引論：我們?yōu)槟砹?3篇月嫂培訓(xùn)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
一、提高對(duì)家庭服務(wù)崗位重要性的認(rèn)識(shí)。隨著現(xiàn)代生活品質(zhì)的提升和社會(huì)分工的細(xì)化，家政服務(wù)帶著全新的理念和日益豐富的內(nèi)涵悄然走進(jìn)了尋常百姓的生活。早在2000年5月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部就將家庭服務(wù)確定為一種正式職業(yè)，并將從業(yè)人員正式定名為“家庭服務(wù)員”，職業(yè)資格分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。家政服務(wù)員這門新興技術(shù)工種，必將以新型的、有質(zhì)量的、規(guī)范化的服務(wù)，來代替舊的、傳統(tǒng)的保姆。與社會(huì)上從事服務(wù)工作的勞動(dòng)者一樣，從事家政服務(wù)業(yè)既是個(gè)人謀生的手段，也是在為他人服務(wù)，為社會(huì)作貢獻(xiàn)。因此，希望大家轉(zhuǎn)變以往那種認(rèn)為家政服務(wù)“低人一等”的不正確觀念，正確認(rèn)識(shí)家政服務(wù)業(yè)，樹立正確的職業(yè)觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立從事家政服務(wù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的信心和決心，靠自己的勤勞走出一條致富路。
二、把握學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，掌握就業(yè)能力。本次實(shí)行的是全部免費(fèi)培訓(xùn)，也是黨和政府給予的政策優(yōu)惠，同時(shí)，我們還專門聘請(qǐng)了在家政行業(yè)資深的老師給大家來上課。希望大家要珍惜這么好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，認(rèn)真聽講，做好筆記，真正把理論知識(shí)和實(shí)操技能學(xué)會(huì)和掌握，確保這次培訓(xùn)取得實(shí)實(shí)在在的效果。有些人總認(rèn)為女性做家務(wù)活是無師自通，用不著專門學(xué)習(xí)。事實(shí)并非如此。在家庭中無論是對(duì)家事管理，還是洗衣做飯，護(hù)理嬰兒等都包含著大量的知識(shí)技能。因此，姐妹們一定要認(rèn)真聽講，好好學(xué)習(xí)老師傳授的知識(shí)。另外，在學(xué)習(xí)過程中，還要多思考，多和老師溝通，學(xué)員之間多交流，力爭(zhēng)多學(xué)一些、學(xué)深一些、學(xué)透一些，做到學(xué)有所得，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，為將來從事家政服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。我們很多家庭聘請(qǐng)家政服務(wù)員，就是希望不斷提高家庭生活質(zhì)量，所以對(duì)家政服務(wù)員的期望和要求也越來越高。姐妹們只有掌握了現(xiàn)代家庭的服務(wù)技能，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，在家政服務(wù)市場(chǎng)創(chuàng)出一片天地，干出一番事業(yè)。
篇2
提起家政，很多人都會(huì)不以為然地想到煮飯、炒菜、做衣服等家務(wù)事；提起家政服務(wù)員，有些人就會(huì)想到保姆。其實(shí)，家政是一門生活藝術(shù)，而家政學(xué)則是以提高家庭物質(zhì)生活、文化生活和感情生活、社交生活質(zhì)量為目的的一門綜合性應(yīng)用科學(xué)。
應(yīng)當(dāng)說，在人們?yōu)闇仫柋疾▌诼禃r(shí)，家政服務(wù)可以說是“英雄無用武之地”，但進(jìn)入90年代以后，隨著生活水平的大大提高，人們普遍更加注重感情、注重家庭給人們的愛和溫馨感受，而最能體現(xiàn)感情之美的地方莫過于“家庭”了。家庭生活質(zhì)量的高低和文明狀況，是整個(gè)社會(huì)進(jìn)步和文明程度的重要標(biāo)志。
從“保姆”到“家政員”，不再是簡(jiǎn)單的詞匯變化，由于人們對(duì)家庭和家政服務(wù)工作有越來越新的認(rèn)識(shí)，家政服務(wù)員的身份歧視正在被打破。早在XX年5月，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部就將家政服務(wù)確定為一種正式職業(yè)，并將從業(yè)人員正式定名為“家政服務(wù)員”，職業(yè)資格分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。家政服務(wù)已成為我國(guó)各種職業(yè)中的一種正式職業(yè)，家政服務(wù)人員的地位不斷得到提高。
目前，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，家政服務(wù)業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展階段。主要原因有四個(gè)方面，一是居民的收入的增加增強(qiáng)了居民追求高品質(zhì)生活的愿望，家政服務(wù)能夠幫助居民實(shí)現(xiàn)這一愿望。二是隨著人們工作和生活節(jié)奏的普遍加快，產(chǎn)生對(duì)家政服務(wù)的現(xiàn)實(shí)需求，家庭服務(wù)社會(huì)化成為必然趨勢(shì)。三是我國(guó)現(xiàn)階段家庭小型化、人口老齡化，空巢老人、留守子女不斷增多，使人們依靠家政服務(wù)提供專業(yè)化社會(huì)保障成為一種必然選擇。四是家政服務(wù)專業(yè)化程度的不斷提高，進(jìn)一步拓展了家政服務(wù)領(lǐng)域和發(fā)展空間。
據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門統(tǒng)計(jì)，我國(guó)現(xiàn)有城鎮(zhèn)下崗職工650萬人，失業(yè)人員570萬人，加上每年新增勞動(dòng)力800萬人，農(nóng)村富余勞動(dòng)力1.4億人，就業(yè)壓力很大。而全國(guó)1.3億城鎮(zhèn)家庭可供近5000萬就業(yè)崗位，以人均年收入1萬元計(jì)算，可實(shí)現(xiàn)5000億收入。同時(shí)，我國(guó)的老齡人口在五年內(nèi)將達(dá)到2億，占世界老齡人口總量的五分之一，養(yǎng)老問題已成為我國(guó)重要的民生問題。從這些數(shù)字可以看出，家政服務(wù)業(yè)在改善民生和提高人民群眾收入水平方面具有重要作用。
同志們，姐妹們，市婦聯(lián)于1998年5月成立了巾幗家政服務(wù)社，如今依托服務(wù)社開創(chuàng)了**陽光大姐的服務(wù)品牌。10年來，為廣大下崗職工，社會(huì)富余人員和用戶架起了一道橋梁。自7月份以來，市婦聯(lián)聯(lián)合勞動(dòng)部門開始不定期舉辦女性家政就業(yè)技能培訓(xùn)班，通過考試考核的學(xué)員全部拿到了專業(yè)培訓(xùn)證書和勞動(dòng)部門頒發(fā)的勞動(dòng)職業(yè)資格證書，現(xiàn)已陸續(xù)走上滿意的家政工作崗位，月工資收入在800元-1600元不等。
篇3
（1）月嫂文化素養(yǎng)不高
現(xiàn)在已經(jīng)是生育高峰年，隨著人們生活水平的提高，為了給自己和家人減輕一下負(fù)擔(dān)，大部分的年輕人都愿意花錢請(qǐng)?jiān)律┱疹櫘a(chǎn)婦和孩子，所以月嫂的工資就慢慢得到提高，月嫂從業(yè)人員的數(shù)量也在逐年增加。從月嫂的整體文化程度可以看出，現(xiàn)在的月嫂市場(chǎng)的整體水平并不高，而有些家政公司因?yàn)樵律┪幕竭^低，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)收入差距很大。雖然學(xué)歷的高低并不代表整體素質(zhì)的高低，但一名合格的月嫂，較好的教育水平及道德水平還是應(yīng)該具備的。
（2）月嫂年齡逐漸上升
如今，很多婦女下崗或者退休之后，都選擇去做月嫂，然而由于她們的年齡較大，一些新興的科學(xué)護(hù)嬰理念得不到更新，不夠?qū)I(yè)。因?yàn)橐粋€(gè)人隨著年齡的增大，大腦思維不夠活躍，接受新事物的能力就會(huì)降低。雇主的要求越來越高，所以月嫂必須具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)科學(xué)母嬰護(hù)理必須了如指掌。月嫂做事情應(yīng)干凈利落，知識(shí)的掌握必須時(shí)時(shí)更新。
（3）質(zhì)量高的月嫂供不應(yīng)求。
由于市場(chǎng)對(duì)月嫂的需求量日益增長(zhǎng)，而且月嫂崗位供不應(yīng)求，這些因素正不斷壯大月嫂隊(duì)伍，與此同時(shí)，家政保姆也不例外，有些機(jī)構(gòu)甚至招家政人員和外來打工女，僅僅通過短期的培訓(xùn)，就急急上崗。心急吃不了熱豆腐，正因?yàn)槿绱说牟粚I(yè)，導(dǎo)致月嫂的質(zhì)量良莠不齊，讓人難以接受。
二、月嫂薪資高，但專業(yè)性有待加強(qiáng)
從月嫂的行業(yè)中我們了解到，家政公司為了挑選出更優(yōu)秀的月嫂，紛紛給月嫂設(shè)立了級(jí)別，有初中高等級(jí)別。但月嫂現(xiàn)在也很無奈，因?yàn)楣椭鞯囊笤絹碓娇量?，為此家政公司想全身心地打造高?jí)月嫂，設(shè)講座，增加月嫂培訓(xùn)、育嬰培訓(xùn)等課程，由于連鎖效應(yīng)，很多家政公司也打著“培訓(xùn)月嫂”的名義來賺錢，但由于“培訓(xùn)”不夠?qū)I(yè)，請(qǐng)來的講師也只是講了一點(diǎn)毛皮，包括一些簡(jiǎn)單的嬰兒護(hù)理常識(shí)，如何照顧產(chǎn)婦等，搞得現(xiàn)在市場(chǎng)上出現(xiàn)很多假月嫂，這些問題讓金牌月嫂這個(gè)稱呼大打折扣。
三、月嫂市場(chǎng)參差不齊，管理方式不合理
隨著市場(chǎng)對(duì)月嫂需求量的急速增長(zhǎng)，月嫂市場(chǎng)現(xiàn)在已經(jīng)變得水深火熱，月嫂可以持證上崗自然是最好的，最符合雇主的口味，但這樣的月嫂實(shí)在是供不應(yīng)求。很多家庭為了請(qǐng)?jiān)律┎幌Щㄖ亟穑J(rèn)為價(jià)格和服務(wù)是成正比的，覺得價(jià)格越貴服務(wù)越好，這也給月嫂市場(chǎng)帶來無限的機(jī)遇?？墒?，雖然月嫂市場(chǎng)發(fā)展前景很好，但令家政服務(wù)公司頭疼的是招工問題，很多想從事這個(gè)行業(yè)的人都覺得做這個(gè)不是很好，尤其是一些思想比較古板的求職者，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，錯(cuò)誤地認(rèn)為月嫂這個(gè)工作比較低等，受人輕視，很沒有面子，所以大部分人都不想從事這個(gè)行業(yè)。還有想進(jìn)入月嫂行業(yè)的求職者又受個(gè)人因素制約，她們被自己的文化水平、素質(zhì)教養(yǎng)、家庭壓力等諸多復(fù)雜因素所限制著，無法踏入這行。最后是現(xiàn)在的月嫂市場(chǎng)不夠規(guī)范，管理不協(xié)調(diào)，有些家政服務(wù)公司根本就沒有培訓(xùn)和管理月嫂行業(yè)的能力，就私自設(shè)立了一個(gè)公司，打著招月嫂的名義招工，還有一些中介公司看到了月嫂市場(chǎng)的前景，也紛紛進(jìn)來瞎摻和，不顧職業(yè)道德，極力搶走別的家政公司培訓(xùn)好的月嫂，不僅如此，還將一些從來都沒培訓(xùn)過的鐘點(diǎn)工推到月嫂行列。有些家政公司花盡心思去招那些可以從事月嫂行業(yè)的求職者，一旦招到，公司就會(huì)花大量的時(shí)間和金錢去打造一個(gè)金牌月嫂，所以一個(gè)能夠上崗服務(wù)的月嫂完全是被打造出來的，但就算有的月嫂已經(jīng)培訓(xùn)成功、即使是上崗后，她們有些也會(huì)根本無視公司花的幾個(gè)月的辛苦培訓(xùn)，還名正言順地轉(zhuǎn)到別的公司名下，這樣做不僅使公司資金虧損，在前期的所有花費(fèi)和投入都泡湯了，而且還影響了整個(gè)月嫂行業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)市場(chǎng)極其不利。
四、宣傳渠道太窄，小打小鬧力度不夠
就目前來看，大部分家政行業(yè)擴(kuò)大影響力，都是用口耳相傳的宣傳方法，但是面對(duì)如此龐大的需求市場(chǎng)，只是在靠客戶群體之間的傳播力量是非常渺小的。一些微小企業(yè)資金不夠充足，人力不足，所以對(duì)于他們來說，市場(chǎng)上稍有什么不太對(duì)勁就有可能使他們陷入經(jīng)營(yíng)困境，從此一蹶不振，利潤(rùn)低的服務(wù)行業(yè)使得他們實(shí)在拿不出空閑的資金來擴(kuò)大影響力。
五、建議和解決措施
首先，政府和相關(guān)部門一定要加強(qiáng)對(duì)家政行業(yè)的宏觀調(diào)控，制定法律法規(guī)，特別是對(duì)月嫂市場(chǎng)要進(jìn)行深入研究，而且要設(shè)立人力資源部，為求職者降低門檻，通過市場(chǎng)調(diào)查，人員培訓(xùn)，設(shè)立講座，全面建設(shè)月嫂服務(wù)行業(yè)，鼓勵(lì)那些有知識(shí)有文化有技能的女性加入到月嫂這個(gè)行業(yè)，讓更多家庭受益。
其次，政府應(yīng)該制定有利于月嫂行業(yè)健康發(fā)展的政策，規(guī)范月嫂市場(chǎng)管理，還有對(duì)微小企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆龀趾蛶椭?，并鼓?lì)月嫂培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要培訓(xùn)出具有相當(dāng)資質(zhì)、護(hù)理能力強(qiáng)，專業(yè)水平高的月嫂，只有這樣月嫂行業(yè)才能得到全面發(fā)展。
最后，政府應(yīng)該對(duì)一些不正規(guī)的月嫂服務(wù)企業(yè)加大懲罰力度，因?yàn)檫@些無法無天的企業(yè)會(huì)帶來連鎖效應(yīng)，一個(gè)公司帶頭違規(guī)，擾亂市場(chǎng)，會(huì)導(dǎo)致另一個(gè)公司也擾亂市場(chǎng)。所以只有給出相應(yīng)的懲罰，那些企業(yè)才會(huì)吸取教訓(xùn)，自覺維護(hù)市場(chǎng)秩序，使月嫂市場(chǎng)健康發(fā)展。懲罰企業(yè)還不夠，對(duì)那些沒有一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)的假月嫂也應(yīng)該要有相應(yīng)的懲罰，最低也要進(jìn)行思想教育，通過人文教育來提高她們的素質(zhì)。
結(jié)語：在家政服務(wù)行業(yè)中，月嫂作為一種新興的行業(yè)，這幾年民眾已經(jīng)慢慢接受，而作為市場(chǎng)供不應(yīng)求的職位，它的薪金也在日益水漲船高。為了使月嫂市場(chǎng)更健康地發(fā)展，求職者應(yīng)該遵守職業(yè)道德，提高專業(yè)知識(shí)，企業(yè)應(yīng)該遵循市場(chǎng)秩序，政府應(yīng)該采取相應(yīng)措施來幫助和扶持，只有這樣，才能讓更多的家庭受益。
篇4
公司張經(jīng)理介紹，初級(jí)月嫂年齡在30歲到40歲。入行前多是臨時(shí)工甚至沒工作。由于文化水平低，業(yè)務(wù)能力差，往往滿足不了雇主的需求。這也是造成月嫂“供大于求”的原因之一。
天一家政公司黃經(jīng)理介紹，公司初級(jí)月嫂大多數(shù)來自本地農(nóng)村，而且很多都是中小學(xué)文化水平，文化素質(zhì)相對(duì)偏低。很多人還 “眼高手低”。
“挑好工作，不愿干臟活累活，總希望得到高工資。但由于自身能力不足，好工作往往干了三兩天就被雇主解雇了?！?/p>
一般在雇主確定用人之前，家政公司都會(huì)為雇主和月嫂簽訂協(xié)議，內(nèi)容規(guī)定了月嫂的工作量和范圍，但有些雇主會(huì)額外增加工作內(nèi)容。也有月嫂得不到雇主的尊重，被當(dāng)做機(jī)器一樣使用。
現(xiàn)在雇主的要求越來越高，既要求高素質(zhì)，又要求好長(zhǎng)相，所以月嫂隊(duì)伍現(xiàn)在也在慢慢趨于年輕化。但月嫂的“出身”背景短期內(nèi)難以改變。
業(yè)內(nèi)人士建議，應(yīng)盡量提升她們的職業(yè)能力水平和文化素養(yǎng)。 多數(shù)月嫂在入行前只需接受為期半個(gè)月左右的培訓(xùn)，培訓(xùn)過程和管理很松散。且工作后，少有進(jìn)一步的培訓(xùn)。
篇5
產(chǎn)婦都瘋了？
“我們的社會(huì)怎么了？”協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)生章蓉婭，在談及這個(gè)話題時(shí)懊喪地嘀咕了一句。她是個(gè)冷靜的旁觀者，她的寶寶4個(gè)多月。月子期間，她只是請(qǐng)父母過來搭把手。
相比章蓉婭，張鈺沒有那么冷靜。
這名27歲的公司白領(lǐng)，已懷孕7個(gè)多月。她在市場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)龍年月嫂價(jià)格貴得離譜。她馬上給老公打電話，“趕快！找個(gè)靠譜的月嫂，漲幅快趕上黃金期的樓市了！”
自打張鈺去北京朝陽婦幼保健醫(yī)院做產(chǎn)檢，每次都能碰見來拉活兒的月嫂。
幾乎每位來者都強(qiáng)調(diào)，龍年月嫂是稀缺資源?！澳憧纯催@排隊(duì)的孕婦，比地鐵一號(hào)線的人都多，晚了就請(qǐng)不到好的了?！闭f著話，拉活者把公司宣傳單塞進(jìn)張鈺懷里。
張鈺溜了眼手里的價(jià)目表，特級(jí)月嫂11800元。她清楚地記得，四個(gè)月前，傳單上印的是6800元。
張鈺有些坐不住了，心里想，“產(chǎn)婦們都瘋了?！?/p>
良莠不齊的市場(chǎng)
1999年，下崗工人劉京云創(chuàng)辦了國(guó)內(nèi)第一家月嫂公司，據(jù)說“月嫂”這個(gè)名字也是劉京云起的。此前，國(guó)內(nèi)只有月子中心，通常租用三星級(jí)以上賓館。那個(gè)年代，一個(gè)月子坐下來，收費(fèi)萬余元，這不是普通人消費(fèi)得起的。
2001年之后，月嫂日漸被市場(chǎng)接受。2005年，月嫂公司遍地開花的速度已經(jīng)超出劉京云的預(yù)期，并在2008年達(dá)到了井噴。
這些月嫂公司各有各的生存途徑：有的是老月嫂帶著幾個(gè)姐妹，靠一些老客戶和去醫(yī)院拉活；有的依靠人脈關(guān)系，“吃定”一家醫(yī)院，通過醫(yī)院介紹客戶；也有的靠廣告投入，在百度等搜索網(wǎng)站購(gòu)買關(guān)鍵字和排名廣告位。
一些剛成立幾個(gè)月的小公司可能宣傳成十年老店；公司里沒人懂外語，卻自稱是涉外經(jīng)營(yíng)的國(guó)際公司。
月嫂市場(chǎng)用幾年的時(shí)間完成了由清到濁的蛻變。
有月嫂給寶寶吃安眠藥；有月嫂挑撥婆媳關(guān)系；有月嫂用冰水拍打?qū)殞毜哪?。在一些網(wǎng)絡(luò)論壇上，高價(jià)請(qǐng)了月嫂的年輕父母?jìng)冎?，時(shí)時(shí)有人吐苦水，說被吹得如何十八般武藝齊全的月嫂，如何讓媽媽們?cè)谠伦永锸矶隆?/p>
張鈺看到最離譜的帖子是：有月嫂要求雇主每天煮雞湯給自己喝，并要求雇主每天保證月嫂兩個(gè)蘋果，每天晚上要看兩集電視劇……
對(duì)于月嫂從業(yè)者良莠不齊、難辨真?zhèn)蔚膿?dān)心，進(jìn)一步使“金牌月嫂”的價(jià)格繼續(xù)被炒高。
此外，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，也推動(dòng)廣告成本增長(zhǎng)。于是，月嫂公司紛紛抬高月嫂價(jià)格，攤薄成本。龍年伊始，年前還是6000元的檔位，年后就漲到8000元。
“不漲價(jià)怎么行？如果維持原價(jià)，月嫂都會(huì)跑走?！?008年開辦月嫂公司的張路軍覺得，龍年天價(jià)月嫂，某種程度是行業(yè)合力所致。
月嫂也在有意無意地抬高身價(jià)。不少有經(jīng)驗(yàn)的好月嫂都掛靠在好幾個(gè)公司，哪個(gè)公司給的高，就去哪個(gè)公司。
需求成就身價(jià)底氣
天價(jià)到底是否物有所值？
對(duì)于天價(jià)的質(zhì)疑，中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)龐大春表示，月嫂每天工作時(shí)間可能達(dá)到16至18個(gè)小時(shí)，折算下來，每小時(shí)報(bào)酬并不高。再者，月嫂不是每個(gè)月都有工作?！?5000元工資只是個(gè)別現(xiàn)象?！?/p>
此外，月嫂的薪水雖高，但要掛靠月嫂公司，實(shí)際上在月嫂和公司之間強(qiáng)弱對(duì)比之下，很多都轉(zhuǎn)化為月嫂公司的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
月嫂的高身價(jià)源于需求的增加。
應(yīng)該說，月嫂市場(chǎng)是一個(gè)完全開放和充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，其價(jià)格完全是隨行就市。龍寶寶扎堆增加了購(gòu)買月嫂服務(wù)的基數(shù)。另外，大城市中日益普遍的獨(dú)生子女現(xiàn)象，使得“不讓孩子輸在起跑線”的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在提前，投入力度也在加大。需要聘請(qǐng)?jiān)律┑娜?，一方面是缺乏常識(shí)，認(rèn)為自己干不好這些事；另一方面是不屑于干這些事，認(rèn)為這些事情瑣碎、臟、累、不體面。月嫂因此就應(yīng)市場(chǎng)需求而生，成為部分人特殊時(shí)期的依賴。所有這些因素，都在客觀上提升了月嫂的要價(jià)能力。從這個(gè)意義上講，月嫂市場(chǎng)漲聲一片無可厚非。
理性泡沫才會(huì)滅
張鈺的好友吳莉請(qǐng)過一名4800元的高級(jí)月嫂李阿姨。面試的時(shí)候，李阿姨把自己吹得天花亂墜，一到家里，承諾就不兌現(xiàn)。吳莉當(dāng)時(shí)請(qǐng)?jiān)律┑那樾?，和許多產(chǎn)婦一樣，一是周圍很多朋友都請(qǐng)，二是相信月嫂能提供專業(yè)服務(wù)。吳莉承認(rèn)，當(dāng)時(shí)有些盲從。
唐曉輝和劉丹丹是一對(duì)理性的小夫妻。
劉丹丹則在懷孕期間，便買了育兒百科全書，產(chǎn)后恢復(fù)常識(shí)等書，學(xué)習(xí)了好幾遍。一些重點(diǎn)注意事項(xiàng)，還都畫了紅線。
在他們夫妻倆的分工里，劉丹丹產(chǎn)后以照顧自己為主，抱寶寶等體力活兒交給唐媽媽和唐曉輝。
讓產(chǎn)婦最看重的有兩項(xiàng)服務(wù)，催乳和做月子餐。
協(xié)和醫(yī)院婦產(chǎn)科醫(yī)生章蓉婭說，其實(shí)這兩項(xiàng)服務(wù)的效用，都被社會(huì)夸大了。
在醫(yī)學(xué)上，只有30%產(chǎn)婦是需要催乳的。最有效的催乳方法就是讓寶寶多吸，“寶寶是最好的催乳師”。
章蓉婭認(rèn)為，產(chǎn)婦的飲食也沒宣傳得那么特殊。最主要的就是少油，清淡，多喝水，多喝湯，多蛋白質(zhì)攝入，營(yíng)養(yǎng)均衡?！艾F(xiàn)在市面上流行的月子餐有些夸張，炒作的成分居多?！?/p>
章蓉婭說，只要產(chǎn)婦多些理性，自學(xué)些護(hù)理常識(shí)，一切問題便迎刃而解。天價(jià)月嫂便會(huì)理性回歸。
要標(biāo)準(zhǔn)不要限價(jià)
為了規(guī)范市場(chǎng)，今年1月份，廣州出臺(tái)參考價(jià)，哈爾濱也表示出臺(tái)新規(guī)。緊接著，這股限價(jià)風(fēng)刮到了山東，2月初，青島出臺(tái)了市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)格，狀元月嫂8小時(shí)月薪最高4000元的指導(dǎo)價(jià)出爐，江蘇南京市也在醞釀限價(jià)。
對(duì)此，北京家政服務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)李大經(jīng)指出，“天價(jià)”只是市場(chǎng)行為，政府不應(yīng)干預(yù)，應(yīng)讓市場(chǎng)自身調(diào)節(jié)。
其實(shí)，與干預(yù)月嫂的收入相比，政府更應(yīng)該做的是建立規(guī)范詳細(xì)的行業(yè)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括統(tǒng)一考核取得職業(yè)資格證書，官方評(píng)定月嫂的等級(jí)等等，對(duì)家政公司也要建立相應(yīng)的約束監(jiān)督機(jī)制，避免管理不當(dāng)造成種種糾紛。
因?yàn)樵u(píng)價(jià)體系的缺失和市場(chǎng)混亂，一些家庭與“履歷雄厚”的月嫂簽訂合約后往往發(fā)現(xiàn)“物有不值”。
許多月嫂公司都試圖讓“月嫂”變得更職業(yè)。他們提供相關(guān)培訓(xùn)，并以公司名義頒發(fā)月嫂證。有了月嫂證，月嫂身價(jià)自然抬高。
參與培訓(xùn)的單位則是五花八門。
篇6
“你找什么？”
“月嫂?！?/p>
“想找個(gè)什么價(jià)位的？”
這幾乎是每一家中介公司的“三句箴言”。
“問你要找什么價(jià)位的，就是看你懂不懂行?！币晃徊辉妇呙臉I(yè)內(nèi)人士告訴記者，沒經(jīng)驗(yàn)的顧客會(huì)老老實(shí)實(shí)將心理價(jià)位報(bào)出來，那就任君宰割吧?！澳阏f要1萬的，他們就拿7000的來充當(dāng) ‘金牌’月嫂；你說要5000的，他就拿沒一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的來充當(dāng)中級(jí)月嫂?！?/p>
到底怎么開口，才能不被坑？這個(gè)疑問在月嫂大廈似乎很難找到答案。
在位于9樓的嘉嬰坊公司，記者見到了該公司客戶經(jīng)理張玉珍。張玉珍說，他們的月嫂分為初、中、高、特級(jí)，及金牌、皇冠等6個(gè)級(jí)別，定價(jià)各不相同。最便宜的初級(jí)月嫂一個(gè)月（工作時(shí)間26天，下同）的價(jià)格是3000元，而最貴的皇冠月嫂價(jià)格高達(dá)15800元。
張玉珍這樣解釋皇冠月嫂的能力：“皇冠月嫂一般都干了10年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有母嬰護(hù)理師等專業(yè)證書?！币娪浾邔?duì)皇冠月嫂感興趣，張玉珍興奮地進(jìn)入嘉嬰坊公司官方網(wǎng)站，調(diào)出一份叫“趙姐”的月嫂資料給記者看。
趙姐的個(gè)人資料顯示，她是吉林人，今年48歲，從事月嫂8年，擁有高級(jí)母嬰護(hù)理師證。當(dāng)記者提出要查看其證書時(shí)，張玉珍馬上改口：“實(shí)在不好意思啊，我們趙姐今天沒帶證。不過她的服務(wù)絕對(duì)是讓人心服口服的，你看這網(wǎng)站上都有原來用戶對(duì)她的評(píng)價(jià)?！庇浾呖吹剑W(wǎng)站頁面上顯示了6條用戶評(píng)論，均為好評(píng)。
趙姐的服務(wù)價(jià)格為每月12800元?！斑@個(gè)時(shí)間剛好是趙姐的空檔期，你要是給10800元，趙姐也會(huì)接。價(jià)格我們可以再商量。”
出了嘉嬰坊，再走兩步路就到了嬰維嘉公司。里面一位自稱賈老師的人介紹自己以前曾是護(hù)士，辭職來做月嫂管理?！澳憧次覀冞@幾個(gè)業(yè)務(wù)人員都有醫(yī)學(xué)背景，就知道我們比別的公司專業(yè)。我們公司在2002年就開張了，一直在這里。你看這大樓，有誰敢把營(yíng)業(yè)執(zhí)照掛在墻上的？只有我們。”
賈老師還叮囑記者，不要上另一家嘉嬰坊的當(dāng)，“他們的網(wǎng)站做得很漂亮，但評(píng)價(jià)都是自己寫的，新公司才那樣做。我們這種老公司從來都是靠口碑說話，不搞那一套?！?/p>
經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，同一名月嫂的名字會(huì)出現(xiàn)在多家中介公司，并且報(bào)價(jià)時(shí)有不同。比如，一位名叫“王五姐”的月嫂，在嘉嬰坊的級(jí)別是皇冠月嫂，有10年工作經(jīng)驗(yàn)，要價(jià)12800元以上；但是在同一棟樓的億嬰寶公司，王五姐卻只有6年工作經(jīng)驗(yàn)，要價(jià)7800元。
曾經(jīng)長(zhǎng)期將個(gè)人簡(jiǎn)歷投放在3家以上中介公司的月嫂王秀芝（化名）告訴記者，一名月嫂至少要將簡(jiǎn)歷同時(shí)放在兩三家中介公司，一年的工作才能基本排滿。至于價(jià)格，會(huì)因?yàn)楣镜囊?guī)模大小、口碑好壞、要求松嚴(yán)、宣傳能力而出現(xiàn)較大波動(dòng)，“我們的工資永遠(yuǎn)不是一個(gè)數(shù)?！?/p>
月嫂證書 五花八門
月嫂大廈的另一奇觀，是月嫂手中千奇百怪的證書。單就此次記者暗訪期間看到的證書就有不下20種。其背后玄機(jī)究竟幾何？
在月嫂大廈，最常見的是培訓(xùn)證書。億嬰寶公司月嫂田曉英手中拿的是中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心蓋章的“職業(yè)培訓(xùn)證書”，上面寫明“田曉英于2010年9月通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心舉辦的月嫂崗位培訓(xùn)考核?！?/p>
而億嬰寶另外一名月嫂田繼艷，持的則是“中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證”，內(nèi)頁寫明田繼艷的職業(yè)是“高級(jí)母嬰護(hù)理師”以及理論知識(shí)、操作技能考核成績(jī)，加蓋了北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局“職業(yè)技能鑒定專用章”和北京市職業(yè)技能鑒定中心加蓋的“職業(yè)技能鑒定專用章”。
這兩本證，到底哪個(gè)更權(quán)威？曾經(jīng)在北京市第二醫(yī)院兒科工作30余年的焦桐告訴記者：“這些證書都沒有意義。我光是這三年就面試了幾百名月嫂，接觸過后發(fā)現(xiàn)，她們手里的證60%以上都是花錢買的，只要交培訓(xùn)費(fèi)基本上沒有不發(fā)證的?！?/p>
焦桐反復(fù)強(qiáng)調(diào)，月嫂是個(gè)熟練工種，只有照看了35個(gè)以上的初生兒產(chǎn)婦，才基本能讓消費(fèi)者放心，但消費(fèi)者普遍缺乏考察月嫂經(jīng)驗(yàn)的能力?！拔颐嬖嚦Ｓ玫膯栴}是，新生兒出產(chǎn)房你第一件事是做什么？產(chǎn)婦出產(chǎn)房你第一件事做什么？這些問題就能夠看出她的資歷深淺?！?/p>
消費(fèi)者考察能力的缺乏直接導(dǎo)致了 “證書崇拜”。證越多越值錢，成了月嫂大廈永恒的規(guī)律。在暗訪當(dāng)日，孕婦張揚(yáng)（化名）和丈夫也在大樓內(nèi)尋找合適的月嫂。“想找證書齊全的，越多越好。貴的肯定比便宜的好，來這里我們已經(jīng)做好了被坑的準(zhǔn)備，反正就一次。”
在月嫂大廈，大部分月嫂持有的只是母嬰護(hù)理的培訓(xùn)證書，這些證書的頒發(fā)單位多如牛毛，但只是培訓(xùn)證明，并非資格證明，這也得到了人社部就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心的承認(rèn)。一位月嫂透露，得到這些證書并不難。交報(bào)名費(fèi)（1000～4000元不等），參加短期培訓(xùn)（10天左右），通過基本的結(jié)業(yè)考試，即可領(lǐng)到培訓(xùn)證書。
在記者探訪的十幾名月嫂中，擁有國(guó)家正規(guī)職業(yè)資格證的大約只占1/3。在所有的職業(yè)資格證書中，和月嫂工作內(nèi)容密切相關(guān)的，是母嬰護(hù)理證和家政服務(wù)員證。但事實(shí)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)的母嬰護(hù)理師或者家政服務(wù)員并不實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度，即國(guó)家并不硬性要求其持證上崗。
因此，是否要挑選擁有職業(yè)資格證的月嫂，還看消費(fèi)者個(gè)人意愿。值得一提的是，在月嫂大廈，擁有正規(guī)職業(yè)資格證，特別是母嬰護(hù)理師證的月嫂，價(jià)格一般都在8000元以上。而僅持有相關(guān)培訓(xùn)證書的月嫂，價(jià)格往往低于6000元。但一些擁有長(zhǎng)年工作經(jīng)驗(yàn)（一般是5年以上）的老月嫂，即使沒有職業(yè)資格證書，也能輕松叫價(jià)至萬元以上。
“這個(gè)行業(yè)，最重要的還是經(jīng)驗(yàn)，但是一般消費(fèi)者不會(huì)辨別月嫂經(jīng)驗(yàn)。她說10年，極可能只有6年，所以一般來月嫂大廈的，都要求看證。”一位業(yè)內(nèi)人士說。
另外，如果月嫂持有護(hù)士職業(yè)資格證或擁有醫(yī)學(xué)相關(guān)大中專學(xué)歷，叫價(jià)一般也在萬元以上。她們因?yàn)閾碛休^為扎實(shí)的醫(yī)學(xué)、護(hù)理常識(shí)，在月嫂市場(chǎng)備受青睞。
月嫂群體 無依無靠
趙薔是嘉傭坊公司的一名A級(jí)月嫂，其服務(wù)價(jià)格是13880元。在去年進(jìn)入嘉傭坊之前，她已經(jīng)當(dāng)了5年月嫂，服務(wù)也得到了許多家庭的認(rèn)可。但有個(gè)問題始終困擾著趙薔——沒有保障。
在從事月嫂工作之前，趙薔曾經(jīng)是個(gè)體戶。離異后，她帶著孩子，獨(dú)自一人承擔(dān)所有的教育生活費(fèi)用。為了讓自己將來的養(yǎng)老、就醫(yī)有保障，趙薔一直在購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。去年，她得知北京市在積極推廣家政行業(yè)“員工制”，鼓勵(lì)家政公司與服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同，確保員工月薪能達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
她向與自己合作多年的家政公司提出要求，卻被對(duì)方拒絕了。趙薔不甘心，最后找到了嘉傭坊，通過了面試，正式成為其員工。這是北京首家實(shí)行“員工制”的家政公司，公司每個(gè)月會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在不接活的月份，趙薔還能領(lǐng)到公司發(fā)的1260元基本工資，與北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)齊平。
月嫂屬于家政行業(yè)，我國(guó)的家政服務(wù)員普遍將簡(jiǎn)歷放在多家中介公司，以爭(zhēng)取生意。月嫂和其他家政服務(wù)員的最大不同在于，月嫂提供的是短期服務(wù)，一般一次只有一個(gè)月，“這工作太累了，一年撐死了接8次?！睆埶N說。因此在家政服務(wù)員中，月嫂的工作是最不穩(wěn)定的。
北京市去年出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)發(fā)展家政服務(wù)業(yè)的意見》，即業(yè)內(nèi)人士俗稱的“家七條”。其中第一條就是鼓勵(lì)家政服務(wù)企業(yè)實(shí)行員工制管理。針對(duì)符合條件的實(shí)行員工制的企業(yè)，北京市出臺(tái)了許多優(yōu)惠措施：政府對(duì)企業(yè)為員工購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，實(shí)行50%的補(bǔ)貼；給予不超過200萬元的一次性專項(xiàng)補(bǔ)貼；同時(shí)給予三年免征營(yíng)業(yè)稅的支持政策等。
巨大的利益誘惑之下，北京的家政企業(yè)卻集體“圍觀”。政策出臺(tái)以后，只有少數(shù)幾家企業(yè)實(shí)行員工制，其他企業(yè)持觀望態(tài)度。
一位不愿具名的北京家政公司負(fù)責(zé)人向記者吐露了自己的擔(dān)憂：“這有幾千名員工，從財(cái)務(wù)上來說，我們是負(fù)擔(dān)不起的。第二，員工制的家政服務(wù)員到客戶家里去工作，公司負(fù)的是無限責(zé)任，他捅什么簍子都是你的（責(zé)任）。說實(shí)在的，這一點(diǎn)我們心里還是有點(diǎn)忐忑的。”
篇7
第一條服務(wù)內(nèi)容
甲方推薦并委派符合上崗條件（體檢合格，經(jīng)培訓(xùn)取得行業(yè)或政府相關(guān)部門認(rèn)可的培訓(xùn)合格證書）的月嫂為乙方承擔(dān)照料孕、產(chǎn)婦與新生兒護(hù)理服務(wù)工作。
第二條服務(wù)地點(diǎn)
地點(diǎn)：___________.
第三條服務(wù)期限
1、服務(wù)期限____天，從____年____月____日____時(shí)起至____年____月____日____時(shí)止，實(shí)際服務(wù)時(shí)間從月嫂到崗之日起算。
2、服務(wù)時(shí)間每月按30天計(jì)，保證服務(wù)工作日26天，休息4天（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打√：每周休息1天；月底合同結(jié)束前休4天），其中遇國(guó)家節(jié)假期____日，服務(wù)報(bào)酬為日工資的三倍，即_____元/天。
第四條服務(wù)費(fèi)用和定金的支付期限與方式
1、乙方每月一次性支付服務(wù)費(fèi)_____元，包括月嫂服務(wù)報(bào)酬和甲方管理費(fèi)。其中月嫂服務(wù)報(bào)酬由甲方收取后再支付給月嫂。凡不足月者按26天/月的日平均服務(wù)費(fèi)結(jié)算。
2、多胞胎、早產(chǎn)兒、病癥產(chǎn)婦或嬰兒加收月嫂服務(wù)報(bào)酬：_____元/月。
3、乙方在月嫂到崗前將以上費(fèi)用通過________方式付給甲方。
A、打入甲方指定賬戶：______________銀行，用戶名：___________賬號(hào)：_________；
B、到甲方處交付；
C、甲方派人到乙方處收取。
4、簽約時(shí)乙方向甲方支付定金_______元。定金可抵作乙方需要支付的服務(wù)費(fèi)用。
第五條甲方的義務(wù)和權(quán)利
1、委派有真實(shí)身份證明，體檢合格，通過崗前培訓(xùn)并取得合格證書的月嫂，并提供月嫂的真實(shí)資料，包括身份證、健康證、培訓(xùn)證等。
2、負(fù)責(zé)月嫂的教育和管理工作。接受乙方與月嫂的投訴，了解并核實(shí)乙方投訴或月嫂反映情況的真實(shí)性。協(xié)調(diào)乙方與月嫂的關(guān)系，妥善處理投訴和調(diào)換要求，協(xié)助解決乙方、月嫂雙方產(chǎn)生的糾紛。
3、及時(shí)為乙方做好售后服務(wù)及調(diào)換月嫂等工作，接到乙方更換和退回月嫂的通知，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)協(xié)調(diào)處理。如一方?jīng)Q定更換或終止合同的，應(yīng)在3天內(nèi)調(diào)換與約定服務(wù)項(xiàng)目能力相當(dāng)同級(jí)別的月嫂或給予辦理解除合同手續(xù)。
4、因月嫂的過錯(cuò)致使乙方人身或其他權(quán)益受到侵害而造成損失，甲方應(yīng)積極追究月嫂的責(zé)任，并先行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
5、為月嫂和乙方購(gòu)買《家政人員意外傷害保險(xiǎn)》、《家政經(jīng)營(yíng)責(zé)任險(xiǎn)》。
6、具有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除合同：①乙方教唆月嫂脫離甲方管理；②乙方隱瞞家庭成員中有傳染病人、精神病人或母嬰的病情；③乙方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)逾期達(dá)7天；④乙方服務(wù)地址或服務(wù)對(duì)象發(fā)生變更而未取得甲方同意；⑤乙方對(duì)月嫂的工作要求違反國(guó)家法律、法規(guī)；⑥乙方有虐待月嫂行為。
第六條乙方的義務(wù)和權(quán)利
1、在簽訂合同時(shí)需出示有效身份證件辦理登記手續(xù)。如實(shí)填寫服務(wù)地址、聯(lián)系電話、服務(wù)內(nèi)容，以及家中是否有傳染病及精神病人、母嬰病情等事項(xiàng)；如需變更以上內(nèi)容、決定更換月嫂或終止合同，要及時(shí)并以有效方式通知甲方。
2、尊重月嫂的人格及勞動(dòng)，不歧視不虐待；向月嫂提供與家庭成員基本相同的伙食；為月嫂提供安全的工作環(huán)境和居住場(chǎng)所，合理安排月嫂的工作和休息時(shí)間，保證月嫂每天的基本睡眠時(shí)間（不得少于6小時(shí)）；當(dāng)月嫂需接觸血液、嘔吐物及排泄物時(shí)，應(yīng)提供相應(yīng)的衛(wèi)生用品，如口罩及一次性手套等；因工作需要不能安排月嫂休息的應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)加班規(guī)定補(bǔ)償服務(wù)報(bào)酬。
3、妥善保管家中的現(xiàn)金和貴重物品，并根據(jù)自己的實(shí)際情況加強(qiáng)防范措施。
4、未征得甲方和月嫂同意，不得擅自將月嫂轉(zhuǎn)為第三方服務(wù)，不得擅自將月嫂帶往非約定服務(wù)場(chǎng)所服務(wù)，不得擅自增加合同外的服務(wù)項(xiàng)目，不得讓月嫂從事與合同內(nèi)容不符的工作。
5、要求月嫂安全作業(yè)，因乙方?jīng)]有采取安全措施，或因家庭設(shè)施、設(shè)備等原因造成月嫂發(fā)生意外傷害和損失的，乙方應(yīng)主動(dòng)賠償，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如月嫂外出未按時(shí)歸來或發(fā)生意外事故，乙方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知甲方；在月嫂突發(fā)急病或遭遇其它傷害時(shí)，乙方應(yīng)采取必要的救治措施并立即通知甲方。
6、合理選定、更換同級(jí)別的月嫂。有權(quán)退回身體不健康（體檢不合格），不能完成合同約定工作或有不良行為的月嫂。有權(quán)要求甲方重新委派符合合同要求的月嫂，以代替因自身原因而被退回的月嫂繼續(xù)履行合同。
7、對(duì)甲方提供的月嫂體檢報(bào)告有異議的，可要求重新體檢。若體檢合格，體檢費(fèi)用由乙方承擔(dān)；若體檢不合格，則體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
8、有權(quán)追究因月嫂工作過錯(cuò)造成乙方損失的法律責(zé)任，并向甲方要求經(jīng)濟(jì)賠償，但不得對(duì)月嫂采取搜身、扣押錢物、毆打、威逼等侵權(quán)方式處理。
9、具有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：①月嫂有傳染?。虎谠律┎荒塥?dú)立完成合同約定的工作任務(wù)；③月嫂有偷竊或虐待乙方成員等行為；④月嫂工作消極懈怠或故意提供不合格服務(wù)；⑤月嫂主動(dòng)要求離職；⑥甲方或月嫂未經(jīng)乙方同意，以第三人代為提供服務(wù)；⑦甲方拒不更換月嫂或者更換3次后仍不能達(dá)到合同要求；⑧空崗3日甲方未派替換月嫂到崗工作。
第七條甲、乙雙方的特別約定
1、月嫂離崗時(shí)，乙方應(yīng)認(rèn)真檢查家庭財(cái)物有無損壞和丟失，并與甲方核實(shí)。月嫂離崗后，甲方和月嫂不再承擔(dān)乙方財(cái)物損失責(zé)任。
2、服務(wù)期滿乙方需續(xù)用月嫂的應(yīng)提前10天與甲方續(xù)簽合同。乙方私自與月嫂續(xù)約，因此而產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。
3、乙方與月嫂本合同期滿后3個(gè)月內(nèi)不能建立雇用關(guān)系，否則應(yīng)向甲方支付賠償金______元。
第八條違約責(zé)任
1、因甲方原因不能提供乙方預(yù)定級(jí)別的月嫂致使合同不能履行或提前終止合約，則甲方雙倍返還定金；因乙方的原因違約或提前終止合約，則定金作為違約金不予退還。
2、乙方逾期向甲方支付定金、服務(wù)費(fèi)的，每逾期1天按應(yīng)付費(fèi)用1%向甲方支付逾期付款的違約金。
第九條合同爭(zhēng)議的解決辦法
本合同如果發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向廣州家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)或廣州市消費(fèi)者委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_____種方式解決。
1、提交廣州仲裁委員會(huì)仲裁。
2、向人民法院。
第十條合同未盡事宜及生效
本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：________
法定代表人（簽字）：___________
委托人（簽字）：___________
_____年____月____日
篇8
月嫂是專門照料月子的家庭服務(wù)員，月嫂所具備的專業(yè)知識(shí)是傳統(tǒng)的保姆所無法比擬的。月嫂上崗之前需要經(jīng)過嚴(yán)格、系統(tǒng)的培訓(xùn)，全面、深入地了解產(chǎn)后護(hù)理知識(shí)，具備專業(yè)的產(chǎn)后護(hù)理技能。
找月嫂難，找個(gè)好月嫂更難。雖然月嫂十分緊俏，但是目前月嫂市場(chǎng)魚龍混雜，醫(yī)院專業(yè)的月嫂數(shù)量太少，一般很難請(qǐng)到。家政公司的月嫂大多是從家政人員“轉(zhuǎn)行”來的，在專業(yè)護(hù)理技能上難以保障。
雖然一些較有規(guī)模的家政公司都給月嫂評(píng)定等級(jí)，什么“高級(jí)月嫂”、“星級(jí)月嫂”，這些都是家政公司自己的評(píng)定，而不是勞動(dòng)部門的認(rèn)定。
因此，在還未規(guī)范的月嫂市場(chǎng)現(xiàn)狀面前，想請(qǐng)?jiān)律┑臏?zhǔn)媽媽們一定要注意識(shí)別，看看月嫂在工作過程中是否持三證上崗，即身份證、育嬰員資格證和健康證。同時(shí)，可以先對(duì)月嫂進(jìn)行詳細(xì)的面試后才決定是否雇用。最好到正規(guī)的月嫂機(jī)構(gòu)請(qǐng)人，這樣不僅可靠，若有問題，也可及時(shí)和月嫂機(jī)構(gòu)溝通。
選擇月嫂觀念篇
觀念一：月嫂該掌握的技能
到目前為止，很多人可能會(huì)簡(jiǎn)單地認(rèn)為月嫂就等于保姆，只不過是來照顧自己的月子而已。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。月嫂是專門照料月子的家庭服務(wù)員，月嫂所具備的專業(yè)知識(shí)是傳統(tǒng)的保姆所無法比擬的。嚴(yán)格來講，月嫂上崗之前需要經(jīng)過嚴(yán)格、系統(tǒng)的培訓(xùn)，使月嫂全面、深入地了解產(chǎn)后護(hù)理知識(shí)，從而具備專業(yè)的產(chǎn)后護(hù)理技能。
月嫂不僅要掌握新生兒的喂養(yǎng)呵護(hù)、洗澡、換尿布等生活護(hù)理常識(shí)，還要掌握寶寶按摩、測(cè)體溫、觀察大小便、臍帶護(hù)理、臀紅、尿布疹處理。同時(shí)，還要懂得如何協(xié)助產(chǎn)婦做護(hù)理、按摩、指導(dǎo)產(chǎn)婦科學(xué)哺乳、協(xié)助產(chǎn)婦做保健操以恢復(fù)體形、為產(chǎn)婦準(zhǔn)備營(yíng)養(yǎng)的飲食等技能。
觀念二：好月嫂的標(biāo)準(zhǔn)
一名月嫂選擇得好與不好，直接關(guān)系到寶寶和新媽媽的身心健康。月嫂必須身體健康，要有愛心、耐心，有產(chǎn)后護(hù)理技能和帶孩子的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還要有一定的知識(shí)水平和接受新知識(shí)的能力。具體來講，起碼要滿足以下條件：
1 身心健康
健康狀況良好才能做一個(gè)稱職的月嫂。如果月嫂攜帶某些病菌，在護(hù)理寶寶時(shí)，甚至是為寶寶喂食，都很有可能把自身攜帶的病菌傳染給體質(zhì)較弱的寶寶和剛經(jīng)歷分娩身體未完全恢復(fù)的新媽媽。正規(guī)的月嫂一般須進(jìn)行一個(gè)全面的身體檢查，包括乙肝兩對(duì)半、肝功能、胸部x光檢查、婦科檢查等體檢項(xiàng)目，合格者才有資格做月嫂。
2 專業(yè)資格
月嫂最好是經(jīng)過護(hù)理專業(yè)知識(shí)和基本醫(yī)學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，或進(jìn)行過專業(yè)的月子護(hù)理培訓(xùn)的。最好選擇年齡在30～50歲的女性，并有過生育或養(yǎng)育經(jīng)驗(yàn)。
3 個(gè)性磨合
月嫂與產(chǎn)婦及家人的個(gè)性是否相容，關(guān)系到以后能否和諧愉悅地相處，因此，在選擇時(shí)也是一項(xiàng)不可忽略的因素。性格相容是來自兩方面的，與前一家的產(chǎn)婦相處融洽的月嫂，不一定就適合于另一家。比如，有的月嫂特別溫柔，但急性子的產(chǎn)婦或家人可能會(huì)嫌她干活不夠麻利爽快；有的工作起來特別麻利爽快，追求細(xì)節(jié)細(xì)致的產(chǎn)婦或家人又可能覺得她應(yīng)付了事。因此，在雇用月嫂之前，產(chǎn)婦應(yīng)該把自己的要求盡量講清楚，并對(duì)月嫂的性格進(jìn)行初步了解，避免請(qǐng)到不合心的月嫂。
4 服務(wù)范圍
不同的服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的月嫂，承擔(dān)的服務(wù)范圍也不盡相同。即使同一服務(wù)機(jī)構(gòu)，也可以根據(jù)雇主的需要承擔(dān)不同的服務(wù)范圍。在雇用月嫂前，產(chǎn)婦和家屬應(yīng)該把服務(wù)范圍咨詢清楚，避免雇用后發(fā)生矛盾甚至爭(zhēng)執(zhí)。一般來講，月嫂應(yīng)包括以下服務(wù)內(nèi)容：
產(chǎn)婦方面。產(chǎn)婦的護(hù)理及營(yíng)養(yǎng)膳食；指導(dǎo)產(chǎn)婦實(shí)施母乳喂養(yǎng)和護(hù)理，及產(chǎn)后宮縮、惡露觀察與指導(dǎo)；產(chǎn)婦的內(nèi)衣、和會(huì)的衛(wèi)生清洗；，產(chǎn)婦的室內(nèi)環(huán)境指導(dǎo)和協(xié)助刷牙、梳頭、沐浴等；產(chǎn)婦心理護(hù)理以及產(chǎn)婦形體恢復(fù)指導(dǎo)等。
新生兒方面。新生兒的喂養(yǎng)、護(hù)理、觀察；育兒常識(shí)及嬰兒用品的消毒等；為新生兒換尿布，洗澡等；嬰兒預(yù)防接種；新生兒的按摩保健、與嬰兒對(duì)話、益智健身操、游泳、曬太陽以及認(rèn)知能力的訓(xùn)練等科學(xué)育兒工作等。
在完成以上服務(wù)的基礎(chǔ)上，有的還可以幫產(chǎn)婦做其他家務(wù)。
5 服務(wù)方式
月嫂的服務(wù)方式主要有三種：
計(jì)時(shí)方式，每天上門服務(wù)若干小時(shí)，按路程和時(shí)間收費(fèi)。
按月方式。以月為單位收費(fèi)，提供8小時(shí)或12小時(shí)或24小時(shí)護(hù)理，食宿包括在服務(wù)費(fèi)中。
包月方式、與按月不同的是，除提供母嬰護(hù)理外，還要從事家務(wù)勞動(dòng)。
注意事項(xiàng)
雇請(qǐng)?jiān)律r(shí)。應(yīng)注意以下基本事項(xiàng)：
選擇家政中心雇請(qǐng)?jiān)律┑模?yàn)看其營(yíng)業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽訂合同要寫清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等；付費(fèi)時(shí)索要正式發(fā)票。
要看月嫂的培訓(xùn)證書、最近的體檢證，或直接帶她去醫(yī)院作肝功能等必要檢查?？瓷矸葑C，并要求提供復(fù)印件。
可通過打聽口碑如何，看是否曾帶過月子里的孩子，是否有育兒經(jīng)驗(yàn)，看生活習(xí)慣是否科學(xué)，最重要的是否講究個(gè)人衛(wèi)生。
看能否用普通話交流。
年齡不要太大，大約在45歲較為適宜。
與月嫂和諧相處篇
請(qǐng)到月嫂后，在以后的服務(wù)過程中，與月嫂的和諧相處就變得相當(dāng)重要了。相處的和諧與否，直接影響到產(chǎn)婦與月嫂的心情。與月嫂相處時(shí)，應(yīng)遵守如下幾條“黃金法則”：
1 與月嫂相互尊重。
“你想別人怎樣對(duì)你，你必須首先怎樣對(duì)待別人?！边@條人際交往法則在處理產(chǎn)婦及其家人與月嫂的關(guān)系中也非常適用。
產(chǎn)婦及其家人與月嫂的關(guān)系需要經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)和磨合。月嫂也有自己不同的個(gè)性。月嫂雖說主要是為了掙錢，但她們的工作確實(shí)是十分辛苦的，產(chǎn)婦或家人千萬不要以為自己花了錢，就不注意對(duì)月嫂人格的尊重。在日常生活中注意雙方的感情互動(dòng)，作為產(chǎn)婦或家人，首先應(yīng)對(duì)月嫂多一些人性的關(guān)懷，哪怕是一句表示友好和關(guān)心的話也是一份溫暖，或者滿足一下她一個(gè)小小的愿望，她都會(huì)加倍地償還從而更好地做好服務(wù)工作。只要主動(dòng)做好感情互動(dòng)，最后受益的還是寶寶和產(chǎn)婦。
2 做通老人的思想工作。
有的準(zhǔn)媽媽覺得爸媽年齡大了，照顧月子太辛苦?？墒牵抑械睦先藚s
很想自己照顧產(chǎn)婦和新生兒，不同意請(qǐng)?jiān)律?。結(jié)果，月嫂來了，老人可能就會(huì)像熊熊媽一樣挑三揀四，搞得月嫂與產(chǎn)婦關(guān)系緊張。所以，有這種情況的，一定要在月嫂過來服務(wù)之前，做通老人的思想工作，千萬別留到實(shí)際相處時(shí)再解決。
請(qǐng)?jiān)律┟嬖嚻?/p>
家政市場(chǎng)上月嫂水平參差不齊，有很多不合格的月嫂卻巧舌如簧，編造輝煌履歷，聲稱自己帶過多少個(gè)孩子。初次為人父母，如何分辨?zhèn)€中真?zhèn)?可以參考如下的面試題目。
1 請(qǐng)問您多久給孩子洗一次澡?
參考答案：新生兒可以每天都洗澡，如果天氣寒冷，兩三天一次也是可以的。
2 請(qǐng)問您都在什么時(shí)候給孩子洗澡?
參考答案：原則上，只要吃完奶之后40分鐘到一個(gè)小時(shí)就可以給嬰兒洗澡。但對(duì)小寶寶而言，洗澡是一種很耗費(fèi)體力的鍛煉，大部分寶寶洗完澡之后都會(huì)吃點(diǎn)奶就呼呼大睡。有經(jīng)驗(yàn)的月嫂會(huì)把洗澡和培養(yǎng)孩子良好的睡眠習(xí)慣結(jié)合起來――選擇在將近中午或者晚上給小寶寶洗澡，洗完之后睡午覺或者晚上的大覺。如果下午或者黃昏洗澡，小寶寶提前睡了大覺，也許就會(huì)影響到晚上的睡眠。
3 臍帶沒有掉也可以洗澡么?
參考答案：臍帶沒有掉也可以洗澡，只是盡量避開肚臍的位置，之后還要給肚臍消毒。
4 洗澡都要準(zhǔn)備什么東西?
參考答案：洗發(fā)水、沐浴液、撫觸油是必不可少的，經(jīng)過正規(guī)訓(xùn)練的月嫂洗完澡之后都會(huì)給寶寶做撫觸。相關(guān)物品還有：浴盆，大浴巾，小毛巾，小手絹，隔尿墊。
5 請(qǐng)問您都怎么給寶寶洗澡?
參考答案：先洗頭，擦干后洗臉，然后讓寶寶下水。通常先用小腳試試溫度，再慢慢地把寶寶的身體泡在水里。洗的順序是從上到下，要特別注意脖子、耳后、腋下、腿根等有細(xì)小褶皺的地方。洗完前面，再翻身洗后面，順序仍然一樣。
6 請(qǐng)問新生兒需要什么鍛煉?
參考答案：即使最沒有經(jīng)驗(yàn)的月嫂，也會(huì)聽說過“做撫觸”這個(gè)詞。實(shí)際上新生兒可以做的還有很多，最經(jīng)常做的有“抵足前行”和“踏步反射”。開發(fā)智力類的還有聽音練習(xí)、看圖練習(xí)，都是在喂寶寶玩兒的過程中對(duì)寶寶進(jìn)行各種鍛煉，有經(jīng)驗(yàn)的月嫂都會(huì)知道。
7 寶寶晚上鬧人怎么辦?
參考答案：有經(jīng)驗(yàn)的月嫂會(huì)告訴你，白天多和寶寶玩兒，天一亮就打開窗簾，跟寶寶說話，而夜間喂奶的時(shí)候不開大燈，不跟寶寶講話。這樣大部分寶寶很快就可以養(yǎng)成白天少睡，晚上多睡的好習(xí)慣。
篇9
“我做月嫂，照顧的孩子健康又漂亮，雇主對(duì)我很滿意，月薪能拿到4000多元呢！非常感謝政府提供這樣的機(jī)會(huì)讓我重新走上工作崗位！”說起月嫂培訓(xùn)給自己的生活帶來的變化，下崗女工龍美玲難掩喜色。龍美玲剛下崗時(shí)，兩個(gè)孩子都在上學(xué)，經(jīng)濟(jì)壓力非常大。為了維持生計(jì)，她擺過地?cái)?，打過零工，還當(dāng)過家政鐘點(diǎn)工。由于沒有受過系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，她只能做些基本的洗涮活。在龍美玲最困難的時(shí)候，街道辦介紹她參加了西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局舉辦的免費(fèi)月嫂培訓(xùn)班，并積極為她聯(lián)系、尋找工作機(jī)會(huì)。“以前，找一份月薪800元的保姆工作都難，現(xiàn)在我已經(jīng)通過考試并獲得了月嫂中級(jí)職稱，有了專業(yè)資質(zhì)，收入也翻了番，生活壓力大大減輕了，孩子上大學(xué)的學(xué)費(fèi)也不用愁了。”龍美玲自豪地說。
近年來，南寧家政市場(chǎng)需求旺盛，呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面，家政行業(yè)發(fā)展迅速。與此同時(shí)，家政市場(chǎng)還不是很規(guī)范，月嫂所屬的家政企業(yè)普遍規(guī)模較小，大多是一間房、一張桌、一臺(tái)電腦、一部電話、一個(gè)經(jīng)理組成的“五個(gè)一”公司，缺乏宣傳，沒有形成品牌；月嫂的文化程度和專業(yè)技能低，大多是30―50歲的農(nóng)村婦女和沒有固定工作的閑散人員，高中以下文化程度占多數(shù)；月嫂流動(dòng)頻繁，在中介機(jī)構(gòu)登記后，并沒有強(qiáng)制的勞動(dòng)合同，干得好壞沒有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，雇傭雙方的權(quán)益得不到保障。在這樣的背景下，2007年西鄉(xiāng)塘區(qū)撥款10萬元培訓(xùn)資金，扶持建立以南寧市綠城南方職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為政府定點(diǎn)的家政培訓(xùn)基地，專門培訓(xùn)育嬰員以及家政服務(wù)員，并要求參加培訓(xùn)的人員考取全國(guó)通用的職業(yè)資格證書。對(duì)于符合條件的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)人口，予以免費(fèi)參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后給予學(xué)員相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。在魚龍混雜的家政市場(chǎng)中，這樣一個(gè)政府指定的家政培訓(xùn)基地，自然吸引了很多下崗失業(yè)人員前來報(bào)名。從“游擊隊(duì)”到“正規(guī)軍”，經(jīng)過多年的精心培育和市場(chǎng)驗(yàn)證，“南方月嫂”的品牌已得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可，受益的不僅是客戶，更是眾多像龍美玲一樣文化程度不高的“4050”下崗職工。他們?cè)谠律┻@個(gè)行業(yè)獲得了高額的收入，也找到了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。
加強(qiáng)宣傳，破就業(yè)偏見
“家政服務(wù)作為從傳統(tǒng)保姆發(fā)展起來的新行業(yè)，一些市民仍然對(duì)這一職業(yè)抱有偏見?！蹦蠈幨形鬣l(xiāng)塘區(qū)勞動(dòng)保障管理中心主任王金全介紹說，西鄉(xiāng)塘區(qū)屬于老工業(yè)城區(qū)，轄區(qū)內(nèi)下崗婦女大多年齡偏大、文化水平偏低、技能單一，再就業(yè)比較困難。家政行業(yè)入行門檻相對(duì)較低，對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)要求不高，是婦女再就業(yè)的一條捷徑。然而，不少下崗女工受舊觀念束縛，覺得家政服務(wù)低人一等，寧愿賦閑在家也不肯出去“丟人現(xiàn)眼”。
一方面是區(qū)內(nèi)外家政用工需求旺盛，另一方面則是大量“4050”婦女待崗，生活困難。針對(duì)這一現(xiàn)狀，西鄉(xiāng)塘區(qū)通過召開座談會(huì)、組織優(yōu)秀家政服務(wù)員現(xiàn)身說法、評(píng)選表彰優(yōu)秀家政服務(wù)員等多種形式，積極幫助失業(yè)婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)她們樹立“就業(yè)靠競(jìng)爭(zhēng)、上崗靠技能、掙錢靠本領(lǐng)、出路靠自己”的就業(yè)觀，增強(qiáng)家政市場(chǎng)對(duì)失業(yè)婦女的吸引力。
另外，西鄉(xiāng)塘區(qū)充分利用課堂作為思想宣傳陣地，在傳授育嬰護(hù)理知識(shí)的同時(shí)，增加職業(yè)道德與禮儀培訓(xùn)，使學(xué)員們強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，讓他們認(rèn)識(shí)到家政服務(wù)不是簡(jiǎn)單低級(jí)的家務(wù)勞動(dòng)，而是一種文明生活方式的體現(xiàn)和傳播。慢慢地，家政課堂也逐漸成為宣傳構(gòu)建和諧社會(huì)，教育鼓勵(lì)下崗失業(yè)婦女自立自強(qiáng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的陣地。在課堂學(xué)習(xí)之外，西鄉(xiāng)塘區(qū)多次組織學(xué)員參加南寧市職工技能大賽，讓學(xué)員在競(jìng)賽中體現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。
2014年，西鄉(xiāng)塘區(qū)“南方月嫂”又與《當(dāng)代生活報(bào)》定期合作舉辦“好保姆好月嫂”推介會(huì)，學(xué)員們通過現(xiàn)場(chǎng)疊衣物、做老人護(hù)理、為嬰兒洗澡、保潔等來展示技能，吸引大批有意向的雇主前來觀看與洽談。
南寧市綠城南方職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校副校長(zhǎng)盧杰介紹說，現(xiàn)在越來越多的下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員選擇綠城南方職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，就連一些準(zhǔn)外婆、準(zhǔn)爺爺也出現(xiàn)在“南方月嫂”的培訓(xùn)課堂上，出現(xiàn)了一人帶一家，一家?guī)б蝗簛韰⒓釉律┡嘤?xùn)、從事月嫂工作的動(dòng)人事例。
規(guī)范管理，重培訓(xùn)實(shí)效
當(dāng)月嫂并非只是“帶孩子”那么簡(jiǎn)單，月嫂屬于高級(jí)家政人員，其工作性質(zhì)集保姆、護(hù)士、廚師、早教于一身。月嫂培訓(xùn)的專業(yè)性非常強(qiáng)，既要有產(chǎn)婦、嬰幼兒護(hù)理理論方面的培訓(xùn)，又要有撫觸、月子餐、早教等實(shí)操課程，甚至連著裝、肢體語言等都有要求。為了打造“南方月嫂”的服務(wù)品牌，促進(jìn)培訓(xùn)出實(shí)效，西鄉(xiāng)塘區(qū)的月嫂培訓(xùn)管理規(guī)范，嚴(yán)格按照要求對(duì)培訓(xùn)基地進(jìn)行把關(guān)。每個(gè)家政班次開班前，須向西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出開班申請(qǐng)，并提交開班學(xué)員花名冊(cè)以及當(dāng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)目標(biāo)、起止時(shí)間、使用的教材、課程安排表、考核考試方案、職業(yè)技能鑒定方案以及教師上課安排等，經(jīng)審批通過后方可組織實(shí)施培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)以及考試過程中，西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作人員經(jīng)常到培訓(xùn)基地開展檢查督促，保障整個(gè)培訓(xùn)過程的規(guī)范性。學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)束后參加統(tǒng)一的技能鑒定考試，考試合格的即可享受政府給予的補(bǔ)貼。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年以來，在西鄉(xiāng)塘區(qū)家政培訓(xùn)基地接受培訓(xùn)人員就達(dá)到4161人，其中3669名符合條件的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)人員享受到了免費(fèi)培訓(xùn)，95%的學(xué)員拿到了職業(yè)資格證書，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)達(dá)95%以上。綠城南方職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校亦獲得全國(guó)巾幗家政培訓(xùn)示范基地、廣西城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進(jìn)集體、中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。
經(jīng)過不斷地發(fā)展，西鄉(xiāng)塘區(qū)家政培訓(xùn)摸索出了一套完善的培訓(xùn)管理制度。為了強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能，2012年開始，在原有的師資基礎(chǔ)上，西鄉(xiāng)塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局又邀請(qǐng)到廣西壯族自治區(qū)人民醫(yī)院婦幼專業(yè)主治醫(yī)師作為培訓(xùn)基地的客座教師，確定3名技能熟練、具有專業(yè)水準(zhǔn)的醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員作為指導(dǎo)教師。在培訓(xùn)時(shí)間上，保障每期培訓(xùn)達(dá)到120個(gè)課時(shí)，使學(xué)員通過培訓(xùn)，都能考取全國(guó)通用的家政服務(wù)職業(yè)資格證書。在教學(xué)設(shè)備上，培訓(xùn)基地配備全套家電演示操作室和各類教具，設(shè)計(jì)家庭模擬場(chǎng)景供學(xué)員實(shí)習(xí)。
為了鞏固專業(yè)技能，西鄉(xiāng)塘區(qū)將培訓(xùn)思路確定為培訓(xùn)―就業(yè)―回爐培訓(xùn)―就業(yè)的模式。學(xué)員就業(yè)一段時(shí)間后，再回到課堂進(jìn)行再培訓(xùn)，不少學(xué)員經(jīng)過再學(xué)習(xí)，成功考取中級(jí)甚至高級(jí)育嬰師。曾是一名下崗失業(yè)人員的王麗，參加家政培訓(xùn)后成功考取了中級(jí)育嬰師，2001年到廣西大學(xué)一對(duì)教授夫婦家中工作，得到雇主的認(rèn)可和稱贊，2003年跟隨雇主輾轉(zhuǎn)到了英國(guó)，其專業(yè)的育嬰水平也得到了英國(guó)當(dāng)?shù)鼐用竦姆Q贊。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅2013年，西鄉(xiāng)塘區(qū)家政培訓(xùn)基地就向社會(huì)培訓(xùn)和輸送了6200多名初、中和高級(jí)月嫂，月收入按照級(jí)別保持在4000―6000元之間?！澳戏皆律逼放?，正在成為西鄉(xiāng)塘區(qū)政府扶持就業(yè)的新增長(zhǎng)點(diǎn)。
推薦就業(yè)，解后顧之憂
篇10
1991年，中專畢業(yè)還不滿18歲的何紅梅就成了原是新疆皮革工業(yè)集團(tuán)公司的技術(shù)員,1994年，她下崗了。
下崗后的何紅梅先后從事廣告行業(yè)，開花店，做保險(xiǎn)，并自考法律專業(yè)本科畢業(yè)。
2003年4月，沒有做過媽媽的何紅梅開了一家月嫂公司，這是烏魯木齊的第二家月嫂公司。
新的行業(yè)沒有專門的技能培訓(xùn)學(xué)校，她就帶著月嫂們到婦幼保健醫(yī)院去學(xué)習(xí)婦幼保健知識(shí)技能。
為了提高月嫂的護(hù)理專業(yè)水平，她開辦了一家月嫂技官培訓(xùn)學(xué)校。2004年4月，她前往北京勃口國(guó)家育嬰職業(yè)師資剖訓(xùn)班，在學(xué)習(xí)期間，她參觀了20多家月嫂公司后發(fā)現(xiàn)，全國(guó)月嫂行業(yè)竟然沒有一本全國(guó)通用的月嫂技能培訓(xùn)教材，大多數(shù)月嫂都是靠相互交流經(jīng)驗(yàn)，甚至道聽途說的一些土辦法來做護(hù)理工作。而僅有的兩本教材也是把它當(dāng)作了家政服務(wù)來對(duì)待，只有簡(jiǎn)單的技能介紹，內(nèi)容很少。
去年5月8日，從北京回來的何紅梅馬上投入了編寫教材的工作，根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，在北京她就已經(jīng)對(duì)教材設(shè)計(jì)有了大致的構(gòu)想，她開始搜集所有有關(guān)母嬰護(hù)理的書籍，大大小小30多本書擺在了她的面前。
白天正常上班，下班后在辦公室開始編教材，每天10000字的進(jìn)度，手指上血泡變成繭子，困了就在辦公室里休息一會(huì)。
結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，她對(duì)每一個(gè)實(shí)際操作中的細(xì)節(jié)都不放過，刨根問底的找到理論依據(jù)，對(duì)一些理論依據(jù)她又要找到切合實(shí)際的操作辦法，把理論和實(shí)踐緊密的聯(lián)合起來。
5月31日，18萬字的《母嬰護(hù)理》初稿終于出來了，何紅梅看著手中的書稿，開心地笑了。
“當(dāng)初只是想給自己公司的月嫂編教材，沒想到這會(huì)成為全國(guó)通用的教材。”何紅梅微笑著告訴記者。
在一次與勞動(dòng)和社會(huì)保障廳培訓(xùn)處的領(lǐng)導(dǎo)閑談中，她說起了自己書稿，這引起了培訓(xùn)處的關(guān)注，為什么不能把它出書，為更多的月嫂服務(wù)呢?
在經(jīng)過調(diào)研討論后，考慮到疆內(nèi)銷量有限，出版事宜一度被擱置。
正在何紅梅也有點(diǎn)心灰意冷的時(shí)候，傳來消息，中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)出版社也正在準(zhǔn)備請(qǐng)專家編寫《母嬰護(hù)理》，培訓(xùn)處的領(lǐng)導(dǎo)決定把何紅梅的編寫教材傳給出版社，看能否出版。
好消息很快從出版社傳來了，“這本教材很全面，針對(duì)性很強(qiáng)，請(qǐng)盡快審稿。”
勞動(dòng)和社會(huì)保障廳培訓(xùn)處立即組織了權(quán)威專家審稿，四天后，經(jīng)過三遍校審補(bǔ)充的書稿傳往北京。
篇11
1、可以考。
2、考母嬰護(hù)理師證考取條件：初中以上學(xué)歷或取得育嬰員、育嬰師等國(guó)家職業(yè)初級(jí)、中級(jí)培訓(xùn)證書； 從事母嬰護(hù)理相關(guān)工作6個(gè)月以上。 初級(jí)需有一年以上的月嫂從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參加培訓(xùn)時(shí)間不少于140小時(shí)；中級(jí)月嫂需要有兩年以上月嫂從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參加培訓(xùn)時(shí)間不少于160小時(shí)；高級(jí)月嫂需要三年以上月嫂從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，參加培訓(xùn)時(shí)間不少于180小時(shí)。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
篇12
2、公司月嫂都是由正規(guī)公司專業(yè)培訓(xùn)，理論和專業(yè)技能過關(guān)才能考試拿證，公司錄下所有月嫂資料留底入檔案，包括三證(身份證，健康證，職業(yè)資格證)。
篇13
2．催乳師吃香
由于眾多媽媽都是首次生育，不懂得如何順暢下奶，急需催乳師幫忙。據(jù)悉，催乳師月薪不菲。每戶催乳師費(fèi)用在300 ～ 500 元之間，每次工作2 天左右。技術(shù)水平較高的催乳師一天之內(nèi)可以接到四五張訂單，月薪突破萬元。面對(duì)這么豐厚的收入，許多在家政行業(yè)中做鐘點(diǎn)工和月嫂的阿姨都紛紛改行做起了催乳師。
3．育嬰師大顯身手
作為勞動(dòng)和社會(huì)保障部的新職業(yè)，育嬰師將在今年走上崗位并大顯身手。與月嫂、保姆不同, 這些育嬰師經(jīng)過培訓(xùn)，能夠運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)嬰兒的飲食、睡眠、動(dòng)作技能、智力開發(fā)、社會(huì)行為和人格發(fā)展進(jìn)行教育訓(xùn)練。同時(shí)，由于金豬媽媽熱衷于專業(yè)化，也帶動(dòng)育嬰培訓(xùn)業(yè)。據(jù)育嬰師培訓(xùn)公司介紹，近來參加育嬰師培訓(xùn)的懷了孕
的準(zhǔn)媽媽人數(shù)驟增，其目的純粹是為了更專業(yè)地照顧即將誕生的“金豬娃”。
4．網(wǎng)上專賣
網(wǎng)上購(gòu)物越來越為知識(shí)人群和城市人所接受，預(yù)計(jì)網(wǎng)上嬰兒用品經(jīng)銷在新的一年將更為走俏，與“金豬”有關(guān)的嬰兒用品，如小豬圖案的小被子、小靠墊、小披風(fēng)及小豬形狀的小枕頭、奶瓶、小豬毛絨玩具、小豬銀飾掛墜及其他嬰兒用品會(huì)受到歡迎。
5．嬰孕產(chǎn)品研發(fā)
生孩子的多必將帶動(dòng)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈，比如嬰孕服裝、食品、服務(wù)等。除現(xiàn)有產(chǎn)品外，對(duì)產(chǎn)品的開發(fā)和研究也需要專門的人才。贊臣嬰幼兒奶粉天津辦事處負(fù)責(zé)人預(yù)測(cè)，2007 年華北地區(qū)嬰兒出生率比2006 年將增加10% ～ 15%，嬰兒乳品備貨率預(yù)計(jì)將增加20%?！澳Φ菋屵湓袐D時(shí)裝”導(dǎo)購(gòu)員發(fā)現(xiàn)：“今年明顯感覺挺大肚子的孕婦多了，購(gòu)買率提高到70% 以上；價(jià)格在300 ～ 400 元一件的防輻射服賣得也很好。”“英氏”嬰幼兒用品也呈熱銷：“價(jià)格在60 ～ 120元左右的嬰兒內(nèi)衣和價(jià)格在250 元以上的嬰兒用品禮盒非常好賣。與此同時(shí)，孕婦保健品、孕婦知識(shí)書籍的開發(fā)也將有相當(dāng)大的前景?！?/p>
6．孕婦照將流行