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篇1

由于我今年4月份被借調到辦公室工作，對勞動保障法律法規、辦公室各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習勞動保障法律法規，學習上級重要會議精神，積極做好上傳下達、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，主動向局領導和各位同事請教，真正做到各項業務工作輕車熟路。

（二）腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，尊敬領導，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

（三）嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學習不夠，工作經驗不足，業務知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如；在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

篇2

2、完成了“五個基本”建設資料的查漏補缺工作。

3、舉辦了全縣工資集體協商培訓班，并安排部署了全縣企業工資集體協商工作。

4、開展了全縣企業職代會召開情況檢查工作。

5、完成了縣工人文化宮度檢驗工作。

6、完成了縣工人文化宮法人變更登記工作。

7、聯合縣婦聯開展了女職工健康宣傳活動。

二、4月份工作安排

1、召開縣總工會九屆四次全委（擴大）會議。

責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室

2、完成縣總工會《年鑒》的撰寫工作。

責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室

3、制定《遠安縣2011年工會干部培訓計劃》。

責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室

4、制定縣總工會2011年黨風廉政建設責任制及創建“五型”機關、機關效能建設活動實施方案。

責任領導：鄧建華；責任單位：辦公室

5、開展慶祝“五一”國際勞動節活動。

責任領導：王繼平；責任單位：辦公室、保護保障部

6、完成湖北省“五一”勞動獎章的推薦及遠安縣勞動模范的評選表彰工作。

責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部

7、全面啟動全縣工資集體協商工作。

責任領導：傅家柏；責任單位：保護保障部

8、做好縣工人文化宮度勞動保障年審工作。

責任領導：傅家柏；責任單位：工人文化宮

篇3

二、目標任務

通過作風教育整頓，打造一支講紀律、守規矩、能干事、干成事、作風實、成效優的干部隊伍，全面形成“擔當實干、馬上就辦”的優良作風，推動工作落實高質高效、服務效能提質提效、發展環境優化優質。

三、整頓重點

一、著力解決思想僵化、因循守舊的問題

1、學習不勤奮不深入，對新形勢新問題不掌握不熟悉，對新常態新決策不適應不會抓，思想認識和政策理論水平跟不上趟。對黨的最新理論成果理解不到位，對人社政策和上級精神研究不夠。

2、思維方式守舊、改革創新精神不足，不善于用新理論創造性開展工作。沒有把新發展理念體現到貫徹實施人社政策、工作安排、任務落實上。服務意識不強，對群眾和服務對象的需求了解不全面不深入，創新求變、改革突破意識不強。

二、著力解決粗枝大葉、標準不高的問題

3、不嚴謹、不細致，專業化水準不高，不善于研究探索工作規律，文稿質量不高。

4、工作標準低、不追求卓越，站位不高、成效不佳。缺少精細化工作態度，“差不多”“大概是”等應付對付思想還一定程度上存在。

三、著力解決效率低下、工作不落實的問題

5、著力解決運行流程進展緩慢、提升窗口服務效能不夠。

6、干事激情不高，不能及時發現問題、解決問題。追蹤問效意識不強，執行力不夠。

四、著力解決擔當精神不足、不負責不碰硬的問題

7、不講有為、只求無過，工作過于求穩。對復雜工作事項，不主動作為。

8、工作中一團和氣，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣。

五、著力解決不講規矩、紀律松弛的問題

9、遲到早退、無故脫崗，他人代簽，上班時間做與工作無關的事情，無故缺席會議，不落實會議精神。

10、干部日常教育監管不嚴，紀律意識不強。缺少激情不在狀態，得過且過。

四、方法步驟

作風整頓活動，從2020年11月1日開始，至2020年12月底結束，分三個階段進行。

第一階段：警示動員階段（11月1日至11月15日）。

1.制定活動方案。在充分調研的基礎上，11月6日前制定作風整頓活動方案，明確目標要求，突出整頓重點，細化推進措施。

2.召開動員大會。11月9日全局召開作風整頓動員大會，講清作風整頓活動的重大意義、目標要求、要解決的突出問題和方法措施，引導黨員、干部、職工以飽滿的熱情投入到活動中來。

3.開展集中學習。采取支部“主題黨日”、觀看市委督查工作領導小組辦公室制作的警示教育片《作風建設永遠在路上——對我市四個典型案例的剖析警示》和我區3個曝光案例視頻，簽訂作風整頓承諾書等形式，以案示警、承諾踐諾。

4.形成問題清單。認真對照“六個不”的突出問題細查深剖，逐條對照、找出問題、剖析危害，在群眾來信來訪反映、上級檢查發現、巡察督促反饋、領導批評意見、新聞媒體曝光等渠道發現不足、認領問題。每名干部要形成問題清單，在此基礎上，每個下屬單位要形成問題清單，11月6日前報送至局領導小組辦公室審核備案。

5.講專題黨課。局領導干部要以“踐行‘五個好作風’，爭做素質過硬、作風優良、敢于擔當的人社干部”為題，講一次專題黨課。

6.做好思想輿論宣傳。充分利用政府和省、市人社系統網站等媒體廣泛宣傳人社系統作風整頓活動情況，樹立干部職工新形象，展示干部職工新風貌。

第二階段：細查深剖、找準問題（11月16日至11月30日）。要圍繞“形成五個好作風”的要求，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，認真查擺思想觀念、精神狀態、干事標準、工作效能和規矩意識等方面問題，列出清單、建立臺賬。

7.公開公示。12月1日前要對查找出來的問題和整改落實情況在一定范圍內公示，請群眾評價和監督，并向區紀委監委領導小組辦公室報送干部和單位五個清單。

在人社局門口向公眾和服務對象專門設立作風建設意見建議箱，公開監督舉報電話，開展工作紀律專項督查和明察暗訪。

第三階段：深入整改、建章立制（12月1日至12月底）。重點是針對作風方面存在的突出問題，提出對策，再造工作流程，健全完善制度，建立優質高效的工作流程體系。

8.開展人社服務工作運行流程再造工作。找準影響工作效率的癥結和問題，堅持問題導向，堅決堵塞工作漏洞。制定完善全部工作事項清單，確保區委區政府重要工作部署落地生根。

9.實行服務窗口“四零”承諾服務。服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴制度，切實提高工作效率和服務質量。

10.建章立制。針對作風整頓中暴露出的問題和薄弱環節，查缺補漏，按照制度管用原則，進一步健全完善制度措施。

11.開展活動總結。要對活動開展情況進行全面梳理，總結經驗，查找不足，并形成總結報告，2021年1月10日前向局辦公室報送工作總結。

五、工作要求

局屬各單位、各科室要把作風整頓活動作為一項政治任務，擺上日程、高度重視，統籌安排、精心組織，確保作風整頓活動取得實效。

篇4

（一）進一步加強教干教師隊伍建設

1.根據省教育廳、省財政廳《關于做好2015年“三區”人才支持計劃教師專項計劃有關工作的通知》（魯教師函〔2015〕1號）精神，已完成2017年-2018年度城區學校教師100人支援農村中小學教育工作，將進一步落實支教教師相關待遇等工作。

2、為貫徹落實省政府辦公廳《關于印發山東省〈鄉村教師支持計劃（2015—2020 年）〉實施辦法的通知》（魯政辦發〔2015〕60 號）、《關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》（魯政辦字〔2016〕56 號）和市政府辦公室《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的實施意見》（日政辦字〔2016〕49號）精神，已制定出我縣教師隊伍競聘工作實施方案，并進一步加強中小學教師隊伍建設工作。

（二）做好基礎教育綜合改革工作

根據《市委辦公室 市政府辦公室印發〈關于推進基礎教育綜合改革的實施意見〉的通知》（日辦發〔2015〕29號）和《莒縣人民政府辦公室轉發縣教育局等部門莒縣深化基礎教育管理體制改革實施方案（試行）的通知》（莒政辦發〔2015〕62號），繼續做好做好幼兒園的人員編制核定，教師的配備等工作。

（三）中小學職稱崗位設置工作

根據《關于做好2017年度專業技術職務資格評審工作的通知》

（日人社字〔2017〕95號）文件精神，已完成全縣教師職稱設崗工作。其中，高級職稱評審130人，中級職稱123人，目前正在組織職稱評審工作。

（四）做好編制的動態管理、教師交流輪崗等工作。

二、2018年工作打算

（一）進一步加強教干教師隊伍建設

根據省政府辦公廳《關于印發山東省〈鄉村教師支持計劃（2015—2020 年）〉實施辦法的通知》（魯政辦發〔2015〕60 號）、《關于進一步加強中小學教師隊伍建設有關問題的意見》（魯政辦字〔2016〕56 號）和市政府辦公室《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的實施意見》（日政辦字〔2016〕49號）精神，全面實施中小學教職工“以縣為主”管理體制，推進“縣管校聘”改革，落實教師無校籍管理。

（二）做好教師交流輪崗工作

年初，根據中小學教師結構狀況，教師實際需要等，統籌實施教師交流輪崗工作，推進縣城內教師合理流動，優化師資配置。

（三）做好中小學動態編制調整工作

篇5

（一）健全基層調解機構建設，筑牢第一道防線

按照創建國家級勞動人事爭議處理效能建設要求，縣勞動人事爭議仲裁院為了適應新形勢,實現新發展,根據機構改革和人動情況,及時調整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突出問題，加強對基層及鄉鎮勞動人事調解工作的業務監督和指導工作。

基層及鄉鎮勞動人事調解機構克服人員少、任務重等困難，公平、公正、及時、合法的調解處理勞動人事爭議案件，維護勞資雙方合法權益，維護社會穩定。一是建立了一支高素質的勞動人事調解員隊伍，現有調解員1205人，均有相應的從業經驗；二是健立健全規章制度，制定了勞動人事調解職責、調解業務流程、調解服務承諾、調解風險告知、調解案件回訪、調解業務社會監督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是嚴格調解程序，堅持以事實為依據，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；四是強化調解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調解工作，盡可能運用調解手段案結事了，化解矛盾；五是加強與上級業務部門、法院等機構的溝通協調，強化業務監督，輿論監督和社會監督，樹立良好社會形象。

（二）強化基礎工作，全面推進基層調解工作

堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發揮基層勞動人事爭議調解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態。健立健全基層勞動爭議調解組織，是預防糾紛加強調解工作的關鍵，我們立足實際，積極籌劃，推動新建單位、村委會居委會調解組織建設。指導已建立的調解組織運行規范化，工作常態化、作用明顯化。共建各類基層調解組織311個，調解員1205人。今年基層調解組織共預防化解糾紛210件。

（三）改建仲裁院，提升服務社會的能力

根據省人社廳《創建全國勞動人事爭議處理效能建設綜合示范地區實施意見》等文件及市人社局的要求，勞動人事爭議仲裁院辦公場地要達到“五室一庭”標準：即有辦公室、立案室、監控室、調研室、檔案室、仲裁室，面積不低于200㎡。根據這一要求，我局已在社保大樓二樓建成標準化的勞動人事爭議仲裁辦公場所，面積約200㎡，一個仲裁庭、二個辦公室、一個監控室、一個檔案室，已經全部投入使用。

二、二0二0年工作打算

明年我們打算著重加強以下幾方面的工作：

（一）夯實基礎，創建有利辦案條件。積極推進以仲裁院為主要形式的實體化建設，推進仲裁庭的標準化建設。嚴格按照基層勞動人事爭議仲裁效能建設要求規劃好標準化的仲裁庭的建設，根據辦案業務需要配置現代化設備。同時，規范各類報表、信息上報工作，對每月、每季度的仲裁案件受理情況、處理情況等做匯總并加以分析，為發展基層調解組織等工作服務。

篇6

2、落實駐村干部責任。按照國家扶貧工作和縣委、縣政府要求，工作組要求駐村干部一要認真履職，進駐到村；二要進入角色，吃透村情，協助村干部制定致富方案，幫助聯系致富項目；三要嚴格紀律，約束自己；四要當好宣傳員，宣傳貫徹黨的路線、方針和各種惠民政策；五要按時上報信息，寫好心得體會。

二、吃透村情，制定規劃

1、摸清幫扶村村情。自9月幫扶村調整以來，我局領導和職工于10月（一次）、11月（兩次）、12月（兩次）多次深入到掛包聯系村進行調研和蹲點，了解情況并制定幫扶計劃、幫助解決實際困難和問題等。

2、制定幫扶規劃。一是制定了《縣人社局關于開展干部駐村幫扶扎實推進精準扶貧三年規劃》；二是制定了《村精準扶貧2014年工作計劃》；三是制定了一戶一策脫貧方案（包括分戶情況和匯總表）；四是協助、指導該村兩委班子，研究發展致富方案，幫助他們選準發展方向，理清發展思路，找準發展項目等。

三、真抓實干，做好幫扶

1、進行政策宣講。結合黨的群眾路線教育實踐活動要求，采取召開會議（包括戶主大會）、入戶走訪等方式，廣泛宣講黨的十和十八屆三中、四中全會精神，深入宣講新時期綜合扶貧工作要求、涉農法律法規和惠民政策，宣傳省、市、縣委的重大決策部署，并做好群眾的教育引導工作。

2、加強基礎建設。通過深入調研發現，該村干部和群眾反映最急切的事情就是該村6.7公里的村道路問題。村道路路基本不錯，但沒有專人管理，致使雜草叢生、灌木遍地，車開進去找不到路。局領導高度重視，迅速召開黨委會議，研究解決2萬元資金，對該村道路進行“亮”化；下一步，協調縣交通運輸局，將該村村道路納入儲備項目。同時，解決新電腦（一體機）1臺，幫助該村黨務、村務工作實現數據化、電子化管理。

篇7

（1）全縣各鄉鎮60周歲以上城鄉符合領取條件居民的養老金已經百分之百全額發放。截至2020年3月末符合領取條件的城鄉居民有73288人，每月發放養老金850余萬元，共計發放金額2603.79萬元。

（2）全縣16-59周歲符合參保條件的農村居民的參保繳費工作截至2020年3月末各鄉鎮共計參保178346人，繳費人數15737人,共計收繳保費380.27萬元。

2、被征地農民養老保險工作進展情況：

我縣被征地農民養老保險工作主要涉及凡河、腰堡、新臺子三個鄉鎮，2020年3月末，參加被征地農民社會養老保險的人數為17726人，領取待遇8125人，累計收入養老保障資金27122.89萬元，每月發放養老金460余萬元，累計發放養老金26700.54萬元。

3、老農保與城鄉居保制度銜接正在進行中。

4、社保扶貧工作

按照省人社廳和市人社局的社保扶貧要求，截至2020年3月末鐵嶺縣共有貧困人員11334人，其中建檔立卡貧困人員共有2516人，低保8295人，特困人員528人。貧困人員領取城鄉居民養老金的5262人。建檔立卡貧困人員實現了應發盡發，應保盡保，應代盡代。

4、工作中的主要做法：

（1）宣傳城鄉居民養老保險、被征地養老保險和社保扶貧的相關政策，使農民應保盡保，提高參保率。強化鄉鎮業務人員能夠熟練的進行系統操作業務，使城鄉居民養老保險工作更加系統化，規范化。

（2）第一時間向市、縣政府匯報被征地養老金拖欠情況，積極與征地單位溝通拖欠被征地農民養老保障資金補貼，著力解決被征地養老金拖欠問題。

（3）依據省、市老農保與城鄉居保制度銜接政策，堅持“制度并軌、賬戶統一、權益保障、平穩過渡”的原則，積極宣傳，正面引導，耐心解釋，到各鄉鎮對鄉鎮城鄉居工作人員及村里協辦人員進行培訓，講解，答疑解惑。對老農保遺留問題，分類處理，確保穩定。對不理解、不支持的老農保參保人員做好政策解釋工作。

（4）城鄉居保辦公室將民政局和扶貧辦提供的貧困人口數據和城鄉居民養老保險系統數據及城鎮職工養老保險系統數據進行比對，建立臺賬，并將比對結果反饋至各鄉鎮。組織召開城鄉居民養老保險扶貧工作會，將未參保人員篩查細化到各鄉鎮，明確責任到人。各鄉鎮根據反饋的數據，到貧困戶家中核實，將準確信息上報城鄉居保辦公室進行參保登記。

二、工作中存在的問題

1、為了進一步為廣大城鄉居民服務，還需對鄉鎮城鄉居保工作人員及村協辦人員做好業務培訓工作。

2、對于老農保遺留問題，由于參保時間跨度比較大，核實人員信息難度大，因大部分參保人員外出務工，給聯系、宣傳、政策講解、確認表填寫帶來不便。因為認知原因，很多人對制度銜接表示不理解，對于此政策消化理解需要一個過程，在比較短的時間內，無法讓其接受，部分人有上訪傾向。

三、下一步工作安排

1、做好到達領取年齡的城鄉居民的調查、審批工作，做到無一遺漏，達到養老金發放率100%。

2、著重做好領取待遇人員的生存認證工作，逐步完善相關制度及經辦流程，認真做好待遇申領人員的資格審查，嚴防重復參保領取，冒領養老金的現象。

3、做好疑似死亡人員冒領養老金的核查與追款工作。

篇8

創建教育現代化先進區，是推進“港城一體、宜業宜居”的現代化濱江城區建設的重要方面，對于構建全民終身學習的大教育體系，提高全區人口素質，促進社會和諧發展具有重要意義。全區各部門、各街道要高度重視，要將創建教育現代化先進區工作列入年的重要工作。

為加強創建工作的統籌規劃和組織領導，現成立黃埔區推進教育現代化先進區建設工作領導小組（詳見附件1），由區領導兼任組長、副組長，成員由區委辦區政府辦、宣傳、監察、編辦、教育、發改、財政、人社、文化、衛生、科信、公安、規劃、建設、國土房管、司法、檔案、體育、民政、環保、團區委等部門領導和各街道領導組成。領導小組下設辦公室，主任由分管教育副區長兼任，副主任由區教育局主要領導兼任，成員由領導小組成員單位分管領導兼任。各相關單位和各級各類學校都要成立創建工作領導機構，確保職責任務明確，工作落實到位。

職責任務

（一）領導小組辦公室分設五個工作組。

1．文秘宣傳組：由區委宣傳部彭瑄同志任組長由區委宣傳部姚新同志任組長，區委宣傳部牽頭，區委辦區政府辦、區教育局、區文廣新局等協辦。文秘宣傳組主要負責創建工作的宣傳動員等工作。

2．綜合資料組：由區政府教育督導室姚建華同志任組長，區教育局、區政府教育督導室牽頭，各相關部門協辦。綜合資料組主要負責創建工作的資料準備。

3．計劃財經組：由區財政局陳紅燕同志任組長，區財政局牽頭，區審計局、建設局、教育局等協辦。計劃財經組主要負責督導評估指標體系的硬件建設指標，加大經費投入，保證教育現代化建設各項經費按時落實，并加強經費管理等工作。

4．組織人事組：由區人社局陳勁松同志任組長，區人社局牽頭，區委組織部、區教育局等協辦。組織人事組主要負責研究解決我區教師隊伍建設中的有關問題。

5．質量督查組：由區教育局張燦華同志任組長，區教育局、區政府教育督導室牽頭，區監察局等協辦。質量督查組主要負責對照督導評估指標體系中的管理、質量和效益等指標，認真檢查、督辦，指導各部門、各學校進行整改。

（二）各部門、各街道工作任務列舉。

1.區委辦區政府辦：協助區教育局收集年期間區委、區政府關于教育工作的文件等資料；負責協調各單位、各部門對貫徹落實有關教育法律、法規情況進行總結，審核并報送黃埔區申報教育現代化先進區評估自評報告等材料。

2.區委宣傳部：負責收集年期間區委、區政府關于教育工作的照片等資料，負責對年期間有關教育法律法規的宣傳工作進行總結，協助制作黃埔教育現代化專題片、畫冊等，聯系媒體宣傳、展示黃埔教育現代化成果。

3.區教育局：負責黃埔區推進教育現代化先進區建設工作領導小組辦公室日常工作,協調、指導全區各單位、各部門推進創建各項工作；全面總結近10年黃埔區教育事業發展情況，按照教育現代化建設督導評估指標體系，認真做好自評工作，抓好薄弱環節的整改；組織年各項評估資料的收集、整理工作；代區政府草擬黃埔區教育現代化評估申報書、自評報告、評估指標體系自評打分說明；撰寫、拍攝、編印反映黃埔教育現代化的匯編材料，籌劃教育成果展覽；牽頭做好迎檢接待、會務安排等工作。

4.區發改局：負責按教育現代化督導評估指標體系的有關要求，對教育發展計劃、改善教育設施等工作情況，以及在年涉及教育的有關國民經濟發展數據、資料進行整理總結。

5.區財政局、區審計局：負責按教育現代化督導評估指標體系，落實對教育的投入，建立教育經費審計與使用績效評估機制，對涉及教育的財政、經費管理以及年區財政對教育投入情況的數據、資料進行整理總結。

6.區司法局、區綜治辦、區公安分局、區法院、區城管局、黃埔交警大隊：負責按教育現代化督導評估指標體系，做好年每年的普法教育工作總結，重點突出法制教育、法制副校長制度的設立、整治學校周邊環境、降低青少年違法犯罪，做好防火、交通、治安等工作，做好年涉及教育工作的統計和總結。

7.區文廣新局、區民政局、區體育局、區科信局、區婦聯、區殘聯、團區委：負責按教育現代化督導評估指標體系，做好年涉及教育的統計和總結。重點突出社區文化、體育、教育、扶助特困家庭子女入學、關心“三殘”兒童等問題，將“0-3歲嬰兒教育”納入社區教育范疇，開展科學育兒指導工作；結合各自實際，加強社區教育、家長學校的領導和管理，充分挖掘社區教育資源，增設少年兒童活動項目，組織開展社區教育活動。

8.區人社局、區編委辦：根據教育現代化指標體系及評估方案的要求，按規定配齊教師，落實人員編制。

9.區國土房管分局、區建設局、黃埔規劃分局：按照教育現代化建設需要，及時解決教育所需用地及有關手續問題，做好區教育資源規劃，落實教育建設工程實施等工作。

10．區衛生局、區計生局、區環保局等有關職能部門：根據教育現代化指標體系，結合本部門職能及工作實際，做好醫療、衛生、健康、環境教育等有關工作總結與資料提供。

11．各街道：按照教育現代化建設督導評估指標體系，結合街道及社區教育工作的實際，做好年街道教育事業發展總結，抓好學校布局調整及薄弱環節的整改，組織好各項資料的收集、整理工作。結合各自實際，加強學習型社區的建設和管理，充分挖掘社區教育資源，開展形式多樣、卓有成效的文化教育、藝術教育和娛樂活動；積極抓好社區內青少年的校外素質教育基地建設。

12.區人大、區政協、總工會：結合工作實際，抓好對教育工作的監督檢查和調查研究工作，有效保障教職工合法權益，積極推動教育事業向前發展。

工作重點

根據省教育廳、省政府教育督導室等部門對教育現代化先進區進行督導驗收的工作程序，以及進行自評報告、查閱資料、實地考察等活動的相關要求，重點做好以下幾項工作：

（一）檔案資料收集、整理。

按教育現代化督導評估要求，向區屬各部門、各單位廣泛收集年近3年為主的體現教育現代化保障、教育現代化實踐、教育現代化成就等有關教育規劃、人才資源、經費投入、辦學條件、教育體系、教育信息化、教育國際化、學生培養、教育管理、教育改革、教育質量、教育效益、教育公平、教育特色等材料。及時將各種相關材料移交到檔案資料組，進行整理、歸檔，形成豐富、詳實、規范的評估檔案資料。

（二）文字材料撰寫。

按照教育現代化督導評估要求，全面總結近10年來區委、區政府關心和重視教育的重要舉措，教育行政管理部門推進教育改革的主要做法，總結全區各級各類教育發展的特色亮點和成效成果，形成黃埔區推進教育現代化先進區建設總體自評報告、自評分說明各1份，同時撰寫有關教育行政管理、教育資源配置、教育法治、教育公平、教育特色等5份專項自評報告，撰寫關于課改科研、學前教育、教育信息化、教育基地建設等4份專題特色材料。

（三）畫冊編制。

按照教育現代化督導評估要求，收集整理區委、區政府及全區各職能部門關心支持教育、推動教育事業發展的照片，收集全區各中小學、幼兒園學校管理、素質教育、課改科研、辦學特色等工作開展過程及成果成效等照片，編制完成反映我區近年教育教學風采風貌的畫冊。

（四）DVD光盤制作。

按照教育現代化督導評估要求，收集整理區委、區政府及全區各職能部門關心重視教育工作，各中小學校、幼兒園開展教育教學活動等各種聲像資料，請專業機構到我區采訪、拍攝，制作完成反映我區近年教育風貌，播放時長約20分鐘的DVD光盤。

（五）迎評活動籌備。

按照教育現代化督導評估要求，根據接受督導評估的日程安排等，制定詳細可行的迎評工作手冊，整理匯集全套迎評資料，組織好自評報告會、意見反饋會等會議，安排好專訪、座談、視察學校、考察社區等活動，落實好各項工作細節，以濃郁的氛圍，以昂揚的精神，以豐富的成果，充分展示我區教育現代化建設成就，確保迎評工作任務圓滿完成。

工作進程

（一）組織動員階段

主要任務：制定黃埔區迎接省教育現代化先進區督導驗收工作方案，將職責任務分解下達到區屬各部門、各單位，廣泛動員，加大宣傳，努力營造濃厚的創建迎評氛圍。

1.召開動員大會，明確任務分工。年3月底前召開黃埔區推進教育現代化先進區建設工作動員大會。要求各單位對照教育現代化督導評估要求，擬訂具體實施方案，形成統一指揮、分工負責、各司其職、協同作戰的工作機制，并將工作責任和工作任務落實到個人，形成教育現代化先進區迎評工作網絡。

2.加大宣傳力度，營造良好氛圍。通過網絡、宣傳欄、宣傳冊、標語、廣告牌等多種形式加大教育現代化創建工作宣傳力度，樹立黃埔教育的良好形象，使黃埔區教育現代化先進區迎評工作深入人心。

（二）資料準備階段

主要任務：迎評各工作小組根據評估工作要求，高標準、嚴要求地做好迎評資料收集、整理、撰寫、編輯、制作等工作。檔案材料于5月底前完成收集、整理，6月底前完成編碼、裝訂入盒。教育成果畫冊、專題DVD光盤5月底前確定內容，收集材料、確定方案，6月底前完成制作。總自評報告、自評分說明及專項報告、專題材料于4月底前形成初稿，6月底前定稿。

（三）自查整改階段

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1、大力抓好就業工作

就業工作是全所的中心工作，在過去的一年中，我所主要做好如下工作：一是對轄區內新增勞動力進行調查摸底，并將數據錄入省網。二是做好就業扶貧工作，對全鎮873名貧困戶勞動力進行建檔，推薦有意就業人員到市、縣企業進行應聘，幫扶就業困難人員到村公益性崗位就業。三是著力做好就業失業動態監測工作，每季度及時統計和上報數據。四是積極做好春節、暑期、工業園區巡回等招聘會的宣傳發動工作，動員群眾積極參與。

2、極力推進城鄉醫保工作

城鄉基本醫療保險是我所的重點工作之一，覆蓋面廣，工作量大，責任重，稍有差錯，便直接影響人民群眾的切身利益，在過去的一年中，我所主要側重如下工作：一是做好醫保系統中錯誤、重復的數據修改、清理工作，共修改錯誤數據1592條，清理重復數據1360條，減輕數據冗余情況。二是做好大病二次報銷賬號收集工作，對往年賠付失敗人員做好解釋工作，并根據要求收集相關材料重新上報醫保辦公室。三是做好零星報銷錄入、異地住院申報備案、特定門診申報續批工作，耐心對群眾解釋報銷所需材料，對所收取的報銷材料嚴格把關，對錄入數據高度負責，2017年度零星報銷共838人/次，報銷總額達286萬元。四是做好2018年度醫療保險征繳工作，全鎮共參保44687人，其殊人群3795人，共繳交醫保金額736萬多元，參保率達83%，基本完成預設的工作目標。

3、全力做好新農保工作

城鄉養老保險是社會保障體系的重要一環，在過去的一年中，我們主要做好如下幾點：一是做好擴面征繳工作，認真宣傳多繳多得、長繳長得的參保政策，加大擴面力度，今年總計完成擴面324人。二是做好新農保待遇年審、重復領取人員認定、死亡仍待遇領取等核實工作，做到實事求是，將名單上報新農保辦公室，及時通知群眾將重復領取部分、多發部分待遇返還。三是抓好續保工作，及時將續保任務分解下達到各村，制定獎懲措施，要求各村積極宣傳未續保、斷繳的危害之處，提高群眾的續保意識。在鎮委鎮府的大力支持下，各包村領導親自攜帶未續保名單到各村，督促各村通知參保人續保，超額完成縣所下達的硬性任務。全鎮共續保9259人，續保率達79%。

4、積極配合完成鎮委鎮府所下達的工作任務

因人社所本身的特殊性，屬兩頭分管，在完成本職工作的同時，也要積極配合完成鎮委鎮府所下達的工作任務，過去的一年中，我所主要鎮委鎮府配合完成如下工作：一是配合完成村級公共服務平臺建設。二是協助村級換屆選舉工作。三是做好部門之間數據協調共享工作。四是做好計生、扶貧等部門需人社配合的工作。

二、工作中所存在的問題

一年以來，我所盡管做了大量的工作，但在客觀上還存在很多不盡人意的地方，主要存在如下問題：

1、對工作要求不夠嚴格，存在得過且過，能過關就好的惰性思想。

2、工作開展地不夠全面、細致，比如對新農保、城鄉醫保等工作的政策宣傳力度不大，宣傳氛圍不夠濃厚，未能完全做到家喻戶曉。

3、服務能力有待提高，基礎設施薄弱，服務內容、服務水平遠遠不足。

4、開展城鄉醫保和養老保險的工作方式方法不夠靈活細致，存在遺漏、錯錄的現象，養老保險未能多參保人進行建檔，對即將到齡人員、需續保人群未能及時通知。

三、下一步的工作計劃

1、加強自我學習意識，提高所里的依法辦事能力，增強工作創新能力，提升業務水平，構建工作積極主動的氛圍，從嚴要求，提高工作質量。

2、加大宣傳工作力度，新農保的擴面、續保應列入為全年性工作，在逢節假日時應加強政策宣傳工作，醫保工作應走在前列，在開展之前應提前動員打氣，構建良好的工作氛圍。

3、對新農保、城鄉醫保工作方式方法進行創新，構建相互監督、相互核實的監管網絡，信息錄入前應再返還至村一級審核，提前做好查漏補缺工作。

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（二）體檢項目：內科常規、外科常規、眼科常規、耳鼻喉科常規、胸片、心電圖、B超（肝、膽、脾、胰、雙腎）、婦科檢查（宮頸刮片）、血常規、尿常規、大便OB、乙肝表面抗原、生化六項[血糖、膽固醇、甘油三脂、肝功能（ALT）、尿酸、肌酐]、腫瘤標志物（AFP、CEA）。

（三）費用標準：本次健康體檢項目費用標準為每人200元。體檢費用由市財政承擔。

二、職責分工

（一）區人力資源和社會保障局：負責全區企業退休人員健康體檢方案的制訂、實施工作；承擔區企業退休人員健康體檢領導小組（以下簡稱區領導小組）辦公室具體工作，統一印制健康體檢券并制訂相應的管理辦法；與各成員單位共同做好健康體檢的宣傳引導、綜合協調、檢查指導、經費結算、情況收集等工作；負責全區體檢工作情況報告制度，及時向市領導小組辦公室、區領導小組報告體檢實施情況和體檢進度，確保體檢工作有序開展。

（二）區衛生局：負責做好各承檢社區衛生服務中心資格標準和工作規范的審查驗收工作；指導建立體檢組長領導下的主檢醫生負責制、體檢預約和退休人員健康檔案管理等制度，并組織對主檢醫生進行統一培訓；成立體檢工作專家指導小組，完善社區衛生服務中心與上級醫院的聯動機制，加強對體檢工作質量的指導和監督檢查，建立科學動態健康檔案管理機制；組建醫療服務專家組，在全區各鎮街、社區開展“健康人生、幸福生活”醫療咨詢服務進社區專項活動。

（三）區財政局：負責落實好健康體檢費用；做好各承檢社區衛生服務中心健康體檢費用結算；加強對體檢經費管理使用的監督檢查，確保專款專用。

（四）各鎮人民政府、街道辦事處：負責轄區內管理的企業退休人員健康體檢工作的組織實施和宣傳發動工作；根據本轄區的實際，制訂切實可行的工作方案，做好體檢券的申領、發放和管理工作，協調解決實施過程中的具體問題；會同承檢社區衛生服務中心共同完善和規范體檢流程，落實人性化服務舉措，對參加體檢確有困難的高齡、孤寡、獨居、病殘以及無子女雙老戶等老人，為其提供必要的幫助；建立健康體檢情況報告制度，每月28日（雙休日順延）向區領導小組辦公室報告本單位體檢工作進展情況，特殊情況應及時報告，并做好體檢結束后的書面總結工作。

三、實施辦法

（一）本次企業退休人員健康體檢的承檢單位為各社區衛生服務中心。時間從2012年7月中旬開始，至2013年6月30日結束，分期分批進行。

（二）企業退休人員憑體檢券參加體檢，承檢社區衛生服務中心以實際收取的體檢券為憑證結算費用。

（三）由各鎮街、村社會同社區衛生服務中心制定企業退休人員健康體檢計劃，組織發放體檢券，各村社按照規定時間組織企業退休人員到指定社區衛生服務中心參加健康體檢。

（四）企業退休人員憑本人身份證（市民卡）、體檢券按規定時間參加村社統一組織的體檢。已移交我區管理但常年居住在市以外的企業退休人員，經聯系確定無法到杭參加體檢的，可就近在常住地所在醫院體檢，憑體檢原始發票到人事檔案所在鎮街勞動保障管理站報銷。超過200元標準部分由個人自負。

（五）實施健康咨詢服務進社區專項活動。本次健康體檢工作結束后，區人社局和區衛生局將組織醫療服務專家組在全區范圍內開展“健康人生、幸福生活”醫療咨詢服務進社區專項活動。

四、工作步驟及要求

（一）宣傳發動階段（2012年6月下旬前）。各級各有關部門要按照本通知要求及各自職責做好相應的準備工作。區人社局要制訂工作方案，明確體檢券管理使用辦法，組織工作人員進行培訓，牽頭區衛生局、鎮街、承檢社區衛生服務中心、勞動保障站等單位共同做好各項準備工作。區衛生局要明確具體職能科室和責任人，做好對各承檢社區衛生服務中心準備工作落實情況的檢查。各鎮街要按照市、區統一部署，認真制訂工作方案，深入村社做好宣傳發動工作。區委宣傳部要協助做好相關宣傳報道工作。

（二）組織實施階段（2012年7月—2013年5月）。各鎮街要結合實際，充分考慮天氣狀況、老年人生理特點及社區衛生服務中心容檢率等因素，科學合理安排，確保安全有序地推進體檢工作。區人社局、衛生局要加強指導、監督、檢查，及時研究解決工作中出現的問題，確保體檢工作質量。

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1、新員工入住安排、轉正考核、人事關系轉入轉出等相關手續的辦理及員工溝通與協調

2、在職人員調崗、人事任命等文件起草

3、辦理員工離職手續

4、職稱報名、材料審核修改、匯總上報、反饋及補貼申請

5、直屬二部工資報批

6、公司總部人員每月在崗情況核查及參保人員確定

7、畫院宿舍協調安排、電卡月度充電及日常維修

8、集團及領導相關榮譽申報工作

9、工會安排的日常報表、先進申報、活動開展及檢查等工作

10、集團領導相關對外報表、配合其他部門完成人員信息統計

11、出具人員在崗、實習、工資、參保等相關證明

12、商標年審與爭議處理

13、領導安排的其他工作

因辦公室人員調整，新員工入職、工資評定、月考勤、績效考核、人資系統日常維護、宣傳等部分業務逐步轉至辦公室其他人員負責。

二、完成的具體工作

1、完成公司領導榮譽申報工作。

2、成功申報市高層次人才*人。

3、成功組織區總工會倡導的“城市文明提升活動”并獲大賽一等獎。

4、為壯大集團專業技術人員隊伍，保證職稱證件滿足投標工作需求，為職稱評定做好充分準備，為**人在人社局辦理檔案手續，與**人簽訂就業協議書。**人取得初級職稱，**人取得正高級職稱，**人取得中級職稱，**人取得副高級職稱。

5、組織**名工程類專業技術人員完成年度網絡繼續教育。

6、組織**名一線職工到**度假村進行療休養。

7、上半年完成集團公司、各企業、項目部工資申報456人次，下半年工作調整后完成工資報批25人次，并協調各項目部提出的工資發放異議。

8、完成**人考核轉正手續、**人調崗手續、**人離職手續報批。

9、完成公司總部每月社保繳納名單核實，自費人員催繳勞保費。

10、安排新入職人員住宿，協調宿舍安排。為保障良好的居住環境，對職工宿舍進行多次集中維修，并合并乒乓球桌、臺球桌、休閑桌椅等現有設備，初步建成職工文體活動中心。完成各房間每月充電、材料申購。

11、協助完成會議紀要、活動攝像工作，并起草新聞簡訊。

12、在職工之家建設電子閱覽室、工會辦公室，整理宣傳欄素材，多次通過上級主管部門的檢查工作，并申請工會經費補助**元。

13、完成日常統計報表、單位及領導對外報表，出具人員在崗、實習、工資、參保等相關證明**人次。

14、參與集團**周年慶系列宣傳登報工作，及活動籌備工作。

本人在完成本職工作的同時，不斷學習提升，參加了**大學**專業的本科網絡教育，根據公司安排考取崗位證，并順利完成年度繼續教育。

三、明年工作計劃

1、創新工作方式，完善和細化工作流程，靈活應用工具表格，提高工作效率。

2、加強和新員工的溝通和交流，做好新員工工作動態跟蹤，及時對其反應的問題進行匯報、協調和解決，為公司留住人才。

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1、集團改制上市

自2008年10月底，書店集團下達改制重組任務，距今已整整9個年頭。上市工作歷經重重磨難，直至2017年10月17日，中國證券管理委員會正式宣布山東出版傳媒股份有限公司IPO申請通過，成功上市，改制任務終于在此畫上了一個圓滿的句號。自經理室將上市工作交給我的那一刻，我就深深的感覺到這項任務的重要性和艱巨性，不敢有絲毫懈怠。工作期間，我一方面積極聯系兄弟科室，向同事學習經驗，多問多想多做；另一方面，則虛心向前輩們請教，做好反思和總結，為省集團成功上市貢獻出了自己的一份力量。

2、三類人員的管理

由于三類人員的管理越來越正規化、合理化，因此今年有關三類人員的管理工作進入一個相對穩定的狀態。但我仍然認真對待其出現的每一個問題，全面的了解每一位內退、離退休人員的具體情況，例如對三類人員的待遇、相關訴求等，及時的向領導匯報，使問題得到合理解決。到目前為止，三類人員的費用、福利均正常發放，并通過合理的訴求，為離休干部爭取了特需資金，為內退員工提高了基本生活費。三類人員的管理是人事工作的重中之重，作為政工科長，我會盡最大努力做好此項工作，維護單位的團結和穩定。

3、社會保險的繳納

社會保險是在崗職工、內退職工和離退休干部的最基本生活保障，每一項保險都關系到職工的切身利益，容不得一絲疏忽。在經理室的大力支持下，今年的養老保險繳納工作在有條不紊的進行中，其繳納金額按工資總額計提，繳納水平在全縣名列前茅，截止目前為止，五險一金均已足額繳納完畢。

4、人員入職、調崗及退休辦理

為了更好的配合新華書店體制的轉型升級，深入貫徹落實省集團對新時期下互聯網時代人才建設的重要指示，我單位結合自身發展需要，在今年新招聘大學生兩名，并按正規流程為兩名新員工辦理了入職手續，繳納了五險一金。另外，本年度共申報退休人員三名，待人社局審核完成后可辦理相關退休手續。

5、協助兄弟科室和完成經理室交派的其他任務

在做好自身工作的同時，積極的協助幫助兄弟科室和完成經理室交派的其他任務，如福利物品的發放、辦公室倉庫的整理維護、各個部門通知的上傳下達、會議室大屏幕的管理維護、視頻會議設備的建設等等。

篇13

就業幫扶，真情相助，不讓一個困難群眾掉隊。

二、活動時間

2018年1月5日至2月5日

三、援助對象

就業困難人員；

殘疾登記失業人員；

符合就業困難人員認定條件的去產能中登記失業人員、長期停產停工企業職工、建檔立卡農村貧困勞動力等人員。

四、工作目標

實名登記建冊。對轄區內各類就業困難人員開展上門走訪，精準認定、登記建冊，做到人員底數清、技能水平清、就業需求清、就業情況清。

零就業家庭動態清零。對轄區內就業援助對象開展送崗位、送培訓、送服務、送政策等集中幫扶活動，幫助就業困難人員實現就業，確保零就業家庭動態清零。

建立就業援助工作機制。通過摸清底數，及時掌握就業援助對象的就業情況、問題困難、意見訴求，進行動態跟蹤幫扶，建立長效就業援助工作機制，為全年開展就業援助工作打好基礎。

五、活動內容

（一）逐戶調查，摸清底數。省、市就業服務與殘聯機構統籌指導，縣（市、區）就業服務和殘聯機構組織基層公共服務平臺人員分片包干，深入街道（鄉鎮）、社區開展逐戶走訪登記，準確掌握其家庭情況、個人現狀、就業意愿、困難問題，建立實名制臺賬，做到走訪到戶、登記到人、信息到庫。（責任單位：縣級人社部門社區就業服務機構、基層就業服務平臺,殘聯就業服務機構。 完成時限：1月15日前）

（二）準確認定，因人施策。在入戶調查的基礎上，準確認定就業困難人員,實現信息化管理。根據就業困難人員就業創業需求，緊扣活動主題，有針對性地制定“一人一策”幫扶方案，明確責任分工、援助內容、效果要求、時間節點，幫助就業困難群眾盡快實現就業，不讓一個困難群眾掉隊。（責任單位：各級人社,殘聯就業服務機構。 完成時限：1月20日前）

（三）多措并舉，精準幫扶。活動期間，各地要廣泛開展去產能下崗職工、高校畢業生及建檔立卡貧困人員等專題招聘活動，同時依托當地企業開展愛心幫扶，廣泛征集適合就業困難人員的工作崗位，要充分利用線上線下網絡招聘等多種形式，大力開發崗位對接。各級就業服務機構要針對援助對象就業意愿，進行個性化職業指導，為其提供至少三次職業介紹，尤其對殘疾人等特殊困難人員實施“一對一”精準幫扶，要組織開展職業及創業技能培訓，落實各項就業創業政策，促進就業困難人員實現穩定就業。要著力做好零就業家庭就業援助工作，確保零就業家庭動態清零。對于通過市場渠道難以實現就業的，要開發公益崗位實施托底安置。要加強各級殘疾人工作委員會成員單位帶頭安排殘疾人工作，推進按比例安排殘疾人就業。（責任單位：各級人社部門人才服務、職業介紹、就業訓練機構，殘聯就業服務機構。 完成時限：1月31日前）

（四）聚焦重點，強化指導。各地要對就業困難人員多、就業壓力大的地區特別是資源枯竭城市、獨立工礦區、去產能企業集中地區等，要派出專門工作隊、服務隊，深入基層一線，強化工作指導，切實幫助解決困難問題。對因去產能與企業解除勞動關系的失業人員，符合失業保險條件的，落實失業保險待遇。（責任單位：各級人社部門就業處（科）、就業服務機構，殘聯就業服務機構。 完成時限：2月5日）

（五）加強回訪，務求實效。各級人社、殘聯部門要強化跟蹤問效，通過實地檢查、隨機抽查、集中督查等方式，對就業援助對象實現逐一回訪。各級領導要帶頭開展回訪援助對象，聽取反饋意見，提升就業質量和穩定性。對援助效果不理想的，要及時找準存在問題，研究解決辦法。加強政策傾斜與資金保障，確保不發生規模性、區域性失業風險。（責任單位：各級人社、殘聯部門。 完成時限：2月5日前）

（六）加強宣傳，營造氛圍。各地要通過各類傳統媒體和新媒體多渠道、全方位宣傳報道就業援助月活動，努力營造濃厚的就業援助社會氛圍。根據就業援助對象需求，加大就業創業政策的宣傳力度，多渠道開展宣傳活動，幫助轄區居民特別是就業困難人員和殘疾登記失業人員知曉就業扶持政策、經辦機構和申報程序，讓用人單位了解各項優惠政策與具體辦理流程，確保符合條件的企業和就業困難人員都能依法依規享受政策。（責任單位：各級人社部門就業服務機構,殘聯就業服務機構。 完成時限：2月5日前）

六、工作要求