèi)容。號稱Office 辦公三劍客—Word、Excel、Powerpoint 是科研院所每個(gè)管理人員必須掌握的管理工具。熟練使用Word、Excel 和PowerPoint 可以有效地提高管理工作的效率。

（二）郵箱管理工具。使用網(wǎng)頁郵箱存在諸如需要頻繁登陸網(wǎng)頁，不能及時(shí)獲得郵件信息，無法及時(shí)處理重要郵件等問題，大大影響了科研院所管理人員的工作效率，一款優(yōu)秀的郵件客戶端軟件可以有效解決上述問題。目前有很多郵件客戶端軟件，推薦使用Foxmail 這款簡單又好用的郵件客戶端軟件。

（三）桌面提醒工具。常見的桌面提醒工具很多，推薦使用AtNotes，界面非常簡潔，沒有皮膚，沒有多余的無關(guān)的點(diǎn)綴，簡潔直觀，不占用屏幕很大的位置。

（四）筆記工具。信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)已成為獲得信息的主要來源，摘抄或剪貼收集資料的方式已經(jīng)不合適，借助數(shù)字筆記工具可以很容易實(shí)現(xiàn)資料的收集。數(shù)字筆記工具推薦OneNote，它可將文本、圖片、數(shù)字手寫墨跡、錄音和錄像等信息全部收集并組織到計(jì)算機(jī)上的一個(gè)數(shù)字筆記本中?？吹较胍占牟牧现灰?復(fù)制+ 粘貼” 就可以了，OneNote 會自動保存，而且會自動記錄信息源。如果信息源是紙質(zhì)材料，可以把內(nèi)容錄入到百度上一搜索，找到電子化的材料后通過OneNote 來收集。OneNote可減少在電子郵件、書面筆記本、文件夾和打印結(jié)果中搜索信息的時(shí)間，從而大大提高科研院所管理人員的工作效率。

（五）辦公繪圖工具。不少時(shí)候圖畫比文字更有助于思考和交流，圖畫傳達(dá)的信息比語言和文字表達(dá)的信息更豐富、更具體、更形象，表現(xiàn)力也更強(qiáng) 。辦公繪圖工具推薦微軟的Visio，一款就復(fù)雜信息、系統(tǒng)和流程進(jìn)行可視化處理、分析和交流的軟件，可以促進(jìn)對系統(tǒng)和流程的了解，深入了解復(fù)雜信息并利用這些知識作出更好的業(yè)務(wù)決策。

（六）思維導(dǎo)圖制作工具?？蒲性核墓芾砉ぷ鞑⒉蝗鞘聞?wù)性工作，甚至可以說開拓性的工作占據(jù)了相當(dāng)?shù)谋壤?。這些工作需要深思熟慮，甚至需要一定的靈感。思維導(dǎo)圖是一個(gè)很好的工具，在撰寫材料、擬訂方案和制作PPT 匯報(bào)演示文稿之前，都可以利用這個(gè)工具來梳理思路，推薦使用MindjetMindManager，能夠?qū)⑾敕ê挽`感以清晰的思維導(dǎo)圖的形式記錄下來，對梳理工作計(jì)劃和規(guī)劃很有幫助。

（七）項(xiàng)目管理工具?？蒲性核墓芾?，很多其實(shí)就是項(xiàng)目管理的過程。一個(gè)好用的項(xiàng)目管理工具，可以大大提高項(xiàng)目管理的效率。管理工具推薦使用Project。用Project 制作項(xiàng)目計(jì)劃，安排資源、進(jìn)度及預(yù)算，并對項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行跟蹤和分析，可以大大提高項(xiàng)目的管理效率。

三、建議

在信息化時(shí)代，高效管理工具的使用和推廣是提高科研院所管理工作效率的重要方式之一。但是管理工具只是輔助工具，管理工作不能為了追求應(yīng)用工具而使用工具，而且高效的管理工具不代表高效的管理，熟練使用管理工具也很重要。另外，管理工具的使用和推廣需要一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，從一種舊的管理方式到另一外新的管理方式的轉(zhuǎn)變，需要一個(gè)過程，可能會經(jīng)歷“ 痛苦期”，工作效率有可能不升反降，要努力熬過這個(gè)階段，并堅(jiān)持在工作中運(yùn)用，才能發(fā)揮高效工具的高效性，真正提高管理工作的水平，更好地服務(wù)于科研院所的科研和生產(chǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 潘敏. 科研院所管理創(chuàng)新及信息化管理初探[J]. 科技資訊,2014(18):143~144.

[2] 賈興煥. 淺談科研院所管理人員工作交接的規(guī)范化管理[J]. 辦公室業(yè)務(wù),2014(10):242~243.

篇11

   建立目標(biāo)管理責(zé)任制，層層分解落實(shí)工作任務(wù)，有效地解決干與不干、干好與干壞都一樣的被動局面，起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。制定全年工作目標(biāo)，將各項(xiàng)任務(wù)分解落實(shí)到各班組及員工，使人人有目標(biāo)、有任務(wù)，個(gè)個(gè)有壓力、有動力。

   2、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力，培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)頑強(qiáng)的保安隊(duì)伍。

   首先、做好思想工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培養(yǎng)員工吃苦耐勞和愛店如家的思想。各級管理人員要融入隊(duì)員中，和隊(duì)員一起訓(xùn)練，以便發(fā)現(xiàn)問題，有針對性地解決問題。其次、增強(qiáng)服務(wù)意識，提高為客服務(wù)能力。在工作中要尊重客人，主動向客人打招呼，主動禮讓。再忙也不能怠慢客人、忽視客人，必須用心服務(wù)，注重細(xì)節(jié)，追求完美。第三，必須注重策略，理解客人，尊重客人。對待客人的無理要求或無端指責(zé)，要采取引導(dǎo)和感化的方法，不能和客人發(fā)生正面沖突。教育員工從心里明白我們所做的一切，都是為了客人的滿意。

   3、利用行業(yè)優(yōu)勢，加強(qiáng)保安信息工作。

   首先，根據(jù)公安、消防部門的要求，充分發(fā)揮保安部的職能作用，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，切實(shí)落實(shí)好各項(xiàng)安全防范措施，保證飯店的正常秩序。其次，加強(qiáng)與公安、消防部門的溝通，協(xié)助飯店把好用人關(guān)，進(jìn)一步凈化飯店的治安環(huán)境。及時(shí)消除各種不安全隱患，有效的遏制各類事故的發(fā)生，確保飯店各項(xiàng)消防工作安全順利。

   4、加強(qiáng)各種設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，提高技防工作效率。

   首先、完善維保制度，明確維保責(zé)任。根據(jù)不同設(shè)備、不同區(qū)域，明確維保責(zé)任和工作流程，確保設(shè)備處處有人管，件件有人護(hù)。其次、制定具體的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，確保設(shè)備在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能得到維護(hù)保養(yǎng)。第三、執(zhí)行正確的維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以技術(shù)參數(shù)為核心準(zhǔn)確的反映設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)和維護(hù)保養(yǎng)的情況，整體提高維護(hù)保養(yǎng)的水平。第四、加強(qiáng)消防檢查人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，憑借過硬的業(yè)務(wù)技能，保證設(shè)施設(shè)備維護(hù)工作的有序進(jìn)行。

   5、做好協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)業(yè)主單位員工的消防安全意識。

   廣泛開展消防安全宣傳教育，利用大家喜聞樂見的形式開展消防宣傳活動，普及消防知識，對具有典型教育意義的案例，要及時(shí)對業(yè)主單位進(jìn)行報(bào)道，形成互動，使大家充分認(rèn)識火災(zāi)的危害性，增強(qiáng)做好消防安全工作的自覺性。

   酒店服務(wù)的工作計(jì)劃2

   每個(gè)新季度的出現(xiàn)都意味著身為酒店服務(wù)員的自己將會遇到新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，事實(shí)上已經(jīng)結(jié)束當(dāng)前服務(wù)工作的我已經(jīng)做好了迎接4月份挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，無論是以往服務(wù)工作中積累的經(jīng)驗(yàn)還是同事的協(xié)助都能為我提供不少便利，只不過在酒店的發(fā)展過程中還是要秉承小心謹(jǐn)慎的作風(fēng)才能為客戶提供更好的服務(wù)，為此我提前規(guī)劃了4月份的行程并期待能夠獲得服務(wù)能力的提升。

   在進(jìn)行規(guī)劃的同時(shí)應(yīng)當(dāng)先彌補(bǔ)自己在服務(wù)工作中存在的不足才行，實(shí)際上由于還未能將服務(wù)禮儀融入到日常習(xí)慣中導(dǎo)致我在這方面做得并不好，尤其是酒店領(lǐng)導(dǎo)沒有進(jìn)行監(jiān)管的時(shí)候很容易因?yàn)樽陨淼乃尚笇?dǎo)致疏忽出現(xiàn)，即便沒有因此導(dǎo)致客戶的評價(jià)受到影響也要引起相應(yīng)的重視才行，所以在4月份的服務(wù)工作中應(yīng)該在完成自身任務(wù)的情況下加強(qiáng)對酒店禮儀的學(xué)習(xí)才行，若是能夠如同老員工一般將酒店禮儀融入到自身的習(xí)慣之中無疑能夠減少許多不必要的麻煩，而且對于酒店服務(wù)工作的各類敬語也要熟記于心才能迎接隨之到來的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。

   對于酒店服務(wù)工作中做得不到位的地方還需要加強(qiáng)對服務(wù)技巧的學(xué)習(xí)才行，除了在服務(wù)工作中注重細(xì)節(jié)以外便是養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣以便于進(jìn)行分析，通過不同時(shí)間段完成服務(wù)工作的對比找出自身需要進(jìn)行改善的地方，另外制定計(jì)劃與進(jìn)行總結(jié)的習(xí)慣也要加以養(yǎng)成才能為服務(wù)工作的完成提供更多幫助，以往我便是缺乏工作的條理性導(dǎo)致很多看似簡單的服務(wù)工作難以將其做到令酒店領(lǐng)導(dǎo)滿意，所以無論是出于自身發(fā)展還是提升能力的目的都要解決這部分問題才行。

   在日常的清掃工作中也要盡職盡責(zé)才能為客戶營造良好的居住環(huán)境，考慮到附近酒店較多的緣故自然要建立屬于自身的服務(wù)優(yōu)勢才行，環(huán)境的干凈與否和服務(wù)禮儀的好壞自然能夠體現(xiàn)出酒店服務(wù)員的能力是否足夠優(yōu)秀，所以4月份的服務(wù)工作需要做好基礎(chǔ)性的清掃工作從而提升酒店的整體形象，當(dāng)客戶在酒店居住期間能夠感受到環(huán)境的干凈整潔自然能夠給予良好的評價(jià)，為了酒店形象的維持也要在服務(wù)工作中盡到自己的職責(zé)所在才行。

   盡管已經(jīng)制定好4月份的酒店服務(wù)工作計(jì)劃卻也要加強(qiáng)自制力才行，無論是怠惰的想法還是服務(wù)工作中的意外都有可能導(dǎo)致計(jì)劃受到嚴(yán)重的干擾，所以我應(yīng)該盡力將工作計(jì)劃落實(shí)下去才能確保自己在4月份的酒店服務(wù)工作中取得相應(yīng)的成就。

   酒店服務(wù)的工作計(jì)劃3

   做完xx年工作總結(jié)，我們對xx年有了更多的期許，希望一年勝似一年，為此，我們將以前好的方面堅(jiān)持做下去，對于存在的不足，我們有深省的認(rèn)識并加以改進(jìn)，并在08年重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面的工作：

   （一）成立賓客服務(wù)中心 目前總機(jī)和服務(wù)中心均是通過電話為客服務(wù)的兩個(gè)崗位，有很多客人需要服務(wù)都是將電話打到總機(jī)或其他分機(jī)上，總機(jī)或其他分機(jī)接到服務(wù)后 再轉(zhuǎn)給服務(wù)中心，這樣很容易造成服務(wù)延緩或服務(wù)信息丟失，因

   為其他崗位根本不了解客人的需求，若手頭工作忙就會將服務(wù)指令延緩傳達(dá)或 忘記傳達(dá)，給我們的服務(wù)帶來極大的不便，很容易遭到客人的投訴。只有接聽電話的人才了解客人焦慮的心情，清楚客人真正的需求，更清楚 哪個(gè)服務(wù)最急于去辦，合理的去通知服務(wù)。為了減少服務(wù)環(huán)節(jié)方便客人，將總機(jī)和服務(wù)中心合并成立賓客服務(wù)中心，酒店所有的服務(wù)和查詢只 需撥電話“0”，一切均可解決。

   1.賓客服務(wù)中心的職能 賓客服務(wù)中心也是酒店的信息中心，收集酒店所有的信息和外部對酒店有關(guān)的信息，并進(jìn)行分揀、傳遞；統(tǒng)一接收服務(wù)信息，并準(zhǔn)確傳遞服務(wù) 指令，確保服務(wù)能及時(shí)提供。

   2.賓客服務(wù)中心的工作內(nèi)容 ①接聽電話并提供服務(wù)。總機(jī)和服務(wù)中心合并以后，酒店所有的外線電話和服務(wù)均由賓客服務(wù)中心接轉(zhuǎn)，特殊情況時(shí)可親自為客人提供服務(wù)， 如此一來不僅提高了服務(wù)效率，保證了服務(wù)的準(zhǔn)確性，還減輕了樓層服務(wù)員的工作量。 ②接受電話預(yù)定和查詢。前臺接待處目前有電話分機(jī)3部，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：9至11月接待處平均每天僅接聽的外線電話的話務(wù)量就可達(dá)20余起，加 上內(nèi)部打進(jìn)的電話每天的話務(wù)量可達(dá)70余起，如此高的話務(wù)量使接待員根本無法全力去接待客人?？腿藦耐饷孚s到酒店辦理入住手續(xù)時(shí)均希望 越快越好，但接待員接待客人時(shí)，往往要被電話打斷好幾次，使我們的服務(wù)無法保障。若賓客服務(wù)中心電腦與前網(wǎng)，所有的電話預(yù)定和電 話查詢均可由賓客服務(wù)中心操作，不僅方便了客人，還給前臺接待員更多的時(shí)間去對客服務(wù)。 ③及時(shí)更改房態(tài)確保房間出租。樓層領(lǐng)班查完房后可致電賓客服務(wù)中心進(jìn)行電話更改房態(tài)，賓客服務(wù)中心接到通知后可立即更改房態(tài)，確保房 間能及時(shí)出租。 ④鑰匙的管理?？头克械蔫€匙均由賓客服務(wù)中心來保管、分發(fā)，并進(jìn)行登記。 ⑤

   失物處理。賓客服務(wù)中心負(fù)責(zé)整個(gè)酒店遺拾物的儲存保管與招領(lǐng)，并根據(jù)規(guī)定做出處理。 ⑥對電話進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。賓客服務(wù)中心每月對所接的電話進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，分析我們的不足，更好的了解客人的需求，提高我們的服務(wù)水平。

   （二）成立禮賓部 目前行李處可給客人提供行李寄存、收送行李、簡單的委托代辦、信件發(fā)送等服務(wù)，但隨著社會的進(jìn)步，行業(yè)的發(fā)展，客人的需求不但提高， 這些服務(wù)已不能滿足客人的需求。酒店現(xiàn)已有一把金鑰匙，金鑰匙服務(wù)應(yīng)該是服務(wù)的最高體現(xiàn)，但單憑金鑰匙一個(gè)人的力量很難發(fā)揮作用，因 此成立禮賓部配合金鑰匙一起做好服務(wù)工作，滿足客人合理的需求。 1.禮賓部的工作職能 成立禮賓部不僅可以提供一般的行李服務(wù)，而且可以滿足客人更多合理的需求，還可以提供店內(nèi)查詢工作，可以減輕接待處的工作量，讓接待 員能更好的接待客人。 2.禮賓部的工作內(nèi)容 ①行李寄存。為店內(nèi)所有的客人提供行李寄存服務(wù)，并妥善保管。 ②收送行李。為店內(nèi)客人收送行李，并做好登記。 ③委托代辦。受理客人合理的需求，并迅速為客人辦理。 ④店內(nèi)查詢。接受客人的查詢。

   二、拓展前臺UP SALL的散客市場，增加散客收入 目前前臺接待員對前臺增銷這方面的操作基本上已熟練掌握，07年前臺增銷雖然取得了一定的成績，但離酒店的要求相差很遠(yuǎn)，主要源于散客 客源太單一。現(xiàn)在的主要客源都是客人自己上門定房。怎樣爭取回頭客，以現(xiàn)有的客源帶來更多客人，是我們的重點(diǎn)工作。

   （一）對于初次入住的客人要求誰接待誰負(fù)責(zé)。接待員在接待客人后要跟蹤服務(wù)到底，即自客人辦理入住手續(xù)開始，由誰負(fù)責(zé)接待的，那么客 人住店期間

   就由誰負(fù)責(zé)跟蹤服務(wù)，其他員工配合做好服務(wù)工作。具體工作內(nèi)容：

   1.在給客人辦理入住手續(xù)時(shí)，接待員將自己的工號與工作電話留給客人，告訴客人若有什么需要可撥打電話，隨時(shí)可以為客人提供服務(wù)，若方 便請客人留下名片。

   2.客人到房間后，可致電房間征詢一下客人的意見對房間的安排是否滿意（視情況），歡迎客人提出寶貴的意見。

   3.客人住店期間，可將酒店的最新活動和地方的最新動態(tài)通知給客人，并邀請其參加。迎合客人合理的需求，為客人提供服務(wù)。

   4.確定客人退房時(shí)間，安排行李員為客人下行李，客人在前臺結(jié)帳時(shí)，主動征求客人意見，請客人為我們提出寶貴的意見和建議，祝?？腿艘?路平安。

   5.客人退房第二天，根據(jù)客人名片上E-mail地址給客人發(fā)一個(gè)郵件，問候客人并感謝客人選擇我們酒店，歡迎客人下次光臨。

   6.節(jié)日時(shí)給客人寄一張賀卡，送一聲真誠的祝福，邀請客人到我們酒店做客。

   （二）對于回頭客到店，在接待客人時(shí)適時(shí)介紹酒店最新動態(tài)，推銷我們的特色產(chǎn)品，以最快捷的時(shí)間為客人辦理入住手續(xù)。通知服務(wù)中心， 電梯間迎接客人，并可通知餐飲部給客人配送果盤。將客人入住的信息反饋給其他消費(fèi)場所（如餐廳），使客人到哪里，酒店員工都能用姓氏 稱呼客人。節(jié)日時(shí)或酒店有最新活動時(shí)，給客人寄一張卡片，邀請客人到酒店做客。

   三、充分利用工資杠桿，調(diào)動員工積極性 目前部門工資分850元、1200元、1500元三個(gè)級別，員工工資是根據(jù)員工日常表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能等方面考核后而晉升，一般只升不降，一些員工工資 得到晉升后，工作不賣力、懶、散，酒店暫

   無規(guī)定做工資調(diào)整，其他員工工作表現(xiàn)好但沒有指標(biāo)晉升工資，顯得很不公平，容易打擊員工的積 極性。為打破傳統(tǒng)做法，更好的利用工資杠桿，調(diào)動員工的積極性，部門建議工資不再一成不變，而是靈活調(diào)整，實(shí)行能者上，庸者下的政策 。

   （一）員工工資調(diào)整方法

   1.員工工資基數(shù)為850元，技能工資為100元和200元，根據(jù)員工的考核成績做工資調(diào)整，成績好的技能工資就高，可達(dá)200元，往下就是100元， 成績差的只能領(lǐng)基本工資850元。 2.部門根據(jù)員工日常表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能、綜合能力等方面，每季度對員工進(jìn)行一次考核，考核成績公布于眾。拿技能工資的員工若在考核中成績 不理想，達(dá)不到技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，工資即可調(diào)整到850元而無技能工資。

   3.技能工資的員工若在一個(gè)季度出現(xiàn)三次有效投訴，即使考核成績優(yōu)秀，也不允許繼續(xù)享受技能工資。

   4.技能工資的員工若連續(xù)三個(gè)月不在工作崗位，如病事假、孕假，員工不享受技能工資。

   （二）領(lǐng)班工資調(diào)整方法

篇12

1、做到認(rèn)真詳細(xì)的審核各項(xiàng)費(fèi)用憑證及報(bào)銷，月末按要求及時(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各類帳、表;月末資金庫存無損失，貸款重要憑證保管無丟失。

2、會計(jì)與出納互相監(jiān)督，工作上出現(xiàn)問題及時(shí)糾正，以避免為單位造成損失。

3、根據(jù)會計(jì)制度與會計(jì)準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

4、隨時(shí)核算客戶及往來單位的往來情況，并及時(shí)將有關(guān)情況匯報(bào)給廠長。

5、妥善保管會計(jì)檔案資料，對各種會計(jì)憑證、報(bào)表歸檔、立卷、調(diào)閱、銷毀。

6、妥善保管好庫存現(xiàn)金、空白支票和收據(jù)按照銀行的有關(guān)決算制度的規(guī)定，辦理款項(xiàng)的收付。

7、做好數(shù)據(jù)錄入，系統(tǒng)備份、恢復(fù)操作運(yùn)行及打印賬表。

8、做好財(cái)務(wù)核算工作，嚴(yán)守財(cái)務(wù)數(shù)字密秘。

9、做好固定產(chǎn)的管理工作，定期固定資產(chǎn)賬目，做到賬物相符

10、做好收付款業(yè)務(wù)，及時(shí)與銀行賬單核對，對未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢，確保賬目相符。

11、深入研究稅收政策，合理避稅增加效益。

二、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

總之，財(cái)務(wù)部將嚴(yán)格遵守會計(jì)制度，遵守職業(yè)道德，全面、細(xì)致、及時(shí)地為單位領(lǐng)導(dǎo)提供詳實(shí)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，積極為單位發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

財(cái)務(wù)部下半年度的工作計(jì)劃

1、實(shí)施動態(tài)的管控，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。

(一)預(yù)算執(zhí)行的分析。利用損益系統(tǒng)、財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)對各專業(yè)實(shí)際發(fā)生的成本費(fèi)用與預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，對預(yù)算偏離度大、數(shù)據(jù)異常的項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤分析。通過與兄弟局預(yù)算執(zhí)行情況比較分析，尋求成本費(fèi)用管控的差距和結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化的方向。

(二)加強(qiáng)對縣局績效考評體系財(cái)務(wù)層面的相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行分析。主要是盈利能力和資產(chǎn)運(yùn)營能力的9個(gè)指標(biāo)。

(三)提升管理手段，穩(wěn)步推進(jìn)信息化建設(shè)和應(yīng)用。繼續(xù)做好量收系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用工作，深入挖掘量收系統(tǒng)的管理和分析功能，充分利用量收管理系統(tǒng)加強(qiáng)收入管理、欠費(fèi)管理、資費(fèi)管理、業(yè)務(wù)稽核和經(jīng)營分析等方面的工作。做好賬務(wù)明細(xì)查詢系統(tǒng)發(fā)票信息的查詢工作，加強(qiáng)對各單位發(fā)票體的管控。

二、以規(guī)范的管理，保持企業(yè)健康發(fā)展。

(一)規(guī)范營銷費(fèi)用的使用和管理。為使?fàn)I銷費(fèi)用政策既能有效的支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，同時(shí)降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，減少違紀(jì)問題的發(fā)生，繼續(xù)加強(qiáng)營銷費(fèi)用的使用和管理的規(guī)范性，杜絕二次分配或私設(shè)小金庫。

(二)規(guī)范資金的歸集和支付。加強(qiáng)營收資金源頭管理，從源頭上規(guī)范營收款上繳時(shí)限和上繳方式，確保營收資金及時(shí)足額歸集上繳。

繼續(xù)圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化資源配置，加大財(cái)務(wù)的支撐力度。在成本安排上，配合專業(yè)化經(jīng)營步伐，將有限的資金向重點(diǎn)業(yè)務(wù)和營銷環(huán)節(jié)傾斜，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭的需要。對業(yè)務(wù)宣傳費(fèi)和業(yè)務(wù)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)繼續(xù)實(shí)行集中歸口管理，統(tǒng)籌安排，集中支付，確保資金使用效益和效果。

(三)規(guī)范欠費(fèi)和存貨的管理。按照市局要求，繼續(xù)做好欠費(fèi)與存貨的管控工作，動態(tài)把控欠費(fèi)與存貨的實(shí)時(shí)變動情況。下一步工作重點(diǎn)主要集中在集郵庫存的管控和分銷的欠費(fèi)上。欠費(fèi)收入不配置營銷費(fèi)用，使用時(shí)按欠費(fèi)額扣減營銷費(fèi)用。

三、以精細(xì)化的核算，推動企業(yè)效益型發(fā)展。

(一)完善二級單位損益核算體系。對二級單位損益核算辦法、年度預(yù)算的下達(dá)等方面與各單位進(jìn)行溝通，上下聯(lián)動，進(jìn)一步優(yōu)化損益系統(tǒng)的應(yīng)用。強(qiáng)化對核算結(jié)果的分析和應(yīng)用。逐步將損益核算分析制度化、常規(guī)化，明確各專業(yè)成本控制的重點(diǎn)，引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門關(guān)注和應(yīng)用損益核算成果。

(二)逐步推動全成本損益核算。201x年度縣局各單位將實(shí)行全成本核算，目前函件專業(yè)的電商小包業(yè)務(wù)已實(shí)行全成本核算，財(cái)務(wù)將逐步配合各經(jīng)營單位做好全成本核算的準(zhǔn)備工作。

(三)靈活運(yùn)用政策，為提高職工效益出謀劃策。在遵守政策法規(guī)的前提下，用好用足現(xiàn)有政策，合理安排成本空間，使職工收益逐年遞增。

(四)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，提升管理水平。

(1)在會計(jì)基礎(chǔ)工作上，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)一步明確和細(xì)化核算內(nèi)容，規(guī)范收支核算，準(zhǔn)確反映經(jīng)營成果;

(2)加強(qiáng)會計(jì)檢查，主要是加強(qiáng)對專業(yè)局用戶欠費(fèi)和營銷費(fèi)用的檢查;

(3)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員自學(xué)的意識，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的理論知識和業(yè)務(wù)操作技能。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，一方面強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員的廉潔自律意識，增強(qiáng)自我約束能力;另一方面加強(qiáng)法制觀念，自覺地學(xué)法、守法、用法。

四、全力以赴做好各專項(xiàng)工作

(一)做好房產(chǎn)系統(tǒng)的管控工作

(1)固定資產(chǎn)系統(tǒng)與nc固定資產(chǎn)原值、當(dāng)年折舊、累計(jì)折舊數(shù)據(jù)核對;

(2)房產(chǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)監(jiān)控，包括房產(chǎn)系統(tǒng)列入租金收入的金額與nc列賬核對，房產(chǎn)系統(tǒng)中賬內(nèi)房產(chǎn)價(jià)值與固定資產(chǎn)系統(tǒng)房產(chǎn)價(jià)值核對，無償占用和被無償占用房產(chǎn)數(shù)據(jù)維護(hù)是否準(zhǔn)確、租給銀行和租給速遞的房產(chǎn)數(shù)據(jù)維護(hù)是否準(zhǔn)確等

(二)理順郵銀經(jīng)濟(jì)關(guān)系，促進(jìn)和諧發(fā)展。對涉及郵政與銀行關(guān)聯(lián)交易的結(jié)算數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，重點(diǎn)針對押抄寄庫、線路租費(fèi)、單冊等具體項(xiàng)目展開，進(jìn)一步理順郵銀經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

財(cái)務(wù)部的工作計(jì)劃

隨著公司推出財(cái)務(wù)資金計(jì)劃管理，財(cái)務(wù)部為首的資金統(tǒng)籌工作正式開展起來;公司內(nèi)部、對成本費(fèi)用的核算與控制的要求不斷提升、對各部門經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的準(zhǔn)確反映和有效管控的要求也越來越高，公司外部、隨著國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策的緊縮、國家稅收政策調(diào)整及稅務(wù)機(jī)關(guān)對房地產(chǎn)企業(yè)的重點(diǎn)檢查、金融機(jī)構(gòu)對房地產(chǎn)行業(yè)的貸款緊縮與重點(diǎn)監(jiān)管，這些都是財(cái)務(wù)部工作的重中之重。在上半年里全體財(cái)務(wù)人員任勞任怨、齊心協(xié)力把各項(xiàng)工作努力做好，下面做具體的總結(jié)與匯報(bào)。

一、財(cái)務(wù)職能的完善與擴(kuò)展

由于xx公司是由20**年8月份收購過來的，原有的財(cái)務(wù)核算及管理體系極不完善。在過去的上半年，財(cái)務(wù)部在整個(gè)財(cái)務(wù)職能上進(jìn)行了積極的完善。

1、建立健全了財(cái)務(wù)各項(xiàng)會計(jì)核算賬簿，對成本費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行合理有效的分類，使成本費(fèi)用核算口徑一致。

2、建立和完善各項(xiàng)報(bào)銷單據(jù)，為加強(qiáng)內(nèi)部管理做好前期工作。

3、設(shè)置了資金計(jì)劃表格及辦法，為公司規(guī)范化管理、統(tǒng)籌及高效地運(yùn)用資金、提高運(yùn)營績效、，鋪下了良好的基礎(chǔ)。公司實(shí)行資金計(jì)劃管理，說明公司決策層對財(cái)務(wù)管理工作的重視，為使各部門管理人員充分地認(rèn)識資金計(jì)劃的重要性，財(cái)務(wù)親自擬定了各項(xiàng)具體實(shí)施細(xì)則，同時(shí)在財(cái)務(wù)部例會上對全體財(cái)務(wù)人員提出做好基礎(chǔ)工作的同時(shí)要提高管理及服務(wù)意識，要求財(cái)務(wù)人員在思想上要高度重視資金計(jì)劃管理，按月做好資金計(jì)劃的匯總與分析工作并及時(shí)上報(bào)公司決策層。

4、根據(jù)房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性結(jié)合公司管理要求對開發(fā)成本、期間費(fèi)用的會計(jì)二級、三級明細(xì)科目進(jìn)行梳理，并對明細(xì)科目統(tǒng)一核算口徑，保證數(shù)據(jù)歸集及分析對比前后的一致。

5、對財(cái)務(wù)報(bào)表體系的完善、對公司財(cái)務(wù)報(bào)表的格式及其內(nèi)容進(jìn)行再調(diào)整、增加了各項(xiàng)內(nèi)部管理報(bào)表和財(cái)務(wù)分析報(bào)告，充分反映公司整體項(xiàng)目運(yùn)營績效情況、細(xì)致反映公司資金往來及成本費(fèi)用等具體指標(biāo)變動。其目的，一是要符合財(cái)務(wù)管理的要求;二是要滿足管理層對項(xiàng)目運(yùn)營情況的了解和分析。

6、為了使會計(jì)核算工作規(guī)范化，從基礎(chǔ)工作、會計(jì)核算、日常管理三方面落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化。從小處著手，對財(cái)務(wù)檔案進(jìn)行系統(tǒng)化管理、科學(xué)分類歸檔、專人保管，對會計(jì)憑證要求及時(shí)裝訂、整潔整齊。

7、財(cái)務(wù)知識的培訓(xùn)，通過納稅xxxx及xxxx稅務(wù)事務(wù)所的培訓(xùn)與交流，提高全體財(cái)務(wù)人員對新的稅務(wù)政策和知識的了解和掌握。

二、具體職能管理

財(cái)務(wù)核算工作

財(cái)務(wù)核算工作是本部門大量的基礎(chǔ)工作，資金的結(jié)算與安排、費(fèi)用的稽核與報(bào)銷、會計(jì)核算與結(jié)轉(zhuǎn)、會計(jì)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等各項(xiàng)工作開展都能及時(shí)有效的完成。

1、財(cái)務(wù)審核財(cái)務(wù)審核分兩個(gè)方面，一是對原始報(bào)銷單據(jù)的審核、財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按照公司有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行審核、堅(jiān)持原則、杜絕人情關(guān)。如對一些票據(jù)不完善、未列入資金計(jì)劃內(nèi)支出等堅(jiān)決退回。二是對會計(jì)憑證的審核工作，重要的對會計(jì)分錄的正確性、附件的有效及齊全進(jìn)行審核把關(guān)。

2、成本核算隨著公司xx項(xiàng)目進(jìn)行，工程成本支出不斷加大。在工程支出上財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按照稅務(wù)要求和工程部進(jìn)度管理進(jìn)行付款，對xxxxx建設(shè)集團(tuán)的工程款支付及時(shí)核算代扣代繳稅款，并要求對方及時(shí)開具工程款項(xiàng)發(fā)票。這樣有利于清晰及時(shí)的核算開發(fā)成本。

3、銷售核算上半年公司累計(jì)推出x棟多層、共x戶進(jìn)行銷售，在公司決策層的營銷政策和營銷部同仁的努力下銷售勢頭良好，實(shí)現(xiàn)銷售x戶，銷售額x萬元。財(cái)務(wù)部在整個(gè)銷售流程中積極做好認(rèn)籌、大定、房款等收款工作、對銷售單據(jù)按公司要求進(jìn)行把關(guān)、對銷售合同進(jìn)行專人歸檔保管。按揭放款環(huán)節(jié)由財(cái)務(wù)部與銷售部門進(jìn)行積極溝通，并催促銀行放款，保證資金及時(shí)到位。5月份公司加強(qiáng)了財(cái)務(wù)部銷售核算力量，確定專人進(jìn)行銷售收款、與銷售部門銜接，同時(shí)加強(qiáng)了對銷售臺帳的統(tǒng)計(jì)工作，做好財(cái)務(wù)銷售明細(xì)的編制。財(cái)務(wù)部按月及時(shí)與銷售部的銷售提成表進(jìn)行審查核對，保障銷售數(shù)據(jù)的核對無誤。

4、會計(jì)電算化20**年10月份財(cái)務(wù)部采取用金蝶軟件標(biāo)準(zhǔn)版進(jìn)行賬務(wù)處理，這樣極大提高了工作效率和會計(jì)核算的準(zhǔn)確性。但由于標(biāo)準(zhǔn)版的功能局限性，不能適應(yīng)公司財(cái)務(wù)核算需要，財(cái)務(wù)部于6月份聯(lián)系金蝶軟件公司對財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行專業(yè)升級。目前這一工作還在進(jìn)行中。

5、合同管理財(cái)務(wù)部對存放的付款合同進(jìn)行集中的歸檔管理，并建立合同臺帳。按部門對合同的類別、名稱、簽訂單位、合同金額、付款時(shí)點(diǎn)及金額、執(zhí)行情況等做出詳細(xì)準(zhǔn)確的反映。

6、納稅申報(bào)由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，國家稅務(wù)總局在稅款征收上是按預(yù)售款來作為計(jì)稅依據(jù)的的，1-6月公司應(yīng)繳納各項(xiàng)稅收x萬元左右，財(cái)務(wù)部在嚴(yán)格按照稅法進(jìn)行核算與申報(bào)的基礎(chǔ)上，積極與稅務(wù)部門溝通，采取緩繳的方式來減緩公司的資金支出。

回顧上半年雖然為公司項(xiàng)目營運(yùn)做出積極的工作，但也存在一些不足，表現(xiàn)在部分財(cái)務(wù)人員的工作能力需要進(jìn)一步提高，財(cái)務(wù)部分工作還需要進(jìn)一步完善。

對于下半年，財(cái)務(wù)部做出以下計(jì)劃和部署：

1、推進(jìn)會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作，從基礎(chǔ)核算到日常流程進(jìn)行細(xì)則的規(guī)定、以形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

篇13

以推動遠(yuǎn)程教育工程設(shè)施設(shè)備普遍應(yīng)用為抓手，將更多的優(yōu)質(zhì)教育資源廣泛引入課堂，促進(jìn)我校教師信息素養(yǎng)和課程整合能力不斷提升，促進(jìn)我校新課程實(shí)施水平不斷提升，促進(jìn)各類為農(nóng)服務(wù)活動廣泛開展。努力創(chuàng)建低成本、可持續(xù)、高效性的應(yīng)用工作機(jī)制和制度體系。

二、基本情況

我校現(xiàn)有教師78人，學(xué)生近1000人。按現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育模式二配置。學(xué)?，F(xiàn)建有微機(jī)室2間（60臺電腦，舊機(jī)房30臺，新機(jī)房30臺），多媒體教室二間，教師電子備課室一個(gè)，辦公電腦有12臺，各處室專用電腦8臺，教學(xué)資源庫服務(wù)器一臺，地面衛(wèi)星接收機(jī)1臺，所有計(jì)算機(jī)組成了校內(nèi)局域網(wǎng)并接入了互聯(lián)網(wǎng)，為師生提供了一個(gè)好的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境。

三、工作目標(biāo)

1、統(tǒng)籌安排多媒體教室和網(wǎng)絡(luò)教室的利用，提高利用率和利用質(zhì)量。

2、充分利用遠(yuǎn)程教育資源和現(xiàn)有信息技術(shù)設(shè)備為校本培訓(xùn)服務(wù)，致力打造一支高素質(zhì)的教師群體。

3、充分利用遠(yuǎn)程教育資源為校本教研服務(wù)，致力創(chuàng)建獨(dú)具學(xué)校特色的課堂文化和校園文化。

4、全面推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用，逐步完善學(xué)校校園網(wǎng)站，開發(fā)建設(shè)共享基礎(chǔ)教育資源庫。

5、充分利用現(xiàn)有資源對教師進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，從根本上改變教師的教學(xué)方式。

6、建好數(shù)據(jù)庫，逐步建立電子檔案。

7、本年度力爭創(chuàng)遠(yuǎn)程教育示范學(xué)校。

四、工作措施

1、領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)校遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目，制定遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目管理制度，明確各級職責(zé)，把教師利用遠(yuǎn)程教育進(jìn)行教育教學(xué)納入個(gè)人年度考核。

本學(xué)期成立了以校長為組長的項(xiàng)目管理和資源應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)小組。對遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目全面實(shí)施管理，使之能更好的為學(xué)校的教育教學(xué)工作服務(wù)。

組長：羅保平， 全面統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作。

副組長：鄧軍，直接規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)程教育工作。

副組長：陳勇， 負(fù)責(zé)對遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目管理和應(yīng)用直接領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)督項(xiàng)目管理員的各項(xiàng)工作。同時(shí)作好遠(yuǎn)程教育項(xiàng)目與各教研組的應(yīng)用聯(lián)系。

成員：楊圣銀，負(fù)責(zé)對資源的下載和管理，維護(hù)系統(tǒng)安全，保證網(wǎng)絡(luò)能正常運(yùn)行，負(fù)責(zé)對微機(jī)室及多媒體電教室的管理工作，擔(dān)負(fù)對全校教師的資源應(yīng)用及計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)的任務(wù)。各教研組長 負(fù)責(zé)本組成員遠(yuǎn)程資源的應(yīng)運(yùn)及相關(guān)活動的開展。

2、做好多媒體室和電教軟件常規(guī)管理和維護(hù)工作，嚴(yán)格管理，愛護(hù)并充分利用設(shè)備，確保設(shè)備完好并正常運(yùn)行。工作期間一旦出現(xiàn)故障，及時(shí)上報(bào)并聯(lián)系來人修理。教育學(xué)生愛護(hù)設(shè)備，保持多媒體教室清潔。

3、制定好各種計(jì)劃和制度，并按計(jì)劃認(rèn)真開展工作，填寫好各相關(guān)的記錄和表冊。

4、重視管理員自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平。努力學(xué)習(xí)網(wǎng)站及課件制作和管理知識。

5、繼續(xù)管理好學(xué)校網(wǎng)站，確保學(xué)校網(wǎng)站成為學(xué)校的一塊重要的輿論宣傳教育陣地2017建黨96周年宣傳標(biāo)語2017建黨96周年宣傳標(biāo)語。努力建設(shè)綠色網(wǎng)上家園！

6、按時(shí)接收現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源，及時(shí)整理。

7、重視安全教育。教育學(xué)生遵守操作規(guī)程，注意設(shè)備安全和用電安全。保證多媒體室內(nèi)不發(fā)生任何責(zé)任事故。

8、積極向全校教師宣傳現(xiàn)代教育技術(shù)手段的的優(yōu)點(diǎn)、重要意義和教學(xué)思路，宣傳信息時(shí)代新的教育思想、內(nèi)容、觀念和方法，增強(qiáng)老師們的生存危機(jī)意識、職業(yè)進(jìn)取意識。促使他們及時(shí)轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念和方法，全面推進(jìn)我校的現(xiàn)代遠(yuǎn)程信息技術(shù)教育。

9、搞好現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源二次開發(fā)的研究和推廣工作。為本校教師的多媒體教學(xué)課程提供相應(yīng)的教學(xué)便利、幫助、示范和指導(dǎo)。強(qiáng)力提供技術(shù)支撐。幫助他們做好課件的搜集、開發(fā)和利用。

10、認(rèn)真做好校本培訓(xùn)工作，努力讓全體老師早日學(xué)到相關(guān)知識，對全校教師進(jìn)行現(xiàn)代信息技術(shù)教育培訓(xùn)。

11、做好常規(guī)電教工作。管好用好常規(guī)電教器材。使它們繼續(xù)在教學(xué)之中發(fā)揮作用，以彌補(bǔ)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育資源的不足。協(xié)助學(xué)校行政和教導(dǎo)處，做好對全校教師電教、師資培訓(xùn)方面工作的考核、登記。

12、定期開展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育校本教育科研，推進(jìn)校際交流。營造更為濃厚的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育氛圍。

2017年 現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作計(jì)劃

20xx年我縣將緊緊圍繞“創(chuàng)先進(jìn)管理服務(wù)單位，創(chuàng)先進(jìn)學(xué)用終端站點(diǎn)，爭當(dāng)優(yōu)秀站點(diǎn)管理員，爭當(dāng)優(yōu)秀學(xué)用標(biāo)兵”的目標(biāo)，狠抓“雙創(chuàng)雙爭”活動，計(jì)劃用三年時(shí)間，使全縣遠(yuǎn)程教育管理、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工作水平有較大提升，各個(gè)終端站點(diǎn)的軟硬件設(shè)施、學(xué)用活動達(dá)到規(guī)范的一、二級標(biāo)準(zhǔn)2017建黨96周年宣傳標(biāo)語

一、強(qiáng)素質(zhì)。遠(yuǎn)程教育管理隊(duì)伍素質(zhì)提高是“學(xué)、用”結(jié)合的關(guān)鍵。今年遠(yuǎn)教工作的一項(xiàng)重點(diǎn)就是著力加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育管理員隊(duì)伍素質(zhì)培訓(xùn)。縣遠(yuǎn)程辦通過組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員集中培訓(xùn)，下鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)別指導(dǎo)培訓(xùn)等方式，加大對管理人員的培訓(xùn)力度，全面提高管理員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識（全年不少于3次集中培訓(xùn)）；要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行組織村級站點(diǎn)管理員進(jìn)行培訓(xùn)（全年不少于5次），各村級站點(diǎn)須將優(yōu)秀的大學(xué)生村官納入遠(yuǎn)程教育管理人員隊(duì)伍。

二、抓管理。以制度管人，以制度管事。繼續(xù)完善遠(yuǎn)程教育考核評估、教學(xué)管理、設(shè)備維護(hù)等工作機(jī)制，加大“學(xué)、用”結(jié)合，加強(qiáng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對三種模式的收看、學(xué)習(xí)力度?？h遠(yuǎn)程辦繼續(xù)每季度組織一次對遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)管理和學(xué)用情況的督查，年底對站點(diǎn)進(jìn)行綜合考評，對遠(yuǎn)程教育開展好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對優(yōu)秀管理員進(jìn)行表彰，反之，通報(bào)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，通報(bào)結(jié)果納入年終個(gè)人考核。用科學(xué)合理的管理辦法，調(diào)動黨員干部的工作熱情，提高工作效率。

三、重維護(hù)。為節(jié)約組織部的人力資源。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組成一支由電信站所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育負(fù)責(zé)人、村級站點(diǎn)負(fù)責(zé)人為主的技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍，建立定期聯(lián)系和故障聯(lián)動機(jī)制，形成合力，確保各站點(diǎn)運(yùn)行順暢，故障及時(shí)排除。組織部遠(yuǎn)程辦聯(lián)系電信、廣電等部門以組織協(xié)調(diào)、抽查等方式對全縣站點(diǎn)進(jìn)行管理。

四、建示點(diǎn)。以全縣黨建示范點(diǎn)和縣遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員單位聯(lián)系點(diǎn)為基礎(chǔ)，合力建設(shè)、打造一批電信、衛(wèi)星、光盤模式示范站點(diǎn)，輻射、影響、帶動全縣站點(diǎn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，推動遠(yuǎn)程教育上水平、上檔次。20xx年，力爭建10個(gè)示范點(diǎn)。

五、抓課件。進(jìn)一步加大課件開發(fā)力度，增強(qiáng)教育的針對性和實(shí)效性。加強(qiáng)與縣農(nóng)業(yè)局、廣電局、教育局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)合作，借助外力，拍攝、制作一批在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集中、個(gè)人的事跡和具有本地特色、符合本地實(shí)情的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化科技專題，使課件更貼近群眾、貼近實(shí)際。力爭明年拍6部專題片。

六、重考核?？h遠(yuǎn)程辦對照市“雙創(chuàng)雙爭”活動意見，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督、督促考核，提升我縣遠(yuǎn)程教育標(biāo)準(zhǔn)化管理。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)縣委組織部下發(fā)的“雙創(chuàng)雙爭”活動意見進(jìn)行自查，縣遠(yuǎn)程辦根據(jù)自查情況，充分考慮不同條件站點(diǎn)的差異性，對申報(bào)一、二等級終端站點(diǎn)進(jìn)行動態(tài)管理，制定明年達(dá)到一、二級標(biāo)準(zhǔn)站點(diǎn)的計(jì)劃數(shù)，把此項(xiàng)工作作為黨建工作考評的一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入單位年度目標(biāo)管理考核；定期不定期地對站點(diǎn)開展遠(yuǎn)程教育工作進(jìn)行督查，認(rèn)真查缺補(bǔ)漏，及時(shí)總結(jié)推廣全縣在標(biāo)準(zhǔn)化管理中涌現(xiàn)出來的“雙創(chuàng)雙爭”先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。

2017年 現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作計(jì)劃

一、基本情況：

我?，F(xiàn)有教學(xué)班18個(gè)，學(xué)前班2個(gè)，學(xué)生800多人，教職工43人。每個(gè)辦公室都有計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，有一間多媒體教室。建有遠(yuǎn)程教育“模式三”接收站，學(xué)校正式接收中央電教館遠(yuǎn)程教育資源已多年，地網(wǎng)與天網(wǎng)已經(jīng)融為一體，通過幾年的努力，形成了“重視資源管理，強(qiáng)化資源應(yīng)用，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量提高，領(lǐng)導(dǎo)帶頭用，學(xué)科全面用，教師人人用，公開課必須用，學(xué)生受益面達(dá)100%”的辦學(xué)特色。

二、指導(dǎo)思想：

認(rèn)真貫徹落實(shí)上級精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備的作用和資源優(yōu)勢，提高我校遠(yuǎn)程教育應(yīng)用水平，讓全校師生充分享受更好、更優(yōu)的教育，提升我校教育教學(xué)質(zhì)量。為我校現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育在省、州、縣確立較好的位置而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)2017建黨96周年宣傳標(biāo)語演講稿。

三、工作目標(biāo)：

1、加強(qiáng)學(xué)科與信息技術(shù)的整合。充分使用好衛(wèi)星遠(yuǎn)程教育資源。

2、確保多媒體教室的高效使用。

3、優(yōu)化閉路電視網(wǎng)與天網(wǎng)、地網(wǎng)接入、整合工作；

4、及（公司年度工作計(jì)劃2017）時(shí)下載整理遠(yuǎn)程教育資源，加強(qiáng)遠(yuǎn)教資源應(yīng)用。

5、搞好校園網(wǎng)建設(shè)工作。

6、搞好師資培訓(xùn)，確保我校教師能隨心所欲的應(yīng)用遠(yuǎn)教資源，

7、組建特長學(xué)生培訓(xùn)小組，確保我校學(xué)生在上級組織的學(xué)生電子作品競賽中能獨(dú)占鰲頭。

8、力爭實(shí)現(xiàn)班班簡易多媒體工程。

四、具體任務(wù)及措施：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)《州遠(yuǎn)教示范校細(xì)則》及《龍山縣遠(yuǎn)教工作細(xì)則》，同時(shí)按照省、州、縣遠(yuǎn)程教育活動安排，合理的做好各項(xiàng)工作布暑。

2、按時(shí)下載整理ip資源，加強(qiáng)遠(yuǎn)教資源應(yīng)用，管理員根據(jù)教師課時(shí)情況，科學(xué)合理安排好遠(yuǎn)教課表，并認(rèn)真執(zhí)行。

3、抓好聽課、評課工作，上好遠(yuǎn)教示范課、優(yōu)質(zhì)課

4、加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育設(shè)備硬件及軟件的維護(hù)與維修，確保設(shè)備正常運(yùn)行。

5、組織開展遠(yuǎn)程教育資源應(yīng)用培訓(xùn)和觀摩活動，加強(qiáng)各學(xué)科與信息技術(shù)的整合，促進(jìn)教師有效使用遠(yuǎn)程教育資源。